Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh bình dương

QUẢN TRỊ -QUẢN LÝ CÁC YÊU TÔ ÃNH HƯỞNG ĐEN GAN KET CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU Tư NƯỚC NGỒI (FDI) TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG • NGUYỄN QUYẾT THANG - TRẦN THỊ THU THỦY TĨM TẮT; Trong bơi cảnl cạnh tranh kinh tế toàn cầu hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp Việt Nam nói chung, đ Ịc biệt ỉà doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Bình Dương đứng trước thách thức to lớn cần làm để trì phát triển hiệu nguồn nhân lực Nghiên cứu này, thông qua việc xác định yếu tố tác động đến gắn kết người lao động làm việc doanh nghiệp FDI (DN FDI) địa bàn tĩnh Bình Dương, từ cung cấp cho nhà quản lý có nhìn cụ thể mức độ hài lòng người lao động làm việc đây, đưa giải pháp, đề xuất giúp nhà quản lý DN FDI lãnh đạo địa phương có sách hợp lý nhằm nâng cao hài lòng người lao động muôn đến làm việc gắn kết láu dài với DN FDI địa bàn tỉnh Bình Dương Từ khóa; Các yếu tô” ảnh hưởng, gắn kết người lao động, doanh nghiệp FDI, tỉnh Bình Dương Giổi thiệu Việt Nam nước phát triển, đầu tư nước ngồi nhân tơ” chủ yếu cho tăng trưởng kinh tế số đánh giá khả phát triển Với sách thu hút đầu tư động, mơi trường đầu tư thuận lợi, Bình Dương liên tục trở thành địa phương dẫn đầu nước thu hút đầu tư ngồi nước Q trình hội nhập kinh tế, dẫn tới thị trường lao động cạnh tranh gay gắt DN FDI gặp khó khăn việc trì quản lý nguồn nhân lực Theo dự báo Trung tâm Dự báo nhu cẩu nhân lực Thông tin thị trường lao động, cuối năm 2019, riêng tỉnh Bình Dương cần 50.000 lao động, phần lớn lao động châ”t lượng cao đáp ứng đầy đủ yếu tố kiến thức, kỹ nghề nghiệp, thái độ, tác phong, kỷ luật lực ngoại ngữ Vâ”n đề đặt DN FDI khó giữ nguồn lao động mằ doanh nghiệp có cần Vậy đâu nguyên nhân, yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nguồn lao động vào làm việc DN FDI? Mối quan hệ thỏa mãn người lao động với mức độ gắn kết với DN FD1 nào? Sơ'27-Tháng 11/2020 179 TẠP CHÍ CÕNG THIÍÍNG Để giải đáp câu hỏi trên, viết “Các yếu tô' ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) địa bàn tỉnh Bình Dương” nhằm xác định yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết, từ đó, góp phần hỗ trỢ DN FDĨ có giải pháp để giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu phát triển hội nhập kính tế tỉnh nhà Phương pháp nghiên cứu 2.1 Cơ sở lý thuyết mơ hình nghiên cứu Nguồn lao động tài sản vơ hình tổ chức Cơ toàn lực tâm huyết người tổ chức, nghĩa toàn kỳ năng, kinh nghiệm, tiềm lực họ (Human Capital White Paper, 1993) Sự gắn kết với tổ chức thái độ phản ánh trung thành nhân viên với tổ chức Sự trung thành q trình mà thành viên tổ chức bày tỏ quan tâm họ với thành công tổ chức họ công tác (Northcraft Neale, 1996) Doanh nghiệp FDi hiểu theo nghía tiếng Anh doanh nghiệp có vơ'n đầu tư nước Hình ĩ: Mõ hình nghiên cứu đề xuất 180 SỐ27-Tháng 11/2020 sử dụng nguồn vốn chủ yếu hoạt động kinh doanh ứng dụng lý thuyết gắn kết người lao động giới Việt Nam có nhiều cơng trình nghiên chĩ yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp như: Nghiên cứu Spector (1997); Nghiến cứu Jingdong cộng (2011), Đỗ Phú Trần Tinh (2012), Nguyễn Thế Hiển (2017), Trần Văn Dũng (2018) Kết hợp nghiên cứu trước, kế thừa mơ hình tác giả điều kiện làm việc thực tế lao động DN FDI địa bàn tỉnh Bình Dương, qua thảo luận trao đổi với 10 chuyên gia giám đốc, quản lý nhân sự, người có kinh nghiệm quản lý lao động, tác giả đề x't mơ hình nghiên cứu với yếu tô' liên quan đến việc tăng cường gắn kết làm việc người lao động với DN FD1 Cụ thể là: (1) Điều kiện môi trường, (2) Tiền lương phúc lợi, (3) Thỏa mãn công việc, (4) Cam kết tổ chức, (5) Mối quan hệ nơi làm việc (6) Đào tạo thăng tiến Với giả thuyêt Hl, H2, H3, H4, H5, H6 ảnh hưởng chiều đến gắn kết làm việc người lao động DN FDI (Hình 1) QUẢN TRh QUẦN LÝ 2.2 Phương pháp phân tích Việc nghiên cứu phân tích tiến hành qua bước sau: - Bước ỉ: Sử dụng hệ số tin cậy Cronbachs Alpha để kiểm định mức độ chặt chẽ thang đo tương quan với Nhiều nghiên cứu rằng, Cronbachs Alpha từ 0,8 trở lèn đến gần thang đo lường tốt; từ 0,7 đến gần 0,8 sử dụng dược: từ 0,6 trở lên sử dụng trường hợp khái niệm nghiên cứu mới hoàn cảnh nghiên cứu (dẫn theo Hoàng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008) Bên cạnh đó, hệ số tương quan biến Cronbachs Alpha tổng phải lớn 0,3, ngược lại biến xem biến rác bị loại khỏi mơ hình - Bước 2: Sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) để kiểm định nhân tố ảnh hưởng nhận diện nhân tố cho phù hợp với việc phân tích mức độ hài lịng doanh nghiệp Các điều kiện cần đảm bảo kết phân tích nhân tố: (1) Hệ số tải nhân tố (Factor loading) > 0,5; (2) Chỉ số KMO (KaiserMeyer-Olkin) nằm khoảng từ 0,5 đến hệ số Sig kiểm định Barlett < 0,05 để xem xét phù hợp phấn tích nhân tố; (3) Đối với thang đơn hướng sử dụng phương pháp trích nhân tố "Principal Components” Thang đo châp nhận tổng phương sai trích lớn 50% (Nguyễn Đình Thọ, 2011) - Bước 3: Sử dụng mơ hình hồi quy đa biến để đánh giá ảnh hưởng nhân tố đến mức độ hài lòng doanh nghiệp với điều kiện: Độ phù hợp mơ hình (Sig kiểm định ANOVA