Đề tài Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến thù lao của người lao động Mục lục I ĐẶT VẤN ĐỀ 2 II NỘI DUNG 4 1 Thù lao lao động 4 1 1 Khái niệm 4 1 2 Cơ cấu thù lao lao động 4 1 3 Vai trò của thù lao l[.]
Đề tài: Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thù lao người lao động Mục lục I ĐẶT VẤN ĐỀ II NỘI DUNG Thù lao lao động 1.1 Khái niệm 1.2 Cơ cấu thù lao lao động 1.3 Vai trò thù lao lao động Các nhân tố ảnh hưởng tới thù lao lao động 2.1 Các yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 2.2 Các yếu tố thuộc tổ chức 13 2.3 Các yếu tố thuộc công việc 15 2.4 Yếu tố thuộc cá nhân người lao động 18 III/ KẾT LUẬN .20 Danh mục tài liệu tham khảo: 21 I ĐẶT VẤN ĐỀ Trong xu hội nhập toàn cầu nay, doanh nghiệp phải đối mặt với môi trường cạnh tranh ngày khốc liệt Để tồn phát triển, nắm bắt hội kinh doanh theo kịp xu thị trường doanh nghiệp cần phải cố gắng tận dụng hết nguồn lực mình.Trong nguồn lực thì yếu tố nguồn lực người quan trọng người lao động tác nhân chủ yếu hoạt động sản xuất kinh doanh, họ người định thành bại doanh nghiệp Để khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả, làm tăng suất lao động, nhà quản trị quan tâm đến đời sống vật chất lẫn tinh thần người lao động Trong thù lao lao động nhân tố quan trọng việc thúc đầy, khuyến khích người lao động Việc đảm bảo thu nhập, đảm bảo nhu cầu vật chất tinh thần cho cá nhân để người lao động yên tâm làm việc, hòa nhập cộng đồng nhiệm vụ thiết doanh nghiệp Thù lao lao động ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc cá nhân đồng thời thù lao yếu tố ảnh hưởng đến việc định người lao động có gắn bó lâu dài với tổ chức hay khơng Thù lao lao động có quan hệ chặt chẽ với hiệu tổ chức, thù lao cao, người lao động hài lịng với cơng việc, họ làm việc có trách nhiệm hơn, gắn bó với tổ chức từ dẫn tới làm tăng suất, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với tầm quan trọng, vai trò to lớn thù lao lao động hoạt động phát triển tổ chức, đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng cho hệ thống thù lao lao động phù hợp, chặt chẽ ngày hoàn thiện để thù lao thực trở thành đòn bẩy quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhằm xây dựng hệ thống thù lao lao động hợp lý tổ chức cần quan tâm đến yếu tố tác động đến thù lao lao động, xem xét nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thù lao chi trả cho người lao động để đưa sách thù lao tuân thủ theo quy định pháp luật, dùng sách thù lao để thu hút, gìn giữ người lao động gắn bó với tổ chức tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thế, em chọn đề tài “ Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thù lao người lao động” để xem xét, phân tích sâu yếu tố tác động góp phần giúp ích cho hoạt động quản trị nhân lực sau hoạt động xây dựng sách thù lao lao động II NỘI DUNG Thù lao lao động 1.1 Khái niệm Thù lao lao động tất khoản mà người lao động nhận thông qua quan hệ thuê mướn họ với tổ chức 1.2 Cơ cấu thù lao lao động Thù lao lao động bao gồm: Thù lao tài thù lao phi tài a Thù lao tài - Thù lao bản: Phần thù lao cố định mà người lao động nhận thường kỳ dạng tiền công, tiền lương Tiền công: Là số tiền mà người lao động nhận tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế, số sản phẩm hay khối lượng cơng việc hồn thành Ví dụ: người công nhân may hưởng lương theo số lượng sản phẩm may thời gian định thường tháng Tiền công thường trả cơng việc nhìn nhận ln kết hoàn thành Tiền lương: Là số tiền mà người lao động nhận cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian định, thưởng trả cơng việc mà kết hồn thành cơng việc nhìn nhận thời gian dài Ví dụ: Nhân viên nhân trả thù lao dạng tiền lương hoạt động nhân hoạt động lâu dài, kết công việc trực tiếp thời điểm làm việc mà thể tương lai - Các khuyến khích: khoản thù lao ngồi tiền cơng, tiền lương để trả cho người lao động thực công việc tốt mức tiêu chuẩn thực công việc yêu cầu Các khuyến khích nhằm kích thích thực công việc mức cao người lao động nhằm gia tăng suất, gia tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp - Các phúc lợi: Là khoản thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống cho người lao động Doanh nghiệp quan tâm đến việc cung cấp dịch vụ liên quan đến sức khỏe, an toàn vệ sinh lao động, dịch vụ giải trí, doanh nghiệp tham gia đóng loại bảo hiểm cho người lao động góp phần hỗ trợ sống cho người lao động đảm bảo cho người lao động thỏa mãn vật chất lẫn tinh thần b Thù lao phi tài Thù lao phi tài bao gồm yếu tố thuộc nội dung công việc môi trường làm việc - Nội dung công việc: Bao gồm yếu tố liên quan đến thỏa mãn công việc người lao động Khi người lao động có thái độ tích cực cơng việc làm tăng tinh thần trách nhiệm họ làm cho họ có thỏa mãn muốn làm việc hiệu quả, muốn gắn bó lâu dài với tổ chức Nội dung cơng việc là: mức độ hấp dẫn công việc, mức độ thách thức công việc hay hội thăng tiến, phát triển nghiệp - Môi trường làm việc: bao gồm điều kiện làm việc, sách cơng tổ chức, quan hệ với cấp với đồng nghiệp Những vấn đề liên quan đến môi trường làm việc tác động đến hiệu hoạt động, thích thú làm việc người lao động Người lao động làm việc môi trường làm việc thân thiện, có tính dân chủ, có trao đổi hợp tác tích cực với cấp hay với đồng nghiệp, làm việc với điều kiện sở vật chất đầy đủ làm tăng suất lao động, tăng mức độ hài lịng với cơng việc họ 1.3 Vai trò thù lao lao động - Thu hút người lao động chất lượng cao phù hợp với yêu cầu công việc tổ chức - Gìn giữ người lao động gắn bó với tổ chức, động viên họ thực tốt công việc giao Các nhân tố ảnh hưởng tới thù lao lao động 2.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngồi a Thị trường lao động Tình hình cung cầu lao động, thất nghiệp thị trường lao động yếu tố tác động mạnh đến mức thù lao mà người sử dụng lao động đưa để thu hút người lao động có trình độ đến với tổ chức giữ chân người lao động gắn bó với tổ chức Khi thị trường lao động có lực lượng lao động dồi doanh nghiệp thường có xu trả mức lương thịnh hành thấp mà thu hút hay giữ chân người lao động ngược lại nguồn lao động khan doanh nghiệp nhiều chi phí để thu hút, gìn giữ người lao động Theo tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam Bộ Lao động- Thương binh xã hội số 10, quý năm 2016 Tăng trưởng kinh tế chậm lại tác động trực tiếp đến lao động việc làm Quý 2/2016, ước tính GDP tăng 5,6% cao 0.1 điểm phần % so với quý 1/2016 thấp mức tăng quý năm 2015, giảm 0.9 điểm phần trăm So với quý 1/2016, lực lượng lao động quý 2/2016 đạt 54,36 triệu người, giảm nhẹ giảm 0.4 triệu người so với quý 1/2016 So với quý 1/2016, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý 2/2016 giảm 0.3 điểm phần trăm Chất lượng lao động thể qua tỷ lệ qua đào tạo có bằng, chứng nói chung cải thiện chậm, chiếm 20.62% lực lượng lao động, tăng 0.56 điểm phần trăm so với quý 2/2015 giảm so với quý 1/2016 0.9 điểm phần trăm Quý 2/2016, số người có việc làm 53,24 triệu, giảm 50 nghìn người (-0,09%) so với quý 1/2016, song tăng 709 nghìn người (1,35%) so với kỳ năm 2015 - Thất nghiệp: So với quý 1/2016, thất nghiệp tăng số lượng tỷ lệ Quý 2/2016 nước có 1.088,7 nghìn người độ tuổi lao động bị thất nghiệp, tăng 16.4 nghìn người so với quý 1/2016 giảm 55.9 nghìn người so với kỳ năm ngối - Có nhiều kênh cung cấp thơng tin nhu cầu tuyển dụng nhu cầu tìm việc Tuy nhiên, thông tin tổng hợp từ cổng thông tin điện tử việc làm Bộ LĐ-TB&XH quý 2/2016 + Về nhu cầu tuyển dụng lao động: chiếm 7,2%; loại hình khác chiếm Tổng nhu cầu tuyển dụng 265,2 1,3% So với quý 1/2016, nhu cầu nghìn người tăng 40,8 nghìn người tuyển dụng công ty TNHH (18,2%) so với quý 1/2016 tăng 9,0 doanh nghiệp tư nhân tăng 12 9%; so với quý 2/2015 Nếu chia theo loại cơng ty cổ phần tăng 24 2%; doanh hình doanh nghiệp: công ty TNHH nghiệp vốn đầu tư nước tăng doanh nghiệp tư nhân chiếm 49,8%, 30,6%; doanh nghiệp nhà nước tăng công ty cổ phần chiếm 31,1%, doanh 15,0; loại hình tăng 20,2% nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi chiếm 10,6%, doanh nghiệp nhà nước + Về nhu cầu tìm việc làm: Số người có nhu cầu tìm việc làm 56,8 nghìn người tăng 12,2 so với q 1/2016 Theo nhóm nghề kế tốn-kiểm tốn số lượt người tìm việc nhiều (chiếm 16,9%); tiếp đến quản trị kinh doanh (chiếm 10,4%) nhân (chiếm 10,0%) Một số nghề mà người tìm việc đăng ký giảm nhiều so với quý 1/2016 ngành tài ngân hàng lái xe Từ thơng tin ta nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhu cầu tìm việc làm từ cổng thơng tin việc làm LĐ-TB&XH quý 2/2016 có chênh lệch lớn Nhu cầu tuyển dụng lao động gấp 4,67 lần so với nhu cầu tìm việc làm Điều ảnh hưởng lớn đến việc chi trả thù lao doanh nghiệp Doanh nghiệp phải cân nhắc đến việc trả mức thù lao cao để thu hút người lao động tình hình cạnh tranh lao động b Vùng địa lý mà doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh Sự khác biệt mức sống, chi phí sinh hoạt, chi phí học tập khu vực địa lý dẫn đến khác mức lương lựa chọn chi trả cho người lao động Ngồi nhà nước có quy định mức lương tối thiểu vùng mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động để đảm bảo sống cho họ - Mỗi năm nhà nước quy định mức lương tối thiểu vùng cho phù hợp với tình trạng kinh tế Cụ thể mức lương tối thiểu vùng năm 2014, 2015 2016 sau: ( Đơn vị: đồng/tháng) 10 Năm/ Nghị định Mức lương tối thiểu vùng Vùng Vùng Vùng Vùng 2.700.000 2.400.000 2.100.000 1.900.000 3.100.000 2.750.000 2.400.000 2.150.000 3.500.000 3.100.000 2.700.000 2.400.000 2014 Nghị định 182/2013/NĐ-CP 2015 Nghị định 103/2014/NĐ-CP 2016 Nghị định 122/2015/NĐ-CP Mức lương tối thiểu vùng quy định mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời làm việc bình thường tháng hồn thành định mức lao động công việc thỏa thuận phải bảo đảm: + Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn + Cao hơn ít 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động qua học nghề quy định Từ bảng mức lương tối thiểu vùng qua năm từ năm 2014 đến năm 2016 ta nhận thấy tốc độ tăng tiền lương tối thiểu vùng tương đối đồng Năm 2015 mức tăng 14,3%, năm 2016 mức tăng 12,4% tương đương với tăng 250.000- 400.000 đồng/tháng Với quy định pháp luật tiền lương tối thiểu 11 doanh nghiệp bắt buộc phải cập nhật theo năm thực theo quy định c Luật pháp Các điều khoản tiền lương, tiền công phúc lợi quy định Bộ Luật lao động năm 2012 đòi hỏi tổ chức phải tuân thủ xác định đưa mức tiền lương, cụ thể điều luật: - Điều 90-BLLĐ: Tiền lương - Điều 93-BLLĐ: Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động - Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày 12 - Điều 103 Tiền thưởng - Điều 186 Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Đối với quy định tham gia bảo hiểm xã hội, nhà nước ban hành luật bảo hiểm xã hội gần luật số 71/2006/QH11 luật số 58/2014/QH13 Đối với văn pháp luật này, quy định mức đóng bảo hiểm bắt buộc có điểm khác sau: Loại bảo hiểm Doanh nghiệp đóng Luật số 71/2006/QH11 Người lao động đóng Luật số Luật số 58/2014/QH13 71/2006/QH11 Luật số 58/2014/QH13 BHXH 15% 18% 5% 8% BHYT 2% 3% 1% 1,5% BHTN 1% 1% 1% 1% ( Tỉ lệ phần trăm đóng bảo hiểm bắt buộc tính mức tiền lương, tiền cơng mà người lao động đóng bảo hiểm xã hội) Đối với quy định pháp luật tiền lương người sử dụng lao động luôn phải cập nhật thực theo luật pháp d Tình trạng kinh tế Theo báo cáo tình hình kinh tế xã hội Tổng cục thống kê thì: Kinh tế - xã hội nước ta tháng đầu năm 2016 diễn bối cảnh tăng trưởng kinh tế toàn cầu tăng với tốc độ chậm lại Kinh tế Trung Quốc tiếp tục suy giảm, kinh tế phát triển Mỹ, Nhật Bản EU tăng trưởng yếu Giá hàng hóa giới mức thấp, thương mại đầu tư tồn cầu sơi động, dịng vốn lưu chuyển giảm, với biến động khó lường thị trường tài chính, tiền tệ 13 giới tác động đến kinh tế nước ta, hoạt động xuất thu ngân sách Nhà nước Trước tình hình đó, Chính phủ lãnh đạo, đạo ngành, địa phương tập trung thực đồng bộ, có hiệu Nghị số 01/NQ-CP ngày 07 tháng 01 năm 2016 của Chính phủ nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu đạo điều hành thực kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội dự toán ngân sách Nhà nước năm 2016. Kết đạt tháng đầu năm sau: Tổng sản phẩm nước (GDP) tháng đầu năm 2016 ước tính tăng 5,52% so với kỳ năm trước, quý I tăng 5,48%; quý II tăng 5,55% Tăng trưởng tháng đầu năm cao tốc độ tăng kỳ năm 2012-2014 có dấu hiệu chững lại so với tốc độ tăng 6,32% tháng đầu năm 2015 Trước tình trạng kinh tế có tốc độ chậm lại doanh nghiệp có xu hướng thận trọng việc sử dụng lao động thực sách lương cho người lao động chặt chẽ 2.2 Các yếu tố thuộc tổ chức a Khả tài chính, hiệu sản xuất kinh doanh Đối với doanh nghiệp có quy mơ lớn, khả tài tốt biểu tổng mức vốn điều lệ doanh nghiệp kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp với mức doanh thu hàng năm lớn, điều chứng tỏ doanh nghiệp có đủ khả chi trả thù lao cho lực lực lao động doanh nghiệp hay không Các doanh nghiệp kinh doanh thành công thường có xu hướng trả lương cao mức lương thịnh hành thị trường b Lĩnh vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 14 Lĩnh vực kinh đoanh khác ảnh hưởng đến hệ thống thù lao lao động Có nhiều lĩnh vực kinh doanh đạt lợi nhuận cao ngân hàng tài chính, chứng khốn họ thực trả thù lao cao mức thịnh hành, lĩnh vực đạt lợi nhuận trung bình thấp họ phải bắt buộc trì hệ thống thù lao với mức chi trả thấp ngang mức thù lao thịnh hành để đảm bảo sản xuất kinh doanh diễn bình thường c Quan điểm, triết lý trả công Mỗi doanh nghiệp có quan điểm triết lý trả cơng khác nhau, cao hơn, thấp hay ngang với mức lương thịnh hành thị trường Theo báo cáo từ mạng cộng đồng nhà quản lý, nhân lực cao cấp lớn Việt Nam Anphabe, Các công ty bao gồm Vinamilk, Vietcombank, Samsung, Unilever đơn vị có mức lương, thưởng phúc lợi làm hài lịng nhân viên nhất, họ có quan điểm triết lý trả công cao mức thịnh hành thị trường d Tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đoàn doanh nghiệp tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động Cơng đồn bên đại diện người lao động tham gia đám phán thương lượng với người sử dụng lao động quyền lợi ích người lao động vấn đề tiền lương, điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm Tổ chức cơng đồn có vai trị quan trọng việc thương lượng tiền lương, yêu cầu mức độ thù lao phù hợp đảm bảo lợi ích tối đa cho người lao động Một doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn hoạt động tốt sách thù lao lao động người lao động thường làm hài lòng người lao động e Quy mô, cấu tổ chức 15 Cơ cấu tổ chức cơng ty có ảnh hưởng đến cấu tiền lương Đối với công ty có quy mơ lớn, cấu tổ chức phức tạp địi hỏi hệ thống thù lao lao động phải chặt chẽ ngày hoàn thiện 2.3 Các yếu tố thuộc công việc a Kiến thức, kỹ Thù lao lao động tỉ lệ thuận với mức độ phức tạp công việc Công việc yêu cầu kiến thức, kỹ cao mức lương nhận lớn Theo nghị định 205/2004/NĐ-CP: Quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương trong công ty Nhà nước 16 Ban hành kèm theo Nghị định hệ thống thang lương, bảng lương, bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phịng, Phó trưởng phịng, bao gồm: - Các thang lương cơng nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh - Các bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh - Bảng lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị - Bảng lương Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng - Bảng lương chuyên gia cao cấp nghệ nhân - Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phịng - Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ Ví dụ: Đối với viên chức chun mơn nghiệp vụ cơng ty nhà nước ta có thang bảng lương quy định sau: CHỨC DANH HỆ SỐ, MỨC LƯƠNG Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp - Hệ số 5,58 5,92 6,26 6,60 Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư - Hệ số 4,00 4,33 4,66 4,99 5,32 5,65 Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư 17 10 11 12 - Hệ số Cán sự, kỹ thuật viên - Hệ số 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89 Đối tượng áp dụng: - Bao gồm thành viên Ban kiểm soát (trừ Trưởng Ban kiểm soát) - Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp sử dụng cấp Tổng công ty tương đương trở lên, đại diện chủ sở hữu định sau báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư sử dụng cơng ty hạng II trở lên; chức danh lại sử dụng tất công ty Mức lương thực lĩnh = Mức lương sở * hệ số lương Mức lương sở nhà nước quy định được điều chỉnh cơ sở khả ngân sách nhà nước, số giá tiêu dùng tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước áp dụng cán bộ, công chức, viên chức nhà nước lực lượng vũ trang Mức lương sở nhà nước quy định năm 2015 1.150.000 đồng/tháng, năm 2016 1.210.000 đồng/tháng b Trách nhiệm công việc Là nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc mà người lao động cần thực quy định mô tả công việc Đối với công việc yêu cầu trách nhiệm cao thù lao lao động lớn Ví dụ trưởng phịng nhân yêu cầu mức độ trách nhiệm cao, họ cần phải có trách nhiệm bao quát hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp, mức lương chi trả cho trưởng phòng nhân lực phải lớn, tương xứng với khả làm việc trách nhiệm mà họ đảm nhận 18 c Cố gắng Đó u cầu mà cơng việc địi hỏi người lao động cần cố gắng đạt yêu cầu thể lực trí lực Nhiều cơng việc căng thẳng, cường độ làm việc lớn đòi hỏi người lao động cần cố gắng nhiều để đáp ứng cơng việc, hồn thành cơng việc giao Cơng việc u cầu cố gắng lớn thù lao lao động lớn người lao động phải bỏ sức lực nhiều để hồn thành cơng việc ngược lại d Điều kiện làm việc Các điều kiện làm việc ánh sáng, tiếng ồn, bụi có ảnh hưởng đến kết thực công việc người lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe người lao động Đặc biệt người lao động phải làm việc mơi trường độc hại ảnh hưởng lớn đến sức khỏe họ Khi doanh nghiệp phải có khoản trợ cấp độc hại cho người lao động tùy thuộc vào mức độ độc hại quy định luật lao động Theo điều khoản nghị định 205/2004/NĐ-CP quy định mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng người làm nghề cơng việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa xác định mức lương Mức phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,4 so với mức lương tối thiểu chung 2.4 Yếu tố thuộc cá nhân người lao động a Mức độ hồn thành cơng việc: Đây yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao lao động mà người lao động nhận Mức độ hồn thành cơng việc người lao động lớn, chất lượng hồn thành cao tiền lương nhận lớn, phù hợp với trả lương theo số lượng chất lượng lao động b Thâm niên công tác 19 Thâm niên công tác phản ánh thời gian công tác cống hiến người lao động tổ chức, doanh nghiệp Thời gian làm việc dài người lao động tích lũy nhiều kinh nghiệm làm việc hiệu quả, thế, tiền lương người phải cao Nhiều doanh nghiệp có sách trả lương cho người lao động có lưu ý tới yếu tố thâm niên, tiền lương tăng theo thâm niên công tác Tuy nhiên với sách tồn hạn chế, gây công trả công với người làm việc nhau, nhiều gây nên tình trạng người làm việc lâu năm không quan tâm đến kết thực công việc c Kinh nghiệm công tác Kinh nghiệm người lao động tích lũy trình làm việc, người lao động đào tạo công việc, tự học hỏi, rút kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm gắn liền với thâm niên cơng tác Người lao động có trình độ chun mơn cao, kinh nghiệm cơng tác nhiều tiền lương nhận cao Doanh nghiệp đặc biệt trọng tới đối tượng lao động này, sách tiền lương cao để thu hút, giữ chân họ lại với tổ chức d Tiềm phát triển Doanh nghiệp quan tâm tới người lao động có khả phát triển nghề nghiệp cao, người trẻ, tài giỏi có tiềm lớn để trở thành người quản lý giỏi tương lai Nhằm mục đích thu hút, giữ chân người có tiềm đó, tổ chức thường trả lương cao mức lương thịnh hành thị trường 20 ... chọn đề tài “ Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thù lao người lao động? ?? để xem xét, phân tích sâu yếu tố tác động góp phần giúp ích cho hoạt động quản trị nhân lực sau hoạt động xây dựng sách thù lao. .. lao lao động II NỘI DUNG Thù lao lao động 1.1 Khái niệm Thù lao lao động tất khoản mà người lao động nhận thông qua quan hệ thuê mướn họ với tổ chức 1.2 Cơ cấu thù lao lao động Thù lao lao động. .. để người lao động n tâm làm việc, hịa nhập cộng đồng nhiệm vụ thiết doanh nghiệp Thù lao lao động ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc cá nhân đồng thời thù lao yếu tố ảnh hưởng đến việc định người