CONG TY HHCP THANH TUONG BIEN PHAP NGAN CHAN , TO CAO VA XU PHAT LIEN QUAN TÊN CÔNG TY BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN, TỐ CÁO VÀ XỬ PHẠT LIÊN QUAN VIỆC QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Ⅰ MỤC ĐÍCH Nhằm phòng tr[.]
TÊN CÔNG TY BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN, TỐ CÁO VÀ XỬ PHẠT LIÊN QUAN VIỆC QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Ⅰ.MỤC ĐÍCH : Nhằm phịng tránh tình trạng quấy rối tình dục nơi làm việc, bảo vệ bình đẳng giới tính cơng việc, tơn nghiêm nhân cách, nên lập qui định theo “Luật bình đẳng giới tính cơng việc” Ⅱ.ĐỊNH NGHĨA : 1.Quấy rối tình dục : (1).Người lao động thực nhiệm vụ mình, có lời nói, hành vi u cầu tình dục, có ý gợi ý, ý nghĩ tình dục phân biệt giới tính, gây mơi trường làm việc thủ địch, đê dọa, cơng, chí xâm phạm quấy nhiễu tới nhân cách, thân thể, tự người khác ảnh hưởng tới công việc (2).Chủ sử dụng có yêu cầu ngụ ý hay thể rõ u cầu tình dục, có lời nói, hành vi u cầu tình dục, có ý gợi ý, ý nghĩ tình dục phân biệt giới tính, thiết lập hợp đồng lao động, điều kiện trao đổi tiếp tục làm, thay đổi, phân phối, đặt, thù lao, thành tích, thăng chức, cắt chức, thưởng phạt 2.Nơi làm việc : Do công ty định, nơi cung cấp cho người lao động công việc theo hợp đồng ký nơi mà người tìm việc đến vấn Ⅲ.BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN VIỆC QUẤY RỐI TÌNH DỤC 1.Chủ sử dụng có quan hệ cơng việc có quyền quản lý giám sát, khơng lợi dụng quyền lực, hội, biện pháp để quấy rối tình dục với người lao động, khơng dung túng cho người khác có hành vi quấy rối tình dục với công nhân viên 2.Công nhân viên không phép có hành vi quấy rối tình dục đồng nghiệp nơi làm việc, khơng có hành vi quấy rối tình dục đồng nghiệp thực nhiệm vụ 3.Khi xảy tình trạng quấy rối tình dục nơi làm việc, chủ sử dụng người có quyền quản lý giám sát nên khuyên can, có biện pháp xử lý thích đáng, khơng khun can, khơng có biện pháp xử lý, coi dung túng 4.Các công ty cần phải cố gắng để kiểm sốt quấy rối tình dục, cải thiện sở vật chất nơi làm việc để bảo vệ nhân viên bị quấy rối tình dục, thường xuyên tổ chức khuyến khích nhân viên tham gia hội thảo giáo dục phòng chống quấy rối tình dục 5.Khiếu nại điều tra : (1).Để xử lý vấn đề khiếu nại quấy rối tình dục cơng ty thành lập ban quản lý công nhân thụ lý khiếu nại, vòng _ngày kể từ ngày khiếu nại thành lập tổ điều tra bắt đầu điều tra xem xét; tổ điều tra bao gồm _ người, có người đại diện cho bên sử dụng lao động, người đại diện cho bên người lao động, số thành viên nữ khơng 1/2 (2).Người thụ lý khiếu nại xử lý vấn đề khiếu nại cần thiết phải mời người khiếu nại nói rõ chi tiết trần thuật lại, vào đơn xin khiếu nại tiến hành điều tra, người khiếu nại không từ chối trừ có lý đáng (3).Người khiếu nại sau giải thích việc quấy rối tình dục, chủ sử dụng người có quyền giám sát quản lý cơng việc phủ nhận việc phải có trách nhiệm chứng minh việc không tồn (4).Người thụ lý khiếu nại điều tra xem xét khiếu nại quấy rối tình dục phải yêu cầu công nhân đơn vị liên quan cung cấp tư liệu liên quan; công nhân đơn vị liên quan không từ chối (5).Trong trình điều tra xem xét phải bảo vệ quyền lợi người khiếu nại, giữ bí mật giải vụ, không tiết lộ tên người khiếu nại thông tin liên quan đủ để xác định thân phận người khiếu nại (6).Người thụ lý khiếu nại phải có định vịng _ngày kể từ ngày thụ lý, cần thiết kéo dài thêm _ ngày, kéo dài lần (7).Người thụ lý khiếu nại phải có biên ghi chép giấy tờ xử lý vụ việc, đồng thời phải niêm phong lưu giữ năm (8).Cơng ty khơng cơng nhân khiếu nại hành vi quấy rối tình dục mà cho nghỉ việc, thuyên chuyển hình thức xử lý bất lợi khác Ⅳ.HÌNH PHẠT : Nếu thực có hành vi quấy rối tình dục, cơng ty vào tình tiết nặng nhẹ để tiến hành hình thức xử lý khiển trách, ghi lỗi, ghi lỗi lớn, thuyên chuyển, hạ bậc.v.v , cho nghỉ việc theo quy định luật pháp liên quan; việc liên quan đến trách nhiệm hình sự, cơng ty lúc di dời đến quan pháp luật Người khiếu nại người bị khiếu nại có thắc mắc định xử lý, vòng 10 ngày đề nghị phúc thẩm, sau kết án, không lý lại đưa khiếu nại Đường dây khiếu nại quấy rối tình dục công ty Số điện thọai : Số Fax : E-mail : ... dục, cơng ty vào tình tiết nặng nhẹ để tiến hành hình thức xử lý khiển trách, ghi lỗi, ghi lỗi lớn, thuyên chuyển, hạ bậc.v.v , cho nghỉ việc theo quy định luật pháp liên quan; việc liên quan. .. quan đến trách nhiệm hình s? ?, cơng ty lúc di dời đến quan pháp luật Người khiếu nại người bị khiếu nại có thắc mắc định xử l? ?, vòng 10 ngày đề nghị phúc thẩm, sau kết án, khơng lý lại đưa khiếu... đơn vị liên quan cung cấp tư liệu liên quan; công nhân đơn vị liên quan khơng từ chối (5).Trong q trình điều tra xem xét phải bảo vệ quyền lợi người khiếu nại, giữ bí mật giải v? ?, khơng tiết