Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội. Vậy sau đây là nội dung Nghị quyết, mời các bạn cùng theo dõi tại đây. Xem thêm các thông tin về Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 tại đây
ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 17/2022/UBTVQH15 Hà Nội ngày 23 tháng 03 năm 2022 NGHỊ QUYẾT Về số làm thêm 01 năm, 01 tháng người lao động bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI Căn Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam; Căn Luật Tổ chức Quốc hội số 57/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung số điều theo Luật số 65/2020/QH14; Căn Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Căn Nghị số 30/2021/QH15 ngày 28 tháng năm 2021 Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XV; QUYẾT NGHỊ: Điều Số làm thêm 01 năm Trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu đồng ý người lao động sử dụng người lao động làm thêm 200 không 300 01 năm, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi; b) Người lao động người khuyết tật nhẹ suy giảm khả lao động từ 51 % trở lên, khuyết tật nặng khuyết tật đặc biệt nặng; c) Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; d) Lao động nữ mang thai từ tháng thứ từ tháng thứ làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đ) Lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi Không áp dụng khoản Điều trường hợp quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động Điều Số làm thêm 01 tháng Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 01 năm có nhu cầu đồng ý người lao động sử dụng người lao động làm thêm 40 không 60 01 tháng Điều Tổ chức thực Việc thực quy định số làm thêm Nghị phải tuân thủ đầy đủ quy định khác có liên quan Bộ luật Lao động Khi tổ chức làm thêm quy định khoản Điều Nghị này, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm áp dụng biện pháp nâng cao suất lao động biện pháp khác nhằm giảm thiểu việc làm thêm giờ; trường hợp phải làm thêm giờ, người sử dụng lao động thực chế độ phúc lợi bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ, ngành, quyền địa phương, phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn mình, hướng dẫn, tổ chức thi hành Nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tăng cường tun truyền, thơng tin, đạo, hướng dẫn cơng đồn cấp việc giám sát thực Nghị quyết, bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy việc đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận bảo đảm phúc lợi cho người lao động trình thực Nghị Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động khác tăng cường tuyên truyền, thông tin đến người sử dụng lao động để thực Nghị này, đồng thời bảo đảm hài hịa quyền lợi ích bên quan hệ lao động, hỗ trợ tăng cường chế độ phúc lợi cho người lao động để vượt qua khó khăn, góp phần phục hồi sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội Điều Hiệu lực thi hành Nghị có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2022, trừ quy định khoản Điều Quy định khoản Điều Nghị có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 Nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, phiên họp thứ thông qua ngày 23 tháng năm 2022 TM ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI CHỦ TỊCH Vương Đình Huệ ... động làm thêm tối đa 300 01 năm có nhu cầu đồng ý người lao động sử dụng người lao động làm thêm 40 không 60 01 tháng Điều Tổ chức thực Việc thực quy định số làm thêm Nghị phải tuân thủ đầy đủ quy. .. đ) Lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi Không áp dụng khoản Điều trường hợp quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động Điều Số làm thêm 01 tháng Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động. .. tuân thủ đầy đủ quy định khác có liên quan Bộ luật Lao động Khi tổ chức làm thêm quy định khoản Điều Nghị này, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban