Luật lao động 3TC

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ (LƯU HÀNH NỘI BỘ) HÀ NỘI - 2022 BẢNG TỪ VIẾT TẮT BT CAND CĐR CLO CTĐT CTQG GV GVCC HĐLĐ KTĐG LT LVN MT NC NLĐ NSDLĐ Nxb PP TC SV VĐ Bài tập Công an nhân dân Chuẩn đầu Chuẩn đầu học phần Chương trình đào tạo Chính trị quốc gia Giảng viên Giảng viên cao cấp Hợp đồng lao động Kiểm tra đánh giá Lí thuyết Làm việc nhóm Mục tiêu Nghiên cứu Người lao động Người sử dụng lao động Nhà xuất Phương pháp Tín Sinh viên Vấn đề KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Bậc đào tạo: Tên học phần: Số tín chỉ: Loại học phần: Cử nhân ngành Luật Luật lao động 03 Bắt buộc THÔNG TIN VỀ GIẢNG VIÊN PGS,TS Trần Thị Thuý Lâm - GVCC, Trưởng Bộ môn Điện thoại: 0912483459 E-mail: tranthithuylam@gmail.com PGS,TS Nguyễn Hữu Chí – GVCC Điện thoại: 0903232227 E-mail: huuchi1960hlu@gmail.com TS Đỗ Thị Dung - GVCC Điện thoại: 0976658110 E-mail: dothidung011065@gmail.com, dung_lld@yahoo.com ThS Hà Thị Hoa Phượng – GV, Phó Trưởng Bộ mơn Điện thoại: 0944917842 E-mail: haphuong210@gmail.com, phuonghth.gv@hlu.edu.vn ThS Đồn Xuân Trường – GV Điện thoại: 0986908929 E-mail: truonglawyer.511@gmail.com ThS Nguyễn Tiến Dũng – GV Điện thoại: 0986229991 Email: nguyentiendung294@gmail.com ThS Trần Thị Kiều Trang – GV Điện thoại: 0915721289 Email: trangkieu1202@gmail.com PGS,TS Nguyễn Hiền Phương – GVCC, Phó Viện trưởng Viện Luật So sánh Điện thoại: 0945914536 E-mail: hienphuong1975@yahoo.com.vn TS Đỗ Ngân Bình - GVC, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Trường ĐH Luật HN Điện thoại: 0911990686 E-mail: tsbinhquanlynhansu@yahoo.com Văn phịng Bộ mơn luật lao động Phịng 1509, nhà A, Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87, đường Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội Giờ làm việc: 8h00 - 17h00 hàng ngày (trừ thứ bảy, chủ nhật ngày lễ) HỌC PHẦN TIÊN QUYẾT Luật Dân 1, Luật Dân TÓM TẮT NỘI DUNG HỌC PHẦN Luật lao động học phần nghiên cứu vấn đề lí luận thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi định chế quan hệ lao động vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Tham gia quan hệ lao động có lao động nam lao động nữ nên vấn đề giới thúc đẩy bình đẳng giới ln vấn đề đặt xuyên suốt chế định luật lao động thực tiễn thực Bên cạnh vấn đề lí luận chung, nội dung pháp luật nghiên cứu chủ yếu bao gồm: việc làm, học nghề, HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi, an toàn lao động vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, đình cơng Những nội dung khía cạnh mức độ khác liên quan đến vấn đề giới Song song với việc nghiên cứu vấn đề pháp lí Việt Nam, học phần luật lao động nghiên cứu vấn đề lao động quốc tế (trong khn khổ quy tắc pháp lí lao động Tổ chức lao động quốc tế - ILO) khu vực NỘI DUNG CHI TIẾT CỦA HỌC PHẦN Vấn đề Khái niệm luật lao động Việt Nam 1.1 Phạm vi phương pháp điều chỉnh luật lao động 1.2 Những nguyên tắc luật lao động, có phân tích vấn đề bình đẳng giới thúc đẩy bình đẳng giới 1.3 Nguồn luật lao động mối quan hệ luật lao động với số ngành luật khác Vấn đề Quan hệ pháp luật lao động 2.1 Quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2.2 Quan hệ pháp luật lao động tập thể 2.3 Nhóm quan hệ pháp luật có liên quan phát sinh từ quan hệ pháp luật lao động cá nhân, quan hệ pháp luật lao động tập thể Vấn đề Hợp đồng lao động 4.1 Khái niệm đặc điểm HĐLĐ 4.2 Giao kết HĐLĐ Làm rõ nguyên tắc không phân biệt đối xử lao động nam lao động nữ việc tuyển dụng giao kết HĐLĐ, đảm bảo quyền việc làm lao động nữ bình đẳng với nam giới, tránh tình trạng người sử dụng lao động thiên tuyển dụng lao động nam mà không tuyển dụng nữ 4.3 Thực HĐLĐ Phân tích trường hợp lao động nữ tạm hoãn HĐLĐ mang thai tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi 4.4 Chấm dứt HĐLĐ Phân tích trường hợp NSDLĐ khơng đơn phương chấm dứt HĐLĐ lao động nữ thời gian lao động nữ mang thai, người lao động (không phân biệt nam hay nữ) nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi Qua phân tích vấn đề lồng ghép giới quy định luật Lao động 4.5 Hợp đồng đào tạo nghề Vấn đề Đại diện bên quan hệ lao động 3.1 Khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 3.2 Đại diện bên tập thể lao động 3.3 Đại diện bên sử dụng lao động quan hệ lao động 3.4 Các hình thức tương tác đại diện bên quan hệ lao động 3.5 Cơ chế ba bên Vấn đề Đối thoại xã hội quan hệ lao động, thương lượng tập thể thoả ước lao động tập thể 5.1 Đối thoại xã hội quan hệ lao động 5.2 Thương lượng tập thể 5.3 Thỏa ước lao động tập thể Vấn đề Điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động Làm rõ quy định riêng lao động nữ vấn đề bình đẳng giới Bảo đảm quyền bình đẳng lao động nữ lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc 6.1 An toàn lao động, vệ sinh lao động Phân tích điều kiện an tồn vệ sinh mà NSDLĐ phải đảm bảo sử dụng lao động buồng tắm, nhà vệ sinh, quy định bảo vệ thai sản lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại, quyền tự lao động nữ việc làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản ni Qua phân tích việc lồng ghép giới quy định pháp luật 6.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phân tích quy định riêng thời gian làm việc lao động nữ bảo vệ thai sản mang thai, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi góc độ giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới 6.3 Tiền lương Phân tích rõ nguyên tắc trả lương bình đẳng khơng phân biệt lao động nam lao động nữ làm cơng việc có giá trị ngang Vấn đề 7: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất 7.1 Kỷ luật lao động Phân tích ngun tắc khơng xử lý kỷ luật lao động nữ thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi NSDLĐ khơng sa thải người lao động lý kết hôn mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi 7.2 Trách nhiệm vật chất Vấn đề Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 8.1 Tranh chấp lao động 8.2 Giải tranh chấp lao động Nhấn mạnh đến việc giải tranh chấp lao động có liên quan đến lao động nữ Vấn đề Đình cơng giải đình cơng 9.1 Đình cơng 9.2 Giải đình cơng CHUẨN ĐẦU RA CỦA HỌC PHẦN VÀ SỰ ĐÁP ỨNG CHUẨN ĐẦU RA CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO 5.1 Các chuẩn đầu học phần (CLO) a) Về kiến thức K1: Nắm vững kiến thức tảng pháp luật lao động K2: Nắm kiến thức pháp luật lao động số lĩnh vực chuyên sâu, có pháp luật lao động nữ K3: Có lực nghiên cứu giải công việc lĩnh vực lao động b) Về kĩ S4: Kỹ nghiên cứu, phân tích, đánh giá văn pháp luật lao động, có pháp luật lao động nữ S5: Kỹ đàm phán soạn thảo văn pháp lý lĩnh vực lao động S6: Kỹ phân tích tình đưa giải pháp pháp lý để giải tình lĩnh vực lao động có tình liên quan đến lao động nữ giao kết HDLĐ, chấm dứt HĐLĐ lao động nữ, sa thải lao động nữ, sử dụng lao động nữ… c) Về lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm T7: Nhận thức, tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động thực cơng việc Trong có pháp luật lao động nữ vấn đề bình đẳng giới T8: Bản lĩnh đạo đức nghề nghiệp, xóa bỏ phân biệt giới T9: Tinh thần làm việc nhóm, biết phối hợp với đồng nghiệp để chia sẻ kinh nghiệm, giải công việc 5.2 Ma trận chuẩn đầu học phần đáp ứng chuẩn đầu chương trình đào tạo CHUẨN KIẾN THỨC CĐR CỦA CỦA CTĐT HỌC PHẦN (CLO) K6 CHUẨN KỸ NĂNG CỦA CTĐT S16 S17 S1 CHUẨN NĂNG LỰC CỦA CTĐT S21 T29 T30 T32 T33 K1  K2  K3  S4   S5  S6  T7  T8   T9  MỤC TIÊU NHẬN THỨC 6.1 Mục tiêu nhận thức chi tiết MT VĐ Khái quát luật lao động Việt Nam Bậc Bậc Bậc 1A1 Nêu khái niệm đặc điểm quan hệ lao động cá nhân 1A2 Nêu khái niệm đặc điểm quan hệ lao động tập thể 1A3 Nêu nhóm quan hệ xã hội khác thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động 1A4 Nêu nguyên tắc luật lao động có phân tích vấn đề bình đẳng giới thúc đẩy bình đẳng giới 1B1 Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể 1B2 Phân tích điều chỉnh pháp luật nhóm quan hệ xã hội khác thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động lấy ví dụ minh họa 1B3 Phân tích nguyên tắc luật lao động 1C1 Phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động số đối tượng khác không luật lao động điều chỉnh giải thích Xác định luật điều chỉnh quan hệ lao động số tình thực tế cụ thể Các quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động 2A1 Nêu khái niệm đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2A2 Nêu yếu tố cấu thành (chủ thể, khách thể, nội dung) quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2A3 Nêu pháp lý làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2A4 Trình bày khái niệm, chủ thể, nội dung quan hệ pháp luật lao động tập thể 3A1 Nêu khái niệm, đặc trưng HĐLĐ 3A2 Nêu nguyên tắc, điều kiện chủ thể trình tự giao kết HĐLĐ 3A3 Nêu nội dung hình thức HĐLĐ 3A4 Nêu quy định thực hiện, thay đổi tạm hỗn thực HĐLĐ 3A5 Trình bày trường hợp chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lí 3A6 Trình bày 2B1 Phân tích khái niệm đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân, lấy ví dụ minh họa 2B2 Phân tích yếu tố cấu thành quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2B3 Phân tích phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2C1 Đánh giá đặc điểm quan trọng quan hệ pháp luật lao động cá nhân để phân biệt với quan hệ pháp luật dịch vụ dân 3B1 Phân tích khái niệm, đặc trưng HĐLĐ 3B2 Phân tích nguyên tắc, điều kiện chủ thể trình tự giao kết HĐLĐ,trong có ngun tắc khơng phân biệt đối xử giới 3B3 Phân tích nội dung hình thức HĐLĐ 3B4 Phân tích loại HĐLĐ theo quy định pháp 3C1 Nhận diện HĐLĐ tình cụ thể 3C2 Đánh giá quy định hành thời hạn HĐLĐ 3C3 Đánh giá việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt HĐLĐ giải tình khái niệm, hình thức, luật nội dung hợp đồng 3B5 Phân tích đào tạo nghề quy định thực hiện, thay đổi tạm hoãn thực HĐLĐ có trường hợp tạm hỗn hợp đồng lao động nữ mang thai 3B6 Phân tích trường hợp chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lí có chấm dứt HĐLĐ lao động nữ 3B7 Phân tích trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo người lao động theo hợp đồng đào tạo nghề Đại 4A1 Nêu khái 4B1 Phân tích diện niệm đại diện bên hình thành, bên quan hệ lao động phát triển chức 4A2 Nêu khái niệm đại diện quan phân loại tổ chức đại bên tập thể lao động hệ lao diện người lao động 4B2 Phân tích động sở hình thành, 4A3 Trình bày phát triển chức quyền nghĩa vụ tổ đại diện chức đại diện người lao bên sử dụng lao động sở quan động hệ lao động 4B3 Phân tích 10 chấm dứt HĐLĐ lao động nữ 4C1 Bình luận thay đổi pháp luật lao động Việt Nam vấn đề đại diện bên tập thể lao động số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 người lao động nước làm việc Việt Nam tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Thảo luận vấn đề theo - Nhóm lập dàn ý vấn Seminar nhóm vấn đề sau: đề cần thảo luận - Phân tích quan hệ thuộc - Nhóm tập điều hành phạm vi điều chỉnh LLĐ seminar theo chủ đề - Phân tích nguyên tắc đăng kí LLĐ - Phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động số đối tượng khác không luật lao động điều chỉnh - Bình luận yếu tố thị trường lao động pháp luật ảnh hưởng tới quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ - Giải số tình cụ thể (PP: thuyết trình/ tình huống) LVN 1/2 - Thảo luận nhóm nội dung học (PP: tự nghiên cứu) TNC 2/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A 37 Tuần 3: Vấn đề Hình thức Số tổ chức dạy-học TC Lý thuyết Seminar 38 Nội dung - Giới thiệu khái niệm, đặc trưng HĐLĐ - Giới thiệu yếu tố HĐLĐ - Giới thiệu q trình xác lập HĐLĐ, có giao kết HĐLĐ lao động nữ - Giới thiệu trình trì HĐLĐ, có đối tượng lao động nữ - Giới thiệu trình chấm dứt HĐLĐ, có chấm dứt HĐLĐ lao động nữ Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương IV Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương III BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao (PP: thuyết trình/ hỏi động, Hội đồng thương lượng tập đáp/tình huống) thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Pháp luật HĐLĐ Việt Nam Thực trạng phát triển, Nguyễn Hữu Chí, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2003, tr 41 - 236 Thảo luận chung - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần theo nhóm vấn đề sau: thảo luận - Các trường hợp chấm - Nhóm tập điều hành seminar theo LVN TNC Tư vấn dứt HĐLĐ chủ đề đăng kí - Giải quyền lợi bên chấm dứt HĐLĐ hợp pháp bất hợp pháp (PP: đóng vai/ thực hành/ tình huống) 1/2 Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau: - Nội dung, hình thức HĐLĐ - Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn HĐLĐ 2/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 4: Vấn đề (Seminar) Hình thức Số tổ chức dạy-học TC Seminar LVN TNC Tư vấn Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị - Giải tình huống, vụ việc HĐLĐ, có tình chấm dứt HĐLĐ lao động nữ (PP tình huống) - Thảo luận nhóm nội dung học 1/2 (PP: tự nghiên cứu) 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 5: Vấn đề Hình thức Số tổ chức Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị dạy-học TC Lý - Khái niệm đại diện bên - Nhóm lập dàn ý vấn đề 39 thuyết LVN TNC Tư vấn quan hệ lao động cần thảo luận - Sự hình thành, phát triển - Nhóm tập điều hành chức đại diện bên tập seminar theo chủ đề thể lao động, đại diện bên sử đăng kí dụng lao động * Đọc: - Khái niệm phân loại tổ - Chương III Giáo trình Luật chức đại diện người lao động Lao động Việt Nam, tập 1, sở Trường Đại học Luật Hà - Quyền nghĩa vụ tổ Nội, Nxb CAND, Hà Nội, chức đại diện người lao động 2020 sở quan hệ lao động - Chương I, XIII BLLĐ năm - Sự thay đổi pháp luật 2019 lao động Việt Nam vấn đề - Công ước số 87, 98 đại diện bên tập thể lao động ILO (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) - Luật cơng đồn 2012 - Thảo luận nhóm nội dung học 1/2 (PP: tự nghiên cứu) 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 6: Vấn đề Hình thức Số tổ chức Nội dung dạy-học TC Lý - Giới thiệu khái niệm hình thức đối thoại nơi làm thuyết việc - Giới thiệu khái niệm, chủ thể, nội dung quy trình thương lượng tập thể - Giới thiệu khái niệm, chất, vai trò loại thoả ước lao động tập thể 40 Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương V Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương V BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết - Giới thiệu quy định pháp luật hành thoả ước lao động lao động tập thể (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Seminar - Phân tích chất pháp lí - Nhóm lập dàn ý vấn đề đặc điểm thoả ước cần thảo luận lao động tập thể - Nhóm tập điều hành seminar - Hiệu lực thoả ước tập theo chủ đề đăng kí thể - Mối quan hệ pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, HĐLĐ, nội quy lao động (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) - Thảo luận nhóm nội dung học LVN 1/2 (PP: tự nghiên cứu) TNC 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 7: Vấn đề Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị 41 tổ chức dạy-học TC Lý thuyết Seminar 42 - Những vấn đề chung an * Đọc: toàn lao động, vệ sinh lao động, - Chương VI Giáo trình - Nội dung chế độ an tồn lao Luật Lao động Việt Nam, động, vệ sinh lao động tập 1, Trường Đại học - Các quy định riêng an toàn Luật Hà Nội, Nxb vệ sinh lao động lao CAND, Hà Nội, 2020 động nữ - Chương VI, VII, IX - Khái quát chung thời BLLĐ năm 2019 làm việc, nghỉ ngơi - Luật An toàn lao động, - Các quy định pháp luật thời vệ sinh lao động năm làm việc, nghỉ ngơi 2015 - Các quy định riêng thời - Nghị định Chính phủ làm việc, nghỉ ngơi lao số 145/2020/NĐ-CP ngày động nữ 14/12/2020 quy định chi - Giới thiệu số vấn đề tiết hướng dẫn thi hành chung tiền lương số nội dung Bộ - Giới thiệu nguyên tắc không luật Lao động điều kiện phân biệt đối xử lao động lao động quan hệ lao nam lao động nữ làm động công việc có giá trị ngang - 72 vụ án tranh chấp lao - Giới thiệu nội dung chế độ động điển hình - tóm tắt tiền lương hành bình luận, Nguyễn Việt - Giới thiệu quyền nghĩa vụ Cường (chủ biên), Toà lao NSDLĐ NLĐ lĩnh động Toà án nhân dân tối vực trả lương cao, Nxb Lao động-xã (PP: thuyết trình/thảo luận) hội, Hà Nội, 2004 Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau đây: - Nhận diện tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trách nhiệm NSDLĐ NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Giải số tình thực tế xác định thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương NLĐ, có tình liên quan đến lao động nữ LVN TNC Tư vấn (PP: thuyết trình/tình huống) - Thảo luận nhóm nội dung học 1/2 (PP: tự nghiên cứu) 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 8: Hình thức Số tổ chức Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị dạy-học TC LVN - Thảo luận nhóm nội dung học (PP: tự nghiên cứu) TNC 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 9: Vấn đề Hình thức Số tổ chức Nội dung dạy-học TC Lý - Giới thiệu khái niệm chất kỷ luật thuyết lao động - Giới thiệu quy định nội quy lao động - Giới thiệu quy định trách nhiệm kỉ luật lao động - Giới thiệu quy định trách nhiệm vật chất Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VII Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương VIII BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động 43 - Giới thiêu quy định riêng kỷ luật lao động lao động nữ (PP:thuyết trình/ hỏi đáp) quan hệ lao động - Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nguyễn Hữu Chí, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006 - 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - Tóm tắt bình luận, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), Tồ lao động Toà án nhân dân tối cao, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004, tr 282 - 392 Thảo luận chung - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần Seminar theo nhóm vấn đề thảo luận sau đây: - Nhóm tập điều hành seminar theo - Đặc trưng chủ đề đăng kí chất quyền quản lí lao động NSDLĐ - Phân tích trường hợp sa thải NLĐ - Thảo luận nhóm nội dung học LVN 1/2 (PP: tự nghiên cứu) TNC 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phịng 1509 nhà A Tuần 10: Vấn đề Hình thức Số tổ chức dạy-học TC Seminar 44 Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị - Vận dụng quy định pháp luật để giải số tình cụ thể xử lí kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất tình sa thải lao động nữ (PP: tình huống) - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo luận - Nhóm tập điều hành seminar theo chủ đề đăng LVN TNC Tư vấn (PP:tình huống) kí 1/2 - Thảo luận nhóm nội dung học 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 11: Vấn đề Hình thức Số tổ chức dạy-học TC Lý thuyết Seminar Nội dung - Giới thiệu vấn đề chung tranh chấp lao động - Giới thiệu nguyên tắc giải tranh chấp lao động - Giới thiệu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động - Giới thiệu trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VIII Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương XIV BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Mơ hình luật lao động Việt Nam, Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), (PP: thuyết trình/ hỏi Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, đáp/ tình huống) 2007, tr 130 - 140 Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau đây: - Nhận diện phân loại tranh chấp lao động - Giải tranh chấp lao động hoà giải viên - Giải tranh chấp lao động hội đồng trọng tài lao động - Giải tranh chấp lao động án nhân dân - Giải số tình cụ thể tranh chấp lao động (PP: tình huống) 45 LVN TNC Tư vấn - Thảo luận nhóm nội dung học 2/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 12: Vấn đề (Seminar) Hình thức Số tổ chức Nội dung u cầu SV chuẩn bị dạy-học TC Giải Đọc: tình - Chương VIII Giáo trình Luật Lao động Việt có tình Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, tranh Nxb CAND, Hà Nội, 2020 chấp liên - Chương XIV BLLĐ năm 2019 quan đến - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐSeminar quyền lợi CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết lao động nữ hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan PP: tình hệ lao động - Đọc BLTTDS năm 2015 LVN 1/2 Thảo luận nhóm nội dung học TNC 2/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề KTĐG Tư vấn Nộp BT nhóm seminar - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 13: Seminar (thuyết trình BT nhóm) Hình thức Số tổ chức Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị dạy-học TC Thuyết trình - Các nhóm phân cơng thành viên chuẩn Seminar BT nhóm bị nội dung thuyết trình kết BT nhóm 46 LVN TNC KTĐG Tư vấn - Xác định mức độ tham gia tích cực thành viên LVN - Đại diện nhóm (hoặc SV định) báo cáo trình LVN kết LVN Các (PP: thuyết thành viên nhóm hỗ trợ thành viên trình) thuyết trình - Trả lời câu hỏi nhóm khác GV - Phân loại kết LVN nộp biên cho GV Thảo luận nhóm nội dung học 1/2 2/3 Đọc tài liệu chuẩn bị cho thuyết trình BTN Thuyết trình BT nhóm - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 14: Vấn đề Hình thức Số tổ chức Nội dung dạy-học TC Lý - Giới thiệu khái qt chung đình cơng thuyết (khái niệm, chất, dấu hiệu bản, loại đình cơng) - Giới thiệu quy định đình cơng theo pháp luật Việt Nam Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương IX Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Pháp luật đình cơng giải đình cơng Việt Nam, Đỗ Ngân Bình, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006, tr 71 - 102 - Chương XIV (Mục 4, 5) BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 47 quy định chi tiết hướng dẫn thi (PP:thuyết trình/ hỏi hành số nội dung Bộ luật đáp) Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Thảo luận chung - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần theo nhóm vấn đề thảo luận sau đây: - Nhóm tập điều hành seminar theo - Bản chất đình cơng chủ đề đăng kí - Quyền lãnh đạo thủ tục đình công - Quyền chủ Seminar thể đình cơng TC - Vấn đề cấm đình cơng - Đình cơng bất hợp pháp - Giải số tình cụ thể (PP: thuyết trình/ tình huống) LVN 1/2 Thảo luận nhóm nội dung học TNC 2/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu Tư vấn - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 15: Vấn đề Hình thức Số tổ chức Nội dung dạy-học TC Seminar Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau đây: - Khái niệm giải đình cơng - Thẩm quyền giải đình cơng - Các quy định xét tính hợp pháp đình cơng 48 u cầu SV chuẩn bị - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo luận - Nhóm tập điều hành - Hậu pháp lí việc giải đình cơng seminar tồ án nhân dân theo - Các quy định bồi thường thiệt hại liên chủ đề quan đến đình cơng đăng kí (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) TNC 1/3 Đọc tài liệu liên quan Vấn đề Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phịng 1509 nhà A 10 CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI HỌC PHẦN - Theo quy chế đào tạo hành - BT có số trang vượt yêu cầu bị trừ 25% điểm (không phụ thuộc số trang vượt) 11 PHƯƠNG PHÁP, HÌNH THỨC KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ 11.1 Đánh giá thường xuyên - Kiểm diện: SV tham gia từ 75% số quy định trở lên cho phần lý thuyết thảo luận - Minh chứng tham gia LVN, - Tham gia đóng vai, thực hành giải tình 11.2 Đánh giá định kì Hình thức Tỉ lệ Đánh giá nhận thức thái độ tham gia thảo luận 10% BT nhóm/BT cá nhân 30% Thi kết thúc học phần 60% 11.3 Tiêu chí đánh giá  Đánh giá nhận thức thái độ tham gia thảo luận - Đánh giá nhận thức: Tự nghiên cứu hiểu theo bậc nhận thức (từ đến điểm) - Thái độ tham gia thảo luận: Khơng tích cực / Tích cực (từ đến điểm) - Tổng: 10 điểm  Yêu cầu chung BT - BT soạn thảo in khổ giấy A4 Độ dài tuỳ thuộc vào yêu 49 cầu loại BT - Định dạng: Lề trên: 3.0cm; lề dưới: 3.0cm; lề trái: 3.0cm; lề phải: 2.0cm; kiểu chữ: Times New Roman; cỡ chữ: 14; chế độ dãn dịng: 1,5 lines - Các BT khơng vượt số lượng trang quy định Phần vượt khơng chấm tính điểm  BT nhóm - Hình thức: Nhóm trình bày báo cáo dạng tiểu luận, viết tối đa 15 trang - Nội dung: Giải BT nhóm (trong BT); thái độ thành viên nhóm khả phối hợp LVN, giải BT giao - Tiêu chí đánh giá: + Yêu cầu viết: Xác định vấn đề rõ ràng, hợp lí, khả thi; Phân tích lập luận logic, có liên hệ thực tiễn; Ngôn ngữ sáng, chuẩn theo tiếng Việt; Tài liệu tham khảo hợp lệ + Báo cáo kết LVN  Thi kết thúc học phần - Điều kiện dự thi: + Tham gia từ 75% số quy định trở lên cho phần lý thuyết thảo luận; + Khơng có tập nhóm tập cá nhân bị điểm (khơng) - Hình thức: + Sinh viên quy văn thi viết + Học viên quy văn thi vấn đáp + Học viên VHVL thi viết - Nội dung: vấn đề đề cương học phần Yêu cầu: Đạt mục tiêu nhận thức thể mục đề cương này, có mục tiêu nhận thức giới - Tiêu chí đánh giá: Theo đáp án chi tiết Bộ mơn TRƯỞNG BỘ MƠN 50 MỤC LỤC 10 11 Thông tin GV Học phần tiên Tóm tắt nội dung học phần Nội dung chi tiết học phần Chuẩn đầu học phần Mục tiêu nhận thức Ma trận mục tiêu nhận thức Học liệu Hình thức tổ chức dạy-học Chính sách học phần Phương pháp, hình thức kiểm tra đánh giá Trang 4 16 21 33 49 49 51 ... Luật lao động học phần nghiên cứu vấn đề lí luận thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi định chế quan hệ lao động vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Tham gia quan hệ lao động có lao động nam lao. .. hệ lao động 3.1 Khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 3.2 Đại diện bên tập thể lao động 3.3 Đại diện bên sử dụng lao động quan hệ lao động 3.4 Các hình thức tương tác đại diện bên quan hệ lao. .. chỉnh luật lao động lấy ví dụ minh họa 1B3 Phân tích nguyên tắc luật lao động 1C1 Phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động số đối tượng khác không luật lao động