Công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương và các khoản tính theo lương tại công ty thực phẩm miền bắc

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU PHẦN I LÝ LUẬN CƠ BẢN, PHƢƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG CHƢƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG I TIỀN LƢƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƢƠNG Các quan điểm tiền lương Vai trò, chức tiền lương Các nguyên tắc trả lương .8 II CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƢƠNG, QUỸ TIỀN LƢƠNG, QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ 10 Các hình thức tiền lương 10 Quỹ tiền lương 12 Các qũy khoản trích theo lương 13 CHƢƠNG II: TỔ CHỨC HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG TRONG CƠNG TY 15 I THỦ TỤC TIỀN LƢƠNG TRONG CÔNG TY 15 II TÀI KHOẢN SỬ DỤNG 16 Tài khoản 334 16 Tài khoản 338, Phải trả phải nộp khác 17 III PHƢƠNG PHÁP HẠCH TOÁN 19 Hạch toán chi tiền lương: 19 Hạch toán tổng hợp tiền lương 21 IV TỔ CHỨC HỆ THỐNG SỔ SÁCH ĐỂ HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CƠNG TY 26 Hình thức nhật ký chung 26 Hình thức nhật ký sổ 26 Hình thức nhật ký chứng từ 27 PHẦN II: I THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG TẠI CƠNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 29 TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM 29 Lịch sử phát triển Công ty 29 Nhiệm vụ công ty 32 Bộ máy quản lý công ty: 33 Đặc điểm tổ chức máy công ty 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Quy trình sản xuất 36 II CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 38 Các hình thức trả lương chế độ tiền lương công ty thực phẩm miền bắc 38 Hạch toán chi tiết 46 Hạch toán tổng hợp 57 III THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 60 Tổ chức hạch toán tính khoản trích theo lương 60 Hạch toán tổng hợp 63 PHẦN III: I MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 64 CÁCH ĐẶT VẤN ĐỀ 64 Về mơ hình quản lý hoạch tốn 65 Phương pháp hoạch toán 65 Về tính chất lao động 66 Về hình thức trả lương 67 Sử dụng hợp lý sách lương, thưởng khoản trích theo lương người lao động 67 II MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG Ở CƠNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 68 Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch 68 Phân bổ tiền lương BHXH 69 Hoàn thiện phương pháp phân bổ cách ghi chép phân bổ lương cách ghi chếp phân bổ lương, khoản trích theo lương cho sản phẩm Cơng ty Công ty thực phẩm miền bắc 69 Sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi qui định, mục đích 71 KẾT LUẬN 72 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI NĨI ĐẦU Trong mơi trƣờng cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trƣờng để đƣợc hiệu sản xuất kinh doanh cao vấn đề phức tạp địi hỏi doanh nghiệp có biệm pháp quản lý phù hợp với biến đổi thị trƣờng nhƣ tình hình thực tế doanh nghiệp Việc đảm bảo lợi ích ngƣời lao động trực tiếp khuyến khích ngƣời lao động đem hết khả nỗ lực phấn đấu sàng tạo sản xuất Một công cụ hiệu nhằm đạt tới mục tiêu chế độ tiền lƣơng cho ngƣời lao đoọng Khi tiền lƣơng thực phát huy đƣợc tác dụng tức hình thức tiền lƣơng đƣợc áp dụng hợp lý sát với tình hình thực tế đơn vị sản xuấ kinh doanh, với cống hiến ngƣời lao động, công hợp lý ngƣời lao động doanh nghiệp có nhƣ tiền lƣơng thực trở thành địn bẩy kinh tế kích thích cho ngƣời lao động sản xuất phát triển – Việc trả lƣơng theo lao động tất yếu khách quan nhƣng việc lựa chọn hình thức trả lƣơng cho phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất, làm cho ngƣời lao động quan tâm đến kết lao động mình, quan tâm đến hiệu sản xuất kinh doanh chung toàn doanh nghiệp, vấn đề cần đƣợc quan tâm, việc hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng vấn đề quan trọng đặt doanh nghiệp Nhận thức đƣợc điều thời gian thực tập công ty thực phẩm miền bắc Đƣợc tiếp cận với cơng tác kế tốn em chọn đề tài “cơng tác tổ chức kế tốn lao động tiền lương khoản tính theo lương công ty thực phẩm miền bắc” làm đề tài cho báo cáo thực tập LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN I LÝ LUẬN CƠ BẢN, PHƢƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƢƠNG CHƢƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG I TIỀN LƢƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƢƠNG Các quan điểm tiền lƣơng Khi phân tích kinh tế tƣ chủ nghĩa nơi mà quan hệ thị trƣờng thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác (Mác viết “Tiểu công nghiệp giá trị hay giá lao động mà hình thức giá trị hay giá sức lao động” Tiền lƣơng phản ánh quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lƣơng, trƣớc hết số tiền mà ngƣời sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho ngƣời lao động (ngƣời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lƣơng Mật khác, tính chất đặc điểm loại hàng hoá sƣc lao động mà tiền lƣơng khơng t vấn đề kinh tế mà cịn vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội… Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lƣơng đƣợc hiểu cách thống sau “về thực chất, tiền lƣơng dƣới chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu dƣới hình thức tiền tệ đƣợc nhà nƣớc phân phối có kế hoạch cho cơng nhân, viên chức phù hợp với số lƣợng chất lƣợng lao động ngƣời cống hiến Tiền lƣơng phản ánh trả công cho công nhân viên chức dựa vào nguyên tắc phân phối thu lao động nhằm tái sản xuất lao động Nói chung, khái niệm tiền lƣơng hồn tồn trí với quan hệ sản xuất chế phân phối kinh tế hế hoạch hoá tập trung xã hội chế thị trƣờng buộc phải có thay đổi nhận thức, quan niệm tiền lƣơng phải đƣợc đổi “ tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngƣời sử dụng (nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngƣời cung ứng lao động, tuân thủ nguyên tắc cung, cầu, giá thị trƣờng pháp luật hành nhà nƣớc”trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lƣơng phần LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Vì tiền lƣơng ln đƣợc tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng thu nhập từ trình lao động họ Phấn đấu nâng cao mức lƣơng mục đích hầu hết ngƣời lao động mục đích tạo động lực để ngƣời lao động phát triển trình độ, khả lao động Mặt khác tiền lƣơng cịn phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm toàn xã hội Mức tiền lƣơng, vận động tiền lƣơng đƣợc định quy luật kinh tế, có sở để xác định mức tiền lƣơng chủ yếu dựa trình độ phat triển sản xuất xã hội sách tiền lƣơng doanh nghiệp, dựa yêu cầu cần phát triển toàn diện ngƣời lao động giới hạn tăng tiền lƣơng Tiền lƣơng – tiền công cần phải xác định sở tính đúng, tính dƣ giá trị sức lao động dựa hao phí lao động hiệu lao động Đó giá trị yếu tố đảm bảo trình tái sản xuất sức lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu sống nhu cầu khác Trong điều kiện vừa kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nhƣ nƣớc ta phạm trù tiền lƣơng đƣợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nƣớc khu vực hành nghiệp (khu vực lao động đƣợc nhà nƣớc trả lƣơng, quan tổ chức nhà nƣớc trả cho ngƣời lao động theo chế sách nhà nƣớc đƣợc thể hệ thống thang lƣơng bảng lƣơng nhà nƣớc quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lƣơng chịu tác động, chi phối lớn thị trƣờng lao động tiền lƣơng khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo hƣớng sách phủ, nhƣng giao dịch trực tiếp chủ thuê, nhƣng “mác nói”cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phƣơng thức trả cơng Tổ chức hợp lý tiền lƣơng có vai trò quan trọng việc nâng cao xuất lao động, tăng hiệu kinh tế Đây động lực thúc đẩy cá nhân lao động hàng hoá làm việc, nâng cao suất lao động Nhà nƣớc vào tình hình kinh tế xã hội giá thu nhập quôc dân để quy định mức lƣơng tƣơng đối thiếu cho khu vực, vùng, doanh nghiệp không đƣợc ttrả lƣơng với mức lƣơng thấp mức lƣơng tối LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com thiểu, quy định nhằm đảm bảo cho ngƣời lao động tái sản suất lao động Ngồi chất kinh tế, tiền lƣơng cịn mang tính xã hội gắn liền với ngƣời lao động sống họ Sức lao động ngƣời khơng giống nhƣ loại hàng hố khác mà tổng thể mối quan hệ tiến hành công tác xây dựng chi trả lƣơng doanh nghiệp khơng tính mặt kinh tế xã hội mà phải đề cập tính tốn đủ mặt xã hội tiền lƣơng Vai trò, chức tiền lƣơng * Vai trò tiền lƣơng: Trong kinh tế quốc dân tiền lƣơng đƣợc coi địn bẩy kinh tế quan trọng mà khơng có quốc gia khơng quan tâm tới cộng cụ quản lý đơn vị sản xuất kinh doanh, Một động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển Trong phạm vi doanh nghiệp, tiền lƣơng có vai trị quan trọng việc kích thích lao động tăng suất lao động trách nhiệm ngƣời lao động với trình sản suất tái sản suất đồng thời tiền lƣơng phù hợp với đóng góp ngƣời lao động đem lại liềm lạc quan tin tƣởng vào doanh nghiệp Tiền lƣơng thu nhập chủ yếu cán công nhân viên, yếu tố để đảm bảo tái sản suất sức lao động, nâng cao đời sống ngƣời lao động phận đặc biệt lực lƣợng sản xuất xã hội Vì tiền lƣơng đóng vai trị định việc ổn định phát triển lực lƣợng lao động Ngƣời lao động dùng tiền lƣơng để trang trải chi phí gia đình, ngồi gia cịn dùng để tích luỹ, nhƣng trƣớc hết tiền lƣơng phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu hang ngày ngƣời lao động Có thể nói tác động quan trọng nhất, trực tiếp tiền lƣơng Vì đó, chức kinh tế quan trọng tiền lƣơng đảm bảo tái sản xuất lao động Tiền lƣơng phù hợp với hao phí lao động mà ngƣời lao động bỏ ra, trình sản xuất vật chất gắn bó họ với cơng việc tinh thần trách nhiệm cao Đƣợc nhận tiền lƣơng phù hợp với sức lao động bỏ ngƣời lao động tự cảm thấy phải khơng ngừng nâng cao bồi dƣỡng trình độ mặt LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền lƣơng cịn có vai trị điều phối lao động Với tiền lƣơng thoả đáng ngƣời lao động trí nguyện nhận cơng việc đƣợc giao dù đâu hay công việc Bảo đảm vai trò quản lý lao động tiền lƣơng doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lƣơng mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngƣời lao động mà cong có mục đích sử dụng lao động thông qua tiền lƣơng ngƣời sử dụng lao động thƣ dỗi kiểm tra giám sát ngƣời lao động làm việc theo mục tiêu mình, đảm bảo tiền lƣơng chi phải đem lại hiệu rõ rệt Hiệu tiền lƣơng không theo hàng tháng mà cịn đƣợc tính theo ngày, tồn doang nghiệp Để cho tiền lƣơng thực đòn bảy kinh tế quan trọng phát huy tích cực mặt kinh tế, trị, văn hố, xã hội vấn đề khó khăn địi hỏi nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lƣơng cho phù hợp với đặc điểm riêng cho doang nghiệp phù hợp với quy định trả lƣơng theo giá trị sức lao động hao phí * Chức tiền lƣơng Quá trình tái sản xuất đƣợc thực bội ƣớc trả công cho ngƣời lao động thông qua tiền lƣơng Bản chất tái sản xuất sức lao động, nghĩa số tiền lƣơng nhận đựơc ngƣời lao động để đủ sống mà đủ để nâng cao trình độ mặt cho thân có phần để tích luỹ + Chức kích thích ngƣời lao động: Tiền lƣơng đảm bảo góp phần tác động để tạo cấu lao động hợp lý, toàn kinh tế, khuyến khích phát triển ngành lãnh thổ Khi ngƣời lao động đƣợc trả công xứng đáng tạo niềm say mê hƣớng thú tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ gắn trách nhiệm cá nhân với lợi ích tập thể cơng việc Tiền lƣơng địn bẩy kinh tế, cơng cụ khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy kinh tế phát triển Nhƣ vậy, tiền lƣơng phải đƣợc trả theo kết ngƣời lao động, khuyến kích đƣợc ngƣời lao động làm việc có hiệu suất + Chức giám sát lao động Ngƣời sử dụng lao động thông qua việc trả lƣơng cho ngƣời lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi ngƣời lao động làm việc theo kế hoạch tổ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com chức để đảm bảo tiền lƣơng bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nhà nƣớc giám sát lao động chế độ tiền lƣơng đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho ngƣời lao động, họ hồn thành cơng việc Đặc biệt trƣờng hợp ngƣới sử dụng lao động sức ép Vì lợi nhuận mà tìm cách giám chi phí có chi phí tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động cần phải đƣợc khắc phục Ngoài chức vừa nên cịn có số chức khác nhƣ: chức toán, chức thƣớc đo giá trị sức lao động, chức điều hoà lao động Các nguyên tắc trả lƣơng Để phát huy tốt tác dụng tiền lƣơng hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu doanh nghiệp, tổ chức tiền lƣơng cho ngƣời lao động cần đạt đƣợc yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngƣời lao động - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao - Đảm bảo tính đơn giản dễ tính, dễ hiểu Xuất phát từ yêu cầu trên, công tác tổ chức tiền lƣơng phải bảo đảm đƣợc nguyên tắc sau Nguyên tắc 1: Đảm bảo nguyên tắc phân phối lao động gắn với hiệu sản xuất kinh doanh Nguyên tắc 2: Tổ chức tiền lƣơng phải đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng trƣởng tiền lƣơng bình quâ Nguyên tắc 3: Đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động nguyên tắc dù thực tốt mà không đảm bảo điều kiện sau khơng có ý nghĩa Việc trả lƣơng: +Theo điều luật 55: BLLĐ tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng đƣợc thực theo năn suất lao động, chất lƣợngvà hiệu công việc Mức lƣơng cho ngƣời lao động không thấp mức tối thiểu nhà nƣớc tuyên bố cụ thể vùng, khu vực(144.000đ đƣợc thực từ 1/1/1997) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nhà nƣớc không khống chế mức lƣơng tổi thiểu, mức lƣơng tối đa, mức lƣơng tối đa mà điều tiết bắng thu nhập Việc khống chế mức lƣơng tối thiểu có nghĩa Nhà nƣớc buộc doanh nghiệp phải đảm bảo lợi ích tối thiểu ngƣời lao động Nếu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thua lỗ đến ngƣời lao động có thu nhập dƣới mức tối thiểu Nhà nƣớc phải can thiệp, kiểm tra xem xét thay đổi cán lãnh đạo giúp doanh nghiệp chuyển hƣớng sản xuất chí cho sát nhập với xí nghiệp khác pha sản Khi đơn vị phá sản, giải thể lý, tiền lƣơng phải đƣợc ƣu tiên toán cho ngƣời lao động Đối với ngƣời lao động có thu nhập qua cao đƣợc điều tiết theo luật thức thu nhập Việc thực chế độ tiền lƣơng phải đƣợc đảm bảo nhƣ nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 Chính phủ + Đơn vị trả lƣơng cho ngƣời lao động khoản phụ cấp phải trả đầy đủ trực tiếp hẹn, nơi làm việc tiền mặt + Ngƣời lao động làm cơng việc gì, đảm nhiệm cức vụ hƣởng việc đó, chức vụ thông qua hợp đồng thoả ƣớc tập thể + Việc trả lƣơng phải theo kết qủa sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải đảm bảo nghĩa vụ nhà nƣớc, không đƣợc thấp mức quy định hành + Khi đơn vị bố trí ngƣời lao động tạm thời chuyển sang nơi làm việc công việc khác phải trả lƣơng cho ngƣời lao động khơng thấp công việc trƣớc + Ngƣời lao động làm thêm, làm thêm doanh nghiệp phải trả thêm lƣơng dựa sở điều b Bộ luật lao động Đối với ngƣời lao động làm việc vào ban đêm đƣợc trả thêm tí 30% tiền lƣơng làm việc vào ban đêm Đối với ngƣời lao động làm thêm - Vào ngày thƣờng đƣợc trả 150% tiền lƣơng ngày làm việc bình thƣờng - Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày nghỉ lễ đƣợc trả lƣơng 200% lƣơng ngày làm việc bình thƣờng - Nếu ngƣời lao động đƣợc nghỉ bù vào làm thêm ngƣời sử dụng lao động phải trả phần tiền lƣơng chênh lệch so với tiền lƣơng ngày làm việc bình thƣờng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com II CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƢƠNG, QUỸ TIỀN LƢƠNG, QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ Các hình thức tiền lƣơng Các doanh nghiệp áp dụng hai chế độ tiền lƣơng chế độ trả lƣơng theo thời gian làm việc chế độ trả lƣơng theo sản phẩm (đủ tiêu chuẩn chất lƣợng) công nhân viên làm tƣơng ứng với hai chế độ trả lƣơng hai hình thức trả lƣơng + Hình thức trả lƣơng thời gian + Hình thức trả lƣơng sản phẩm * Hình thức lƣơng thời gian hình thức tính lƣơng theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lƣơng ngƣời lao động Theo hình thức này, tiền lƣơng thời gian phải trả đƣợc tính theo thời gian làm việc nhân với đơn giá tiền lƣơng thời gian áp dụng bậc lƣơng Tuỳ theo hình thức tính chất lao động khác ngành nghề cụ thể có thang lƣơng riêng, thang lƣơng có nhiều bậc lƣơng tƣơng ứng với loại lƣơng có mức lƣơng thời gian khác Lƣơng thời gian tính theo lƣơng tháng, lƣơng ngày, lƣơng Lƣơng tháng = Mức lƣơng + khoản phụ cấp Lƣơng ngày = lƣơng tháng 26 ngày Lƣơng = lƣơng ngày Tiền lƣơng thời gian tính theo đơn giá tiền lƣơng cố định đƣợc gọi tiền lƣơng thời gian giản đơn Tiền lƣơng thời gian giản đơn kết hợp với tiền thƣởng (đảm bảo ngày công lao động ) tạo nên dạng tiền lƣơng có thƣởng Để tính lƣơng thời gian trả cơng nhân phải theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian cụ thể Các doanh nghiệp thƣờng áp dụng hình thức lƣơng cho loại công việc chƣa xây dựng đƣợc định mức lao động, chƣa có đơn giá lƣơng sản phẩm * Hình thức lƣơng sản phẩm 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com + Cột (3)=(1)+(2) + cột (4) lấy từ dòng HTKH bảng phân bố lƣơng lấy từ bảng tiền thƣởng tổ Số liệu tổng cộng cột (4) đƣợc đối chiếu phải số liệu tổng cộng bảng tổng hợp tiền thƣởng + cột (5)=cột (3) + cột (4) phản ánh tổng số tiền lƣơng phụ cấp thƣởng mà ngƣời lao động đƣợc nhận Dựa vào số liệu từ sổ chi kế toán lập “Bảng tổng hợp phần chi lƣơng” biểu 12 + Cột (1): Nhằm tập hợp tiền lƣơng phân tích theo lƣơng ngƣời lao động để chuyển số liệu sang “Bảng phân bổ tiền lƣơng phân tích theo lƣơng” + Cột (2): Lấy số liệu từ cột (3) sổ chi lƣơng (lƣơng thực chi=lƣơng + phục cấp + Cột (3) cột (4) phản ánh số phần BHXH, BHYT mà ngƣời lao động phải đóng góp Hiện cơng ty khơng tính trừ BHXH vào lƣơng ngƣời lao động mà tính BHXH, BHYT tồn cơng ty sau phân bổ cho phịng ban Nhƣ vậy, số lƣơng thực ngƣời lao động nhận đƣợc khơng phải trích để đóng BHXH, BHYT phần đƣợc cơng ty nộp hộ (khơng hồn lại) Điều giải thích tồn bút toán chuỷen từ quỹ lƣơng sang quỹ BHXH BHYT Nợ TK 334: 6% lƣơng Có TK 3383: 5% lƣơng Có TK 3384: 1% lƣơng Cách tính nhƣ sau 5% (1%) đóng BHXH, BHYT Quỹ lương = Lương thực chi x thưởng Tính lương thực chi thưởng tồ n cơng ty + Cột (5) phản ánh khoản thu nhập khác mà không đƣợc thể cột (1), (2), (3), (4) 58 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com + Cột (6): phản ánh tiền lƣơng, tiền thƣởng phòng, nhà ăn, tổ vệ sinh, tổ xe đạp + Cột (7) phản ánh số tiền mà công ty phải trả cho ngƣời lao động bao gồm lƣơng, thƣởng khoản phụ cấp 5% BHXH, 1% BHYT Tiền lƣơng bổ xung bao gồm tiền lƣơng trả số khoản nhƣ lễ tết … kế toán tiền lƣơng tiến hành phân bổ tổng quỹ lƣơng thực cho đối tƣợng sử dụng lao động sau lập bảng “Phân bổ tiền lƣơng khoản tính theo lƣơng” biểu 14 dựa cột (7) bảng tổng hợp phần chi lƣơng Cách lập biểu nhƣ sau: + Cột (1) lấy số liệu từ cột (7) bảng “Tổng hợp phần chi lƣơng” Lƣơng thực chi phân bổ = Lƣơng + phụ cấp + thƣởng + 5% BHXH + 1% BHYT + Cột (2): phản ánh tiền lƣơng tính vào giá thành đƣợc phân bổ cho đối tƣợng Tiền lương tính o giá nh = Số lượng sản phẩm tiêu thụ quy đổi Số lượng sản phẩm tiêu thụ quy đổi = Số lượng sản phẩm tiêu thụ x Đơn giá tiền lương sản phẩm x Hệ số quy đổi Cách thức phân bổ nhƣ sau: Tiền lương phân bổ cho i Tổng quỹ tiền tiền lương thực lương thực hiện gia công = Tiền lương thực chi phân bổ Lương thực chi phân bổ cho phận Tiền lương x thực chi + X phân bổ i Trong X tiền lƣơng thực doanh thu + Cột (3) phản ánh tiền ăn trƣa ngƣời lao động Số liệu đƣợc dựa số liệu nhà ăn gửi lên phịng kế tốn + Cột (4) = (2) + (3) + Cột (5): phản ánh 2% KPCĐ tính vào CPSXKĐ để hình thành quỹ cơng đồn đƣợc lấy số liệu cột (1) * 2% 59 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com (KPCĐ = Lƣơng thực chi phân bổ * 2%) + Cột (6) cột (7): phản ánh chi phí BHXH, BHYT mà cơng ty tính tiền lƣơng ngƣời lao động Cách xác định nhƣ sau: Chi phí BHXH (BHYT)=tổng quỹ lƣơng * 15% (2%) toàn cơng ty Sau phân bổ cho đối tƣợng sử dụng lao động Chi phí BHXH (BHYT) Phân bổ cho đối tượng = Tổng quỹ lương * 15% (2%) Tổng lương thực chi phân bổ tồ n cơng ty x Lương thực chi phân bổ i III THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC Tổ chức hạch tốn tính khoản trích theo lƣơng 1.1 Hạch tốn BHXH BHXH quần Hoàn Kiếm quản lý theo chế độ thực chi thực Sau trích 20% lƣơng BHXH đƣợc cơng ty nộp toàn cho quan bảo hiểm quý công ty làm nhiệm vụ chi hộ cuối quý, tổng hợp phần chi BHXH nhà máy toán với quan BHXH Chứng từ sử dụng để toán BHXH + Nếu ngƣời lao động nghỉ việc từ đến ngày phải có giấy chứng từ để tốn y tế cung cấp giấy chứng nhận bệnh viện chứng từ phải có xác nhận phụ trách đơn vị, chữ ký bác sĩ khám chữa bệnh, sau đƣợc đƣa lên phịng kế toán để toán + Nếu ngƣời lao động nghỉ ….từ –5 năm ngày phải có giấy chứng từ để tốn y tế cơng ty cung cấp giấy chứng từ để nhận bảo hiểm + Nếu ngƣời lao động nghỉ ngày phải có giấy chứng nhận bệnh viện, Chứng từ phải có xác nhận phụ trách đơn vị, chữ ký bác sĩ chữa bệnh, sau đƣợc đƣa lên phịng kế tốn để tốn 60 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tên sở y tế Y tế công ty ban hà nh theo mẫu CV Số 93 KĐKT ngà y 20/8/1995 Quyển số 03 Số GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM HƯỞNG BHXH Họ tên: lê thị nga Đơn vị công tác: Số ngà y nghỉ phép: 01 (từ 23/1/2001) Xác nhận phụ trách đơn vị: Ngà y 23/1/2001 Số ngà y thực nghỉ: 01 ngà y Y bác sĩ Phần BHXH Sổ BHXH 1530 Số ngà y thực nghỉ hưởng BHXH: 01 ngà y Lương tháng đóng BHXH: 399.000đồng Lương bình quan ngà y : Tỷ lệ phần trăm hưởng BHXH: 75% Số tiền hưởng BHXH ; 11.510 đồng Cán phụ quan bảo hiểm NGà y 29/1/2001 Phụ trách BHXH đơn vị Dựa vào chứng từ toán BHXH kế toán tiền mặt viết phiếu chi đến thủ quỹ để nhận tiền 61 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Ban hà nh theo định 1141-TCKĐK T Công ty TPMB Quyển số: 39 Số 34 Nợ TK 3383 Có TK 1111 Phiếu Chi Số 60 Họ Tên: lê thị thơ Số tiền: 11.510 (Viết chữ) : mười nghìn năm trăm mười đồng Kèm theo 01 chứng từ gốc Thủ trưởng đơn vị Kế toán trưởng Người lập Đã nhận đủ số tiền (viết chữ) mười nghìn năm trăm mười đồng Thủ quỹ Ngà y 29/1/2001 Từ phiếu chi kế toán vào sổ chi tiết BHXH SỔ CHI TIẾT BHXH Tháng năm 2001 Sổ phiếu Ngày phát Số tiền Tên ngƣời nhận Nội dung chi sinh … … … … … 68 19/1/2001 100.000 Thiện Thanh toán BHXH 69 21/1/2001 102.000 Thành Thanh toán BHXH 70 29/1/2001 11.510 Nga Thanh toán BHXH … … … … … Tổng 3.894.300 62 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Các chứng từ toán BHXH ngƣời đƣợc kế toán tập hợp Cuối quý kế toán lập bảng “ Tổng hợp BHXH” báo cáo chi chế độ trợ cấp ốm đau kiểu 16 1.2 Hạch toán BHYT - BHYT thực quyền quản lý quan BHYT, việc trợ cấp BHYT đƣợc tiến hành thông qua hệ thống y tế,số tiền trích BHYT sau để lại phần để mua thuốc, dụng cụ y tế Công ty nộp cho quan BHYT - Công ty chi BHYT chủ yếu vào mua thuốc dụng cụ y tế mua BHXH chứng từ dùng để toán hoá đơn, thẻ BHXH vào phiếu chi liên quan đến cơng tác BHYT, kế tốn mở sổ chi tiết BHYT để theo dõi tình hình chi BHYT Hạch toán tổng hợp Hàng tháng kế tốn tiến hành trích 2% BHYT, 15% BHXH, 2% KPCĐ vào chi phí đƣợc thực cột (5) (6), (7), “Bảng phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng ”trích 1(%) BHYT, 5% BHXH lƣơng ngƣời lao động thể cột (3),(4), bảng tổng hợp phần chi lƣơng Các phiếu thu chi liên quan đến chi KPCĐ, toán BHXH mua BHXH … đƣợc kế toán tiền mặt phản ánh vào nhật ký chứng từ số Các phiếu liên quan đến thu đồn phí, quan BHXH tốn chi BHXH cho cơng ty đƣợc kế tốn tiền mặt phản ánh vào bảng kê số 63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC I CÁCH ĐẶT VẤN ĐỀ Qúa trình hoặt động kinh doanh xuất nhập công ty thực phẩm miền bắc đă đặt đƣợc kết đáng kể với hoặt động chủ yếu kinh doanh xuất nhập sản phẩm bánh kẹo, rƣợu bia, loại Công ty không ngừng mở rộng quy mô kinh doanh bề rộng lẫn bề sâu để đặt đƣợc trình độ quản lý nhƣ kết kinh doanh xuất nhập đặt đƣợc vừa qua trình phấn đấu liên tục ban lãnh đạo tập thể cán công nhân viên tồn cơng ty Nó trở thành địn mạnh mẽ thúc đẩy q trình phát triển tồn cơng ty Việc vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế thị trƣờng đồng thời thừc chủ trƣơng cải tiến quản lý kinh tế sách kinh tế nhà nƣớc, công ty đạt đƣợc kết đáng kể hồn thành nghĩa vụ đóng góp vào ngân sách nhà nƣớc đơn vị chủ quản, không ngừng nâng cao đời sống cán công nhân viên Công ty vận dụng trả lƣơng sản phẩm sở sản phẩm kinh doanh xuất nhập Có thể nói nhờ hình thức trả lƣơng sản phẩm kích thích động viên đƣợc tinh thần hăng say lao động cán công nhân viên Cơ giải đƣợc quyền lợi đáng ngƣời lao động đồng thời đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động việc trả lƣơng cho cán công nhân viên Việc cong ty thực phẩm miền bắc xây dựng đƣợc hệ thống định mức hành làm sở khoán sản phẩm, giảm việc hoạch toán lao động tiền lƣơng điểm cần thiết đáng khích lệ phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh công ty Hiện công ty đƣa công nghệ thông tin vào ứng dụng cho cơng tác kế tốn tạo điều kiện thuận lợi xác cho cơng tác kế tốn Tuy nhiên xuất phát từ đặc điểm sản xuất kinh doanh, đặc điểm tổ chức lao động nhƣ từ mơ hình quản lý cơng tác kế tốn công ty hiên 64 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nay, đồng thời qua khảo sát nghiên cứu thực tế hoạch tốn tiền lƣơng cơng ty thời gian qua cho thấy lên số vấn đề cần quan tâm Về mơ hình quản lý hoạch tốn Cơng ty xây dựng đƣợc mơ hình quản lý hoạch toán khoa học hợp lý phù hợp với yêu cầu kinh tế thi trƣờng chủ động sản xuất kinh doanh Từ cơng tác hoạch tốn ban đầu đến việc kiểm tra chứng từ đƣợc thực hành cẩn thận đảm bảo số liệu hoạch tốn có pháp lý, tránh đƣợc phản ánh sai lệch nghiệp vụ kế toán phát sinh Việc lập luân chuyển chứng từ theo chế độ hành Cung cấp kịp thời số liệu cho nhà quản lý(giám đốc, tra, kế toán tổng hợp công ty) Với máy quản lý gọn nhẹ,các phịng ban chức phục vụ có hiệu cho lãnh đạo công ty việc giám sát kinh doanh mặt hàng, quản lý kinh tế, công tác tổ chức luân chuyển hàng hoá, tổ chức hoạch toán đƣợc tiến hành cách hợp lý phù hợp với kinh tế phát triển Đặc biết phân công theo chức nhiệm vụ ngƣời rõ, cụ thể cơng việc với trình độ lực, nhiệt tình trung thực cán cơng ty nói chung phịng kế tốn nói riêng cao (trình độ cán công nhân viên đại học, trung cấp nhân viên bán hàng nhanh nhẹn kỹ thuật góp phần đắc lực vào cơng tác hoạch tốn quản lý kế tốn cơng ty Tuy nhiên, việc trả lƣơng theo sản phẩm tiêu thụ sản phẩm cần đƣợc kiểm tra đầy đủ, chặt chẽ thƣờng xuyên, việc chạy theo khối lƣợng sản phẩm có dẫn tới việc làm đủ, bán tháo làm cho chất lƣợng sản phẩm giảm sút, không đảm bảo kỹ thuật làm giảm uy tín với khách hàng Phƣơng pháp hoạch tốn Phịng tài kế tốn cơng ty xây dựng đƣợc hệ thống số hạch toán, cách thức ghi chép hạch toán cách hợp lý khoa học phù hợp với u cầu mục đích chế độ kế tốn mới(hiện hành), tổ chức cơng tác kế tốn quản trị kế tốn tài rõ ràng khoa học… giảm bớt đƣợc khối lƣợng cơng việc ghi sổ kế tốn, đáp ứng thông tin kịp thời hữu dụng khoa học yêu cầu quản lý công ty đối tƣợng liên quan khác cụ thể 65 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Công ty mở sổ kế toán phản ánh cho mặt hàng có cơng ty, tƣng đơn vị đảm bảo cho việc theo dõi sát cho công việc bán hàng đến giao hàng địa điểm cần thiết Công ty mở sổ tạm ứng theo dõi cho đối tƣợng tạm ứng, phạm vi hoạt động công ty rộng bao gôm nhiều đơn vị thành viên nghiệp vụ tạm ứng xảy nên việc theo dõi chi tiết cần thiết Do việc lập sổ chi tiết nên tạo điều kiện cho kế toán trƣởng lãnh đạo công ty việc phân phối hoạt động kinh tế Song nhƣ nói trên, phƣơng pháp hạch tốn kế tốn cơng ty cịn bất cập, có mặt chƣa thực khoa học Việc hạch toán định mức giá thành sản phẩm sở cho việc phân bố quý lƣơng, thƣởng khoản trích theo lƣơng cân đƣợc nghiên cứu đầy đủ, phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh cơng ty Về tính chất lao động Cơng ty có lực lƣợng lao động có kiến thức khoa học kỹ thuật trình độ chun mơn hố nghiệp vụ cao - đội cơng nhân viên trải qua nhiều năm lao động, đúc kết đƣợc nhiều kinh nghịm thực tế có đủ khả đáp ứng đƣợc nhu cầu kinh doanh xuất nhập mặt hàng cơng ty Bên cạnh đội ngũ cán quản lý không ngừng đƣợc bồi dƣỡng nâng cao kiến thức trình độ nghiệm vụ Công ty thƣơng xuyên mở lớp đào tạo cán kỹ thuật cán chuyên môn đạo tạo lên bậc cao Nhờ đáp ứng đƣợc nhiệm vụ quản lý kinh doanh xuất nhập Trải qua nhiều năm tháng thăng trầm hoạt động cạnh tranh kinh tế thị trƣờng, công ty ln quan tâm đầu tƣ trình độ chun mơn hố, đào tạo đội ngũ cán có lực nịng cốt tồn cơng ty, đội ngũ cơng nhân kỹ thuật có tay nghề cao đƣợc thể nhƣ sau: Với đội ngũ công nhân kỹ thuật có tay nghề cao, cấu lao động công ty đƣợc phân bố hợp lý, số lao động gián tiếp chiếm 20% điều tác động định đến hiệu kinh doanh xuất nhập khâủ công ty phân phối thu nhập tồn cơng ty ngƣời lao động 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Về hình thức trả lƣơng Cơng ty vận dụng hình thức trả lƣơng sản phẩm sở đặc điểm kinh doanh xuất nhập tiêu thụ nội địa Có thể nói nhờ hình thức trẩ lƣơng kích thích tinh thần nhiệt tính hăng say lao động công nhân viên giải đƣợc quyền lợi đáng ngƣời lao động đồng thời đảm bảo nguyên tác phân phối theo lao động việc trả lƣơng cho cán công nhân viên Sử dụng hợp lý sách lƣơng, thƣởng khoản trích theo lƣơng ngƣời lao động Khi cơng việc hồn thành phải đánh giá tình hình thực cơng việc có đƣa thơng tin phản hồi: làm tốt hay chƣa đạt yêu cầu… Vì ngƣời lao động muốn biết ý kiến, đánh giá cấp cơng việc thực định vấn đề lƣơng, thƣởng thăng tiến cho ngƣời lao động Khi đánh tức giá ngƣời lao động phải theo tiêu: Nghiệp vụ chuyên mơn: Mức độ hồn thành cơng đƣợc giao theo số lƣợng, chất lƣợng yêu cầu thời gian, trách nhiệm tính trung thực hợp tác cơng việc,có ý thức chấp hành kỷ luật lao động Xem xét khen thƣởng dựa tiêu Công ty công bố nội quy khen thƣởng công khai để ngƣời đƣợc biết để cố gắng công việc mình, xác định tiêu khen thƣởngvà mức thƣởng hợp lý vận dụng sáng tạo hình thức tiền thƣởng thích hợp để tác động tích cực đến việc kinh doanh xuất nhập Có thể thƣởng hình thức thêm phép hay nghỉ … không thiết phải thƣởng tiền Song đôi với thƣởng Công ty xây dựng quy chế phạt để đảm bảo nghiêm túc kỷ luật lao động Xét khen thƣởng dựa tiêu Công ty công bố nội quy khen thƣởng công khai để ngƣời đƣợc biết để cố gắng cơng việc mình, xác định tiêu khen thƣởng điều kiện khen thƣởng mức thƣởng hợp lý vận dụng sáng toạ hình thức tiền thƣởng thích hợp để có tác động tích cực đến việc kinh doanh nhập xuất Có thƣởng hình thức thêm phép hay nghỉ Khơng thiết phải thƣởng tiền Song đôi với thƣởng Công ty xây dựng quy chế 67 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com phạt để đảm bảo nghiêm túc kỷ luật lao động cán công nhâ viên ngƣời lao động Thƣởng phạt nghiêm minh không đạo Một kỷ cƣơng hoạt động mà cịn làm cho cá nhân có ý thức trách nhiệm gắn bó với cơng ty, từ sẵn sàng việc hết khả Vấn đề để bảo trợ thất nghiệp, việc làm Công ty thực tế công ty thành lập quỹ để trợ cấp cho lao động sau việc làm ngƣời lao động bị ốm đau, thai sản Cơng tác kế tốn Cơng ty thực phẩm miền bắc đƣợc hạch toán vấn đề tƣơng đối ổn định Tình hình xuất nhập Cơng ty thực phẩm miền bắc nói riêng nhƣ Cơng ty Nhập khác nói chung phải phụ thuộc vào quy chế xuất nhập mặt hàng Bộ Tài quy định lao động khơng bị ảnh hƣởng vấn đề II MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG Ở CƠNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép theo kế hoạch Cơng ty trích tiền lƣơng khốn sản phẩm bao gồm khốn tiền lƣơng nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất Điều đảm bảo công cho ngƣời lao động trực tiếp nghỉ phép song để đảm bảo sống nhu cầu tối thiểu ngƣời cơng nhân có việc phải nghỉ phép để có điều kiện giải vấn đề sống họ nên Cơng ty cần phải trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho công nhân sản xuất mà không ảnh hƣởng đến giá thành sản phẩm đảm bảo đến chế độ nghỉ phép cán công nhân viên Hàng năm công ty nên dự kiến tổng lƣơng nghỉ phép công nhân sản xuất năm làm sở để tính trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép Tiền lương nghỉ phép trích trước hà ng tháng = tính o giá nh Tỷ lệ trích trước tiền lương = nghỉ phép tiền lương thực chi tháng trích x cho phận phân xưởng sản xuất Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép Tổng lương nghỉ phép công nhân sản xuất năm Tổng lương phải trả công nhân sản xuất năm theo kế hoạch 68 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cơng nhân sản xuất Theo kế tốn ghi theo định khoản sau: Nợ TK 622: chi phí cơng nhân trực tiếp Có TK 335: chi phí trả trƣớc - Số tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả cán cơng nhân viên: Nợ TK 335: Chi phí phải trả (tiền lƣơng cơng nhân sản xuất) Có TK622,627,642: (tiền lƣơng nghỉ phép công nhân viên quản lý phân xƣởng, quản lý doanh nghiệp) Phân bổ tiền lƣơng BHXH Số liệu bảng phân bổ số1 đƣợc sử dụng để ghi vào bảng kê sô nhật ký chứng từ có liên quan đồng thời đƣợc sử dụng để tính giá thành thực tế cơng trình, hạng mục cơng trình hồn thành (đến giai đoạn kỹ thuật hợp lý) bảng phân bổ số Công ty phản ánh đủ số tiền lƣơng thực tính vào giá thành song chƣa rõ ràng, rạch rịi khoải chi phí cơng nhân trực tiếp sản xuất chi phí quản lý chung Hồn thiện phƣơng pháp phân bổ cách ghi chép phân bổ lƣơng cách ghi chếp phân bổ lƣơng, khoản trích theo lƣơng cho sản phẩm Cơng ty Cơng ty thực phẩm miền bắc Nhƣ trình bày, phƣơng pháp phân bổ theo kiểu ƣớc tính khơng đảm bảo xác chi phí lƣơng khoản trích theo lƣơng giá thành sản phẩm kế tốn phải dựa vào mặt hàng để tính giá thành cho sản phẩm Kế tốn cần vào giá thành định mức (hay giá thành kế hoạch) để tính tỷ lệ phan bố giá thành cho qui cách sản phẩm nhóm sản phẩm Tính tổng giá thành qui cách với qui ƣớc đơn giá thành đơn vi định mức (hoạc kế hoạch) khoản mục Tính tổng giá thành định mức, kế hoạch, cá nhân hay sản lƣợng thực tế dùng làm tiêu chuẩn phân bố 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Căn chi phí tập hợp kỳ cho cá nhân sản phẩm vá chi phí khác để tính tổng gía thành nhóm sản phẩm Tính tỷ lệ gía thành khoản mục 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com giá nh thực tế cá nhân sản phẩm Tỷ lệ giá nh khoản mục = Tiêu chuẩn phân bổ Tính giá thành thực tế qui cách sản phẩm theo khoản mục Tổng gía nh thực tế qui cách = Tiêu chuẩn phân bổ qui cách theo khoản mục x Tỷ lệ tính giá nh Sử dụng quỹ khen thƣởng, quỹ phúc lợi qui định, mục đích - Quỹ khen thƣởng trích chủ yếu từ lãi suất hoạt động kd, để dùng cho công tác khen thƣởng, khuyến kích vật chất cho ngƣời lao động - Quỹ phúc lợi dùng để trợ cấp cho ngƣời lao động ốm đau tai nạn hồn cảnh khó khăn, phụ vụ cải thiện đời sống vật chất tinh thần ngừi lao động (thƣởng công nhân học giỏi, cho cán công nhân viên nghỉ mát, phục vụ phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao ….) 71 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh Vì việc lựa hạch tốn chi phí lao động phận quan trọng phức tạp việc hạch toán chi phí kinh doanh Do thực tốt hạch tốn chi phí tiền lƣơng giúp cac giám đốc quản lý tốt chất lƣợng lao động góp phần tăng suất chất lƣợng công việc Đông thời đảm bảo cách xác tiền lƣơng đắn tạo động lực phát triển cho doanh nghiệp Là sinh viên thực tập Công ty thực phẩm miền bắc, sở kiến thức, phƣơng pháp lý luận học tình hình thực tế Cơng ty em mạnh dạn cố gắng tìm hiểu nghiêm cứu cơng tác kế tốn tiền lƣơng cac khoản trích theo theo lƣơng với mong muốn góp phần vào việc củng cố tăng cƣờng công tác kế toán tiền lƣơng nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Trong thời gian thực tập Công ty thực phẩm miền bắc đƣợc giúp đỡ nhiệt tình giáo viên hƣớng dẫn: Và tập thể cán công nhân viên Công ty em hoàn thành đề tài tốt nghiệp Tuy nhiên nhiều hạn chế khách quan lẫn chủ quan chun đề cịn nhiều thiếu xót kiểm khuyết định Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình của, thầy quý Công ty tạo điều kiện tốt để em hoàn thành đề tài 72 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... thời gian thực tập cơng ty thực phẩm miền bắc Đƣợc tiếp cận với công tác kế tốn em chọn đề tài “cơng tác tổ chức kế toán lao động tiền lương khoản tính theo lương cơng ty thực phẩm miền bắc? ?? làm... 36 II CÔNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY THỰC PHẨM MIỀN BẮC 38 Các hình thức trả lương chế độ tiền lương công ty thực phẩm miền bắc ... cơng ty thục phẩm rau công ty thực phẩm công nghệ miền bắc thành công thành công ty thực phẩm miền bắc trƣợc thuộc tổng công ty thực phẩm - Tháng 8/1996 Bộ Thƣơng mại định sát nhập công ty Bánh