kế toán tiền lương – chi phí sản xuất và tính giá thành tại công ty cổ phần xi măng hòn khói

LỜI NĨI ĐẦU Trong cơng tác quản lý kinh tế doanh nghiệp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm cơng tác quan trọng ln doanh nghiệp quan tâm chúng gắn liền với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đặc biệt kinh tế thị trường doanh nghiệp đứng trước cạnh tranh gay gắt với nhau, không doanh nghiệp tăng cường đổi công nghệ, nâng cao suất lao động mà cịn phải quan tâm tới cơng tác quản lý chi phí sản xuất Quản lý kinh tế đảm bảo thúc đẩy trình sản xuất kinh doanh ngày phát triển điều quan trọng phải tự bù đắp tồn chi phí sản xuất sản xuất phải có lãi Muốn vậy, doanh nghiệp phải tìm biện pháp để quản lý tốt chi phí sản xuất hạ giá thành sản phẩm Để làm điều đó, nhà quản lý phải thường xuyên nắm bắt lượng thông tin kinh tế cần thiết Các thông tin thị trường thông tin nội doanh nghiệp Vì vậy, cơng cụ quản lý kinh tế quan trọng doanh nghiệp cơng tác kế tốn Cơng tác kế tốn có nhiệm vụ cung cấp thơng tin cách kịp thời xác đầy đủ số liệu cho nhà quản lý Từ nhà quản lý đưa định phù hợp với phát triển sản xuất kinh doanh yêu cầu quản trị doanh nghiệp Nhưng với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng khoản thù lao cho công lao động người lao động Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngồi người lao động cịn hương số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch tốn tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản trích thù lao người lao động, tốn tiền lương khoản trích theo lương kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động.Từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành từ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói ln tìm cách để đầu tư chiều sâu, lấy chất lượng sản phẩm, hạ giá thành sản phẩm làm phương châm hành động Sản phẩm cơng ty khách hàng biết đến tín nhiệm thị trường nước Đóng góp phần thành công công ty công tác kế tốn nói chung kế tốn chi phí giá thành nói riêng Trong nhiều năm qua cơng ty không ngừng cố gắng việc cải tiến phương pháp kế toán phù hợp với chế quản lý nay, phù hợp với việc đổi chế độ kế tốn nói chung kế tốn chi phí giá thành nói riêng trở thành cơng cụ đắc lực cơng tác cịn có mặt củng cố hồn thiện Trong q trình tìm hiểu mặt lý luận thực tiễn công ty cổ phần xi măng Hịn Khói, nhận thức tầm quan trọng tiền lương song song với chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm Em sâu tìm hiểu lĩnh vực em chọn tên cho báo cáo tốt nghiệp: “Kế toán tiền lương – chi phí sản xuất tính giá thành cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói” Nội dung báo cáo gồm phần: + Phần I: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương – chi phí sản xuất tính giá thành + Phần II: Thực trạng cơng tác hạch tốn kế tốn Cơng ty Cổ phần xi măng Hịn Khói + Phần III: Một số nhận xét q trình thực tập cơng tác kế tốn tiền lương – chi phí sản xuất tính giá thành Cơng ty Cổ phần xi măng Hịn Khói Phần I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG – CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH I Tiền lương Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1 Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương a Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho sống Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì cơng việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi b Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, ngồi người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động từ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động c Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Là tiền lương trả cố định vào hợp đồng lao động thời gian làm việc: Hình thức tiền lương theo thời gian chia thành: Tiền lương tháng, ngày, - Tiền lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo bậc lương quy định gồm có tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có) Được áp dụng cho nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất - Lương ngày: tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả cơng nhân, tính trả lương cho công nhân viên ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng - Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm 2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là tiền lương trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm 2.3 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hồn thành qui cách, phẩm chất đơn giá sản phẩm 2.4.Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất 2.5 Theo khối lượng cơng việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho cơng việc đơn giản, có tính chất đột xuất như: Khoán bốc vác khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 2.6 Các hình thức đãi ngộ khác ngồi tiền lương: Ngồi tiền lương, BHXH cơng nhân viên có thành tích sản xuất, cơng tác hưởng khoản tiền lương, tiền thưởng thi đua trích từ quỹ khen thưởng vào kết bình xét A, B, C hệ số tiền lương để tính - Tiền lương sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ 3.1 Quỹ tiền lương Là toàn số tiền lương trả cho số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại: tiền lương chính, tiền lương phụ - Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương, phụ cấp - Tiền lương phụ: tiền lương trả cho người lao động họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan 3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỉ lệ qui định 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH 3.3 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ qui định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT chi tiêu trường hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, kinh phí cơng đồn 3.4 Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Yêu cầu, nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương - Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương theo chế độ - Tính tốn phân bổ xác, đối tượng chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 5.1 Hạch toán số lượng lao động: Căn vào chứng từ ban đầu bảng chấm công hàng tháng phận, phịng ban, tổ, nhóm gửi đến phịng kế toán để tập hợp hạch toán số lượng lao động tháng doanh nghiệp từ bảng chấm cơng kế tốn nắm ngày có người làm việc, người với lý Hàng ngày tổ trưởng người có trách nhiệm chấm cơng cho người tham gia làm việc thực tế ngày nơi quản lý tháng phịng ban gửi bảng chấm cơng phịng kế tốn Tại phịng kế tốn, kế tốn tiền lương tập hợp hạch tốn số lượng cơng nhân viên lao động tháng 5.2 Hạch toán thời gian lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH người cụ thể từ tính trả lương, BHXH… Hàng ngày tổ trưởng (phịng ban, nhóm…) người ủy quyền vào tình hình thực tế phận quản lý để chấm cơng cho người ngày ghi vào ngày tương ứng cột từ đến 31 theo kí hiệu qui định Kế toán tiền lương vào ký hiệu chấm cơng người tính số ngày công theo loại tương ứng để ghi vào cột 32, 33, 34, 35, 36 Ngày cơng quy định 8h lễ đánh thêm dấu phẩy Ví dụ: 24 cơng ghi 24,4 Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, cơng tác trình độ hạch tốn đơn vị sử dụng phương pháp chấm công sau: Chấm công ngày: Mỗi người lao động làm việc đơn vị làm việc khác họp, ngày dùng ký hiệu để chấm cơng cho ngày Chấm cơng theo giờ: Trong ngày người lao động làm cơng việc chấm công theo ký hiệu qui định ghi số cơng việc thực cơng việc bên cạnh ký hiệu tương ứng Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trường hợp làm thêm lương thời gian khơng tốn lương làm thêm 5.3 Hạch toán kết lao động Căn vào phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành Do phiếu chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm cơng việc hồn thành đơn vị cá nhân người lao động nên làm sở để kế tốn lập bảng tốn tiền lương tiền cơng cho người lao động Phiếu lập thành liên: liên lưu liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục tốn cho người lao động phiếu phải có đầy đủ chữ ký người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng người duyệt Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành dùng trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp lương khoán theo khối lượng cơng việc 5.4 Hạch tốn tiền lương cho người lao động Bảng toán tiền lương: chứng từ làm toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc toán tiền lương cho người lao động làm việc đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm để thống kê lao động tiền lương Bảng toán tiền lương lập hàng tháng theo phận (phịng, ban, tổ chức, nhóm…) tương ứng với bảng chấm cơng Cơ sở lập bảng tốn tiền lương chứng từ lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động cơng việc hồn thành Căn vào chứng từ liên quan, phận kế toán tiền lương lập bảng toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm lập phiếu chi phát lương Bảng lưu phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" người nhận hộ phải ký thay Từ bảng toán tiền lương chứng từ khác có liên quan kế tốn tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc tiêu lao động tiền lương gồm biểu mẫu sau: Mẫu số 01 - LĐTL - Bảng chấm công Mẫu số 02 - LĐTL - Bảng toán TL Mẫu số 03 - LĐTL - Phiếu nghỉ ốm hưởng BHXH Mẫu số 04 - LĐTL - Danh sách người lao động hưởng BHXH Mẫu số 05 - LĐTL - Bảng toán tiền lương Mẫu số 06 - LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn chỉnh Mẫu số 07 - LĐTL - Phiếu báo làm thêm Mẫu số 08 - LĐTL - Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09 - LĐTL - Biên điều tra tai nạn lao động 6.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tài khoản sử dụng phương pháp hạch toán * Tài khoản sử dụng: TK 334 - phải trả công nhân viên TK 338 - phải trả phải nộp khác * TK 334 phản ánh khoản phải trả CNV tình hình tốn khoản (gồm: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH khoản thuộc thu nhập CNV Kết cấu TK 334 * Phương pháp hạch toán TK 334 - Bên nợ: Các khoản tiền lương (tiền - Bên có: Các khoản tiền lương (tiền thưởng) khoản khác ứng thưởng) khoản phải trả cho trước cho CNV CNV + Các khoản khấu trừ vào TL, tiền - Dư nợ ác khoản TK (tiền thưởng) công CNV khoản khác phải trả - Dư nợ (cá biệt) số tiền trả lớn CNV số tiền phải trả CNV TK 141, 138, 338, 333 TK 334 Các khoản khấu trừ vào lương CNV TL phải trả CNSX TK 627 TK 111, 112 Thanh toán TL khoản khác cho CNV TM, TGNH TK 1512 Thanh toán tiền lương SP TK 622 TL phải trả CNPX TK 641, 642 TL phải trả NVBH, QLDN TK 3331 TK 3383 BHXH phải trả Sơ đồ 1: Hạch toán khoản phải trả CNV Hàng tháng vào bảng toán tiền lương toán TL chứng từ liên quan khác, kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả CNV phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo đối tượng sử dụng lao động, việc phân bổ thực "Bảng phân bổ tiền lương BHXH" Kế tốn ghi: Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641: Chi phí bán hàng Nợ TK 642: Chi phí QLDN Nợ TK 241: XDCB dở dang Có TK 334: Phải trả CNV - Tính số tiền lương phải trả CNV tháng, kế toán ghi: + Trường hợp thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ: Nợ TK 431: Quỹ khen thưởng, phúc lợi Có TK 334 + Trường hợp thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng NSLĐ: Nợ TK 642: Chi phí QLDN Có TK 334 - Tính số tiền ăn ca, tiền phụ cấp trả cho người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nợ TK 622 Nợ TK 627 Nợ TK 641 Nợ TK 642 Có TK 334 - Các khoản khấu trừ vào lương CNV: khoản tạm ứng chi không hết, bồi thường vật chất, BHXH, BHYT công nhân viên phải nộp, thuế thu nhập phải nộp ngân sách Nhà nước Nợ TK 334: Tổng số khấu trừ Có TK 141: Tạm ứng thừa Có TK 333: Thuế thu nhập cá nhân Có TK 338: Đóng góp người lao động cho quỹ BHXH, BHYT - Khi toán lương cho người lao động Nợ TK 334 Có TK 111, 112 - Nếu lý mà người lao động: Nợ TK 3388 Có TK 111, 112 * TK 338: Dùng để phản ánh khoản trả, phải nộp cho quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội - Kết cấu TK 338 + Phương pháp hạch toán Hàng tháng vào tổng số tiền lương phải trả CNV tháng, kế tốn trích BHXH, BHYT, CPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận sử dụng lao động Nợ TK 622: 19% lương CNTTSX Nợ TK 627: 19% lương NVQLPX Nợ TK 641: 19% lương NVBH Nợ TK 642: 19% lương NVQLDN xuất phát sinh kỳ tập hợp, kế toán tổng hợp tiến hành kết chuyển phân bổ từ tài khoản 621, 622, 627 sang tài khoản 154 Thao tác kết chuyển phân bổ tiến hành phần mềm kinh tế ACSOFT sau: Từ hình ACSOFT vào mục kế tốn tổng hợp  kế tốn tính giá thành  kết chuyển phân bổ chi phí  kế tốn tiến hành kết chuyển, phân bổmtuần tự, chi phí kết chuyển, phân bổ chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, chi phí nhân cơng trực tiếp, chi phí sản xuất chung Đối với loại chi phí ta chọn mục "Phân bổ" tháng phân bổ tháng (Từ ngày 01/08/2004 đến ngày 31/08/2004), sau lựa chọn tiêu thức phân bổ "tuỳ chọn", tiến hành thao tác phân bổ chi phí sản xuất kỳ, khoản mục chi phí phát sinh phân xưởng tiến hành phân bổ trực tiếp cho phân xưởng Khoản mục chi phí ngun vật liệu trực tiếp chi phí nhân cơng trực tiếp, chi phí sản xuất chung phát sinh phân xưởng nghiền liệu phân bổ cho tài khoản 154 -chi tiết cho phân xưởng nghiền liệu Việc hạch toán phân xưởng khác tương tự Sau tiến hành thao tác kết chuyển phân bổ số liệu máy tự động chuyển vào sổ tài khoản có liên quan: Các sổ tài khoản 154 (Biểu số 2.9 2.10).Bảng chi phí chung – nhân công (Bảng số 2.5) (Biểu số 2.9) SỔ CÁI TÀI KHOẢN 154 Từ ngày 01/08/2004 Đến ngày 31/08/2004 Dư đầu kỳ: Ngày 31/08/2004 31/08/2004 Số chứng Nội dung Tài khoản Đ.Ư 344.682.284 Nợ Có TH1 Phân bổ chi phí NVL từ 01/08/2004 đến 31/08/2004 621 3.070.500.111 TH2 Phân bổ chi phí NC từ 01/08/2004 đến 31/08/2004 622 572.748.867 31/08/2004 TH3 Phân bổ chi phí chung từ 01/08/2004 đến 31/08/2004 6271 386.935.316 TH3 Phân bổ chi phí chung từ 01/08/2004 đến 31/08/2004 6272 566.243.455 TH3 Phân bổ chi phí chung từ 01/08/2004 đến 31/08/2004 6273 3.725.209 6274 307.037.680 TH3 Phân bổ chi phí chung từ 01/08/2004 đến 31/08/2004 Phân bổ chi phí chung từ 01/08/2004 đến 31/08/2004 6278 727.468.661 31/08/2004 225 Bổ sung giá thành phân xưởng 154 1.529.622.258 31/08/2004 226 Bổ sung giá thành phân xưởng 154 1.182.310.392 31/08/2004 227 Bổ sung giá thành phân xưởng 154 2.616.436.976 31/08/2004 228 Bổ sung giá thành phân xưởng 154 342.006.898 31/08/2004 31/08/2004 31/08/2004 TH3 31/08/2004 Số phát sinh kỳ 5.634.659.299 5.670.376.524 Dư cuối kỳ: Ngày Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 308.965.059 tháng năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) (Biểu số 2.10) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 154 15401- Chi tiết phân xưởng nghiền liệu Từ ngày 01/08/2004 Đến ngày 31/08/2004 Dư đầu kỳ: Ngày Số chứngNội dung từ Tài khoảnNợ Đ.Ư 46.933.486 Có 31/08/2004 TH1 Phân bổ chi phí NVL từ 621 01/08/2004 đến ngày 31/08/2004 854.002.638 31/08/2004 TH2 Phân bổ chi phí NC từ 01/08/2004622 đến ngày 31/08/2004 178.750.645 31/08/2004 TH3 Phân bổ chi phí chung từ6271 01/08/2004 đến ngày 31/08/2004 160.089.675 31/08/2004 TH3 Phân bổ chi phí chung từ6272 01/08/2004 đến ngày 31/08/2004 11.816.661 31/08/2004 TH3 Phân bổ chi phí chung từ6273 01/08/2004đến ngày 31/8/2004 45.467.002 31/08/2004 TH3 Phân bổ chi phí chung từ6274 01/08/2004 đến ngày 31/08/2004 95.741.950 TH3 Phân bổ chi phí chung từ6278 01/08/2004 đến ngày 31/08/2004 186.223.876 31/08/2004 31/08/2004 225 Bổ sung giá thành phân xưởng 154 Số phát sinh kỳ 1.529.622.258 1.532.092.447 Dư cuối kỳ: 49.403.675 Ngày Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Bảng số 2.5) CHI PHÍ CHUNG - NHÂN CƠNG (Ký, họ tên) tháng năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) Từ ngày 01/08/2004 Đối tượng sử dụng Đến ngày 31/08/2004 Ghi có TK621 Ghi có TK622 Ghi có TK627 (Ghi nợ tài khoản 154) ( Chi phí NVLTT) (Chi phí NCTT) (Chi phí SXC) PX Nghiền liệu Tổng cộng 854.002.638 178.750.645 499.339.164 1.532.092.447 6.203.421 155.392.025 995.225.682 1.156.821.128 2.017.715.728 152.861.074 433.162.024 2.603.738.826 PXThành phẩm 192.578.324 85.745.123 Tổng 3.070.500.111 572.748.867 PX Nung clinker PX Nghiền xi măng Ngày Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 63.683.451 342.006.898 1.991.410.321 5.634.659.299 tháng năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) 2.2 Tính giá thành sản phẩm 2.2.1 Đối tượng tính giá thành Đối tượng tính giá thành loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất chế tạo cần tính tổng giá thành giá thành đơn vị Tại Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói, đối tượng tính giá thành thành phẩm xi măng đóng bao hồn thành bước cơng nghệ cuối nửa thành phẩm hoàn thành giai đoạn chế biến khác, bột liệu phân xưởng nghiền liệu, clinker phân xưởng lò nung clinker, xi măng bột phân xưởng nghiền xi măng, xi măng bao phân xưởng thành phẩm Ta nhận thấy rằng, quy trình cơng nghệ sản xuất xi măng Công ty cổ phần xi măng Hịn Khói quy trình cơng nghệ khép kín, phức tạp liên tục, sản phẩm sản xuất phải qua nhiều giai đoạn chế biến liên tiếp Hơn đối tượng tập hợp chi phí sản xuất phân xưởng, yêu cầu quản lý chi tiết tình hình thực kế hoạch hạ giá thành sản phẩm Công ty tới phân xưởng chế biến nên đối tượng tính giá thành thành phẩm thành phẩm phân xưởng hợp lý * Kỳ tính giá thành: Tại Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói kỳ tính giá thành hàng tháng năm, kỳ tính phù hợp với kỳ báo cáo doanh nghiệp * Kiểm kê đánh giá sản phẩm dở dang cuối kỳ Sản phẩm dở dang khối lượng sản phẩm công việc cịn q trình sản xuất, gia cơng chế biến chưa hoàn thành sản phẩm theo tiêu chuẩn quy định Sản phẩm dở dang Công ty Cổ phần xi măng Hịn Khói bao gồm: Bột liệu chưa hoàn thành phân xưởng nghiền liệu, clinker chưa hoàn thành silo phân xưởng lò nung xi măng rời chưa nghiền xong phân xưởng nghiền xi măng Đánh giá khối lượng sản phẩm dở dang có ý nghĩa quan trọng thơng tin sản phẩm làm dở ảnh hưởng trực tiếp tới giá thành sản phẩm xi măng sản xuất kỳ Từ ảnh hưởng tới trị giá hàng tồn kho bảng cân đối kế toán tiêu lợi nhuận báo cáo kết kinh doanh Tuy nhiên, công việc đánh giá sản phẩm dở dang công việc khó khăn phức tạp thường mang nặng tính chủ quan Tại Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói cơng tác đánh giá sản phẩm dở dang tiến hành vào cuối tháng Phương pháp đánh giá sản phẩm dở dang Công ty phương pháp đánh giá theo chi phí định mức Cơng tác kiểm kê sản phẩm dở dang thường tiến hành sau: Vào thời điểm cuối tháng, đại diện phòng kế toán tài vụ, kế hoạch vật tư tiến hành kiểm kê khối lượng sản phẩm dở dang phân xưởng, cụ thể khối lượng loại hỗn hợp nguyên liệu silo phân xưởng sau lập kiểm kê tồn silơ (Biểu số 2.11) (Biểu số 2.11) Biên kiểm kê tồn si lô CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Công ty cổ phần xi măng Hịn Khói BIÊN BẢN KIỂM KÊ TỒN SILƠ Tháng 08/ 2004 Vào hồi 7giờ 30 phút ngày 01/09/2004 Tại Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói chúng tơi gồm: Ơng: Phạm Văn Hiệu - Phịng KHVT 2.Bà: Hồng Thị Hiền - Phịng KTTV Đã tiến hành kiểm kê Silô phân xưởng sản xuất số lượng tồn sau: TT Tên Silô Đơn vị Số lượng tồn Silô bôi liệu Tấn 275 Silô clinker Tấn 832 Silô than Tấn 112,8 Silơ xi măng Tấn 183 Cộng Phịng KHVT Ghi 1.402,8 Phòng KTTV Căn vào biên Kế tốn ngun vật liệu tính giá khối lượng dở dang cuối kỳ Theo định mức quy định mức quy định mức thành phẩm phân xưởng (Bảng số 2.6).BẢNG CHI PHÍ ĐỊNH MỨC ĐƠN VỊ ĐVT: đồng/tấn Tên SP Chi phí NVLTT Chi phí NCTT Chi phí SXC Tổng Bột liệu 100.056 28.015 78.239 206.310 Clinker 121.306 34.884 193.720 349.964 Xi măng 250.035 34.494 158.270 442.799 Cuối kỳ kiểm kê tồn kho silơ phân xưởng nghiền liệu cịn 275 bột liệu chưa hoàn thành, mức độ hoàn thành nửa thành phẩm 75% trị giá bột liệu dở dang tính sau: - Chi phí ngun vật liệu trực tiếp 275 x 100.056 = 27.515.402 - Chi phí nhân cơng trực tiếp (mức độ hồn thành 75%) 275 x 28.015 x 75% = 5.770.997 - Chi phí sản xuất chung (mức độ hồn thành 75%) 275 x 78.239 x 75% = 16.117.276 - Trị giá sản phẩm dở dang cuối kỳ phân xưởng nghiền liệu 27.515.402 + 5.770.997 + 16.117.276 = 49.403.675 Việc tính trị giá sản phẩm dở dang cuối kỳ phân xưởng (phân xưởng lò nung clinker, phân xưởng nghiền xi măng) tương tự cách tính ta có: - Trị giá sản phẩm dở dang cuối kỳ phân xưởng lò nung clinker: 196.070.676 - Trị giá sản phẩm dở dang cuối kỳ phân xưởng nghiền xi măng: 63.490.708 - Riêng phân xưởng thành phẩm trị giá sản phẩm làm dở cuối kỳ coi khơng Kế tốn tổng hợp vào khối lượng dở dang đầu kỳ (khối lượng dở dang cuối kỳ tháng trước chuyển sang), khối lượng dở dang đầu kỳ tháng chi phí sản xuất phát sinh kỳ tồn Cơng ty để tính giá thành sản phẩm 2.2.2 Phương pháp tính giá thành sản phẩm Căn vào đối tượng tính giá thành sản phẩm bước cơng nghệ cuối nửa thành phẩm giai đoạn chế biến đặc điểm quy trình cơng nghệ sản xuất nhà máy quy trình cơng nghệ chế biến phức tạp liên tục khép kín Lên phương pháp tính giá thành Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói phương pháp tính giá thành phân bước có tính nửa thành phẩm Khi vào chi phí sản xuất phân xưởng ta tính giá thành nửa thành phẩm thành phẩm xi măng theo công thức sau: Tổng giá thành thực tế Giai đoạn i Chi phí Chi phí dở dang cuối kỳ = giai đoạn trước + dang đầu kỳ + sinh kỳ giai đoạn i chuyển sang giai đoạn i giai đoạn i Giá thành đơn vị sản phẩm giai đoạn i Chi phí dở Chi phí phát Tổng giá thành thực tế giai đoạn i = Sản lượng sản xuất tháng giai đoạn i Việc sản xuất xi măng trải qua bước giai đoạn sau: Đá khai thác, vận chuyển để nghiền nhỏ, phối hợp với loại nguyên liệu khác phân xưởng nghiền liệu, tạo thành hỗn hợp đồng bột liệu Do giá thành nửa thành phẩm bồi liệu phân xưởng nghiền liệu bao gồm chi phí sản xuất đá chi phí khác phát sinh phân xưởng nghiền liệu Căn vào chi phí sản xuất phát sinh phân xưởng nghiền liệu kế toán tổng hợp nhập số liệu vào máy theo trình tự sau: Từ hình ACSOFT menu chọn kế toán chi tiết  kế toán khác  kế toán VND  hình nhập số liệu ngày 31/08/2004 Số chứng từ: 226 Nội dung: Bổ xung giá thành phân xưởng TK nợ: 15402 (Chi tiết cho phân xưởng lò nung clinker) TK Nợ: 1.529.622.258 TK Có: 15401(chi tiết cho phân xưởng nghiền liệu) Tiền có: 1.529.622.258 Kết thúc q trình nhập số liệu, kế toán nhấn nút lưu, số liệu máy tính tự động kết chuyển vào sổ kế tốn có liên quan TK 154 Căn vào chi phí dở dang đầu kỳ, chi phí phát sinh kỳ, giá dở dang cuối kỳ phân xưởng nghiền liệu có ta có bảng tính giá thành bội liệu phân xưởng liệu (Biểu số 2.7) Bột liệu chuyển sang phân xưởng lò nung clinker để tiếp tục chế biến Căn vào bảng tính giá thành bột liệu, kế toán viên nhập số liệu vào máy (tại phần nhập trên, từ ta có bảng tính giá thành clinker phân xưởng lị nung clinker) (Biểu số 2.8) Clinker chuyển sang phân xưởng nghiền xi măng để chế biến thành xi măng bột Căn vào bảng tính giá thành clinker chi phí sản xuất xưởng nghiền xi măng.Ta có bảng tính giá thành xi măng bột phân xưởng nghiền xi măng (Biểu số 2.9) Xi măng Bột tiến hành chuyển sang phân xưởng thành phẩm đóng bao thành xi măng bao, sau nhập kho, vào bảng tính giá thành xi măng bột chi phí sản xuất vỏ bao dóng bao phân xưởng thành phẩm (Biểu số 2.10) Số liệu máy tự động chuyển vào sổ có liên quan cho ta bảng tính giá thành phân xưởng (Biểu số 2.11) Căn vào giá thành thực tế xi măng tháng, Công ty cổ phần xi măng Hịn Khói xác định giá trị thành phẩm xi măng nhập kho giá vốn xi măng xuất bán không qua kho (Biểu số 2.7) BẢNG TÍNH GIÁ THÀNH BỘT LIỆU CỦA PHÂN XƯỞNG NGHIỀN LIỆU Tháng 08/2004 Số lượng: 8.650 Khoản mục CP Chi phí NVLTT Dư đk CP phát sinh kỳ Tổng giá thành Giá thành thực tế Dư ck đơn vị 25.436.674 854.002.638 27.515.402 851.923.910 98.488 5.700.274 178.750.645 5.770.997 178.679.922 20.657 Chi phí SXC 15.796.538 499.339.164 16.117.276 499.018.426 57.690 Tổng 46.933.486 1.532.092.447 49.403.675 1.529.622.258 176.835 Chi phí NCTT Ngày Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) tháng năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) (Biểu số 2.8) BẢNG TÍNH GIÁ THÀNH CLINKER CỦA PHÂN XƯỞNG LÒ NUNG Tháng 08/2004 Số lượng: 8.550 Khoản Dư đk mục CP CP giai đoạn trước sang CP phát sinh Dư ck Tổng giá thành Giá thành chuyểntrong tế Chi phí NVLTT 114.097.344 851.923.910 Chi phí NCTT 16.398.601 178.679.922 155.392.025 14.511.968 Chi phí SXC 91.063.995 499.018.426 995.225.682 80.587.606 1.504.720.497 175.991 Tổng 6.203.421 100.971.102 đơn vị 871.253.573 101.901 335.958.580 39.293 221.559.940 1.529.622.258 1.156.821.128 196.070.676 2.711.932.650 317.185 Ngày Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) tháng năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Biểu số 2.9) BẢNG TÍNH GIÁ THÀNH XI MĂNG CỦA PHÂN XƯỞNG NGHIỀN XI MĂNG Tháng 08 /2004 Khoản mục CP Dư đk CP giai đoạn CP phát sinh trước chuyển kỳ Chi phí NVLTT 54.907.699 871.253.573 2.017.715.728 Chi phí NCTT 335.958.580 3.808.094 152.861.074 Tổng giá Giá thành thành Dư ck đơn vị 45.756.415 2.898.120.585 213.442 3.173.412 489.454.336 36.048 Chi phí SXC 17.473.065 1.504.720.497 433.162.024 14.560.881 1.940.794.705 142.937 Tổng 76.188.858 2.711.932.650 2.603.738.826 63.490.708 5.328.369.626 392.427 Số lượng: 13.578 Ngày Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) tháng năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Biểu số 2.10) BẢNG TÍNH GIÁ THÀNH XI MĂNG BAO CỦA PHÂN XƯỞNG THÀNH PHẨM Tháng 08 /2004 Số lượng: 13.578 Khoản CP giai đoạn mục CP CP phát sinh trước chuyển Dư đk kỳ Tổng giá Giá thành thành Dư ck đơn vị Chi phí NVLTT 2.898.120.585 192.578.324 3.090.698.909 Chi phí NCTT 489.454.336 85.745.123 575.199.459 42.362 Chi phí SXC 1.940.794.705 63.683.451 2.004.478.156 147.626 Tổng 5.328.369.626 342.006.898 5.670.376.524 417.615 Ngày Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) tháng 227.625 năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) (Biểu số 2.11) GIÁ THÀNH PHÂN XƯỞNG Từ ngày 01/08/2004 Dư đk Đến ngày 31/08/2004 Chi phí phát sinh kỳ Tổng giá CP NVLTT Đối tượng tập PX Nghiền liệu 46.933.486 CP NCTT CP SXC Dư ck thành thực t 854.002.638 178.750.645 499.339.164 PX Nung 221.559.940 6.203.421 Clinker PX Nghiền xi 76.188.858 2.017.715.728 măng PX Thành 192.578.324 phẩm Tổng 344.682.284 3.070.500.111 155.392.025 995.225.682 196.070.676 1.182.310 152.861.074 433.162.024 (Ký, họ tên) 63.490.708 2.616.436 85.745.123 63.683.451 342.006 572.748.867 1.991.410.321 308.965.059 5.670.376 Ngày Người lập biểu 49.403.675 1.529.622 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) tháng năm 2004 Thủ trưởng (Ký, họ tên) Phần III: MỘT SỐ NHẬN XÉT TRONG Q TRÌNH THỰC TẬP CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG – CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HỊN KHĨI I Về tiền lương 1.Ưu điểm: - Công ty cổ phần xi măng Hịn Khói doanh nghiệp hoạt động hình thức Cơng ty cổ phần nên hạch toán kinh tế độc lập, quan cấp quản lý vĩ mô Nhưng Công ty xây dựng mơ hình quản lý hạch tốn khoa học Bộ máy kế tốn Cơng ty nhìn chung gọn nhẹ, tổ chức chuyên sâu kế toán chịu trách nhiệm phần hành cụ thể nên phát huy tính chủ động, thành thạo cơng việc Đội ngũ cán kế tốn có trình độ nghiệp vụ trang bị thêm kiến thức để hỗ trợ cho công việc - Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thực chủ yếu phịng kế tốn Cơng ty Có hệ thống máy vi tính hỗ trợ cho cơng tác kế tốn, giúp cho việc tính tốn xác nhanh Kế tốn thực tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định Nhà nước: trích 20% BHXH 15% Cơng ty trích nộp, cịn lại 5% trừ vào lương CBCNV BHYT 3% đơn vị trích nộp 2% lại 1% trừ vào lương CBCNV Nộp KPCĐ 1% - Kế toán tiền lương BHXH thường xuyên kiểm tra lại sổ sách, bảng chấm công, phiếu nghỉ hưởng BHXH, bảng toán lương, toán BHXH thủ tục tốn khác - Hình thức trả luơng theo sản phẩm khơng cịn phù hợp nữa, Cơng ty áp dụng hình thức khốn sản phẩm Đây hình thức quản lý hợp lý tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ thi công công trình, tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư tiền vốn - Các chứng từ kế toán lập theo thủ tục, nội dung số hiệu lưu lại hàng năm theo quy định Nhược điểm: - Cơng ty khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNV, điều làm ảnh hưởng đến ổn định giá thành sản phẩm - Hiện Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Lương theo thời gian trả theo cấp bậc, điều xuất tình trạng người lao động không làm việc hết khả Trả lương theo thời gian đơn giản, dễ tính song khơng phản ánh số lượng chất lượng cơng việc, tình trạng muộn sớm làm việc riêng hành cịn phổ biến Việc trả lương theo thời gian cịn khơng gắn với kết lao động người Do đó, khơng kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao xuất lao động - Việc trích nộp khoản BHXH, BHYT, KPCĐ kế tốn khơng tách riêng thành khoản mục cụ thể khó theo dõi cách chi tiết - Theo chế độ quy định doanh nghiệp xây lắp khoản trích theo lương : BHXH, BHYT, KPCĐ công nhân trực tiếp sản xuất phản ánh vào tài khoản 627 Nhưng công ty tiến hành hạch toán vào TK 622, điều làm tăng khoản mục chi phí nhân cơng trực tiếp , giảm khoản mục chi phi sản xuất chung II Về chi phí sản xuất tính giá thành * Đánh giá chung: Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần xi măng Hịn Khói, em cố gắng tìm hiểu cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm nói riêng Qua thời gian tìm hiểu em thấy cơng ty doanh nghiệp có trình xây dựng phát triển gần 40 năm Có thể nói thời gian phát triển dài Công ty, trải qua nhiều giai đoạn phát triển khó khăn ý chí tâm Sự lãnh đạo sáng suốt lớp hệ công nhân viên nhà máy, đồng lịng, chung sức, đồn kết lịng, động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm đưa Công ty thoát khỏi nguy phá sản nhiều năm khó khăn mà cịn đứng vững ngày phát triển kinh tế thị trường, sản phẩm Cơng ty ngày có uy tín chất lượng vươn xa nhiều tỉnh thành nước, lợi nhuận ngày tăng lên Do đời sống cán công nhân viên nhà máy bước cải thiện nâng cao Trong thành công chung nhà máy ngày hơm nay, chắn có đóng góp khơng nhỏ máy kế tốn Công ty Thời gian thực tập Công ty giúp em nhìn nhận nhận thức số vấn đề thực tế cơng tác kế tốn Công ty, kiến thức nhà trường trang bị, em xin nêu số nhận xét cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm nói riêng Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói * Những thành tựu đạt được: Bộ máy kế tốn Cơng ty tổ chức gọn nhẹ, hiệu số lượng nhân viên kế tốn khơng đông, đáp ứng với đỏi hỏi công việc Trình độ nhân viên kế tốn Cơng ty tốt Đều có trình độ Đại học, bên cạnh Cơng ty khơng ngừng tổ chức cho cán Công ty đào tạo, bồi dưỡng, nhằm nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, nắm bắt áp dụng kịp thời quy định Nhà nước sách chế độ kế tốn vào hoạt động kế tốn có hiệu doanh nghiệp Phịng kế tốn trang bị hệ thống máy vi tính đại, cài đặt phần mềm kế tốn, nhằm hỗ trợ cho cơng tác hạch tốn kế tốn Cơng ty, giúp cho kế toán viên giảm bớt thao tác hạn chế tối đa sai sót, bên cạnh Cơng ty cập nhật cài đặt lại phần mềm phù hợp với quy định chế độ kế tốn Nhà nước ban hành Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn nhật ký chung từ năm 1995 Việc vận dụng hình thức nhật ký chung Công ty phù hợp với phương pháp tập hợp chi phí Cơng ty trình độ chun mơn nhân viên kế tốn mặt khác với hình thức kế tốn nhật ký chung thuận lợi cho việc áp dụng kế tốn máy tính * Về cơng tác kế tốn tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm Cơng tác tổ chức kế tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm phù hợp với điều kiện tổ chức sản xuất kinh doanh Cơng ty chế độ kế tốn hành Chi phí sản xuất phát sinh kỳ đảm bảo tập hợp đầy đủ phù hợp với khoản mục chi phí, hệ thống sổ kế tốn Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng chi phí sản xuất giá thành sản phẩm tương đối đầy đủ phù hợp với quy định hành Nhà nước chế độ kế toán Phương pháp tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm vận dụng cách khoa học, phù hợp với điều kiện, đặc điểm sản xuất Cơng ty Bên cạnh Cơng ty ln ý tới việc quản lý chặt chẽ khoản chi phí sản xuất phát sinh kỳ nhằm tiết kiệm chi phí, hạ thấp giá thành sản phẩm Cụ thể khoản mục chi phí ngun vật liệu Cơng ty xây dựng định mức tiêu hao nguyên vật liệu hợp lý, quản lý thu mua vật tư, việc xuất dùng chúng theo định mức ... trạng kế tốn tiền lương – Chi phí sản xuất tính giá thành Cơng ty cổ phần xi măng Hịn Khói Kế tốn tiền lương 1.1 Tổ chức kế tốn tiền lương cơng ty 1.1.1 Nội dung quỹ tiền lương Quỹ tiền lương Công. ..+ Phần III: Một số nhận xét trình thực tập cơng tác kế tốn tiền lương – chi phí sản xuất tính giá thành Cơng ty Cổ phần xi măng Hịn Khói Phần I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG – CHI PHÍ SẢN... định mức chi phí Nội dung kế tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm 2.1 Tập hợp chi phí sản xuất 2.1.1 Đối tượng tập hợp chi phí sản xuất Xác định đối tượng tập hợp chi phí sản xuất xác