Đang tải... (xem toàn văn)
CTY Tp HCM, ngaøy thaùng naêm 2017 Soá QUY ÑÒNH Vv xeùt thöôûng löông thaùng 13 Caên cöù Noäi quy lao ñoäng, thoûa öôùc lao ñoäng taäp theå vaø caùc văn bản pháp luật coù lieân quan Caên cöù traùch n.
Tp.HCM, ngày năm 2017 tháng Số: ………………………………………………………… QUY ĐỊNH V/v xét thưởng lương tháng 13 - Căn Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể văn pháp luật có liên quan Căn trách nhiệm, quyền hạn Tổng Giám Đốc Công ty Nhằm ghi nhận công lao đóng góp Cán bộ, nhân viên thông qua việc khen thưởng công xứng đáng TỔNG GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH Nguyên tắc xét thưởng: - Việc xét thưởng phải đảm bảo khách quan, công bằng, lấy kết thực công việc giao theo KPI mức độ chấp hành nội quy lao động, … để làm sở - Việc xét thưởng phải thông qua quy trình đánh giá thành tích nhân viên - Mức thưởng phụ thuộc vào kết đánh giá thành tích, hoạt động sản xuất kinh doanh, mức doanh thu lợi nhuận, đặc biệt cần tham khảo mức thưởng thị trường Cơ sở để thưởng: Cơ sở để định thưởng dựa vào kết đánh giá thành tích nhân viên trước kỳ xét thưởng theo biểu mẫu PHIẾU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (F 02.QT03 – HCNS) Theo xếp loại sau: XUẤT SẮC LOẠI TỐT LOẠI KHÁ TRUNG BÌNH LOẠI YẾU Căn vào kết xếp loại sau đánh giá thành tích nhân viên, mức lợi nhuận mà Ban giám đốc Công ty trao đổi với Công đoàn sở để định mức thưởng cho phù hợp thông báo cho tất Cán bộ, nhân viên biết TỔ CHỨC THỰC HIỆN: - Căn vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổ chức triển khai thực đến tất phòng ban/bộ phận Công ty Tất Trưởng phòng ban/bộ phận có trách nhiệm triển khai đến cá nhân phòng ban/bộ phận quản lý Tuân thủ triệt để nội dung quy định Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác xét thưởng cần thực theo nội dung quy định - Quy định có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, quy định trước trái với quy định bãi bỏ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ Tổng Giám Đốc TRẦN THANH HƯNG ...- Quy định có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, quy định trước trái với quy định bãi bỏ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ Tổng