Luật lao động k46 3TC

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ (LƯU HÀNH NỘI BỘ) HÀ NỘI - 2022 BẢNG TỪ VIẾT TẮT BT CAND CĐR CLO CTĐT CTQG GV GVC HĐLĐ KTĐG LT LVN MT NC NLĐ NSDLĐ Nxb TC SV VĐ PP Bài tập Công an nhân dân Chuẩn đầu Chuẩn đầu học phần Chương trình đào tạo Chính trị quốc gia Giảng viên Giảng viên Hợp đồng lao động Kiểm tra đánh giá Lí thuyết Làm việc nhóm Mục tiêu Nghiên cứu Người lao động Người sử dụng lao động Nhà xuất Tín Sinh viên Vấn đề Phương pháp KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Bậc đào tạo: Tên học phần: Số tín chỉ: Loại học phần: Cử nhân ngành Luật Kinh tế Luật lao động 03 Bắt buộc THÔNG TIN VỀ GIẢNG VIÊN PGS,TS Trần Thị Thuý Lâm - GVCC, Trưởng Bộ môn Điện thoại: 0912483459 E-mail: tranthithuylam@gmail.com PGS,TS Nguyễn Hữu Chí – GVCC Điện thoại: 0903232227 E-mail: huuchi1960hlu@gmail.com TS Đỗ Thị Dung - GVCC Điện thoại: 0976658110 E-mail: dothidung011065@gmail.com, dung_lld@yahoo.com ThS Hà Thị Hoa Phượng – GV, Phó Trưởng Bộ môn Điện thoại: 0944917842 E-mail: haphuong210@gmail.com, phuonghth.gv@hlu.edu.vn ThS Đoàn Xuân Trường – GV Điện thoại: 0986908929 E-mail: truonglawyer.511@gmail.com ThS Nguyễn Tiến Dũng – GV Điện thoại: 0986229991 Email: nguyentiendung294@gmail.com ThS Trần Thị Kiều Trang – GV Điện thoại: 0915721289 Email: trangkieu1202@gmail.com PGS,TS Nguyễn Hiền Phương – GVCC, Phó Viện trưởng Viện Luật So sánh Điện thoại: 0945914536 E-mail: hienphuong1975@yahoo.com.vn TS Đỗ Ngân Bình - GVC, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Trường ĐH Luật HN Điện thoại: 0911990686 E-mail: tsbinhquanlynhansu@yahoo.com Văn phịng Bộ mơn luật lao động Phịng 1509, nhà A, Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87, đường Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội Giờ làm việc: 8h00 - 17h00 hàng ngày (trừ thứ bảy, chủ nhật ngày lễ) MÔN HỌC TIÊN QUYẾT Luật Dân 1, Luật Dân TÓM TẮT NỘI DUNG HỌC PHẦN Luật lao động học phần nghiên cứu vấn đề lí luận thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi định chế quan hệ lao động vấn đề thuộc lĩnh vực lao động-xã hội Bên cạnh vấn đề lí luận chung, nội dung pháp luật nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Cơ chế ba bên, quản lí nhà nước lao động, việc làm, học nghề, quyền công đoàn vấn đề đại diện lao động, quan hệ HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, điều kiện lao động, quản lí lao động doanh nghiệp, tranh chấp lao động, đình cơng Song song với việc nghiên cứu vấn đề pháp lí Việt Nam, học phần luật lao động nghiên cứu vấn đề lao động quốc tế (trong khuôn khổ quy tắc pháp lí lao động Tổ chức lao động quốc tế - ILO) khu vực NỘI DUNG CHI TIẾT CỦA HỌC PHẦN Vấn đề Khái niệm luật lao động Việt Nam 1.1 Phạm vi phương pháp điều chỉnh luật lao động 1.2 Những nguyên tắc luật lao động 1.3 Nguồn luật lao động mối quan hệ luật lao động với số ngành luật khác Vấn đề Quan hệ pháp luật lao động 2.1 Quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2.2 Quan hệ pháp luật lao động tập thể 2.3 Nhóm quan hệ pháp luật có liên quan phát sinh từ quan hệ pháp luật lao động cá nhân, quan hệ pháp luật lao động tập thể Vấn đề HĐLĐ 4.1 Khái niệm đặc điểm HĐLĐ 4.2 Giao kết HĐLĐ 4.3 Thực HĐLĐ 4.4 Chấm dứt HĐLĐ 4.5 Hợp đồng đào tạo nghề Vấn đề Đại diện bên quan hệ lao động 3.1 Khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 3.2 Đại diện bên tập thể lao động 3.3 Đại diện bên sử dụng lao động quan hệ lao động 3.4 Các hình thức tương tác đại diện bên quan hệ lao động 3.5 Cơ chế ba bên Vấn đề Đối thoại xã hội quan hệ lao động, thương lượng tập thể thoả ước lao động tập thể 5.1 Đối thoại xã hội quan hệ lao động 5.2 Thương lượng tập thể 5.3 Thỏa ước lao động tập thể Vấn đề Điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động 6.1 An toàn lao động, vệ sinh lao động 6.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 6.3 Tiền lương Vấn đề 7: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất 7.1 Kỷ luật lao động 7.2 Trách nhiệm vật chất Vấn đề Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 8.1 Tranh chấp lao động 8.2 Giải tranh chấp lao động Vấn đề Đình cơng giải đình cơng 9.1 Đình cơng 9.2 Giải đình cơng CHUẨN ĐẦU RA CỦA HỌC PHẦN VÀ SỰ ĐÁP ỨNG CHUẨN ĐẦU RA CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO 5.1 Các chuẩn đầu học phần (CLO) a) Về kiến thức K1: Nắm vững kiến thức tảng pháp luật lao động K2: Nắm kiến thức pháp luật lao động số lĩnh vực chuyên sâu K3: Có lực nghiên cứu giải cơng việc lĩnh vực lao động b) Về kĩ S4: Kỹ nghiên cứu, phân tích, đánh giá văn pháp luật lao động S5: Kỹ đàm phán soạn thảo văn pháp lý lĩnh vực lao động S6: Kỹ phân tích tình đưa giải pháp pháp lý để giải tình lĩnh vực lao động c) Về lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm T7: Nhận thức, tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động thực công việc T8: Bản lĩnh đạo đức nghề nghiệp T9: Tinh thần làm việc nhóm, biết phối hợp với đồng nghiệp để chia sẻ kinh nghiệm, giải công việc 5.2 Ma trận chuẩn đầu học phần đáp ứng chuẩn đầu chương trình đào tạo CĐR CỦA HỌC PHẦN (CLO) K1 K2 K3 CHUẨN KIẾN THỨC CỦA CTĐT K2 K25    CHUẨN KỸ NĂNG CỦA CTĐT S28 S29 S30 S32 CHUẨN NĂNG LỰC CỦA CTĐT T40 T41 T43 T49 S4   S5  S6  T7 T8  T9 MỤC TIÊU NHẬN THỨC 6.1 Mục tiêu nhận thức chi tiết MT Bậc Bậc VĐ 1A1 Nêu khái 1B1 Phân tích Khái niệm đặc điểm đặc điểm quát quan hệ lao quan hệ lao động cá nhân quan hệ luật lao động cá nhân động 1A2 Nêu khái lao động tập thể Việt niệm đặc điểm 1B2 Phân tích Nam quan hệ lao điều chỉnh động tập thể pháp luật 1A3 Nêu nhóm nhóm quan hệ xã hội quan hệ xã hội khác khác thuộc đối tượng thuộc phạm vi điều điều chỉnh luật lao chỉnh luật lao động lấy ví dụ minh họa động 1A4 Nêu 1B3 Phân tích nguyên tắc nguyên tắc luật lao động luật lao động Các quan hệ pháp luật lao động 2A1 Nêu khái niệm đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2A2 Nêu yếu tố cấu thành (chủ thể, khách thể, nội dung) quan hệ pháp 2B1 Phân tích khái niệm đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân, lấy ví dụ minh họa 2B2 Phân tích yếu tố cấu thành quan hệ pháp luật lao    Bậc 1C1 Phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động số đối tượng khác không luật lao động điều chỉnh giải thích Xác định luật điều chỉnh quan hệ lao động số tình thực tế cụ thể 2C1 Đánh giá đặc điểm quan trọng quan hệ pháp luật lao động cá nhân để phân biệt với quan hệ pháp luật dịch vụ dân Hợp đồng lao động luật lao động cá nhân 2A3 Nêu pháp lý làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 2A4 Trình bày khái niệm, chủ thể, nội dung quan hệ pháp luật lao động tập thể 3A1 Nêu khái niệm, đặc trưng HĐLĐ 3A2 Nêu nguyên tắc, điều kiện chủ thể trình tự giao kết HĐLĐ 3A3 Nêu nội dung hình thức HĐLĐ 3A4 Nêu quy định thực hiện, thay đổi tạm hỗn thực HĐLĐ 3A5 Trình bày trường hợp chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lí 3A6 Trình bày khái niệm, hình thức, nội dung hợp đồng đào tạo nghề động cá nhân 2B3 Phân tích phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 3B1 Phân tích khái niệm, đặc trưng HĐLĐ 3B2 Phân tích nguyên tắc, điều kiện chủ thể trình tự giao kết HĐLĐ 3B3 Phân tích nội dung hình thức HĐLĐ 3B4 Phân tích loại HĐLĐ theo quy định pháp luật 3B5 Phân tích quy định thực hiện, thay đổi tạm hoãn thực HĐLĐ 3B6 Phân tích trường hợp chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lí 3B7 Phân tích trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo 3C1 Nhận diện HĐLĐ tình cụ thể 3C2 Đánh giá quy định hành thời hạn HĐLĐ 3C3 Đánh giá việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt HĐLĐ Đại diện bên quan hệ lao động 4A1 Nêu khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 4A2 Nêu khái niệm phân loại tổ chức đại diện người lao động sở 4A3 Trình bày quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động Đối thoại xã hội quan hệ lao động, thương lượng tập thể thoả ước lao động tập thể 5A1 Nêu khái niệm, nội dung trường hợp đối thoại nơi làm việc 5A2 Nêu khái niệm, chủ thể, nội dung quy trình thương lượng tập thể 5A3 Nêu khái niệm, chất, đặc điểm vai trò thoả ước lao động tập thể 5A4 Nêu loại thoả ước lao động tập thể người lao động theo hợp đồng đào tạo nghề 4B1 Phân tích hình thành, phát triển chức đại diện bên tập thể lao động 4B2 Phân tích hình thành, phát triển chức đại diện bên sử dụng lao động 4B3 Phân tích quy định pháp luật hành quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động 5B1 Phân tích khái niệm, nội dung trường hợp đối thoại nơi làm vệc 5B2 Phân tích khái niệm, chủ thể, nội dung quy trình thương lượng tập thể 5B3 Phân tích chất pháp lí đặc điểm thoả ước lao động tập thể 5B4 Phân tích giá trị pháp lí loại thoả ước lao động tập thể 4C1 Bình luận thay đổi pháp luật lao động Việt Nam vấn đề đại diện bên tập thể lao động 5C1 Phân biệt thoả ước lao động tập thể với HĐLĐ; đánh giá mối quan hệ pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể HĐLĐ, vận dụng để giải tình thực tế Điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động 10 5A5 Nêu nội dung hình thức thoả ước lao động tập thể 5A6 Nêu phạm vi, nguyên tắc, chủ thể, trình tự, thủ tục kí kết thoả ước lao động tập thể 5A7 Nêu vấn đề hiệu lực thoả ước lao động tập thể 6A1 Nêu khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 6A2 Nêu trách nhiệm người sử dụng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 6A3 Nêu khái niệm, sở quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 6A4 Nêu loại thời làm việc 6A5 Nêu loại thời nghỉ ngơi 6A6 Nêu khái niệm yếu tố cấu thành tiền lương 6A7 Nêu 5B5 Phân tích nội dung hình thức thoả ước lao động tập thể 5B6 Phân tích phạm vi, nguyên tắc, chủ thể, trình tự, thủ tục kí kết thoả ước lao động tập thể 5B7 Phân tích vấn đề hiệu lực thoả ước lao động tập thể 6B1 Phân tích khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 6B2 Phân tích trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 6B3 Phân tích sở quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 6B4 Phân tích loại thời làm việc 6B5 Phân tích loại thời nghỉ ngơi 6B6 Phân tích khái niệm yếu tố cấu thành tiền lương 6C1 Vận dụng quy định pháp luật để nhận diện tai nạn lao động số tình cụ thể 6C2 Vận dụng quy định pháp luật hành thời làm việc, thời nghỉ ngơi để giải số tình cụ thể 6C3 Vận dụng quy định pháp luật để xác định tiền lương cho NLĐ số tình cụ thể 6C4 So sánh chế độ tiền - Giới thiệu yếu tố cấu thành quan hệ pháp luật lao động cá nhân - Giới thiệu định nghĩa, đặc điểm yếu tố cấu thành quan hệ pháp luật lao động tập thể - Giới thiệu quan hệ pháp luật có liên quan phát sinh từ quan hệ pháp luật lao động cá nhân, quan hệ pháp luật lao động tập thể (PP: thuyết trình, hỏi đáp) Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương II Giáo trình luật lao động Việt Nam, Khoa luật Viện đại học mở Hà Nội, Nxb Tư pháp, 2014 - Chương I, XI BLLĐ năm 2019 - Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên - Nghị định Chính phủ số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 người lao động nước làm việc Việt Nam tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Seminar Thảo luận vấn đề - Nhóm lập dàn ý vấn đề TC theo nhóm vấn đề sau: cần thảo luận - Phân tích quan hệ - Nhóm tập điều hành seminar thuộc phạm vi điều chỉnh theo chủ đề đăng kí LLĐ - Phân tích nguyên tắc LLĐ - Phân biệt quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh với quan hệ lao động số đối tượng khác không luật lao động điều chỉnh - Bình luận yếu tố thị trường lao động 34 pháp luật ảnh hưởng tới quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ - Giải số tình cụ thể (PP: thuyết trình/ tình huống) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC (PP: tự nghiên cứu) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 3: Vấn đề Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Giới thiệu khái TC niệm, đặc trưng HĐLĐ - Giới thiệu yếu tố HĐLĐ - Giới thiệu trình xác lập HĐLĐ - Giới thiệu trình trì HĐLĐ - Giới thiệu trình chấm dứt HĐLĐ Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương IV Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương III BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập 35 (PP: thuyết trình/ hỏi đáp/tình huống) thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành - Pháp luật HĐLĐ Việt Nam - Thực trạng phát triển, Nguyễn Hữu Chí, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2003, tr 41 - 236 - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo luận - Nhóm tập điều hành seminar theo chủ đề đăng kí Seminar Thảo luận chung TC theo nhóm vấn đề sau: - Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ - Giải quyền lợi bên chấm dứt HĐLĐ hợp pháp bất hợp pháp (PP: đóng vai/ thực hành/ tình huống) LVN -Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau: TC - Nội dung, hình thức HĐLĐ - Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn HĐLĐ Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 4: Vấn đề (Seminar) Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học Seminar -Giải tình huống, vụ việc HĐLĐ TC (PP tình huống) 36 LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC (PP: tự nghiên cứu) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 5: Vấn đề Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Khái niệm đại diện bên TC quan hệ lao động - Sự hình thành, phát triển chức đại diện bên tập thể lao động, đại diện bên sử dụng lao động - Khái niệm phân loại tổ chức đại diện người lao động sở - Quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động - Sự thay đổi pháp luật lao động Việt Nam vấn đề đại diện bên tập thể lao động Yêu cầu SV chuẩn bị - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo luận - Nhóm tập điều hành seminar theo chủ đề đăng kí * Đọc: - Chương III Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương I, XIII BLLĐ năm 2019 - Công ước số 87, 98 ILO - Luật cơng đồn 2012 (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) LVN 1giờ tín Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 6: Vấn đề 37 Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Giới thiệu khái niệm TC hình thức đối thoại nơi làm việc - Giới thiệu khái niệm, chủ thể, nội dung quy trình thương lượng tập thể - Giới thiệu khái niệm, chất, vai trò loại thoả ước lao động tập thể - Giới thiệu quy định pháp luật hành thoả ước lao động lao động tập thể (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương V Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương V BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Seminar - Phân tích chất - Nhóm lập dàn ý vấn đề TC pháp lí đặc điểm cần thảo luận thoả ước lao động tập - Nhóm tập điều hành seminar thể theo chủ đề đăng kí - Hiệu lực thoả ước tập thể - Mối quan hệ pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, 38 HĐLĐ, nội quy lao động (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC (PP: tự nghiên cứu) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phịng 1509 nhà A Tuần 7: Vấn đề Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Những vấn đề TC chung an toàn lao động, vệ sinh lao động, - Nội dung chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động - Khái quát chung thời làm việc, nghỉ ngơi - Các quy định pháp luật thời làm việc, nghỉ ngơi - Giới thiệu số vấn đề chung tiền lương - Giới thiệu nội dung chế độ tiền lương hành - Giới thiệu quyền nghĩa vụ Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VI Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương VI, VII, IX BLLĐ năm 2019 - Luật An toàn lao động, vệ sinh lao động năm 2015 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - tóm tắt bình luận, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004 39 Seminar NSDLĐ NLĐ lĩnh vực trả lương (PP: thuyết trình/thảo luận) Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau đây: TC - Nhận diện tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trách nhiệm NSDLĐ NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Giải số tình thực tế xác định thời gian nghỉ ngơi, tiền lương NLĐ (PP: thuyết trình/tình huống) TC LVN Tuần 8: Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC (PP: tự nghiên cứu) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 9: Vấn đề Hình Số Nội dung thức tổ TC chức dạy-học LT - Giới thiệu khái TC niệm chất kỷ luật lao động - Giới thiệu quy 40 Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VII Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 định nội quy lao động - Giới thiệu quy định trách nhiệm kỉ luật lao động - Giới thiệu quy định trách nhiệm vật chất (PP:thuyết trình/ hỏi đáp) - Chương VIII BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nguyễn Hữu Chí, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006 - 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình - Tóm tắt bình luận, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), Toà lao động Toà án nhân dân tối cao, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004, tr 282 392 - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần thảo luận - Nhóm tập điều hành seminar theo chủ đề đăng kí Seminar Thảo luận chung TC theo nhóm vấn đề sau đây: - Đặc trưng chất quyền quản lí lao động NSDLĐ - Vận dụng quy định pháp luật để giải số tình cụ thể xử lí kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất (PP: tình huống) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 10: Vấn đề 41 Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học Seminar Thảo luận chung theo - Nhóm lập dàn ý vấn TC nhóm vấn đề sau đây: đề cần thảo luận - Đặc trưng chất quyền - Nhóm tập điều hành quản lí lao động NSDLĐ seminar theo chủ đề - Vận dụng quy định pháp đăng kí luật để giải số tình cụ thể xử lí kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất (PP:tình huống) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC PP: tự nghiên cứu Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 11: Vấn đề Hình thức Số Nội dung tổ chức TC dạy-học LT - Giới thiệu TC vấn đề chung tranh chấp lao động - Giới thiệu nguyên tắc giải tranh chấp lao động - Giới thiệu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao 42 Yêu cầu SV chuẩn bị * Đọc: - Chương VIII Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 - Chương XIV BLLĐ năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động động quan hệ lao động - Giới thiệu trình tự, - Mơ hình luật lao động Việt Nam, thủ tục giải Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), tranh chấp lao Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, động 2007, tr 130 - 140 (PP: thuyết trình/ hỏi đáp/ tình huống) Seminar Thảo luận chung theo nhóm vấn đề sau đây: TC - Nhận diện phân loại tranh chấp lao động - Giải tranh chấp lao động hoà giải viên - Giải tranh chấp lao động hội đồng trọng tài lao động - Giải tranh chấp lao động án nhân dân - Giải số tình cụ thể tranh chấp lao động (PP: tình huống) LVN TC Tuần 12: Vấn đề (Seminar) Hình thức Số Nội dung u cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học Seminar Giải tình Đọc, nghiên cứu hồ sơ vụ án lao động TC thực công việc chuẩn bị PP: Diễn án cho việc diễn án LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A KTĐG Nộp tập nhóm (giờ thảo luận) Tuần 13: Seminar (thuyết trình BT nhóm) Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị 43 tổ chức TC dạy-học Seminar TC LVN Thuyết trình BT nhóm - Các nhóm phân cơng thành viên chuẩn bị nội dung thuyết trình kết BT nhóm - Xác định mức độ tham gia tích cực thành viên LVN - Đại diện nhóm (hoặc SV định) báo cáo q trình LVN kết LVN Các thành viên nhóm hỗ trợ thành viên thuyết trình - Trả lời câu hỏi nhóm khác (PP: thuyết GV trình) - Phân loại kết LVN nộp biên cho GV - Thảo luận nhóm nội dung học TC Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phịng 1509 nhà A KTĐG Thuyết trình BT nhóm Tuần 14: Vấn đề Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV chuẩn bị tổ chức TC dạy-học LT - Giới thiệu khái qt * Đọc: TC chung đình cơng - Chương IX Giáo trình Luật Lao (khái niệm, chất, động Việt Nam, tập 1, Trường Đại dấu hiệu bản, học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà loại đình công) Nội, 2020 - Giới thiệu quy - Pháp luật đình cơng giải định đình cơng đình cơng Việt Nam, Đỗ theo pháp luật Việt Ngân Bình, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 44 Nam 2006, tr 71 - 102 (PP:thuyết trình/ hỏi - Chương XIV (Mục 4, 5) BLLĐ đáp) năm 2019 - Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Seminar Thảo luận chung - Nhóm lập dàn ý vấn đề cần TC theo nhóm thảo luận vấn đề sau đây: - Nhóm tập điều hành seminar - Bản chất đình theo chủ đề đăng kí cơng - Quyền lãnh đạo thủ tục đình cơng - Quyền chủ thể đình cơng - Vấn đề cấm đình cơng - Đình cơng bất hợp pháp - Giải số tình cụ thể (PP: thuyết trình/ tình huống) LVN - Thảo luận nhóm nội dung học TC Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phòng 1509 nhà A Tuần 15: Vấn đề 45 Hình thức Số Nội dung Yêu cầu SV tổ chức TC chuẩn bị dạy-học Seminar Thảo luận chung theo nhóm - Nhóm lập dàn ý TC vấn đề sau đây: vấn đề cần thảo luận - Khái niệm giải đình cơng - Thẩm quyền giải đình cơng - Nhóm tập điều - Các quy định xét tính hợp pháp hành seminar theo chủ đề đăng đình cơng kí - Hậu pháp lí việc giải đình cơng án nhân dân - Các quy định bồi thường thiệt hại liên quan đến đình cơng (PP: thuyết trình/ hỏi đáp) Tư vấn - Nội dung: Giải đáp, tư vấn nội dung phương pháp học tập; dẫn khai thác nguồn tài liệu - Thời gian: Từ 8h00 đến 11h00 thứ tư - Địa điểm: Phịng 1509 nhà A 10 CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI HỌC PHẦN - Theo quy chế đào tạo hành - BT có số trang vượt yêu cầu bị trừ 25% điểm (không phụ thuộc số trang vượt) 11 PHƯƠNG PHÁP, HÌNH THỨC KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ 11.1 Đánh giá thường xuyên - Kiểm diện: SV tham gia từ 75% số quy định trở lên cho phần lý thuyết thảo luận - Minh chứng tham gia LVN, - Tham gia đóng vai, thực hành giải tình 11.2 Đánh giá định kì Hình thức Tỉ lệ Đánh giá nhận thức thái độ tham gia thảo luận 10% BT nhóm 30% Thi kết thúc học phần 60% 46 11.3 Tiêu chí đánh giá  Đánh giá nhận thức thái độ tham gia thảo luận - Đánh giá nhận thức: Tự nghiên cứu hiểu theo bậc nhận thức (từ đến điểm) - Thái độ tham gia thảo luận: Không tích cực / Tích cực (từ đến điểm) - Tổng: 10 điểm  Yêu cầu chung BT - BT soạn thảo in khổ giấy A4 Độ dài tuỳ thuộc vào yêu cầu loại BT - Định dạng: Lề trên: 3.0cm; lề dưới: 3.0cm; lề trái: 3.0cm; lề phải: 2.0cm; kiểu chữ: Times New Roman; cỡ chữ: 14; chế độ dãn dịng: 1,5 lines - Các BT khơng vượt q số lượng trang quy định Phần vượt không chấm tính điểm  BT nhóm - Hình thức: Nhóm trình bày báo cáo dạng tiểu luận, viết tối đa 15 trang - Nội dung: Giải BT nhóm (trong BT); thái độ thành viên nhóm khả phối hợp LVN, giải BT giao - Tiêu chí đánh giá: + Yêu cầu viết: Xác định vấn đề rõ ràng, hợp lí, khả thi; Phân tích lập luận logic, có liên hệ thực tiễn; Ngôn ngữ sáng, chuẩn theo tiếng Việt; Tài liệu tham khảo hợp lệ + Báo cáo kết LVN  Thi kết thúc học phần - Điều kiện dự thi: + Tham gia từ 75% số quy định trở lên cho phần lý thuyết thảo luận; + Khơng có tập nhóm tập cá nhân bị điểm (khơng) - Hình thức: + Sinh viên quy văn thi viết + Học viên quy văn thi vấn đáp 47 + Học viên VHVL thi viết - Nội dung: vấn đề đề cương học phần Yêu cầu: Đạt mục tiêu nhận thức thể mục đề cương - Tiêu chí đánh giá: Theo đáp án chi tiết Bộ mơn TRƯỞNG BỘ MƠN MỤC LỤC Trang 10 11 48 Thơng tin giảng viên Mơn học tiên Tóm tắt nội dung học phần Nội dung chi tiết học phần Chuẩn đầu học phần đáp ứng chuẩn đầu chương trình đào tạo Mục tiêu nhận thức Ma trận mục tiêu nhận thức chi tiết đáp ứng chuẩn đầu học phần Học liệu Hình thức tổ chức dạy-học Chính sách học phần Phương pháp, hình thức kiểm tra đánh giá ... nhà nước lao động, việc làm, học nghề, quyền cơng đồn vấn đề đại diện lao động, quan hệ HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, điều kiện lao động, quản lí lao động doanh nghiệp, tranh chấp lao động,... chỉnh luật lao động 1.2 Những nguyên tắc luật lao động 1.3 Nguồn luật lao động mối quan hệ luật lao động với số ngành luật khác Vấn đề Quan hệ pháp luật lao động 2.1 Quan hệ pháp luật lao động... hệ lao động 3.1 Khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 3.2 Đại diện bên tập thể lao động 3.3 Đại diện bên sử dụng lao động quan hệ lao động 3.4 Các hình thức tương tác đại diện bên quan hệ lao