Trường hợp thư từ nhân viên gửi không ràng buộc doanh nghiệp Tình tiết kiện: Cơng ty H (Nguyên đơn - Bên mua) xác lập hợp đồng mua bán với Công ty E (Bị đơn - Bên bán) Sau đó, Bên mua cho Bên bán giao hàng không chủng loại nhân viên Bên bán ghi nhận việc thư gửi Bên mua Tuy nhiên, Hội đồng Trọng tài không chấp nhận giá trị thư từ mà nhân viên Bên bán gửi Bài học kinh nghiệm: Trong trình giao kết thực hợp đồng, thường xuyên nhân viên doanh nghiệp trao đổi thư từ với đối tác Không trường hợp đối tác doanh nghiệp có nhân viên gửi thư khai thác thư để biện hộ cho quyền lợi Câu hỏi đặt thư từ trao đổi nhân viên doanh nghiệp có giá trị pháp lý ràng buộc doanh nghiệp khơng? Trong vụ việc trên, Bên mua cho hàng giao nhận sai chủng loại Vào ngày 05/06/2013, Nguyên đơn nhận thư điện tử phản hồi từ phía Bị đơn với nội dung: thừa nhận Bị đơn giao nhầm lơ hàng gỗ Bạch Dương thay gỗ Sồi Trắng gỗ Tần Bì trắng; đề nghị Nguyên đơn hỗ trợ việc bốc dỡ, vận chuyển lưu kho số gỗ Bạch Dương kho Nguyên đơn Hà Nội; Bị đơn cam kết đưa giải pháp giải vấn đề đền bù thiệt hại cho việc giao hàng thực tế vòng 05 ngày (kể từ ngày thư điện tử phúc đáp, tức ngày 05/06/2013); tồn chi phí phát sinh cho Ngun đơn lỗi giao nhầm hàng Bị đơn chịu Tuy nhiên, vào ngày 17/06/2013, đại diện Bị đơn gửi thư điện tử phản hồi khiếu nại Nguyên đơn, khẳng định giao chủng loại Đồng thời, Bị đơn phủ định hiệu lực văn thư phía Bị đơn phát hành trước lí người ký phát hành văn thư khơng có thẩm quyền đại diện hợp pháp cho Bị đơn Bị đơn cho văn thư Nguyên đơn gây cho nhân viên Bị đơn hiểu nhầm đến việc giải lô hàng liên quan hợp đồng, đơn hàng L/C khác Theo Hội đồng Trọng tài, “Văn ngày 17/06/2013 Bị đơn tuyên bố giao hàng theo quy định hai hợp đồng, từ chối nhận trách nhiệm cam kết gửi thư điện tử, thư tín nhân viên tập phát hành thời gian người đại diện có thẩm quyền nghỉ điều trị bệnh” Từ đó, “Hội đồng Trọng tài nhận định việc nhân viên Bị đơn gửi thư điện tử phát hành Văn xác nhận ngày 05/06/2013 việc giao hàng sai chủng loại khơng có giá trị pháp lý khơng thực người đại diện có thẩm quyền Bị đơn” Như vậy, giấy tờ nhân viên doanh nghiệp phát hành nguyên tắc khơng có giá trị pháp lý nhân viên khơng có quyền đại diện doanh nghiệp bị người có thẩm quyền phản đối Do đó, doanh nghiệp cần cẩn thận nhận thư từ nhân viên đối tác tác gửi không nên tin tưởng vào giá trị pháp lý thư từ này, trừ trường hợp mà thấy chủ đề sau Đồng thời, doanh nghiệp có nhân viên gửi thư từ cho đối tác cần phải kiểm sốt thơng tin mà nhân viên gửi; không đồng ý với thông tin mà nhân viên gửi đối tác, doanh nghiệp cần có phản đối vụ việc nêu ... tờ nhân viên doanh nghiệp phát hành ngun tắc khơng có giá trị pháp lý nhân viên khơng có quyền đại diện doanh nghiệp bị người có thẩm quyền phản đối Do đó, doanh nghiệp cần cẩn thận nhận thư từ. .. thận nhận thư từ nhân viên đối tác tác gửi không nên tin tưởng vào giá trị pháp lý thư từ này, trừ trường hợp mà thấy chủ đề sau Đồng thời, doanh nghiệp có nhân viên gửi thư từ cho đối tác cần... viên gửi thư từ cho đối tác cần phải kiểm sốt thơng tin mà nhân viên gửi; khơng đồng ý với thơng tin mà nhân viên gửi đối tác, doanh nghiệp cần có phản đối vụ việc nêu