Với tư cách nghiên cứu dưới góc nhìn của ngành Quan hệ lao động, em quyết định lựa chọn đề tài “Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty cổ phần Hàng Không Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh.” làm khóa luận tốt nghiệp của mình với mong muốn góp phần làm hoàn thiện thêm các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đồng thời đưa ra một số kiến nghị nhằm thực hiện tốt các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trên thực tế trong Quan hệ lao động nước ta hiện nay nói chung, và tại đơn vị Công ty CP Hàng không Tre Việt nói riêng.
Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B LỜI CẢM ƠN Sau thời gian làm việc khẩn trương giúp đỡ thầy cô phấn đấu thân, khoá luận em hoàn thành tốt đẹp Đầu tiên em xin cảm ơn đến PGS.TSKH Nguyễn Viết Vượng Trường Đại học Công Đoàn, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ, động viên cho em lời khuyên vô quý báu suốt q trình làm khóa luận Em vơ cảm ơn thầy, giáo ngồi Khoa Quan hệ lao động dạy dỗ, trang bị cho chúng em kiến thức, kỹ quý báu suốt năm học vừa qua Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt tạo điều kiện, giúp đỡ, hướng dẫn, cung cấp cho em thơng tin, tư liệu, số liệu….bổ ích để em thực tập kỹ chuyên ngành, hồn thiện khóa luận cách đầy đủ Lần thực hành Quan hệ lao động với tư cách cá nhân đơn lẻ, sử dụng kiến thức học vào thực tế nên trình nghiên cứu hồn thành khóa luận này, thân em cịn nhiều chỗ thiếu sót Chính thế, kính mong q thầy có hướng dẫn, điểm, góp ý để em khắc phục thiếu sót để khố luận hồn thiện cách xuất sắc Em xin chân thành cảm ơn ! Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TRONG DOANH NGHIỆP GÓP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH 12 1.1 Một số khái niệm có liên quan 12 1.1.1 Thời làm việc 12 1.1.2 Thời nghỉ ngơi 13 1.1.3 Quan hệ lao động lành mạnh 13 1.2 Nội dung thời làm việc, thời nghỉ ngơi 14 1.2.1 Xây dựng định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 14 1.2.2 Tổ chức thực định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 18 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp 20 1.3.1 Nhân tố bên 20 1.3.2 Nhân tố bên 22 CHƯƠNG - THỰC TRẠNG THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG KHÔNG TRE VIỆT GÓP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH 24 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 24 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ 26 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy 26 2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh ba năm gần 27 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B 2.2 Phân tích thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi Cơng ty Cổ phần Hàng khơng Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh 30 2.2.1 Xây dựng định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt 31 2.2.2 Tổ chức thực định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt 38 2.3 Đánh giá thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh 50 2.3.1 Ưu điểm 51 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 52 CHƯƠNG - GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN HÀNG KHƠNG TRE VIỆT GĨP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH 56 3.1 Mục tiêu, phương hướng nâng cao hiệu thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng khơng Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh 56 3.1.1 Mục tiêu 56 3.1.2 Phương hướng 56 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt 57 3.2.1 Tăng cường tính hồn thiện quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 57 3.2.2 Tăng cường việc đảm bảo thực hiện, thi hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 60 3.2.3 Tăng cường ý thức chấp hành tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 62 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B 3.2.4 Đẩy mạnh vai trị Cơng Đồn sở hồn thiện cơng tác tổ chức, thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi 63 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 66 Kết luận 66 Khuyến nghị 67 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B DANH MỤC KÝ TỰ VIẾT TẮT Ký tự tắt Giải nghĩa CP Cổ phần CBNV Cán bộ, Nhân viên NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động CBNV Cán nhân viên Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1.1: Thời lượng làm việc nghỉ ngơi trung bình 01 tháng 31 cán nhân viên 31 Biểu đồ 1.2: Tỷ lệ ngày nghỉ Cấp quản lý Công ty 37 Biểu đồ 1.3: Tỷ lệ ngày nghỉ cán nhân viên Công ty 37 Biểu đồ 1.4: Mức độ hài lòng nhân viên thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt 50 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động quan trọng người, khơng tạo cải vật chất ni sống người, cải tạo xã hội mà cịn mang lại giá trị tinh thần làm phong phú thêm cho đời sống người Tuy nhiên, để sản phẩm lao động có suất, chất lượng hiệu cao chuyện dễ dàng Sức lao động người vô tận, mà cạn kiệt khơng kịp thời phục hồi Vì thế, việc quy định thời làm việc hợp lý, thời nghỉ ngơi thích hợp có ý nghĩa quan trọng chất lượng lao động Quyền lao động nghỉ ngơi quyền người lao động nước giới coi trọng Ở Việt Nam, sau giành độc lập, Đảng Nhà nước ta quan tâm đến quyền lợi người lao động Điều thể Hiến pháp, Bộ luật lao động văn hướng dẫn thi hành.Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định quan trọng pháp luật lao động, liên quan thiết thực đến đời sống việc làm người lao động Tuy nhiên, nay, tình trạng vi phạm lĩnh vực ngày nhiều phổ biến, vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ yếu vi phạm việc tăng thời làm việc tiêu chuẩn, tăng số làm thêm vượt mức cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động v.v Các hành vi vi phạm chủ yếu tập trung doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động doanh nghiệp may mặc, thủy sản, da giày v.v Các vi phạm xâm hại nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe người lao động mà cịn tác động tới gia đình phần tới xã hội nói chung Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B Trước tình hình đó, doanh nghiệp lớn nước ta nay, công tác thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi quan tâm, mơ hình chế hỗ trợ nhân xây dựng để đảm bảo quyền lợi người lao động Cùng với thay đổi tới Bộ Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Công tác áp dụng pháp luật lao động vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi cần có thay đổi doanh nghiệp, để hỗ trợ người lao động hiệu Với tư cách nghiên cứu góc nhìn ngành Quan hệ lao động, em định lựa chọn đề tài “Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Cơng ty cổ phần Hàng Khơng Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh.” làm khóa luận tốt nghiệp với mong muốn góp phần làm hoàn thiện thêm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đồng thời đưa số kiến nghị nhằm thực tốt quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tế Quan hệ lao động nước ta nói chung, đơn vị Cơng ty CP Hàng khơng Tre Việt nói riêng Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích Khóa luận sâu tìm hiểu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ việc áp dụng quy định Cơng ty CP Hàng khơng Tre Việt nhằm tìm nguyên nhân vướng mắc, bất cập hệ thống pháp luật sai phạm q trình thực thi chế định Cơng ty từ đưa giải pháp nhằm hồn thiện quy chế, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2.2 Nhiệm vụ Khoá luận tập trung nghiên cứu làm rõ vấn đề chung pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định Bộ Luật lao động 2012 Việc nghiên cứu nhằm đưa hiểu nội dung: Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B - Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Sự cần thiết phải có giải pháp chung thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Vai trò quan hệ lao động việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh qua thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Làm rõ thực trạng, vai trò chủ thể QHLĐ việc thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty CP Hàng không Tre Việt - Đưa kết luận việc xây dựng thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ thể Công ty CP Hàng không Tre Việt - Đề xuất cá nhân hướng tới hoàn thiện quy chế thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp nói chung Cơng ty CP Hàng khơng Tre Việt nói riêng Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng Nội dung khóa luận thực dựa thực tiễn trình làm việc em Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt Đối tượng nghiên cứu đề tài ngồi số vấn đề lý luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật hành cịn dựa theo khái niệm tài liệu tham khảo Trên sở với việc cá nhân em thực tập Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt để thấy thực trạng thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tế Từ đó, cá nhân em có bước đầu nhận xét đánh giá ưu - nhược điểm, đồng thời đưa kết luận khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B 3.2 Phạm vi Phạm vi nghiên cứu đề tài “Công ty Cổ phần Hàng khơng Tre Việt’’, ngồi tồn số liệu tài liệu em tham khảo Công ty từ năm 2017 - 2019 Qua đề tài em mong muốn tìm hiểu rõ việc xây dựng thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp không lý thuyết mà cịn trong thực tế từ góp phần làm hoàn thiện thêm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Dựa nghiên cứu em tiến hành đề xuất giải pháp phù hợp giai đoạn 2020 - 2025 áp dụng “Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt” Hướng tới việc hồn thiện quy trình thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nâng cao nhận thức, ý thức tập thể người lao động pháp luật lao động nói chung, quy định thời làm việc, nghỉ ngơi nói riêng Bên cạnh nâng cao vai trò Ban giám đốc, Phòng ban chun trách Cơng Đồn sở việc xây dựng, thực nội quy Với kỳ vọng mang lại bước tiến mới, đưa Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt trở thành đơn vị tiên phong hoàn thiện thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giai đoạn 2020 - 2025 tới Phương pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu đồng thời trình làm việc thực tế em Công ty Cổ phần Hàng khơng Tre Việt, khóa luận sử dụng phương pháp như: - Phương pháp phân tích; - Phương pháp nhận định, đánh giá; - Phương pháp thu thập thông tin trực tiếp, gián tiếp; - Phương pháp điều tra; 10 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B Điều chỉnh thang bảng lương, xây dựng lộ trình tăng lương phù hợp với pháp luật quy định, phù hợp với kinh tế thị trường, mức tăng doanh thu Công ty nhu cầu NSDLĐ lẫn NLĐ Nâng cao trình độ nhận thức NLĐ việc thực sách, quy định thời làm việc, nghỉ ngơi Từ yêu cầu nghiêm túc, tự giác chấp hành quy định - quy chế Công ty đưa ra, có đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ quan hệ lao động Nâng cao trình độ nhận thức NSDLĐ việc chấp hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tránh trường hợp vi phạm, lạm dụng NLĐ mức Từ tăng suất lao động Cơng Đồn sở ln nâng cao tinh thần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Cơng ty, tăng cường trau dồi trình độ trị, văn hóa, pháp luật tăng cường kiểm tra giám sát việc thi hành quy chế quy định Công ty ban hành Đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, vi phạm NLĐ quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Quy chế Dân chủ sở; tổ chức hội nghị người lao động; hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký hợp đồng lao động Đại diện tập thể người lao động đối thoại, thương lượng, ký tổ chức thực thỏa ước lao động tập thể với nội dung quy định có lợi cho người lao động; tổ chức thực biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình cơng tự phát doanh nghiệp; đại diện tập thể lao động thực quyền tổ chức, lãnh đạo đình cơng theo thủ tục, trình tự pháp luật Nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật nhằm thực tốt quyền tư vấn miễn phí đồn viên, người lao động pháp luật lao động Luật Cơng đồn; tổ chức thực có hiệu việc tham gia tố tụng vụ án lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Tham gia giải 61 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B việc làm, chăm lo đời sống cho người lao động; đẩy mạnh hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, hoạt động xã hội, tương thân, tương tập thể người lao động Đẩy mạnh việc đa dạng hóa hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục phù hợp với điều kiện sống làm việc người lao động; tập trung đầu tư tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động; tăng cường phối hợp cơng đồn sở doanh nghiệp với cơng đồn sở xã, phường, thị trấn để nâng cao chất lượng, hiệu xây dựng hoạt động tổ tự quản tủ sách pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Kịp thời nắm vững tâm tư, nguyện vọng người lao động để chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động quan chức nhằm hạn chế giải kịp thời tranh chấp lao động, đình cơng tự phát; bảo đảm hài hịa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước Phát động tổ chức sâu rộng người lao động phong trào học tập tự học nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp; phong trào xây dựng đời sống văn hóa sở vận động xây dựng nếp sống văn hóa cơng nghiệp 3.2.3 Tăng cường ý thức chấp hành tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đối với người lao động Nâng cao trình độ nhận thức tuân thủ quy định pháp luật liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi Một mặt người lao động nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi; mặt khác, người lao động có đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ thân mối quan hệ lao động Bên cạnh đó, nâng cao hiểu biết người lao động tác hại vô to lớn việc lạm dụng mức thời làm việc, làm thêm mức 62 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B Đối với người sử dụng lao động Nâng cao ý thức tuân thủ quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người sử dụng lao động Ban hành quy chế thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý sở thỏa thuận với tập thể người lao động quy định thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động riêng biệt Tạo điều kiện cho người lao động làm việc nghỉ ngơi hợp lý nhằm tăng suất hiệu cơng việc Đối với Cơng Đồn sở Tại doanh nghiệp có tổ chức Cơng Đồn sở, cần tăng cường chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động Tăng cường tuyên truyền đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức Cơng Đồn; giáo dục nâng cao trình độ trị, văn hóa, pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo đảm việc thực quyền lợi người lao động Tăng cường đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, vi phạm người lao động quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 3.2.4 Đẩy mạnh vai trò Cơng Đồn sở hồn thiện cơng tác tổ chức, thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tại doanh nghiệp, Cơng Đồn sở tham gia trực tiếp vào mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động; trực tiếp đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể cấp ngành, cấp doanh nghiệp; tổ chức tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật quan hệ lao động, vấn đề thỏa thuận, nội quy, quy chế ngành, doanh nghiệp quan hệ lao động tổ chức giám sát, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện; tổ chức lãnh đạo đình cơng tham gia thỏa thuận với người sử dụng lao động việc giải tranh chấp lao động đình cơng Trước tiên, Cơng Đồn sở cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đặc biệt pháp luật thời làm việc, thời 63 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B nghỉ ngơi cho người lao động người sử dụng lao động; đổi hình thức, phương pháp để nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật ý thức chấp hành pháp luật lao động người sử dụng lao động người lao động Cơng Đồn đại diện cho người lao động tham gia thỏa thuận với người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ người lao động thực chế thời làm việc, thời nghỉ ngơi Cơng Đồn sở phải thường xuyên kiểm tra, xem xét việc thực chế độ sách thời làm việc, thời nghỉ ngơi để kịp thời phát vi phạm, kiến nghị, uốn nắn giải kịp thời Bên cạnh đó, để tăng cường vai trị, chức năng, nhiệm vụ quan hệ lao động nhằm đảm bảo tốt quyền lợi người lao động, Cơng Đồn sở cần thực tốt số nhiệm vụ, giải pháp sau: Chủ động tham gia xây dựng kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động như: sách thời làm việc, thời nghỉ ngơi; sách nhà cho người lao động khu công nghiệp tập trung, có thu nhập thấp; sách đảm bảo việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo thiết chế văn hóa phục vụ người lao động; quy định pháp luật thực Quy chế Dân chủ doanh nghiệp, bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường; sách lao động nữ, đào tạo, đào tạo lại nghề cho người lao động; sách đãi ngộ đặc biệt cơng nhân có sáng kiến, có tay nghề cao Tập trung đẩy mạnh hoạt động nhằm phát triển đoàn viên, thành lập cơng đồn sở, tập hợp đơng đảo người lao động doanh nghiệp khu vực kinh tế ngồi Nhà nước gia nhập tổ cơng đồn, gắn với việc củng cố, trì nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở có; bảo đảm thực chất chất lượng cơng đồn sở đạt tiêu chuẩn “Cơng Đồn sở vững mạnh” 64 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B Đề cao trách nhiệm Cơng đồn cấp sở việc đại diện cho đoàn viên cơng đồn sở; đổi nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn, cán cơng đồn sở, cán cơng đồn xuất thân từ cơng nhân, cán nữ; tăng cường hình thức bồi dưỡng sở, trọng nội dung sách, pháp luật lao động quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, kỹ hoạt động cơng đồn lực, lĩnh đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; bố trí hợp lý cán cơng đồn chun trách doanh nghiệp khu vực kinh tế Nhà nước; triển khai rộng rãi “Qũy hỗ trợ cán Cơng Đồn sở” 65 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Thời làm việc, thời nghỉ ngơi từ trước đến vấn đề doanh nghiệp đặt lên hàng đầu Để đảm bảo cho phát triển doanh nghiệp, giữ vững suất có đẩy mạnh tiến độ sản xuất người lao động người chủ lao động cần phải hiểu rõ quy định vấn đề xây dựng thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho hợp khoa học, phù hợp với tính chất cơng việc Hiện kinh tế nước ta có phát triển vượt bậc, năm gần Doanh nghiệp Việt Nam có nhiều hội để phát triển, vươn xa giới Đây điều kiện tuyệt vời cho doanh nghiệp động, sáng tạo, biết nắm bắt lấy thời cơ, bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ (Cách mạng 4.0) diễn nở rộ Cùng với sách, chế tài hỗ trợ tích cực từ phía Chính phủ Nhà nước, doanh nghiệp Việt bước lớn mạnh góp phần xây dựng, phát triển đất nước Tuy nhiên, phát triển đòi hỏi nhiều cố gắng, nỗ lực Thị trường đặt nhiều thử thách, khó khăn, mà doanh nghiệp muốn vượt qua khó khăn ấy, đứng vững thị trường cần phải có hướng đắn, phù hợp với xu toàn cầu Xã hội phát triển, vai trò người trở lên quan trọng: Máy móc khoa học phát triển trình độ, chất lượng người lao động phải nâng lên để làm chủ khoa học cơng nghệ Sự cạnh tranh dẫn đến đào thải kinh doanh, khôn khéo, động tận dụng hội, phịng tránh rủi ro, công việc không khác ngồi người làm Vậy vai trò người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp quan trọng, vấn đề "quản trị người" lại trở lên quan trọng hơn, tảng cho hoạt động khác Việc doanh nghiệp tuân thủ quy định thời làm việc thời nghỉ 66 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B ngơi nhân viên công ty quan trọng Tuy vậy, doanh nghiệp làm tốt công việc này, doanh nghiệp cần phải có giải pháp bước thay đổi để khơng bị vi phạm pháp luật quyền lợi ích người lao động không ảnh hưởng đến hiệu làm việc doanh nghiệp Bài khóa luận tốt nghiệp này, kết q trình thực tập em Cơng ty Cổ phần Hàng khơng Tre Việt, nhằm tìm hiểu thực trạng vấn đề xây dựng thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho cán nhân viên Công ty Trong ngày qua, việc tiếp cận với chế Công ty cho em nhiều hội tiếp thu kinh nghiệm thực tế, so sánh kiểm chứng kiến thức học Giúp em nhận vai trò tầm quan trọng việc thực quy định pháp luật quyền lợi ích người lao động Em có tìm hiểu, phân tích nhằm đánh giá ưu điểm, nhược điểm chế mà Công ty Cổ phần Hàng khơng Tre Việt áp dụng, qua thấy khó khăn, áp lực mà doanh nghiệp gặp phải quản lý nguồn nhân lực xây dựng mối quan hệ lao động tốt đẹp Khuyến nghị Thực tế quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam có nhiều đặc điểm riêng biệt, pháp luật có quy định riêng thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho đối tượng người lao động… Mỗi nhóm người lao động cần có quy định riêng phù hợp với nhóm nhóm lao động bình thường, lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi, lao động làm công việc nặng nhọc độc hại, v.v Về thời làm việc, cần quy định thời gian làm việc hợp lý, phù hợp nhằm phát huy hiệu cao công việc, hạn chế thời gian làm thêm nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động Quy định sở pháp lý vững bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ngăn chặn hậu xảy ra, đồng thời đảm bảo lợi ích lâu dài 67 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B cho người sử dụng lao động Trên sở quy định này, bên thỏa thuận thời làm việc, thời làm thêm hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể không cao mức thời gian định Về thời nghỉ ngơi, phải quy định thời nghỉ ngơi hợp lý, khoa học, bao gồm nghỉ ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận Việc bố trí cho người lao động thời gian nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa thiết thực việc bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động, đảm bảo suất, chất lượng, hiệu công việc, góp phần phịng ngừa giảm thiểu lao động Để quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thêm hoàn thiện, Ban Lãnh đạo Cấp quản lý cần đưa giải pháp khắc phục bất hợp lý quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh, phù hợp với kinh tế thị trường Công ty Để quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực thi tuân thủ nghiêm minh thực tế cần có chế bảo đảm Việc bảo đảm thực lĩnh vực trị - tư tưởng; pháp lý kinh tế - xã hội Bảo đảm trị - tư tưởng Một đảm bảo quan trọng trị Nhà nước trình ban hành chế sách thời làm việc, thời nghỉ ngơi ln mang tính bình đẳng dân chủ, khơng có phân biệt người lao động người sử dụng lao động, đối tượng lao động khác quan hệ lao động Hiến pháp Việt Nam năm 1992 quy định “mọi công dân bình đẳng trước pháp luật” Sự bình đẳng quyền nghĩa vụ trước pháp luật chịu trách nhiệm pháp lý vi phạm quyền người lao động người sử dụng lao động thể chất mục đích Nhà nước 68 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B ta Nhà nước dân, dân, dân Tuy nhiên, bên cạnh việc phát huy bình đẳng, dân chủ, quy định Nhà nước thời làm việc, thời nghỉ ngơi phải có xu hướng ngày bảo vệ quyền lợi người lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi vấn đề quan trọng người lao động Nó yếu tố để người lao động tái sản xuất sức lao động, làm tiền đề cho trình lao động lâu dài giúp đóng góp vào phát triển bền vững doanh nghiệp Về mặt tư tưởng, cần phát huy tư tưởng “lấy phát triển người làm gốc” Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI nhằm “Phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực; phát triển khoa học, công nghệ kinh tế tri thức Tập trung giải vấn đề việc làm thu nhập cho người lao động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân Tạo bước tiến rõ rệt thực tiến công xã hội, bảo đảm an sinh xã hội, giảm tỷ lệ hộ nghèo; cải thiện điều kiện chăm sóc sức khỏe cho nhân dân” Thơng qua đó, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi phải phát huy tư tưởng nêu nhằm xây dựng lực lượng lao động Việt Nam có tri thức vững vàng, khỏe mạnh thể chất, sẵn sàng xây dựng đất nước phát triển thời kỳ phát triển hội nhập Đảm bảo mặt pháp lý Để cho người lao động làm việc với thời hợp lý nghỉ ngơi để tái sản xuất sức lao động cho trình lao động, Nhà nước ln xem kế hoạch xây dựng hồn thiện quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhiệm vụ quan trọng Trên thực tế, điều trọng việc Nhà nước quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thành chế định quan trọng Bộ luật lao động Việt Nam qua thời kỳ Nhà nước không ngừng ban hành văn hướng dẫn thi hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tế xử lý vi phạm lĩnh vực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 69 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B nhằm tạo sở pháp lý vững cho việc thực thi thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động thực tế Bên cạnh đó, nhu cầu phát triển kinh tế q trình hội nhập tồn cầu, Nhà nước xem xét, học hỏi quy định tiến ILO nước giới để tiến tới áp dụng cho Việt Nam việc đề xuất sửa đổi, thay quy định lạc hậu thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Hiện tại, Quốc hội khóa XIII thảo luận lấy ý kiến thông qua Dự thảo BLLĐ sửa đổi bổ sung, có sửa đổi bổ sung thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo hướng tiến hơn, ngày đảm bảo quyền lợi người lao động Đảm bảo mặt kinh tế - xã hội Nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo chế thị trường định hướng XHCN có quản lý Nhà nước, tạo tiền đề vật chất cho người lao động người sử dụng lao động thực có hiệu quyền nghĩa vụ nhau, nhằm hướng tới giải phóng sức lao động, phát huy tối đa tiềm người lao động Tuy nhiên, bên cạnh lợi ích mà kinh tế thị trường đem lại đem lại số vấn kinh tế - xã hội phức tạp cần giải nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động Trong quan hệ kinh tế thị trường, nhằm tối đa hóa lợi nhuận sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động không ngần ngại ép buộc người lao động làm việc tiêu chuẩn quy định, làm thêm mức, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động Bên cạnh đó, mức lương mức sống thấp nên đa số người lao động không phản đối yêu cầu làm thêm mức mà cịn hưởng ứng chí mong muốn làm thêm để nhận thêm thu nhập trước mắt mà quên tác hại ảnh hưởng lâu dài sau thân gia đình Như vậy, mặt kinh tế, Nhà nước cần có sách nhằm đảm bảo mức sống người lao động, đảm bảo mức thu nhập người lao động sách lương tối thiểu chung, 70 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B sách lương tối thiểu theo vùng hợp lý nhằm đảm bảo mức sống cho người lao động Bên cạnh việc ban hành sách, quy định nhằm đảm bảo mức sống cho người lao động, Nhà nước cần có biện pháp tuyên truyền cho người lao động người sử dụng lao động sách quy định pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi để người lao động nhận thức quyền lợi thời làm việc, thời nghỉ ngơi mà có tun truyền cho người lao động người sử dụng lao động biết tác hại việc làm giờ, làm thêm mức hiệu kinh tế - xã hội việc áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý, khoa học Qua giúp ý thức người lao động người sử dụng lao động nâng cao 71 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động (2012) Giáo trình Tổ chức Lao động (Trường Đại học Lao động - Xã hội) PGS.TS Nguyễn Tiệp Giáo trình Quan hệ lao động (Trường Đại học Lao động - Xã hội) PGS.TS Nguyễn Tiệp Xây dựng quan quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp (PGS-TS Dương Văn sao, TS.Nguyễn Đức Tĩnh) xuất năm 2014 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt (Số 17/2020/QĐ-TGĐ ban hành 21/01/2020) Nội quy lao động - Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt (Số 176/2019/QĐ-TGĐ ban hành 01/01/2019) Thỏa ước Lao động tập thể - Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt (Số 181/2019/QĐ-TGĐ ban hành 01/01/2019) Chính phủ (2013), Nghị định 45/2013/NĐ-CP ban hành 10/05/2013 quy định chi tiết số điều Bộ Luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động 10 Giáo trình Luật Lao động (Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Khoa Luật) Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội 11 Giáo trình Luật Lao động (Trường Đại học Luật Hà Nội-2009)Nhà xuất Tư pháp, Hà Nội 12 Nhà xuất Lao động (2005) - Các công ước ILO lao động, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 72 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01 Mẫu bảng hỏi 73 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B PHỤ LỤC 02 Mẫu bảng hỏi 74 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B PHỤ LỤC 03 Mẫu bảng hỏi 75 ... hiệu thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng khơng Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh 11 Khoa Quan Hệ Lao Động Lê Phương Anh - Lớp QH3B CHƯƠNG - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI... góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh - Chương 2: Thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh - Chương 3: Giải... nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt 38 2.3 Đánh giá thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần Hàng không Tre Việt góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh 50 2.3.1