CTY Tp HCM, ngaøy thaùng naêm 2017 Soá QUY ÑÒNH Vv xeùt taêng löông Caên cöù Noäi quy lao ñoäng, quy cheá, thoûa öôùc lao ñoäng taäp theå vaø caùc văn bản pháp luật coù lieân quan Caên cöù traùch nhi.
Tp.HCM, ngày 2017 tháng năm Số: ………………………………………………………… QUY ĐỊNH V/v xét tăng lương - Căn Nội quy lao động, quy chế, thỏa ước lao động tập thể văn pháp luật có liên quan Căn trách nhiệm, quyền hạn Tổng Giám Đốc Công ty Nhằm đảm bảo việc xét tăng lương cách công phù hợp TỔNG GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH Nguyên tắc xét tăng lương: - Việc xét tăng lương phải đảm bảo khách quan, công bằng, lấy kết thực công việc giao theo KPI mức độ chấp hành nội quy lao động, … để làm sở - Việc xét tăng lương phải thông qua quy trình đánh giá thành tích nhân viên - Mức độ tăng lương phụ thuộc vào kết đánh giá thành tích, hoạt động sản xuất kinh doanh, mức doanh thu lợi nhuận, đặc biệt cần tham khảo mức lương thị trường Cơ sở để tăng lương: Cơ sở để định tăng lương dựa vào kết đánh giá thành tích nhân viên trước kỳ xét tăng lương theo biểu mẫu PHIẾU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (F 02.QT03 – HCNS) Nếu: - Kết đánh Cán bộ, nhân viên đạt XUẤT SẮC tăng lương sau: + Đối với Cán quản lý cấp … tăng ………… ……% lương theo thang bảng lương + Đối với Nhân viên văn phòng, tăng ……… ……% lương theo thang bảng lương + Đối với Công nhân, … tăng ………… ……% lương theo thang bảng lương - Kết đánh Cán bộ, nhân viên đạt loại TỐT tăng lương sau: + Đối với Cán quản lý cấp … tăng ………… ……% lương theo thang bảng lương + Đối với Nhân viên văn phòng, tăng ……… ……% lương theo thang bảng lương + Đối với Công nhân, … tăng ………… ……% lương theo thang bảng lương - Kết đánh Cán bộ, nhân viên đạt loại KHÁ tăng lương sau: + Đối với Cán quản lý cấp … tăng ………… ……% lương theo thang bảng lương + Đối với Nhân viên văn phòng, tăng ……… ……% lương theo thang bảng lương + Đối với Công nhân, … tăng ………… ……% lương theo thang bảng lương - Kết đánh Cán bộ, nhân viên đạt TRUNG BÌNH, LOẠI YẾU không tăng lương, cần xem xét đến nhu cầu đào tạo cho phù hợp TỔ CHỨC THỰC HIỆN: - Căn vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổ chức triển khai thực đến tất phòng ban/bộ phận Công ty Tất Trưởng phòng ban/bộ phận có trách nhiệm triển khai đến cá nhân phòng ban/bộ phận quản lý Tuân thủ triệt để nội dung quy định Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác tăng lương cần thực theo nội dung quy định Quy định có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, quy định trước trái với quy định bãi bỏ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ Tổng Giám Đốc TRẦN THANH HÖNG ... để nội dung quy định Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác tăng lương cần thực theo nội dung quy định Quy định có hiệu lực từ ngày 01/ 01/ 2 018 , quy định trước trái với quy định bãi... không tăng lương, cần xem xét đến nhu cầu đào tạo cho phù hợp TỔ CHỨC THỰC HIỆN: - Căn vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổ chức triển khai thực đến tất phòng ban/bộ phận Công ty Tất