mục tiêu cuối cùng cũng là nhằm hoàn thiện sự thực hiện công việc của người lao động Hình sau đây cho thấy mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánh giá và các mục tiêu của đánh giá thực hiện công.
mục tiêu cuối nhằm hoàn thiện thực cơng việc người lao động Hình sau cho thấy mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánh giá mục tiêu đánh giá thực công việc: *Tiêu chuẩn thực cơng việc: • Tiêu chuẩn phải cho thấy người lao động cần làm công việc cần phải làm tốt đến mức nào? • Các tiêu chuẩn phải phản ánh cách hợp lý mức độ yêu cầu số lượng chất lượng thực công việc, phù hợp với đặc điểm công việc Hiện nay, tiêu chuẩn thực cơng việc chia thành nhóm sau: • Các tiêu chuẩn kết thực công việc: số lượng, chất lượng, thời gian/thời hạn thực công việc ... thực công việc, phù hợp với đặc điểm công việc Hiện nay, tiêu chuẩn thực cơng việc chia thành nhóm sau: • Các tiêu chuẩn kết thực công việc: số lượng, chất lượng, thời gian/thời hạn thực công việc