đường sắt, hầm mỏ, đồn điền cao suđường sắt, hầm mỏ, đồn điền cao suđường sắt, hầm mỏ, đồn điền cao suđường sắt, hầm mỏ, đồn điền cao suđường sắt, hầm mỏ, đồn điền cao sulao động tăng lên, còn trong điều kiện nền kinh tế tăng trưởng thì việc làm được tạo ra và cầu về lao động lại tăng lên Yếu tố thuộc về tổ chức (các yếu tố bên trong) • Tổ chức doanh nghiệp thuộc ng.
lao động tăng lên, điều kiện kinh tế tăng trưởng việc làm tạo cầu lao động lại tăng lên *Yếu tố thuộc tổ chức (các yếu tố bên trong) • Tổ chức/ doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất lĩnh vực sản xuất kinh doanh • Doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn hay khơng • Lợi nhuận khả chi trả thù lao lao động tổ chức Các tổ chức kinh doanh thành cơng thường có khuynh hướng trả lương cao mức lương trung bình thị trường lao động bên ngồi ngược lại • Quy mơ doanh nghiệp • Trình độ trang bị kỹ thuật doanh nghiệp: Tiên tiến, đại hay lạc hậu • Quan điểm, triết lý tổ chức trả lương: Tổ chức đặt mức lương cao, thấp hay theo mức lương thị trường Chẳng hạn số công ty muốn đứng đầu việc trả lương cao công ty khác Các công ty muốn thu hút nhân tài, họ cho trả lương cao tổ chức khác thu hút người làm việc có khả cao Trả lương cao thúc đẩy người lao động làm việc có chất lượng cao, suất lao động cao chi phí lao động đơn vị sản phẩm thấp *Yếu tố thuộc cơng việc • Kỹ o Mức độ phức tạp công việc; yêu cầu kỹ lao động trí óc lao động chân tay o u cầu kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho công việc o Khả định, đánh giá o Sự khéo léo tay chân; khả sáng tạo; tính linh hoạt cơng việc địi hỏi ...o Mức độ phức tạp công việc; yêu cầu kỹ lao động trí óc lao động chân tay o Yêu cầu kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho công việc o Khả định, đánh giá o Sự khéo léo