CTY Tp HCM, ngaøy 01 thaùng 01 naêm 2018 Soá QUY ÑÒNH VV HÖÔÛNG HIEÄU QUAÛ COÂNG VIEÄC HAØNG THAÙNG Caên cöù Noäi quy lao ñoäng, thoûa öôùc lao ñoäng taäp theå vaø caùc quy ñònh coù lieân quan Caên c.
Tp.HCM, ngày 01 tháng 01 năm 2018 Số: ………………………………………………………… QUY ĐỊNH V/V HƯỞNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC HÀNG THÁNG - Căn Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định có liên quan Căn trách nhiệm, quyền hạn Giám Đốc Công ty Nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm Cán bộ, Công nhân viên (CB.CNV) việc thực nhiệm vụ giao, nội quy, quy định Cơng ty; giúp cho công tác quản lý điều hành ngày tốt GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH VỀ VIỆC XẾP LOẠI HƯỞNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC NHƯ SAU: I XẾP LOẠI A: Được áp dụng trường hợp sau đây: - Chấp hành 100% Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình, quy định có liên quan, đạo cấp giao - Mức độ hoàn thành KPI tháng từ 100% trở lên II XẾP LOẠI B: Được áp dụng trường hợp sau đây: - Đi làm trễ, sớm mà không xin phép lý đáng - Rời bỏ vi trí làm việc, bỏ học, bỏ họp bỏ sinh hoạt theo triệu tập Bộ phận Công ty mà lý đáng - Vi phạm thời gian nghỉ giải lao, không vào làm việc giờ, không họp quy định - Lơ công việc, cố tình lãng công, không phối hợp, hợp tác với cấp trên/đồng nghiệp để thực công việc - Không đeo thẻ nhân viên, không mặc đồng phục theo quy định Công ty từ lần thứ hai trở lên - Tụ tập, cười đùa làm trật tự Công ty từ lần thứ hai trở lên - Nghỉ không xin phép ngày/tháng - Ngũ làm việc, chơi game, tuyên truyền hình ảnh, văn hóa không lành mạnh không liên quan đến công việc - Không tắt máy, tắt điện vật dụng khác trước - Vi phạm nếp sống văn hoá, thiếu ý thức giữ gìn vệ sinh chung Công ty - Vi phạm quy trình, quy định, hướng dẫn công việc chưa ảnh hưởng đến cơng việc, lợi ích Công ty - Vi phạm quy định vệ sinh, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy mức độ nhẹ phát hiện, khắc phục kịp thời, không gây thiệt hại - Vi phạm lần thứ lý không nộp báo cáo hạn theo quy định theo yêu cầu cấp - Vi phạm tháng thứ mục tiêu mở rộng thị trường/khách hàng - Mức độ hoàn thành KPI tháng từ 90% đến 99% - Các hình thức vi phạm khác mức độ tương đương III XẾP LOẠI C: Được áp dụng trường hợp sau đây: - Gồm hành vi nêu phần II mức độ nặng - Trù dập, nói xấu người có thái độ tích cực đấu tranh chống tiêu cực - Có mùi rượu bia, say xỉn vào làm việc (Trừ trường hợp Công ty tổ chức) - Chưa bảo quản tốt vật tư, nguyên liệu, dụng cụ giao, không xếp gọn gàng kho bãi, khu vực làm việc dẫn đến vật tư, hàng hóa hư hỏng - Có hành vi vi phạm làm ảnh hưởng đến an ninh, trật tự; nói không thật, gây đoàn kết nội - Nghỉ không xin phép ngày/tháng - Vi phạm lần thứ hai lý không nộp báo cáo hạn theo quy định theo yêu cầu cấp - Báo cáo thuế chậm so với quy định - Chưa phối hợp với Bộ phận liên quan để thu hồi công nợ - Chi sai quy định mà phát kịp thời chưa ảnh hưởng đến uy tín, lợi ích Công ty - Hút thuốc khu vực cấm lần mà chưa gây thiệt hại - Đem bia/rượu vào Công ty để uống chưa có đồng ý Đại diện Ban Giám Đốc - Vi phạm tháng thứ hai mục tiêu mở rộng thị trường/khách hàng - Mức độ hoàn thành KPI tháng từ 80% đến 89% - Các hình thức vi phạm khác mức độ tương đương IV XẾP LOẠI D: Được áp dụng trường hợp sau đây: - Có hành vi gây rối, lời nói xúc phạm danh dự, nhân phẩm cá nhân, phá hoại đoàn kết nội - Không chấp hành/ chống đối phân công điều động Cán quản lý mà lý đáng - Che dấu hành vi vi phạm biết mà không tố giác vi phạm người khác - Có hành vi gian dối việc chấm công, làm lương chưa gây thiệt hại nghiêm trọng - Có hành vi gian dối việc mua, bán vật tư, nguyên liệu, hàng hóa, khoản hoa hồng, tiếp khách, … mà bị phát ngăn chặn kịp thời - Báo cáo với cấp không trung thực, thiếu tôn trọng - Nghỉ không xin phép 3-4 ngày/tháng - Hút thuốc khu vực cấm lần thứ hai chưa gây thiệt hại - Tổ chức/đánh bài, cờ Công ty - Vi phạm việc bảo vệ bí mật công nghệ, thông tin kinh tế kỹ thuật chưa gây thiệt hại nghiêm trọng - Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để đạo, giải vụ việc không thẩm quyền, sai nguyên tắc, sai quy định mà gây thiệt hại tài sản Công ty - Vi phạm tháng thứ ba trở lên mục tiêu mở rộng thị trường/khách hàng - Mức độ hoàn thành công việc giao đạt < 80% - Các hành vi khác mức độ tương đương V NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG: Những hành vi vi phạm chưa nêu cụ thể quy định cho phép áp dụng nguyên tắc tương tự áp dụng Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định có liên quan, hành vi vi phạm mức độ nặng và/hoặc có thiệt hại xử lý theo Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định có liên quan Nguyên tắc xếp loại: - Nếu tháng không bị hình thức kỷ luật mức độ hoàn thành KPI tháng từ 100% trở lên xếp loại A - Nếu tháng 1B xếp loại B - Nếu tháng 2B xếp loại C - Nếu tháng 3B xếp loại D - Nếu tháng 1C xếp loại C - Nếu tháng 2C xếp loại D - Nếu tháng 1D xếp loại D - Nếu tháng 2D Công ty họp xem xét áp dụng mức độ kỷ luật theo quy định Nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể Mức hưởng phụ cấp hiệu công việc: - Trong tháng mà xếp loại A hưởng 100% hiệu công việc - Trong tháng mà xếp loại B hưởng 70% hiệu công việc - Trong tháng mà xếp loại C hưởng 50% hiệu công việc - Trong tháng mà xếp loại D hưởng 30% hiệu công việc Hình thức tăng nặng, giảm nhẹ: - Trường hợp CB.CNV vi phạm mà trung thực việc khai báo nhận lỗi, thực tốt công việc giao, không tái phạm họp xét hàng tháng cần phải xem xét đề xuất giảm mức xếp loại xuống bậc (Ví dụ: xếp loại C xuống loại B tháng) - Trường hợp CB.CNV vi phạm mà không trung thực việc khai báo nhận khuyết điểm, tái phạm xem xét để đề xuất tăng mức xếp loại thêm bậc (Ví dụ: xếp loại C tăng lên loại D tháng) VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN: - Tất vi phạm phải lập biên người liên quan ký tên Căn vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổng hợp đề xuất mức hưởng hiệu công việc hàng tháng, trình Giám Đốc Người Tổng Giám đốc ủy quyền ký duyệt Phòng HCNS có trách nhiệm thông báo rộng rãi cho tất CB.CNV biết để nghiêm chỉnh thực Quy định có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, quy định trước trái với quy định bãi bỏ CÔNG TY TNHH … Giám Ñoác ... thể quy định cho phép áp dụng nguyên tắc tương tự áp dụng Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định có liên quan, hành vi vi phạm mức độ nặng và/hoặc có thiệt hại xử lý theo Nội quy. .. hai lý không nộp báo cáo hạn theo quy định theo yêu cầu cấp - Báo cáo thuế chậm so với quy định - Chưa phối hợp với Bộ phận liên quan để thu hồi công nợ - Chi sai quy định mà phát kịp thời chưa... kỹ thuật chưa gây thiệt hại nghiêm trọng - Lạm dụng chức vụ, quy? ??n hạn để đạo, giải vụ việc không thẩm quy? ??n, sai nguyên tắc, sai quy định mà gây thiệt hại tài sản Công ty - Vi phạm tháng thứ