CÔNG tác TUYỂN DỤNG NHÂN lực tại CÔNG TY

Trong thời gian học tập, nghiên cứu tại khoa Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Lao động Xã hội, em luôn được sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy cô. Đặc biệt để hoàn thiện được Khóa luận tốt nghiệp này, em đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ, chỉ bảo nhiệt tình của TS Nguyễn Thị Hồng Trường Đại học Lao động – Xã hội và các cô chú anh chị ban Nhân sự tại Công ty Cổ phần bán lẻ Kỹ thuật số FPT. Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến Công ty Cổ phần bán lẻ Kỹ thuật số FPT đã tạo điều kiện thuận lợi cho em thực hiện công tác thực tập, điều tra, thu thập số liệu, tài liệu cần thiết để phục vụ cho việc nghiên cứu thực hiện Khóa luận tốt nghiệp. Tuy nhiên, do hạn chế về mặt thời gian và kiến thức nên bài Khóa luận tốt nghiệp này của em không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các thầy, cô giáo. Cuối cùng, em xin kính chúc Quý Thầy Cô khoa Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Lao động Xã hội mạnh khỏe, công tác tốt. Chúc Công ty Cổ phần bán lẻ Kỹ thuật số FPT phát triển ngày càng thịnh vượng hơn Em xin trân thành cảm ơn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC * * * - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ NGÀNH: 7340404 CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT Họ tên sinh viên: Bùi Thị Quỳnh Lớp : D12QL7 Cán hướng dẫn : TS Nguyễn Thị Hồng (77) HÀ NỘI, NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu thân tôi, số liệu sử dụng báo cáo trung thực, tham khảo có nguồn trích rõ ràng, kết nghiên cứu báo cáo khơng chép cơng trình Hà Nội, tháng năm 2020 Sinh viên Bùi Thị Quỳnh LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập, nghiên cứu khoa Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Lao động - Xã hội, em giúp đỡ nhiệt tình thầy Đặc biệt để hồn thiện Khóa luận tốt nghiệp này, em nhận hướng dẫn, giúp đỡ, bảo nhiệt tình TS Nguyễn Thị Hồng Trường Đại học Lao động – Xã hội cô anh chị ban Nhân Công ty Cổ phần bán lẻ Kỹ thuật số FPT Em xin gửi lời cảm ơn đến Công ty Cổ phần bán lẻ Kỹ thuật số FPT tạo điều kiện thuận lợi cho em thực công tác thực tập, điều tra, thu thập số liệu, tài liệu cần thiết để phục vụ cho việc nghiên cứu thực Khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên, hạn chế mặt thời gian kiến thức nên Khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp thầy, giáo Cuối cùng, em xin kính chúc Q Thầy Cơ khoa Quản lý nguồn nhân lực - Trường Đại học Lao động - Xã hội mạnh khỏe, công tác tốt Chúc Công ty Cổ phần bán lẻ Kỹ thuật số FPT phát triển ngày thịnh vượng hơn! Em xin trân thành cảm ơn ! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ .v LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý lựa chọn đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .2 Cấu trúc khóa luận .2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Nhân lực 1.1.2 Tuyển dụng 1.1.3 Tuyển mộ .4 1.1.4 Tuyển chọn 1.1.5 Thử việc 1.1.6 Tiếp đón Định hướng nhân viên 1.1.7 Công tác tuyển dụng nhân lực .5 1.2 Vai trò công tác tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Đối với tổ chức 1.2.2 Đối với người lao động 1.2.3 Đối với xã hội 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 1.3.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp .7 1.3.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp .9 1.4 Cơ sở triển khai công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 11 1.4.1 Cơ sở pháp lý quy định nội doanh nghiệp 11 1.4.2 Kết phân tích cơng việc 12 1.4.3 Kết hoạch định nhân lực .13 1.5 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực phân định trách nhiệm hoạt động tuyển dụng 14 1.5.1 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 14 1.5.2 Phân định trách nhiệm hoạt động tuyển dụng 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT 26 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 26 2.1.1 Giới thiệu khái quát công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 26 2.1.2 Sơ đồ cấu trúc máy 27 2.1.3 Quy mô mạng lưới công ty 31 2.1.4 Nguồn nhân lực công ty 32 2.2 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Bán Lẻ Kỹ thuật số FPT .37 2.2.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp .37 2.2.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp .39 2.3 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật sô FPT 40 2.3.1 Cơ sở triển khai công tác tuyển dụng nhân lực 40 2.3.2 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 42 2.3.3 Phân định trách nhiệm phịng ban cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 59 2.3.4 Đánh giá chung công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 60 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT 63 3.1 Phương hướng phát triển công ty cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 63 3.1.1 Phương hướng phát triển công ty thời gian tới 63 3.1.2 Phương hướng tuyển dụng nguồn nhân lực công ty thời gian tới 64 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 64 3.2.1 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu tuyển dụng 64 3.2.2 Hồn thiện cơng tác phân tích, đánh giá cơng việc làm sở bố trí, sử dụng nguồn nhân lực cách hợp lý 65 3.2.3 Hồn thiện cơng tác tạo động lực cho người lao động để thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao 66 3.2.4 Nâng cao lực đội ngũ chuyên trách công tác tuyển dụng 67 3.2.5 Tạo động lực cho cán tuyển dụng 68 3.2.6 Một số giải pháp khác 68 3.3 Một số đề xuất, khuyến nghị 72 KẾT LUẬN 74 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 75 PHỤ LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt NNL Nghĩa đầy đủ Nguồn nhân lực TD Tuyển dụng TT Trung tâm DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH V Bảng 1: Số lượng cán công nhân viên giai đoạn 2017 – 2019 .32 Bảng 2: Cơ cấu lao động theo giới tính từ 2017-2019 33 Bảng 3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi giai đoạn 2017-2019 34 Bảng 4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn giai đoạn 20172019 .35 Bảng 5: Thông tin lực đội ngũ cán chuyên trách tuyển dụng 38 Bảng 6: Số lượng hồ sơ ứng tuyển vào công ty giai đoạn 2017-2019 45 Bảng 7: Tổng hợp kết vấn giai đoạn 2017-2019 .53 Bảng 8: Kết số lao động thử việc, học việc đạt yêu cầu công ty giai đoạn 2017-2019 .54 Bảng 9: Kết ký kết hợp đồng lao động công ty .55 Bảng 10: Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu hút ứng viên 57 Bảng 11: Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng .57 Bảng 12: Tỷ lệ nhân viên cần đào tạo bổ sung 58 Bảng 13: Tỷ lệ nhân việc 58 Y Biểu đồ 1: Số lượng lao động công ty giai đoạn 2017 - 2019 32 Biểu đồ 2: Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 2017-2019 .34 Biểu đồ 3: Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn giai đoạn .36 Sơ đồ 1: Cơ cấu máy Quản lý công ty Cổ phần Bán Lẻ Kỹ thuật số FPT .27 Sơ đồ 2: Sơ đồ quy trình tuyển dụng Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 43 LỜI MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài nghiên cứu Trong bối cảnh toàn cầu hóa nay, doanh nghiệp Việt Nam có nhiều hội gặp khơng thách thức Các doanh nghiệp muốn đứng vững phát triển thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế cần phát huy nguồn lực Sức mạnh doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào nguồn lực doanh nghiệp đó, đặc biệt nguồn lực nhân lực Tuyển dụng tốt đem đến cho doanh nghiệp đội ngũ nhân lực phù hợp với cơng việc vị trí tuyển dụng Điều giúp nâng cao hiệu công việc, danh tiếng doanh nghiệp Tuyển dụng nhân lực hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Đồng thời tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực tuyển chọn ứng cử viên sáng giá Tuyển dụng người thật có đam mê với nghề có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân mới, doanh nghiệp lại công sức thời gian để nhân viên quen việc hòa nhập với yếu tố văn hóa doanh nghiệp Vì vậy, việc phát triển nguồn nhân lực để biến nguồn lực sức mạnh doanh nghiệp ln điều doanh nghiệp quan tâm Cần phải làm để người lao động doanh nghiệp làm việc đạt hiệu cao nhất? Đây câu hỏi đặt mà doanh nghiệp cần tự tìm câu trả lời cho mình, lẽ khơng phải doanh nghiệp biết khai thác sử dụng nguồn nhân lực cách hiệu Do đó, để nâng cao hiệu làm việc trình kinh doanh phát triển doanh nghiệp cần phải quan tâm chặt chẽ công tác tuyển dụng nhân lực nhằm mục đích có đội ngũ nhân đủ số lượng chất lượng để đáp ứng nhu cầu cơng việc Nhận thức vai trị tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực, em chọn đề tài “Công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Phân tích thực trạng ưu điểm hạn chế công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT Đề xuất đưa khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân lực - Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi không gian: Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT + Phạm vi thời gian: Từ năm 2017 - 2019 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê – so sánh: Tổng hợp số liệu công ty, nghiên cứu số liệu tiêu năm, sử dụng phương pháp thống kê để so sánh số tương đối số tuyệt đối từ đưa kết luận hiệu sử dụng lao động Công ty Các số liệu, liệu thứ cấp xử lý, vận dụng linh hoạt để minh chứng cho vấn đề nghiên cứu so sánh theo tiêu chí đánh giá khác - Phương pháp tổng hợp: Tổng hợp số liệu Công ty có liên quan đến cơng tác tuyển dụng nhân lực - Phương pháp phân tích: Phân chia tồn thể đối tượng nghiên cứu thành mặt, yếu tố cấu thành đơn giản để nghiên cứu, phát thuộc tính chất yếu tố Nghiên cứu sách báo, tạp chí chun ngành, báo cáo hiệu sử dụng lao động Cấu trúc khóa luận Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT 77 KẾT LUẬN Công tác tuyển dụng nhân lực tảng nhằm cung cấp đội ngũ nhân đủ số lượng tốt chất lượng cho công tác quản trị nhân lực donah nghiệp Bởi việc nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng vấn đề cấp thiết doanh nghiệp để có nguồn lao động có chất lượng sử dụng hiệu Cơng tác định hiệu sản xuất, kinh doanh nâng cao doanh thu cho Công ty Trong đề tài nghiên cứu em sâu tìm hiểu đề tài “Cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT” để thấy rõ tầm quan trọng công tác tuyển dụng doanh nghiệp nói chung cơng ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT nói riêng, qua em phân tích thực trạng đề xuất số giải pháp cho Công tác tuyển dụng Công ty vấn đề: Thứ nhất, hệ thống hóa sở lý luận khái niệm, định nghĩa hoat động liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Thứ hai, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT; Đánh giá kết hoạt động công ty thời gian qua tác động môi trường bên bên ngồi cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty Thứ ba, sở đánh giá thực trạng, tìm ưu điểm tồn công tác tuyển dụng đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng thời gian tới Do thời gian kiến thức hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp em khơng thể tránh khỏi thiếu sót, em mong đóng góp ý kiến thầy cô để chất lượng viết em tốt 78 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Lê Thanh Hà (2011), Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực II, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội Phạm Thành Nghị Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam: số vấn đề lý luận thực tiễn, Nhà xuất Khoa học xã hội, Hà Nội Mai Thanh Lan (2015), Giáo trình Tuyển dụng nhân sự, Trường Đại học Thương Mại, NXB Thống kê, Hà Nội Quốc hội khóa 13, Luật số 10/2012/QH13, Bộ Luật lao động năm 2012 Fpt Retail http://frt.vn/gioi-thieu/ PHỤ LỤC Phụ lục QUY CHẾ TUYỂN DỤNG CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT Số: 95/QĐ-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 08 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Qui chế tuyển dụng HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT Căn Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn điều lệ tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT QUYẾT ĐỊNH Điều Ban hành quy chế tuyển dụng lao động Công ty cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT (có quy chế chi tiết kèm theo) Điều Quy chế có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 08 năm 2016 Điều Ban Tổng Giám đốc, Ban Nhân sự, Phòng hành chính, đơn vị trực thuộc chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như điều 3; - HĐQT công ty - Lưu TC-HC TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Nguyễn Bạch Diệp QUY CHẾ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT (Ban hành kèm theo định số 95/QĐ-HĐQT ngày 15 tháng 08 năm 2016 Công ty cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích Nhằm tuyển dụng lực lượng lao động theo trình tự, thủ tục, yêu cầu công việc, đảm bảo lực lượng lao động đáp ứng nhu cầu phục vụ lao động cho hoạt động kinh doanh công ty phù hợp với quy định Bộ luật Lao động nước CHXHCNVN Điều Phạm vi áp dụng Thống áp dụng cho toàn hoạt động tuyển dụng công ty theo nguyên tắc tiêu chuẩn loại hình cơng việc (trừ lao động mùa vụ làm cơng việc định có thời hạn năm) Điều Xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động Hàng năm, kế hoạch kinh doanh, công ty xây dựng kế hoạch sử dụng lao động; Trên sở khả tạo thêm việc làm mới, số lao động cần thay cho số lao động nghỉ hưu, số lao động cần cân đối lại cho phù hợp đơn vị trực thuộc công ty; lập kế hoạch tuyển dụng lao động Kế hoạch tuyển dụng cần thể tiêu số lượng, chất lượng, loại hình lao động, thời điểm tuyển dụng; Ban nhân trình kế hoạch tuyển dụng lao động để giám đốc cơng ty trình Chủ tịch Hội đồng quản trị xem xét định CHƯƠNG II TUYỂN DỤNG VÀ KÝ KẾT HĐLĐ Điều 4: Nguồn tuyển dụng lao động Là cơng dânViệt Nam, có nhu cầu làm việc ổn định cơng ty có đủ điều kiện đáp ứng tiêu chuẩn xét tuyển thi tuyển quy chế Điều Hồ sơ ứng viên trúng tuyển bao gồm: Đối với vị trí khối cửa hàng Hình 3x4 Đơn xin việc (Không cần công chứng) Sơ yếu lý lịch Bằng cấp/Chứng nhận (Không cần công chứng) CMND Sổ hộ Giấy khám sức khỏe Đơn bảo lãnh Giấy xác nhận nhân thân Giấy tờ công chứng tháng Đối với vị trí khối văn phịng Hình 3x4 Đơn xin việc (Khơng cần cơng chứng) Sơ yếu lý lịch Bằng cấp/Chứng nhận (Không cần công chứng) CMND Sổ hộ Giấy khám sức khỏe Giấy tờ công chứng tháng Điều Tiêu chuẩn xét thi tuyển lao động Tiêu chuẩn chung: - Đối với lao động tuyển dụng lần đầu, chưa qua q trình cơng tác (chưa có sổ BHXH): Nam khơng q 30, nữ không 25 Trong trường hợp đặc biệt tuổi tác, tùy giai đoạn cơng ty xem xét tuyển lao động có tuổi đời lớn - Đối với lao động chuyển cơng tác đến (đã có sổ tham gia BHXH từ năm trở lên), nam không 35 tuổi nữ không 30 tuổi - Có phẩm chất đạo đức tốt, khơng vi phạm pháp luật, không mắc tệ nạn xã hội; - Sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm Đối với lao động gián tiếp làm chuyên môn nghiệp vụ văn phịng cơng ty đơn vị trực thuộc cơng ty: - Trình độ đại học trở lên theo chuyên ngành cần tuyển - Ngoại ngữ tin học văn phịng trình độ B trở lên - Tác phong nhanh nhẹn, ngoại hình Đối với lao động trực tiếp: - Nhân viên lao động kỹ thuật phải có tốt nghiệp nghề, giấy chứng nhận nghề theo tiêu chuẩn quy định Nhà nước - Đối với lao động phổ thơng, trình độ văn hóa từ tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên Tùy vào điều kiện, tình hình sản xuất thực tế trường hợp đặc biệt giám đốc công ty xem xét, định Điều Tổ chức tuyển dụng - Căn hồ sơ đăng ký xin việc, nhu cầu tuyển dụng, Ban tuyển dụng người giao tuyển dụng (do Chủ tịch Hội đồng quản trị định định thành lập) công ty xem xét sơ tuyển hồ sơ tuyển dụng, đồng thời sơ tuyển kiểm tra thể lực, kiểm tra trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để tham gia vấn vào vị trí ứng tuyển - Thời gian thử việc theo quy định Bộ luật Lao động quy chế công ty - Mức tiền lương, tiền công thời gian thử việc, học việc hai bên thỏa thuận; - Trong thời gian học việc, thử việc, bên có hủy bỏ thỏa thuận mà bồi thường, học việc, thử việc không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận - Kết học việc, thử việc đánh giá nhận xét đơn vị người lao động thực học việc hay thử việc với kết luận đạt hay không đạt - Bộ phận tuyển dụng Ban tổng Giám đốc công ty xem xét định thức tuyển dụng Điều Ký hợp đồng lao động Sau hết thời gian thử việc, học việc đạt yêu cầu, công ty người lao động phải thực ký giao kết hợp đồng lao động, cơng ty bố trí việc làm cho người lao động, người lao động có trách nhiệm làm việc theo điều khoản ghi Hợp đồng lao động Loại hình hợp đồng lao động, thời hạn ký kết, mức lương điều kiện làm việc khác ghi hợp đồng lao động phải theo quy định Bộ luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế trả lương đơn vị Trong trường hợp nguyên nhân bất khả kháng có lý khách quan, đáng, cơng ty người lao động thỏa thuận bố trí lại thời điểm bắt đầu nhận việc Trong thời hạn ngày kể từ ngày hợp đồng lao động giao kết có hiệu lực thi hành, người lao động không đến công ty làm việc mà khơng có lý đáng, khơng cơng ty chấp thuận cơng ty có quyền đơn phương định hủy bỏ hợp đồng lao động hai bên ký kết Điều Bố trí công việc Sau ký kết hợp đồng lao động, cơng ty có trách nhiệm: Tiếp đón, bố trí, xếp việc làm, quản lý người lao động tuyển dụng vào làm việc công ty Tổng Giám đốc cơng ty có quyền phân cơng, điều động người lao động đến làm việc vị trí việc làm nội công ty, quyền lợi người lao động tính liên tục theo quy định Nhà nước công ty Bố trí, xếp tạo điều kiện cho người lao động làm vệc cơng ty tham gia khóa học tập huấn, bổ sung kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, khóa học dài hạn đào tạo chun mơn cần thiết Điều 10 Quyền lợi trách nhiệm người lao động Phải xác định chuyên tâm làm vệc ổn định cơng ty, hồn thành tốt chức trách nhiệm vụ giao; Trong trình làm việc, người lao động có trách nhiệm chấp hành tốt đường lối sách Đảng, pháp luật Nhà nước; nghiêm chỉnh chấp hành quy chế, quy định, nội quy, kỷ luật lao động công ty, đạo trực tiếp cán phụ trách đơn vị lãnh đạo công ty; thường xuyên phấn đấu học tập, tiếp thu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao trình độ tay nghề Người lao động hồn thành tốt cơng việc giao nâng lương, tham gia thi nâng bậc nghề, nâng ngạch theo quy định Bộ luật Lao động, Quy chế nhu cầu sử dụng lao động công ty; xét khen thưởng theo quy chế công ty Trường hợp người lao động vi phạm nội quy kỷ luật lao động trình làm việc phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định Bộ luật Lao động quy định khác công ty CHƯƠNG III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 11 Trách nhiệm giám đốc công ty Chỉ đạo thực công tác tuyển dụng lao động để đảm bảo tính cơng khai dân chủ nghiêm túc, thực quy định quy chế này; Bố trí người lao động tuyển dụng làm việc với chức danh tuyển dụng quản lý người lao động làm việc công ty Điều 12 Bộ phận tuyển dụng cơng ty có nhiệm vụ: Giúp giám đốc việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động hàng năm công ty, đề xuất danh sách lao động cử học, tập huấn nâng cao tay nghề hàng năm Tham mưu việc tổ chức tuyển dụng lao động công ty có yêu cầu tuyển dụng Là thường trực việc chọn tuyển người vào làm việc công ty nhiệm vụ liên quan việc ký kết hợp đồng lao động Điều 13 Lãnh đạo đơn vị trực thuộc cơng ty có nhiệm vụ: Báo cáo tình hình lao động đơn vị đến giám đốc cơng ty qua phịng hành Phối hợp thực nhiệm vụ tuyển chọn lao động cho phận liên quan đơn vị Điều 14 Điều khoản thi hành Quy chế thông qua Cuộc họp Hội đồng quản trị công ty ngày 15/08/2016 áp dụng thống tồn cơng ty kể từ ngày ký ban hành Ban tổng giám đốc, trưởng phịng chun mơn nghiệp vụ, trưởng đơn vị trực thuộc cán cơng nhân viên cơng ty có trách nhiệm thực quy chế T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Nguyễn Bạch Diệp Phụ lục MINH HỌA THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NGUYÊN VĂN THEO TRANG TUYỂN DỤNG CỦA CƠNG TY https://vieclam.fptshop.com.vn/ [Đống Đa, Hà Nội] Kế Tốn Bán Hàng 6.000.000-10.000.000 VNĐ Thành phố Hà Nội, Quận Đống Đa Hết hạn ngày: 31/03/2020 MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Tiếp nhận thông tin khách hàng, sản phẩm, dịch vụ bán từ tư vấn bán hàng - Cập nhật thông tin khách hàng, sản phẩm bán lên hệ thống - Thu tiền xác, xuất hóa đơn nhanh chóng cho khách hàng - Quản lý bàn giao ngân quỷ ca làm việc… - Lập báo cáo thu chi cửa hàng * Thời gian làm việc theo ca xoay (Ca 1: 8h00 – 15h00/ Ca 2: 15h00 – 22h00) TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG - Nữ, tuổi từ 20 – 28, - Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt - Tốt nghiệp Trung cấp trở lên - Có kinh nghiệm làm thu ngân, kế tốn bán hàng lợi - Thông thạo vi tính văn phịng, đặc biệt excel - Trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, có trách nhiệm - Khả làm việc độc lập, chịu áp lực công việc QUYỀN LỢI - Làm việc công ty lớn Việt Nam, nhiều hội thăng tiến nghiệm, không ngừng phát triển với lớn mạnh công ty - Thu nhập từ - 10 triệu/tháng++ - Lương tháng 13 thưởng KPIs theo sách cơng ty - Chế độ đào tạo theo sách công ty yêu cầu công việc - Làm việc môi trường trẻ chuyên nghiệp, động thân thiện - Tham gia đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN - Chính sách nghỉ mát hè/ khám sức khỏe định kỳ hàng năm - Thường xuyên tổ chức chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, hoạt động phong trào văn hóa đồn thể mang đậm chất văn hóa đặc sắc FPT Hotline : 0329.246.696 Email : Tiennd28@fpt.com.vn Địa chỉ : Phịng nhân sự, Tầng 3 FPTSHOP 216 Thái Hà, Đống Đa,Hà Nội THƠNG TIN THAM KHẢO  Lý do tại sao bạn nên chọn FPT Shop? TẠI ĐÂY  Tham khảo về sản phẩm FPT Shop TẠI ĐÂY NƠI LÀM VIỆC: Thành phố Hà Nội, Quận Đống Đa Phụ lục MẪU HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC Số: …… ./HV-FRT.HCM Hôm nay, ngày……/…… /…… , Chúng là: Bên A: CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT Địa chỉ: 261-263 KHÁNH HỘI, P.5, Q.4, TP.HỒ CHÍ MINH Điện thoại: (08)7302 3456, Fax: (08)3943 5773 Do Bà: Trịnh Hoa Giang Chức vụ: Phó Tổng Giám Đốc, làm đại diện Bên B: Họ Tên ……………………………………… Ngày Sinh:…./… /……Tại……… Số CMND: …………… ……………… cấp ngày: …./…./… Tại: CA……………… Địa chỉ: ……………………………………………………… Điện thoại………………… Nghề nghiệp: Kế toán bán hàng Cùng thống thực nghiêm chỉnh điều khoản sau: Điều 1: Bên B nhận học việc tháng kể từ ngày……/……/ …… đến ngày………/……/………… Vị trí học việc: Cán nhân viên khối bán hàng Tại đơn vị: Cửa hàng chi nhánh Công ty Cổ phần bán lẻ KTS FPT Báo cáo trực tiếp cho: Giảng viên đào tạo / Quản lý cửa hàng Điều 2: Trợ cấp học việc hoa hồng 2.1 Trợ cấp học việc - Hai tháng học việc đầu: VNĐ/Tháng - Từ tháng học việc thứ ba: VNĐ/Tháng 2.2 Hoa hồng (Incentive) theo sản phẩm - Bắt đầu từ tháng học việc thứ hai, bên B hưởng hoa hồng (Incentive) theo lượng sản phẩm thực tế bán theo quy định công ty - Ngồi ra, Bên B hưởng sách thưởng khác công ty theo quy định 2.3 Điều kiện chi trả Sau kỳ đánh giá đào tạo, bên B đánh giá: hồn thành khóa đào tạo nhận trợ cấp học việc thời gian đào tạo trước 2.4 Thời gian chi trả Từ ngày 15 đến ngày 30 tháng Điều 3: Bên B đào tạo công việc sau: Tùy vào vị trí ứng tuyển bên B đào tạo nghiệp vụ cụ thể liên quan Các kết cần đạt được: Điều 4: - Thành thạo kiến thức sản phẩm, kỹ chuyên môn, quy trình nghiệp vụ… liên quan đến vị trí đảm nhiệm - Có khả hồn thành cơng việc tự chủ đạt tiêu công việc, kinh doanh giao Bên B tuân thủ thời gian học việc theo quy định công ty: Công ty thông báo trước cho bên B để bên B thu xếp cơng việc có thay đổi thời gian học việc Điều : Cam kết thời gian làm việc Bồi thường chi phí đào tạo: Thời gian cam kết làm việc: Bên B cam kết làm việc liên tục cho bên A đủ 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hợp đồng học việc Nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm cam kết thời gian làm việc nêu trên, bên B bồi thường chi phí đào tạo cho bên A Mức bồi thường: Bên B cam kết bồi thường chi phí đào tạo cho bên A với mức 100,000đ/ ngày (học phí trợ cấp học việc) x 15 ngày Điều 6: Các thỏa thuận khác: Tất điều khoản điều kiện phải giữ bí mật riêng cho Bên B Bất kỳ tiết lộ xem vi phạm kỷ luật dẫn đến chấm dứt hợp đồng Công ty chậm chi trả trợ cấp học việc cho bên Bên B Bên B hoàn thành đầy đủ hồ sơ theo quy định công ty Bên B đồng ý chấp hành, tuân thủ nội dung Giấy cam kết ký với công ty, Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định khác công ty Trong thời gian hợp đồng có hiệu lực, bên A không chịu trách nhiệm vi phạm pháp luật Nhà nước rủi ro xảy mà bên B mắc phải Hợp đồng làm thành hai (02) bản, có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày bắt đầu điều hợp đồng BÊN B BÊN A TRỊNH HOA GIANG (Ký tên ghi rõ họ tên) Phó Tổng Giám Đốc Phụ lục Phiếu đề nghị tuyển dụng lao động CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ KỸ THUẬT SỐ FPT Kính gửi: - Giám đốc Cơng ty - Ban Tài Phịng/ban: Ban Tài Đề nghị bổ sung lao động theo yêu cầu sau: Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên tài Địa điểm làm việc: Tại văn phịng cơng ty Mơ tả cơng việc: - Lập báo cáo tài quản trị - Lập báo nguồn vốn huy động đầu tư ngắn hạn dài hạn - Thiết lập quan hệ lập hồ sơ vay vốn ngân hàng - Lập kế hoạch tài tháng, quý, năm - Theo dõi dòng tiền đầu tư vào dự án u cầu cơng việc: - Trình độ học vấn: + Tốt nghiệp tối thiểu Đại học ngành: Kinh tế, ngân hàng, tài chính,… + Có năm kinh nghiệm lĩnh vực kế tốn - Kinh nghiệm phù hợp với vị trí cơng việc + Huy động vốn ngân hàng tổ chức khác + Phân tích tổng hợp thơng tin kinh tế vĩ mơ + Dự báo dịng tiên - Kiến thức chun mơn + Đầu tư tài chính, ngân hàng, đầu tư dự án, kế toán doanh nghiệp - Phẩm chất: + Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm cao cơng việc + Năng động, hịa đồng + Làm việc nhóm - Kỹ năng: + Lập kế hoạch, lập báo cáo, phân tích, dự báo + Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Quyền lợi - Làm việc từ thứ - thứ - Mức lương cạnh tranh, bao gồm lương cứng bonus KPI hàng tháng - Thu nhập năm tương đương 14 - 16 tháng lương quy đổi (lương tháng 13, khoản thưởng) - Du lịch, nghỉ mát hàng năm - Bảo hiểm FPT Care dành riêng cho cán nhân viên FPT - Khám sức khỏe định kỳ Mức lương: từ 7.000.000đ – 15.000.000 Thời gian cần lao động: 20/12/2019 ... tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật sô FPT 40 2.3.1 Cơ sở triển khai công tác tuyển dụng nhân lực 40 2.3.2 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần... quan đến hoạt động tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp nguyên tắc tuyển dụng, trình tuyển dụng, quyền hạn phận công ty Quy chế tuyển dụng sở vững để công tác tuyển dụng nhân lực diễn suôn sẻ, đồng... làm công tác quản trị nhân lực cơng ty tổng số 52 người, đội ngũ làm công tác tuyển dụng nhân lực công ty làm việc Bộ phận Tuyển dụng đảm bảo nguồn lực, số người trực tiếp chuyên trách tuyển dụng