HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG TÁC ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC CƠNG ĐOÀN VIỆT NAM ThS Vũ Phương Thảo Trường Đại học Lao Động – Xã Hội thaovpulsa@gmail.com ThS Nguyễn Thị Ánh Tuyết Trường Đại học Lao Động – Xã Hội nguyenthianhtuyethr@gmail.com Tóm tắt: Tham gia Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) mang lại nhiều hội cho Việt Nam song phải đối mặt với nhiều thách thức với tổ chức cơng đồn Việt Nam Sẽ có tổ chức đại diện người lao động độc lập tồn bên cạnh tổ chức cơng đồn Việt Nam Điều tạo khó khăn cho tổ chức cơng đồn việc thành lập cơng đoàn sở phát triển đoàn viên, nguồn lực đảm bảo cho hoạt động bị chia sẻ giảm sút, tính độc lập tổ chức hoạt động cơng đồn tham gia vào quan hệ lao động bị ảnh hưởng Nhận thức vấn đề địi hỏi tổ chức cơng đồn Việt Nam cần có đổi để nâng cao hiệu hoạt động, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Từ khóa: Hiệp định CPTPP, tổ chức cơng đồn, tác động, người lao động COMPREHENSIVE AND PROGRESSIVE AGREEMENT FOR TRANS - PACIFIC PARTNERSHIP - IMPACTS ON THE VIETNAMESE TRADE UNIONS Abstract: Participating in the Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP) brings many opportunities for Vietnam, however it also creates many challenges to the Vietnamese Trade Unions There will be an independent representative workers’ organization existing to the Vietnam Trade Unions This creates difficulties for trade unions in establishing grassroots trade unions and developing trade union members, resources ensuring activities will be shared and reduced, independence in organization and operation when unions involved in labor relations is affected Recognizing this problem it requires Vietnamese trade unions to innovate to improve operational efficiency, protect workers’ legitimate and legal rights and interests Keywords: CPTPP Agreement, trade unions, impact, workers Mã báo: JHS - 34 Ngày nhận sửa: 05/04/2022 Số 06 - tháng 05/2022 Ngày nhận bài: 25/02/2022 Ngày duyệt đăng: 25/04/2022 Ngày nhận phản biện: 22/03/2022 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ AN SINH XÃ HỘI Đặt vấn đề Đối với Việt Nam, Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP) thức có hiệu lực từ ngày 14/01/2019 Đây Hiệp định thương mại tự hệ mới, quy định nhiều vấn đề thương mại, đầu tư, viễn thông, môi trường, sở hữu trí tuệ… Tham gia CPTPP, quốc gia có nhiều hội, lợi ích kinh tế, đồng thời phải đối mặt với khó khăn thách thức lao động, tổ chức cơng đồn Với Việt Nam, gia nhập CPTPP dấu mốc quan trọng đặc biệt vấn đề quyền lao động, bảo vệ tính bền vững mơi trường, giúp người lao động doanh nghiệp hưởng lợi ích kinh tế cách cơng Tuy nhiên, tham gia CPTPP, Tổ chức cơng đồn Việt nam có thách thức khơng nhỏ việc thu hút đồn viên cơng đồn tham gia, phải cạnh tranh với tổ chức đại diện người lao động đòi hỏi Tổ chức cơng đồn Việt Nam cần có đổi cho phù hợp Sơ lược Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương gọi tắt Hiệp định CPTPP, hiệp định thương mại tự (FTA) hệ mới, gồm 11 nước thành viên là: Úc, Bru-nây, Ca-na-đa, Chi-lê, Nhật Bản, Ma-lai-xi-a, Mê-hi-cô, Niu Di-lân, Pê-ru Xinh-ga-po Việt Nam Ngày 8/3/2018, Việt Nam 10 nước gồm Úc, Bru-nây, Ca-na-đa, Chi-lê, Nhật Bản, Ma-lai-xi-a, Mê-hi-cô, Niu Di-lân, Pê-ru, Xinh-ga-po thức ký kết Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương thành phố Santiago - Chi-lê Đến ngày 30/12/2018, Hiệp định CPTPP thức có hiệu lực nhóm nước hồn tất thủ tục phê chuẩn Hiệp định gồm Mê-hi-cô, Nhật Bản, Xinh-ga-po, Niu Di-lân, Ca-na-đa Úc Đối với Việt Nam, Quốc hội thông qua Nghị việc phê chuẩn Hiệp định CPTPP văn kiện có liên quan vào ngày 12/11/2018 Theo đó, Hiệp định có hiệu lực Việt Nam từ ngày 14/1/2019 Về bản, Hiệp định CPTPP giữ nguyên nội dung Hiệp định TPP (gồm 30 chương phụ lục) cho phép nước thành viên tạm hỗn 20 nhóm nghĩa vụ để bảo đảm cân Số 06 - tháng 05/2022 quyền lợi nghĩa vụ nước thành viên bối cảnh Hoa Kỳ rút khỏi Hiệp định TPP 20 nhóm nghĩa vụ tạm hỗn bao gồm 11 nghĩa vụ liên quan tới Chương Sở hữu trí tuệ, nghĩa vụ liên quan đến Chương Mua sắm Chính phủ nghĩa vụ cịn lại liên quan tới Chương Quản lý hải quan Tạo thuận lợi Thương mại, Đầu tư, Thương mại dịch vụ xuyên biên giới, Dịch vụ Tài chính, Viễn thơng, Mơi trường, Minh bạch hóa Chống tham nhũng Tuy nhiên, toàn cam kết mở cửa thị trường Hiệp định TPP giữ nguyên Hiệp định CPTPP (Bộ Công thương Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương) Tổ chức Cơng đồn Việt Nam Theo Điều Luật Cơng đồn số 12/2012/QH13 Quốc hội “Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng Sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác, với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa” Cơng đồn tổ chức hoạt động theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Tổ chức cơng đồn có cấu gồm: Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cơng đồn cấp theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cơng đoàn sở tổ chức quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ AN SINH XÃ HỘI tôn trọng bảo đảm quyền người lao động việc thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người lao động thời gian tới, pháp luật Việt Nam cần có điều chỉnh cho phù hợp với quy định CPTPP Thứ hai, tồn tổ chức cơng đồn trực thuộc Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Quyền tự thành lập tổ chức đại diện NLĐ, theo ILO bao gồm quyền thành lập, gia nhập tổ chức cơng đồn theo lựa chọn NLĐ Điều có nghĩa là, NLĐ thành lập nhiều cơng đồn khác sở lao động Trên sở đó, NLĐ khác có quyền tự lựa chọn tham gia cơng đồn này, hay cơng đồn khác để bảo vệ lợi ích tốt Ngồi quyền cá nhân NLĐ, Cơng ước số 87 cịn cho phép tổ chức NLĐ NSDLĐ có quyền ban hành điều lệ, quy tắc quản lý, tự bầu đại diện, tổ chức việc điều hành hoạt động soạn thảo chương trình Đồng thời, nghiêm cấm quan có thẩm quyền phải tránh can thiệp có tính chất hạn chế quyền đó, cản trở việc thi hành hợp pháp quyền Cơng ước số 87 bảo vệ tổ chức NLĐ NSDLĐ trước can thiệp quan hành quy định tổ chức NLĐ NSDLĐ có quyền thành lập liên đồn, tổng liên đoàn, tổ chức, liên đoàn tổng liên đồn có quyền gia nhập, có quyền liên kết với tổ chức quốc tế NLĐ NSDLĐ Việc thừa nhận tổ chức cơng đồn theo pháp luật hành nước ta cho thấy vấn đề sau: + Tổ chức cơng đồn chưa phát huy hết nội lực tham gia vào quan hệ lao động để thực vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi cho tập thể lao động, thiếu tính cạnh tranh tổ chức hoạt động + Chưa đa dạng hóa loại hình tổ chức đại diện để NLĐ quyền lựa chọn cho tổ chức phù hợp trình đại diện doanh nghiệp + Hiện nay, pháp luật thừa nhận tổ chức công đoàn cấp trực tiếp sở quyền đại diện cho tập thể lao động nơi doanh nghiệp Theo Điều Luật Cơng đồn quy định Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn: Người lao động người Việt Nam làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn; trình tự thủ tục thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Tác động Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương đến Tổ chức cơng đồn Việt Nam Nhìn chung, quy định Bộ luật Lao động (BLLĐ) Luật Cơng đồn quyền tự liên kết người lao động (NLĐ) có kế thừa văn pháp luật trước bổ sung điểm theo hướng bảo đảm vai trị tổ chức cơng đồn thực thi chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Tuy nhiên, Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định tác động tới tổ chức công đoàn sau: Thứ nhất, quyền thành lập tổ chức cơng đồn người lao động Trong Tiêu chuẩn lao động quốc tế, quyền cơng đồn ghi nhận cho phép “tất người có quyền, với người khác thành lập cơng đồn hay gia nhập vào cơng đồn để bảo vệ lợi ích Cơng ước số 87 nêu ngun tắc “Người lao động người sử dụng lao động, không phân biệt hình thức khơng phải xin phép trước mà có quyền tổ chức gia nhập tổ chức theo lựa chọn mình, với điều kiện phải tn theo Điều lệ tổ chức đó” Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam quy định: “Công đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân NLĐ, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân NLĐ khác” Như vậy, thấy pháp luật lao động Việt Nam có điểm chưa tương thích với hệ thống pháp luật quốc gia khác thế giới yêu cầu đặt Hiệp định CPTPP Tuy nhiên, Việt Nam Số 06 - tháng 05/2022 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ AN SINH XÃ HỘI với yêu cầu đặt Hiệp định CPTPP tổ chức cơng đồn Việt Nam hoạt động tuân theo Điều lệ riêng Mặc dù vậy, vấn đề tài tổ chức cơng đồn gồm nguồn thu từ: đồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ; ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đồn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước ngồi Chính lệ thuộc tài tổ chức cơng đồn vào người sử dụng lao động có ảnh hưởng đến tính độc lập tổ chức hoạt động cơng đồn tham gia vào quan hệ lao động (Điệp, 2019) Mặt khác, phụ thuộc vào người sử dụng lao động làm mờ nhạt vai trò cơng đồn với người lao động, cơng đồn tổ chức người lao động, không bị giới sử dụng lao động can thiệp Thực tế nay, phần lớn cơng đồn sở tập trung vào hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan, hiếu hỷ, phong trào bề nổi, hoạt động trị theo đạo cấp Trong vận hành kinh tế thị trường, quan hệ lao động phức tạp cần cơng đồn đại diện bảo vệ người lao động lĩnh vực luật pháp, giải tranh chấp, thương lượng, hịa giải vai trị cơng đồn sở cịn nhiều hạn chế Khi tổ chức đại diện người lao động thành lập tập trung vào mục đích, nhiệm vụ đại diện bảo vệ người lao động, tổ chức hoạt động chăm lo liên quan đến người lao động, không tham gia hoạt động trị dễ lơi người lao động, dễ người lao động ủng hộ Nếu không đổi nội dung phương thức hoạt động cơng đồn sở Cơng đồn Việt Nam không người lao động tham gia, ủng hộ từ cấp sở (Phương, B.T.M.(2020)) Một số giải pháp nâng cao hoạt động tổ chức công đoàn gia nhập Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương Hiệp định CPTPP có hiệu lực đặt thách thức lớn cho tổ chức hoạt động tổ không thành lập tổ chức cơng đồn sở Tuy nhiên, tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp sở tổ chức Nhà nước trao quyền, nhân lực để bảo đảm thực thi vai trò đại diện tập thể lao động với số lượng doanh nghiệp đóng địa bàn chưa tương xứng Chính vậy, vai trị đại diện tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp sở quy định chưa phát huy hiệu thực tế Điều cho thấy rằng, tham gia CPTPP chấp nhận tương lai gần Cơng đồn Việt Nam phải cạnh tranh với tổ chức đại diện người lao động Cơng đồn Việt Nam gặp khó khăn việc thành lập cơng đồn sở phát triển đoàn viên, nguồn lực đảm bảo cho hoạt động bị chia sẻ giảm sút, môi trường hoạt động cơng đồn thay đổi lớn quan hệ lao động diễn biến phức tạp Khi có tổ chức đại diện người lao động thành lập sở với tuyên bố khác lạ bước đầu thu hút người lao động tham gia, chí dời bỏ tổ chức cũ (Cơng đồn Việt Nam) để gia nhập tổ chức (Bộ Công thương, 2018) Thứ ba, theo yêu cầu Hiệp định CPTPP, tổ chức cơng đồn hoạt động độc lập Tính độc lập tổ chức cơng đồn thể phương diện độc lập cấu tổ chức độc lập phương thức hoạt động vấn đề tài Hiệp định CPTPP ghi nhận thơng qua Tuyên bố ILO: “Các quan có thẩm quyền phải tránh can thiệp có tính chất hạn chế quyền cản trở việc thi hành hợp pháp quyền đó” “Các tổ chức NLĐ khơng thể bị quan hành buộc phải giải tán đình chỉ” Ngồi ra, Hiệp định CPTPP ghi nhận: “Khi doanh nghiệp có đại diện cơng đồn đại diện bầu phải có biện pháp thích hợp, cần thiết, để bảo đảm có mặt đại diện bầu khơng dùng để làm suy yếu vị trí cơng đoàn tổ chức đại diện lao động họ để khuyến khích hợp tác vấn đề thích đáng bên đại diện bầu bên quan hữu quan đại diện họ Pháp luật lao động hành lại chưa tương thích Số 06 - tháng 05/2022 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ AN SINH XÃ HỘI Nam tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu công tác chăm lo, bảo đảm phúc lợi tốt cho đồn viên cơng đồn, NLĐ, giúp NLĐ có thêm nhiều quyền lợi vật chất, tinh thần, để tin tưởng tham gia gắn bó với tổ chức cơng đồn Phát huy vai trị cơng đồn việc hỗ trợ, giúp NLĐ ký kết hợp đồng lao động; đại diện lấy ý kiến, thương lượng ký kết, giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể Làm tốt công tác đối thoại để giải vấn đề NLĐ xúc, quan tâm Tập trung nâng cao hiệu công tác tư vấn pháp luật, đại diện, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tòa án quan hành khác Quan tâm hỗ trợ NLĐ có việc làm bền vững, thu nhập ngày cao, gắn bó với quan, doanh nghiệp ( Phòng Lao động Việc làm, 2021) Thứ ba, đổi nội dung phương thức hoạt động cơng đồn + Đổi phương thức đạo cơng đồn cấp trực tiếp sở cơng đồn sở (CĐCS) + Đổi quy trình, cách thức tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS + Đổi phương thức hoạt động CĐCS theo hướng xây dựng chế trao đổi thông tin hai chiều ban chấp hành CĐCS với đoàn viên, NLĐ xây dựng chế đối thoại thường xuyên Ban chấp hành CĐCS với người sử dụng lao động để kịp thời giải vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ nơi làm việc Tập trung đổi nội dung phương thức hoạt động cơng đồn theo hướng sát thực tiễn, xuất phát từ NLĐ, hướng mạnh sở, hỗ trợ sở, có trọng tâm, trọng điểm, thiết thực, ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động Thứ tư, tổ chức máy quan CĐ cấp trực tiếp sở Kiện toàn tổ chức máy quan CĐ cấp trực tiếp sở trở lên theo hướng: Sắp xếp, kiện toàn ban nghiệp vụ quan CĐ cấp tỉnh, ngành trung ương trở lên theo hướng tinh gọn đầu mối; Nghiên cứu xếp, đổi tổ chức CĐ ngành phù hợp với tình hình Thứ năm, tập trung nguồn lực nâng cao lực hoạt động CĐ cấp trực tiếp sở Tập trung nguồn lực nâng cao lực hoạt động chức Công đồn (CĐ), CĐ hoạt động thật có hiệu mạnh dạn đấu tranh nói lên tiếng nói xúc NLĐ, tổ chức NLĐ đời gia nhập vào tổ chức CĐ Việt Nam, tạo thêm sức mạnh cho tổ chức CĐ Việt Nam Ngược lại, CĐ hoạt động hời hợt, không hiệu không đấu tranh cho quyền lợi NLĐ, tổ chức NLĐ đời không gia nhập vào CĐ Việt Nam, mà họ tự liên kết lại để bảo vệ quyền lợi NLĐ có hiệu tổ chức CĐ chắn tổ chức CĐ hình thức, khơng có sức mạnh thực thử thách vô to lớn tổ chức CĐ Vì vậy, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) xây dựng chương trình hành động với nhóm giải pháp sau: Thứ nhất, cán cơng đồn Cán cơng đồn phải thủ lĩnh thực phong trào công nhân, hiểu nỗi khổ thở thở công nhân phải đổi cơng tác cán đủ đáp ứng u cầu hoạt động cơng đồn theo phương thức mới: Đổi công tác tuyển dụng cán cơng đồn theo hướng cán trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân hoạt động cơng đồn; Đổi cơng tác quy hoạch cán cơng đồn, gắn cơng tác quy hoạch với cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn; Đổi công tác luân chuyển cán bộ; Xây dựng đề án vị trí việc làm, cấu lại số lượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn chun trách theo hướng tinh gọn máy quan cơng đồn cấp tỉnh, thành phố, cơng đồn ngành trung ương; Đổi cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán CĐ Thứ hai, nhiệm vụ cơng đồn Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cần nghiên cứu sửa đổi Điều lệ cơng đồn Việt Nam tham gia sửa đổi pháp luật lao động cơng đồn theo hướng xác định lại xác định rõ nội dung trọng tâm theo thứ tự ưu tiên cấp cơng đồn, cần tập trung thực nội dung liên quan đến chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ vấn đề quan hệ LĐ, giảm bớt nhiệm vụ khác ngồi cơng đồn liên quan đến quan hệ lao động Cơng đồn Việt Số 06 - tháng 05/2022 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ AN SINH XÃ HỘI hiệu Cơng đồn cấp tổ chức nhiều hình thức để phát huy vai trị cán bộ, đồn viên cơng đồn, NLĐ, nhà khoa học nghiên cứu lao động cơng đồn, tham gia xây dựng hồn thiện sách pháp luật liên quan đến lao động cơng đồn Hiệp định CPTPP theo Nghị số 72/2018/QH14 Quốc hội ngày 12/11/206 Kết luận Tham gia CPTPP, người lao động Việt Nam có nhiều hội việc làm, lựa chọn nghề nghiệp, điều kiện lao động, thu nhập, đời sống nâng cao hơn, bảo vệ bình đẳng với người lao động quốc gia khác Tuy nhiên, tham gia CPTPP Cơng đồn Việt Nam gặp phải nhiều thách thức không nhỏ nguồn lực trình hoạt động, thu hút người lao động tham gia tổ chức cơng đồn Vì vậy, Cơng đồn Việt Nam cần có đổi nhiệm vụ, nội dung, phương thức hoạt động, cách thức tổ chức máy nâng cao lực cán cơng đồn nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ CĐ cấp trực tiếp sở theo hướng: Bố trí cán CĐ chuyên trách đủ số lượng lực thực nhiệm vụ; Ưu tiên bố trí nguồn tài CĐ đáp ứng hoạt động CĐ cấp trực tiếp sở; Tập trung xây dựng CĐ cấp trực tiếp sở thực mạnh, đầu tư trọng tâm, trọng điểm cán bộ, nguồn tài cho CĐ khu cơng nghiệp và CĐ cấp huyện có nhiều khu cơng nghiệp tập trung Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn chuyên môn, kỹ năng, phương pháp công tác, tư mới, cách làm mới, sâu sát với sở, gắn bó với NLĐ, có sức thu hút, thuyết phục đoàn viên, NLĐ ( Báo Lao động, 2015) Thời gian tới, CĐVN tiếp tục thực tốt hơn, thực chất công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin, nâng cao nhận thức, hiểu biết cho cán công đoàn nội dung cam kết cụ thể lĩnh vực lao động cơng đồn cơng việc cần triển khai, bảo đảm hiểu rõ, hiểu đúng, giúp việc thực thi hiệp định hệ thống công đoàn được đầy đủ TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo Lao động (2015) Lao động Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương:Đảm bảo tốt quyền người lao động http://congdoan.quangtri.gov.vn/ Tuyen-giao-Nu-cong/Lao-dong-trong-Hiep-dinh-doitac-xuyen-thai-binh-duong-TPP-Dam-bao-tot-hon-cacquyen-co-ban-cua-nguoi-lao-dong-681.html Truy cập ngày 24/11/2015 Bộ Công thương (2018) CPTPP hội - thách thức với người lao động Cơng đồn Việt Nam https://moit.gov.vn/tin-tuc/ hoat-dong/cptpp-co-hoi-thach-thuc-voi-nguoi-lao-dongva-cong-doan-viet2.html Truy cập ngày 28/11/2018 Bộ Công thương Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương. http://cptpp.moit.gov vn/?page=overview&category_id=9040e56c-c3f54592-9fe7-baa47f75a7c0 Điệp, Đ.M (2019) Hoàn thiện pháp luật quyền tự liên kết thương lượng tập thể người lao động Số 06 - tháng 05/2022 thực thi CPTPP Tạp chí nghiên cứu lập pháp số 5, tháng 3/2019 Phòng Lao động Việc làm (2021) Tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động năm 2019 https://lmhtx.binhthuan.gov vn/1322/32586/65881/600862/chinh-sach-lao-dong/ to-chuc-dai-dien-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghieptheo-bo-luat-lao-dong-nam-2019.aspx Truy cập ngày 30/06/2021 Phương, B.T.M.(2020) Hiệp định CPTPP: Cơ hội thách thức ngành Cơng đồn Việt Nam Trường Đại học Cơng đồn Quốc hội (2012) Luật Cơng đồn số 12/2012/QH13 Ban hành ngày 20/6/2012 Tổ chức Lao động Quốc tế (1948) Công ước 87 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ AN SINH XÃ HỘI ... động địi hỏi Tổ chức cơng đồn Việt Nam cần có đổi cho phù hợp Sơ lược Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương gọi tắt Hiệp định. .. nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Tác động Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xun Thái Bình Dương đến Tổ chức cơng đồn Việt Nam Nhìn chung, quy định Bộ luật Lao động (BLLĐ)... gia Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định tác động tới tổ chức cơng đồn sau: Thứ nhất, quyền thành lập tổ chức cơng đồn người lao động Trong Tiêu chuẩn lao động