Hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định của pháp luật Việt Nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TÁT THÀNH KHOA LUẬT NGl ì IV 1ST 11 \MI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TÉ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực ThS TRẦN MINH CHƯƠNG TRẦN THỊ THÙY TRANG Mà số SV: 1611539394 Lớp: 16DLK1B TP.HỒ Chí Minh - 2020 DANH MỤC CÁC TỪ VIÉT TÁT BLLĐ 2012 Bộ luật Lao động 2012 BLLĐ 2019 Bộ luật Lao động 2019 BLDS2015 Bộ luật Dân 2015 BLTTDS2015 Bộ luật Tố tụng Dân 2015 HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐLĐVH Hợp đồng lao động vô hiệu NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động DANH MỤC CÁC BẢNG, BIẾU, sơ ĐỒ Sơ đồ 1: Sơ đo bước tuyên bố họp đồng lao động vô hiệu Sơ đồ 2: Sơ đồ bước giải khiếu nại việc tuyên bố HĐLĐVH Bảng 3: số liệu tình hình Tịa án nhân dân quận 12 tơ chức giải tranh chấp HĐLĐ giai đoạn 2016-2019 (tính đến tháng 7/2020) Biểu đồ 4: Biểu đồ liệu tình hình Tịa án nhân dân quận 12 tổ chức giải tranh chấp HĐLĐ giai đoạn 2016-2019 (tính đến tháng 7/2020) MỤC LỤC MỞ ĐÀU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Phạm vi, đối tượng nghiên cứu 5.1 Đối tượng nghiên cứu 5.2 Phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khóa luận Bố cục khóa luận CHƯƠNG NHŨNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHƯNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1 Khái niệm, đặc điểm, phân loại họp đồng lao động vô hiệu ý nghĩa quy định pháp luật họp đồng lao động vô hiệu 1.1.1 Khải niệm hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.3 Phản loại hợp đồng lao động vô hiệu 10 ỉ 1.4 Ỷ nghĩa quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu 12 1.2 Phân biệt họp đồng lao động vô hiệu với họp đồng dân vô hiệu 13 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến họp đồng lao động vô hiệu 14 1.3.1 Sự tác động bên QHLĐ dẫn đen hợp đồng lao động vô hiệu 14 1.3.2 Sự tác động từ vai trò quan quản lý Nhà nước dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu 15 1.3.3 Sự tác động hoạt động tra, giảm sát, xử lý vi phạm trình giao kết thực hợp đồng dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu 16 1.4 Sự phát triển quy định pháp luật họp đồng lao động vô hiệu 16 1.4 ỉ Giai đoạn từ thi hành Bộ luật Lao động 1994 sữa đổi, bố sung qua năm 2002, 2006, 2007 16 1.4.2 Giai đoạn từ đời Bộ luật Lao động 2012 đến trước Bộ luật lao động 2019 ban hành 17 1.4.3 Giai đoạn từ Bộ luật Lao động 2019 đời đến 17 KẾT LUẬN CHƯƠNG 19 CHƯƠNG 21 THỤC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ 21 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VƠ HIỆU VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN 21 2.1 Thực trạng áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu 21 2.1.1 Điều kiện để hợp đồng lao động vô hiệu 21 2.1.2 Thấm quyền tuyên bo hợp đồng lao động vô hiệu 35 2.1.3 Hậu pháp lý cách thức xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 39 2.1.4 Trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 43 2.1.5 Khiếu nại giải khiếu nại đoi với việc tuyên bo hợp đồng lao động vô hiệu 45 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu thông qua số vụ việc thực tế Tòa án nhân dân quận 12 48 2.2.1 Những kết đạt thông qua thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vơ hiệu Tịa án nhân dân quận 12 48 2.2.2 Nguyên nhân hạn chế thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Tòa án nhân dán quận 12 51 2.3 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật họp đồng lao động vô hiệu 53 2.3.1 Yêu cầu hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động vơ hiệu 53 2.3.2 Kiến nghị hồn thiện cụ thể 55 KẾT LUẬN CHƯƠNG 57 KÉT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Việc tạo lập mối ỌHLĐ bền vững, hài hòa quyền lợi ích bên tham gia ỌHLĐ vấn đề có ý nghĩa quan trọng, vấn đề khơng mục đích huớng đến bên trực tiếp tham gia vào QHLĐ mà mục đích Nhà nước điều chỉnh quan hệ góc độ vĩ mơ, Nhà nước thiết lập công cụ quản lý lao động việc ban hành luật điều chỉnh QHLĐ giừa NLĐ NSDLĐ thông qua chế định HĐLĐ góc độ lý luận thực tiễn, HĐLĐ thởa thuận bên việc xác lập quyền nghía vụ pháp lý, đề thực HĐLĐ giải tranh chấp phát sinh (nếu có) Song, để HĐLĐ có hiệu lực pháp lý, trước hết HĐLĐ phải đáp ứng điều kiện có hiệu lực theo quy định pháp luật Trường hợp HĐLĐ không đáp ứng điều kiện có hiệu lực họp đồng bị vơ hiệu Nói cách khác, HĐLĐ vơ hiệu sè khơng phát sinh quyền nghía vụ bên Trong thực tiễn có nhiều trường hợp họp đồng lao động không đáp ứng điều kiện có hiệu lực khiến họp đong lao động vô hiệu, mà nguyên nhân dần đến họp đồng lao động vô hiệu chủ yếu đến từ bên tham gia vào ỌHLĐ (NLĐ NSD LĐ) quan tra, quản lý Nhà nước Trước tiên, phải ke đến bên tham gia vào QHLĐ (người lao động người sử dụng lao động) hiếu biết quy định pháp luật lao động Từ đó, họ tham gia giao kết thực HĐLĐ cách dễ dàng mà HĐLĐ chưa đáp ứng điều kiện có hiệu lực HĐLĐ Một phần khác, NLĐ NSDLĐ có hiểu biết rõ pháp luật lao động vần cố tỉnh vi phạm bất chấp chế tài theo quy định pháp luật, vi phạm đến từ phía NSDLĐ, gây ảnh hưởng xấu đen thị trường lao động Ngoài ra, nguyên nhân dần đến HĐLĐ vơ hiệu xuất phát từ quan tra, quản lý Nhà nước trình tra, giám sát mang tính hình thức, chưa phát hết chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn hoạt động quản lý nhà nước lao động Thực tế cho thấy, công việc quan Nhà nước thực cách đối phó, việc kiểm tra thông báo trước thời gian định mà thiếu đợt kiêm tra đột xuất từ tạo hội cho sai phạm che giấu Nhằm hạn chế tình trạng hợp đồng lao động vô hiệu Nhà nước ban hành văn quy phạm pháp luật quy định ve hợp đồng lao động vô hiệu như: Bộ luật Lao động 1994; Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi qua năm 2002, 2006, Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 (chưa có hiệu lực thi hành) Đen nay, chế định hợp đồng lao động vơ hiệu điều chỉnh thức có hiệu lực thi hành Bộ luật lao động 2012, chế định mang tính hồn thiện tương đối pháp luật Việt Nam Tuy nhiên, quy định hợp đồng lao động vô hiệu vần cịn nhiều vướng mac, chưa mang tính thực tế cao, mà hệ cùa dần đến tranh chấp vấn đề xảy liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu ngày nhiều Với lý trên, tác giả chọn đề tài “Hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định pháp luật Việt Nam” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu mức độ khác Cụ thể: - Nguyễn Thị Thạo (2006), “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam ”, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Luật Hà Nội Luận văn tập trung nghiên cứu quy định pháp luật họp đong lao động vô hiệu đánh giá thực trạng hợp đồng lao động vơ hiệu, đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật họp đồng lao động vơ hiệu - Hồng Văn Hùng (2006), “Pháp luật hợp đồng lao động vơ hiệu - Thực trạng định hướng hồn thiện ”, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Cơng trình chủ yếu tập hợp quan điểm giới chuyên môn họp đồng lao động vơ hiệu nói chung, từ phân tích thực trạng pháp luật liên quan đưa giải pháp hồn thiện Trong đó, giải pháp đưa chủ yếu dựa khoảng trống cùa quy định hành thời điểm đó, chưa mở rộng nghiên cứu nước - Phạm Thị Thúy Nga (2009), “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, Luận án Tiến sĩ Luật học, Viện Nhà nước Pháp luật Việt Nam Cơng trình đề cập đến vấn đề lý luận họp đồng lao động họp đồng lao động vô hiệu Quy định cùa họp đồng lao động vơ hiệu đe xuất giải pháp hồn thiện pháp luật họp đồng lao động vô hiệu - Dỗn Thị Phương Mơ (2015), “Hợp đồng lao động vơ hiệu theo pháp luật Việt Nam ”, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội Công trình đề cập đến nhừng vấn đề lý luận họp đồng lao động vô hiệu quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Trong phạm vi luận văn, tác giả đề cập đến khía cạnh số trường họp cụ the liên quan đến họp đồng lao động vô hiệu mà chưa đề cập hết khía cạnh khác họp đong lao động vơ hiệu Ngồi ra, hợp đồng lao động vơ hiệu cịn đề cập tới báo cáo, viết khác như: - Bài viêt “Hợp đồng lao động vô hiệu, xử lý sao?”, báo điện tử Lao động, ngày 02/05/2017 tác giả Nam Dương - Bài viêt “Bon điều kiện đê hợp đồng lao động vô hiệu”, báo điện tử Lao động, ngày 01/12/2016 tác giả Trung hiếu - Bài viêt “Hợp đồng lao động vô hiệu nào? Cách xừ lý hợp đồng lao động vô hiệu”, ketoan.vn, ngày 29/02/2020 tác giả Nguyễn Thị Quỳnh Trang Diem chung cơng trình nghiên cứu đề cập đến vấn đề lý luận họp đồng lao động vô hiệu quy định pháp luật họp đồng lao động vô hiệu, đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật họp đồng lao động vơ hiệu Những cơng trình nghiên cứu nguồn tài liệu tham khảo hữu ích cho tác giả để hồn thành khóa luận Đe tài mà tác giả nghiên cứu đề tài quy định họp đồng lao động vô hiệu nhiều vướng mắc chưa giải Với đời Bộ luật Tố tụng dân 2015 sửa đổi số điều luật Bộ luật Lao động 2012, đặc biệt sửa đổi điều luật liên quan đến họp đong lao động vơ hiệu việc nghiên cứu đe tài có ý nghĩa góc độ lý luận lần thực tiễn Phương pháp nghiên cứu Đe hồn thành khóa luận tốt nghiệp, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau: - Phương pháp so sánh: Đây phương pháp sử dụng thường xuyên khóa luận, cụ thể: + Tại chương 1, tác giả sử dụng đe phân biệt, đối chiếu hợp đong dân vô hiệu với hợp đồng lao động vô hiệu nhằm làm rõ đặc điểm bật hợp đồng lao động vô hiệu + Tại chương 2, tác giả sử dụng để đối chiếu làm rõ thực tiễn áp dụng quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu, đong thời sử dụng phương pháp tìm điểm cần khắc phục pháp luật lao động - Phương pháp phân tích, tổng hợp: Phương pháp tác giả sử dụng hầu hết để khái quát làm sáng tỏ tổng hợp lại vấn đề khóa luận Phương pháp lịch sử: Phương pháp tác giả chủ yếu chương nhằm tìm hiểu hệ thống lại trình hình thành phát triển quy định hợp đồng lao động Bộ luật Lao động từ hình thành đến Phương pháp phán đốn, suy luận: Phương pháp tác giả sử dụng phố biến khóa luận rút khái niệm mồi tiểu mục, kết luận chương 1, chương Mục đích nghiên cứu Khóa luận - Tim hiếu vấn đề lý luận liên quan đen quy định họp đồng lao động vô hiệu - Làm rõ thực trạng áp dụng quy định pháp luật về họp đồng lao động vô hiệu - Kiến nghị số giải pháp với mục đích hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu nâng cao hiệu q trình giải hợp đong lao động vơ hiệu nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển thị trường lao động Phạm vi, đối tượng nghiên cứu 5.1 Đối tượng nghiên cứu - Nghiên cứu quan diem, chủ trương Đảng vấn phát triển nguồn nhân lực thời kì cơng nghiệp hóa - đại hóa 15 Nghị định 165/HĐBT: Của Hội đồng Bộ trưởng số 165-HĐBT ngày 12 tháng năm 1992 quy định chi tiết thi hành pháp lệnh họp đồng lao động ban hành ngày 12 tháng năm 1992 ❖ Thông tư 16 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực số điều họp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết hướng dần thi hành số nội dung luật lao động ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2015 17 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH: Hướng dần thi hành số điều nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động họp đồng lao động ban hành ngày 25 tháng 10 năm 2013 B Tài liệu tham khảo ❖ Luận văn, đề tài nghiên cứu khoa học 18 Nguyễn Văn Minh (06/7/2019), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn hoạt động doanh nghiệp Đà Nang”, tóm tăt Luận văn Thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội 19 Lê Vân (2018), “Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam ”, tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Huế 20 Nguyền Trung Hiếu (2015), “Pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu”, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học luật TP Hồ Chí Minh 21 Phạm Thị Thúy Nga (2009), “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay” Luận văn Thạc sĩ Luật học, Hà Nội ❖ Giáo trình 22 Trường Đại học Luật TP.HCM (2017), “Giảo trình Luật Lao động”, Nxb Hồng Đức - Hội luật gia Việt Nam ❖ Báo, Tạp chỉ, sách chuyên khảo 23 Hương Huyền (2020), “Thua thiệt thiếu hiểu biết”, báo Người lao động 24 Nguyễn Nam (23/3/2020), “Hơn 65.000 lao động nước làm việc Việt Nam”, Báo Người lao động 61 25 Trung Hiếu (02/02/2016), “Bổn điều kiện để hợp đồng lao động vơ hiệu”, báo lao động 26 Lưu Bình Nhường - Nguyễn Xuân Thu - Đồ Thị Dung (2015), “Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ”, Nhà xuât lao động 27 Nguyễn Hữu Chí (2002), “Đặc trưng hợp đồng lao động”, tạp chí nghiên cứu lập pháp số 10/2002 28 Đào Thị Hằng (1999), “Mấy ý kiến hợp đồng lao động vơ hiệu ”, tạp chí luật học số 05 c Tài liệu website 29 https://luathoangphi.vn/binh-luan-ve-nguyen-tac-giao-ket-hop-dong/ 30 https://luattoanquoc.com/thu-tuc-yeu-cau-tuyen-bo-hop-dong-lao-dong-vo-hieu/ 31 https://thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-0620201dpt-ngay-03062020-ve- tranh-chap-hop-dong-lao-dong-134361 32 https://luatminhkhue.vn/quy-dinh-moi-ve-hop-dong-lao-dong-bi-vo-hieu-.aspx 33 https://laodong.vn/phapluat/hop-dong-lao-dong-vo-hieu-xu-ly-ra-sao-515928.ldo 34 https://luatnqh.vn/hop-dong-vo-hieu/ 35 https://lawkey.vn/nang-luc-hanh-vi-dan-su/ 36 https://luatduonggia.vn/cong-doan-la-gi-vai-tro-cua-to-chuc-nay-doi-voi-nguoi- lao-dong/ 37 https://luatduonggia.vn/cong-doan-la-gi-vai-tro-cua-to-chuc-nay-doi-voi-nguoi- lao-dong/ 38 https://www.luatvietphong.vn/noi-quy-lao-dong-la-gi-n60 18.html 39 https://www.luatvietphong.vn/noi-quy-lao-dong-la-gi-n60 18.html 40 https://www.luatvietphong.vn/noi-quy-lao-dong-la-gi-n60 18.html 41 https://luattoanquoc.com/trinh-tu-thu-tuc-tuyen-bo-hop-dong-lao-dong-vo-hieu/ https://lawkey.vn/trinh-tu-thu-tuc-giai-quyet-khieu-nai-lan-dau/ 62 PHỤ LỤC (1) TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN GỊ VÁP, THÀNH PHĨ HỒ CHÍ MINH BẢN ÁN 20/2019/LD-ST NGÀY 22/10/2019 VỀ TRANH CHẮP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG Ngày 22 tháng 10 năm 2019, Phòng xử án Tòa án nhân dân quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh, xét xử sơ thẩm cơng khai vụ án thụ lý số: 06/2019/TLST-LĐ ngày 29 tháng năm 2019 về: “Tranh chấp hợp đồng lao động” theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 220/2019/ỌĐXXST-LĐ ngày 26 tháng năm 2019 Quyết định hoàn phiên tòa số 188/2019/QĐST-LĐ ngày 24 tháng năm 2019 đương sự: - Nguyên đơn: Trường Đại học T; Địa chỉ: phường T, Quận B, TP Hồ Chí Minh Người đại diện hợp pháp cứa nguyên đơn: Òng Phan Thanh H, sinh năm 1971; Địa chỉ: phường T, Quận MH, TP Hồ Chí Minh người đại diện theo ủy quyền (Giấy ủy quyền đe ngày 17 tháng năm 2019) - Bị đơn: Ong z, sinh năm 1971; Địa cư trú: Phường MB, quận G, TP Ho Chí Minh Người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn có đơn xin vắng mặt; bị đơn Tịa án triệu tập họp lệ lần thứ hai vắng mặt NỘI DUNG VỤ ÁN Trong đơn khởi kiện đề ngày 20 tháng năm 2018 trình giải vụ án, nguyên đơn Trường Đại học T ông Phan Thanh H người đại diện theo ủy quyền trình bày: Vào ngày 01/9/2017, ơng z Trường Đại học T có ký kết với họp đồng lao động dài hạn sổ 517/2017/TDT-HDLV Theo họp đồng, ông z tuyến dụng vào làm việc Trường Đại học T với chức danh công việc nghiên cứu viên Khoa quản lý khoa học phát triển kỳ thuật; mức lương hàng tháng 22.750.000 đồng; thời hạn họp đồng 12 tháng từ ngày 01/9/2017 đến ngày 31/8/2018 Sau ký họp đồng, Trường Đại học T chuyến cho ông z 03 tháng lương sau trừ thuế gồm tháng 9/2017 21.372.062 đồng, tháng 10/2017 21.437.500 đồng tháng 11/2017 21.437.500 đồng Tổng cộng 64.247.062 đồng Việc chi trả thực Ngân hàng TMCP Phương Đông - Chi nhánh Tân Thuận thông qua ùy nhiệm chi, Ngân hàng TMCP Phương Đông - Chi nhánh Tân Thuận xác nhận Phía Trường u cầu ơng z phải cung cấp hồ sơ, cấp chuyên môn để Trường làm giấy phép lao động, đồng thời ông z phải tham gia công việc mà ông cam kết với nhà trường Tuy nhiên, ông z chưa làm việc ngày nào, không tham gia hoạt động Trường công bố ấn theo thỏa thuận hợp đồng lao động Sau nhiều lần nhắc nhở lập biên ghi nhận lại việc ông z không thực công việc Đen ngày 15/01/2018, Trường Đại học T có cơng văn số 63/2018/TĐT-CV gửi ông z, yêu cầu ông phải hồn trả tồn kinh phí nhận 64.247.062 đồng ơng khơng cung cấp đầy đủ thơng tin đê nhà trường hoàn tất thủ tục làm giấy phép lao động, từ chối tham gia tất lời mời làm việc từ phía nhà trường, khơng thực cam kết với nhà trường Tuy nhiên ông z vần không họp tác Nhận thấy, ông z sau ký họp đồng lao động với Trường Đại học T không thực cam kết với nhà trường, không làm việc ngày cho nhà trường dù nhận tiền lương theo thỏa thuận Họp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ký ngày 10/9/2017 ông z Trường Đại học T vi phạm điều cấm luật theo quy định Điều 169 Bộ luật lao động lao động cơng dân nước ngồi lao động Việt Nam phải có giấy phép lao động quan nhà nước có thấm quyền Việt Nam cấp Trong trường họp này, ơng z có đầy đủ điều kiện vào làm việc Việt Nam ông không tiến hành thủ tục cần thiết để xin cấp giấy phép lao động họp pháp nên chưa đủ điều kiện đe ký kết họp đồng lao động Việt Nam Họp đồng lao động ký Trường Đại học T ông z vi phạm quy định Điều 117 Bộ luật dân 2015 Điều 50 Bộ luật lao động Nay, Trường Đại học T yêu cầu Tòa án tuyên bo họp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ký ngày 01/9/2017 ông z Trường Đại học T vơ hiệu tồn giải hậu hợp đồng vô hiệu theo quy định pháp luật Cụ thể: Buộc ơng z phải giao trả lại tồn sổ tiền nhận 64.247.062 đồng trả tiền lãi chậm thực nghĩa vụ hoàn trả tiền theo mức lãi suất 10%/năm ke từ ngày 15/01/2018 ngày Trường gửi công văn thông báo cho ông z đến ngày giải xong vụ án án, định có hiệu lực pháp luật Nhà trường không giữ tài sản hay giấy tờ ơng Zubi Ghassan Q trình giải vụ án, bị đơn ơng z Tịa án tống đạt Thông báo việc thụ lý vụ án triệu tập hợp lệ khơng có mặt Tòa án đe làm tự khai, tham gia phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng hịa giải tham gia phiên tịa nên Tịa án khơng ghi nhận ý kiến bị đơn Tại phiên tòa, nguyên đơn Trường Đại học T ông Phan Thanh H người đại diện theo ủy quyền vắng mặt có đơn xin xét xử vắng mặt gửi đơn đề ngày 18/10/2019 xin rút lại phần yêu cầu bị đơn trả tiền lãi chậm thực nghĩa vụ hoàn trả tiền theo mức lãi suất 10%/năm ke từ ngày 15/01/2018 đến ngày giải xong vụ án án, định có hiệu lực pháp luật Nguyên đơn giữ yêu cầu Tòa án tuyên bố họp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ký ngày 01/9/2017 ông z Trường Đại học T vô hiệu toàn yêu cầu bị đơn trả lại số tiền đà nhận 64.247.062 đồng án có hiệu lực pháp luật Đại diện Viện kiềm sát nhân dân quận Gò vấp tham gia phiên tòa phát biểu ỷ kiến: việc tuân theo pháp luật tố tụng cùa Thấm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa người tham gia tố tụng trình giải vụ án kế từ thụ lý trước thời điểm Hội đồng xét xừ nghị án: Thẩm phán chấp hành quy định Bộ luật tố tụng dân xác minh, thu thập chứng cứ; cấp, tống đạt, thông báo văn tố tụng; định đưa vụ án xét xử chuyển hồ sơ cho Viện Kiểm sát thời hạn Tại phiên tòa Hội đồng xét xử Thư ký phiên tòa thực quy định nội quy phiên tòa sơ thấm Nguyên đơn thực quy định Bộ luật Tố tụng dân sự, bị đơn không thực quy định Điều 70, Điều 72 Bộ luật Tố tụng dân việc giải vụ án: Đối với yêu cầu Tòa án tuyên bố họp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ký ngày 01/9/2017 ông z Trường Đại học T vơ hiệu tồn Xét họp đồng lao động nêu vi phạm quy định Bộ luật lao động giấy phép lao động cơng dân nước ngồi lao động Việt Nam nên quy định Bộ luật lao động Bộ luật dân 2015, đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu cùa nguyên đơn tuyên bố họp đồng lao động nêu vơ hiệu tồn yêu cầu giải hậu hợp đồng vô hiệu, đề nghị chấp nhận yêu cầu nguyên đơn buộc bị đơn trả lại số tiền đà nhận 64.247.062 đồng Đình yêu cầu trả tiền lãi chậm thực nghía vụ hồn trả tiền theo mức lãi suất 10%/năm kể từ ngày 15/01/2018 đen ngày giải xong vụ án án, định có hiệu lực pháp luật nguyên đơn rút yêu cầu NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN Sau nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án đuợc thẩm tra phiên tòa vào kết tranh luận phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định: [1] quan hệ pháp luật thấm quyền giải quyết: Căn hồ sơ vụ án the Trường Đại học T ơng z có giao kết hợp đồng lao động Do phía ơng z vi phạm nghĩa vụ họp đồng nên xảy tranh chấp Trường Đại học T yêu cầu Hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động khơng thành Vì vậy, có sở xác định vụ án tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án theo quy định khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân Ngày 08/10/2018, Tòa án nhân dân quận Gò vấp thụ lý đơn khởi kiện cùa Trường Đại học T Ngày 21/01/2019 Tòa án có định chuyển vụ án dân số 01/2019/ỌĐ-TA đến Tịa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh giải theo thấm quyền Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh sau xác định vụ án thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân quận Gò vấp nên ngày 13/3/2019 định số 212/2019/ỌĐST-DS chuyển hồ sơ vụ án cho Tòa án nhân dân quận Gò vấp giải Căn theo phiếu lý lịch tư pháp số ngày 27/6/2017 Sở Tư pháp Thành Hồ Chí Minh, xác nhận: Ong z, nơi tạm trú: Phường MB, quận G, Thành Hồ Chí Minh Tại giấy miền thị thực cấp ngày 14/6/2016 cho ông z nhập cảnh vào Việt Nam nhiều lần đen ngày 13/6/2021 theo kết xác minh Cơng an Phường 14, quận Gị vấp xác nhận: Đương z - sinh năm 1971, trước cư ngụ địa Phường MB, quận G từ tháng 10/2015 đến tháng 4/2018, khơng cịn cư ngụ bán hộ, chuyển đâu không rõ Như vậy, thời điểm ký họp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ngày 01/9/2017, bị đơn có nơi cư trú địa Phường MB, quận G Nguyên đơn địa khác bị đơn nên theo quy định khoản3 Điều khoản Điều Nghị số 04/2017/NQ-HĐTP ngày 05 tháng năm 2017 cùa Hội đồng Thẩm phán Tồ án nhân dân tối cao, có sở xác định đơn khởi kiện nguyên đơn ghi đầy đủ địa nơi cư trú cuối bị đơn mà người khởi kiện biết gần nhất, tính đến thời điểm khởi kiện quan có thấm quyền cấp, xác nhận Căn điểm e khoản Điều 192 Bộ luật tố tụng dân điểm a khoản Điều Nghị số 04/2017/NQ-HĐTP ngày 05 tháng năm 2017 Tịa án nhân dân Tối cao việc ơng z thay đổi nơi cư trú gắn với việc thực quyền, nghĩa vụ hợp đồng lao động mà không thông báo cho Trường Đại học T biết nơi cư trú theo quy định khoản3 Điều 40 Bộ luật Dân 2015 coi cố tình giấu địa chỉ, nên xác định bị đơn có nơi cư trú cuối địa Phường MB, quận Gị vấp, Thành phố Hồ Chí Minh Căn diem c khoản Điều 35, diem a khoản Điều 40 Bộ luật tố tụng dân xác định vụ án thuộc thấm quyền giải Tồ án nhân dân quận Gị vấp, Thành phố Hồ Chí Minh [2] vắng mặt đương sự: Tại phiên tòa, nguyên đơn Trường Đại học T ông Phan Thanh H người đại diện theo ùy quyền vắng mặt, có đơn đề nghị Tịa án xét xử vắng mặt Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử phiên tịa, ơng z Tòa án tống đạt văn tố tụng theo quy định pháp luật vần vắng mặt khơng có lý do, khơng có lời khai tài liệu, chứng giao nộp cho Tòa án đế the phản đối yêu cầu cùa nguyên đơn Như vậy, ông z đà tự tước bỏ quyền chứng minh nên phải chịu hậu việc không chứng minh theo quy định khoản2 khoản4 Điều 91 Bộ luật tố tụng dân Hội đồng xét xử vần tiến hành xét xử vắng mặt bị đơn theo quy định điểm b khoản Điều 227 khoản3 Điều 228 Bộ luật tố tụng dân lấy yêu cầu khởi kiện, lời khai nguyên đơn tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án đe xem xét giải vụ án theo quy định khoản Điều 92 Bộ luật tố tụng dân [3] yêu cầu nguyên đơn: Theo đơn khởi kiện trình giải vụ án nguyên đơn yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ký ngày 01/9/2017 ông z Trường Đại học T vơ hiệu tồn ơng z cơng dân nước ngồi khơng có giấy phép lao động Việt Nam nên vi phạm điều cấm luật [4] Qua xem xét tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án lời trình bày đương sự, Hội đồng xét xử xét thấy, theo quy định Điều Luật nhập cảnh, xuất cảnh, cảnh, cư trú người nước Việt Nam năm 2014 xác định: “7 Người nước lả người mang giấy tờ xác định quốc tịch nước ngồi người khơng quốc tịch nhập cảnh, xuất cảnh, cảnh, cư trú Việt Nam Giấy tờ xác định quốc tịch nước loại giấy tờ quan có thấm nước Liên hợp quốc cấp, gồm hộ chiếu giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu (sau gọi chung hộ chiếu) Căn hộ chiếu số 30643489 Nhà nước Israel cấp cho ơng z có sở xác định ông z công dân nước Israel Theo quy định điểm d khoản Điều 169 Bộ luật lao động năm 2012 điều kiện lao động công dân nước vào làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường họp quy định Điều 172 Bộ luật Theo họp đồng lao động ơng z có học vị Tiến sỳ lượng, chức danh công việc nghiên viên, Khoa quản lý khoa học phát triển kỳ thuật Ong z khơng có chứng chứng minh không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định Điều 172 Bộ luật lao động nên ơng phải có giấy phép lao động trước ký hợp đong lao động với Trường Đại học T Theo lời trình bày Tịa án văn Trường Đại học T đà gửi cho ông z the nay, ông không hợp tác cung cấp thơng tin đe nhà trường hồn tất thủ tục làm giấy phép lao động Như vậy, từ ký hợp đồng lao động số 517/2017/TDT-HDLV ngày 01/9/2017 đến nay, ông z vần chưa quan nhà nước có thấm quyền Việt Nam cấp giấy phép lao động vi phạm điều cấm luật, vi phạm quy định diem a khoản Điều 50 Bộ luật lao động; điểm c khoản Điều 117, Điều 123 Bộ luật dân 2015 Vì lẽ đó, ngun đơn u cầu Tịa án tun bố họp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ký ngày 01/9/2017 ông z Trường Đại học T vô hiệu tồn có sở đe chấp nhận [5] xử lý họp đồng lao động vô hiệu: Nguyên đơn yêu cầu bị đơn trả lại số tiền nhận 64.247.062 đong Hội đồng xét xử xét thấy, văn số 41/2018/CV-OCB ngày 14/9/2018 Ngân hàng TMCP Phương Đông xác nhận: Đã chuyển lương tháng 9/2017 21.372.062 đồng, tháng 10/2017 21.437.500 đồng tháng 11/2017 21.437.500 đồng vào tài khoảncùa ông z dựa ủy nhiệm chi danh sách nhân viên nhận lương Trường Đại học T Theo trình bày nguyên đơn số tiền bị đơn nhận 64.247.062 đồng số tiền trừ thuế Cũng theo trình bày nguyên đơn sau ký họp đồng lao động, ông z không thực cam kết với nhà trường, không làm việc ngày nào, không tham gia hoạt động công bố ấn theo thỏa thuận hợp đồng lao động Điều phù hợp với tài liệu, chứng lịch công tác tuần biên làm việc nguyên đơn cung cấp, the ông z không đến tham gia buổi họp, làm việc tập huấn theo thơng báo Trường Đại học T Vì vậy, khơng có sở đe xem xét, giải quyền lợi ích ơng z theo quy định điểm b khoản2 Điều 52 Bộ luật lao động Từ nhận định trên, Hội đong xét xử thấy cần vào Điều 4, Điều 131 Điều 407 Bộ luật dân năm 2015 de chấp nhận yêu cầu nguyên đơn, buộc bị đơn trả lại số tiền nhận 64.247.062 đồng [6] phần yêu cầu trả tiền lài: Ngày 18/10/2019, nguyên đơn có đơn xin rút lại phần yêu cầu bị đơn trả tiền lãi chậm thực nghĩa vụ hoàn trả tiền theo mức lãi suất 10%/năm kể từ ngày 15/01/2018 đến ngày giải xong vụ án án, định có hiệu lực pháp luật Căn vào khoản2 Điều 244 cùa Bộ luật tố tụng dân sự, Hội đồng xét xử chấp nhận đình xét xử phần yêu cầu nguyên đơn [7] Xét việc bị đơn vi phạm nghía vụ làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích họp pháp nguyên đơn nên việc nguyên đơn yêu cầu buộc bị đơn trả lại toàn số tiền án có hiệu lực pháp luật có sở de chấp nhận [8] Xét đề nghị đại diện Viện kiếm sát nhân dân quận Gò vấp việc giải vụ án có sở phù họp với nhận định cùa Hội đồng xét xử nên chấp nhận [9] án phí lao động sơ tham: Do chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn nên bị đơn phải chịu án phí lao động sơ thẩm số tiền phải trả cho nguyên đơn là: 64.247.062 đồng X 03% = 1.927.412 đồng Trả lại cho nguyên đơn tiền tạm ứng án phí nộp [10] quyền kháng cáo: Các đương quyền kháng cáo án theo quy định pháp luật Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH Căn vào khoản Điều 32; diem c khoản Điều 35; diem a khoản Điều 40; khoản khoản Điều 91; khoản Điều 92; diem e khoản Điều 192; khoản Điều 227; khoản khoản Điều 228; khoản Điều 244; Điều 271; khoảnl Điều 273; khoản Điều 280 khoản Điều 516 Bộ luật tố tụng dân sự; Căn vào Điều 4; khoản3 Điều 40; điểm c khoản Điều 117; Điều 123; Điều 131 Điều 407 cùa Bộ luật Dân năm 2015; Căn vào điểm a khoản Điều 50; điểm b khoản2 Điều 52 điếm d khoản Điều 169 Bộ luật lao động năm 2012; Căn Luật nhập cảnh, xuất cảnh, cảnh, cư trú người nước Việt Nam năm 2014; Căn Nghị số 04/2017/NQ-HĐTP ngày 05 tháng năm 2017 Hội đồng Thấm phán Toà án nhân dân tối cao hướng dần số quy định khoản khoản3 Điều 192 Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/ỌH13 trả lại đon khởi kiện, quyền nộp đon khởi kiện lại vụ án Căn khoản2 Điều 26 Nghị số 326/2016/ƯBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 cùa ủy ban thường vụ Quốc hội quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí Tịa án; Căn Luật Thi hành án dân Tuyên xử: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện Trường Đại học T: 1.1 Tuyên bố hợp đồng lao động dài hạn số 517/2017/TDT-HDLV ký ngày 01 tháng năm 2017 Trường Đại học T ơng z vơ hiệu tồn bộ; 1.2 Ong z có trách nhiệm hồn trả cho Trường Đại học T số tiền nhận là: 64.247.062 đồng (Sáu mươi bốn triệu, hai trăm bốn mươi bảy ngàn, không trăm sáu mươi hai đồng) Hoàn trả án có hiệu lực pháp luật Đình xét xử phần yêu cầu Trường Đại học T yêu cầu ông z trả tiền lài chậm thực nghĩa vụ hoàn trả tiền theo mức lãi suất 10%/năm ke từ ngày 15/01/2018 đến ngày giải xong vụ án án, định có hiệu lực pháp luật Ke từ ngày án có hiệu lực pháp luật (đối với trường hợp quan thi hành án có quyền chủ động định thi hành án) kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án người thi hành án (đối với khoảntiền phải trả cho người thi hành án) thi hành án xong, bên phải thi hành án phải chịu khoảntiền lãi cùa số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định Điều 357, Điều 468 Bộ luật dân năm 2015, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác án phí: 4.1 Án phí lao động sơ thẩm ơng z phải chịu là: 1.927.412 đồng (Một triệu, chín trăm hai muơi bảy ngàn, bốn trăm mười hai đồng); 4.2 Trả lại cho Trường Đại học T so tiền tạm ứng án phí nộp 1.027.953 đồng (Một triệu, khơng trăm hai mươi bảy ngàn, chín trăm năm mươi ba đồng) theo Biên lai thu số 0001304 ngày 05 tháng 10 năm 2018 Chi cục Thi hành án dân quận Gị Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh quyền kháng cáo: Các đương có quyền kháng cáo án thời hạn 15 ngày ke từ ngày tun án Đương khơng có mặt phiên tịa khơng có mặt tun án mà có lý đáng thời hạn kháng cáo tính từ ngày nhận án án niêm yết Trường họp án thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành thực theo quy định Điều 30 Luật Thi hành án dân PHỤ LỤC (2) CƠNG TY CỘ PHẦN TÍN TĨC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 74002 l/HĐLĐ/TT/2020 TP Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 01 năm 2020 HỢP ĐỊNG LAO ĐỘNG Hơm nay, ngày 17 tháng 01 năm 2020, Công ty cổ phần Tín Tốc, chúng tơi gồm có: Người sử dụng lao động: CƠNG TY CĨ PHẦN TÍN TỐC Địa chỉ: 150 Hồng Hoa Thám, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM Mã số thuế: 0314160533 Người đại diện: Ông/bà: TRẦN ĐÌNH vủ Sinh ngày: 21/01/1986 tại: Quảng Nam Số CMND/HC: 250658905 cấp ngày 21/11/2004 chức vụ: Giám đốc tại: CA Lâm Đồng Địa thường trú: Thôn 11, xã Lộc Thành, Huyện Bảo Lộc, Tỉnh Lâm Đồng Chỗ tại: 788/30/15/1 Nguyễn Kiệm, Phường 3, Quận Gò vấp, TP.HCM Người lao động: Ơng/bà: THÁI HỊNG QN Sinh ngày: 09/6/1991 Nguyên quán: TP HCM Số CMND/HC: 024460184 cấp ngày 04/02/2013 tại: CA TPHCM Địa thường trú: 247/27/13B Chánh Hưng, Phường 4, Ọ8, TP.HCM Chồ tại: 247/27/13B Chánh Hưng, Phường 4, Ọ8, TP.HCM Hai bên thỏa thuận ký họp đồng lao động cam kết thực theo điều khoảnsau đây: Điều Thời hạn công việc họp đồng Loại họp đong lao động: Họp đồng xác định thời hạn 03 (ba) tháng Từ ngày 17/01/2020 đến ngày 17/04/2020 Địa điểm làm việc: 150 Hoàng Hoa Thám, p 12, ọ Tân Bình, TP.HCM Chức danh: Nhân viên Cơng việc phải thực hiện: Theo mô tả công việc Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc ngày: 08 giờ/ngày Thời gian làm việc tuần: 06 ngày/tuần không 48 giờ/tuần, từ thứ hai đến thứ bảy hàng tuần Thời gian làm việc ngày: Từ 07 30 phút đến 17 30 phút Ngày nghỉ hàng tuần: Ngày chủ nhật Ngày nghỉ lễ, tết, hàng năm: theo quy định Bộ luật Lao động Việt Nam Phương tiện lại làm việc: Tự túc Điều 3: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động Quyền lọi 1.1 Mức lương: không thấp mức lương tối thiểu vùng, đơn giá theo đơn giá cùa Công ty 1.2 Phụ cấp: theo qui chế chi tiêu nội cùa Công ty 1.3 Thưởng theo số lực (KPI, MBO) theo quy định cùa Công ty 1.4 Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyến khoản 1.5 Thời gian trả lương: ngày 10 hàng tháng, trùng vào ngày nghỉ, ngày lề Cơng ty sè tốn vào ngày làm việc liền kề sau 1.6 Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Bộ luật Lao động Việt nam quy chế, sách chung Công ty 1.7 Chế độ nâng lương: Được nâng lương theo bảng quy chế trả lương Công ty quy định 1.8 Các loại Bảo hiểm xă hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp theo quy định Bộ luật Lao động 1.9 Chế độ đào tạo: Theo quy định Tín Tốc u cầu cơng việc Nghĩa vụ: 2.1 Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động mô tả cơng việc (nếu có) 2.2 Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh, nội quy lao động, an toàn lao động 2.3 Chấp hành việc xử lý kỉ luật bồi thường vi phạm vật chất xảy mát, thất thoát, hư hỏng thuộc trách nhiệm phân công 2.4 Tất thông tin Công ty vị trí cơng việc nhân viên bảo mật (bao gồm thông tin tiền lương cá nhân) Bảo vệ tài sản Công ty, báo cáo kịp thời phát hành vi hủy hoại, trộm cắp chiếm dụng tài sản Công ty 2.5 Tuyệt đối khơng sử dụng vị trí, quyền hạn thơng tin, danh nghĩa, Cơng ty để tư lợi cá nhân gây thiệt hại 2.6 Trong thời gian làm việc sau kết thúc hợp đồng lao động này, nhân viên cam kết khơng sử dụng cho mục đích cá nhân tiết lộ, cung cấp thơng tin có tính bảo mật (danh sách khách hàng, doanh số, kết kinh doanh, ) mà gây thiệt hại cho Cơng ty sè bị truy tố hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật 2.7 Khi đơn phương chấm dứt họp đong lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước tối thiểu 10 ngày Neu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoảntiền tương ứng nửa tháng lương theo họp đong (đối với nhân viên khối văn phòng); nhận mức lương thực tế ngày làm việc tháng (Đối với nhân viên khối giao nhận) Điều Quyền hạn nghĩa vụ người sử dụng lao động Nghĩa vụ: 1.1 Bảo đảm việc làm thực đầy đủ cam kết hợp đồng lao động 1.2 Thanh toán đầy đù, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo họp đồng lao động thỏa thuận khác (nếu có) Quyền hạn: 2.1 Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động (bố trí, điều chuyển việc, ) 2.2 Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định Bộ luật Lao động nội quy Công ty Điều Điều khoảnthi hành Những vấn đề lao động không ghi họp đồng áp dụng theo quy định pháp luật lao động hành theo nội quy Công ty Họp đong lập thành 02 bản, mồi bên giừ bản, có giá trị pháp lý có hiệu lực ke từ ngày ký Khi 02 bên ký phụ lục họp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động phần không tách rời hợp đồng Hợp đồng làm tại: Văn phịng Cơng ty cố phần Tín Tốc, 150 Hồng Hoa Thám, phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (ký ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu) ... lao động vô hiệu Quy định cùa họp đồng lao động vô hiệu đe xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật họp đồng lao động vơ hiệu - Dỗn Thị Phương Mơ (2015), ? ?Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt. .. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1 Khái niệm, đặc điểm, phân loại họp đồng lao động vô hiệu ý nghĩa quy định pháp luật họp đồng lao động vô hiệu 1.1.1 Khải niệm hợp đồng lao động vô. .. quy định họp đồng lao động vô hiệu - Làm rõ thực trạng áp dụng quy định pháp luật về họp đồng lao động vô hiệu - Kiến nghị số giải pháp với mục đích hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu