TẠP CHÍ CÚNG THIÍÕNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐÔI VỚI NHÂN Lực BÁO CHÍ ĐỊA PHƯƠNG TRONG BỐI CẢNH CHUYEN Đổi sô TẠI THÀNH PHÔ HÃ NỘI • ĐÀO THANH HOÀN TÓM TẮT Phát triển nhân lực báo chí địa phương nằm trong ph[.]
TẠP CHÍ CÚNG THIÍÕNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐƠI VỚI NHÂN Lực BÁO CHÍ ĐỊA PHƯƠNG TRONG BỐI CẢNH CHUYEN Đổi sơ TẠI THÀNH PHƠ HÃ NỘI • ĐÀO THANH HỒN TĨM TẮT: Phát triển nhân lực báo chí địa phương nằm phạm vi hoạt động quản lý nhà nước nhiệm vụ quan trọng, mang ý nghĩa định cho phát triển báo chí cách mạng Việt Nam nói chung báo chí địa phương nói riêng Trên sở phân tích vấn đề đặt quản lý nhà nước phát triển nhân lực báo chí địa phương Thành phố Hà Nội bối cảnh chuyển đổi số, viết tiếp cận quản lý nhân lực báo chí địa phương công cụ quản lý hữu hiệu nhằm thực mục tiêu phát triển báo chí địa phương kinh tế số Từ khóa: quản lý nhà nước, nhân lực báo chí, chuyển đổi số Phát triển nhân lực báo chí địa phương Phát triển nhân lực báo chí địa phương Thành phơ Hà Nội Thành phố Hà Nội q trình thực cơng tác Nhân lực báo chí đội ngũ người làm việc lĩnh vực báo chí, giúp chuyển tải đến xây dựng sách, tuyển dụng, quy hoạch, đào người đọc thông tin hữu hiệu có giá trị mặt kiến thức, kinh tế, xã hội, văn hóa, khoa học, giá nhằm tạo biến đổi sô' lượng chất tinh thần, Nhân lực báo chí bao gồm: Nhân lực tinh thần cán bộ, công nhân viên, tạo lập trực tiếp (ban biên tập, phóng viên, thư ký tịa đội ngũ nhân lực báo chí hợp lý phát triển kinh tê' - xã hội Thành phô' Hà Nội Phát soạn, biên tập viên, họa sỹ, morat); Nhân lực gián tiếp (bộ phận văn phịng, truyền thơng, phát hành) báo, tạp chí, đài phát Thành phố Hà Nội Thành ủy, ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội quản lý 148 SỐ 12-Tháng 5/2022 tạo, bồi dưỡng, phát triển, bơ' trí, bổ nhiệm, đánh lượng mặt thể lực, trí lực, kỹ năng, kiến thức, triển nhân lực báo chí địa phương bao gồm phát triển chất lượng nhân lực báo chí địa phương với tư cách cá nhân phát triển sức mạnh đội ngũ nhân lực báo chí với tư cách tập thể QUẢN TRỊ QUẢN LÝ Phát triển nhân lực báo chí địa phương đơ, Báo Tuổi trẻ Thủ đơ; có tạp chí gồm: Tạp chí Thành phố Hà Nội công chuyển đổi số chuyên ngành Văn học Nghệ thuật Thành phố đòi hỏi phải đảm bảo tinh gọn, xây dựng nguồn Hà Nội, Tạp chí Khoa học; Đài Phát Truyền hình Hà Nội nhân lực báo chí có trình độ chun mơn cao, hợp lý cấu, có thái độ, động làm việc tích cực, Thực quy hoạch báo chí Thành phố Hà có khả tiếp cận ứng dụng tốt công Nội thực nhiều nhiệm vụ, không giảm nghệ thông tin nhanh, cập nhật kịp số lượng báo chí, mà cịn phải đưa hành thời, định hướng phân phối đến người đọc lang pháp lý, sách để xây dựng đội ngũ báo hình thức đa phương tiện, hấp dẫn Nhân lực báo chí phải lực tốt, phát triển tồn diện chí có đủ sơ' lượng (sơ' lượng hợp lý) đặc biệt nâng cao chất lượng.Quy hoạch nguồn nhân lực trí tuệ, ý chí, lực đạo đức, có lực tự báo chí địa phương Thành phố Hà Nội lập dự án thiết kế xây dựng tổng hợp đội ngũ cán bộ; dự học, tự đào tạo, động, chủ động, tự lực, sáng tạo, có tri thức kỹ nghề nghiệp cao, có khả thích ứng nhanh chóng tạo chủ động trong kinh tế số Trong bối cảnh chuyển đổi số thực cải kiến bố trí, xếp tổng thể đội ngũ cán theo ý đồ rõ rệt, với trình tự hợp lý, thời gian nhâ't định, nhằm đạt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực báo chí có câ'u phù hợp, cách hành chính, quan báo chí địa phương Thành phố Hà Nội đổi cấu tổ chức, đủ sô' lượng, có châ't lượng cao, thực thành quy trình hoạt động phát triển nguồn nhân lực với cấc mục tiêu chiến lược phát triển kinh tê phù hợp với chiến lược phát triển giai đoạn - xã hội Thành phô' Hà Nội Hà Nội có quan báo chí; gồm báo, quan điểm quy hoạch: công chức quản lý nhà nước báo chí đối tạp chí Đài phát truyền hình với Quy hoạch nguồn nhân lực báo chí địa phương hàng nghìn phóng viên, biên tập viên Nhân lực báo chí địa phương Thành phố Hà Nội năm gần phát triển mạnh mẽ, kéo Thành phô' Hà Nội phải có tầm nhìn, gắn kết chặt chẽ với quy hoạch phát triển nguồn nhân lực theo chuyển từ nội dung đến hình thức, từ Thành phơ' phải có bước thích hợp theo u cầu phát triển giai đoạn; gắn áp dụng tiến khoa học công nghệ đến phát triển loại hình báo chí, hình thành tịa soạn hội việc quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, tụ Sự thay đổi giúp hệ thống báo chí địa công chức Việc quy hoạch nguồn nhân lực báo chí địa phương Thành phố’ Hà Nội phải gắn với u cầu địi hỏi chuyển đổi sơ' cải cách phương Thành phố Hà Nội khẳng định vị trí, uy tín, trở thành kênh thơng tin hữu hiệu truyền tải đến toàn xã hội ngành thơng điệp xác, kịp thời góp phần tạo nên thành cơng q trình chuyển đổi số quô'c gia Nội dung quản lý nhà nước đô'i với nhân lực báo chí địa phương Thành phơ Hà Nội đào tạo với nhiệm vụ cụ thể theo vị trí việc làm hành mục tiêu quy hoạch: Quy hoạch nguồn nhân lực báo chí nhằm tạo chuyển biến châ't lượng nhân lực báo chí địa Theo quy hoạch phát triển quản lý báo chí phương Thành phơ' Hà Nội, hình thành đội ngũ nhân lực báo chí châ't lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững Hướng tới tăng nhanh đến năm 2025 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, tính đến năm 2022, Thành phơ' Hà Nội có quan báo, gồm: Báo Kinh tế Đô thị, Báo Hà Nội mới, Báo Phụ nữ Thủ đô, Báo Lao động Thủ tỷ lệ cán công nhân viên báo chí đào tạo bản, có lực chun mơn, có kỹ chun ngành, có đủ trình độ ngoại ngữ để đổi phương thức sản xuâ't làm chủ tảng 2.1 Quy hoạch nguồn nhân lực báo chí SỐ 12-Tháng 5/2022 149 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG phân phối nội dung khơng gian mạng Nguồn yêu cầu, thách thức lớn nhân lực phải đảm bảo thông tin nhanh, cập nhật quan báo chí địa phương, khâu quan trọng kịp thời, định hưởng phân phối đến người đọc theo định tới châ't lượng nhân lực báo chí công công nghệ đại, phù hợp với đối tượng người chuyển đổi sô' Nếu công tác tuyển dụng đọc, giới tính, lứa tuổi, sở thích, trình thực tốt tuyển người thật bày hình thức đa phương tiện, hấp dẫn có lực, phẩm chất tốt bổ sung cho lực yêu cầu xây dựng: lượng công chức viên chức Tập trung nghiên cứu, đánh giá thực trạng bổ nhiệm vị trí lãnh đạo: Căn vào việc sử dụng nhân lực báo chí địa phương Thành phô' Hà Nội, xác định mục tiêu, nhu cầu quy hoạch cán công nhân viên; vào điều kiện, tiêu chuẩn, lực uy tín cán cơng nhân lực quan báo chí, kiến nghị giải pháp để đạt mục tiêu đề nhân viên theo quy định Nhà nước, cụ thể hóa quy định địa phương Mỗi Thực tuyển dụng, bố trí, sử dụng, luân vị trí cần bổ nhiệm, thông thường giới thiệu chuyển, điều động, bổ nhiệm nhân lực báo chí địa từ ứng viên trở lên Cũng có trường hợp, yêu cầu tăng cường lãnh đạo, thực phương Thành phô'Hà Nội 2.2 Ban hành tổ chức thực văn luân chuyển cán địa phương, UBND quy phạm pháp luật; xây dựng chê, sách phát triển nhân lực báo chí địa phương thành phơ' điều động bổ nhiệm cán Việc xây dựng chế, sách phát triển Đào tạo phát triển nhân lực báo chí địa cơng nhân viên giữ vị trí lãnh đạo từ đơn vị khác nhân lực báo chí địa phương Thành phô' Hà Nội gắn liền với việc xây dựng, bổ sung, hoàn phương: thiện chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức nguồn nhân lực Đào tạo gắn liền với phát triển quan hành nhà nước cấp Thành phô' Đây yếu tô' đầu tiên, định đến sô' lượng, câ'u người cách tồn diện nhân tâm, trí tuệ thể lực Giữa đào tạo phát triển có mơ'i liên đội ngũ cán công nhân viên giai hệ chặt chẽ vói tập trung vào nhu cầu đoạn Từ quan quản lý báo chí địa phương lập kê' hoạch có sách phát triển đội ngũ tại, tương lai quan báo chí Chính sách phát triển đội ngũ nhân lực báo chí địa nhân lực báo chí, bao gồm: tuyển dụng, quy hoạch, bố trí, sử dụng, luân chuyển, bổ nhiệm phương bao gồm việc thực đánh giá cán công nhân viôn Chất lượng cán công nhân viên đánh giá cao hay thâ'p cần phải so sánh với tiêu chuẩn thực công việc vị công chức hàng năm năm tuyển dụng: Sô' lượng người làm việc (biên chế) Báo giao sở vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động nằm tổng biên chê' nghiệp Thành phơ' quan có thẩm quyền phân bổ hàng năm Cơ quan báo chí địa phương thực rà sốt sơ' lượng viên chức thực tuyển dụng viên chức để hoàn thiện máy nhân Công tác tuyển dụng quan báo chí địa phương chịu tác động nhiều yếu tô' sô' biên chê giao yêu cầu công việc Thực tuyển dụng người, việc 150 SÔ' 12-Tháng 5/2Ũ22 Đây nội dung quan trọng phát triển trí việc làm mà cán công nhân viên đảm nhận mức độ thực tê' kết thực nhiệm vụ cán cơng nhân viên, từ phát hiện, sử dụng người có đức, có tài Bên cạnh đó, sách phát triển nhân lực báo chí địa phương bao gồm quy định đào tạo, bồi dưỡng, thi đua - khen thưởng; chê' độ lương, thưởng, nhuận bút, bảo hiểm xã hội; chê' độ đãi ngộ chăm sóc sức khỏe văn hóa tịa soạn quy định tra, kiểm tra việc thực thi nhiệm vụ cán công nhân viên, nâng cao châ't lượng nhân lực QUẢN TRỊ QUẢN LÝ báo chí đội ngũ cán quản lý nhà nước nghiệp sản xuất, phân phối nội dung kinh báo chí doanh nhằm tối ưu mơ hình hoạt động 2.3 Thanh tra, kiểm tra, đánh giá nguồn nhân lực báo chí quan báo chí; khẳng định vị trí, thương hiệu, đẩy mạnh nguồn thu nhập tạo lập giá trị Thực tế cho thấy năm gần đây, công tác Với việc sử dụng công nghệ sô' tiếp cận người đọc tra, kiêm tra, giải tô' cáo, khiếu nại theo phương thức mới, lấy người đọc làm tiêu chí, quan quản lý nhà nước nhân lực báo chí người đọc đâu, báo chí đó, quan báo chí Thành phơ' Hà nội chuẩn bị tốt nguồn nhân địa phương Thành phô' Hà Nội quan tâm trước, nhiều trường hợp xử lý kịp thời có tác động tốt dư luận xã hội Hoạt động tra, kiểm tra có nhiều cơ' gắng chưa thực thường xuyên, định kỳ dẫn đến tra, kiểm tra chưa đều, chưa lực tảng công nghệ cho hành trình chuyển đổi sơ' báo chí Các quan báo chí địa phương Thành phơ' Hà Nội đầu tưchi phí lớn cho phát triển nguồn nhân lực; thu hút đào tạo nhân có chất lượng cao; chuyển đổi mơ hình chủ động, dẫn đến sai phạm kéo dài, chưa xử tòa soạn hội tụ xuất đa tảng để thông lý Đội ngũ cán làm công tác quản lý nhà nước báo chí địa phương cịn thiếu sô' lượng, hạn tin nhanh, cập nhật kịp thời, định hướng phân phối chê' chất lượng, khó đáp ứng nhiệm vụ với đối tượng người đọc, giới tính, lứa tuổi, sở Một sơ' cán bộ, biên tập viên, phóng thích, trình bày hình thức đa phương viên báo chí địa phương Thành phơ' Hà Nội, tiện, hấp dẫn Tuy có phát triển nhanh sô' lực chuyên môn chưa chuyên sâu, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, thiếu hiểu biết kinh lượng, chất lượng, ngoại ngữ kỹ làm nghiệm thực tiễn đời sô'ng xã hội, nghĩa vụ công động phát triển nhân lực báo chí địa phương dân, đạo đức nghề nghiệp, đặc biệt sơ' Thành phơ' Hà Nội cịn sơ' hạn chế cịn lợi dụng nghề nghiệp để vụ lợi, tiêu cực, Việc thu hồi thẻ nhà báo đội ngũ phóng viên thời thường xuyên, thiếu tham gia báo chí địa phương vi phạm quy định báo chí chưa triệt để Việc đánh giá nhân lực báo chí địa phương Thành phô' Hà Nội thực định kỳ lần/năm dựa phân tích cơng việc Đánh glá chất lượng nhân lực báo chí có ý nghĩa định cơng tác nhân sự, sở để lựa chọn, bơ' trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm đến người đọc theo công nghệ đại, phù hợp báo công chuyển đổi sô' hoạt Thứ nhất, công tác quản lý đào tạo chưa kịp khóa đào tạo, bồi dưỡng báo chí nói chung cơng nghệ nói riêng Ban biên tập báo chưa ý đến tính đồng lực, trình độ tính chun nghiệp xếp, bơ trí cơng việc phù hợp với lực, sở trường nên thiếu hiệp đồng tác nghiệp, đưa tin làm cho việc quản lý đội ngũ nhân lực, quản lý tổ chức nội dung thơng tin báo có thực sách đơ'i với cán bộ, cơng nhân viên chức khó khăn Những vấn đề đặt quản lý nhà nước phát triển nhân lực báo chí địa dưỡng kiến thức, lý luận trị, nghiệp vụ báo chí cho phóng viên, biên tập viên cịn thiếu đồng phương Thành phơ' Hà Nội bối cảnh chuyển đổi sô' bộ, chê' độ đãi ngộ thấp gây nên bất lợi lớn 3.1 Những hạn chế Chuyển đổi sơ' báo chí việc sử dụng cơng nghệ sơ' để thay đổi mơ hình quản lý, tác Thứ hai, sách tuyển dụng, đào tạo bồi đến chất lượng nguồn nhân lực báo chí Các sách cho đào tạo, bồi dưỡng đội cán quản lý nhà nước báo chí nhân lực báo chí chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ quản lý SỐ 12-Tháng 5/2022 151 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG nhiệm vụ làm báo cơng chuyển nguồn nhân lực; thu hút đào tạo nhân có đổi số chất lượng cao; chuyển đổi mơ hình tịa soạn hội Thứ ba, hạn chế tra, kiểm tra, giám tụ, xuất đa tảng sát đề xuất khen thưởng, kỷ luật hành vi, vi phạm pháp luật người làm báo QLNN nhân lực báo chí địa phương 3.2 Những giải pháp phát triển nhân lực báo chí địa phương Thành phốHà Nội Kết luận Thành phơ' Hà Nội năm qua có chuyển biến tích cực theo quy hoạch phát Một là, tập trung hoàn thiện quy định triển quản lý báo chí tồn quốc đến năm 2025 điều kiện, tiêu chuẩn đôi với đội ngũ lãnh đạo, Bộ Thơng tin Truyền thơng Báo chí Hà chun viên, cán quản lý báo chí địa phương Phát triển nguồn nhân lực đội ngũ quản lý nhà Nội nỗ lực cố gắng, đóng góp tích cực, hiệu nước, đổi phương pháp quản lý nhà nước, ninh - quốc phịng Thủ đất nước Các nâng cao lực, trình độ, nghiệp vụ chuyên môn đôi với đội ngũ quản lý nhà nước báo chí quan báo chí Thủ bám sát đạo Thành ủy, HĐND, UBND thành phô' Hội Nhà địa phương Đổi sách quản lý, chế báo Việt Nam thực tốt chức quan quản lý, công cụ quản lý để phát triển nhân quản ngôn luận Đảng bộ, quyền diễn lý báo chí bao gồm mơi trường làm việc, đàn nhân dân Thủ đô Tuy nhiên, quản lý nhà sách việc làm, thu nhập, bảo trợ xã hội, nhà Có sách phận nhân lực nước nhân lực báo chí địa phương Thành phơ' Hà Nội nhiều tồn tại, hạn chế: chất lượng cao làm cơng tác quản lý báo chí Q trình quản lý chưa bắt kịp đòi hỏi phất triển địa phương nguồn nhân lực; Hệ thống khuôn khổ pháp lý chưa Hai là, xây dựng mơ hình đào tạo đào tạo lại nguồn nhân lực báo chí địa phương cho sát với đồng bộ; Tính chủ động phối hợp thực tiễn yêu cầu chuyển đổi số" cải cách hành tra, kiểm tra, giám sát dừng lại việc Thành phố Hà Nội đánh giá tính tuân thủ pháp luật quy định quản lý nhân lực chưa sâu vào kiểm tra, Ba là, đổi mơ hình quản lý tổ chức nhân lực báo chí theo hướng đại Xây dựng khoa học báo chí, truyền thông tảng công nghệ thông tin Trong tập trung trọng đa tảng, hội tụ báo chí dựa tảng cơng nghệ, báo chí di động, báo chí liệu, báo chí thơng minh, truyền thông sáng tạo Phát triển vào nghiệp phát triển kinh tế - xã hội - an quan quản lý nhà nước chưa cao; Hoạt động giám sát chun mơn kiểm sốt lực nhân ủy ban nhân dân Thành phô' Hà Nội Sở Nội vụ nhận thây cần thiết phải có quy hoạch phát triển nhân lực báo chí để phù hợp với bô'i cảnh chuyển đổi sô' thực cải cách hành lĩnh vực báo chí ■ TÀI LIỆU THAM KHẢO: Chính phủ (2019) Quyết định sô'362/ QĐ-TTg phê duyệt Quy hoạch phát triển quản lý báo chí tồn quốc đến năm 2025 Chính phủ (2020) Quyết định sơ'749/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 152 Số 12 - Tháng 5/2022 QUẢN TRỊ QUẢN LÝ Nguyễn Mạnh Hùng - Bộ trưởng Bộ Thông tin Truyền thông (2019) Bài phát biểu Diễn đàn “Báo chí Cơng nghệ”, tháng 11.2019tạiHà Nội Bộ Thơng tin Truyền thơng (2021) Báo chí sứ mệnh chuyển đổi số Ân phẩm đặc biệt Chào mừng Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6 Trương Gia Bình - Chủ tịch Tập đồn FPT (2019) Bài phát biểu Hội thảo Data center in a Rack - Digital transformation for Enterprises, Đà Nang Ngày nhận bài: 15/4/2022 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 3/5/2022 Ngày chấp nhận đăng bài: 16/5/2022 Thông tin tác giả: ThS ĐÀO THANH HOÀN Báo Kinh tế Đô thị STATE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES FOR THE LOCAL PRESS IN THE CONTEXT OF DIGITAL TRANSFORMATION IN HANOI • Master DAO THANH HOAN Economics and Urban Newspaper ABSTRACT: The human resources development activities for the local press are under the management of state agencies and these activities play an important role in the development of the Vietnamese revolutionary press in general and the local press in particular By analyzing the state management problems in the development of human resources for the press in Hanoi City in the context of digital transformation, this paper approaches the human resources management of the local press as an effective management tool to help the local press achieve development goals in the context of digital transformation Keywords: state management, human resources for the press, digital transformation So 12-Tháng 5/2022 153 ... quản lý nhà nước báo chí đối tạp chí Đài phát truyền hình với Quy hoạch nguồn nhân lực báo chí địa phương hàng nghìn phóng viên, biên tập viên Nhân lực báo chí địa phương Thành phố Hà Nội năm... hoạch nguồn nhân lực báo chí nhằm tạo chuyển biến châ''t lượng nhân lực báo chí địa Theo quy hoạch phát triển quản lý báo chí phương Thành phơ'' Hà Nội, hình thành đội ngũ nhân lực báo chí châ''t... theo phương thức mới, lấy người đọc làm tiêu chí, quan quản lý nhà nước nhân lực báo chí người đọc đâu, báo chí đó, quan báo chí Thành phơ'' Hà nội chuẩn bị tốt nguồn nhân địa phương Thành phô'' Hà