Phân tích và đánh giá tình hình sử dụng lao động và tiền lương của công ty cổ phần đông bắc (thaco)

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI BÀI TẬP LỚN Mơn học: THƠNG KÊ DOANH NGHIỆP Mã môn: BM6077 BÀI TẬP LỚN THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN ĐƠNG BẮC Nhóm thực hiện: 06 GVHD: Ths.Trần Phương Thảo Hà nội, 12/2021 LỜI CẢM ƠN Bài tiểu luận thực thành viên nhóm 06 Chúng em xin chân thành cảm ơn thầy cô Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội trang bị kiến thức để chúng em hoàn thành tiểu luận Và đặc biệt chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới cô Trần Phương Thảo giảng viên hướng dẫn môn Thống Kê Doanh Nghiệp tận tình giảng dạy hướng dẫn chi tiết chúng em hồn thành tiểu luận Bên cạnh chúng em gửi lời cảm ơn ban Tài Chính Kế Tốn Tổng Công Ty Đông Bắc công khai liệu để chúng em nghiên cứu Do chưa có nhiều kinh nghiệm kiến thức hạn hẹp nên tiểu luận khó tránh khỏi thiếu sót Vì chúng em mong nhận nhận xét từ để tiểu luận hồn thiện Chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô bạn đọc! LỜI MỞ ĐẦU Trong hoạt động quản trị doanh nghiệp ngày nay, vấn đề định đặt lên hàng đầu Với định doanh nghiệp có hội mở rộng thị trường, nâng cao khả cạnh tranh, nâng cao vị từ tạo nhằm mục đích cao tối đa hóa lợi nhuận Ngược lại, với định sai, doanh nghiệp hội phát triển sản xuất kinh doanh, làm ăn thua lỗ, nhiều trường hợp dẫn đến phá sản Để định xác, kịp thời, nhà quản trị doanh nghiệp khơng có cách khác phải nắm vững thông tin doanh nghiệp, thị trường đối thủ Đó thơng tin nguồn lực sử dụng nguồn lực tình hình sản xuất kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm Những thông tin cung cấp cách đầy đủ qua hoạt động thống kê doanh nghiệp Tài liệu thống kê doanh nghiệp xây dựng nhằm cung cấp cho bạn nhìn tổng quát hoạt động thống kê doanh nghiệp Bên cạnh đó, tài liệu học liệu kèm cung cấp số tình tập nhằm giúp bạn vận dụng tốt nội dung lý thuyết thực tiễn quản trị doanh nghiệp Tài liệu thống kê doanh nghiệp xây dựng theo hướng ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, dễ vận dụng, phù hợp thực tiễn nhằm đáp ứng yêu cầu cao học viên học tập theo phương pháp đào tạo cử nhân trực tuyến Trong năm qua, cơng ty Đơng Bắc nói riêng, cơng tác quản lý lao động kiểm sốt, điều chỉnh quỹ lương ngày quan tâm hơn, nhằm đáp ứng đòi hỏi chế thị trường hội nhập ngồi nước Vì nhóm chúng em lựa chọn công ty Đông Bắc để thống kê, phân tích số lượng lao động quỹ lương công ty Bài tập lớn gồm phần: Phần 1: Giới thiệu chung doanh nghiệp Phần 2: Thống kê tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp Phần 3: Thống kê tiền lương doanh nghiệp Phần 4: Tổng kết MỤC LỤC THÀNH VIÊN NHÓM LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU Phần 1: Giới thiệu chung doanh nghiệp .6 1.1 Thông tin doanh nghiệp 1.2 Lịch sử hình thành phát triển 1.3 Ngành nghề kinh doanh 1.4 Danh mục sản phẩm 10 1.5 Cơ cấu tổ chức 12 PHẦN 2: THỐNG KÊ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 13 2.1 Bộ số liệu thống kê quý quý năm 2021 Tổng Công Ty Đơng Bắc 13 2.2 Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động doanh nghiệp qua 13 2.3 Phân tích biến động tổng số công làm việc thực tế hồn tồn 15 2.4 Phân tích biến động NSLĐ BQ năm 2021 so với quý nhân tố ảnh hưởng17 2.5 Phân tích biến động tổng sản lượng .19 PHẦN 3: THỐNG KÊ TIÊN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 21 3.1 Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp qua quý 21 3.2 Phân tích biến động tổng số lương bình quân (theo quý) 22 3.3 Phân tích biến động tổng số lương 23 PHẦN 4: TỔNG KẾT 25 4.1 Nhận định mức độ sử dụng yếu tố nguồn lực đánh giá mức độ hiệu yếu tố tác động tăng giảm 25 4.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu sử dụng tiền lương Tổng công ty Đông Bắc .26 PHỤ LỤC .27 TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 Phần 1: Giới thiệu chung doanh nghiệp 1.1 Thông tin doanh nghiệp  Tên công ty tiếng Việt : TỔNG CÔNG TY ĐÔNG BẮC  Tên cơng ty viết tiếng nước ngồi: DONG BAC CORPORATION  Tên công ty viết tắt: DONG BAC CORP  Mã số doanh nghiệp: 5700101468  Ngày thành lập: 06/10/2010  Địa trụ sở chính: Tổ 3, khu 8, Phường Hồng Hải, Thành phố Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh, Việt Nam  Người đại diện theo pháp luật: Phương Kim Minh 1.2 Lịch sử hình thành phát triển Tổng công ty Đông Bắc đuợc thành lập ngày 27 tháng 12 năm 1994; doanh nghiệp Kinh tế - Quốc phịng trực thuộc Bộ Quốc Phịng có chức nhiệm vụ sản xuất kinh doanh qn quốc phịng Hiện Tổng Cơng ty có 09 Công ty 02 Trung tâm hoạt động theo mơ hình đơn vị hạch tốn phụ thuộc Cơng ty mẹ; 03 cơng ty cổ phần 12 Phịng nghiệp vụ, với tổng quân số gần 10.000 cán bộ, chiến sỹ, công nhân viên chức, lao động Địa bàn hoạt động Tổng công ty trải khắp tỉnh, thành nuớc, chủ yếu địa bàn trọng điểm, chiến lược góp phần phát triển kinh tế xã hội đất nước củng cố quốc phòng an ninh Năm 1995 (năm vào hoạt động) Đông Bắc có số vốn 19 tỷ đồng, sản lượng than khai thác đạt 600.000 tấn, doanh thu 200 tỷ đồng, thu nhập bình quân 600.000đ/người/tháng Đến nay, sau hai thập kỷ xây dựng trưởng thành, bình quân sản lượng than khai thác Tổng công ty đạt số triệu tấn/năm, chiếm 12 - 14% sản lượng than toàn quốc, góp phần quan trọng bảo đảm an ninh lượng quốc gia So với năm 1995, tổng doanh thu Tổng công ty tăng gấp 50 lần, lợi nhuận tăng gấp 96 lần, nộp ngân sách nhà nước tăng gấp 345 lần, thu nhập bình quân đầu người tăng gấp 18 lần; đời sống vật chất tinh thần cán bộ, chiến sỹ, công nhân viên chức, lao động không ngừng nâng cao Đặc biệt từ năm 2000 đến nay, Tổng cơng ty Đơng Bắc có phát triển tăng trưởng nhanh mặt Xác định quan tâm chăm lo xây dựng nguồn lực người vấn đề chiến lược, đảm bảo cho Tổng công ty phát triển ổn định, lâu dài nên hàng năm đơn vị cử hàng trăm cán bộ, công nhân viên chức đào tạo đại học chuyên ngành khai thác mỏ quản lý kinh tế, hàng nghìn cơng nhân huấn luyện, đào tạo nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật Đội ngũ cán bộ, kỹ sư, công nhân kỹ thuật lành nghề Tổng công ty đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ điều kiện, hoàn cảnh Bên cạnh Tổng cơng ty đặc biệt quan tâm đầu tư chiều sâu cho sản xuất, hàng năm đầu tư hàng nghìn tỷ đồng cho mua sắm phương tiện, trang thiết bị tiến tiến, đại, đồng để đổi công nghệ, xây dựng sở hạ tầng phục vụ sản xuất nhằm không ngừng tăng suất lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Hiện nay, Tổng cơng ty có 1.000 xe máy loại đại công suất lớn như: Máy khoan thuỷ lực, máy xúc thuỷ lực từ 5,7 - 6,7 m3, ôtô vận tải từ 15 - 58 Trong khai thác hầm lò bước thực giới hố như: áp dụng cơng nghệ đưa cột chống thuỷ lực đơn, dàn giá thuỷ lực di động ZH, GK vào chống giữ hầm lò; máy COMBAI đào lò AM 50Z, máy khoan lò, băng tải dốc, tàu điện ắc quy, máng cào; hệ thống cảnh báo mê tan tự động đảm bảo an toàn khai thác than hầm lò; quan tâm đầu tư mở rộng đại hoá cụm cảng phục vụ cơng tác chế biến, tiêu thụ than Có thể nói, thương hiệu 'Đơng Bắc' hội tụ trí tuệ sức mạnh tổng hợp đoàn kết (Đội quân chiến đấu, đội quân công tác, đội quân sản xuất) lan tỏa không sản xuất than - đảm bảo an ninh lượng quốc gia mà thành cơng với vai trị Nhà thầu thi cơng cơng trình kết cấu hạ tầng giao thơng, nhiệt điện, xây dựng cơng trình cơng nghiệp dân dụng, cơng trình QP - AN đất nước Đáng kể đến là: Dự án san gạt mặt Trung tâm điện lực Vĩnh Tân, Binh Thuận với việc trị thủy, hợp long thành công tuyến đê bao chắn sóng lớn đại Việt Nam; Dự án hạ tầng Nhà máy sản xuất Amon Nitrat Thái Bình, Thủy điện Đồng Nai 5; tham gia Dự án Đuờng cao tốc nối thành phố Hạ Long với Hải Phịng - cơng trình tầm cỡ quốc gia xây dựng theo tiêu chuẩn quốc tế Ở giai đoạn nay, Tổng công ty Đông Bắc thực trở thành doanh nghiệp đạt đến phát triển toàn diện, vững Thương hiệu ‘Đông Bắc" đánh giá xếp hạng Top đầu doanh nghiệp quân đội Top 100 500 doanh nghiệp lớn kinh tế Việt Nam Không thường xuyên quan tâm chăm lo, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần môi trường làm việc người lao động, Tổng công ty Đông Bắc thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Chỉ tính từ năm 2014 đến Tổng công ty tham gia chương trình phát triển kinh tế, xây dựng cơng trình an sinh xã hội, hoạt động sách nhân đạo, từ thiện với tổng số tiền hàng trăm tỷ đồng Qua tăng cường mối quan hệ đồn kết máu thịt với nhân dân, giúp người dân địa phương vùng sâu, vùng xa bước khắc phục khó khăn, phát triển kinh tế, góp phần đảm bảo an ninh trị, trật tự an tồn xã hội, củng cố vững tuyến phòng thủ địa phương 1.3 Ngành nghề kinh doanh Bảng 1.1: Danh sách nghành nghề kinh doanh 1.4 Danh mục sản phẩm Than cám 7a Than cám 7b Than cám 6a HG Than cám 6b HG Than cám 5a HG Than cám 4a HG Than cám 4b HG Than cám 3a HG Than cám 3b HG Than cục 5b HG Than cục 4a HG Than cục 2a HG Than cục 2b HG Bảng 1.2: Danh mục sản phẩm 10 PHẦN 2: THỐNG KÊ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Bộ số liệu thống kê quý quý năm 2021 Tổng Công Ty Đông Bắc TT Chỉ tiêu Đơn vị Quý Quý Tổng số ngày làm việc TT hoàn tồn (nói chung) Ngày cơng 657.613 652.205 Tổng số ngày làm thêm Ngày công 8.847 10.692 Tổng số ngày nghỉ lễ Ngày công 162.192 187.108 Tổng số ngày nghỉ phép Ngày công 11.796 13.365 Tổng số ngày vắng mặt Ngày công 5.898 5.346 Tổng số ngày ngừng việc Ngày công 2.949 2.673 Tổng số làm việc thực tế hồn tồn Giờ cơng 4.216.980 4.233.984 Tổng số làm thêm Giờ công 53.081 65.220 Tổng sản lượng Sản phẩm 33.735.839 36.694.532 10 Quỹ lương 1000 đồng 74.509.808 89.804.664 11 Quỹ lương ngày 1000 đồng 84.219.675 109.796.698 12 Quỹ lương quý 1000 đồng 97.105.546 129.500.942 Bảng 2.4: Bộ số liệu thống kê quý năm 2021 2.2 Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động doanh nghiệp qua quý:  Tổng ngày công dương lịch quý 1: 657.627 - 8.847 + 2.949 + 5.898 + 11.796 + 162.195 = 831.600 (ngày)  Tổng ngày công dương lịch quý 2: 652.205– 10.692+ 2.673+ 5.346+ 13.365+ 187.108= 850.004 (ngày)  Số lao động bình quân quý 1: 12 = = 9.240 (lao động)  Số lao động bình quân quý 2: = = 444 (lao động) Phương pháp 1:  Số tương đối: x 100% = = 102,21%  Số tuyệt đối: T = 9.444 – 9.240 = 204 ( người) => Số lao động quý tăng 2,21% tương ứng tăng 204 người Phương pháp 2:  Số tương đối: x 100% = x 100% = 93,97%  Số tuyệt đối: T = - x = 9444 - 240 x = -606 (người) => Doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm lao động Như vậy, tình hình sử dụng lao động cơng ty Đơng Bắc quý so với quý hiệu hơn, cụ thể lao động công ty Đông Bắc quý so với quý tăng 2,21% tương ứng tăng 204 lao động Nhưng xem xét với tốc độ tăng sản lượng coi q tiết kiệm 606 lao động so với quý 13 2.3 Phân tích biến động tổng số cơng làm việc thực tế hồn tồn = ST T Chỉ tiêu Tg Đcđ = a Hg = b Công thức ĐVT Quý (0) Quý (1) Giờ 4.216.980 4.233.984 Giờ 6,3318 6,3918 Lần 1,0127 1,0156 Ngày 70,2128 67,9281 Lần 1,0136 1,0167 9240 9444 Scđ = c Hc = d =e Người Bảng 2.5: Sự biến động tổng số công làm việc thực tế 14 PTKT = Đcđ x Hg x Scđ x Hc x = axbxcxdxe Số tương đối: Số tuyệt đối: Nhận xét:  Đcđ quý so với quý tăng 0,95% làm cho tổng GCLVTTNC quý tăng công  Hg quý so với quý tăng 0,29% làm cho tổng GCLVTTNC quý tăng công  Scđ quý so với quý giảm 3,25% làm cho tổng GCLVTTNC quý giảm công  Hc quý so với quý tăng 0,3% làm cho tổng GCLVTTNC quý tăng công  T quý so với quý tăng 2,21% làm cho tổng GCLVTTNC quý tăng công  Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng GCLVTTNC quý so với quý tăng 0,4% tương ứng tăng cơng Như vậy, tình hình biến động tổng số công công ty Đông Bắc quý so với quý hiệu hơn, cụ thể biến động tổng số công công ty Đông Bắc quý so với quý tăng 0,4% tương ứng tăng 17.005 công Nhưng xem xét với tốc độ giảm số ngày làm thêm thực tế chế độ lao động coi quý tiết kiệm 140.668,143 công so với quý 15 2.4 Phân tích biến động NSLĐ BQ năm 2021 so với quý nhân tố ảnh hưởng STT Chỉ tiêu Công thức ĐVT Quý 1(0) Sp/người Sp/giờ Quý 2(1) 3.651.0649 3.885,4863 8,6667 Đcđ = b Giờ 6,3318 6,3918 Hg = c Lần 1,0127 1,0156 Scđ = d Ngày 70,2128 67,9281 Hc = e Lần 1,0136 1,0167 Bảng 2.6: Sự biến động NSLĐ BQ năm 2020 so với quý 16 Sự biến động mức NSLĐ BQ quý so với quý nhân tố ảnh hưởng: PTKT = x Đcđ x Hg x Scđ x Hc = axbxcxdxe Số tương đối: Số tuyệt đối: Nhận xét:  NSLĐ BQ quý so với quý tăng 6,42% làm cho NSLĐBQ quý tăng sản phẩm/người  Đcđ quý so với quý tăng 0,95% làm cho NSLĐBQ quý tăng Sản phẩm/người  Hg quý so với quý tăng 0,29% làm cho NSLĐBQ quý tăng sản phẩm/người  Scđ quý so với quý giảm 3,25% làm cho NSLĐBQ quý giảm sản phẩm/người  Hc quý so với quý tăng 0,3% làm cho NSLĐBQ quý tăng sản phẩm/người (gia tăng chi phi lớn cho doanh nghiệp)  Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho NSLĐBQ quý so với quý tăng 6,42% tương ứng tăng sản phẩm/người Như vậy, tình hình biến động suất lao động công ty Đông Bắc quý so với quý hiệu hơn, cụ thể biến động suất lao động công ty Đông Bắc quý so với quý tăng 6,42% tương ứng tăng 234,4214 sản phẩm/người Nhưng xem xét với tốc độ giảm số ngày làm việc thực tế chế độ bình qn lao động coi q tiết kiệm 119,1598 sản phẩm/người so với quý 17 2.5 Phân tích biến động tổng sản lượng Tổng sản lượng = = * Đcđ * Hg * Scđ * Hc * STT Chỉ tiêu Q Công thức ĐVT Quý 1(0) Quý 2(1) Sản Phẩm 33.735.839 36.694.532 SP/giờ 8.6667 Đcđ = b Giờ 6,3318 6,3918 Hg = c Lần 1,0127 1,0156 Scđ = d Ngày 70,2128 67,9281 Hc = e Lần 1,0136 1,0167 =f Người 9240 9444 Bảng 2.7: Phân tích biến động tổng sản lượng 18 Số tương đối: Số tuyệt đối: Nhận xét:  NSLĐ BQ quý so với quý tăng 8,33% làm cho tổng sản lượng tăng sản phẩm  Đcđ quý so với quý tăng 0,95% làm cho tổng sản lượng tăng sản phẩm  Hg quý so với quý tăng 0,29% làm cho tổng sản lượng tăng sản phẩm  Scđ quý so với quý giảm 3,25% làm cho tổng sản lượng giảm sản phẩm  Hc quý so với quý tăng 0,3% làm cho tổng sản lượng tăng sản phẩm  Số lượng công nhân danh sách BQ quý so với quý tăng 2,21% làm cho tổng sản lượng tăng sản phẩm  Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng sản lượng quý tăng 8,77% tương ứng tăng sản phẩm Như số ngày làm việc thực tế chế độ bình quân lao động quý năm 2021 giảm tới 3,25% việc tăng tiêu lại đặc biệt tiêu suất lao động tăng đến 8,33% nên tổng sản lượng quý tăng 8,77% Điều cho thấy quản lý tốt doanh nghiệp công tác quản trị hoạt động sản xuất quản trị nhân lực 19 PHẦN 3: THỐNG KÊ TIÊN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3.1 Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp qua quý Quỹ lương quý 1: F1= 97.105.546 Quỹ lương quý 2: F2= 129.500.942 Tổng sản phẩm quý 1: q1= 33.735.839 Tổng sản phẩm quý 2: q2= 36.694.532 Phương pháp giản đơn  Số tương đối * 100% = * 100% = 133.36%  Số tuyệt đối F2-F1 = 129.500.942 - 97.105.546 = 32.395.395 (Nghìn đồng)  Tổng quỹ lương quỹ quý sử dụng tăng 33.36% so với quý tương ứng 32.395.395 Nghìn đồng Phương pháp liên hệ tình hình hồn thành kết sản xuất  Số tương đối * 100% = * 100% = 122.61%  Số tuyệt đối F2-F1* = 129.500.92 - 97.105.546 * = 23.879.066,59> (Nghìn đồng)  Doanh nghiệp lãng phí tền lương Nhận xét: Như tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp công ty Đông Bắc quý so với quý không hiệu hơn, cụ thể tăng 33,6% tương ứng 32.395.395(nghìn đồng) Nhưng xem xét với tốc độ tăng sản lượng quý lãng phí 23.879.066,59 (nghìn đồng) so với q 20 3.2 Phân tích biến động tổng số lương bình quân (theo quý) ST Chỉ T tiêu Công thức Fq Fg ĐVT Fq= Fng Hq Fg= Quý (0) Quý (1) Ngđ 97.105.546 129.500.942 Ngđ 74.509.808 89.804.664 = Ngđ/lđ 10.509,2583 13.712,5097 = Ngđ/h 17,6690 21,2104 Giờ 6,4126 6,4918 Lần 1,1303 1,2226 Ngày 71,1702 69,0602 Lần 1,1530 1,1795 9240 9444 Đht Hng Sht Hq = = = = Người Bảng 3.8: Phân tích biến động tổng số lương bình qn (theo quý) Phương trình kinh tế: = x Đht x Hng x Sht x Hq =axbxcxdxe Số tương đối = x x x x = 130,48(%) = 120,04(%) 101,24(%) 108,17(%) 97,04(%) 102,29 (%) Số tuyệt đối (= (a1- a0) b1c1d1e1 + (b1- b0)a0 c1d1e1 + ( c1- c0)a0 b0d1e1 + ( d1- d0)a0 b0c0e1 + ( e1e0)a0 b0c0d0 3.203,2514 = 2.289,5346 + 139,4434 + 851,8391 + (-318,7725) + 241,1569 (nghìn đồng/ng) 21 Nhận xét:  quý so với quý tăng 20,04% làm cho tiền lương bình qn cơng nhân tăng 2.289,5346 ngđ/ng  Đht quý so với quý tăng 1,24% làm cho tiền lương BQ công nhân tăng 139,4434 ngđ/ng  Hng quý so với quý tăng 8,17% làm cho tiền lương BQ công nhân tăng 851,8391 ngđ/ng  Sht quý so với quý giảm 2,96% làm cho tiền lương BQ công nhân giảm 318,7225 ngđ/ng  Hq quý so với quý tăng 2,29% làm cho tiền lương BQ công nhân tăng 241,1569 ngđ/ng => Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tiền lương BQ công nhân quý so với quý tăng 30,48% tương ứng tăng 3.203,2514 ngđ/ng 3.3 Phân tích biến động tổng số lương Phương trình kinh tế: Fq= x Đht x Hng x Sht x Hq x =axbxcxdxexf Số tương đối = x x x x x = 133,36(%) = 120,04(%) 101,24(%) 108,17(%) 97,04(%) 102,29 (%) 102,21(%) 22 Số tuyệt đối: (= (a1- a0) b1c1d1e1f1 + (b1- b0) a0c1d1e1f1+ ( c1- c0) a0b0d1e1f1 + ( d1- d0) a0b0c0e1f1 + ( e1- e0)a0b0c0d0f1 + ( f1- f0)a0b0c0d0e0 32.395.395,08 = 21.622.364,7088 + 1.316.903,4044 + 8.044.768,1381 + (3.010.015,5416) + 2.277.485,6789 + 2.143.888,6884 Nhận xét:  quý so với quý tăng 20,04% làm cho tổng quỹ lương doanh nghiệp tăng 21.622.364,7088 nghìn đồng  Đht quý so với quý tăng 1,24% làm cho quỹ lương cơng nhân tăng 1.316.903,4044 nghìn đồng  Hng q so với quý tăng 8,17% làm cho quỹ lương tăng 8.044.768,1381 nghìn đồng  Sht quý so với quý giảm 2,94% làm cho quỹ lương giảm 3.010.015,5416 nghìn đồng  Hq quý so với quý tăng 2,29% làm cho quỹ lương tăng 2.277.485,6789 nghìn đồng  quý so với quý tăng 2,21% làm cho quỹ lương tăng 2.143.888,6884 nghìn đồng  Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng quỹ lương quý so với quý tăng 33,36% tương ứng tăng 32.395.395,08 nghìn đồng Nhận xét chung phần 3:  Như tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp công ty Đông Bắc quý so với quý không hiệu hơn, cụ thể tăng 33,6% tương ứng 32.395.395(nghìn đồng) Nhưng xem xét với tốc độ tăng sản lượng q lãng phí 23.879.066,59(nghìn đồng) so với q  Tiền lương BQ công nhân quý so với quý tăng 30,48% tương ứng tăng 3.203,2514 ngđ/ng 23 PHẦN 4: TỔNG KẾT 4.1 Nhận định mức độ sử dụng yếu tố nguồn lực đánh giá mức độ hiệu yếu tố tác động tăng giảm Nhận xét: Nhìn chung kết tình hình sử dụng lao động tiền lương cơng ty qua hai quý tốt Từ quý đến quý có tăng trưởng đáng kể cơng làm việc thực tế nói chung, suất lao động bình quân, tổng sản lượng, tiền lương, tổng quỹ lương Tuy nhiên tăng trưởng gây ảnh hưởng tiêu cực tích cực đến Tổng cơng ty Đơng Bắc Cụ thể: Tình hình sử dụng lao động công ty Đông Bắc quý so với quý hiệu hơn, cụ thể lao động công ty Đông Bắc quý so với quý tăng 2,21% tương ứng tăng 204 lao động Từ kết tính tốn ta thấy tổng GCLVTTNC quý so với quý tăng 0,4% tương ứng tăng công Điều chứng tỏ lượng công việc làm nhiều hơn, người lao động có điều kiện làm thêm ngày, thêm giờ, nâng cao mức thu nhập, doanh nghiệp tạo nhiều sản phẩm Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho NSLĐBQ quý so với quý tăng 6,42% tương ứng tăng sản phẩm/người Do thời gian làm thêm giờ, thêm ngày tăng nên suất lao động bình qn tăng Đó Tổng cơng ty Đơng Bắc bố trí hợp lý nhiều khâu khai thác, sản xuất, tận dụng hợp lý nguồn lực có, tìm kiếm thêm thị trường để tăng lượng giá trị sản xuất Nhờ làm tăng giá trị sản xuất với tốc độ nhanh tăng tổng số lao động, tăng số ngày làm việc/người, giờ/người làm việc thực tế Từ yếu tố ta thấy Tổng công ty Đông Bắc làm tốt khâu đào tạo đội ngũ lao động, công ty trì điểm mạnh tương lai Về tình hình sử dụng tiền lương, tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tiền lương BQ công nhân quý so với quý tăng 30,48% tương ứng tăng 3.203,2514 ngđ/ng Điều cho ta thấy đời sống người lao động nhà máy nâng cao doanh nghiệp không ngừng nâng cao suất lao động Việc tiền lương bình quân tăng lên khuyến khích thiết thực cán nhân viên Tổng công ty hang hái tham gia khai thác sản xuất Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố làm cho tổng quỹ lương quý so với quý tăng 33,36% tương ứng tăng 45.765.536,2820 nghìn đồng Tổng quỹ lương tăng mạnh chứng tỏ hiệu sản xuất kinh doanh Tổng công ty Đông Bắc, đời sống công nhân viên chức tăng cao Tuy nhiên, việc tiền lương bình quân công nhân tổng quỹ lương tăng mạnh cho thấy doanh nghiệp lãng phí nhiều tiền lương Nguyên 24 nhân tiền lương bình quân tăng cao 20,04% so với quý suất lao động bình quân tăng 6,42% Tổng công ty Đông Bắc cần cân nhắc đưa giải pháp để nâng cao hiệu sử dụng tiền lương doanh nghiệp 4.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu sử dụng tiền lương Tổng công ty Đông Bắc Giải pháp 1: Lập kế hoạch quản lý sử dụng quỹ tiền lương: Tổ chức tập huấn nghiệp vụ xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, tiêu chuẩn chuyên môn Nhà máy Củng cố tổ chức máy làm công tác lao động tiền lương Nhà máy, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán Giải pháp 2: Tổ chức theo dõi, thống kê, hoạch toán tốt phân tích định kỳ hàng tháng, hàng quý để kịp thời tượng sai sót, để nắm bắt rõ tình hình lao động tiền lương Giải pháp 3: Thực gắn hiệu sản xuất kinh doanh với tiền lương Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh nhà máy cần có chiến lược người, công nghệ dây chuyền sản xuất, nguyên liệu, đặc biệt yếu tố người, nhà máy cần có biện pháp quy định gắn tiền lương với hiệu sản xuất kinh doanh, có nghĩa với hiệu sản xuất kinh doanh cao, thu nhiều lợi nhuận cần tăng tiền lương, tiền thưởng cho người lao động Giải pháp 4: Doanh nghiệp lựa chọn thêm nhiều hình thức thưởng khác nhau: thưởng sáng kiến, thưởng chất lượng, thưởng an toàn lao động, Giải pháp 5: Doanh nghiệp cần thường xuyên theo dõi tình hình thống kê phân tích, đối chiếu mức thực tiền lương với mức thực sản lượng để tránh bội chi tiền lương Luôn cân đối tốc độ tăng tiền lương với tốc độ tăng suất lao động 25 PHỤ LỤC Bảng 1.1: Danh sách nghành nghề kinh doanh Bảng 1.2: Danh mục sản phẩm .11 Bảng 1.3: Cơ cấu tổ chức công ty 12 Bảng 2.1: Bộ số liệu thống kê quý năm 2021 13 Bảng 2.2: Sự biến động tổng số công làm việc thực tế 15 Bảng 2.3: Sự biến động NSLĐ BQ năm 2020 so với quý .17 Bảng 2.4: Phân tích biến động tổng sản lượng 19 Bảng 3.1: Phân tích biến động tổng số lương bình quân (theo quý) .22 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thân Thanh Sơn [2014], Giáo Trình Thống Kê Doanh Nghiệp, NXB Giáo Dục Việt Nam [2] http://tongcongtydongbac.com.vn/about/ [3] http://tongcongtydongbac.com.vn/cbdoan/ [4] http://tongcongtydongbac.com.vn/news/Thong-tin-doanh-nghiep/bao-cao-chedo-tien-luong-tien-thuong-cua-tong-cong-ty-dong-bac-1019.html [5] http://tongcongtydongbac.com.vn/news/Thong-tin-doanh-nghiep/bao-cao-taichinh-6-thang-dau-nam-2021-cong-ty-me-tong-cong-ty-dong-bac-1056.html 26 ... dụng tiết kiệm lao động Như vậy, tình hình sử dụng lao động công ty Đông Bắc quý so với quý hiệu hơn, cụ thể lao động công ty Đông Bắc quý so với quý tăng 2,21% tương ứng tăng 204 lao động Nhưng... 12 PHẦN 2: THỐNG KÊ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 13 2.1 Bộ số liệu thống kê quý quý năm 2021 Tổng Công Ty Đông Bắc 13 2.2 Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động doanh... quỹ lương Tuy nhiên tăng trưởng gây ảnh hưởng tiêu cực tích cực đến Tổng cơng ty Đơng Bắc Cụ thể: Tình hình sử dụng lao động công ty Đông Bắc quý so với quý hiệu hơn, cụ thể lao động công ty Đông