CTY Tp HCM, ngaøy thaùng naêm 2017 Soá QUY ÑÒNH Vv hưởng hiệu quả công việc Caên cöù Noäi quy lao ñoäng, thoûa öôùc lao ñoäng taäp theå vaø caùc văn bản pháp luật coù lieân quan Caên cöù traùch nhieä.
Tp.HCM, ngày năm 2017 tháng Số: ………………………………………………………… QUY ĐỊNH V/v hưởng hiệu cơng việc - Căn Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể văn pháp luật có liên quan Căn trách nhiệm, quyền hạn Tổng Giám Đốc Công ty Nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm Cán bộ, Công nhân viên (CB.CNV) việc thực nhiệm vụ giao (KPI), giuùp cho việc trả hiệu làm việc CB.CNV cơng chun nghiệp TỔNG GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH I Xây dựng mục tiêu tuần báo cáo tuần mục tiêu tháng báo cáo tháng: Xây dựng mục tiêu tuần báo cáo tuần: - Áp dụng phòng ban/bộ phận mà kết công việc hoàn thành đánh giá sau tuần làm việc như: Phòng HC-NS, Phòng kế toán, Phòng xuất nhập khẩu, Phòng mua hàng, … - Biểu mẫu áp dụng: Mục tiêu tuần báo cáo tuần (F06.QT03 – HCNS) Cuối tuần trước tiến hành xây dựng cuối tuần sau tiến hành đánh giá ghi nhận hiệu làm việc nhân viên theo tuần - Cuối tháng tổng hợp kết tháng cách: CỘNG % hiệu làm việc tuần thực tế tuần làm việc CHIA cho chia cho thực tế tuần làm việc tháng để xác định hiệu làm việc nhân viên tháng, làm sở để trả hiệu công việc cho nhân viên Xây dựng mục tiêu tháng báo cáo tháng: - Áp dụng phòng ban/bộ phận mà kết công việc hoàn thành đánh giá sau tháng làm việc như: Phòng kinh doanh, Xưởng sản xuất, … - Biểu mẫu áp dụng: Mục tiêu tháng báo cáo tháng (F07.QT03 – HCNS) Cuối tháng trước tiến hành xây dựng cuối tháng sau tiến hành đánh giá ghi nhận hiệu làm việc nhân viên theo tháng làm sở để trả hiệu công việc cho nhân viên II - Liên kết sách từ hiệu làm việc nhân viên: Căn kết đánh giá hiệu làm việc nhân viên theo tháng (được xác định theo % hoàn thành) - Căn mức tiền hiệu công việc nhân viên cấu thu nhập ghi nhận quy chế lương văn liên quan Xác định mức tiền hiệu nhân viên theo tháng sau: Tiền hiệu nhận tháng = Mức tiền hiệu theo cấu thu nhập x % hoàn thành KPI tháng Ví dụ: Mức tiền hiệu theo cấu thu nhập 5.000.000đ x % hoàn thành KPI 95% = tiền hiệu nhận tháng 4.750.000đ III TỔ CHỨC THỰC HIỆN: - Căn vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổ chức triển khai thực đến tất phòng ban/bộ phận Công ty Tất Trưởng phòng ban/bộ phận có trách nhiệm triển khai đến cá nhân phòng ban/bộ phận quản lý Tuân thủ triệt để nội dung quy định Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác tiền lương tháng phải thực theo quy định việc trả tiền HIỆU QUẢ công việc cho Cán bộ, nhân viên Quy định có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, quy định trước trái với quy định bãi bỏ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ Tổng Giám Đốc TRẦN THANH HƯNG ... triệt để nội dung quy định Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác tiền lương tháng phải thực theo quy định việc trả tiền HIỆU QUẢ công việc cho Cán bộ, nhân viên Quy định có hiệu lực...- Căn mức tiền hiệu công việc nhân viên cấu thu nhập ghi nhận quy chế lương văn liên quan Xác định mức tiền hiệu nhân viên theo tháng sau: Tiền hiệu nhận tháng = Mức tiền... tiền HIỆU QUẢ công việc cho Cán bộ, nhân viên Quy định có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, quy định trước trái với quy định bãi bỏ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ Tổng Giám Đốc TRẦN THANH