Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động theo pháp luật việt nam -Luận văn thạc sĩ luật học

1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Quan hệ lao động quan hệ xã hội Điều hịa quyền lợi ích hợp pháp chủ thể tham gia mối quan hệ mục tiêu hàng đầu nhà lập pháp Trong trình hình thành phát triển kinh tế, mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động trở nên mật thiết hết Trong quan hệ tồn mâu thuẫn quyền lợi trách nhiệm Ở đó, tồn cân pháp lý mà người lao động vào vị trí yếu so với người sử dụng lao động Đứng trước yếu này, pháp luật địi hỏi có chế nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Một hoạt động nhằm điều hòa mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động đầy đủ việc cung cấp thông tin liên quan đến quan hệ lao động Trong mối quan hệ với không cân xứng địa vị, người lao động ln vị trí yếu hơn, họ cần cung cấp đầy đủ thơng tin nhằm bảo vệ quyền lợi Ở vị trí ngược lại, người sử dụng lao động với vai trị quản lý lãnh đạo cần phải thực nghĩa vụ cung cấp thông tin cách đầy đủ xác, tạo điều kiện cho người lao động chủ thể liên quan tổ chức cơng đồn, quan quản lý nhà nước thực chức nhiệm vụ Do đó, vấn đề nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động, đặc biệt xuất phát từ chủ thể người sử dụng lao động quan tâm điều chỉnh Bộ luật Lao động (BLLĐ) văn hướng dẫn thi hành có quy định để điều chỉnh vấn đề Tập trung vào nội dung nghĩa vụ thông tin giao kết hợp đồng, q trình thực hợp đồng, thơng tin an toàn lao động, vệ sinh lao động Các quy định góp phần tạo sở pháp lý nhằm bảo đảm quan hệ lao động hài hòa ổn định Nghĩa vụ thông tin người sử dụng lao động vấn đề phức tạp mặt lý luận thực tiễn Việc nghiên cứu tồn diện vấn đề có ý nghĩa quan trọng, góp phần tìm hạn chế, vướng mắc, làm sáng tỏ để có thống quan điểm, hoàn thiện quy định pháp luật qua tạo điều kiện thuận lợi cho bên tham gia vào quan hệ lao động góp phần phát triển kinh tế - xã hội Tuy nhiên, quy định pháp luật hành sau thời gian áp dụng bộc lộ nhiều bất cập, thiếu sót, gây khó khăn cho q trình áp dụng xử lý tranh chấp phát sinh Có tình pháp lý chưa có quy phạm điều chỉnh, gây nhiều khó khăn cho bên quan hệ lao động cho quan có thẩm quyền giải tranh chấp Thực tế địi hỏi pháp luật nghĩa vụ thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động cần phải hoàn thiện để điều chỉnh hữu hiệu quan hệ phát sinh Đặc biệt phải tiếp cận với yêu cầu ILO phù hợp với xu nước giới Tuy nhiên, thực tiễn chưa có nhiều cơng trình nghiên cứu chuyên sâu vấn đề Từ lý trên, tác giả lựa chọn đề tài: "Nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động theo pháp luật Việt Nam" làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu đề tài Qua khảo sát cơng trình nghiên cứu nay, tác giả nhận thấy vấn đề nghĩa vụ cung cấp thông tin tập trung nghiên cứu khía cạnh nghĩa vụ thơng tin quan hệ hợp đồng nói chung số hợp đồng đặc thù hợp đồng bảo hiểm, hợp đồng tiêu dùng Tác giả nhận thấy vấn đề nghĩa vụ thông tin quan hệ lao động, đặc biệt nghĩa vụ thông tin người sử dụng lao động chưa học giả quan tâm nghiên cứu Một số công trình có liên quan đến nghĩa vụ cung cấp thơng tin bao gồm: - Bài viết tác giả Phạm Sĩ Hải Quỳnh: "Cơ sở hình thành nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng bảo hiểm", đăng Tạp chí Khoa học pháp lý, số 03/2004 Trong phạm vi viết tác giả nhận định nghĩa vụ cung cấp thơng tin giữ vị trí vơ quan trọng giao kết hợp đồng bảo hiểm Chính nhờ vào thơng tin cung cấp mà bên có khả đánh giá, dự đốn rủi ro Nghĩa vụ cung cấp thông tin giúp bảo vệ cơng lợi ích đáng bên tham gia quan hệ hợp đồng bảo hiểm Đó sở để hình thành nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng bảo hiểm - Bài viết tác giả Đỗ Văn Đại: "Nghĩa vụ thông tin pháp luật hợp đồng Việt Nam", đăng Tạp chí Nhà nước pháp luật, số 11/2007 Trong phạm vi viết, tác giả khái quát quy định Bộ luật dân (BLDS) năm 2005 Luật Thương mại năm 2005 nghĩa vụ thông tin giao kết hợp đồng Thơng qua việc bình luận án thực tế tác giả rút kết luận: Pháp luật Việt Nam dè dặt nghĩa vụ cung cấp thơng tin q trình giao kết hợp đồng Trước dè dặt văn bản, Tòa án tỏ động linh hoạt Việc vận dụng linh hoạt số quy định chung giúp ưng thuận bên hoàn thiện, đầy đủ - Bài viết tác giả Lê Trường Sơn: "Việc ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng: Thực tiễn giới kinh nghiệm cho Việt Nam", đăng Tạp chí Khoa học pháp lý, số 05(84)/2014 Trong phạm vi viết, tác giả khảo lược quy định pháp luật Việt Nam nghĩa vụ thông tin giai đoạn tiền hợp đồng Từ nhận định: Các quy định nghĩa vụ thơng tin tiền hợp đồng cịn thiếu vắng nhiều văn pháp luật Thông qua kinh nghiệm số hệ thống pháp luật, tác giả đưa số giải pháp để sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ thông tin tiền hợp đồng BLDS 2005 - Bài viết tác giả Lê Trường Sơn: "Hệ pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng pháp luật nước kinh nghiệm cho Việt Nam", Tạp chí Khoa học pháp lý, số 06(85)/2014 Trong phạm vi viết tác giả đưa kết luận: với việc ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng, pháp luật quốc gia quy định hệ pháp lý việc vi phạm nghĩa vụ Tác giả khái quát việc ghi nhận hệ pháp lý vi phạm nghĩa vụ thông tin tiền hợp đồng hệ thống pháp luật, kết hợp phân tích, so sánh với pháp luật Việt Nam từ đưa số kiến nghị hồn thiện BLDS 2005 - Bài viết tác giả Đỗ Giang Nam: "Sự phát triển chế định hợp đồng tiêu dùng triển vọng pháp luật hợp đồng Việt Nam", đăng Tạp chí Nhà nước pháp luật, số 04/2016 Trong phạm vi viết tác giả có đề cập đến khía cạnh vấn đề cung cấp thông tin hợp đồng tiêu dùng Việt Nam - Bài viết tác giả Đỗ Phương Thảo: "Một số bất cập trách nhiệm cung cấp thông tin chủ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ", đăng Tạp chí Dân chủ pháp luật, số 07/2016 Trong viết này, tác giả phân tích cần thiết phải quy định trách nhiệm cung cấp thông tin bên mua bên bán bảo hiểm hợp đồng kinh doanh bảo hiểm nhân thọ; đưa bất cập hướng thoàn thiện pháp luật vấn đề - Bài viết tác giả: Hoàng Thị Hải Yến, Nguyễn Thị Kiều My: "Nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng nhằm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng theo pháp luật Cộng hòa Pháp - Kinh nghiệm cho Việt Nam", Hội thảo "Bảo vệ người tiêu dùng - Đóng góp kinh nghiệm Liên minh châu Âu cho cộng đồng kinh tế ASEAN" ngày 17 – 18/7/2017 Trong phạm vi viết này, tác giả giới thiệu nét pháp luật Cộng hịa Pháp nghĩa vụ cung cấp thơng tin tiền hợp đồng nhằm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng - Bài viết tác giả: Nguyễn Bình Minh, Hà Công Anh Bảo: "Nghĩa vụ cung cấp thông tin giai đoạn tiền hợp đồng - pháp luật Việt Nam số nước giới", đăng Tạp chí Kinh tế đối ngoại, số 86/2017 Bài viết giới thiệu quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin giai đoạn tiền hợp đồng theo pháp luật Việt Nam, có hợp đồng lao động (HĐLĐ) Giới thiệu quy định nghĩa vụ thông tin pháp luật nước theo hệ thống mommon law civil law, từ so sánh, đối chiếu với quy định pháp luật Việt Nam Mục tiêu nhiệm vụ đề tài 3.1 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài nghiên cứu vấn đề lý luận, khảo sát thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam; đồng thời đưa kiến nghị cụ thể để sửa đổi, bổ sung quy định bất cập, thiếu sót pháp luật hành, hồn thiện chế pháp lý điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động, qua nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật Việt Nam vấn đề 3.2 Nhiệm vụ đề tài Để đạt mục tiêu đề tài có nhiệm vụ giải vấn đề sau đây: - Làm sáng tỏ vấn đề lý luận chung nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động như: Làm rõ khái niệm vai trò nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động, nguyên tắc nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động, hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ thông tin - Nghiên cứu thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam, bao gồm việc nghiên cứu điểm thiếu sót, chồng chéo, mâu thuẫn, bất cập pháp luật, đánh giá thực trạng quy định pháp luật vấn đề này, để từ xác định điểm cần sửa đổi, bổ sung văn pháp luật hành Việt Nam - Trên sở bất cập xác định để từ đề xuất kiến nghị, giải pháp pháp lý cụ thể việc sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật Việt Nam hành nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động, đồng thời xác định sở lý luận thực tiễn cần thiết làm cho việc đề xuất kiến nghị giải pháp cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài vấn đề pháp lý thực tiễn nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam bao gồm quy định pháp luật thực tiễn Việt Nam tiêu chuẩn thực tiễn pháp lý quốc tế có liên quan 4.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam Về nội dung, luận văn nghiên cứu nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Về không gian, phạm vi nghiên cứu doanh nghiệp Việt Nam Về thời gian, luận văn nghiên cứu khoảng thời gian từ năm 2013 đến (thời điểm có hiệu lực BLLĐ) Phương pháp nghiên cứu Để giải vấn đề đặt ra, đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích, thống kê, tổng hợp, phương pháp so sánh luật học Phương pháp phân tích sử dụng nhằm đánh giá vấn đề lý luận, quy định pháp luật thực tiễn thực pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động, yêu cầu việc hoàn thiện quy định pháp luật đề xuất sửa đổi, bổ sung số quy định pháp luật theo mục đích nhiệm vụ mà đề tài đặt Phương pháp thống kê áp dụng trình đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Thông qua số liệu thực tế nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động để thấy hạn chế thực tiễn áp dụng quy định pháp luật Phương pháp tổng hợp sử dụng để đánh giá, tổng kết vấn đề phân tích, chứng minh từ rút kết luận, kiến nghị, giải pháp nhằm đạt mục tiêu đề tài Phương pháp so sánh luật học sử dụng q trình phân tích luận điểm khoa học đề tài Thông qua nghiên cứu so sánh pháp luật Việt Nam với pháp luật nước pháp luật quốc tế Từ rút học kinh nghiệm, kiến nghị phù hợp với thực tiễn Việt Nam Bố cục luận văn Ngoài phần Mở đầu, Kết luận Danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương: Chương Những vấn đề lý luận nghĩa vụ cung cấp thông tin pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Chương Thực trạng pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam Chương Giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN VÀ PHÁP LUẬT VỀ NGHĨA VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động 1.1.1 Khái quát quan hệ lao động 1.1.1.1 Khái niệm quan hệ lao động Trong xã hội nào, lao động ln hoạt động đóng vai trị quan trọng, định đến tồn phát triển người, cộng đồng xã hội Trước đây, mối quan hệ lao động thường xoay quanh mối quan hệ chủ - thợ môi trường công nghiệp, quan hệ lao động gọi thuật ngữ quan hệ công nghiệp Quan hệ công nghiệp nhà kinh tế học người Mỹ J.T Dun Lop đưa lần vào năm kỷ trước Năm 1958, "The Industrial Relations" - xem sách đề tài Sau đó, có nhiều học giả đưa định nghĩa khác quan hệ lao động Do quan hệ lao động quan hệ nhất, chịu tác động nhiều nhân tố kinh tế, trị, xã hội, lại xem xét nhiều góc độ, đặc biệt khoa học kinh tế, lao động, xã hội pháp luật định nghĩa mà họ đưa khơng hồn tồn nhau1 Nhìn chung, quan hệ lao động ngày bắt nguồn từ mối quan hệ việc làm người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) nơi làm việc Trong đó, NLĐ NSDLĐ thỏa thuận việc làm có trả công, điều kiện, thời gian, địa điểm, phương thức… Trước đây, theo quan niệm truyền thống, quan hệ lao động tồn hai chủ thể NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, quan điểm dần trở nên khơng phù Lê Thị Hồi Thu, chủ nhiệm (2012), Pháp luật quan hệ lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, đề tài nghiên cứu khoa học cấp Đại học Quốc gia, Hà Nội, tr 13 hợp xây dựng phát triển chế định tổ chức đại diện tập thể NLĐ vai trò quản lý nhà nước lao động ngày nâng cao Theo chuyên gia ILO quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể NLĐ NSDLĐ nơi làm việc, nảy sinh từ tình lao động mối liên hệ đại diện họ với nhau, đại diện họ với nhà nước cấp ngành cấp quốc gia Những quan hệ xoay quanh khía cạnh pháp lý, kinh tế, xã hội tâm lý bao gồm vấn đề: tuyển dụng, thuê mướn, xếp công việc, đào tạo, kỷ luật, đề bạt, cho việc, chấm dứt HĐLĐ, tiền lương, thời làm thêm, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận, đào tạo nghề, y tế, an tồn, vệ sinh, giải trí, chỗ ở, thời làm việc, nghỉ ngơi, chế độ thất nghiệp, ốm đau, tai nạn, tuổi cao khuyết tật Như vậy, theo quan điểm quan hệ lao động tổng thể mối quan hệ việc làm vấn đề liên quan đến việc làm trung tâm NLĐ NSDLĐ, bên cạnh tổ chức đại diện tập thể quan quản lý nhà nước Quan niệm quan hệ lao động Việt Nam giới tương đồng3 Bên cạnh đó, có số quan niệm chưa thực làm rõ chất chủ thể quan hệ lao động Theo Giáo trình Luật Lao động Đại học Luật Hà Nội quan hệ lao động hiểu quan hệ NLĐ NSDLĐ trình lao động Quan hệ phận cấu thành quan hệ sản xuất, thuộc nhóm quan hệ tổ chức, quản lý phụ thuộc vào quan hệ sở hữu Trong quan hệ lao động, bên tham gia với tư cách NLĐ, có nghĩa vụ phải thực cơng việc theo yêu cầu bên có quyền nhận thù lao từ cơng việc đó; bên thứ hai NSDLĐ, có quyền sử dụng sức lao động NLĐ có nghĩa vụ trả thù lao việc sử dụng lao động đó4 Như vậy, theo quan điểm này, dường mối quan hệ David Macdonal dand Caroline Vandenabeele (1996), Glossary of Industrial Relations and Related Terms, International Labour Organisation, ILO Regional Office for Asia and the Pacific, Bangkok, tr Nguyễn Văn Bình (2014), Hồn thiện pháp luật đối thoại xã hội quan hệ lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Hà Nội, tr 23 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội, tr 10 lao động có hai chủ thể NLĐ NSDLĐ mà bỏ qua tham gia tổ chức đại diện quan quản lý nhà nước Điều chưa thực phù hợp với quan niệm quốc tế quy định pháp luật lao động Việt Nam hành Từ phân tích nêu trên, hiểu quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể phát sinh mối quan hệ lao động chủ yếu NLĐ NSDLĐ, bên cạnh tham gia tổ chức đại diện quan quản lý nhà nước Các quan hệ xoay quanh vấn đề quyền nghĩa vụ chủ thể liên quan đến việc làm nội dung liên quan đến việc làm 1.1.1.2 Tính chất quan hệ lao động Như phân tích, quan hệ lao động phát sinh trước hết chủ yếu NLĐ NSDLĐ xoay quanh mối quan hệ việc làm Do đó, quan điểm tính chất quan hệ lao động Việt Nam cho rằng, loại quan hệ đặc biệt, mang "tính lưỡng phân"5 a) Quan hệ lao động vừa quan hệ kinh tế vừa quan hệ xã hội Trong quan hệ lao động, chủ thể tham gia hướng đến mục tiêu định, tính kinh tế mối quan hệ NSDLĐ thuê mướn, trả công cho NLĐ để sử dụng sức lao động, tạo giá trị thặng dư nhằm thu lại lợi nhuận cho doanh nghiệp NLĐ sử dụng sức lao động mình, làm việc để hưởng lương nhằm ni sống thân gia đình Các tổ chức đại diện lao động có mục tiêu hoạt động Họ đại diện NLĐ, bảo vệ quyền lợi NLĐ nhằm làm cho mối quan hệ lao động hài hịa, phát triển, kéo theo phát triển tổ chức đại diện lao động Những khoản kinh phí để trì hoạt động tổ chức từ nguồn kinh phí NSDLĐ Trong đó, chủ thể đặc biệt quan hệ lao động nhà nước Với chức quản lý mình, nhà nước có phương án điều tiết công cụ hữu hiệu nhằm làm cho mối quan hệ lao động trì phát triển tốt theo định hướng nhà nước Qua Lê Thị Hoài Thu, chủ nhiệm (2012), Pháp luật quan hệ lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Đại học Quốc gia, Hà Nội, tr 14 63 Trên sở nguyên tắc thiện chí, trung thực hợp tác phát triển, pháp luật lao động xây dựng quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ nhằm bảo đảm tốt quyền tiếp cận thông tin NLĐ tổ chức đại diện tập thể lao động quan quản lý nhà nước Theo đó, phải xem xét tính chất hai mặt quy định Nếu quy định không đầy đủ, chặt chẽ, chế tài khơng nghiêm khắc dễ dẫn đến tình trạng NSDLĐ khơng có ý thức cao việc chấp hành nghĩa vụ, quyền lợi NLĐ không bảo đảm Việc thực vai trò, chức nhiệm vụ tổ chức đại diện tập thể chưa làm tốt Vai trò quản lý nhà nước quan quản lý lao động bị hạn chế chưa thể chức quản lý, chức can thiệp, bảo vệ quyền lợi đáng cho chủ thể tham gia quan hệ Do đó, sửa đổi quy định nghĩa vụ cung cấp thơng tin NSDLĐ địi hỏi phải đồng bộ, chặt chẽ, phù hợp với quy định có liên quan bảo đảm quy định đầy đủ nghĩa vụ NSDLĐ Qua đó, tạo điều kiện tốt cho NLĐ, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan quản lý nhà nước tiếp cận, nắm bắt đầy đủ thông tin nhằm bảo đảm tốt quan hệ lao động hài hòa Tuy vậy, cần cân nhắc tính hợp lý, hợp pháp quy định để bảo đảm rằng, không bảo vệ quyền lợi NLĐ mà phải bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho NSDLĐ Bởi lẽ, NSDLĐ có khó khăn q trình điều hành, sản xuất Nếu quy định cứng nhắc, đơi gây khó khăn cho NSDLĐ tạo bất đồng, mâu thuẫn nội mối quan hệ NLĐ NSDLĐ Do đó, xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ cần thận trọng vấn đề 3.2 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động 3.2.1 Các giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định chung nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động 64 Thứ nhất, BLLD cần bổ sung quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Bên cạnh quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin trường hợp cụ thể, quy định chung có mục đích điều chỉnh hồn cảnh, quan hệ NLĐ NSDLĐ, theo đó, cần thiết, nhằm bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, NSDLĐ cần cung cấp thơng tin để NLĐ có sở tự bảo vệ yêu cầu chủ thể khác bảo vệ Thứ hai, quy định chung nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động cần ghi nhận hình thức việc cung cấp thông tin nhằm khắc phục mâu thuẫn, bất cập mà chúng tơi phân tích chương hai Theo đó, pháp luật khơng ghi nhận hình thức khác, việc cung cấp thơng tin thực văn bản, niêm yết công khai, email phương tiện điện tử khác hình thức phù hợp khác theo thỏa thuận bên Theo đó, điều luật thiết kế sau: "Nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động Trong quan hệ lao động, bên nắm giữ thông tin liên quan trực tiếp đến việc thực quyền nghĩa vụ chủ thể khác phải thơng báo cho bên biết Trừ trường hợp pháp luật có quy định hình thức khác, việc cung cấp thơng tin thực văn bản, niêm yết công khai, email phương tiện điện tử khác hình thức phù hợp khác theo thỏa thuận bên Bên vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định Bộ luật Lao động pháp luật có liên quan" 3.2.2 Các giải pháp hoàn thiện nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động Qua phân tích quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ giao kết, chấm dứt HĐLĐ, đưa giải pháp sau: 65 Thứ nhất, bổ sung để xác định thông tin cần cung cấp trình giao kết hợp đồng thay quy định theo hướng liệt kê Theo đó, phân tích rõ mục đích việc cung cấp thơng tin q trình giao kết hợp đồng nhằm bảo đảm NLĐ có đầy đủ thông tin để định việc giao kết hợp đồng điều kiện hợp đồng Do đó, cho rằng, cần thiết kế lại khoản Điều 19 sau: Điều 19 Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng Trường hợp NSDLĐ có thơng tin ảnh hưởng đến việc chấp nhận giao kết hợp đồng NLĐ phải thơng báo cho NLĐ biết Thông tin ảnh hưởng đến việc chấp nhận giao kết hợp đồng thông tin quan trọng liên quan trực tiếp cần thiết nội dung hợp đồng đặc tính (phẩm chất) bên tham gia quan hệ hợp đồng Đó thơng tin cấu tổ chức, tình hình hoạt động, cơng việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc chấp nhận giao kết hợp đồng lao động… Thứ hai, sửa đổi, bổ sung khoản Điều 47 BLLĐ 2012 theo hướng trước hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn, NSDLĐ phải thông báo văn cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ việc NSDLĐ có đề xuất tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ hay không? Đây quy định cần thiết nhằm cung cấp thông tin cho NLĐ chủ động việc tìm kiếm cơng việc NSDLĐ không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng với NLĐ Thứ ba, bổ sung quy định nghĩa vụ báo trước NSDLĐ cho NLĐ việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Theo đó, cần xác định trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, phải báo trước để 66 NLĐ có chuẩn bị, xếp cơng việc Về thời gian báo trước cụ thể, quy định khoản Điều 38 BLLĐ hành 3.2.3 Các giải pháp hoàn thiện nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể Thứ nhất, nghiên cứu để bổ sung, quy định rõ hình thức đối thoại nơi làm việc, tạo sở để hoạt động đối thoại nơi làm việc diễn hiệu Qua đó, NSDLĐ thực tốt nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định pháp luật hành Chúng cho rằng, cần để NSDLĐ có quyền tự chủ xây dựng, ban hành quy chế, phân cơng, phân cấp, quy trình tổ chức đối thoại, áp dụng hình thức đối thoại phù hợp (nhất ứng dụng thiết bị công nghệ thông tin) sau có ý kiến NLĐ qua đó, đảm bảo NLĐ tổ chức NLĐ thực quyền đối thoại mình, nêu cao vai trò, trách nhiệm tổ chức NLĐ Thứ hai, bổ sung quy định NSDLĐ có nghĩa vụ phải cung cấp thơng tin cho NLĐ thơng qua hình thức cơng bố công khai niêm yết nội dung thỏa ước lao động tập thể sau thỏa ước lao động tập thể ký kết Thứ ba, nâng cao mức chế tài hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Đặc biệt hành vi vi phạm quan hệ lao động tập thể (thỏa ước lao động, đối thoại, nội quy lao động, ban hành thang lương, bảng lương, định mức lao động) Thứ tư, để nâng cao hiệu áp dụng quy định thông báo, cung cấp thông tin cho NLĐ nội quy lao động, nhằm bảo đảm tốt quyền lợi cho NLĐ, bên cạnh việc quy định xử lý kỷ luật có nội quy lao động đăng ký hợp pháp, không xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động… nên bổ sung nguyên tắc việc xử lý kỷ luật lao động khơng xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ chưa thông báo công khai nội quy lao động, chưa niêm yết nội quy lao động nơi làm việc Đây coi chế tài cho NSDLĐ họ vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin cho NLĐ 67 Thứ năm, bên cạnh nghĩa vụ cung cấp thông tin cho NLĐ, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động đăng ký với quan quản lý lao động nội quy lao động, cần bổ sung nghĩa vụ nêu NSDLĐ quy chế nội bộ, văn mang tính chất điều chỉnh mối quan hệ NLĐ NSDLĐ mà có bắt buộc phải tuân theo NLĐ Theo đó, văn bản, quy chế có tính chất tương tự nội quy lao động, đó, cần ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ nhằm bảo đảm tốt quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Thứ sáu, bổ sung quy định trình tự thủ tục thơng báo thang lương, bảng lương, định mức lao động đến quan quản lý nhà nước cấp huyện Theo đó, bên cạnh làm rõ quy trình, thành phần hồ sơ, cần quy định rõ nghĩa vụ quan quản lý nhà nước lao động sau nhận đủ hồ sơ để có sở xác định NSDLĐ thực nghĩa vụ 3.2.4 Các giải pháp hoàn thiện trách nhiệm pháp lý vi phạm nghĩa vụ thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Thứ nhất, cần rà soát quy định chế tài xử phạt vi phạm hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP Nghị định 88/2015/NĐ-CP theo hướng quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ BLLĐ văn hướng dẫn thi hành cần có chế tài xử phạt NSDLĐ có hành vi vi phạm Bên cạnh việc xử phạt hành chính, cần buộc NSDLĐ có biện pháp khắc phục phải thực nghĩa vụ cung cấp thơng tin Bên cạnh đó, cần sửa đổi mức xử phạt hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ Bởi lẽ, mức xử phạt từ cảnh cáo đến phạt tiền tối đa 10.000.000 đồng, có hành vi với mức xử phạt thấp chưa đủ sức răn đe, chưa tạo cho NSDLĐ tự giác thực nghĩa vụ Thứ hai, BLLĐ cần có quy định cụ thể để xác định hậu pháp lý HĐLĐ có hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ Theo đó, chúng tơi kiến nghị theo hướng ghi nhận NLĐ có quyền yêu cầu đơn phương chấm 68 dứt HĐLĐ NSDLĐ có hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng Bên cạnh đó, phát sinh thiệt hại cho NLĐ, NSDLĐ cần chịu trách nhiệm bồi thường cho NLĐ quy định nghĩa vụ chấm dứt HĐLĐ Thứ ba, cần hướng dẫn cụ thể quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hướng, trường hợp NSDLĐ vi phạm thời gian báo trước xem đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật áp dụng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật để xử lý 3.2.5 Các giải pháp khác Thứ nhất, tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến NSDLĐ NLĐ để họ nắm rõ quy định pháp luật lao động quyền nghĩa vụ Bởi lẽ để thực nghĩa vụ mình, trước tiên NSDLĐ phải biết họ có nghĩa vụ Để bảo đảm quyền lợi yêu cầu NSDLĐ thực nghĩa vụ, NLĐ phải nắm rõ quyền mà pháp luật lao động ghi nhận cho họ Hiện nay, có hoạt động nhằm thực việc tuyên truyền, phổ biến quy định BLLĐ văn hướng dẫn thi hành hàng năm, có nhiều tập huấn nội dung BLLĐ 2012 tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội biên soạn tài liệu tập huấn tổ chức tập huấn cho tất báo cáo viên Bộ, ngành, địa phương, tập đồn, cơng ty nhà nước Trên sở tài liệu kết tập huấn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tổ chức, Bộ, ngành, địa phương tiến hành tập huấn cho rộng rãi đối tượng áp dụng BLLĐ theo phạm vi quản lý ngành, theo địa bàn quản lý, gồm: (1) Cán ngành Lao động - Thương binh Xã hội huyện, quận, thị xã, thành phố, (2) Cán Ban quản lý Khu công nghiệp, Khu chế xuất, Khu kinh tế, Khu công nghệ cao, (3) Cán cơng đồn cấp, (4) Người sử dụng lao động: cán làm công tác tổ chức nhân tập đồn, cơng ty nhà nước, doanh nghiệp, hợp tác xã, (5) Hiệp hội sử dụng lao động Nhiều loại tài liệu phổ biến, giới thiệu nội dung BLLĐ phù hợp với NLĐ, NSDLĐ Nhiều 69 chuyên mục, chương trình, tin, phổ biến BLLĐ văn hướng dẫn thi hành website, báo chí, truyền hình trung ương địa phương thực Định kỳ hàng năm, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phối hợp với Hiệp hội doanh nghiệp tổ chức bình quân 06 hội nghị đối thoại sách pháp luật lao động cho gần 1.000 cán doanh nghiệp, NLĐ, đại diện hiệp hội, khu công nghiệp, khu chế xuất, tập đoàn kinh tế, đại diện quan quản lý nhà nước địa phương tập trung đông lao động như: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Vĩnh Phúc Ngồi ra, trả lời hàng trăm lượt câu hỏi pháp luật lao động cộng đồng doanh nghiệp diễn đàn doanh nghiệp Chính phủ, Bộ Kế hoạch Đầu tư hiệp hội doanh nghiệp chủ trì 37 Các hoạt động phần mang lại hiệu tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, hoạt động chưa mang tính đồng bộ, chủ yếu tập trung thành phố lớn khu công nghiệp Do thời gian tới, cần có giải pháp đồng để tiếp tục phát huy hiệu hoạt động Thứ hai, nâng cao vai trò, hiệu hoạt động tổ chức đại diện tập thể lao động Với tư cách đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ, hoạt động tổ chức đại diện tập thể lao động đóng vai trị quan trọng việc tiếp cận thơng tin NLĐ quan hệ lao động Do đó, thời gian tới, để bảo đảm NSDLĐ thực tốt nghĩa vụ cung cấp thơng tin Các tổ chức đại diện tập thể lao động cần phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ Kết luận Chương Trên sở phân tích vấn đề lý luận pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ chương 1, đánh giá thực trạng pháp luật bất cập, vướng mắc trình áp dụng, nội dung chương luận văn đưa phương hướng hoàn thiện giải pháp cụ thể nhằm sửa đổi, bổ sung quy 37 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật Lao động 2012, Hà Nội, tr.3-4 70 định pháp luật hành nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Hồn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thơng tin NSDLĐ quan hệ lao động trước hết nhằm khắc phục mâu thuẫn, bất cập pháp luật vận dụng vào thực tiễn, tạo sở pháp lý để bảo vệ tốt quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Các quy định nằm tổng thể quy định pháp luật lao động, nhằm tạo khung pháp lý hoàn chỉnh, điều chỉnh hiệu quan hệ lao động, qua đó, giúp hài hòa mối quan hệ bên, tạo mối quan hệ lao động ổn định phát triển Nội dung chương đưa giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Các giải pháp tập trung chủ yếu việc cần phải ghi nhận nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động nghĩa vụ bản, cần phải bảo đảm thực nhằm bảo vệ quyền lợi tốt cho NLĐ Theo đó, pháp luật cần có quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ Bên cạnh việc quy định chung để điều chỉnh nghĩa vụ NSDLĐ việc cung cấp thông tin, quy định nghĩa vụ NSDLĐ chế định cụ thể giao kết, chấm dứt hợp đồng, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng, ban hành áp dụng thang lương, bảng lương, nội quy lao động, hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin cần sửa đổi, bổ sung hoàn thiện nhằm bảo đảm thực hiệu thực tế 71 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài "Nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động theo pháp luật Việt Nam" luận văn cố gắng làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực trạng quy định pháp luật lao động hành, từ đưa giải pháp sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện pháp luật Qua đó, rút kết luận sau: Quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể phát sinh mối quan hệ lao động chủ yếu NLĐ NSDLĐ, bên cạnh tham gia tổ chức đại diện quan quản lý nhà nước Các quan hệ xoay quanh vấn đề quyền nghĩa vụ chủ thể liên quan đến việc làm nội dung liên quan đến việc làm Nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động xuất phát từ nguyên tắc trung thực, thiện chí, hợp tác phát triển Khi tham gia quan hệ lao động, chủ thể có mục đích riêng Để đạt mục đích đó, cần thiết họ phải cung cấp đầy đủ thơng tin mà ngun tắc thiện chí, trung thực địi hỏi phía chủ thể bên phải thực Trong quan hệ lao động, với tư cách chủ thể nắm lợi thông tin quan trọng ảnh hưởng đến việc thực quyền nghĩa vụ chủ thể, pháp luật địi hỏi NSDLĐ phải có trách nhiệm, nghĩa vụ cung cấp đầy đủ, xác kịp thời thông tin cho NLĐ chủ thể khác quan hệ lao động Nội dung pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động bao gồm vấn đề sau: nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng, chấm dứt HĐLĐ; nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ lao động tập thể bao gồm đối thoại nơi làm việc, thương lương tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng nội quy lao động, thang lương, bảng lương; nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ an toàn, vệ sinh lao động quy định hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao 72 động So với trước đây, pháp luật lao động dần hồn thiện, có quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ Điều góp phần bảo vệ tốt NLĐ mối quan hệ đặc thù Bên cạnh tiến bộ, tích cực, pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động qua trình áp dụng vào thực tế phát sinh mâu thuẫn, bất cập tính khả thi, bất cập thể hầu hết quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ Từ quy định HĐLĐ đến quy định quan hệ lao động tập thể, an toàn, vệ sinh lao động hậu pháp lý hành vi vi phạm Đặc biệt, pháp luật hành khơng có quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Thực trạng đòi hỏi phải hoàn thiện quy định pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động Những kiến nghị, giải pháp sở mâu thuẩn, bất cập phân tích Những giải pháp địi hỏi phải đồng với hệ thống pháp luật hành, khắc phục bất cập pháp luật phù hợp với thực tiễn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Trên sở tạo mối quan hệ lao động hài hòa ổn định phát triển Các nhóm giải pháp hồn thiện pháp luật tập trung nội dung sau: (i) đưa quy định chung nhằm điều chỉnh nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động, nêu rõ để xác định thông tin cần cung cấp, làm rõ hình thức việc cung cấp thông tin; (ii) giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin quan hệ HĐLĐ theo hướng quy định chặt chẽ, rõ ràng đầy đủ nghĩa vụ cung cấp thơng tin NSDLĐ; (iii) giải pháp hồn thiện pháp luật mối quan hệ lao động tập thể; (iv) giải pháp liên quan đến chế tài hậu pháp lý, cần nâng cao mức xử phạt vi phạm hành làm rõ hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin 73 Pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ quan hệ lao động vấn đề phức tạp lý luận lẫn thực tiễn Nghiên cứu hoàn thiện pháp luật góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm NSDLĐ việc cung cấp thông tin cho NLĐ chủ thể khác Qua đó, bảo đảm tốt quyền lợi cho NLĐ, chủ thể cần bảo vệ mối quan hệ lao động Trong phạm vi luận văn, vấn đề chuyên sâu liên quan đến chế tài xử phạt vi phạm hành chính, biện pháp khắc phục hậu quả, nghĩa vụ cung cấp thông tin NSDLĐ chế định riêng biệt, đặc thù lao động trẻ em, lao động người cao tuổi, lao động giúp việc gia đình… tác giả chưa thể đề cập đến Tác giả coi hướng nghiên cứu có điều kiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Quế Anh (2004), "Một số vấn đề bảo hộ bí mật kinh doanh hoàn thiện pháp luật bảo hộ bí mật kinh doanh Việt Nam", Khoa học (Kinh tế - Luật), (3) Nguyễn Thu Ba (2012), "Thương lượng tập thể sở pháp lý góp phần ổn định, hài hòa quan hệ lao động", Lao động Xã hội, (442) Nguyễn Văn Bình (2014), Hồn thiện pháp luật đối thoại xã hội quan hệ lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2011), Dự thảo tờ trình Chính phủ dự án luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật Lao động, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2014), Thông tư 29/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động quy định Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật Lao động 2012, Hà Nội Bộ Tư pháp, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2012), Đề cương giới thiệu Bộ luật Lao động năm 2012, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động kinh tế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 10 Nguyễn Hữu Chí (2002), "Chấm dứt hợp đồng lao động", Nhà nước pháp luật, (9) 11 Nguyễn Hữu Chí (2003), Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam - Thực trạng phát triển, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội 12 Chính phủ (2013), Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, Hà Nội 13 Chính phủ (2014), Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm, Hà Nội 14 Chính phủ (2015), Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 15 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Hà Nội 16 Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Hà Nội 17 Đào Mộng Điệp (2014), "Quyền tiếp cận thông tin người lao động pháp luật lao động Việt Nam", Luật học, (9) 18 Đào Mộng Điệp (2014), Pháp luật đại diện lao động Việt Nam - Thực trạng hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ Luật học, Hà Nội 19 Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội (2004), Giáo trình lý luận chung Nhà nước Pháp luật, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 20 Kiều Thị Thùy Linh (2015), "Nghĩa vụ tiền hợp đồng điều chỉnh hợp đồng hoàn cảnh thay đổi bối cảnh sửa đổi Bộ luật Dân sự", Luật học, (Số đặc biệt) (6) 21 Nguyễn Bình Minh, Hà Công Anh Bảo (2017), "Nghĩa vụ cung cấp thông tin giai đoạn tiền hợp đồng - Pháp luật Việt Nam số nước giới", Kinh tế đối ngoại, (86) 22 Phạm Thị Thúy Nga (2008), "Sự phụ thuộc pháp lý - dấu hiệu đặc trưng quan hệ hợp đồng lao động", Nhà nước pháp luật, (8), tr 31-36 tr 52 23 Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động, Hà Nội 24 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 25 Quốc hội (2015), Luật An toàn, vệ sinh lao động, Hà Nội 26 Quốc hội (2015), Bộ luật Dân sự, Hà Nội 27 Lê Trường Sơn (2014), "Hệ pháp lý vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin tiền hợp đồng pháp luật nước kinh nghiệm cho Việt Nam", Khoa học pháp lý, 06(85) 28 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh 29 Vương Thị Thái (2007), Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Hà Nội 30 Lê Thị Hoài Thu (1999), "Hợp đồng lao động - Chế định Luật Lao động Việt Nam", Khoa học (Kinh tế - Luật), (1) 31 Lê Thị Hoài Thu (Chủ nhiệm đề tài) (2012), Pháp luật quan hệ lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Đại học Quốc gia, Hà Nội 32 Lê Thị Phương Thúy (2008), An toàn, vệ sinh lao động lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Hà Nội 33 Phan Thị Thủy (2013), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Hà Nội 34 Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau (2018), Bản án số 15/2018/LĐ-PT ngày 05/6/2018, Cà Mau 35 Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội (2017), Bản án số 24/2017/HNGĐ-PT ngày 20/12/2017, Hà Nội 36 Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2018), Bản án số17/2018/LĐ-ST ngày 14/6/2018, Thành phố Hồ Chí Minh 37 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 38 Vụ Pháp chế - Bộ Lao động-Thương binh Xã hội (2018), Bộ luật Lao động Pháp, (Tài liệu dịch tham khảo), Hà Nội 39 Vụ Pháp chế - Bộ Lao động-Thương binh Xã hội (2018), Pháp lệnh ngày 22/9/2017 Đàm phán tập thể số 1385 Pháp, (Tài liệu dịch tham khảo), Hà Nội 40 Hoàng Thị Hải Yến, Nguyễn Thị Kiều My (2017), "Hậu pháp lý hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp thơng tin tiền hợp đồng pháp luật Cộng hịa Pháp", Tòa án nhân dân, (18) Tiếng Anh 41 David Macdonald and Caroline Vandenabeele (1996), Glossary of Industrial Relations and Related Terms, International Labour Organisation, ILO Regional Office for Asia and the Pacific, Bangkok Trang web 42 http://dantri.com.vn/kinh-doanh/tru-luong-cong-nhan-vi-di-toiletqua-4-lan-motngay-757712.htm 43 https://news.zing.vn/nhung-quy-dinh-ky-quac-cua-sep-cong-ty-viet post492942.html, truy cập ngày 5/8/2018 ... đến quan hệ lao động 1.2 Pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động 1.2.1 Khái niệm pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động. .. tiễn pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam Về nội dung, luận văn nghiên cứu nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động theo. .. cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Chương Thực trạng pháp luật nghĩa vụ cung cấp thông tin người sử dụng lao động quan hệ lao động Việt Nam Chương Giải pháp hoàn thiện pháp