CHUYÊN đề cử NHÂN kế TOÁN kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN ENTERTAINMENT 2020

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN TRƯƠNG THỊ NHƯ QUỲNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 CHUYÊN ĐỀ CỬ NHÂN KẾ TOÁN Đà Nẵng, 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌ.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN TRƯƠNG THỊ NHƯ QUỲNH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 CHUYÊN ĐỀ CỬ NHÂN KẾ TOÁN Đà Nẵng, 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GVHD :TS HỒ TUẤN VŨ SVTH : TRƯƠNG THỊ NHƯ QUỲNH LỚP : K24KKT2 MSSV : 24202515847 Đà Nẵng, 2022 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT KÝ HIỆU VIẾT TẮT DIỄN GIẢI D1 BHXH Bảo hiểm xã hội 22 BHYT Bảo hiểm y tế 33 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 54 NLĐ Người lao động 55 CBCNV Cán nhân viên 66 GTGT Giá trị gia tăng 77 KPCĐ Kinh phí cơng đồn 88 TK Tài khoản 99 NLĐ Người lao động 110 QĐ-BTC Quyết định – Bồ tài 111 TT Thơng tư SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Hạch toán tổng hợp khoản phải trả NLĐ Sơ đồ 1.2: Hạch toán tổng hợp khoản phải trả, phải nộp khác Sơ đồ 2.1: Bộ máy cấu tổ chức công ty Sơ đồ 2.2: Tổ chức máy kế tốn Cơng ty Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ theo hình thức kế tốn Nhật ký chung Sơ đổ 2.4: Trình tự hạch tốn kế tốn tiền lương khoản tích theo lương SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỤC LỤC SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ LỜI MỞ ĐẦU Kinh tế Việt Nam kinh tế thị trường phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa Các doanh nghiệp, tổ chức hoạt động kinh tế Việt Nam có quyền tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ đồng thời phải tuân thủ theo quy định pháp luật Tức tổ chức, doanh nghiệp phải tự hạch toán, cân đối để đảm bảo doanh nghiệp, tổ chức hoạt động có lợi nhuận, trì, phát triển lợi nhuận để nâng cao lợi ích tổ chức, người lao động Lợi ích người lao động thể thông qua tiền lương Đối với người lao động, khái niệm lương định nghĩa khoản thù lao tương ứng với thời gian, kết lao động mà họ cống hiến cho doanh nghiệp, thông thường biểu diễn tiền Cịn với doanh nghiệp, tiền lương khoản chi phí mà doanh nghiệp cần phải bỏ để trì hoạt động sản xuất kinh doanh diễn liên tục, thường xun Chính vai trị quan trọng đề cập cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương doanh nghiệp xem nội dung quan trọng Nó có quan hệ mật thiết đến mặt hoạt động sản xuất kinh doanh với người lao động doanh nghiệp Giải tốt vấn đề tiền lương làm cho người lao động thỏa mãn lợi ích vật chất mình, quan tâm đến thành lao động, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Là sinh viên theo học chuyên ngành kế toán- kiểm toán khoa Kế toán, Trường ĐH Duy Tân, qua thời gian thực tập Cơng Ty cổ phần Entertainment 2020 em có điều kiện củng cố kiến thức chuyên ngành tiếp thu nhà trường trau dồi thêm kiến thức thực tiễn cách tổ chức nội dung cơng tác kế tốn doanh nghiệp Qua đó, em nhận thức tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương hoạt động doanh nghiệp Chính vậy, em lựa chọn đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhằm tìm hiểu rõ cơng tác quản lý hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ * Nội dung báo cáo gồm có chương Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Xăng dầu Quảng Trị Chương 3: Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty cổ phần ENTERTAINMENT 2020 Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phịng Kế tốn Công Ty cổ phần ENTERTAINMENT 2020 tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên để thực tập tốt nghiệp Cơng ty Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, giúp đỡ tận tình giảng viên hướng dẫn Tiến sĩ Hồ Tuấn Vũ giúp em hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG KHÁI NIỆM VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm tiền lương Trong quan hệ lao động, tiền lương nội dung bên đặc biệt quan tâm, định đến ổn định, bền vững quan hệ lao động Từ góc độ kinh tế, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động hồn thành cơng việc theo thoả thuận Với người sử dụng lao động, tiền lương yếu tố đầu vào sản xuất, cấu thành nến chi phí sản xuất, người sử dụng lao động cần cân đối nhằm đạt mục tiêu lợi nhuận hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh Với người lao động, tiền lương thù lao, khoản bù đắp hao phí sức lao động mà họ nhận trình tham gia lao động, sản xuất Đương nhiên, tương quan lợi ích người lao động người sử dụng lao động, tiền lương vừa có mâu thuẫn, vừa có thống đòi hỏi điều chỉnh pháp luật giới hạn định Ở góc độ khái quát nhất, định nghĩa tiền lương Tổ chức Lao động quốc tế quy định Điều Công ước số 95 năm 1949 bảo vệ tiền lương Định nghĩa có tính phổ biến hầu hết quốc gia cụ thể hoá pháp luật, theo đó: “Tiền lương trả cơng thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền mặt ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết lời nói cho cơng việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm" SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.2 Khái niệm khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương khoản trích từ lương chi phí mà người lao động người sử dụng lao động phải thực để đảm bảo tính ổn định đời sống cho người lao động trì hoạt động doanh nghiệp Hiện việt nam khoản trích theo lương thông thường là: 1.2.1 Bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau, thai sản; tai nạn lao động, hưu trí, sức Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH hình thành cách tính theo tỷ lệ 25,5% tổng quỹ lương doanh nghiệp Người sử dụng lao động phải nộp 17,5% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất – kinh doanh, cịn 8% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập họ) Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động doanh nghiệp trường hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản… tính tốn sở mức lương ngày họ, thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) tỷ lệ trợ cấp BHXH Khi người lao động nghỉ hưởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho người lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quan quản lý quỹ Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích kỳ vào quỹ tập trung quỹ BHXH quản lý (qua tài khoản họ kho bạc) 1.2.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT quỹ sử dụng để trợ cấp cho người có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh Theo chế độ hành doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 4,5% tổng quỹ lương, doanh nghiệp phải chịu 3% (tính vào chí phí sản xuất - kinh doanh) người lao động trực tiếp nộp 1,5% (trừ vào thu nhập họ) Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho người lao động thơng qua mạng lưới y tế Vì vậy, trích BHYT, doanh nghiệp phải nộp cho BHYT (qua tài khoản họ kho bạc) SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.2.3 Quỹ kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp Theo chế độ tài hành, KPCĐ trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lương phải trả cho người lao động doanh nghiệp phải chịu toàn (tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh) Thơng thường, trích KPCĐ nửa doanh nghiệp phải nộp cho cơng đồn cấp trên, nửa sử dụng để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn đơn vị 1.2.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) Quỹ BHTN sử dụng để phản ánh tình hình trích đóng BHTN cho người lao động đơn vị theo quy định pháp luật BHTN Theo chế độ hành doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHTN 2% tổng quỹ lương, doanh nghiệp phải chịu 1% (tính vào chí phí sản xuất - kinh doanh) người lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập họ) 1.2.5 Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động phải nghỉ việc theo chế độ Mức trích quỹ dự phịng trợ cấp việc làm theo quy định hành sau: Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp việc làm từ 1% - 3% quỹ tiền lương làm sở đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Mức trích cụ thể doanh nghiệp tự định tuỳ vào khả tài doanh nghiệp hàng năm Khoản trích lập quỹ dự phịng trợ cấp việc làm trích hạch tốn vào chi phí quản lý doanh nghiệp kỳ doanh nghiệp Trường hợp quỹ dự phòng trợ cấp việc làm không đủ để chi trợ cấp cho người lao động việc, việc làm năm tài tồn phần chênh lệch thiếu hạch tốn vào chi phí quản lý doanh nghiệp kỳ Thời điểm trích lập quỹ dự phịng trợ cấp việc làm thời điểm khoá sổ kế tốn để lập Báo cáo tài năm 1.3 Đặc điểm tiền lương Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Chính biểu SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 10 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Trương Thị Như Quỳnh GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 55 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Trương Thị Như Quỳnh GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 56 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Trương Thị Như Quỳnh GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 57 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 Thời gian thực tập tháng công ty cổ phần ENTERTAINMENT 2020 hoàn thành, thời gian thực tập gắn bó khơng dài anh chị hỗ trợ em nhiều, tạo cho em nhiều điều kiện để phát triễn thân Qua nhiều năm hoạt động Cơng ty sản xuất kinh doanh có lãi, đảm bảo đời sống cho cán công nhân viên Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển nay, theo phát triển kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng tiền cơng, tiền thưởng mà cịn khoản phụ cấp theo lương mà cịn quyền lợi người lao động, điều kiện để họ n tâm cơng tác Vì em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện công việc công ty 1.1 Về ưu điểm Thứ nhất: Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo công tác quản lý hoạt động hợp lý, thể hiện: Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo, quản lý có lực, có bề kinh nghiệm đạo điều hành sản xuất kinh doanh với đội ngũ cán công nhân viên lành nghề, trang bị hệ thống máy tính đại Tại phịng ban cơng ty lắp đặt máy chấm công để đảm bảo việc chấm công xác Hệ thống giúp theo dõi người lao động có làm hay khơng, vào có khơng Người quản lý máy chấm cơng có nhiệm vụ ghi chép chi tiết lý nghỉ họ điều làm cơng việc gì, cơng tác quan trọng, nhằm ổn định công việc, đồng thời phản ánh công sức lao động thành viên công ty SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 58 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Thứ hai: Về hệ thống kế tốn cơng ty Hệ thống sổ sách công ty mở theo quy định Bộ tài chính, cập nhật ghi chép đầy đủ sổ sách chi tiết hợp lệ với sổ tổng hợp báo cáo tài Bộ máy kế tốn cơng ty làm việc tích cực có phân cơng rõ ràng, đồng thời chịu trách nhiệm phần việc giao Hệ thống chứng từ kế toán kế toán tiền lương nghiệp vụ khác công ty tổ chức cách hợp lý, tuân thủ theo nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ chế độ kế toán hành Các chứng từ kế toán lập đầy đủ, ghi chép, theo dõi kiểm tra thường xuyên Bộ máy kế toán tổ chức phù hợp với yêu cầu công ty phù hợp với hình thức kế tốn nhật ký chung công ty Công ty lắp đặt hệ thống máy tính đại hệ thống internet thuận tiện cho việc đối chiếu sổ sách cập nhật kịp thời thơng tư nghị định kế tốn Thứ ba: Về cơng tác hạch tốn kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Việc hạch tốn tiền lương, trợ cấp…… cơng ty thuận lợi cho người lao động, đảm bảo việc tái sản xuất sức lao động đời sống gia đình họ Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ cán chuyên sâu có kinh nghiệm đảm nhiệm, nên việc hạch tốn đảm bảo đầy đủ, xác, kịp thời,… theo pháp lệnh quy định Thực trích nộp đầy đủ quỹ BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân thực tốt nghĩa vụ công ty Nhà nước Việc phản ánh tiền lương khoản trích theo lương kịp thời, đầy đủ giúp cho cơng ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận công ty, từ đó, cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động hợp lý, khoa học tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng thu nhập cao cho công ty thu nhập cá nhân Thứ tư: Công ty chấp hành đầy đủ kịp thời nghĩa vụ Nhà nước SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 59 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Thứ năm: Công ty tiến hành trả lương cho công nhân thẻ ATM Vì cơng tác tốn lương nhanh xác 1.2 Về khuyết điểm Thứ nhất: Cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn giúp tiết kiệm thời gian công sức cho kế toán hạch toán nghiệp vụ Tuy nhiên, việc sử dụng phần mềm kế toán gặp nhiều hạn chế, số phần mềm kế tốn không theo dõi chi tiết khoản mục TK 334, TK 338, dẫn đến khó khăn việc đối chiếu, theo dõi Thứ hai: Chưa có chế độ lương khuyến khích, thưởng cơng nhân viên có lực, hoàn thành trách nhiệm đem lại hiệu lao động cao Thứ ba: Thời gian tăng lương dài, không khách quan, phần nhiều dựa vào định ban giám đốc, không đánh giá đúng, đủ lực làm việc CBCNV, dẫn đến thiếu công đánh giá lương, thưởng CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 Để nâng cao hiệu sản xuất Công ty cần tập trung trí tuệ để có phương án phân cấp lao động hợp lý hạch toán tiền lương, thưởng xác nhằm khuyến khích để nâng cao suất lao động cán CNV Công ty Tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung cơng việc quy trình cơng nghệ để tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lương theo hiệu đóng góp lao động Để thuận lợi cho việc quản lý hạch tốn, Cơng ty cần tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng riêng phân loại theo thời gian lao động, phân loại theo mối quan hệ với trình sản xuất, phân loại theo chức lao động SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 60 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ +Phân loại theo thời gian lao động giúp cho doanh nghiệp nắm tổng số lao động từ có kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng huy động cần thiết Đồng thời xác định nghĩa vụ với nhà nước xác + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất cách phân loại giúp Cơng ty đánh giá tính hợp lý lao động từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + Phân loại theo chức lao động có tác dụng cho việc tổng hợp tập hợp chi phí lao động kịp thời xác, phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ Lập quỹ hỗ trợ cho vay: Để giải khó khăn thời người lao động Công ty thành lập quỹ hỗ trợ cho người lao động vay trước, sau người lao động trả dần vào lương hàng tháng họ Như thể quan tâm Công ty người lao động Thưởng cho cá nhan tập thể có thành tích xuất sắc hồn thành vượt mức kế hoạch hồn thành cơng việc sớm thời gian quy định Xây dựng chế độ khen thưởng (bằng vật, tiền giấy khen) em cán cơng nhân viên có thành tích cao học tập Từ em có thành tích cao khối học học nghề xong trường Cơng ty bố trí xếp việc làm phù hợp để an tâm cho người lao động Công ty, thể quan tâm Cơng ty Tính tốn xác, tốn kịp thời, đầy đủ, chế độ, sách khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động Cần có phụ cấp trách nhiệm cho cán quản lý, đội trưởng, để tạo động lực trách nhiệm với công việc quản lý cán Trích trước tiền lương nghỉ phép nghỉ ốm đau thai sản… Người lao động công nhân may thời kỳ kinh tế khó khăn Nếu gặp bất trắc SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 61 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ sống họ lại khó khăn Cơng ty nên trích trước tiền lương nghỉ có chế độ giúp người lao động giải ln khó khăn sống giúp họ an tâm cơng tác từ làm cho họ gắn bó, cống hiến cho Cơng ty Về phía Bảo hiểm xã hội nên thực chi trả khoản toán BHXH, BHYT kịp thời người lao động Khơng để tình trạng nợ đến cuối kỳ toán thời dẫn đến việc khiếu nại tố cáo xảy SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 62 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ KẾT LUẬN Tiền lương phần thù lao trả cho người lao động tương xứng với số lượng, chất lượng kết lao động Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chủ yếu cán công nhân viên để họ yên tâm ổn định sống, tích cực hăng hái tham gia lao động sản xuất Nói cách khác, tiền lương khoản trích theo lương phạm trù kinh tế, gắn liền với cách thức phân chia, gắn liền với lợi ích người, gắn liền với tổ chức kinh tế Động lực việc phân chia tiền lương khoản trích theo lương sở để tái sản xuất, tái sản xuất mở rộng Như hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị trường Song việc vận dụng sáng tạo sổ sách kế tốn cho phù hợp với điều kiện thực tế Cơng ty phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa tạo điều kiện thuận lợi cho Công ty, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức Thời gian thực tập công ty cổ phần ENTERTAINMENT 2020 quảng thời gian vô ý nghĩa quý báu em Các anh chị nhân viên hỗ trợ giúp đỡ em nhiều, tạo điều kiện cho em học tập làm việc nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, đồng thời giúp em tích lũy kinh nghiệm, học để vận dụng vào kiến thức học từ trương lớp Do trình độ thân thời gian thực tập không nhiều nên chuyên đề tốt nghiệp em không tránh khỏi thiếu sót, em mong quan tâm giúp đỡ tận tụy giảng viên TS Hồ Tuấn Vũ hướng dẫn , góp ý cho chuyên đề tốt nghiệp em tốt Và em xin chân thành cảm ơn anh chị SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 63 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ công ty cổ phần ENTERTAINMENT 2020 giúp đỡ tạo điều kiện để em học tập tích lũy kinh nghiệm Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Trang 64 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ TÀI LIỆU THAM KHẢO Thông tư 200 / 2014 / TT - BTC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài ban hành Thông tư 133 / 2016 / TT - BTC ngày 26/8/2016 Bộ tài Chứng từ , sổ sách Công ty cổ phần ENTERTAINMENT 2020 Cơng cụ tìm kiếm : https://www.google.com.vn/ https://baohiemxahoi.gov.vn/Pages/default.aspx Một số chuyên đề , luận văn tham khảo Các trang web tham khảo : https://tapchitaichinh.vn/ http://vbpq.mof.gov.vn/ http://thuvienphapluat.vn/ http://vnaahp.vn/ http://sachketoan.vn/ http://moj.gov.vn/ http://vanban.chinhphu.vn/ http://ketoanthienung.net/ http://ketoanthucte.vn/ SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Trương Thị Như Quỳnh GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP  Đà Nẵng, ngày… tháng … năm 2022 Xác nhận đơn vị thực tập (Ký, họ tên) SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN  Đà Nẵng, ngày… tháng … năm 2022 Xác nhận giáo viên hướng dẫn (Ký, họ tên) SVTH: Trương Thị Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN  Đà Nẵng, ngày… tháng … năm 2022 Xác nhận giáo viên phản biện (Ký, họ tên) SVTH: Trương Thị Như Quỳnh ... Trang 31 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT. .. Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG KHÁI NIỆM VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm tiền. ..CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ENTERTAINMENT 2020 CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN GVHD :TS HỒ TUẤN VŨ SVTH