BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰ Hồ sơ 09 : Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; Nguyên đơn: Trần Thị Thu; Bị đơn: Công ty YB Việt Nam:

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰ Hồ sơ 09 : Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; Nguyên đơn: Trần Thị Thu; Bị đơn: Công ty YB Việt Nam Ngày 17102008, bà Trần Thị Thu và Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD, Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei) ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số: YCS008PLHĐ2008 với chức danh: Kế toán trưởng; mức lương 230 USDtháng. Đến ngày 01012015 bà Thu được tăng lương lên 20.393.600 VNDtháng theo Phụ lục Số: YCS008PLHĐ2016.

MỤC LỤC TÓM TẮT VỤ ÁN 1.1 Đương I Nguyên đơn : TRẦN THỊ THU CMND số Thường trú Sinh năm: 1985 : 031156xxx Cấp ngày 23/4/1998 Tại CA Hải Phịng : Số 6xx, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, Tp Hải Phòng Chỗ tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, Tp Hải Phịng Bị đơn: CƠNG TY TNHH YD VIỆT NAM (Công ty YD) Người đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei Chức vụ: Giám đốc Địa trụ sở chính: Lơ 12xx Khu cơng nghiệp NM – Hải phòng, TP Hải Phòng (Điều 68 BLTTDS 2015) 1.2 Tóm tắt Ngày 17/10/2008, bà Trần Thị Thu Cơng ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD, Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei) ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số: YC-S008/PLHĐ-2008 với chức danh: Kế toán trưởng; mức lương 230 USD/tháng Đến ngày 01/01/2015 bà Thu tăng lương lên 20.393.600 VND/tháng theo Phụ lục Số: YC-S008/PLHĐ-2016 Tháng 6/2015, bà Thu nghỉ sinh Đến ngày 09/12/2015, sau kỳ nghỉ thai sản, bà Thu trở lại Cơng ty làm việc bảo vệ không cho vào bà nhận Thông báo 05 ngày 05/12/2015 với nội dung hẹn ngày 15/12/2015 bà đến Cơng ty để làm rõ sai phạm kế tốn Sau họp ngày 15/12/2015, Ban lãnh đạo tuyên bố tiến hành sa thải bà Thu mà không sai phạm, không đưa chứng Ngày 20/12/2015, bà tiếp tục nhận Thông báo số 07 mời bà đến Công ty họp Hội đồng kỷ luật lao động vào ngày 25/12/2015 Nội dung họp ngày 25/12 đưa sai phạm bà Thu chưa rõ ràng, đa số đặt nghi vấn, chưa khẳng định rõ sai phạm bà Thu Ngày 30/12/2015, bà nhận Thông báo Công ty mời bà quay lại làm việc vào ngày 05/01/2016, nhiên đến cổng bảo vệ khơng cho bà vào, ngày, bà nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng Giám đốc SHUHEI mời bà quay lại làm việc Cơng ty với vị trí phụ trách quản lý kho rác Do không đủ sức khỏe đảm nhận vị trí theo Quyết định số S008-14/QĐ nên người đại diện ủy quyền bà Thu Luật sư Hà thuộc công ty Luật K nhiều lần u cầu phía cơng ty YD bố trí việc làm theo quy định cho bà Thu, không bố trí phải chấm dứt HĐLĐ giải quyền lợi cho bà theo quy định pháp luật phía cơng ty YD khơng có phản hồi nào, phía bà Thu có đơn u cầu can thiệp quan có thẩm quyền Ngày 01/04/2016, Ban quản lý khu kinh tế Hải Phịng có Cơng văn số 619 yêu cầu mở buổi làm việc ngày 07/4/2016 bà Thu với công ty YD để làm rõ điểm vướng mắc việc thực HĐLĐ Ngày 14/05/2016, Ban quản lý Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành làm việc bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Bà Thu đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động bồi thường 128 triệu, ơng Takasugi Tarahiro đại diện phía cơng ty khơng có thẩm quyền định nên cần thời gian trình để cấp phê duyệt Theo Ban quản lý u cầu Cơng ty YD có văn trả lời cho bà Thu chậm vào ngày 22/5/2016, thời gian đưa Tòa giải Ngày 06/7/2016, bà Thu có đơn khởi kiện đến TAND huyện AD buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại sa thải trái pháp luật bà Thu Ngày 14/ 08/ 2016, công ty YD lập Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu, hình thức kỷ luật sa thải, họp kỷ luật khơng có mặt bà Thu tham gia Ngày 15/08/2016 định xử lý kỷ luật sa thải với lý bà Thu tự ý nghỉ việc, không đến công ty thực Hợp đồng theo vị trí làm việc dù Thơng báo 03 lần Ngày 14/10/2016, TAND huyện AD, TP Hải Phòng Thông báo thụ lý vụ án lao động số 04 việc bồi thường thiệt hại ban hành định sa thải trái pháp luật bà Thu Trong tự khai ngày 04/11/2016, bà Thu yêu cầu công ty YD bồi thường 266.236.600 đồng (Hai trăm sáu mươi sáu triệu, hai trăm ba mươi sáu nghìn, sáu trăm đồng) chốt sổ bảo hiểm xã hội Ngày 13/11/2016, tiến hành kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng cứ, theo Bên giữ ngun quan điểm u cầu, khơng chịu hịa giải, phía cơng ty YD cho biết chốt sổ bảo hiểm trả sau, không đồng ý trả trợ cấp thơi việc khoản tiền lương khác ngồi tiền lương cho ngày bảo vệ xác nhận bà Thu có đến cơng ty Hai bên khơng thống mức lương hưởng tháng, thời điểm bà Thu bị sa thải, thời điểm bà Thu làm việc công ty YD thể rõ Biên hịa giải ngày 13/11/2016 Ngày 14/01/2017, tạm đình vụ án đợi kết trả lời từ Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng theo Quyết định Số: 01/2017/QĐST-LĐ Ngày 12/01/2017, Ban quản lý Khu kinh tế có văn trả lời Tòa án với nội dung nhận đơn kiến nghị từ bà Thu Ngày 22/01/2017, công ty YD kháng cáo Quyết định tạm đình giải vụ án, yêu cầu tuyên hủy định tạm đình Ngày 18/02/2017, TAND TP Hải Phòng thụ lý vụ án lao động phúc thẩm giải tranh chấp lao động bà Thu công ty YD Ngày 03/03/2017, cơng ty YD rút kháng cáo, theo ngày 08/03/2017 TAND TP Hải Phịng định đình giải việc kháng cáo định tạm đình giải vụ án Ngày 10/03/2017, TAND Huyện AD định tiếp tục giải vụ án dân bà Thu cơng ty YD Tịa án huyện AD có yêu cầu đến BHXH huyện AD cung cấp thơng tin việc đóng BHXH công ty YD bà Thu, theo Biên xác minh ngày 7/7/2017 BHXH huyện AD thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội bà Thu hết tháng 12/2015 (chốt vào ngày 28/9/2016) Ngày 27/4/2017, tiến hành kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng bên không thống ý kiến Theo biên hịa giải ngày 27/4/2017, bà Thu u cầu phía cơng ty YD trả tổng tiền lương 326.288.000đ với mức lương tháng 20.393.000đ; bồi thường 02 tháng lương 32.000.000đ, nhận bà Thu trở lại làm việc bồi thường thêm 02 tháng lương 32.000.000đ; toán tiền trợ cấp việc tổng 25.491.250đ; Chốt sổ bảo hiểm tính đến thời điểm Phía cơng ty YD không đồng ý trả lương khoản bồi thường mà bà Thu yêu cầu, đồng ý toán tiền lương cho bà Thu với tổng số ngày làm việc 26,5 ngày, không đồng ý nhận bà Thu trở lại làm việc, khơng trí với yêu cầu chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm tại, phía cơng ty chốt sổ đến ngày 15/8/2016 Như bên thống nội dung sau: mức lương hàng tháng bà Thu 20.393.000 đồng, bà Thu bắt đầu làm việc công ty YD từ 17/7/2006, Hai Bên thống chốt sổ, trả sổ bảo hiểm Ngày 11/5/2017, bà Thu có đơn yêu cầu bổ sung yêu cầu khởi kiện, theo bà Thu khơng muốn quay trở lại cơng ty làm việc, buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 bà yêu cầu công ty trả tiền lương, trơ cấp việc, tổng giá trị bồi thường 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng) Ngày 02/8/2017, tiến hành phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng Bên giữ nguyên ý kiến Ngày 22/8/2017 ban hành Quyết định số 01 đưa vụ án xét xử vào ngày 12/9/2017 Đến ngày 9/9/2017 có thông báo dời lịch xét xử sang ngày 21/9/2017 1.3 Xác định yêu cầu nguyên đơn Thứ nhất, buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải bà Thu Thứ hai, buộc Công ty YD bồi thường khoản sau: - Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương 20.393.000 đồng/tháng, tổng tiền 346.681.000 đồng (Ba trăm bốn mươi sáu triệu sáu trăm tám mươi mốt nghìn đồng); - Bồi thường 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ sa thải trái pháp luật 40.786.000 đồng (Bốn nươi triệu bảy trăm tám mươi sáu nghìn đồng); - Trường hợp công ty YD không nhận bà Thu trở lại làm việc cịn phải bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng 40.786.000 đồng (Bốn nươi triệu bảy trăm tám mươi sáu nghìn đồng), đồng thời tốn tiền trợ cấp thơi việc từ ngày bà Thu bắt đầu vào làm việc công ty YD ngày 17/7/2006 ngày 31/12/2008 25.491.250 đồng (Hai mươi lăm triệu bốn trăm chín mươi mốt nghìn hai trăm năm mươi nghìn đồng) Tổng số tiền Cơng ty YD phải trả cho bà Thu 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng) Thứ ba, buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án II KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA SƠ THẨM ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN 2.1 Hỏi nguyên đơn - Sức khỏe chị sau sinh nào? - Tại thời điểm Công ty YD xử lý kỷ luật sa thải, chị tháng tuổi? - Từ làm việc cơng ty đến nay, chị có bị khiển trách, xử lý kỷ luật lần chưa? - Chị có đồng ý bị luân chuyển sang làm kế toán quản lý kho rác? - Tại chị lại không chấp nhận làm việc vị trí mà cơng ty phân cơng? - Chị có nhận thơng báo đến tham dự họp ngày 20/03/2018 hay không? 2.2 Hỏi bị đơn - Chị Trần Thị Thu nghỉ thai sản theo quy định Công ty không? - Tại sau kỳ nghỉ thai sản công ty lại điều chuyển chị Thu sang làm công việc kế toán quản lý kho rác? - Căn để cơng ty xác định bà Thu có sai phạm nghiêm trọng thực công việc? - Ai người phát sai phạm này? Ngoài bà Thu cịn có thực việc sai phạm hay khơng? Có chứng chứng minh sai phạm không? - Thời điểm phát sai phạm, Cơng ty có thơng báo cho bà Thu biết hay không? - Tại Công ty YD không trả lời công văn yêu cầu luật sư đại diện ủy quyền bà Thu bà Thu thiện chí muốn liên hệ đến Cơng ty để giải quyết? - Tại phiên họp xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 có tham gia bà Thu không? Nếu không Công ty lập Biên xử lý kỷ luật - Tại vào buổi họp Hội đồng kỷ luật lao động ngày 25/12/2015, Công ty tuyên bố định sa thải sau lại đồng ý nhận bà Thu vào làm việc với vị trí kế tốn kho rác? - Vị trí có liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ bà Thu không? - Cơng ty gửi thơng báo gì? - Quy trình xử lý kỷ luật cơng ty bà Thu thực nào? - Tại sau có họp ngày 20/3/2016, có biện pháp xử lý kỷ luật với bà Thu công ty không định thời điểm đó? III BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGUYÊN ĐƠN LUẬN CỨ BẢO VỆ Kính thưa Hội đồng xét xử, Kính thưa vị Kiểm sát viên Đại diện Viện kiểm sát, Thưa vị luật sư đồng nghiệp, thưa người có mặt phiên tịa hơm Tơi Sunny, Luật sư Công ty luật Sunny Lawyers, thuộc Đoàn luật sư TP.HCM, theo yêu cầu bà Trần Thị Thu đồng ý Quý tịa Hơm nay, tơi tham gia phiên tồ với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bà Trần Thị Thu nguyên đơn vụ án “ Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” với bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam Kính thưa Hội đồng xét xử, qua trình thu thập, nghiên cứu hồ sơ tài liệu, chứng bên lời khai đương phiên tòa vụ án này, tơi xin trình bày quan điểm để bảo vệ thân chủ sau: Thứ nhất, Quyết định số S008-14/QĐ công ty YD điều chuyển cơng việc bà Thu từ chức danh kế tốn trưởng sang làm cơng việc kế tốn kho rác, phụ trách quản lý kho rác vi phạm pháp luật lao động, cụ thể: Bà Thu lao động làm việc thức cơng ty YD theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn Số: YC-S008/PLHĐ-2008 ký ngày 17/10/2008 Theo Điều 31 BLLĐ 2012 quy định việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với HĐLĐ “ người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động.” Ngày 30/12/2015, Cơng ty YD ban hành Quyết định số S008-14/QĐ điều chuyển công việc bà Thu từ chức danh kế toán trưởng sang làm cơng việc kế tốn kho rác, phụ trách quản lý kho rác mà không báo trước thỏa thuận với bà Thu Theo quy định việc người sử dụng lao động điều chuyển công việc người lao động khác với HĐLĐ hành động mang tính chất tạm thời, điều chuyển phải có thỏa thuận, thơng báo trước với người lao động Tuy nhiên, phía Cơng ty YD đơn phương thay đổi công việc mà không thông báo cho bà Thu biết Trước đó, họp ngày 25/12/2015, công ty nêu sai phạm trình làm việc trước nghỉ thai sản bà Thu định hướng mức kỷ luật sa thải chưa đề cập đến việc có thay đổi công việc so với HĐLĐ ký kết Ngồi ra, Cơng ty YD khơng đưa chứng chứng minh lỗi bà Thu Theo quy định Điều 123 BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động” xử lý kỷ luật lao động Công ty YD tuyên bố bà Thu có hành vi sai phạm kế tốn khơng cụ thể sai phạm gì, sai phạm gây thiệt hại Công ty YD quy kết trách nhiệm, , buộc bà Thu phải chấp nhận hành vi mà khơng làm, cấu kết với Cơng đồn gây sức ép lên bà Thu Cơng đoàn theo pháp luật người bảo vệ quyền lợi cho người lao động Tại khoản Điều 160 BLLĐ 2012 quy định Công việc không sử dụng lao động nữ: “1 Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ lao động-Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” Nội dung công việc bà Thu phải làm theo Quyết định số S008-14 “Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; trông coi, xếp, vệ sinh kho rác; chuẩn bị cân đo bán rác” Bà Thu kết thúc kỳ nghỉ thai sản, sức khỏe chưa ổn định, cịn ni 12 tháng tuổi, việc điều chuyển bà Thu sang quản lý kho rác cơng việc có tính chất độc hại, hồn tồn không phù hợp với sức khỏe phụ nữ sau sinh đặc biệt người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi bà Thu, không đảm bảo sức khỏe để bà Thu chăm nuôi con, làm việc môi trường ô nhiễm gây tác động xấu đến sức khỏe mẹ bà Thu Hành động công ty YD vi phạm quy định Điều 160 BLLĐ 2012 Căn theo Điều 158 BLLĐ 2012 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau nghỉ thai sản quy định: “Lao động nữ đảm bảo việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao đơng phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Sau thời gian nghỉ thai sản ngày 09/12/2015 bà Thu quay trở lại công ty YD để tiếp tục làm việc, bà Thu thực đúng, đầy đủ nghĩa vụ theo quy định pháp luật Trong thời gian lao động trước nghỉ thai sản bà Thu chưa bị kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử lý kỷ luật lần Tuy nhiên, Ban lãnh đạo Cơng ty khơng bố trí việc làm đưa số lý liên quan đến sai phạm bà Thu khơng có cứ, đồng thời yêu cầu phải nộp hồ sơ cá nhân bố trí việc làm khơng có pháp luật Công ty YD tự điều chuyển bà Thu sang công việc quản lý kho rác, mức lương thấp mức lương cũ hưởng trước sinh Hành vi công ty YD xâm phạm quyền lợi hợp pháp bà Thu, vi phạm quy định Điều 158 nói Từ phân tích nhận thấy Quyết định số S008-14 trái quy định pháp luật, việc bà Thu không đến công ty làm việc theo Quyết định hồn tồn có lý đáng Thứ hai, hành vi xử lý kỷ luật sa thải công ty YD bà Trần Thị Thu khơng có pháp luật Về nguyên nhân xử lý kỷ luật, Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016, Công ty YD xác định bà Thu “tự ý nghỉ việc q 05 ngày mà khơng có lý đáng” vi phạm Nội quy lao động công ty, thời điểm Công ty YD xác định cơng việc bà Thu kế tốn quản lý kho rác theo Quyết định số S008-14 Tuy nhiên Quyết định lại trái quy định pháp luật phân tích luận điểm thứ Như việc bà Thu nghỉ việc có lý đáng, không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 126 BLLĐ 2012 Công ty YD lấy lý để sa thải bà Thu khơng có Về thủ tục xử lý kỷ luật sa thải, theo quy định Điểm c Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 xử lý kỷ luật “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật” Tuy nhiên Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 bà Thu mặt cơng ty YD tiến hành xử lý kỷ luật vi phạm quy định pháp luật Mặc dù Quyết định sa thải ban hành ngày 15/08/2016 chất công ty YD định sa thải bà Thu theo nội dung Biên xử lý kỷ luật sa thải ngày 20/03/2016, lúc bà Thu nuôi 12 tháng tuổi Hành vi sa thải bà Thu cịn ni 12 tháng tuổi vi phạm Điểm d Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 Thứ ba, yêu cầu nguyên đơn Trần Thị Thu buộc cơng ty YD tốn tiền lương, trợ cấp việc phù hợp quy định pháp luật Hành vi Công ty YD vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền lợi bà Thu Theo quy định Điều 42 BLLĐ 2012, Cơng ty YD phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể sau: - Thanh toán tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến nhận lại với mức lương 20.393.000 đồng (tiền lương cho ngày bà Thu khơng bố trí cơng việc) bồi thường 02 tháng tiền lương 40.786.000 đồng - Căn Khoản 3, Điều 42 BLLĐ 2012, nhu cầu tiếp tục làm việc nên bà Thu u cầu cơng ty YD tốn tiền trợ cấp việc 2,5 năm với số tiền 25.491.250 đồng (mức tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc đưa 20.393.000 đồng) bồi thường 02 tháng tiền lương 40.786.000 đồng - Công ty YD phải thực việc chốt sổ Bảo hiểm đến thời điểm có phán Tịa án Vì lý trên, lần trân trọng kiến nghị HĐXX nghiên cứu, xem xét chấp thuận yêu cầu nguyên đơn Trần Thị Thu, cụ thể: Một là, Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải bà Thu Hai là, Buộc Công ty YD bồi thường khoản sau: - Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương 20.393.000 đồng/tháng, tổng tiền 346.681.000 đồng (Ba trăm bốn mươi sáu triệu sáu trăm tám mươi mốt nghìn đồng); - Bồi thường 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ sa thải trái pháp luật 40.786.000 đồng (Bốn nươi triệu bảy trăm tám mươi sáu nghìn đồng); - Trường hợp công ty YD không nhận bà Thu trở lại làm việc cịn phải bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng 40.786.000 đồng (Bốn nươi triệu bảy trăm tám mươi sáu nghìn đồng), đồng thời tốn tiền trợ cấp thơi việc từ ngày bà Thu bắt đầu vào làm việc công ty YD ngày 17/7/2006 ngày 31/12/2008 25.491.250 đồng (Hai mươi lăm triệu bốn trăm chín mươi mốt nghìn hai trăm năm mươi nghìn đồng) Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng) Ba là, Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Trên toàn quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn, kính đề nghị HĐXX xem xét để án công pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp cho thân chủ Xin trân trọng cảm ơn! IV PHẦN NHẬN XÉT VAI DIỄN Nhận xét chung 10 Nhận xét vai diễn Chủ tọa phiên tòa Hội thẩm nhân dân Kiểm sát viên Thư ký phiên tòa 11 Nguyên đơn Luật sư nguyên đơn 12 Bị đơn Luật sư Bị đơn 13 Người làm chứng Các vai diễn khác 14 15 ... kỷ luật lao động ngày 20/03/2016, Công ty YD xác định bà Thu “tự ý nghỉ việc 05 ngày mà khơng có lý đáng” vi phạm Nội quy lao động công ty, thời điểm Công ty YD xác định công việc bà Thu kế toán... Xác định yêu cầu nguyên đơn Thứ nhất, buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải bà Thu Thứ hai, buộc Công ty YD bồi thường khoản sau: - Thanh tốn tồn... chuyển chị Thu sang làm cơng việc kế tốn quản lý kho rác? - Căn để công ty xác định bà Thu có sai phạm nghiêm trọng thực công việc? - Ai người phát sai phạm này? Ngoài bà Thu cịn có thực việc sai phạm