(Luận văn TMU) kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH in hoàng minh

Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn TĨM LƯỢC Đề tài: “Kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty TNHH In Hồng Minh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Quỳnh Giáo viên hướng dẫn: ThS Trần Mạnh Tường Với hệ thống kiến thức sau năm đại học trang bị trường Đại học Thương mại kết hợp với thực tiễn thực tập cơng ty TNHH In Hồng Minh, kết việc vận dụng kiến thức lý thuyết tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn cơng ty em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Về phương diện lý thuyết, nội dung khóa luận tìm hiểu khái niệm khoản tốn với người lao động, hình thức trả lương, cơng tác hạch toán lương doanh nghiệp theo chế độ quy định hành Về phương diện thực tiễn, nội dung khóa luận sâu vào thực trạng cơng tác kế toán khoản toán với người lao động, phương pháp hạch toán, cách xây dựng sử dụng quỹ tiền lương, hình thức trả lương cơng ty TNHH In Hồng Minh Sau tìm hiểu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty em đưa kết luận kết đạt mặt hạn chế cịn tồn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty Qua đưa kiến nghị điều kiện thực hồn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty TNHH In Hoàng Minh như: Việc sử dụng tài khoản phương pháp hạch tốn, việc quản lý lao động cơng ty, máy kế toán… SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh i Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng ty TNHH In Hồng Minh q trình làm khóa luận tốt nghiệp này, em nhận giúp đỡ nhiệt tình từ phía trường Đại học Thương mại, khoa Kế tốn - Kiểm tốn, từ phía cơng ty Em xin cảm ơn thầy cô giáo khoa Kế toán - Kiểm toán, đặc biệt thầy Trần Mạnh Tường giúp đỡ hướng dẫn, bảo nhiệt tình giúp em q trình thực khóa luận Em xin chân thành cảm ơn anh chị cơng ty TNHH In Hồng Minh, anh chị phịng kế tốn - tài cơng ty tạo điều kiện giúp đỡ em thời gian thực tập để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh ii Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn MỤC LỤC TĨM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC .iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài .2 Phương pháp thực đề tài Kết cấu khóa luận tốt nghiệp .4 CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận về kế toán khoản toán với người lao động 1.1.1 Một số khái niệm bản 1.1.2 Yêu cầu nhiệm vụ quản lý kế toán khoản toán với NLĐ 1.1.2.1 Vai trò, ý nghĩa tiền lương 1.1.2.2.Yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán khoản toán với người lao động 1.2 Nghiên cứu kế toán toán với người lao động .10 1.2.1 Nội dung phương pháp xác định khoản toán với NLĐ 10 1.2.2 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo chế độ kế toán hành (theo định số 15 ngày 20/01/2006 Bộ Tài chính) 13 1.2.2.1 Chứng từ sử dụng 13 1.2.2.2 Tài khoản kế toán trình tự hạch tốn 14 1.2.2.3 Hình thức sở kế toán 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH IN HỒNG MINH 20 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh iii Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn 2.1 Tởng quan khoản phải trả với người lao động công ty .20 2.1.1 Tổng quan khoản phải trả với người lao động công ty .20 2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường đến khoản tốn với người lao động cơng ty 25 2.1.2.1 Mơi trường vĩ mơ ( Mơi trườngbên ngồi doanh nghiệp) .25 2.1.2.2 Môi trường vi mô 26 2.2 Thực trạng kế toán toán với người lao động cơng ty TNHH In Hồng Minh 27 2.2.1 Chứng từ kế toán 27 2.2.2 Tài khoản vận dụng 28 2.2.3 Sổ kế toán .34 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH IN HOÀNG MINH .36 3.1 Các kết luận và phát hiện qua nghiên cứu 36 3.1.1 Những kết quả đạt được .36 3.1.1.1 Nhận xét chung tổ chức máy quản lý máy kế tốn .36 3.1.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty TNHH In Hoàng Minh 36 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn tại và nguyên nhân 38 3.2 Các đề xuất, kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tốn với người lao động cơng ty TNHH In Hồng Minh 40 3.3 Điều kiện thực hiện giải pháp hồn thiện kế tốn khoản tốn với NLĐ cơng ty TNHH In Hồng Minh 42 KẾT LUẬN .44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 45 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh iv Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ - Danh mục bảng biểu Bảng 2.1: Cơ cấu nhân viên cơng ty Hồng Minh 20 Bảng 2.2: Phiếu nghỉ hưởng BHXH 24 Bảng 2.3: Chứng từ ghi sổ số 01 30 Bảng 2.4: Chứng từ ghi sổ số 02 31 Bảng 2.5: Chứng từ ghi sổ số 03 32 Bảng 2.6: Chứng từ ghi sổ số 04 32 Bảng 2.7: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 33 Bảng 2.8: Sổ 334 33 Bảng 2.9: Sổ chi tiết TK 334 34 Bảng 4.1: Mẫu Bảng chấm công Phụ lục 01 Bảng 4.2: Mẫu Bảng chấm công làm thêm Bảng 4.3: Mẫu Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành Phụ lục 02 Phụ lục 03 Bảng 4.4: Bảng chấm cơng phịng thiết kế cơng ty Phụ lục 09 Bảng 4.5: Bảng tốn tiền lương phịng thiết kế Phụ lục 10 Bảng 4.6: Bảng toán tiền luong tồn cơng ty Phụ lục 11 Bảng 4.7: Bảng phân bổ tiền lương BHXH - Phụ lục 12 Danh mục sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ 1.1 Trình tự luân chuyển chứng từ 14 Sơ đồ 4.1 Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật ký chung Phụ lục 04 Sơ đồ 4.2 Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật ký - Sổ Phụ lục 05 Sơ đồ 4.3 Trình tự kế tốn theo Nhật ký chứng từ Phụ lục 06 Sơ đồ 4.4 Trình tự ghi sổ kế toán theo Chứng từ ghi sổ Phụ lục 07 Sơ đồ 4.5 Bộ máy tổ chức Công ty TNHH In Hoàng Minh Phụ lục 08 Sơ đồ 4.6 Tổ chức máy kế toán Phụ lục 08 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh v Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn NSLĐ: Năng suất lao động SXKD: Sản xuất kinh doanh TK: Tài khoản CNV: Công nhân viên GTGT: Giá trị gia tăng CNSX: Công nhân sản xuất KH: Kế hoạch TNHH: Trách nhiệm hữu hạn CBCNV: Cán công nhân viên HTK: Hàng tồn kho TSCĐ: Tài sản cố định NLĐ: Người lao động QLDN: Quản lý doanh nghiệp QLPX: Quản lý phân xưởng SX: Sản xuất SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh vi Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng tồn cầu hóa tạo điều kiện để doanh nghiệp nước phát huy nguồn lực, tiềm năng, phục vụ cho cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Góp phần định phát triển đất nước nhân tố lao động, lao động có suất, chất lượng hiệu đảm bảo sản xuất phát triển, thúc đẩy hoạt động kinh doanh Để trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật cao với ý thức trách nhiệm làm việc, ý thức kỉ luật vững đòi hỏi tổ chức cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động gồm lương, khoản trích theo lương, khoản phụ cấp… phải coi trọng Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ Đối với doanh nghiệp tiền lương yếu tố cấu thành phí sản xuất sản phẩm, tiền lương phương tiện tạo giá trị mới, cung ứng sáng tạo sức sản xuất, lực lao động Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý trình sản xuất doanh nghiệp quan trọng, sử dụng lao động có hiệu góp phần tiết kiệm lao động sống, giảm CPSX, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp cải thiện đời sống cho nhân viên Kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp phận công việc quan trọng phức tạp, sở để xác định giá thành sản phẩm để xác định khoản phải nộp Ngân sách, tổ chức phúc lợi xã hội, đảm bảo tính đúng, tính đủ lương khoản phải trả khác cho người lao động công quyền lợi cho họ Qua thời gian thực tập công ty TNHH In Hồng Minh em thấy cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tốn với người lao động nói riêng thực theo chế độ hành nhiên ưu điểm đạt tồn nhiều vấn đề cần khắc phục: Việc sử dụng chứng từ: Công ty chưa sử dụng đầy đủ chứng từ cần thiết để phản ánh nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh theo nội dung nghiệp vụ, chưa đáp ứng yêu cầu quản lý SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán Quy định ngày làm, ngày phép cơng ty chưa thực rõ ràng, cịn tồn đọng nhiều vấn đề Bên cạnh cịn có nhiều trường hợp nhân viên muộn sớm, chí làm việc nửa ngày cơng ty chưa có biện pháp quản lý, chi phí sản xuất cao, gây ảnh hưởng tới hiệu sản xuất kinh doanh công ty Cơng ty khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho nhân viên sản xuất phân xưởng, không bố trí cơng nhân nghỉ phép đặn ảnh hưởng đến việc tập hợp chi phí sản xuất sản phẩm, giá thành sản phẩm tăng đột biến gây tình trạng sai lệch hạch tốn lương Cơng ty TNHH In Hồng Minh ngày phát triển với quy mô số lượng lao động tăng, để đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động lợi ích doanh nghiệp, đảm bảo cơng cho người lao động cần khắc phục hạn chế hồn thiện cơng tác kế tốn với người lao động cơng ty Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài cần thiết Mục tiêu cụ thể đặt cần giải đề tài Từ kiến thức lý thuyết học sau tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế cơng ty TNHH In Hồng Minh với mong muốn tìm hiểu thực trạng khoản tốn với người lao động cơng ty, tìm điểm khơng phù hợp nguyên nhân gây khó khăn cơng tác kế tốn kết đạt cơng ty q trình hoạt động kinh doanh Từ góp phần hồn thiện cơng tác kế toán toán với người lao động cơng ty đảm bảo tính cơng bằng, hợp lý, để tiền lương thực trở thành địn bẩy kích thích yếu tố vật chất tinh thần người lao động, làm tăng suất lao động, nâng cao hiệu kinh tế, thúc đẩy sản xuất kinh doanh Hệ thống hóa lý luận kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo chế độ kế toán chuẩn mực kế toán Việt Nam hành Cụ thể chế độ kế toán theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC, tồn quy định có liên quan đến kế tốn tốn với người lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Về đối tượng nghiên cứu: kế toán khoản toán với người lao động Về không gian nghiên cứu: công ty TNHH In Hoàng Minh SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Về thời gian nghiên cứu: từ ngày 14/01/2013 đến ngày 28/04/2013 Về số liệu: số liệu tháng 03 năm 2013 Phương pháp thực đề tài 4.1 Phương pháp thu thập tổng hợp liệu  Phương pháp điều tra Phương pháp sử dụng phiếu điều tra Các phiếu gửi tới nhân viên phịng kế tốn Nội dung sâu tìm hiểu cấu tổ chức cơng tác kế tốn tốn với người lao động công ty dạng câu hỏi trắc nghiệm ngắn gọn, dễ hiểu  Phương pháp vấn Đối tượng vấn: nhân viên phòng kế tốn - tài Thời gian địa điểm vấn: vấn trực tiếp phịng kế tốn công ty theo thời gian thỏa thuận trước Nội dung: tổ chức máy kế tốn, cơng tác kế tốn tốn với người lao động cơng ty Phiếu điều tra - vấn (phụ lục 13)  Phương pháp quan sát Việc thu tập số liệu theo phương pháp theo dõi trình làm việc nhân viên kế toán, theo dõi từ khâu vào chứng từ, luân chuyển chứng từ, tới khâu nhập liệu vào máy, lên bảng cân đối tài khoản, lập BCTC Những thơng tin khơng mang tính chủ quan nên độ tin cậy thông tin cao  Phương pháp nghiên cứu tài liệu Nguồn tài liệu gồm nguồn tài liệu thu thập từ bên ngồi cơng ty văn bản, chế độ, thông tư, chuẩn mực nguồn tài liệu bên cơng ty phịng kế tốn - tài cung cấp chứng từ, sổ tài khoản, báo cáo kết kinh doanh, Phương pháp giúp cho thông tin thu thập thêm phần xác 4.2 Phương pháp xử lý số liệu Sau thu thập số liệu tiến hành tập hợp, phân loại chọn lọc thông tin cần thiết để sử dụng làm sở cho việc đánh giá thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán  Phương pháp sử dụng bảng biểu, sơ đồ  Phương pháp so sánh: So sánh lý luận thực tiễn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty để tìm điểm cịn tồn cơng tác kế tốn với người lao động cơng ty  Phương pháp tốn học: sử dụng cơng thức tốn học vào việc tính tốn khoản tốn với người lao động Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngồi phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục bảng biểu, sơ đồ, danh mục từ viết tắt, đề tài khóa luận bao gồm chương: Chương I: Những vấn đề chung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty TNHH In Hoàng Minh Chương III: Các kết luận đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty TNHH In Hồng Minh SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Bảng 2.4: Chứng từ ghi sổ số 02 Chứng từ ghi sổ Số 02 Ngày 31 tháng 03 năm 2013 Đơn vị tính: VNĐ Số hiệu TK Trích yếu Nợ Có Số tiền Tính khoản trích theo lương - Tính cho cơng nhân sản xuất 622 22.604.412 - Tính cho phận QLPX 627 2.644.480 - Tính cho phận bán hàng 641 - Tính cho phận QLDN 642 17.813.030 - Tính vào lương 334 22.444.016 338 Tổng cộng 11.276.226 76.782.164 Kèm theo chứng từ gốc Người lập - Kế toán trưởng Trích 7% BHXH, 1,5 % BHYT, 1% BHTN trừ vào lương CNV: Nợ TK 334: 22.444.016 Có TK 338 - 22.444.016 TK 3383 - 16.537.696 TK 3384 - 3.543.792 TK 3389 - 2.362.528  Khi nộp KPCĐ( 1%), BHXH(24%), BHYT(4.5%), BHTN(2%) chuyển khoản, có giấy báo Có Ngân hàng làm ghi sổ chi tiết TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389 sổ chứng từ ghi sổ Nợ TK 3382 - 2.362.528 Nợ TK 3383 - 56.700.673 Nợ TK 3384 - 10.631.378 Nợ TK 3389 - 4.725.056 Có TK 112 : 74.419.636 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 31 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Bảng 2.5: Chứng từ ghi sổ số 03 Chứng từ ghi sổ Số 03 Ngày 31 tháng 03 năm 2013 Đơn vị tính: VNĐ Số hiệu TK Trích yếu Nợ BHXH phải trích trả CNV tháng Có 334 338 Tổng cộng Số tiền 56.700.673 56.700.673 Kèm theo chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng Bảng 2.6: Chứng từ ghi sổ số 04 Chứng từ ghi sổ Số 04 Ngày 31 tháng 03 năm 2013 Đơn vị tính: VNĐ Số hiệu TK Trích yếu Nợ Nộp KPCĐ, BHYT, BHXH cho quan Có 338 quản lý 112 Tổng cộng Số tiền 74.419.636 74.419.636 Kèm theo chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng Bảng 2.7: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ số SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 32 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Tháng 03 năm 2013 Chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số tiền SH NT SH 01 31/03 243.805.802 02 31/03 76.782.164 03 31/03 56.700.673 04 31/03 74.419.636 Số tiền NT … Ngày 31 tháng 03 năm 2013 Kem theo chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng Bảng 2.8: Sổ 334 Sổ Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên Tháng 03 năm 2013 Đơn vị tính : VNĐ Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Diễn giải SH NT 01 31/03 TK Nợ Có Chi phí cơng nhân sản xuất 622 98.280.050 02 31/03 Chi phí QLPX 627 14.223.230 03 31/03 Chi phí bán hàng 641 50.072.071 04 31/03 Chi phí QLDN 642 Cộng 81.230.451 243.805.802 Bảng 2.9: Sổ chi tiết TK 334 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 33 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Sổ chi tiết TK 334 Tháng 03 năm 2013 Dư nợ đầu kỳ: Dư có đầu kỳ: Phát sinh nợ: 87.150.000 Phát sinh có: 112.503.289 Dư nợ cuối kỳ: Dư có cuối kỳ: 25.353.289 TK 334: Xưởng sản xuất Số Ngày chứng Diễn giải TK từ Tiền lương phải trả Bảng công nhân sản xuất 31/0 phân Tiền lương phải trả bổ nhân viên QLPX lương Phát sinh Phát sinh Nợ Có 622 98.280.050 627 14.223.230 112.503.28 2.2.3 Sổ kế toán Cơng ty sử dụng hình thức sổ kế tốn Chứng từ ghi sổ Kế toán tiền lương sử dụng sổ: Sổ TK 334 “Phải trả người lao động”, TK 338 “Phải trả, phải nộp khác”, TK 622 “Chi phí nhân cơng trực tiếp”, TK 627 “Chi phí sản xuất chung” Sổ chi tiết TK 3341, TK 3342,TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389 theo phận xưởng sản xuất, phận kinh doanh, phận quản lý doanh nghiệp sổ chi tiết TK 6271, TK 6272, TK 6277, TK 6421, TK 6422, TK 6423 Từ Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương số chứng từ gốc khác ta lập số chứng từ ghi sổ Và từ chứng từ ghi sổ ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Từ sổ đăng ký chứng từ ghi sổ kế toán ghi vào sổ sổ kế toán chi tiết liên quan Số liệu ghi sổ kiểm tra, đối chiếu với số liệu ghi sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ kế toán chi tiết để lập báo cáo tài SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 34 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Trình tự ghi sổ kế toán theo Chứng từ ghi sổ Hàng ngày, dựa vào chứng từ gốc Bảng chấm công , bảng toán tiền lương, bảng toán tiền thưởng…các nhân viên kế toán đảm nhiệm phần hành kế toán khoản toán với người lao động xem xét, kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ chứng từ nhập thông tư chứng từ vào máy vi tính theo nội dung: mã chứng từ, số chứng từ, nội dung, đối tượng, … Nhập xong thông tin cần thiết số liệu tự động chuyển vào lập chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ sau lập xong chuyển cho Kế toán trưởng duyệt chuyển cho Kế toán tổng hợp thực đăng ký vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ phần mềm máy Chứng từ ghi sổ sau đăng ký vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sử dụng để ghi vào sổ chi tiết TK 3341, TK 3342, TK 3389, TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 6271, sổ TK 334, TK 338, TK 622, TK 627, … Sau kế tốn kiểm tra lại tính đầy đủ, đắn thông tin vừa nhập Hàng tháng, nhân viên kế toán in chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ ghi chi tiết lập Cuối tháng, từ số liệu sổ kế toán chi tiết TK 3341, TK 3342, TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389 theo phận phân xưởng sản xuất, phận kinh doanh… nhân viên kế toán phụ trách phần hành kế toán lương lập bảng tổng hợp số liệu chi tiết, vào sổ TK 334, TK 338, TK 622, TK 627… để lập bảng cân đối số phát sinh tài khoản, kế toán thực công việc máy kiểm tra lại thơng tin đối chiếu với sổ đăng kí chứng từ ghi sổ Cuối kì, vào số liệu Bảng cân đối số phát sinh tài khoản lập Bảng tổng hợp số liệu chi tiết tài khoản 334, TK 338… lập nhân viên kế tốn lập báo cáo tài SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 35 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH IN HỒNG MINH 3.1 Các kết luận và phát hiện qua nghiên cứu 3.1.1 Những kết quả đạt được 3.1.1.1 Nhận xét chung tổ chức máy quản lý máy kế toán Cơng ty TNHH In Hồng Minh thành lập từ năm 2002 công ty tổ chức kinh doanh độc lập hoạt động lĩnh vực dịch vụ In ấn - Thiết kế, cơng ty có quy mơ thuộc mơ hình vừa nhỏ nên tổ chức máy phân cấp quản lý theo mơ hình tập trung đơn giản có khoa học phù hợp với đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty (Mô hình tổ chức cơng ty - phụ lục 08) Trong kinh tế nay, yếu tố chi phí sản xuất đặt hàng đầu định hợp đồng kinh doanh, cơng ty TNHH In Hồng Minh có xưởng sản xuất riêng giúp cơng ty chủ động việc sản xuất in ấn đảm bảo hoàn thành hợp đồng, giảm chi phí sản xuất, thu hút nhiều đối tác góp phần tăng doanh thu mở rộng thị phần thị trưởng phát triển Bộ máy kế tốn cơng ty bao gồm 01 kế tốn trưởng 05 nhân viên phân nhiệm rõ ràng giúp cơng việc hạch tốn xác đầy đủ Mỗi nhân viên kế tốn có nghiệp vụ chun mơn, có kinh nghiệm lực làm việc Sau nhiều năm hoạt động cơng ty TNHH In Hồng Minh có điều chỉnh máy quản lý máy kế tốn cơng ty phù hợp với phát triển quy mô đặc thù hoạt động kinh doanh Phương pháp cấu hạch toán không ngừng thay đổi vừa đảm bảo theo nguyên tắc kế toán, tuân thủ quy định, chế độ ban hành vừa đáp ứng nhu cầu quản lý cơng ty 3.1.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty TNHH In Hồng Minh Trong đơn vị sản xuất kinh doanh hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống cơng cụ quản lý có vai trị tích cực việc việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế doanh nghiệp Vì vậy, kế tốn có vai trị quan trọng vô cần thiết doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Để đáp ứng nhu cầu cung cấp thông tin SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 36 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán thỏa mãn yêu cầu quản lý máy kế toán cơng ty tổ chức theo chun mơn có phân nhiệm riêng Hệ thống sổ sách kế tốn cơng ty rõ ràng, chi tiết đảm bảo theo chế độ, quy định Nhà nước Công ty áp dụng phần mếm kế tốn Misa vào cơng tác kế tốn phù hợp với mơ hình cơng ty hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ mà cơng ty sử dụng, công việc thao tác kế toán thực máy, nghiệp vụ phát sinh ghi chép, luân chuyển lưu trữ đầy đủ có hệ thống người sử dụng am hiểu có lực làm việc phần mềm kế toán Việc xếp phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ bảo quản lưu trữ đóng file theo dõi riêng phần hành kế toán Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu với việc tổ chức hệ thống sổ chi tiết, sổ tổng hợp việc lập báo cáo thực cách vừa khoa hoc, hợp pháp, vừa phù hợp với đặc thù kinh doanh mơ hình cơng ty, tn thủ theo chế độ kế toán hành Bộ tài Kế tốn tốn với người lao động phận quan trọng kế toán doanh nghiệp, gắn bó mật thiết với người lao động Tiền lương thu nhập người lao động, liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, làm sở nâng cao đời sống vật chất đời sống tinh thần người lao động doanh nghiệp tồn xã hội góp phần ổn định hoàn thiện sống thân gia đình họ Cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động phải thực xác, hợp lý đảm bảo cơng lợi ích cho người lao động Tiền lương khoản phải trả cho người lao động chi phí hoạt động doanh nghiệp Người sử dụng lao động doanh nghiệp ln mong muốn giảm tối đa chi phí hoạt động sản xuất người lao động mong muốn có thu nhập cao để bù đắp hao phí sức lao động đảm bảo ổn định sống Nhiệm vụ kế toán đảm bảo lợi ích cho người lao động doanh nghiệp kinh doanh, doanh nghiệp không quan tâm tới lợi ích, hình ảnh mà cần quan tâm thiết thực tới người lao động tinh thần họ để người lao động tập trung, có trách nhiệm làm việc, nâng cao suất Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động công ty cần có cấu lao SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 37 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn động phân bố lao động hợp lý, lao động phù hợp với công việc khả lao động khơng Cơng ty ln điều chỉnh hồn thiện chế độ, sách hình thức trả lương phương pháp hạch toán lương để đảm bảo cho người lao động hưởng lương theo hao phí sức lao động mà họ bỏ trình lao động hoàn thiện theo hướng dẫn Nhà nước ban hành Ngồi tiền lương số tiền thu nhập hưởng người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH, BHYT, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…Do công ty chấp hành tốt việc trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định Nhag nước Còn khoản phụ cấp, quỹ phúc lợi xã hội khoản tiền thưởng khác lương Cơng ty chấp hành tốt việc trích lập quỹ sử dụng quỹ KPCĐ hợp lý Công nhân viên cơng ty có mơi trường làm việc thoải mái Quản lý công ty quan tâm tới tình hình lao động sống mơi trường làm việc cơng ty để họ có tinh thần làm việc tốt, yên tâm làm việc, cống hiến sức lao động cách có hiệu 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn tại và nguyên nhân Qua thời gian thực tập công ty TNHH In Hoàng Minh em thấy bên cạnh kết đạt tồn hạn chế cần khắc phục: Về máy kế toán Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức phù hợp với đặc thù kinh doanh nhiên trường hợp có người máy kế toán bị ốm hay nghỉ đột xuất, việc tổ chức người thay chậm, chưa hợp lý gây rối loạn công việc tạm thời làm cho cơng việc thời gian gặp khó khăn Cơng ty áp dụng phần mềm kế tốn máy địi hỏi trình độ tin học nhân viên kế tốn cao, nhiên phịng kế tốn cơng ty với hệ thống máy lâu đời cịn có nhân viên kế tốn có tuổi gắn bó với công ty chưa tiếp thu nhanh, chưa thành thạo nên cịn nhiều sai sót q trình thực Công ty trọng đến đào tạo bồi dưỡng nhân viên, đặc biệt nhân viên phòng kế tốn đơi có sai sót làm việc chủ quan kỹ làm việc chưa cao số nhân viên Cùng với điều chỉnh liên tục Nhà nước phận kế tốn cơng ty khơng chịu cập nhật SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 38 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn thơng tư, định dẫn đến tình trạng hạch tốn sai lệch, ảnh hưởng tới lợi ích người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh Về hệ thống chứng từ hệ thống sổ Hình thức sổ kế tốn cơng ty sử dụng hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ theo quy định Việc tập hợp chứng từ, luân chuyển chứng từ, sổ sách nhìn chung đầy đủ, kịp thời, giúp cho công tác kế tốn nói chung cơng tác tốn với người lao động xác Tuy nhiên cơng ty chưa sử dụng đầy đủ chứng từ cần thiết để phản ánh nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh cho với tính chất nội dung nghiêp vụ yêu cầu quản lý, công tác hạch tốn tiền lương cơng ty cịn nhiều hạn chế, chưa hợp lý khắc phục đạt hiệu cao Kế tốn chi tiết với người lao động Hạch tốn lương cơng ty chưa phù hợp, quy định ngày làm, ngày phép chưa rõ ràng, tồn đọng nhiều vấn đề phải có biện pháp khắc phục Bên cạnh cịn có nhiều trường hợp nhân viên muộn sớm, chí làm việc nửa ngày cơng ty chưa có biện pháp quản lý cách để hạch tốn trường hợp Cơng ty tính lương theo hình thức tính lương theo thời gian áp dụng phân xưởng sản xuất mà phân xưởng sản xuất công ty thuộc phận sản xuất tách biệt địa điểm với văn phịng cơng ty, việc quản lý lao động chưa kiểm soát vào nhân viên để phản ứng trung thực công, ngày công thực tế Công nhân viên làm thêm ngày nghỉ tính xấp xỉ cơng thực tế chưa có theo dõi quản lý việc làm thêm ca, thêm dựa vào khai báo ghi chép công nhân viên, không phản ánh xác khơng quản lý trường hợp gian lận, sai sót chấm cơng Cơng ty cần thực công tác quản lý nhân công cụ thể, đưa thêm thiết bị hỗ trợ thời gian vào hệ thống làm việc, có quy định xử phạt rõ ràng để nâng cao công tác quản lý người lao động công ty SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 39 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp 3.2 Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Các đề xuất, kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tốn với người lao động cơng ty TNHH In Hồng Minh Về máy kế tốn Công ty nên tạo điều kiện cho nhân viên kế tốn nâng cao trình độ chun mơn trình độ tin học nhân viên lớn tuổi quen với kế tốn thủ cơng nên có hướng dẫn riêng cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn máy nên việc ứng dụng tin học công ty cần thiết Nhân viên phận kế toán công ty nên cập nhật thay đổi Nhà nước Bộ tài cách thường xuyên để tránh sai sót, ảnh hưởng tới lợi ích người lao động Cơng ty cần có xếp, bố trí máy kế tốn cách khoa học trường hợp có nhân viên nghỉ đột xuất có việc hay bị ốm, đặc biệt vào cuối kỳ kế tốn khối lượng cơng việc nhiều để tránh gây rối loạn cơng việc Về kế tốn chi tiết tiền lương Hiện cơng ty áp dụng hình thức trả lưởng theo thời gian, đơn giản, dễ hiểu không gắn với kết lao động cưới cùng, không đánh giá hiệu làm việc người lao động Cơng ty nên sử dụng hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với hình thức trả lương theo sản phẩm phân xưởng sản xuất công ty, để tiền lương gắn với kết làm việc cuối cùng, đồng thời sử dụng sách khen thưởng phù hợp để tăng suất lao động, mang lại hiệu sử dụng lao động công ty Về tài khoản sử dụng phương pháp hạch tốn Cơng ty TNHH In Hồng Minh có xưởng sản xuất riêng thực công việc in ấn với số lượng nhân viên 57 người công ty khơng thực trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân Tiền lương nghỉ phép tính trực tiếp vào chi phí sản xuất, cơng ty khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên khơng bố trí cho cơng nhân nghỉ phép đặn năm ảnh hưởng đến việc tập hợp chi phí sản xuất sản phẩm, giá thành sản phẩm tăng đột biến Vì cơng ty nên trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân phân xưởng trực tiếp sản xuất sản phẩm để giảm bớt tình trạng sai lệch làm cho hạch tốn lương thực dễ dàng hiệu SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 40 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Cơng ty nên hạch tốn: (1) Hàng tháng, thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân sản xuất, kế tốn ghi: Nợ TK 622 Có TK 335 (2) Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX: Nợ TK 335 Có TK 334 Trong mức trích tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch xác định: Mức trích tiền lương nghỉ phép Tỷ lệ trích trước theo KH = = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX theo KH Tiền lương thực tế trả cho CNSX x Tỷ lệ trích trước theo KH Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX theo KH Tổng tiền lương phải trả cho CNSX theo KH Số CNSX = DN x kỳ mức lương BQ CNSX x Số ngày nghỉ phép CNSX Tổng tiền lương phải trả cho CNSX theo KH dựa vào số công nhân làm việc theo kế hoạch công ty mức lương bình qn cơng nhân Số ngày nghỉ phép thường niên CNSX sử dụng 12 ngày Hoặc cơng ty quy định trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất theo tỷ lệ phần trăm tiền lương (3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế tốn chưa trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lương Khi xác định tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả kế tốn tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả : Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lương Có TK 338 : Trích số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả (4) Cuối kỳ kế toán tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả Nếu có chênh lệch xử lý sau: SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 41 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán - Nếu Số thực tế phải trả > số trích trước, kế tốn tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí : Nợ TK 622 Có TK 335 - Nếu Số thực tế phải trả < số trích trước, kế tốn hồn nhập số chênh lệch: Nợ TK 335 Có TK 622 Về cơng tác quản lý sử dụng lao động Đối với doanh nghiệp việc tiết kiệm hao phí lao động sống giúp giảm chi phí sản xuất hạ giá thành sản phẩm Là công ty lĩnh vực dịch vụ In ấn - Thiết kế cơng ty có chi phí sản xuất sản phẩm thấp lợi để công ty cạnh tranh phát triển thị trường Tiết kiệm chi phí nhân cơng, hao phí lao động sống vô cần thiết, hệ thống quản lý nhân viên công ty chưa hiệu quả, tình trạng muộn sớm cịn xảy nhiều, đơi khơng nắm rõ tình trạng làm việc cơng nhân viên, gây hao phí nguồn lao động sống, làm việc không hiệu Công ty nên sử dụng hệ thống máy chấm công tự động vân tay với lượng chi phí khơng nhiều mà quản lý làm việc cách chặt chẽ Lắp đặt hệ thống camera phân xưởng phòng làm việc để nâng cao tinh thần làm việc nhân viên, giảm bớt tình trạng tụ tập, nhãng ảnh hưởng tới công việc Tuy cần ý tạo khơng khí cơng ty khơng bị căng thẳng 3.3 Điều kiện thực hiện giải pháp hoàn thiện kế toán khoản toán với NLĐ cơng ty TNHH In Hồng Minh Về phía Nhà nước Kế toán khoản toán với người lao động phận quan trọng hạch toán kế toán Hạch toán tiền lương cần thiết phải thực đơn vị tổ chức kinh doanh Để thực kế toán khoản toán lương với người lao động doanh nghiệp phải tuân theo chế độ, chuẩn mực kế toán Nhà nước ban hành thông tư sửa đổi, định theo thời kỳ, đặc điểm kinh tế Nhà nước phải nghiên cứu đưa định phù hợp với tình hình kinh tế, với lợi ích người SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 42 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán lao động, nêu rõ nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo điều kiện cho cá nhân người lao động doanh nghiệp tuân thủ theo Về phía doanh nghiệp cơng ty TNHH In Hồng Minh cần hồn thiện mình, linh hoạt hạch tốn tiền lương, lựa chọn phương pháp hạch toán lương phù hợp đảm bảo lợi ích người lao động lợi ích doanh nghiệp, trọng công tác quản lý lao động công ty Hỗ trợ tạo điều kiện cho nhân viên nhân viên phịng kế tốn phát huy khả làm việc nâng cao trình độ Tổ chức đào tạo cho nhân viên lớp kỹ chuyên môn, đào tạo tin học Đưa biện pháp cụ thể quản lý lao động công lao động, nâng cao ý thức làm việc người lao động Công ty nên cung cấp đầy đủ trang bị thêm hệ thống máy tính, phần mềm tốt để cơng tác kế tốn cơng ty hồn thiện Về phía người lao động: Để hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động, người lao động công ty nên cố gắng hết mình, có ý thức tinh thần làm việc để công ty lên, phát triển lĩnh vực hoạt động Các nhân viên phịng kế tốn đặc biệt nhân viên hạch toán lương cần cao ý thức tự giác, trọng vào cơng việc để khơng xảy sai sót đảm bảo cơng bằng, lợi ích cho người lao động SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 43 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán KẾT LUẬN Kế toán khoản toán với người lao động vấn đề lớn doanh nghiệp, với người lao động với toàn xã hội Đối với công ty hoạt động lĩnh vực dịch vụ việc chi phí sản xuất thấp yếu tố quan trọng để định hợp đồng kinh tế Công tác hạch toán với người lao động tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, đảm bảo tính tốn phân bổ xác khoản phải tốn với người lao động giúp cho việc giảm chi phí sản xuất sản phẩm hạ giá thành sản phẩm đạt hiệu tăng thu nhập cho người lao động lợi nhuận cho công ty để công ty ngày phát triển Bởi kế toán khoản toán với người lao động cần quan tâm Qua q trình thực tập Cơng ty TNHH In Hoàng Minh em nhận thấy “học phải đôi với hành” không đọc lý thuyết mà cịn phải nhìn vào thực tế để vận dụng lý thuyết học vào thực tế, lý thuyết kết hợp với thực tế vô quan trọng Cụ thể em vận dụng kiến thức học vào thực tế công ty để hiểu sâu cơng tác kế tốn kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty đề tài hay giúp em có thêm kiến thức, kinh nghiệm hiểu biết quyền lợi có trước hịa nhập vào mơi trường làm việc chuyên nghiệp em sâu vào nghiên cứu đề tài Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy trường Đại học Thương Mại đặc biệt giáo viên hướng dẫn ThS Trần Mạnh Tường, với bảo anh, chị phịng Kế tốn, Phịng tổ chức nhân Cơng ty TNHH In Hồng Minh, anh Nguyễn Ngọc Hải - Giám đốc công ty, anh Nguyễn Anh Tuấn - Kế toán trưởng tận tình giúp đỡ em hồn thành khóa luận Do trình độ kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều nên khóa luận em cịn nhiều thiếu sót, mong quan tâm, đóng góp ý kiến thầy cô giáo anh, chị để đề tài em hoàn thiện SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 44 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài (2006), Chế độ kế tốn doanh nghiệp, Nhà xuất Bộ tài chính, Hà Nội Bộ tài (2006), Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Bộ tài (2006), Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Đại học Thương mại(2010), Giáo trình kế tốn tài chính, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Thông tư 244/2009/TT-BTC ngày 31 tháng 12 năm 2009 Một số trang web: tailieu.vn, timtailieu.vn, danketoan.com… Tài liệu phịng kế tốn - tài chính, phịng hành nhân cơng ty TNHH In Hoàng Minh SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh 45 Lớp: K45D2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH IN HỒNG MINH 2.1 Tởng quan khoản phải trả với người lao động công ty 2.1.1 Tổng quan khoản phải trả với người lao động công. .. chung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty TNHH In Hoàng Minh Chương III: Các kết luận đề xuất nhằm hồn thiện kế. .. thân người lao động 2.2 Thực trạng kế toán tốn với người lao động cơng ty TNHH In Hồng Minh 2.2.1 Chứng từ kế tốn Danh mục chứng từ kế toán khoản toán với người lao động sử dụng công ty:  Bảng