Đang tải... (xem toàn văn)
Bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, bảo vệ sức khoẻ, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động là một trong các yếu tố quan trọng để doanh nghiệp ổn định sản xuất, tăng năng suất lao động. Song, do kinh phí để đầu tư và tổ chức các hoạt động này khá lớn nên hầu hết các doanh nghiệp vì mục đích lợi nhuận trước mắt, đã không chú trọng đúng mức. Theo kết quả thanh tra thực hiện Bộ luật lao động từ năm 1995 đến năm 2008 thì...
nghiên cứu - trao đổi ths đỗ thị dung * ảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, bảo vệ sức khoẻ, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động yếu tố quan trọng để doanh nghiệp ổn định sản xuất, tăng suất lao động Song, kinh phí để đầu tư tổ chức hoạt động lớn nên hầu hết doanh nghiệp mục đích lợi nhuận trước mắt, khơng trọng mức Theo kết tra thực Bộ luật lao động từ năm 1995 đến năm 2008 “chưa có doanh nghiệp thực đầy đủ nội dung Bộ luật lao động Bình quân chung sai phạm/doanh nghiệp”.(1) Trong đó, sai phạm chủ yếu doanh nghiệp liên quan đến vấn đề an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo vệ sức khoẻ người lao động Xuất phát từ tầm quan trọng vấn đề mà pháp luật lao động từ trước đến quy định Nhà nước thống quản lí hoạt động an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo vệ sức khoẻ người lao động Còn doanh nghiệp có trách nhiệm buộc phải thực quy định Nhà nước Theo quy định pháp luật hành,(2) trách nhiệm doanh nghiệp gồm ba nhóm: trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; trách B t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011 nhiệm bảo đảm sức khoẻ cho người lao động trách nhiệm người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Nhìn định pháp luật trách nhiệm doanh nghiệp lĩnh vực toàn diện đầy đủ Tuy nhiên, trình thực hiện, quy định pháp luật bộc lộ số vấn đề bất cập Thứ nhất, trách nhiệm doanh nghiệp việc thực tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp hiểu doanh nghiệp phải thực tiêu chuẩn pháp luật, khoa học kĩ thuật, kinh tế-xã hội nhằm ngăn ngừa nguy xảy cố làm chấn thương đe dọa tính mạng người lao động, hạn chế yếu tố có hại cho sức khoẻ người lao động trình lao động Có thể tóm tắt trách nhiệm doanh nghiệp việc thực tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động sau: - Doanh nghiệp phải có luận chứng biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh xây * Giảng viên Khoa pháp luật kinh tế Trường Đại học Luật Hà Nội nghiªn cøu - trao ®ỉi dựng mở rộng, cải tạo sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ tàng trữ loại máy, thiết bị - Thực theo tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển loại máy, thiết bị, vật tư, lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật, thay đổi công nghệ, nhập công nghệ Các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động phải đăng kí kiểm định theo quy định nhà nước - Tại nơi làm việc người lao động, doanh nghiệp phải bảo đảm đạt tiêu chuẩn khơng gian, độ thống, độ sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại - Trong q trình sử dụng lao động, doanh nghiệp phải định kì kiểm tra đo lường yếu tố có hại đồng thời phải định kì kiểm tra, tu sửa máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động Đối với phận dễ gây nguy hiểm máy, thiết bị, doanh nghiệp phải bố trí đề phịng cố, có bảng dẫn an tồn, vệ sinh lao động nơi làm việc, nơi đặt máy, thiết bị, nơi có yếu tố nguy hiểm độc hại doanh nghiệp Bảng dẫn an toàn, vệ sinh phải đặt vị trí mà người dễ thấy, dễ đọc Ngoài ra, doanh nghiệp phải trang bị phương tiện kĩ thuật, y tế trang bị bảo hộ lao động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời xảy cố, tai nạn lao động nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại, dễ gây tai nạn lao động Doanh nghiệp phải thực biện pháp khắc phục phải lệnh ngừng hoạt động nơi làm việc cho ngừng hoạt động máy, thiết bị có nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nguy khắc phục Thực triệt để trách nhiệm doanh nghiệp thiết lập môi trường lao động thuận lợi, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tuy nhiên, trình triển khai thực số điểm cần xem xét Một pháp luật hành khơng quy định rõ quan có thẩm quyền phê duyệt luận chứng biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh Từ Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 06/CP ngày 20/1/1995 có hiệu lực, doanh nghiệp lúng túng việc thực quy định khơng biết gửi luận chứng đến đâu để trình duyệt Điều dẫn đến hệ luận chứng doanh nghiệp, có, chủ yếu để đối phó với quan chức năng, chưa nhằm bảo vệ người lao động bảo vệ môi trường xung quanh quy định đặt Những vụ việc xảy thời gian gần việc có nhiều doanh nghiệp khai thác đá, khoáng sản, xây dựng… xảy tai nạn lao động có 90% doanh nghiệp tra, kiểm tra vi phạm pháp luật mơi trường chứng minh rõ điều Hai thủ tục đăng kí máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động cịn q lỏng lẻo Đó t¹p chí luật học số 12/2011 nghiên cứu - trao đổi doanh nghiệp chuyển hồ sơ đăng kí trực tiếp chuyển qua đường bưu điện/fax/thư điện tử đến quan đăng kí khơng cần có giấy chứng nhận đăng kí quan có thẩm quyền Quy định dẫn đến tình trạng quan chức khó kiểm sốt việc doanh nghiệp thực đăng kí hay chưa nên khó có đủ sở xử phạt hành doanh nghiệp vi phạm Về phía doanh nghiệp, hầu hết hồ sơ gửi đến nhằm thông báo đăng kí Vì thế, hiệu hoạt động việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động lí thuyết Ba pháp luật chưa quy định danh mục cấm nhập khẩu, sử dụng máy móc, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động nên dẫn đến tình trạng doanh nghiệp nhập máy móc niên hạn sử dụng, nhập rác, phế thải máy móc Việt Nam cho cơng nghệ nước ngồi cơng nghệ lỗi thời hàng trăm năm Hậu làm thất thoát doanh nghiệp nhà nước nhiều tỉ đồng Bốn việc bỏ đăng kí chất có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động khơng hợp lí Vì khuyến khích doanh nghiệp sử dụng chất độc hại có nguy gây nhiều loại bệnh cho người lao động, lao động đặc thù như: phụ nữ có thai ni 12 tháng tuổi, lao động chưa thành niên, lao động người cao tuổi, lao động người tàn tật Như mâu thuẫn với quy định khác bảo vệ t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011 sức khoẻ lao động này.(3) Năm chế tài chưa hợp lí doanh nghiệp vi phạm quy định định kì kiểm tra đo lường tiêu chuẩn vệ sinh bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại.(4) Thứ hai, trách nhiệm doanh nghiệp việc bảo đảm sức khoẻ người lao động Các quy định liên quan đến vấn đề bảo vệ sức khoẻ cho người lao động bao gồm: - Doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện, hướng dẫn, thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh khả tai nạn cần đề phịng cơng việc người - Doanh nghiệp phải cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, phải bảo đảm phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng quy cách theo quy định pháp luật - Doanh nghiệp phải có trách nhiệm chăm lo sức khoẻ cho người lao động, phải tổ chức khám sức khoẻ tuyển dụng khám sức khoẻ định kì cho người lao động - Doanh nghiệp phải bồi dưỡng vật, phải thực chế độ ưu đãi thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động theo quy định - Doanh nghiệp phải rút ngắn thời làm việc lao động nữ, lao động người tàn tật lao động chưa thành niên Không sử dụng lao động chưa thành niên, lao động nữ có thai từ tháng thứ trở lên nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, lao động tàn tật bị suy giảm 51% khả lao động trở lên làm thêm, làm đêm nghiªn cøu - trao ®ỉi - Doanh nghiệp phải bảo đảm biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân cho người lao động sau làm việc nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng - Doanh nghiệp phải vào sức khoẻ người lao động để bố trí cơng việc phù hợp Khơng sử dụng lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động người cao tuổi, lao động người tàn tật làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ, thiên chức họ Riêng lao động nữ, người sử dụng lao động không sử dụng họ làm việc thường xuyên hầm mỏ ngâm nước Nhìn chung, quy định trách nhiệm doanh nghiệp thực hoạt động toàn diện Ngoài chế độ bảo vệ sức khoẻ cho người lao động nói chung, pháp luật lao động quy định doanh nghiệp phải thực chế độ bảo vệ sức khoẻ lao động đặc thù phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho đối tượng có đặc điểm riêng tâm sinh lí, sức khoẻ bình đẳng bảo vệ sức khoẻ trình tham gia quan hệ lao động Tuy nhiên, để phù hợp với phát triển kinh tếxã hội, nhu cầu người lao động, cần xem xét vấn đề: Một thời gian rút ngắn lao động đặc thù quy định không thực phù hợp với mục đích bảo vệ sức khoẻ cho lao động Hai chế độ bồi dưỡng vật chưa thực triệt để theo quy định pháp luật Mức bồi dưỡng thấp không đáp ứng nhu cầu, sở thích, thói quen… người lao động Vì khơng bảo vệ sức khoẻ người lao động mục đích đề Ba quy định khám sức khoẻ chưa cụ thể hạng mục cần khám để đánh giá sức khoẻ người lao động nhằm phù hợp với điều kiện doanh nghiệp Thực tế, doanh nghiệp không thực thường xuyên hoạt động thực mang tính hình thức, dừng lại việc đánh giá cân nặng, chiều cao, bệnh da… không phát bệnh nghề nghiệp yêu cầu cần phải có máy móc đại đội ngũ y bác sĩ có trình độ chun mơn cao Thứ ba, trách nhiệm doanh nghiệp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trong trình thực nghĩa vụ lao động, rủi ro xảy người lao động Để đảm bảo sống cho người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp trường hợp thương tật, suy giảm khả lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm: - Sơ cứu, cấp cứu, điều trị kịp thời - Trả đủ lương tồn chi phí y tế cho người lao động thời gian điều trị - Sau điều trị, doanh nghiệp phải bố trí cơng việc phù hợp với mức độ suy giảm khả lao động người lao động phải khám sức khoẻ định kì tháng/lần cho người lao động - Doanh nghiệp phải bồi thường trợ cấp cho người lao động Cụ thể, doanh nghiệp phải bồi thường người lao động khơng có lỗi, cịn người lao động có lỗi doanh nghiệp phải trợ cấp cho t¹p chí luật học số 12/2011 nghiên cứu - trao đổi người lao động Mức bồi thường, trợ cấp vào mức suy giảm khả lao động lỗi người lao động Trường hợp doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ngồi khoản trên, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khoản tiền ngang với mức quy định Luật bảo hiểm xã hội - Khi xảy tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải lập biên bản, điều tra có tham gia đại diện ban chấp hành cơng đồn sở Định kì vào tháng tháng bảy hàng năm, doanh nghiệp phải khai báo, thống kê, báo cáo tất trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy doanh nghiệp Theo đánh giá chung quy định tăng cường trách nhiệm doanh nghiệp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Cho dù người lao động có lỗi hay khơng có lỗi liên quan đến quyền quản lí doanh nghiệp doanh nghiệp phải có trách nhiệm đảm bảo sống, chia sẻ rủi ro người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hợp lí Tuy nhiên, mối tương quan trách nhiệm với chủ thể khác nhằm mục đích bảo đảm an sinh xã hội mà Đảng Nhà nước ta đặt nay, quy định cần thiết phải sửa đổi, bổ sung số vấn đề sau đây: Một quy định trách nhiệm doanh nghiệp phải trả đủ lương chi phí y tế cho người lao động thời gian điều trị không phù hợp Thực tế, có nhiều tai t¹p chÝ lt häc sè 12/2011 nạn lao động xảy ra, người lao động phải điều trị thời gian dài, chi phí y tế lớn, doanh nghiệp lại có quy mơ nhỏ, làm ăn khơng có lãi vấn đề gây khơng khó khăn cho doanh nghiệp Nên chăng, cần xem xét đến thực tế doanh nghiệp trách nhiệm bảo hiểm xã hội người lao động tham gia đóng phí Hai quy định trách nhiệm doanh nghiệp phải bố trí công việc phù hợp với khả lao động người lao động sau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cần xem xét Thực tế doanh nghiệp khơng có cơng việc phù hợp giải nào? Hiện pháp luật quy định trách nhiệm “cứng” nên doanh nghiệp buộc phải bố trí cơng việc, kể khơng có cơng việc phù hợp, sau người lao động khơng hồn thành cơng việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chúng cho trường hợp nên quy định linh hoạt ngồi việc bảo đảm nguyên tắc bảo vệ việc làm cho người lao động, luật lao động phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Ba pháp luật chưa quy định cụ thể vấn đề bồi thường trợ cấp trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp phát sinh từ điều kiện lao động có hại thời gian làm cho doanh nghiệp trước Vì gây khơng khó khăn cho doanh nghiệp nơi mà người lao động làm việc, thực đầy đủ quyền lợi cho người lao động ảnh hưởng đến lợi nhuận, khơng thực ảnh hng n nghiên cứu - trao đổi quyn li người lao động Thực tế nhiều doanh nghiệp không thực bồi thường trợ cấp trường hợp Bốn pháp luật chưa quy định nguồn quỹ để người sử dụng lao động chủ động việc chi trả người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Năm quy định người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ không hợp lí Do đặc điểm khác điều kiện phát sinh, thời gian điều trị, ổn định sau điều trị… mà quy định thời điểm hưởng, mức hưởng giống không phù hợp Hơn nữa, pháp luật lao động đưa khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa quy định điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Vì pháp luật cần thiết điều chỉnh vấn đề để vừa nhằm bảo vệ sức khoẻ người lao động đồng thời giúp người sử dụng lao động áp dụng hiệu thực tế Sáu quy định trách nhiệm doanh nghiệp trả khoản tiền tương ứng quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trường hợp doanh nghiệp khơng tham gia bảo hiểm xã hội khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (hợp đồng lao động từ tháng trở lên) cần xem xét thêm Mục đích quy định nhằm ràng buộc trách nhiệm người sử dụng việc đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động Tuy nhiên, trách nhiệm nộp bảo hiểm doanh nghiệp trách nhiệm thu, chi thuộc bảo hiểm xã hội Không thể quy định để ràng buộc doanh nghiệp Nhằm tăng cường trách nhiệm người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo vệ sức khoẻ người lao động, tác giả viết đưa số kiến nghị sau đây: Quy định quan có thẩm quyền phê duyệt luận chứng biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh Quy định chặt chẽ thủ tục đăng kí máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động Hồ sơ đăng kí phải gửi trực tiếp đến quan đăng kí Sau kiểm định, quan đăng kí cấp giấy chứng nhận đăng kí thống theo biểu mẫu Khôi phục quy định bắt buộc phải đăng kí chất có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động Quy định rút ngắn thời làm việc cho lao động đặc thù Họ phải làm việc tối đa giờ/ngày, 36 giờ/tuần Quy định linh hoạt trách nhiệm người sử dụng lao động việc bố trí cơng việc cho người lao động sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Doanh nghiệp buộc phải bố trí cơng việc cho người lao động người lao động sức khoẻ thực nghĩa vụ lao động ý thức kỉ luật tốt Trường hợp người lao động không đảm bảo sức khoẻ ý thức kỉ luật không tốt (bị suy giảm từ 31% khả lao động trở lên lỗi người lao động, bị suy giảm từ 61% khả lao động trở lên khơng lỗi người lao động) người t¹p chí luật học số 12/2011 nghiên cứu - trao đổi sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Quy định vừa đảm bảo lợi ích người sử dụng lao động, vừa thể ý nghĩa trị-xã hội việc đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực (vốn coi điểm yếu nguồn lao động Việt Nam) mà đảm bảo mục đích an sinh xã hội cơng xã hội Nên quy định người sử dụng lao động phải trả tồn tiền lương chi phí y tế khoảng thời gian điều trị tối đa 12 tháng tùy thuộc vào tình trạng bệnh tật, sức khoẻ ý thức kỉ luật người lao động Quy định danh mục tình trạng bệnh, sức khoẻ mức độ lỗi người lao động tương ứng với thời gian điều trị tối đa Trường hợp điều trị 12 tháng, cần thiết phải có tham gia bảo hiểm xã hội Theo đó, người sử dụng lao động phải trả theo tỉ lệ giảm dần tính thời gian điều trị, bảo hiểm xã hội chi trả theo tỉ lệ tăng dần tính thời gian điều trị, để vừa đảm bảo công quyền lợi cho người lao động, không ảnh hưởng lớn đến lợi ích người sử dụng lao động đồng thời tận dụng an toàn quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Như đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động tham gia quan hệ lao động, trường hợp người lao động vào làm việc mà gặp rủi ro lỗi họ Quy định đơn vị sử dụng lao động phải lập quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Mức phí đóng từ 1,5% đến 3% so với tổng quỹ tiền lương, trích từ lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp Tùy vào t¹p chÝ luËt häc sè 12/2011 điều kiện thực tế doanh nghiệp mà chủ sử dụng lựa chọn mức cụ thể nhằm bảo đảm chủ động nguồn chi trả người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tách chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thành hai chế độ: Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Đồng thời quy định cụ thể điều kiện hưởng (hoặc dẫn chiếu quy định pháp luật khác), thời điểm chi trả mức hưởng cho trường hợp suy giảm khả lao động cụ thể Quy định vai trị tổ chức cơng đồn cấp cấp sở việc tham gia lập biên bản, điều tra tai nạn lao động, tham gia hội đồng bảo hộ lao động doanh nghiệp hoạt động khác để bảo vệ người lao động trường hợp doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời 10 Tăng cường đội ngũ tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lượng chất nhằm đảm bảo kiểm tra, tra, xử phạt kịp thời vi phạm pháp luật doanh nghiệp lĩnh vực này./ (1).Xem: Nguyễn Văn Tiến, “Đánh giá việc thực Bộ luật lao động thông qua kết tra từ năm 1995 đến năm 2008 đề xuất sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động”, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2010, tr 82 (2).Xem: Chương IX Bộ luật lao động (từ Điều 95 đến Điều 108); Nghị định số 06/CP ngày 20/1/1995 quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động; Nghị đinh số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 06/CP (3).Xem: Các điều 113, 121, 124, 127 Bộ luật lao động (4).Xem: Điều 20 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/05/2010 ... tố có hại.(4) Thứ hai, trách nhiệm doanh nghiệp việc bảo đảm sức khoẻ người lao động Các quy định liên quan đến vấn đề bảo vệ sức khoẻ cho người lao động bao gồm: - Doanh nghiệp phải tổ chức huấn... trách nhiệm doanh nghiệp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trong trình thực nghĩa vụ lao động, rủi ro xảy người lao động Để đảm bảo sống cho người lao động bị tai nạn lao động. .. thể quy định để ràng buộc doanh nghiệp Nhằm tăng cường trách nhiệm người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo vệ sức khoẻ người lao động, tác giả viết đưa số