Thực tế công tác kế toán của Cty XNK NinhBình

TIÊU ĐỀ: TRANG Lời Mở đầu 1 Chương I: Tìm hiểu chung về công ty XNK (*************) Ninh Bình 3 1. Giới thiệu về doanh nghiệp (*************) 3 1.1. Loại hình doanh nghiệp (*************) 3 1.2. Quá trình hình thà

Lời mở đầu

Công ty XNK Ninh Bình là một doanh nghiệp nhà nớc có bề dày kinhnghiệm và thành tích tốt trong suốt quá trình hoạt động của mình và cũng là nơithực tập tốt nghiệp của em Trải qua hơn 40 năm hoạt động, công ty đã cố gắng vợtmọi khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ và từng bớc phát triển

Sau hai năm học tập tại trờng với chuyên ngành kế toán, em đã đựơc họccác môn học đào tạo về nghiệp vụ ngành kế toán Nhng những môn học này chỉ làlý thuyết, cha đợc thực hành vào đúng công việc mà nó đòi hỏi Nếu chỉ biết lýthuyết mà không đợc thực hành, không đợc áp dụng vào thực tế thì lý thuyết đó sẽtrở nên vô nghĩa và có thể ngợc lại khi thực hành mà không biết lý thuyết thì nócũng là vô nghĩa Chính vì vậy cha ông thời xa đã để lại một câu tục ngữ rất hay đólà “học phải luôn đi đôi với hành” Tóm lại đi thực tập giúp em áp dụng đợc nhữnglý thuyết mà em đã đợc học trên lớp vào thực hành, để em có thể hiểu rõ về ngànhhọc của em sâu hơn

Trong thực tế, đối với một doanh nghiệp thì tiền lơng luôn là một vấn đề ợc nhiều đối tợng quan tâm Ngời lao động luôn mong muốn tiền lơng của mìnhngày càng cao để đảm bảo cuộc sống Nhà quản trị luôn tìm mọi cách để giảm thiểuchi phí, kể cả chi phí tiền lơng, nhng vẫn luôn băn khoăn liệu chính sách tiền lơngcủa doanh nghiệp mình đã hợp lý hay cha, làm sao đảm bảo việc giảm thiểu chi phímà vẫn thu hút đợc hiền tài Các tổ chức xã hội lại quan tâm doanh ngiệp có đảmbảo cho ngời lao động đợc thực hiện mọi quyền lợi và nghĩa vụ của mình haykhông Để cung cấp thông tin nhằm thoả mãn các đối tuợng đó chúng ta khôngthể không nhắc đến kế toán tiền lơng Vì thế, khi đợc thực tập tại công ty XNKNinh Bình, một doanh nghiệp mà có số lợng đông đảo, em đã rất chú ý đến phầnthực hành kế toán tiền lơng và các khoản chính theo lơng và mong muốn đợc đi sâuvào tìm hiểu phần này.

nói cách khác thì báo cáo nói lên một phần sự hiểu biết và những khuyết điểm màem đã cha hoàn thành tốt Từ đó mà em có thể rút ra kinh nghiệm hơn sau lần thựctập này Vì thế, em kính mong nhận đợc sự chỉ bảo, động viên, góp ý của các côgiáo hớng dẫn và các cán bộ nhân viên phòng kế toán của công ty XNK Ninh Bìnhđể đề tài của em đợc hoàn thiện hơn.

1 Giới thiệu doanh nghiệp

Tên doanh nghiệp : Công ty XNK Ninh BìnhGiám đốc : Nguyễn Quang Trung

Mã số thuế : 040-622600-00020688-2

Vốn điều lệ : 9.070.900.000 Vốn cố định : 8.124.900.000 Vốn lu động : 946.000.000

1.1.Loại hình doanh nghiệp: XNK Ninh Bình

1.2 Quá trình hình thành và phát triển của công ty:

Công ty XNK Ninh Bình đợc thành lập năm 1968, chuyên tổ chức sản xuấtcác mặt hàng thủ công mỹ nghệ, giày mang tính truyền thống và đổi mới nh: hàngthêu, ren, móc, cói, mỹ nghệ, giày Sản phẩm của công ty đã có mặt ở nhiều quốcgia trên thế giới nh: Italia, Thuỵ Sĩ, Cộng Hoà Liên Bang Đức, Pháp, Vơng QuốcAnh, Canada, úc, Hồng Kông, Nhật Bản Công ty XNK Ninh Bình có t cáchpháp nhân, hoạch toán kinh tế độc lập và có con dấu riêng Công Ty XNK NinhBình với đội ngũ nghệ nhân, hoạ sĩ, nghệ nhân đông đảo và hơn 3000 thợ thủ côngcó tay nghề cao Tại công ty còn có đội ngũ chuyên làm công tác xuất, nhập khẩuđáp ứng nhanh chóng chính xác tiện lợi cho các đối tác trong nớc và nớc ngoài Công ty XNK Ninh Bình từ khi thành lập đến nay trải qua nhiều khó khănnhng dới sự lãnh đạo của Giám đốc và tập thể cán bộ công nhân viên đã khôngngừng phấn đấu, lao động sản xuất để đa công ty từng bớc phát triển, khắc phụcnhững khó khăn tạm thời, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh và thực hiện tốtnghĩa vụ với ngân sách nhà nớc hàng năm Đến nay vẫn đứng vững ngày càng pháttriển mạnh theo sự phát triển của nền kinh tế đất nớc và đã có những kết quả khảquan, bộ máy quản lý gọn nhẹ nhng vẫn đảm bảo hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất,đóng góp đầy đủ với ngân sách địa phơng.

*Chức năng và nhiệm vụ chủ yếu của công ty :- Sản xuất và nhập khẩu giày.

- Bán buôn và bán lẻ ô tô, và máy thi công công trình.- Sản xuất và xuất khẩu đồ mỹ nghệ v.v

- Nhập khẩu ô tô ,máy công trình cho các công trình xây dựng.- Và một số các mặt hàng xuất nhập khẩu khác.

- Không ngừng tăng quy mô phạm vi sản xuất.

- Đảm bảo đợc công ăn, việc làm ổn định, thu nhập cao cho lao động, nâng caohiệu quả sản xuất kinh doanh.

Bảng khái quát kết quả kinh doanh (2004 – 2007) 2007)

Chỉ tiêu

5 Tổng chi phí sản xuất trong năm 21.736 35.254 49.633 68.753Trong những năm qua Công ty luôn phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ đề ra, đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh, tăng tích lũy và từng bớc mở rộng vốn kinhdoanh.

Căn cứ vào biểu số 04 ta có một số biểu đồ khái quát nh sau:

*Doanh thu tiêu thụ :

Doanh thu tiêu thụ = ∑(Qh x Gh)

Trong đó Qh : Là số lợng từng mặt hàng tiêu thụ

Gh : Là giá bán ra (cha kể thuế VAT) của từng mặt hàng

Ví dụ :

*Tổng doanh thu tiêu thụ năm 2004 là: 21.950 triệu đồng.Trong đó:-Số lợng mặt hàng tiêu thụ : 439 sản phẩm

- Đơn giá mặt hàng tiêu thụ : 50

*Lợi nhuận trớc thuế :

Lợi nhuận trớc thuế = Doanh thu thuần – Tổng chi phí

Ví dụ :

Lợi nhuận trớc thuế năm 2004 = 21.950 – 21.736 = 214 triệu đồng

Các năm khác tính tơng tự nh trên, biểu hiện ở biểu số 04* Lợi nhuận sau thuế :

Lợi nhuận sau thuế = Lợi nhuận trớc thuế – Thuế thu nhập doanh nghiệp Thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty từ năm 2004-2007 là 28% Từ đó ta có số liệu về Lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp từ năm ( 2004-2007) của công ty

đợc biểu hiện ở biểu số 04.

* Số lao động bình quân trong năm:

Biểu đồ số 03

Biểu đồ lợi nhuận sau thuế

Biểu đồ số 05

Biểu đồ tổng chi phí

2 Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty:

Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty.

Giám đốc

Phó Giám đốc

kỹ thuật Phó Giám đốc Phó Giám đốckinh doanh

Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận

* Ban Giám đốc: Giám đốc là ngời có thẩm quyền cao nhất, có trách nhiệm quản

lý, điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Giúp việc choGiám đốc là ba phó Giám đốc: phó Giám đốc kinh tế, phó Giám đốc kỹ thuật, phóGiám đốc kế hoạch tiếp thị.

- Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật sx: là ngời chịu trách nhiệm trớc Giámđốc về kỹ thuật sx của các dây chuyền, chỉ đạo các đội, các bộ phận kỹ thuật, thiếtkế biện pháp sx theo biện pháp kỹ thuật an toàn cho các máy móc, thiết bị, bộ phậndây chuyền, xét duyệt cho phép sx theo các biện pháp đó và yêu cầu thực hiệnnghiêm chỉnh các biện pháp đã đợc phê duyệt.

- Phó giám đốc phụ trách kế hoạch đầu t tiếp thị: là ngời đợc Giám đốc côngty giao trách nhiệm về kế hoạch đã xây dựng của công ty và là ngời thay mặt Giámđốc phụ trách công tác kỹ thuật và an toàn lao động.

- Phó Giám đốc kinh tế: phụ trách các vấn đề kinh tế nh việc sử dụng nguồnvốn có hiệu quả (nhất là về vấn đề tiền mặt) trên cơ sở các dự án đã có của công ty.

* Các bộ phận chức năng:

- Phòng tài chính – Kế toán – Thống kê: có nhiệm vụ tham mu về tài chínhcho Giám đốc, triển khai thực hiện công tác tài chính kế toán, thống kê và hoạchtoán cho các công trình và toàn công ty, kiểm tra, giám sát hoạt động tài chínhtheo pháp luật, nhằm phục vụ sản xuất kinh doanh kịp thời có hiệu quả.

Chức năng của phòng là tổ chức công tác kế toán phù hợp với đặc điểm sảnxuất kinh doanh của công ty Hớng dẫn các đơn vị trong toàn công ty mở sổ sách,ghi chép số liệu ban đầu một cách chính xác, kịp thời đúng với chế độ kế toán hiệnhành Tổng hợp kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.

Phòngđầu t vàquản lý

dự án

Các đội sản xuất

Hiện nay thực hiện cơ chế khoán gọn cho các xí nghiệp sản xuất trên cơ sởký hợp đồng với bên đấu thầu (Bên A) của công ty, phòng kế hoạch lên kế hoạch cụthể cho các công trình thi công chi tiết theo các khoản mục, điều kiện và khả năngcụ thể của nội bộ Công ty giao khoán cho các xí nghiệp xây dựng và thống nhất vớicác xí nghiệp về điều khoản cho việc thi công hoàn thành công trình thông qua cáchợp đồng làm khoán ở các xí nghiệp: Giám đốc xí nghiệp, chủ nhiệm công trìnhcăn cứ vào nhiệm vụ của đội trởng và khả năng điều kiện thực tế của tổ, tiến hànhphân công nhiệm vụ và khoán công việc cụ thể cho cán bộ tổ chức sản xuất Cuốitháng hoặc khi hoàn thành hợp đồng làm khoán, xí nghiệp tiến hành tổng kếtnghiệm thu đánh giá công việc về số lợng, chất lợng đã hoàn thành của các tổ làmcơ sở, thanh toán lơng cho từng tổ sản xuất theo đơn giá trong hợp đồng quy định.

Do Công ty đã chia tách lực lợng lao động thành các xí nghiệp trực thuộc,nên dới các xí nghiệp lại phân ra thành các bộ phận chức năng: kỹ thuât, tài vụ, laođộng tiền lơng, an toàn các đội sản xuất Trong các đội sản xuất phân thành các tổsản xuất chuyên môn hóa nh: tổ thiết kế, tổ lao động Đứng đầu các xí nghiệp làGiám đốc điều hành chịu trách nhiệm trớc Giám đốc công ty về hoạt động sản xuất,kỷ luật của đơn vị mình

- Phòng tổ chức hành chính: chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc công tyvà hớng dẫn nghiệp vụ cho phòng tổ chức lao động tiền lơng, tổ chức thanh tra bảovệ quân sự của Công ty.

+ Chức năng: tham mu giúp cho Giám đốc tổ chức và triển khai công tác tổchức cán bộ, lao động tiền lơng, hành chính

+ Nhiệm vụ: theo dõi, tổ chức quản lý chặt chẽ cán bộ công nhân viên côngtác tại công ty, thực hiện chế độ chính sách lao động và đời sống, các chế độ bảohiểm xã hội Phòng có quyền thanh tra, kiểm tra, kiểm tra thực hiện nhiệm vụ kếhoạch, chính sách pháp luật, lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị hành chính và vănphòng Đồng thời có nhiệm vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ côngnhân viên trong công ty.

- Phòng kế hoạch đầu t, tiếp thị: tham mu giúp việc cho Giám đốc trong quảnlý và điều hành công việc thuộc lĩnh vực đầu t tiếp thị.

Nhiệm vụ của phòng là xây dựng kế hoạch định lợng cho sản xuất kinhdoanh hàng quý, hàng năm trình Giám đốc xem xét quyết định Chủ trì và triển khaikế hoạch sx theo đúng trình tự và thủ tục quy định Lập kế hoạch mua sắm thiết bịphục vụ sản xuất kinh doanh theo định hớng của công ty, tiếp cận thị trờng, thu thập

những thông tin về giá cả thị trờng xây dựng để từ đó có định hớng chính xác trongviệc lập kế hoạch giá cả cho một dây chuyền cụ thể và đa ra các phơng án hợp lý

- Phòng kỹ thuật: tham mu giúp việc cho Giám đốc, phó Giám đốc về kỹthuật sx, an toàn lao động, điện máy và nhân sự cho các dây chuyền sx thuộc côngty quản lý.

Nhiệm vụ của phòng là chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp mọi hoạt động củaphòng và chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc, phó Giám đốc, thiết kế mặt thíchhợp cho sản xuất, xác định khối lợng sản xuất, lập các sơ đồ kỹ thuật cho công việcsx và an toàn tổng thể cho các dây chuyền.

Mô hình của doanh nghiệp:

Công ty XNK Ninh Bình thuộc loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Chơng II

thực trạng công tác kế toán tiền lơng và cáckhoản trích theo tiền lơng tại

- Nội dung cơ bản của hình thức này.

Theo hình thức này toàn bộ công tác trong công ty đợc tiến hành tập trung ởphòng tài chính kế toán, các phân xởng không tổ chức bộ máy kế toán riêng mà chỉtheo dõi kiểm tra công tác kế toán hoạch toán ban đầu, thu thập, ghi chép vào cácsổ sách nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại phân xởng.

Phòng tài chính kế toán ở Công ty gồm 5 ngời mỗi ngời đảm nhận nhữngnhiệm vụ khác nhau Song có mối quan hệ chặt chẽ với nhau đợc biểu hiện qua sơ đồ.

*Chức năng bộ máy kế toán tại công ty XNK Ninh Bình

- Kế toán trởng kiêm kế toán tổng hợp: là ngời chịu trách nhiệm trực tiếp của giámđốc công ty, là ngời quản lý và chịu trách nhiệm cao nhất trong phòng Nhiệm vụcủa kế toán trởng là chỉ đạo điều hành công tác tài chính kế toán ở công ty, hạchtoán kế toán tổng hợp từng tháng nh tổng hợp thu chi trong toàn bộ công ty, tổnghợp chi phí vật t, phân tích những yếu tố ảnh hởng đến chi phí trong tháng so vớiđịnh mức và đề xuất phơng án giải quyết Đồng thời thực hiện kế hoạch tiền vayngân hàng, thực hiện chấp hành báo cáo thống kê định kì, quản lý hồ sơ tài liệu kếtoán, kế toán trởng cũng kiêm luôn việc tổng hợp chi phí và tính giá thành.

- Các kế toán gồm có :

+ Phó phòng kế toán : là ngời giúp việc và thay thế kế toán trởng giải quyếtcông việc khi kế toán trởng đi vắng, chịu trách nhiệm phần hành kế toán vật t, hợpđồng vay, thuế GTGT đầu vào và lập báo cáo tổng hợp thuế Phó phòng kế toáncũng là ngời trực tiếp thực hiện công tác giao dịch với ngân hàng.

+ Kế toán TSCĐ, thuế GTGT đầu ra, công nợ phải thu là ngời theo dõi cácquỹ phản ánh tình hình tăng giảm TSCĐ, tính và phân bổ khấu hao TSCĐ, xác địnhgiá trị còn lại của TSCĐ sữa chữa lớn và đầu t mua sắm TSCĐ, phụ trách tài khoản

Kế toán trởngKế toán tổng hợp

Kế toán vật tKế toán thuếGTGT đầu vào

Kế toán TSCĐthuế GTGTđầu ra công nợ

phải thu

Kế toán tiềnmặt công nợphải trả, tiền

Thủ quỹ

142 – chi phí trả trớc, theo dõi công nợ với ngời mua, theo dõi thuế GTGT đầu ravà lập báo cáo thống kê.

+ Kế toán tiền mặt, tiền lơng và công nợ phải thu là ngời chịu trách nhiệmkiểm tra chứng từ, thủ tục thu chi tiền mặt, thanh toán với ngân hàng và ngân sáchnhà nớc Theo dõi thuế thu nhập cá nhân, chịu trách nhiệm các TK 331 – phải trảngời bán, TK 335 – chi phí phải trả, đồng thời tính toán tiền l ơng, BHXH, BHYT,KPCĐ.

+ Thủ quỹ : Thực hiện công tác thu chi tiền mặt, tiền lĩnh, nộp ngân hàng vàkho bạc, phát tiền, lập báo cáo thu chi tiền mặt hàng ngày

1.2 Các chính sách kế toán

Công ty XNK Ninh Bình áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số

15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 và các thông t hớng dẫn sửa đổi chế độ kế toán doanh nghiệp của Bộ trởng tài chính.

12 Phiếu xuất kho khi vận chuyển Nội bộ

14 Biên bản kiểm nghiệm 01 - VT BB HĐ

* Về tổ chức hệ thống tài khoản kế toán:

Cũng nh hệ thống chứng từ, công ty đang sử dụng hệ thống tài khoản đợc ban hànhtheo quyết định 15 – TC/ CDDKT tháng 3 năm 2006 của bộ tài chính, gồm đủ 10loại chứng từ từ 0 cho đến 9 Ngoài ra công ty đã xây dựng và đăng ký sử dụng tàikhoản cấp 2 phù hợp với việc theo dõi chi tiết và hạch toán các nghiệp vụ phát sinh.Hệ thống tài khoản :

133.1: Thuế GTGT đợc khấu trừ của HH,DV

11 TK 154: Chi phí sản xuất kinh doanh dởdang

26 TK 412: Chênh lệch đánh giá lại tài sản27 TK 413: Chênh lệch tỷ giá hối đoái28 TK 414: Quỹ đầu t phát triển

33 TK 441: Nguồn vốn đầu t xây dựng cơ bản

35 TK 515: Doanh thu hoạt động tài chính

37 TK 621: Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp 38 TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp39 TK 627: Chi phí sản xuất chung 40 TK 631: Giá thành sản xuất

46 TK 911: Xác định kết quả kinh doanh

*Về hệ thống báo cáo tài chính:

Hiện nay Công ty XNK Ninh Bình lập báo cáo tài chính theo hệ thống báo cáo tàichính theo quyết định số 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 gồm:

- Bảng cân đối kế toán (mẫu số B01 – DN)

- Kết quả hoạt động kinh doanh (mẫu số B01 – DN) - Báo cáo lu chuyển tiền tệ (mẫu số B03 – DN) - Thuyết minh báo cáo tài chính (mẫu số b09 – DN) Ngoài ra công tác kế toán còn lập phiếu biểu - Bảng cân đối kế toán (mẫu F01 – DN)

* Hình thức sổ kế toán ở công ty:

Theo chế độ kế toán quyết định đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh tồn tại4 hình thức sổ kế toán

Hình thức nhật ký sổ cái Hình thức nhật ký chungHình thức chứng từ ghi sổ Hình thức nhật ký chứng từ

Để phù hợp với đặc điểm quy mô hoạt động, phù hợp với khả năng trình độcủa đội ngũ cán bộ kế toán, Công ty XNK Ninh Bình đã lựa chọn hình thức nhật kýchung để ghi chép các nghiệp vụ tài chính phát sinh Hình thức sổ này vừa tuân thủcác chế độ kế toán tài chính do bộ tài chính phát hành, vừa vận dụng linh hoạt phùhợp với tình hình thực tế của công ty Hình thức này tạo điều kiện cho công ty cậpnhật các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo thời gian thuận tiện cho việc phân cônglao động phòng kế toán, đảm bảo cho sự lãnh đạo đối với toàn bộ hoạt động sảnxuất kinh doanh của công ty Nhận thấy đợc sự thuận tiện của chế độ kế toán mớikhả năng lu trữ xử lý thông tin của máy tính điện tử, công ty đã áp dụng phần mềnkế toán trong công tác kế toán.

Theo hình thức nhật ký chung, hình thức sổ kế toán công ty sử dụng bao gồm2 sổ kế toán riêng biệt là sổ nhật ký chung và sổ cái Sổ kế toán chi tiết đợc mở chotất cả các tài khoản cấp I, cần theo dõi chi tiết và yêu cầu quản lý của công ty.

* Sổ kế toán chi tiết của công ty bao gồm :- Sổ chi tiết tiền mặt

- Sổ chi tiết nguyên vật liệu - Sổ chi tiết tiền gửi, tiền vay- Sổ chi tiết chi phí

- Sổ chi tiết thanh toán

- Sổ thẻ TSCĐ : Sổ kế toán tổng hợp gồm sổ nhật ký chung và sổ cái các tài khoản

* Sơ đồ hình thức sổ kế toán nhật ký chung ở công ty XNK Ninh Bình

Sơ đồ khái quát chung cho tất cả các phần hành kế toán

(1) Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc hợp pháp, hợp lệ đã đợc định khoản, kếtoán ghi vào sổ nhật ký chung theo nguyên tắc nợ ghi trớc, có ghi sau Một địnhkhoản có bao nhiêu TK thì phải ghi vào nhật ký chung bấy nhiêu dòng.

(2) Căn cứ vào nhật ký chung kế toán ghi vào sổ cái các TK có liên quan.

(3) Riêng những chứng từ có liên quan đến tiền mặt hàng ngày thủ quỹ ghi vào sổ quỹ.(4) Những chứng từ liên quan đến các đối tợng cần hoạch toán chi tiết thì đông thờiđợc ghi vào các sổ chi tiết có liên quan.

(5) Cuối tháng cộng các sổ, thẻ kế toán chi tiết để lấy số liệu lập các bảng tổng hợp chi tiết.(6) Cuối tháng cộng các sổ cái TK, lấy số liệu trên sổ cái đối chiếu với bảng tổnghợp chi tiết có liên quan.

Chứng từ gốc

Nhật ký chung

Sổ cái

Bảng cân đốiphát sinh

Báo cáo tài chính

Bảng tổng hợp chitiết

(7) Sổ cái sau khi đối chiếu khớp đúng đợc dùng để lập bảng đối chiếu số phát sinhcácTK.

(8) Cuối tháng căn cứ vào bảng đối chiếu số phát sinh tài khoản, bảng tổng hợp chitiết, sổ quỹ để lập báo cáo kế toán (bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả kinhdoanh, báo cáo kết quả lu chuyển tiền tệ).

2 Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công tyXNK Ninh Bình:

2.1 Phân loại lao động và hạch toán lao động tại công ty:

Cụng ty XNK Ninh Bỡnh là một doanh nghiệp cú quy mụ sản xuất lớn,kinh doanh nhiều ngạch mặt hàng, chủng loại giày khỏc nhau với 4 xớ nghiệp sảnxuất chớnh và một phõn xưởng sản xuất phụ Đội ngũ lao động của cụng ty hết sứcđụng đảo, hiện nay cụng ty cú khoảng 2650 cụng nhõn và gần 200 nhõn viờn làm cỏccụng việc hành chớnh, kế toỏn, cụng tỏc kế hoạch, y tế, điều hành cỏc phõn xưởng, Cụng nhõn của cụng ty, phần lớn là lao động trẻ, độ tuổi từ 19 đến 36, chủ yếu xuấtthõn từ vựng nụng thụn của cỏc tỉnh lõn cận, trỡnh độ văn hoỏ khụng cao, cuộc sốngeo hẹp, chủ yếu là dựa vào tiền lương và cỏc khoản phụ cấp tại cụng ty.

Do mỗi xớ nghiệp thực hiện một cụng đoạn khỏc nhau của quỏ trỡnh sản xuấtgiày nờn cụng việc cú mức độ phức tạp khỏc nhau, mụi trường làm việc khỏc nhaunờn cụng nhõn sản xuất của cụng ty được quản lý theo từng xớ nghiệp, mỗi xớ nghiệplại được chia thành cỏc tổ, đội khỏc nhau theo từng mó giày Mỗi phõn xưởng cú mộtdanh sỏch lao động dựng để theo dừi lao động mà mỡnh quản lý.

Mặt khỏc, cụng ty cũn theo dừi lao động theo thời hạn hợp đồng Trong hợpđồng lao động nờu rừ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động với cụng ty cũng nhưquyền lợi và nghĩa vụ của cụng ty đối với người lao động, quy định cụng việc cũngnhư hỡnh thức trả lương đối với từng lao động Hợp đồng lao động là do phũng tổchức hành chớnh quản lý Lao động của cụng ty được phõn thành lao động dài hạn,lao động ngắn hạn và lao động thời vụ.

Lao động dài hạn là những cán bộ, công nhân viên ký hợp đồng dài hạn vớicông ty, những lao động này được tính lương và trích các khoản BHXH, BHYT,KPCĐ và đây là lực lượng chính trong đội ngũ lao động của công ty.

Lao động ngắn hạn là những lao động được hưởng lương theo sản phẩm, côngviệc mà họ làm ra nhưng không được công ty trích các khoản BHXH, BHYT vàKPCĐ.

Lao động thời vụ là lao động bên ngoài được công ty huy động thêm khi cầnvào thời vụ sản xuất hoặc khi cần hoàn thành gấp các đơn đặt hàng lớn.

Sản xuất giày là một trong số những ngành được xếp vào ngành nghề có yếutố độc hại Công nhân thường xuyên phải tiếp xúc với các dung môi hữu cơ, một sốbộ phận phải tiếp xúc với nguồn nhiệt hay môi trường nóng Hiện nay, phần lớn cáccông việc được hỗ trợ bằng máy móc như gò mũi, gò eo, gò gót, cát, may, cán, vàtiến hành trên các băng chuyền tự động do vậy họ phải liên tục thao tác theo tốc độcủa băng chuyền, không chủ động thay đổi được Công việc sản xuất giày không yêucầu trình độ chuyên môn cao vì phần lớn các thao tác lặp đi lặp lại tuy nhiên yêu cầunhiều thao tác, tần số cao, nhiều khi phải cúi vặn người, với tay lấy dụng cụ, chi tiếtở khoảng cách xa, cường độ lao động tương đối lớn, không được nghỉ ngắn giữa giờ,và ít có sự luân phiên trong bố trí công việc Thời gian làm việc thông thường là 8giờ một ngày, tuy nhiên vào thời vụ như đầu mùa đông công nhân phải làm việc tăngca có khi từ 10-12 giờ một ngày Để tận dụng hết công suất của máy móc, lao động ởcác phân xưởng được bố trí làm 3 ca

Về môi trường làm việc, cũng giống như những công ty sản xuất giày khác,môi trường làm việc ở công ty có mức độ ô nhiễm trong giới hạn cho phép, tuy nhiêncũng có những ảnh hưởng không tốt đến tình hình sức khoẻ của công nhân Nhìnchung, nhiệt độ trong các dây chuyền may là khá cao, vượt quá mức độ cho phép, cóvị trí lên tới 38 độ C, về mua hè có thể lên tới 39 độ Tiếng ồn trung bình đạt mứcgiới hạn cho phép tuy nhiên có những vị trí công nhân phải thường xuyên làm việc

trong môi trường mức ồn cao như các phân xưởng gò ráp, hoàn thành Điều kiệnchiếu sáng ở công ty là rất tốt đặc biệt là trong các xưởng may Nồng độ bụi trongkhông khí cao, đặc biệt là ở bộ phận đế, nơi có bộ phận mài đế là nơi phát sinhnguồn bụi cao su độc hại, còn về hơi xăng, và nồng độ SO2, CO2, NH3 nhìn chungđạt giới hạn cho phép Với những điều kiện như trên, mặc dù công nhân được trangbị bảo hộ lao động đầy đủ nhưng vẫn có nguy cơ bị đau mỏi và mắc bệnh nghềnghiệp khác.

2.1.1.Đặc điểm quỹ tiền lương và quản lý quỹ tiền lương

Chế độ tiền lương đang được áp dụng tại công ty bao gồm lương cấp bậc vàlương chức vụ Tiền lương cấp bậc được thực hiện đối với công nhân sản xuất, căncứ vào chất lượng lao động và điều kiện lao động của công nhân khi họ thực hiệnmột công việc nhất định Lương cấp bậc gồm 3 yếu tố: thang lương, mức lương vàtrợ cấp cấp bậc kỹ thuật.

Chế độ lương chức vụ áp dụng đối với nhân viên làm các công việc hànhchính Được tính toán dựa vào chức vụ cũng như thời gian cống hiến của người đóđối với công ty.

Hiện nay, công ty đang áp dụng hai hình thức trả lương: đối với công nhân sảnxuất tiền lương tính theo hình thức lương sản phẩm, còn đối với khối quản lý phụcvụ thì tính lương theo thời gian.

Vào thời bao cấp, quỹ lương là quỹ lương khoán do cơ quan chủ quản cấpvàđược phân phối theo nguyên tắc bình quân đầu người Nay, quỹ tiền lương được hìnhthành từ kết quả sản xuất kinh doanh của công ty Tổng quỹ tiền lương của doanhtoàn doanh nghiệp bằng tổng quỹ lương của các phân xưởng và các phòng ban Tổngquỹ tiền lương của khối phân xưởng được tính như sau

TQLpx = ∑ (SLi * ĐGi)

Hiện nay, do hoạt động của công ty đã đi vào nề nếp nên công ty đã xây dựngđược một hệ thống đơn giá tiền lương tương đối đầy đủ và thực tế đối với từng công

đoạn sản xuất Đơn giá tiền lương sản phẩm do phòng tổ chức tính toán dựa vàonăng suất lao động thực tế, sản lượng sản phẩm hoàn thành, thời gian để sản xuấtmột lượt sản phẩm hoàn thành nhập kho, tính chất công việc và bậc thợ của côngnhân Đơn giá này được tính cụ thể cho từng công đoạn sản xuất

Đối với nhân viên quản lý phân xưởng, tiền lương được tính như sau:Tiền lương nhân viên quản lý PX = đơn giá luơng quản lý x số lượng sản phẩm

Tiền lương thời gian của nhân viên khối quản lý, phục vụ được tính dựa trênthời gian làm việc thực tế của họ Lương thường được tính theo tháng và được quyđịnh trong hợp đồng lao động cho riêng từng nhân viên Công thức tính lương theothời gian như sau:

2.2.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.2.1.Chứng từ và thủ tục kế toán trong hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương

Bảng chấm công: theo dõi ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ việc, nghỉbảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính trả lương và bảo hiểm xã hội cho từng côngnhân Hàng ngày dựa vào tình hình thực tế lao động trong bộ phận mình, trưởngphòng, quản đốc các phân xưởng sẽ chấm công cho ngày đó Cuối tháng trưởngphòng, quản đốc ký vào bảng chấm công và chuyển cho bộ phận kế toán cùng cácchứng từ có liên quan

Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành: dùng để xác nhận sốsản phẩm hoặc công việc hoàn thành của công nhân, từ đó làm căn cứ để lập bảngthanh toán tiền lương cuối tháng Trên phiếu xác nhận ghi rõ số ngày lập phiếu, họ

trong thángLương thời

Lương ngày công

540.000 X Hệ số cấp bậc

tên công nhân, mã giày, số lượng hoàn thành, đơn giá cho và thành tiền của phầncông việc hay mã giày được công nhân đó hoàn thành Phiếu này được lập thànhhai liên, có đủ chữ ký của người giao việc, người thực hiện và người kiểm tra chấtlượng, người duyệt, một liên được lưu tại bộ phận quản lý phân xưởng, một liênđược chuyển cho phòng kế toán để làm thủ tục thanh toán lương cho người laođộng.

Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH: dùng để xác nhận số ngày đượcnghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động, của người lao động để làm căn cứ tính BHXHtrả thay lương theo chế độ quy định Trên đó sẽ có phần chứng nhận của cơ sở y tếkhám chữa bệnh, lý do nghỉ việc, số ngày được nghỉ việc và phần do người phụtrách BHXH của công ty ghi số ngày nghỉ được hưởng BHXH, tổng số ngày thựcnghỉ và lương tháng đóng BHXH, sau đó ký tên và chuyển cho nhân viên cơ quanBHXH thụ lý hồ sơ.

Danh sách người lao động được hưởng BHXH: căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉốm hưởng BHXH, người phụ trách BHXH của công ty tiến hành lập danh sách nàyvà gửi cho cơ quan BHXH.

Bảng chấm công làm thêm giờ: dùng để theo dõi số giờ, đơn giá, số tiền làmthêm của người lao động để làm căn cứ tính và trả lương làm thêm giờ Phiếu nàyđược lập cho từng cá nhân trong công ty.

Biên bản điều tra tai nạn lao động: được lập ra để xác định chính xác các vụtai nạn lao động của công ty để có chế độ bảo hiểm cho người lao động một cáchthỏa đáng và có biện pháp an toàn lao động một cách kịp thời

Giấy đi đường : dùng làm căn cứ để cán bộ và người lao động làm thủ tụccần thiết khi đến nơi công tác và thanh toán công tác phí, tàu xe khi về doanhnghiệp Khi được cử đi công tác, người lao động được bộ phận hành chính làm thủtục cấp giấy đi đường Nếu có nhu cầu ứng trước tiền tàu xe, công tác phí,… thìngười lao động mang giấy đi đường đến phòng kế toán làm thủ tục ứng tiền Giấy

đi đường phải có xác nhận của cơ quan đến công tác Khi về công ty xuất trình giấytờ để người phụ trách xác nhận và kèm theo các chứng từ cần thiết để làm thủ tụcthanh toán tiền công tác phí, thanh toán tiền tạm ứng.

Bảng thanh toán tiền lương: Hàng tháng, dựa vào bảng chấm công, phiếu xácnhận sản phẩm, công việc hoàn thành, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, giấy xin phépnghỉ ốm, phiếu báo làm thêm giờ, để tính ra số lương hàng tháng, các khoản phụcấp, các khoản khấu trừ và số tiền mà người lao động được nhận Sau khi lập,bảng thanh toán tiền lương được chuyển cho kế toán trưởng và giám đốc ký duyệtđể làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương.

Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ: bảng này dùng để xác định khoản tiềnlương, tiền công làm thêm giờ mà người lao động được hưởng khi làm việc ngoàigiờ theo yêu cầu của công việc Trên đó có ghi cụ thể thời gian làm thêm giờ, đơngiá tiền lương, thành tiền mà người lao động được hưởng Bảng thanh toán tiềnlương làm thêm giờ phải kèm theo bảng chấm công làm thêm giờ của tháng đó vàcó đầy đủ chữ ký của người lập biểu, kế toán trưởng, người ký duyệt.

2.2.2 TK sử dụng

- TK 334-Phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phảitrả cho cán bộ, công nhân viên, lao động thời vụ về các khoản tiền lương, tiền công,tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người laođộng.

Kết cấu của tài khoản này như sau:

Bên nợ: bao gồm các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chấtlương, BHXH và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động; cáckhoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.

Bên có: là các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương,BHXH phải trả cho người lao động.

Thông thường tài khoản này có số dư bên có, thể hiện các khoản tiền lương,tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho người lao động TK 334cũng có thể có số dư bên nợ, phản ánh số tiền đã thanh toán cho người lao động lớnhơn các khoản phải thanh toán, hay các khoản mà người lao động tạm ứng thừa chưađược thanh toán.

Thực hiện theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 tài khoản nàycũng được kế toán tiền lương của công ty chi tiết thành 2 tài khoản cấp hai theo hainội dung:

+ TK 3341: phải trả công nhân viên, phản ánh các khoản mà công ty phải trảcho cán bộ công nhân viên của công ty.

+TK 3342: Phải trả người lao động khác, đó là các khoản phải trả cho ngườilao động thuê ngoài.

Đồng thời tài khoản này được mở chi tiết cho từng phân xưởng và chi tiết đếntừng mã giày.

Bên nợ: Phản ánh BHXH phải trả cho cán bộ, công nhân viên; KPCĐ chi tiêutại công ty; số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ BHXH,BHYT và KPCĐ.

Bên có: Phản ánh số BHXH, BHYT, KPCĐ được trích từ chi phí sản xuấtkinh doanh của công ty; KPCĐ vượt chi được cấp bù; số BHXH đã chi cho cán bộ,công nhân viên được cơ quan BHXH thanh toán.

Tài khoản này thông thường có số dư bên có, phản ánh số BHXH, BHYT,KPCĐ đã trích nhưng chưa nộp cho cơ quan quản lý, hay phần KPCĐ mà công đoàncông ty giữ lại nhưng chưa tiêu hết Khi tài khoản này có số dư bên nợ, nó phản ánhsố BHXH đã chi trả cho cán bộ, công nhân viên nhưng chưa được cơ quan BHXHthanh toán, hoặc số KPCĐ vượt chi nhưng chưa được cấp bù.

2.3 Quá trình hạch toán và vào sổ

2.3.1.Hạch toán tiền lương lao động khối phân xưởng

Như trên đã nói, đối với khối công nhân sản xuất trực tiếp và lao động quản lý phânxưởng, công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm Thời gian làm việc mộtca là 8 tiếng cho một công hưởng lương sản phẩm Ngày lễ, ngày nghỉ, ngày phépđược tính lương theo thời gian.

Tổng quỹ tiền lương sản phẩm của khối phân xưởng được tính như sau:

TQLpx = ∑ (SLij * ĐGij)

Trong đó: TQLpx là tổng quỹ lương khối phân xưởng

SLij là số lượng sản phẩm công đoạn i của quy trình sản xuất mã giày j.ĐGij là đơn giá bình quân hoàn thành một sản phẩm j công đoạn i.

Hiện nay, do hoạt động của công ty đã đi vào nề nếp nên công ty đã xây dựngđược một hệ thống đơn giá tiền lương tương đối đầy đủ và thực tế đối với từng côngđoạn sản xuất Đơn giá tiền lương sản phẩm do phòng tổ chức tính toán dựa vàonăng suất lao động thực tế, sản lượng sản phẩm hoàn thành, thời gian để sản xuất

một lượt sản phẩm hoàn thành nhập kho, tính chất công việc và bậc thợ của côngnhân Đơn giá này được tính cụ thể cho từng công đoạn sản xuất.

Tiền lương của một công nhân sản xuất được tính như sau:

Đối với nhân viên quản lý phân xưởng, tiền lương được tính như sau:

Tiền lương nhân viên quản lý PX = đơn giá luơng quản lý X số lượngsản phẩm

Hàng ngày, nhân viên thống kê của từng phân xưởng sẽ tiến hành theo dõi số sảnphẩm của công nhân sản xuất trực tiếp Cuối tháng, căn cứ vào số lượng chi tiết sảnphẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn các tổ đội sẽ tiến hành xác nhận kết quả lao độngcủa từng công nhân vào bảng chấm công (Biểu 2.1), Phiếu xác nhận số lượng sảnphẩm, công việc hoàn thành (Biểu 2.2), báo cáo giải trình lương sản phẩm, rồi gửilên phòng tính lương ở phòng tổ chức Bộ phận tính lương ở phòng tổ chức sẽ căncứ vào số lượng chi tiết hoàn thành ở từng công đoạn của từng mã giày, cũng nhưthời gian để sản xuất một lượt sản phẩm hoàn thành, năng suất lao động thực tế, sauđó quy đổi khối lượng công việc hoàn thành theo cấp bậc công nhân để tính đơn giátiền lương sản phẩm, và tổng hợp kết quả vào bảng tổng hợp đơn giá tiền lương chocác mã giày (Biểu 2.3).

Tiền lương của 1CN lao động ỏ công đoạn sản xuất i

Đơn giá tiền lương ở công đoạn i

X Số lượng sản phẩm hoàn thành ở công đoạn i

Đơn giá tiền lương ở công đoạn i

công đoạn sản xuất i

=

Số công hưởng lương thời gian

Khoản khác

1

Người phụ trách bộ

Ký hiệu chấm công

Biểu 2.2

Công ty XNK Ninh Bình

PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM HOẶC CÔNG VIỆC HOÀN THÀNH

Ngày 31 tháng 12 năm 2007.(Trích)

Tên đơn vị: Phân xưởng may

STT Tên sản phẩm (Công viêc)Đơn vị tínhSố lượng Đơn giáThành tiềnGhi chú

ITổng số giày vảiĐôi 11,450 5,012 57,387,400

7,398 715

5,289,570

9,483 746

7,074,318 …

1,783 932

1,661,756

Cộng Chiếc 333,666 895 298,631,400

Tổng số tiền: 142,600,200

Bằng chữ: Một trăm bốn mươi hai triệu sáu trăm ngàn hai trăm đồng chẵn./.

642

735 925 89 3,710

ATG 230 612

632

715

842 911 76 3,788

ATG.01 452

614

746

911

932 96 4,047

Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2007

Đối với tiền lương ngừng, nghỉ việc, kế toán căn cứ vào bảng xét duyệt củaphòng tổ chức về ngày nghỉ hợp lý của công nhân và được tính lương ngừng nghỉcông việc, hay lương phép theo từng cấp bậc Lương làm thêm giờ được tính theoquy định của bộ luật lao động, cụ thể:

Vào ngày thường được trả 150% tiền lương giờ của ngày bình làm việc bìnhthường.

Vào thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ thì được trả 200% tiền lương ngày làm việcbình thường.

Làm việc ban đêm (từ 21giờ đến 6 giờ), thì được trả thêm 30% tiền lương làmviệc ban ngày.

Trong trường hợp công nhân nghỉ bù những giờ làm thêm thì được thanh toánphần tiền chênh lệch tiền làm thêm so với tiền lương giờ của ngày làm việc bìnhthường.

Ti n lền lương thời gian của công nhân vào ương thời gian của công nhân vào ng th i gian c a công nhân v o ời gian của công nhân vào ủa công nhân vào ào ng y thào ười gian của công nhân vào ng được phân theo cấp bậc như sau:c phân theo c p b c nh sau:ấp bậc như sau:ậc như sau:ư

Biểu 2.4: Bảng tính đơn giá tiền lương theo cấp bậc công nhânsản xuất

gian (Biểu 2.1) Trong tháng đó chị Lam hoàn thành được 670 chiếc giày AS01,được biết đơn giá lương sản phẩm AS01được phòng tổ chức tính ra là 1.797,6đ/sp thìtiền lương của chị được tính như sau:

Lương sản phẩm = 1.797,6 x 670 = 1.203.600 VNĐ

Lương thời gian của chị Lam = 32.100 x 3 = 96.300 VNĐ

Tổng tiền lương của chị Lam = 1.203.600 + 96.300 = 1.299.900 VNĐĐối với nhân viên quản lý phân xưởng, tiền lương được tính như sau:

Tiền lương nhân viên quản lý PX = đơn giá luơng quản lý X số lượngsản phẩm

Với cách tính này cho thấy công ty có hướng tới hiệu quả hoạt động quản lý, sốlượng sản phẩm hoàn thành càng lớn thì tiền lương nhân viên quản lý càng cao.

Ví dụ: đối với phân xưởng may giày vải, mã giày AS01, tháng 12/2007 sản xuấtđược 8.425 chiếc, đơn giá bình quân mỗi sản phẩm là 64đ/sp thì tiền lương quản lýcủa phân xưởng đối với mã giày này được tính như sau:

Tiền lương quản lý = 64 X 8.425= 539.200 VNĐ

Sau khi tính toán tiền lương công nhân sản xuất và quản lý phân xưởng kế toántiến hành hạch toán chi phí sản xuất:

Nợ TK 622: Tiền lương nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm Nợ TK 627: Tiền lương quản lý phân xưởng

Có TK 334: Tổng tiền lương khối phân xưởng

Đồng thời lấy số liệu vào “sổ đối chiếu và tổng hợp TK 334”, lên “Bảng tổng hợptiền lương và BHXH”.

Trình tự tập hợp chi phí nhân công trực tiếp được thể hiện như sau:Phiếu lương sản phẩm

Bảng lương sản phẩm

Bảng thanh toán tiền lương

Bảng xác nhận lương sản phẩm

Báo cáo giải trình lương sản phẩm

Bảng tổng hợp tiền lương theo mã giàySổ đối chiếu và tổng

hợp TK 334

Bảng phân bổ tiền lương và BHXH

Nhập số liệu vào

Ghi chú

Ghi hàng ngàyGhi cuối thángQuan hệ đối chiếu

Sơ đồ 2.1: Trình tự hạch toán chi phí nhân công trực tiếp

2.2.3.2.Tính lương đối với khối lao động quản lý, phục vụ và bán hàng

Đối với bộ phận lao động quản lý và phục vụ, công ty trả lương theo hình thứclương thời gian Đây là hình thức trả lương dựa trên thời gian làm việc thực tế vàđóng góp của người lao động đối với công ty.

Hàng ngày dựa vào thời gian làm việc thực tế của người lao động người đượcphụ trách thực hiện việc chấm công theo thời gian cho người đó vào “bảng chấmcông” (Biểu 2.5) Cuối tháng, dựa vào bảng chấm công, và tiền lương trên hợp đồnglao động của từng người kế toán tiến hành tính lương thời gian cho người đó.

Công tính lương thời của lao động khối quản lý và phục vụ cũng được tính tương tựnhư công thời gian của công nhân sản xuất Theo quy định của công ty, thời gian làm

việc một tháng là 26 ngày Tiền lương thời gian một tháng của một lao động đượctính như sau:

Ví dụ: Lương thời gian của chị Đặng Phương Lan là 4.500.000/tháng Tháng 3/2008,số công hưởng lương thời gian của chị Lan là 24, thì tiền lương của chị Lan đượctính như sau:

Lương ngày của chị Lan = 4.500.000/26 =173.077 VNĐ

Lương thời gian của chị Lan = 173.077 X 24 = 4.153.848 VNĐ

Tiền lương của lao động thuộc khối phục vụ và quản lý được kế toán hạchtoán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong tháng Tháng 12/2008 kế toán tính tổngsố lương thời gian của nhân viên phục vụ và quản lý là 642.196.811 thì việc hạchtoán như sau:

Nợ TK 642: 642.196.811 Có TK 334: 642.196.811

Số ngày làm việc thực tế

Tiền lương thời gian theo hợp đồng lao ng

độngLương ngày