Ôn tập giữa kì quan hệ lao động

ÔN GIỮA KÌ - QHLĐ NGÂN HÀNG CÂU HỎI MÔN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG Quản trị gì? Các thành phần mơ hình? Các u cầu thiết lập mục tiêu? Quan Hệ Lao Động gì? Hoạt động QHLĐ? Các mục tiêu Quan Hệ Lao Động? Chín thách thức quan hệ lao động tham gia hội nhập quốc tế? AEC, EVFTA ? Những vấn đề liên quan đến cách mạng 4.0? Hợp đồng tâm lý gì? Các thành phần hợp đồng tâm lý? Cách tạo hợp đồng tâm lý tổ chức? Biểu vi phạm hợp đồng tâm lý? Tìm hiểu chung Cơng Đồn Việt Nam: chức năng, nhiệm vụ, điều lệ cơng đồn VN có chương, điều? Thỏa ước lao động tập thể gì? Nội dung thỏa ước lao động tập thể ? Q trình kí kết thỏa ước lao động tập thể? 10 Khái niệm tranh chấp lao động tổ chức? Nguyên tắc giải tranh chấp lao động tổ chức? 11 Quyền nghĩa vụ bên việc giải tranh chấp lao động ? Trình tự giải tranh chấp lao động tổ chức? (quyền lợi ích) 12 Một số lưu ý nhà quản trị giải tranh chấp lao động tập thể? Những định liên quan đến người lao động tổ chức? 13 Nghiên cứu động lực thúc đẩy động người lao động? Nội dung lý thuyết nhu cầu Abraham Maslow? 14 Nghiên cứu động lực thúc đẩy động người lao động? Nội dung lý thuyết X & Y Gregor? Nội dung lý thuyết nhân tố nhà tâm lý học Frederic Hezberg? 15 Lý tham gia tổ chức cơng đồn người lao động tổ chức? 16 Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể quyền? 17 Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Câu 1: Theo BLLĐ 2019, hình thức sa thải người lao động áp dụng trường hợp nào? A Người lao động tự ý bỏ việc khơng có lý đáng, bị xử hình thức kỷ luật mà tái phạm, trộm cắp, tham ô tài sản doanh nghiệp B Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật cơng nghệ – kinh doanh doanh nghiệp; bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật; tự ý bỏ việc C Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng; trộm cắp tham ơ, tiết lộ bí mật doanh nghiệp; bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật D Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng; trộm cắp; tiết lộ bí mật; tái phạm nhiều lần Câu Hợp đồng lao động theo quy định gồm nội dung ? A Cơng việc địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động B Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội BHYT C Thời làm việc, thời nghỉ ngơi D Tất đáp án Câu Hợp đồng lao động theo BLLĐ 2019 có hiệu lực nào? A Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác B Kể từ ngày hai bên thoả thuận C Kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc D Tất đáp án Câu Theo BLLĐ 2019 loại hợp đồng không áp dụng thời gian thử việc ? A Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ tháng trở lên B Hợp đồng lao động không xác định thời hạn C Hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng D Các đáp án Câu Những hành vi sau người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động? A Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn người lao động B Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động C Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động D Tất đáp án Câu Theo quy định pháp luật lao động, tuổi lao động bao nhiêu? A Ít đủ 13 tuổi B Ít đủ 15 tuổi C Ít đủ 17 tuổi D Ít đủ 18 tuổi Câu Theo quy định pháp luật lao động, người lao động trả lương sở nào? A Trên sở thỏa thuận với người sử dụng lao động B Được trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc không thấp lương tối thiểu Nhà nước quy định C A đúng, B sai D A, B Câu Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh theo quy định, hưởng tiền lương, tiền cơng ngày làm việc nào? A Chỉ hưởng lương thai sản BHXH chi trả B Chỉ hưởng tiền lương ngày làm việc C Ngồi tiền lương, tiền cơng ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật Bảo hiểm xã hội D Ngồi tiền lương, tiền cơng ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ hưởng thêm 02 tháng lương Câu Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý sau đây? Chọn đáp án A Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi 12 tháng tuổi B Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi C Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản D Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Câu 10 Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 Hợp đồng lao động gì? A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ lao động D Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Câu 11 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động nữ trường hợp nào? A Lao động nữ mang thai B Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ sinh theo qui định C Lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi D Cả trường hợp Câu 12 Theo BLLĐ 2019, có loại hợp đồng lao động, loại nào? A loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng B loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động năm hợp đồng lao động có thời hạn từ đến năm C loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn D loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động mùa vụ Câu 13 Thời gian thử việc quy định nào? A Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên B Không 60 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên C Không 90 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên D Không 100 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Câu 14 Những trường hợp theo BLLĐ 2019 tạm hoãn hợp đồng lao động? A Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định B Người lao động bị tạm giữ, tạm giam C Lao động nữ mang thai theo quy định D Cả A, B C Câu 15 Trong trường hợp sau, trường hợp theo BLLĐ 2019 đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động bị kết án tù giam B Người lao động bị tam giữ, tạm giam C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Cả A, B, C Câu 16 Trong trường hợp theo BLLĐ 2019 người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước? A Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động B Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động C Bị quấy rối tình dục nơi làm việc D Cả ba trường hợp A, B C Câu 17 Trong trường hợp người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng B Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình Câu 18 Theo BLLĐ 2019, trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động nữ nuôi từ đủ 12 tháng tuổi đến 36 tháng tuổi B Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép C Người lao động khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động D Cả A, B C Câu 19 Theo BLLĐ 2019, hậu pháp lý trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? A Người lao động không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động B Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động C Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền lương tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước D Cả A, B C Câu 20 Người lao động làm việc vào ban đêm trả lương nào? A Được trả thêm 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm theo ban ngày B Được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm theo ban ngày C Được trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm theo ban ngày D Được trả thêm 40% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm theo ban ngày Câu 21 Theo BLLĐ 2019, người lao động làm việc khoảng thời gian sau coi làm việc vào ban đêm? A Từ 20 đến sáng ngày hôm sau B Từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau C Từ 21 đến sáng ngày hôm sau D Từ 22 đến sáng ngày hôm sau Câu 22 Người lao động làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương trả lương nào? A Ít 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm B Ít 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm C Ít 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm D Ít 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm Câu 23 Thời làm việc quy định nào? A Không 08 ngày 40 tuần B Không 08 ngày 48 tuần C Không 10 ngày 50 tuần D Không 09 ngày 45 tuần Câu 24 Tổng số làm thêm quy định nào? A Không ngày, 200 năm, trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm B Không ngày, 300 năm C Trường hợp đặc biệt không ngày, 300 năm D Trường hợp đặc biệt không ngày, 300 năm Câu 25 Theo BLLĐ 2019, người lao động làm việc 12 tháng doanh nghiệp điều kiện bình thường nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương ngày? A 10 ngày làm việc B 12 ngày làm việc C 14 ngày làm việc D 15 ngày làm việc Câu 26 Theo BLLĐ 2019, người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp nào? A Kết hôn, nghỉ ngày B Con kết hôn, nghỉ ngày C Bố mẹ (cả hai bên chồng vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ngày D Cả trường hợp Câu 27 Bộ luật lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? A Cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng lương sa thải B Khiển trách, hạ bậc lương chuyển sang làm cơng việc khác có mức lương thấp sa thải C Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không sáu tháng cách chức; sa thải D Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương; sa thải Câu 28 Hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp nào? A Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật B Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động C Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà lý đáng D Cả trường hợp Câu 29 Nghĩa vụ chứng minh xử lý kỷ luật lao động thuộc người nào? A Người lao động có nghĩa vụ chứng minh khơng có lỗi B Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi người lao động C Tổ chức Cơng đồn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động khơng có lỗi D Cả B C Câu 30 Trong trường hợp công việc phù hợp với nam nữ họ có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào? A Người nhiều tuổi B Người lao động nữ C Người lao động nam D Người đưa mức lương thấp Câu 31 Thời làm việc người lao động đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi quy định nào? A Không ngày 40 tuần B không 08 01 ngày 40 01 tuần C Không ngày 40 tuần D Không ngày 40 tuần Câu 32 Theo BLLĐ 2019, Hình thức hợp đồng lao động gồm? A Bằng văn B Bằng lời nói C Cả đáp án sai D Cả đáp án Câu 33 Hợp đồng lao động lời nói áp dụng trường hợp nào? A Đối với hợp đồng có thời hạn 12 tháng, trừ trường hợp pháp luật quy định khác B Đối với hợp đồng có thời hạn 06 tháng, trừ trường hợp pháp luật quy định khác C Đối với hợp đồng có thời hạn 03 tháng, trừ trường hợp pháp luật quy định khác D Đối với hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp pháp luật quy định khác Câu 34 Theo BLLĐ 2019, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ tuổi lao động nam vào năm 2028? A 60 tuổi B 61 tuổi C 62 tuổi D 63 tuổi Câu 35 Theo BLLĐ 2019, hình thức hợp đồng bao gồm? A Hợp đồng lao động phải giao kết văn trường hợp B Hợp đồng lao động phải giao kết lời nói trường hợp C Hợp đồng lao động phải giao kết văn trừ trường hợp công việc tạm thời tháng D Hợp đồng lao động phải giao kết văn trừ trường hợp công việc tạm thời tháng Câu 36 Theo BLLĐ 2019, Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày? A Ít 03 ngày làm việc B Ít 05 ngày làm việc C Ít 07 ngày việc D Ít 10 ngày làm việc Câu 37 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thời gian nghỉ thai sản nào? A Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng; B Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 03 tháng; C Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng D Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 03 tháng Câu 38 Chị Hoa ký HĐLĐ làm nhân viên hành cho cơng ty X, thời hạn HĐ 02 năm 02 tháng vừa công ty không trả lương cho chị Theo BLLĐ 2019, chị Hoa muốn nghỉ việc có cần báo cho cơng ty khơng? A Chị Hoa phải báo trước 30 ngày làm việc tính từ thời điểm chị nghỉ việc B Chị Hoa phải thông báo cho công ty nghỉ việc ngày thông báo C Chị Hoa phải báo trước 03 ngày làm việc tính từ thời điểm chị nghỉ việc D Khơng cần báo cơng ty vi phạm nghĩa vụ trả lương thời hạn ghi HĐLĐ Câu 39 Chị Xinh kế tốn cơng ty X Chị mang thai tháng thứ 4, sức khỏe bình thường chị muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ để dưỡng thai Theo BLLĐ 2019, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ chị hay sai? A Đúng pháp luật cho phép NLĐ nữ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mang thai B Sai NLĐ nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền C Sai pháp luật cho phép lao động nữ mang thai nghỉ theo chế độ thai sản không đơn phương chấm dứt HĐLĐ D Cả ba đáp án sai Câu 40 Lụa nhân viên IT theo HĐLĐ có thời hạn 02 năm cho Công ty A Năm vừa rồi, Lụa bị tai nạn giao thông, nghỉ làm điều trị 07 tháng liên tục chưa hồn tồn bình phục để tiếp tục làm việc lại Theo BLLĐ 2019, công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Lụa có khơng? A Được B Được Lụa đồng ý C Khơng HĐLĐ chưa hết hạn 02 năm D Khơng trường hợp pháp luật quy định không đơn phương chấm dứt HĐLĐ Câu 41 Cửa hàng B thuê Tú làm bảo vệ theo HĐLĐ 02 năm Trong trình làm việc, Tú thường xun khơng hồn thành cơng việc Theo BLLĐ 2019, chủ cửa hàng muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Tú có cần báo trước khơng? A Khơng cần Tú vi phạm nghĩa vụ HĐLĐ B Báo trước 01 tuần C Báo trước 30 ngày kể từ ngày thức cho Tú nghỉ D Báo trước 45 ngày kể từ ngày thức cho Tú nghỉ Câu 42 An nhân viên bán hàng siêu thị X, hợp đồng không xác định thời hạn Kết thúc thời gian nghỉ thai sản, An quay lại làm việc thơng báo vị trí An có người thay Theo BLLĐ 2019, siêu thị đơn phương chấm dứt HĐLĐ với An có khơng? A Đúng pháp luật cho phép NSDLĐ xếp, bố trí nhân hợp lý để đảm bảo cơng việc B Sai pháp luật khơng cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nghỉ thai sản theo chế độ BHXH C Đúng siêu thị B thuyết phục An đồng ý D Cả ba đáp án sai Câu 43 Theo BLLĐ 2019, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ tuổi lao động nữ vào năm 2035? A 55 tuổi B 58 tuổi C 60 tuổi D 62 tuổi Câu 44 Theo quy định BLLĐ 2019, Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày? A Ít 45 ngày B Ít 30 ngày C Ít 60 ngày D Ít 15 ngày Câu 45 Theo quy định BLLĐ 2019, hợp đồng lao động chia làm loại? A B C D Câu 46 Tháng 2/2018, A ký HĐLĐ tháng vào làm việc cho sở X Hiện A có phải tham gia BHXH khơng? A Có B Không C Tùy thỏa thuận A sở X D Cả đáp án sai Câu 47 Hiện nay, NLĐ tham gia BHXH bắt buộc hưởng chế độ nào? A Ốm đau, thai sản, tử tuất, tai nạn lao động B Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất C Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp D Ốm đau, thai sản, hưu trí Câu 48 BHXH tự nguyện gồm chế độ nào? A Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất B Hưu trí, tử tuất C Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản D Ốm đau, thai sản, hưu trí Câu 49 Trường hợp sau NLĐ đóng BHXH bắt buộc hưởng BHXH lần? A Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng BHXH không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện B Ra nước để định cư C Bị bệnh nguy hiểm đến tính mạng HIV/AIDS giai đoạn cuối, ung thư, bại liệt,… D Cả ba đáp án Câu 50 Lao động nữ đóng BHXH hưởng chế độ thai sản sinh? A Từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh B Từ đủ 07 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh C Từ đủ 08 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh D Từ đủ 09 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh Câu 51 Trường hợp sau NLĐ hưởng chế độ ốm đau đóng BHXH? A Bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động phải nghỉ việc có xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền B Phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền C Phải nghỉ việc để chăm sóc 05 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền D Cả A, B Câu 52 Chị M nghỉ sinh theo chế độ thai sản Chị dự định làm lại chưa hết thời gian nghỉ phải đáp ứng điều kiện gì? A Sau nghỉ hưởng chế độ 03 tháng + phải báo trước NSDLĐ đồng ý B Sau nghỉ hưởng chế độ 03 tháng + phải báo trước NSDLĐ đồng ý + có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động C Sau nghỉ hưởng chế độ 04 tháng + phải báo trước NSDLĐ đồng ý + có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động D Sau nghỉ hưởng chế độ 04 tháng + phải báo trước NSDLĐ đồng ý Câu 53 Luật BHXH 2014 quy định trường hợp không hưởng chế độ ốm đau? A Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh B Có bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh C Ốm đau tự huỷ hoại sức khoẻ, say rượu sử dụng ma tuý D Cả đáp án Câu 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định có loại hình bảo hiểm xã hội nào? A Bảo hiểm xã hội buộc B Bảo hiểm xã hội tự nguyện C Bảo hiểm hưu trí bổ sung D Đáp án A đáp án B Câu 55 Theo quy định Luật BHXH 2014 người lao động hưởng chế độ thai sản trường hợp sau đây? A Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh B Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ C Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh D Cả đáp án  Để hoạt động công đồn, cán cơng đồn khơng chun trách: Được sử dụng thời gian làm việc để hoạt động cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn người sử dụng lao động trả lương  Khi định vấn đề liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động, quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm: Lấy ý kiến cơng đồn cấp  Việc bố trí nơi làm việc tạo điều kiện phương tiện làm việc cho cơng đồn hoạt động thuộc trách nhiệm của: Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cấp  Chủ tịch, Phó Chủ tịch cơng đồn sở sử dụng: 24 làm việc tháng để làm công tác cơng đồn đơn vị sử dụng lao động trả lương  Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ cơng đồn sử dụng: 12 làm việc tháng để làm công tác cơng đồn đơn vị sử dụng lao động trả lương  Trong ngày tham dự họp, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập, cán cơng đồn khơng chun trách: Được nghỉ làm việc hưởng lương đơn vị sử dụng lao động chi trả  Chi phí lại, ăn, sinh hoạt ngày cán cơng đồn không chuyên trách tham dự họp, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập: Do cấp cơng đồn triệu tập chi trả  Việc sa thải cán cơng đồn khơng chun trách, người sử dụng lao động phải thực theo thủ tục: Phải có ý kiến thỏa thuận văn Ban chấp hành cơng đồn sở Trường hợp khơng thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo cho quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền định sa thải phải chịu trách nhiệm định  Thẩm quyền giám sát, kiểm tra, tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài cơng đồn thuộc về: Cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định pháp luật  Thẩm quyền hướng dẫn, kiểm tra giám sát việc thực cơng tác tài cơng đồn cấp do: Cơng đồn cấp thực theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam  Theo quy định pháp luật lao động hành, Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm: Cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp TLQL&HVNLĐ Đây phương pháp, cách thức đánh giá đặc điểm tâm lý người lao động thực thông qua việc tri giác biểu bề để đưa phán đoán, nhận xét? a Phương pháp Quan sát b Phương pháp Thực nghiệm c Phương pháp Trò chuyện d Phương pháp Điều tra viết Câu nói " Yêu nên tốt, ghét nên xấu" phản ánh tưởng vi phạm nguyên tắc đánh giá người? a Đảm bảo tính khách quan b Đảm bảo tính tồn diện c Thống hành động tâm lý d Đảm bảo phát triển tượng tâm lý Đây phong cách quản lý người quản lý ln tạo hội cho cấp tham gia vào trình định, biết nghe ý kiến người cách thiện chí, khách quan, niềm nở, cởi mở, họ khơng thành tích riêng a Phong cách dân chủ b Phong cách gia trưởng c Phong cách tự d Cả ý Với cán bộ, nhân viên có tính tổ chức, kỷ luật nên áp dụng phong cách quản lý phù hợp a Phong cách dân chủ b Phong cách gia trưởng c Phong cách tự d Cả ý Để gây dựng, củng cố nâng cao uy tín người lao động người cán cơng đồn cần phải tránh việc gì? a Biết dựa vào tập thể quần chúng b Dám nhận sai lầm, sửa chữa c Nghiệp vụ chuyên môn vững vàng d Lời nói khơng đơi với việc làm Năng lực tổ chức, quản lý tạo thành từ nhân tố nào? a Khả am hiểu chuyên môn lĩnh vực quản lý b Kinh nghiệm thực tiễn lĩnh vực quản lý c Phương pháp nghệ thuật dùng người d Cả ý Để đáp ứng yêu cầu từ thực tiễn phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn nay, địi hỏi người cán cơng đồn phải có phẩm chất ? a Phải người nhiệt tâm với phong trào cơng nhân hoạt động Cơng đồn b Phải người đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm c Phải người có uy tín với người lao động d Cả ý Để đáp ứng yêu cầu từ thực tiễn phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn nay, địi hỏi người cán cơng đồn phải có kiến thức lực ? a Có trình độ, có chun mơn b Có khả tổ chức phong trào cho người lao động c Có kiến thức pháp luật liên quan đến người lao động d Cả ý Để đáp ứng yêu cầu từ thực tiễn phong trào công nhân hoạt động cơng đồn nay, địi hỏi người cán cơng đồn phải thành thạo kỹ ? a Có kỹ giao tiếp b Có kỹ vận động người lao động c Có kỹ tổ chức phong trào cho người lao động d Cả ý 10 Khi tiếp xúc, trò chuyện để người lao động chủ động chia sẻ tâm tư, tình cảm, nhu cầu khó khăn người cán Cơng đồn cần phải làm ? a Biết lắng nghe b Biết đặt câu hỏi phù hợp c Biết đồng cảm d Cả ý 11 Hiện để đào tạo đội ngũ cán cơng đồn đáp ứng u cầu từ thực tiễn phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn cần làm ? a Cần tạo nguồn cán trưởng thành từ phong trào, từ sở b Có sách đảm bảo thu hút cán có lực, có trình độ c Thường xun đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận nghiệp vụ Cơng đồn d Cả ý 12 Trong nhu cầu người lao động Việt Nam nay, nhu cầu ưu tiên ? a Có việc làm ổn định b Được trả tiền lương, tiền công công thỏa đáng c Đảm bảo điều kiện tối thiểu an sinh xã hội d Làm việc môi trường, điều kiện an toàn 13 Người lao động Việt Nam nay, quan tâm đến nhu cầu tinh thần ? a Được giao tiếp, trao đổi tình cảm b Được tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ thể dục thể thao c Học tập nâng cao trình độ, Được khen thưởng ghi nhận đóng góp d Cả ý 14 Người quản lý, lãnh đạo cần có phẩm chất ? a Uy tín b Năng lực lãnh đạo c Kỹ năng, nghệ thuật giao tiếp d Cả ý 15 Để xây dựng ê kíp quản lý cần làm ? a Các thành viên phải đồng thuận mục đích, phương pháp biện pháp quản lý b Có phân cơng phân nhiệm rõ ràng cho thành viên c Vai trò thủ trưởng ê kíp đề cao d Cả ý 16 “Bạo dạn, sôi nổi, chủ động mở giao tiếp, hay để tình cảm chi phối; bảo thủ hiếu thắng, khả kiềm chế kèm” đặc điểm tâm lý đặc trưng kiểu người nào: a Người tính nóng b Người tính hoạt c Người tính lạnh d Người tính ưu tư 17 “Có tác phong tự tin, linh hoạt, nhanh nhẹn, động, hoạt bát, vui vẻ, quan hệ rộng rãi, dễ thích nghi với thay đổi mơi trường, nhiều sáng kiến” đặc điểm tâm lý đặc trưng kiểu người nào: a Người tính nóng b Người tính hoạt c Người tính lạnh d Người tính ưu tư 18 “Điềm đạm, thận trọng công việc, Tuy nhiên, xử lý công việc cứng nhắc, máy móc, chậm Đối với họ, hiệu cơng việc phụ thuộc nhiều vào thời gian gắn bó với cơng việc đó” đặc điểm tâm lý đặc trưng kiểu người nào: a Người tính nóng b Người tính hoạt c Người tính lạnh d Người tính ưu tư 19 “Rụt rè, tự ti, thận trọng, thiên sống nội tâm, hay uỷ mị, hay lo lắng; họ thận trọng, chu đáo, tự giác cao công việc” đặc điểm tâm lý đặc trưng kiểu người nào: a Người tính nóng b Người tính hoạt c Người tính lạnh d Người tính ưu tư 20 Để tạo hứng thú làm việc cho người lao động, người quản lý, lãnh đạo cần phải làm a Quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động b Xây dựng môi trường làm việc thân thiện c Tạo cảnh quan môi trường d Cả ý 21 Để thuyết trình trước tập thể đồn viên, người lao động đạt hiệu cao, người cán Cơng đồn cần phải làm gì? a Chuẩn bị tốt điều kiện thuyết trình b Cần tự tin, chủ động trình thuyết trình c Cần bao quát trình thuyết trình d Cả ý 22 Bài nói thuyết trình cán Cơng đồn trước tập thể đoàn viên, người lao động đánh giá hiệu đạt tiêu chí nào? a Dễ nghe b Dễ hiểu c Dễ nhớ, dễ vận dụng d Cả ý 23 Quá trình định nhà lãnh đạo diễn qua giai đoạn? a giai đoạn b giai đoạn c giai đoạn d giai đoạn 24 Để đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam tình hình mới, địi hỏi cán cơng đồn cần có đủ phẩm chất lực như: a Có trí tuệ, lĩnh b Có tâm huyết, trách nhiệm, uy tín c Có lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động d Cả ý 25 Để đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam tình hình mới, địi hỏi người đứng đầu tổ chức cơng đồn phải có: a Có uy tín cao b Am hiểu sâu sắc có kinh nghiệm thực tiễn hoạt động Cơng đồn c Có kỹ vận động công nhân, người lao động chủ doanh nghiệp d Cả ý 26 Để đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn đáp ứng u cầu tình hình mới, cấp cơng đồn tổ chức hoạt động cần: a Căn nhu cầu, nguyện vọng đáng đồn viên, người lao động b Phương thức hoạt động cần đổi theo hướng khoa học, sáng tạo, phù hợp với đối tượng c Các hoạt động cần hướng vào chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền người lao động d Cả ý 27 Cán cơng đồn cấp sở, cấp trực tiếp sở phải người có kiến thức sâu chun mơn, nghiệp vụ cơng tác cơng đồn, như: a Có lực tập hợp quần chúng tổ chức hoạt động thực tiễn b Có tác phong liên hệ mật thiết với đồn viên, người lao động c Có khả áp dụng lý luận vào thực tiễn để hoạt động sở d Cả ý 28 Cán công đồn cấp tỉnh, ngành phải người có kiến thức sâu chun mơn, nghiệp vụ cơng tác cơng đồn, như: a Có lực cụ thể hóa chương trình, sách vào hoạt động cơng đồn b Có lực tổ chức giải pháp, hướng dẫn nội dung, cách thức đại diện, bảo vệ người lao động c Có lực phối hợp quan chức kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động d Cả ý 29 Bản lĩnh cán cơng đồn hiểu: a Là vững vàng, kiên định với sứ mệnh mục tiêu tổ chức Cơng đồn b Dám nghĩ, dám làm, dũng cảm đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho đồn viên người lao động c Sẵn sàng nhận nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn phân cơng d Cả ý 30 Đây người lao động có đặc điểm tâm lý đặc trưng thiên bộc trực, thẳng thắn, suy nghĩ phức tạp, mơ ước cụ thể: a Người lao động chân tay b Người lao động trí óc c Cán - viên chức d Cả nhóm 31 Hiện để xây dựng đội ngũ cán cơng đồn chun nghiệp, đủ phẩm chất lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình cần: a Nghiên cứu, ban hành sách phù hợp để tuyển dụng cán cơng đồn trưởng thành từ sở, phong trào công nhân b Thu hút, tạo động lực cho cán cơng đồn c Nghiên cứu, đề xuất chế giao biên chế cho Cơng đồn hợp lý, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình thực tế d Cả ý 32 Trong giao tiếp “Cần tôn trọng phẩm giá, tâm tư nguyện vọng nhau, đừng ép buộc cường quyền, uy lực hay uy vũ, hay uy danh mà uy tín” phản ánh nguyên tắc nào? a Nguyên tắc tôn trọng nhân cách b Nguyên tắc nói nghe cho hết lời c Nguyên tắc bàn bạc d Nguyên tắc kiên trì 33 Trong giao tiếp “Cần chân thật, mộc mạc với giọng điệu ơn hồ Khi nói nói cho hết ý, nói cho khúc chiết, có có ngành, nói nửa lời, đừng nói nước đôi” phản ánh nguyên tắc nào? a Nguyên tắc tơn trọng nhân cách b Ngun tắc nói nghe cho hết lời c Nguyên tắc bàn bạc d Nguyên tắc kiên trì 34 Trong giao tiếp “Phải trao đổi với nhằm hết lý lẽ, tìm quan điểm chung để đồng tâm, hợp lực” phản ánh nguyên tắc nào? a Nguyên tắc tơn trọng nhân cách b Ngun tắc nói nghe cho hết lời c Nguyên tắc bàn bạc d Nguyên tắc kiên trì 35 Trong giao tiếp “Khi hai bên chưa đến thống quan điểm chung vừa thơng cảm, vừa chờ đợi nhau” phản ánh nguyên tắc nào? a Nguyên tắc tôn trọng nhân cách b Nguyên tắc nói nghe cho hết lời c Nguyên tắc bàn bạc d Nguyên tắc kiên trì 36 Để thương lượng, đàm phán thành công, cần đảm bảo tốt nguyên tắc nào? a Biết rõ muốn b Biết rõ đối tác muốn c Biết đưa yêu cầu hợp lý d Cả ý 37 Trong thương lượng, đàm phán cần “Suy nghĩ kĩ xác bạn muốn gì, cụ thể đưa lí hợp lý việc bạn lại muốn điều đó” phản ánh nguyên tắc nào? a Biết rõ muốn b Biết rõ đối tác muốn c Biết đưa yêu cầu hợp lý d Luôn thân thiện 38 Trước thương lượng, đàm phán cần “Tìm hiểu xem đối tác bạn muốn có kết điều cần thiết Đồng thời tìm kiếm thơng tin việc bạn khiến họ cảm thấy họ đạt thỏa thuận” phản ánh nguyên tắc nào? a Biết rõ muốn b Biết rõ đối tác muốn c Biết đưa yêu cầu hợp lý d Luôn thân thiện 39 Trong thương lượng, đàm phán cần “Cố gắng thể mong muốn bạn việc bạn làm quan trọng người khác” phản ánh nguyên tắc nào? a Biết rõ muốn b Biết rõ đối tác muốn c Biết đưa yêu cầu hợp lý d Luôn thân thiện 40 Trong thương lượng, đàm phán “Khơng có nghĩa đối đầu, đơn giản việc hai bên đối tác cố gắng đạt thoả thuận có lợi cho hai phía” phản ánh ngun tắc nào? a Biết rõ muốn b Biết rõ đối tác muốn c Biết đưa yêu cầu hợp lý d Luôn thân thiện 41 Nhiệm vụ công tác vận động người lao động cán Cơng đồn là? a Xây dựng mối quan hệ tốt CBCĐ với NLĐ b Tuyên truyền đường lối, sách, pháp luật Đảng, Nhà nước c Tổ chức vận động, phong trào thi đua d Cả ý 42 Để rèn luyện kỹ vận động người lao động cán Cơng đồn, cần thực tốt yêu cầu: a Nắm vững nhiệm vụ trị, SXKD; việc làm, đời sống, nguyện vọng NLĐ b Tổ chức, động viên NLĐ tham gia phong trào đạt hiệu quả, góp phần nâng cao đời sống cho NLĐ c Có kế hoạch, nội dung phù hợp, tranh thủ ủng hộ NSDLĐ; biết phân công, tổ chức thực có hiệu d Cả ý 43 Để xây dựng bầu khơng khí tâm lý thân thiện tập thể người lao động, cán Công đoàn cần: a Phải hướng mục tiêu, nhu cầu người lao động phù hợp với mục tiêu chung tập thể, đơn vị b Phải nhận diện tính cách, tính khí, thể chất người lao động để “sắp xếp” cho tạo hứng thú cho người lao động, giúp cho họ phát huy tối đa khả hoạt động Cơng đồn c Tạo dung hòa lẫn phẩm chất tâm lý cá nhân, thông qua việc kết hợp đặc điểm tâm lý, tạo hòa đồng, gắn bó tránh xung đột d Cả ý 44 Để đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn đáp ứng u cầu tình hình mới, cấp cơng đồn cần: a Thường xun, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền người lao động b Kịp thời giám sát, giải kiến nghị giải vấn đề xúc công nhân, người lao động c Tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp d Cả ý 45 Để đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn đáp ứng u cầu tình hình mới, cấp cơng đồn cần: a Tổ chức vận động, phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với đối tượng, địa bàn, lĩnh vực b Kịp thời biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích, quan tâm đến cán cơng đồn sở, tập thể người lao động trực tiếp c Chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mơ hình hoạt động sáng tạo, hiệu d Cả ý ĐỊNH HƯỚNG VÀ NHẬN THỨC NGHỀ NGHIỆP NGHỀ NGHIỆP LÀ GÌ? Một nghề nghiệp thuộc cá nhân, chọn lựa người, họ theo đuổi để đáp ứng nhu cầu cá nhân Một nghề nghiệp thường đòi hỏi đào tạo đặc biệt kèm với số kỳ vọng tiến suốt q trình sống cá nhân, phương tiện để kinh doanh kỹ năng, tài năng, niềm đam mê mang lại giá trị cho người khác phương tiện để kiếm tiền NHẬN THỨC NGHỀ NGHIỆP? Là trình phản ánh đặc trưng nghề, yêu cầu xã hội nghề nghiệp, đòi hỏi mặt tâm sinh lý người làm nghề; phản ánh trình lao động lĩnh vực nghề nghiệp định Nhận thức ba mặt đời sống tâm lý người: nhận thức–tình cảm–ý chí ĐỊNH HƯỚNG NHẬN THỨC NGHỀ NGHIỆP • Định hướng nhận thức nghề nghiệp hiểu giá trị nghề nghiệp xác định xã hội đòi hỏi xã hội nghề đó; đặc điểm cá nhân, khả sở trường thân; đặc điểm tâm sinh lý người làm việc nghề nghiệp • Định hướng nhận thức nghề nghiệp tương lai cần phải trả lời câu hỏi: – (1)Đặc điểm nghề muốn chọn?; – (2)Điều kiện yêu cầu ngành nghề?; – (3)Khả chuyên môn sở trường thân? Định hướng nhận thức giúp cá nhận hiểu “tôi nghề mong muốn nào?” VAI TRÒ ĐỊNH HƯỚNG NHẬN THỨC NGHỀ NGHIỆP • Nhiều cá nhân định hướng tương lai sai lệch, sau tốt nghiệp đại học, nhận chọn sai ngành học nhiều người phải học lại, chọn lại ngành nghề mới, gây lãng phí thời gian, tài cho gia đình xã hội Do đó, việc hướng nghiệp có vai trị vơ quan trọng: – Thông tin nghề: giới thiệu – Định hướng nghề: xác lập đưa QĐ – Tư vấn nghề: đưa lời khuyên – Tuyển chọn nghề: Xác định mức độ phù hợp với đòi hỏi, tiêu chuẩn cụ thể nghề VAI TRÒ NHẬN THỨC ĐÚNG VỀ NGHỀ NGHIỆP • (1)Chọn nghề phù hợp với trình độ, đam mê, sở thích thân theo thực trạng nay, việc “tìm gấp” nghề mưu sinh để tồn tượng phổ biến xã hội; • (2)Tiết kiệm cơng sức, tiền bạc cá nhân, gia đình xã hội; • (3)Có hội thành cơng tương lai; • (4)Có động lực để gắn bó lâu dài với nghề; • (5)Góp phần vào phát triển ngành nghề nói riêng xã hội nói chung LÀM SAO ĐỂ NHẬN THỨC ĐÚNG VỀ NGHỀ NGHIỆP? • (1)Nhận biết thân cách xác ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu cơng việc; • (2)Cần có thái độ đắn nghề nghiệp , khơng có tư tưởng cho nghề thấp nghê cao cấp; • (3)Cần nắm rõ u cầu nghề mong muốn; • (4)Thường xun cập nhật thông tin thị trường lao động YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỊNH HƯỚNG NHẬN THÚC NGHỀ NGHIỆP • Ảnh hưởng từ xã hội • Ảnh hưởng từ người xung quanh (người thân) • Ảnh hưởng từ nhà trường CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHẬN THỨC NGHỀ NGHIỆP • Yếu tố chủ quan • Thái độ nghề nghiệp: sở thích, đam mê… • Kinh nghiệm ngành nghề • Động để đến với nghề: nhu cầu thân • Kỳ vọng cơng việc • Lợi ích mà nghề nghiệp mang lại Yếu tố khách quan • • Mơi trường làm việc • Yếu tố sở vật chất • Yếu tố văn hóa cơng ty • Mức độ chun nghiệp cơng việc Mơi trường xã hội • Mơi trường kinh doanh XÂY DỰNG ĐỊNH HƯỚNG NHẬN THỨC NGHỀ NGHIỆP CÁ NHÂN Bước 1: Tư vấn hướng nghiệp Bước 2: Tìm hiểu hướng dẫn nhận thức cho cá nhân Bước 3: Xây dựng chương trình định hướng nghề nghiệp phù hợp Bước 4: Cung cấp thông tin nghề nghiệp cần thiết cho cá nhân HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI KHÁI NIỆM :Hội nhập tiến trình nhận chào đón nhân viên họ lần đầu tham gia vào công ty cung cấp cho họ thông tin họ cần để ổn định cách nhanh chóng vui vẻ để bắt đầu công việc (Michael Amstrong) Hội nhập trình giúp nhân viên làm quen thích nghi với mơi trường Là q trình giúp nhân viên tìm hiểu rõ cơng việc phịng ban khác để từ họ cảm thấy có liên quan đến cơng việc => Hội nhập: tham gia – tìm hiểu – thích nghi Chương trình hội nhập giúp nhân viên hội nhập nhanh với mơi trường làm việc, hiểu sách, quy định công ty cách rõ ràng, nhà quản lý phát huy gắn bó cống hiến khả nhân viên dành cho doanh nghiệp MỤC ĐÍCH HỘI NHẬP ĐỐI VĨI NHÂN VIÊN MỚI : Đối với nhân viên (1)Cảm thấy chào đón đánh giá cao; (2)Hiểu rõ doanh nghiệp, nét chung doanh nghiệp (3)Hiểu rõ công việc họ kỳ vọng doanh nghiệp họ công việc lẫn hành vi; (4)Tham gia vào hoạt động doanh nghiệp cách nhanh chóng Đối với tổ chức : ▸ Giúp tạo hình ảnh tốt đẹp tổ chức với nhân viên, nhân viên hăng hái làm việc ▸ Giảm tỷ lệ rời bỏ tổ chức nhân viên, không lãng phí chi phí bỏ tuyển dụng, đào tạo,… ▸ Làm rõ mối quan hệ nhân viên nhà quản trị, công việc họ với công việc nhân viên khác tổ chức, tránh hiểu lầm ảnh hưởng đến kết cơng việc ▸ Nhân viên hịa nhập tổ chức nhằm giúp tham gia cơng việc tổ chức cách tốt CÁC NGUYÊN TẮC KHI HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI ▸ Nhân viên khơng nên hịa nhập q nhanh vào cấu quan hệ nhóm cơng tác doanh nghiệp phải cảm thấy thoải mái khía cạnh quan hệ ▸ Nhân viên cần tìm hiểu ▹ lịch sử hình thành phát triển ▹ viễn cảnhsứ mệnh doanh nghiệp, ▹ văn hóa cấu tổ chức doanh nghiệp, ▹ sản phẩm thị trường doanh nghiệp CÔNG CỤ HƯỚNG DẪN HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI ▸ “Ngày đầu tiên” ▸ “Chương trình hướng dẫn” ▸ Sổ tay nhân viên ▸ Những thảo luận “tiếp theo” với người quản trị nhân sau tháng sau tháng nhằm theo dõi bước tiến ▸ Nhân viên tự đánh đánh giá thông qua cấp đồng nghiệp sau tháng sáu tháng làm việc CHƯƠNG TRÌNH HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI (1) Hội nhập tổng quát:cung cấp thông tin chung (tổ chức; quy định; công việc tổ chức) (2) Hội nhập chuyên môn: người quản lý trực tiếp phụ trách (3) Theo dõi đánh giá: nhằm động viên, giúp đỡ để điều chỉnh cải tiến kịp thời Rút kinh nghiệm XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH HỘI NHẬP Trước nhân viên đến Người phụ trách hội nhập cần làm công việc sau: - Liên kết với phịng hành - Thơng báo cho phịng ban - Thơng báo cho thành viên Trước bắt đầu cơng việc • Phịng nhân • Giới thiệu công ty • Giới thiệu nhân viên • Tham quan cơng ty • Truyền động lực • Gặp mặt cấp Trong q trình làm việc  Quy định phòng ban, thời gian làm việc, thái độ,  Thiết lập mối quan hệ  Lập kế hoạch thời gian biểu làm việc  Cấp đồng nghiệp tạo cảm hứng,  Truyền động lực  Traning kiến thức chuyên môn, kĩ Sau làm việc - thu thập thông tin : phiếu khảo sát - Đánh giá kiểm tra hội nhập - giải đáp thắc mắc, lắng nghe khó khăn ... nghĩa vụ khác quan hệ lao động D Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Câu 11... đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người... thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc,