Luật lao động LUAT 3TC

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ (LƯU HÀNH NỘI BỘ) HÀ NỘI - 2022 BẢNG TỪ VIẾT TẮT BT CAND CĐR CLO CTĐT CTQG GV GVCC HĐLĐ KTĐG LT LVN MT NC NLĐ NSDLĐ Nxb TC SV VĐ PP Bài tập Công an nhân dân Chuẩn đầu Chuẩn đầu học phần Chương trình đào tạo Chính trị quốc gia Giảng viên Giảng viên cao cấp Hợp đồng lao động Kiểm tra đánh giá Lí thuyết Làm việc nhóm Mục tiêu Nghiên cứu Người lao động Người sử dụng lao động Nhà xuất Tín Sinh viên Vấn đề Phương pháp KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Bậc đào tạo: Tên học phần: Số tín chỉ: Loại học phần: Cử nhân ngành Luật Luật lao động 03 Bắt buộc THÔNG TIN VỀ GIẢNG VIÊN PGS,TS Trần Thị Thuý Lâm - GVCC, Trưởng Bộ môn Điện thoại: 0912483459 E-mail: tranthithuylam@gmail.com PGS,TS Nguyễn Hữu Chí – GVCC Điện thoại: 0903232227 E-mail: huuchi1960hlu@gmail.com TS Đỗ Thị Dung - GVCC Điện thoại: 0976658110 E-mail: dothidung011065@gmail.com, dung_lld@yahoo.com ThS Hà Thị Hoa Phượng – GV, Phó Trưởng Bộ mơn Điện thoại: 0944917842 E-mail: haphuong210@gmail.com, phuonghth.gv@hlu.edu.vn ThS Đồn Xuân Trường – GV Điện thoại: 0986908929 E-mail: truonglawyer.511@gmail.com ThS Nguyễn Tiến Dũng – GV Điện thoại: 0986229991 Email: nguyentiendung294@gmail.com ThS Trần Thị Kiều Trang – GV Điện thoại: 0915721289 Email: trangkieu1202@gmail.com PGS,TS Nguyễn Hiền Phương – GVCC, Phó Viện trưởng Viện Luật So sánh Điện thoại: 0945914536 E-mail: hienphuong1975@yahoo.com.vn TS Đỗ Ngân Bình - GVC, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Trường ĐH Luật HN Điện thoại: 0911990686 E-mail: tsbinhquanlynhansu@yahoo.com Văn phịng Bộ mơn luật lao động Phịng 1509, nhà A, Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87, đường Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội Giờ làm việc: 8h00 - 17h00 hàng ngày (trừ thứ bảy, chủ nhật ngày lễ) MÔN HỌC TIÊN QUYẾT Luật Dân 1, Luật Dân TÓM TẮT NỘI DUNG HỌC PHẦN Luật lao động học phần nghiên cứu vấn đề lí luận thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi định chế quan hệ lao động vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Tham gia quan hệ lao động có lao động nam lao động nữ nên vấn đề giới thúc đẩy bình đẳng giới ln vấn đề đặt xuyên suốt chế định luật lao động thực tiễn thực Bên cạnh vấn đề lí luận chung, nội dung pháp luật nghiên cứu chủ yếu bao gồm: việc làm, học nghề, HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi, an toàn lao động vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, đình cơng Những nội dung khía cạnh mức độ khác liên quan đến vấn đề giới Song song với việc nghiên cứu vấn đề pháp lí Việt Nam, học phần luật lao động nghiên cứu vấn đề lao động quốc tế (trong khn khổ quy tắc pháp lí lao động Tổ chức lao động quốc tế - ILO) khu vực NỘI DUNG CHI TIẾT CỦA HỌC PHẦN Vấn đề Khái niệm luật lao động Việt Nam 1.1 Phạm vi phương pháp điều chỉnh luật lao động 1.2 Những nguyên tắc luật lao động, có phân tích vấn đề bình đẳng giới thúc đẩy bình đẳng giới 1.3 Nguồn luật lao động mối quan hệ luật lao động với số ngành luật khác Vấn đề Quan hệ pháp luật lao động 2.1 Quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2.2 Quan hệ pháp luật lao động tập thể 2.3 Nhóm quan hệ pháp luật có liên quan phát sinh từ quan hệ pháp luật lao động cá nhân, quan hệ pháp luật lao động tập thể Vấn đề Hợp đồng lao động 4.1 Khái niệm đặc điểm HĐLĐ 4.2 Giao kết HĐLĐ Làm rõ nguyên tắc không phân biệt đối xử lao động nam lao động nữ việc tuyển dụng giao kết HĐLĐ, đảm bảo quyền việc làm lao động nữ bình đẳng với nam giới, tránh tình trạng người sử dụng lao động thiên tuyển dụng lao động nam mà không tuyển dụng nữ 4.3 Thực HĐLĐ Phân tích trường hợp lao động nữ tạm hoãn HĐLĐ mang thai tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi 4.4 Chấm dứt HĐLĐ Phân tích trường hợp NSDLĐ khơng đơn phương chấm dứt HĐLĐ lao động nữ thời gian lao động nữ mang thai, người lao động (không phân biệt nam hay nữ) nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi Qua phân tích vấn đề lồng ghép giới quy định luật Lao động 4.5 Hợp đồng đào tạo nghề Vấn đề Đại diện bên quan hệ lao động 3.1 Khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 3.2 Đại diện bên tập thể lao động 3.3 Đại diện bên sử dụng lao động quan hệ lao động 3.4 Các hình thức tương tác đại diện bên quan hệ lao động 3.5 Cơ chế ba bên Vấn đề Đối thoại xã hội quan hệ lao động, thương lượng tập thể thoả ước lao động tập thể 5.1 Đối thoại xã hội quan hệ lao động 5.2 Thương lượng tập thể 5.3 Thỏa ước lao động tập thể Vấn đề Điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động Làm rõ quy định riêng lao động nữ vấn đề bình đẳng giới Bảo đảm quyền bình đẳng lao động nữ lao động nam, thực biện pháp bảo đảm bình đẳng giới phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc 6.1 An toàn lao động, vệ sinh lao động Phân tích điều kiện an tồn vệ sinh mà NSDLĐ phải đảm bảo sử dụng lao động buồng tắm, nhà vệ sinh, quy định bảo vệ thai sản lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại, quyền tự lao động nữ việc làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản ni Qua phân tích việc lồng ghép giới quy định pháp luật 6.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phân tích quy định riêng thời gian làm việc lao động nữ bảo vệ thai sản mang thai, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi góc độ giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới 6.3 Tiền lương Phân tích rõ nguyên tắc trả lương bình đẳng khơng phân biệt lao động nam lao động nữ làm cơng việc có giá trị ngang Vấn đề 7: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất 7.1 Kỷ luật lao động Phân tích ngun tắc khơng xử lý kỷ luật lao động nữ thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi NSDLĐ khơng sa thải người lao động lý kết hôn mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi 7.2 Trách nhiệm vật chất Vấn đề Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 8.1 Tranh chấp lao động 8.2 Giải tranh chấp lao động Nhấn mạnh đến việc giải tranh chấp lao động có liên quan đến lao động nữ Vấn đề Đình cơng giải đình cơng 9.1 Đình cơng 9.2 Giải đình cơng CHUẨN ĐẦU RA CỦA HỌC PHẦN VÀ SỰ ĐÁP ỨNG CHUẨN ĐẦU RA CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO 5.1 Các chuẩn đầu học phần (CLO) a) Về kiến thức K1: Nắm vững kiến thức tảng pháp luật lao động K2: Nắm kiến thức pháp luật lao động số lĩnh vực chuyên sâu, có pháp luật lao động nữ K3: Có lực nghiên cứu giải công việc lĩnh vực lao động b) Về kĩ S4: Kỹ nghiên cứu, phân tích, đánh giá văn pháp luật lao động, có pháp luật lao động nữ S5: Kỹ đàm phán soạn thảo văn pháp lý lĩnh vực lao động S6: Kỹ phân tích tình đưa giải pháp pháp lý để giải tình lĩnh vực lao động có tình liên quan đến lao động nữ giao kết HDLĐ, chấm dứt HĐLĐ lao động nữ, sa thải lao động nữ, sử dụng lao động nữ… c) Về lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm T7: Nhận thức, tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động thực cơng việc có pháp luật lao động nữ vấn đề bình đẳng giới T8: Bản lĩnh đạo đức nghề nghiệp, xóa bỏ phân biệt giới T9: Tinh thần làm việc nhóm, biết phối hợp với đồng nghiệp để chia sẻ kinh nghiệm, giải công việc 5.2 Ma trận chuẩn đầu học phần đáp ứng chuẩn đầu chương trình đào tạo CĐR CHUẨN CHUẨN KỸ NĂNG CHUẨN NĂNG LỰC CỦA KIẾN CỦA CTĐT CỦA CTĐT HỌC THỨC PHẦN CỦA (CLO) CTĐT K6 K1  K2  K3  S16 S17 S1 S4  S21 T29 T30 T32 T33  S5  S6  T7  T8   T9  MỤC TIÊU NHẬN THỨC 6.1 Mục tiêu nhận thức chi tiết MT VĐ Khái quát luật lao động Việt Nam Bậc Bậc Bậc 1A1 Nêu khái niệm đặc điểm quan hệ lao động cá nhân 1A2 Nêu khái niệm đặc điểm quan hệ lao động tập thể 1A3 Nêu nhóm quan hệ xã hội khác thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động 1A4 Nêu nguyên tắc luật lao động có phân tích vấn đề bình đẳng 1B1 Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể 1B2 Phân tích điều chỉnh pháp luật nhóm quan hệ xã hội khác thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động lấy ví dụ minh họa 1B3 Phân tích nguyên tắc luật lao động 1C1 Phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động số đối tượng khác không luật lao động điều chỉnh giải thích Xác định luật điều chỉnh quan hệ lao động số tình thực tế cụ thể giới thúc đẩy bình đẳng giới 2A1 Nêu khái niệm đặc điểm Các quan hệ quan hệ pháp pháp luật lao động cá luật lao nhân động 2A2 Nêu yếu tố cấu thành (chủ thể, khách thể, nội dung) quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2A3 Nêu pháp lý làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2A4 Trình bày khái niệm, chủ thể, nội dung quan hệ pháp luật lao động tập thể 3A1 Nêu khái Hợp niệm, đặc trưng đồng HĐLĐ lao 3A2 Nêu động nguyên tắc, điều kiện chủ thể trình tự giao kết HĐLĐ 3A3 Nêu nội dung hình thức HĐLĐ 3A4 Nêu quy định thực hiện, thay đổi tạm hỗn 2B1 Phân tích khái niệm đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân, lấy ví dụ minh họa 2B2 Phân tích yếu tố cấu thành quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2B3 Phân tích phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2C1 Đánh giá đặc điểm quan trọng quan hệ pháp luật lao động cá nhân để phân biệt với quan hệ pháp luật dịch vụ dân 3B1 Phân tích khái niệm, đặc trưng HĐLĐ 3B2 Phân tích ngun tắc, điều kiện chủ thể trình tự giao kết HĐLĐ,trong có ngun tắc khơng phân biệt đối xử giới 3B3 Phân tích nội dung hình thức HĐLĐ 3B4 Phân tích 3C1 Nhận diện HĐLĐ tình cụ thể 3C2 Đánh giá quy định hành thời hạn HĐLĐ 3C3 Đánh giá việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt HĐLĐ thực HĐLĐ 3A5 Trình bày trường hợp chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lí 3A6 Trình bày khái niệm, hình thức, nội dung hợp đồng đào tạo nghề Đại diện bên quan hệ lao động 4A1 Nêu khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 4A2 Nêu khái niệm phân loại tổ chức đại diện người lao động sở 4A3 Trình bày quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động 5A1 Nêu khái niệm, nội dung 10 loại HĐLĐ theo quy định pháp luật 3B5 Phân tích quy định thực hiện, thay đổi tạm hỗn thực HĐLĐ có trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động nữ mang thai 3B6 Phân tích trường hợp chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lí có chấm dứt HĐLĐ lao động nữ 3B7 Phân tích trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo người lao động theo hợp đồng đào tạo nghề 4B1 Phân tích hình thành, phát triển chức đại diện bên tập thể lao động 4B2 Phân tích hình thành, phát triển chức đại diện bên sử dụng lao động 4B3 Phân tích quy định pháp luật hành quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động 5B1 Phân tích khái niệm, nội dung giải tình chấm dứt HĐLĐ lao động nữ 4C1 Bình luận thay đổi pháp luật lao động Việt Nam vấn đề đại diện bên tập thể lao động 5C1 Phân biệt thoả ước chấm dứt HĐLĐ lao động nữ (PP tình huống) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC (PP: tự nghiên cứu) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 5: Vấn đề Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Khái niệm đại diện bên TC quan hệ lao động - Sự hình thành, phát triển chức đại diện bên tập thể lao động, đại diện bên sử dụng lao động - Khái niệm phân loại tổ chức đại diện người lao động sở - Quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động - Sự thay đổi pháp luật lao động Việt Nam vấn đề đại diện bên tập thể lao động (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) 40 Yêu cầu SV chuẩn bị - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo luận - Nhóm tập điều hành seminar theo chủ đề đăng kí * Đọc: - Chương III Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương I, XIII BLLĐ năm 2019 - Công ước số 87, 98 ILO - Luật cơng đồn 2012 LVN 1giờ tín Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 6: Vấn đề Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học LT - Giới thiệu khái niệm * Đọc: TC hình thức đối thoại nơi - Chương V Giáo trình Luật làm việc Lao động Việt Nam, tập 1, - Giới thiệu khái niệm, chủ Trường Đại học Luật Hà Nội, thể, nội dung quy trình Nxb CAND, Hà Nội, 2020 thương lượng tập thể - Chương V BLLĐ năm - Giới thiệu khái niệm, 2019 chất, vai trò - Nghị định Chính phủ số loại thoả ước lao động tập 145/2020/NĐ-CP ngày thể 14/12/2020 quy định chi tiết - Giới thiệu quy hướng dẫn thi hành định pháp luật số nội dung Bộ luật Lao hành thoả ước lao động điều kiện lao động động lao động tập thể quan hệ lao động (PP: thuyết trình/ hỏi - Thơng tư Bộ Lao động đáp) – Thương binh Xã hội số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Seminar - Phân tích chất pháp - Nhóm lập dàn ý vấn đề 41 TC lí đặc điểm thoả cần thảo luận ước lao động tập thể - Nhóm tập điều hành - Hiệu lực thoả ước seminar theo chủ đề tập thể đăng kí - Mối quan hệ pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, HĐLĐ, nội quy lao động (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC (PP: tự nghiên cứu) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 7: Vấn đề Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Những vấn đề TC chung an toàn lao động, vệ sinh lao động, - Nội dung chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động - Các quy định riêng an toàn vệ sinh lao động lao động nữ - Khái quát chung thời 42 Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VI Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương VI, VII, IX BLLĐ năm 2019 - Luật An toàn lao động, vệ sinh lao động năm 2015 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - tóm tắt bình luận, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), Toà lao động Toà án làm việc, nhân dân tối cao, Nxb Lao động-xã hội, nghỉ ngơi Hà Nội, 2004 - Các quy định pháp luật thời làm việc, nghỉ ngơi - Các quy định riêng thời làm việc, nghỉ ngơi lao động nữ - Giới thiệu số vấn đề chung tiền lương - Giới thiệu nguyên tắc không phân biệt đối xử lao động nam lao động nữ làm cơng việc có giá trị ngang - Giới thiệu nội dung chế độ tiền lương hành - Giới thiệu quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ lĩnh vực trả lương (PP: thuyết trình/thảo luận) 43 Seminar Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau đây: TC - Nhận diện tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trách nhiệm NSDLĐ NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Giải số tình thực tế xác định thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương NLĐ, có tình liên quan đến lao động nữ (PP: thuyết trình/tình huống) TC LVN Tuần 8: Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC (PP: tự nghiên cứu) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 9: Vấn đề Hình Số Nội dung thức tổ TC chức dạy-học LT - Giới thiệu khái TC niệm chất kỷ luật lao động - Giới thiệu quy định nội quy lao động - Giới thiệu quy định trách 44 Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VII Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương VIII BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi nhiệm kỉ luật lao động - Giới thiệu quy định trách nhiệm vật chất - Giới thiêu quy định riêng kỷ luật lao động lao động nữ hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nguyễn Hữu Chí, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006 - 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - Tóm tắt bình luận, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004, tr 282 392 (PP:thuyết trình/ hỏi đáp) Seminar Thảo luận chung - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo TC theo nhóm luận vấn đề sau đây: - Nhóm tập điều hành seminar theo - Đặc trưng chủ đề đăng kí chất quyền quản lí lao động NSDLĐ -.Phân tích trường hợp sa thải NLĐ Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 10: Vấn đề Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị tổ chức TC 45 dạy-học Seminar - Vận dụng - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo TC quy định luận pháp luật để - Nhóm tập điều hành seminar theo giải chủ đề đăng kí số tình cụ thể xử lí kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất tình sa thải lao động nữ (PP: tình huống) (PP:tình huống) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC PP: tự nghiên cứu Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 11: Vấn đề Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Giới thiệu vấn đề chung TC tranh chấp lao động - Giới thiệu nguyên tắc giải tranh chấp lao động - Giới thiệu quan, tổ chức 46 Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VIII Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, có thẩm quyền giải tranh chấp lao động - Giới thiệu trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động Hà Nội, 2020 - Chương XIV BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Mơ hình luật lao động Việt Nam, Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2007, tr 130 - 140 (PP: thuyết trình/ hỏi đáp/ tình huống) Seminar Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau đây: TC - Nhận diện phân loại tranh chấp lao động - Giải tranh chấp lao động hoà giải viên - Giải tranh chấp lao động hội đồng trọng tài lao động - Giải tranh chấp lao động án nhân dân - Giải số tình cụ thể tranh chấp lao động (PP: tình huống) 47 LVN Tuần 12: Vấn đề (Seminar) Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học Seminar Giải tình TC có tình tranh chấp liên quan đến quyền lợi lao động nữ TC Yêu cầu SV chuẩn bị Đọc: - Chương VIII Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương XIV BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 PP: tình quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Đọc BLTTDS năm 2015 LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A KTĐG Nộp tập nhóm (giờ thảo luận) Tuần 13: Seminar (thuyết trình BT nhóm) Hình thức Số Nội dung u cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học Seminar Thuyết trình - Các nhóm phân cơng thành viên TC BT nhóm chuẩn bị nội dung thuyết trình kết BT nhóm - Xác định mức độ tham gia tích cực thành viên LVN 48 LVN - Đại diện nhóm (hoặc SV định) báo cáo trình LVN kết LVN Các thành viên nhóm hỗ trợ thành viên thuyết trình (PP: thuyết - Trả lời câu hỏi nhóm khác trình) GV - Phân loại kết LVN nộp biên cho GV - Thảo luận nhóm nội dung học TC Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A KTĐG Thuyết trình BT nhóm Tuần 14: Vấn đề Hình thức Số Nội dung u cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học LT - Giới thiệu khái * Đọc: TC quát chung đình - Chương IX Giáo trình Luật Lao cơng (khái niệm, động Việt Nam, tập 1, Trường Đại chất, dấu hiệu học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà bản, loại Nội, 2020 đình cơng) - Pháp luật đình cơng giải - Giới thiệu quy đình cơng Việt Nam, Đỗ định đình cơng Ngân Bình, Nxb Tư pháp, Hà Nội, theo pháp luật Việt 2006, tr 71 - 102 Nam - Chương XIV (Mục 4, 5) BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật 49 Lao động điều kiện lao động (PP:thuyết trình/ hỏi quan hệ lao động đáp) Seminar Thảo luận chung - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần TC theo nhóm thảo luận vấn đề sau đây: - Nhóm tập điều hành seminar theo - Bản chất đình chủ đề đăng kí cơng - Quyền lãnh đạo thủ tục đình cơng - Quyền chủ thể đình cơng - Vấn đề cấm đình cơng - Đình cơng bất hợp pháp - Giải số tình cụ thể (PP: thuyết trình/ tình huống) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phịng 1509 nhà A Tuần 15: Vấn đề Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV tổ chức TC chuẩn bị dạy-học Seminar Thảo luận chung theo nhóm - Nhóm lập dàn ý TC vấn đề sau đây: vấn đề cần thảo 50 - Khái niệm giải đình cơng luận - Thẩm quyền giải đình cơng - Nhóm tập điều - Các quy định xét tính hợp pháp hành seminar theo chủ đề đăng đình cơng - Hậu pháp lí việc giải kí đình cơng tồ án nhân dân - Các quy định bồi thường thiệt hại liên quan đến đình cơng (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phịng 1509 nhà A 10 CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI HỌC PHẦN - Theo quy chế đào tạo hành - BT có số trang vượt yêu cầu bị trừ 25% điểm (không phụ thuộc số trang vượt) 11 PHƯƠNG PHÁP, HÌNH THỨC KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ 11.1 Đánh giá thường xuyên - Kiểm diện: SV tham gia từ 75% số quy định trở lên cho phần lý thuyết thảo luận - Minh chứng tham gia LVN, - Tham gia đóng vai, thực hành giải tình 11.2 Đánh giá định kì Hình thức Tỉ lệ Đánh giá nhận thức thái độ tham gia thảo luận 10% BT nhóm 30% Thi kết thúc học phần 60% 11.3 Tiêu chí đánh giá  Đánh giá nhận thức thái độ tham gia thảo luận - Đánh giá nhận thức: Tự nghiên cứu hiểu theo bậc nhận thức (từ đến điểm) - Thái độ tham gia thảo luận: Khơng tích cực / Tích cực (từ đến điểm) 51 - Tổng: 10 điểm  Yêu cầu chung BT - BT soạn thảo in khổ giấy A4 Độ dài tuỳ thuộc vào yêu cầu loại BT - Định dạng: Lề trên: 3.0cm; lề dưới: 3.0cm; lề trái: 3.0cm; lề phải: 2.0cm; kiểu chữ: Times New Roman; cỡ chữ: 14; chế độ dãn dòng: 1,5 lines - Các BT không vượt số lượng trang quy định Phần vượt q khơng chấm tính điểm  BT nhóm - Hình thức: Nhóm trình bày báo cáo dạng tiểu luận, viết tối đa 15 trang - Nội dung: Giải BT nhóm (trong BT); thái độ thành viên nhóm khả phối hợp LVN, giải BT giao - Tiêu chí đánh giá: + Yêu cầu viết: Xác định vấn đề rõ ràng, hợp lí, khả thi; Phân tích lập luận logic, có liên hệ thực tiễn; Ngơn ngữ sáng, chuẩn theo tiếng Việt; Tài liệu tham khảo hợp lệ + Báo cáo kết LVN  Thi kết thúc học phần - Điều kiện dự thi: + Tham gia từ 75% số quy định trở lên cho phần lý thuyết thảo luận; + Khơng có tập nhóm tập cá nhân bị điểm (khơng) - Hình thức: + Sinh viên quy văn thi viết + Học viên quy văn thi vấn đáp + Học viên VHVL thi viết - Nội dung: vấn đề đề cương học phần Yêu cầu: Đạt mục tiêu nhận thức thể mục đề cương này, có mục tiêu nhận thức giới 52 - Tiêu chí đánh giá: Theo đáp án chi tiết Bộ mơn TRƯỞNG BỘ MƠN 53 MỤC LỤC Trang 10 11 54 Thông tin giảng viên Môn học tiên Tóm tắt nội dung học phần Nội dung chi tiết học phần Chuẩn đầu học phần đáp ứng chuẩn đầu chương trình đào tạo Mục tiêu nhận thức Ma trận mục tiêu nhận thức chi tiết đáp ứng chuẩn đầu học phần Học liệu Hình thức tổ chức dạy-học Chính sách học phần Phương pháp, hình thức kiểm tra đánh giá ... Luật lao động học phần nghiên cứu vấn đề lí luận thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi định chế quan hệ lao động vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Tham gia quan hệ lao động có lao động nam lao. .. hệ lao động 3.1 Khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 3.2 Đại diện bên tập thể lao động 3.3 Đại diện bên sử dụng lao động quan hệ lao động 3.4 Các hình thức tương tác đại diện bên quan hệ lao. .. chỉnh luật lao động lấy ví dụ minh họa 1B3 Phân tích nguyên tắc luật lao động 1C1 Phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động số đối tượng khác không luật lao động