Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Công cuộc đổi mới mà Đảng và Nhà nước Việt Nam đã đề ra từ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI (1986) đã và đang diễn ra tốt đẹp. Trong công cuộc đổi mới này, vấn đề phát triển một nền Kinh tế thị trường với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế theo định hướng xã hội chủ nghĩa trong đó kinh tế Nhà nước đóng vai trò chủ đạo là một mục tiêu hết sức quan trọng. Thực tế cho thấy, qua hơn 16 năm phát triển kinh tế theo đường lối này, nền kinh tế nước ta đã bước đầu thu được nhiều thành tựu rất đáng khích lệ, mang dấu hiệu của một nền kinh tế thị trường . Tuy nhiên, nền kinh tế thị trường của chúng ta vẫn còn là một nền kinh tế thị trường ở dạng sơ khai và trước mắt còn phải đối mặt với rất nhiều khó khăn và thử thách. Một trong những khó khăn, bất ổn mà chúng ta cần phải nói tới đó là sự yếu kém của khu vực kinh tế Nhà nước nói chung, mà nói riêng là là hệ thống các doanh nghiệp Nhà nước. Có thể nói trong điều kiện cơ chế quản lý thay đổi, khi hiệu quả sản xuất kinh doanh trở thành yếu tố sống còn của mỗi doanh nghiệp thì các doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế Nhà nước đã thực sự bộc lộ những yếu kém của mình như: công nghệ lạc hậu, tài sản manh mún, cơ chế quản lý cứng nhắc, trình độ quản lý thấp kém, tinh thần người lao động sa sút.... Nói chung phần lớn các doanh nghiệp Nhà nước đều lâm vào tình trạng khủng hoảng, trì trệ, làm ăn cầm chừng. Nhận thức được điều đó, trong những năm qua Đảng và Nhà nước Việt Nam đã có nhiều biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Khu vực kinh tế Nhà nước như: cổ phần hoá một bộ phận doanh nghiệp Nhà nước, sắp xếp lại các doanh nghiệp Nhà nước, bán khoán, cho thuê, hay giải thể các doanh nghiệp làm ăn không hiệu quả... trong đó cổ phần hoá được coi là giải pháp hàng đầu, có khả năng mang lại lợi ích hài hoà cho Nhà nước cũng như người lao động. Thủ tướng Chính phủ vừa có Chỉ thị số 04CTTTg ngày 02022017 về việc đẩy mạnh việc sắp xếp, đổi mới DNNN giai đoạn 20162020. Chỉ thị nêu rõ, sắp xếp, đổi mới DNNN dù đã đạt được những kết quả nhất định, song nhìn chung tiến độ sắp xếp, đổi mới còn chậm và còn các vấn đề lý luận, thực tiễn cần nghiên cứu giải quyết. Đặc biệt, Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương 5 khóa XN (diễn ra trong tháng 5 năm 2017) cũng đã bàn về sắp xếp, đổi mới DNNN. Điều này cho thấy, Đảng, Nhà nước Việt Nam rất quan tâm đến việc làm cho DNNN hoạt động hiệu quả, thực sự là xương sống nền kinh tế của Việt Nam. Tuy nhiên, thực tế hiện nay việc tiến độ thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, trong đó có thành phố Hà nội chưa đạt được những mục tiêu đã đề ra. Vấn đề này có nhiều nguyên nhân, trong đó nguyên nhân cơ bản nhất là do nhận thức của một số cán bộ, lãnh đạo trong các doanh nghiệp nhà nước chưa có sự thống nhất trong nhận thức về tầm quan trọng của cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước; chưa coi trọng quy luật kinh tế khách quan của thị trường, coi kinh tế thị trường là của riêng Chủ nghĩa tư bản; chưa nhận thức được lợi ích của việc cổ phần hóa, nhất là lợi ích đối với người lao động trong các doanh nghiệp thuộc diện sáp nhập, cổ phần hóa. Bên cạnh đó thực tế cũng cho thấy thấy ở từng địa phương có những cách làm khác nhau trong thực hiện nhiệm vụ cổ phần hóa doanh nghiệp. Địa phương nào làm tốt công tác tư tưởng thì khi thực hiện kế hoạch cổ phần hóa sẽ gặp thuận lợi, ngược lại thì sẽ gặp khó khăn. Chính vì vậy, để tìm hiểu rõ thêm về vấn đề này nên em chọn đề tài “Vai trò công tác tư tưởng trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước ở thành phố Hà Nội hiện nay” để làm tiểu luận học phần nguyên lý công tác tư tưởng của mình.
TIỂU LUẬN MÔN : NGUYÊN LÝ CÔNG TÁC TƯ TƯỞNG Đề tài : VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG Q TRÌNH CỔ PHẦN HĨA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DNNN DN NLĐ Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp Người lao động MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công đổi mà Đảng Nhà nước Việt Nam đề từ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI (1986) diễn tốt đẹp Trong công đổi này, vấn đề phát triển Kinh tế thị trường với tham gia nhiều thành phần kinh tế theo định hướng xã hội chủ nghĩa kinh tế Nhà nước đóng vai trị chủ đạo mục tiêu quan trọng Thực tế cho thấy, qua 16 năm phát triển kinh tế theo đường lối này, kinh tế nước ta bước đầu thu nhiều thành tựu đáng khích lệ, mang dấu hiệu kinh tế thị trường Tuy nhiên, kinh tế thị trường kinh tế thị trường dạng sơ khai trước mắt phải đối mặt với nhiều khó khăn thử thách Một khó khăn, bất ổn mà cần phải nói tới yếu khu vực kinh tế Nhà nước nói chung, mà nói riêng là hệ thống doanh nghiệp Nhà nước Có thể nói điều kiện chế quản lý thay đổi, hiệu sản xuất kinh doanh trở thành yếu tố sống cịn doanh nghiệp doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế Nhà nước thực bộc lộ yếu như: cơng nghệ lạc hậu, tài sản manh mún, chế quản lý cứng nhắc, trình độ quản lý thấp kém, tinh thần người lao động sa sút Nói chung phần lớn doanh nghiệp Nhà nước lâm vào tình trạng khủng hoảng, trì trệ, làm ăn cầm chừng Nhận thức điều đó, năm qua Đảng Nhà nước Việt Nam có nhiều biện pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động Khu vực kinh tế Nhà nước như: cổ phần hoá phận doanh nghiệp Nhà nước, xếp lại doanh nghiệp Nhà nước, bán khoán, cho thuê, hay giải thể doanh nghiệp làm ăn khơng hiệu cổ phần hố coi giải pháp hàng đầu, có khả mang lại lợi ích hài hồ cho Nhà nước người lao động Thủ tướng Chính phủ vừa có Chỉ thị số 04/CT-TTg ngày 02/02/2017 việc đẩy mạnh việc xếp, đổi DNNN giai đoạn 2016-2020 Chỉ thị nêu rõ, xếp, đổi DNNN dù đạt kết định, song nhìn chung tiến độ xếp, đổi cịn chậm vấn đề lý luận, thực tiễn cần nghiên cứu giải Đặc biệt, Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương khóa XN (diễn tháng năm 2017) bàn xếp, đổi DNNN Điều cho thấy, Đảng, Nhà nước Việt Nam quan tâm đến việc làm cho DNNN hoạt động hiệu quả, thực xương sống kinh tế Việt Nam Tuy nhiên, thực tế việc tiến độ thực cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, có thành phố Hà nội chưa đạt mục tiêu đề Vấn đề có nhiều nguyên nhân, nguyên nhân nhận thức số cán bộ, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước chưa có thống nhận thức tầm quan trọng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước; chưa coi trọng quy luật kinh tế khách quan thị trường, coi kinh tế thị trường riêng Chủ nghĩa tư bản; chưa nhận thức lợi ích việc cổ phần hóa, lợi ích người lao động doanh nghiệp thuộc diện sáp nhập, cổ phần hóa Bên cạnh thực tế cho thấy thấy địa phương có cách làm khác thực nhiệm vụ cổ phần hóa doanh nghiệp Địa phương làm tốt cơng tác tư tưởng thực kế hoạch cổ phần hóa gặp thuận lợi, ngược lại gặp khó khăn Chính vậy, để tìm hiểu rõ thêm vấn đề nên em chọn đề tài “Vai trị cơng tác tư tưởng q trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội nay” để làm tiểu luận học phần nguyên lý cơng tác tư tưởng Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích Nghiên cứu vai trị cơng tác tư tưởng thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội 2.2 Nhiệm vụ Làm rõ sở lý luận vai trị cơng tác tư tưởng thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước; ưu điểm hạn chế cơng tác tư tưởng q trình thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội; đánh giá vai trị cơng tác tư tưởng kết cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội nay; Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Công tác tư tưởng thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội 3.2 Phạm vi nghiên cứu Công tác tư tưởng doanh nghiệp cổ phần hóa địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 4.1 Cơ sở lý luận Tiểu luận dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối Đảng nhà nước công tác tư tưởng Đảng, sách kinh tế - xã hội Nhà nước 4.2 Phương pháp nghiên cứu - Tiểu luận sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng vật lịch sử nghiên cứu tư tưởng, lý luận công tác tư tưởng - Sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp; nghiên cứu văn tổng kết thực tiễn để đánh giá vai trị cơng tác tư tưởng thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội Kết cấu tiểu luận Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, đề tài kết cấu thành chương, tiết NỘI DUNG Chương1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG CỔ PHẦN HĨA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 1.1 Vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước 1.1.1 Khái niệm công tác tư tưởng Chúng ta biết công tác tư tưởng xuất từ xã hội loài người phân chia thành giai cấp theo xuất hệ tư tưởng Cơng tác tư tưởng đời nhu cầu hình thành, phát triển, truyền bá hệ tư tưởng giai cấp định xã hội Trong xã hội có giai cấp đối kháng, giai cấp thống trị thông qua hoạt động đội ngũ nhà tư tưởng hệ thống thiết chế tư tưởng nhằm truyền bá hệ tư tưởng giai cấp thành hệ tư tưởng thống trị xã hội Ngược lại giai cấp bị trị thơng qua nhà tư tưởng giai cấp để hình thành truyền bá hệ tư tưởng qua nhiều đường khác (hợp pháp hay khơng hợp pháp, cơng khai hay bí mật…) đến quần chúng Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, tư tưởng vấn đề cốt lõi đời sống tinh thần người, tư tưởng giữ vai trò chủ đạo chi phối suy nghĩ hành động người Bác Hồ coi công tác tư tưởng tác động lên trạng thái tư tưởng, tinh thần, tình cảm đối tượng khác nhằm thúc đẩy cách mạng tiến lên Tư tưởng đắn, thông suốt, lập trường giai cấp vững vàng luôn yếu tố quan trọng hàng đầu tạo nên lịng tâm, ý chí kiên cường chiến sĩ cách mạng, tiền đề sở để hành động thống nhất, mạnh mẽ có hiệu Bác Hồ coi công tác tư tưởng mặt trận cán đảng viên Đảng chiến sĩ, cán tư tưởng chuyên trách chiến sĩ xung kích mặt trận quan trọng hàng đầu Do đó, tác động chủ thể tư tưởng đến quan hệ tư tưởng trình tư tưởng nhằm đạt mục tiêu đề hoạt động tư tưởng hay công tác tư tưởng Công tác tư tưởng hoạt động có mục đích giai cấp, Đảng nhằm hình thành phát triển truyền bá hệ tư tưởng quần chúng hành động lợi ích chủ thể tư tưởng Như hiểu: cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước nước ta hoạt động quan trọng Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo có nhiệm vụ bảo vệ, phát triển, tuyên truyền, đường lối, sách Đảng Nhà nước; thơng tin có định hướng Đảng nhà nước lĩnh vực kinh tế 1.1.2 Vai trò công tác tư tưởng Trong nghiệp cách mạng Đảng lãnh đạo, cơng tác tư tưởng có vai trị quan trọng: góp phần xây dựng cương lĩnh, đường lối cách mạng đắn Đảng; góp phần xây dựng Đảng vừng mạnh trị, tư tưởng tổ chức; mang lại nhân tố tự giác cho quần chúng tham gia nghiệp cách mạng lĩnh vực kinh tế, trị, văn hố, xã hội Nghị Trung ương năm khoá X Đảng Cộng sản Việt Nam rõ: “Công tác tư tưởng, lý luận phận cấu thành đặc biệt quan trọng toàn hoạt động Đảng, lĩnh vực trọng yếu để xây dựng, bồi đắp tảng trị chế độ, tuyên truyền, giáo dục, động viên tổ chức nhân dân thực nhiệm vụ cách mạng, khẳng định nâng cao vai trò tiên phong Đảng trị, lý luận, trí tuệ, văn hố đạo đức; thể vai trị trước, mỏ đường nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc - Công tác tư tưởng trước hết nhằm xây dựng tổ chức sở đảng sạch, vững mạnh, có sức chiến đấu cao khơng ngừng nâng cao lực lãnh đạo thực thắng lợi nhiệm vụ trị - Cơng tác tư tưởng góp phần quan trọng thực nhiệm vụ kinh tế - xã hội thông qua tổng kết thực tiễn, bổ sung hồn thiện chủ trương, sách phát triển kinh tế - xã hội Đảng Nhà nước Đồng thời, quán triệt sâu sắc quan điểm đội ngũ cán bộ, đảng viên nhân dân, làm cho họ vừa nghiêm túc chấp hành, vừa thực cách sáng tạo - Công tác tư tưởng trong thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước hoạt động có mục đích Đảng Cộng sản Nhà nước, nhằm phổ biến chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước, tạo đồng thuận xã, cổ vũ động viên người hành động chủ động, tích cực, tự giác, sáng tạo để hoàn thành mục tiêu phát triển kinh tế xã hội 1.2 Khái niệm cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Có nhiều quan điểm quan niệm cổ phần hóa DNNN, nhiên quan điểm đưa có độ dài, ngắn ngơn từ khác Song lại quan niệm CPH việc chuyển đổi hình thức sở hữu, cụ thể: Cổ phần hóa thực chất q trình chuyển đổi doanh nghiệp mà Nhà nước không cần giữ 100% vốn sang loại hình doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu để huy động vốn nhà đầu tư nước nước ngoài, nâng cao lực tài chính, đổi cơng nghệ, đổi phương thức quản lý nhằm nâng cao hiệu sức cạnh tranh kinh tế Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước việc doanh nghiệp nhà nước chuyển đổi thành công ty cổ phần Việt Nam Hình thức thực nhằm giải mâu thuẫn với phận cán doanh nghiệp Đồng thời, giảm bớt lo ngại người dân tăng trưởng khu vực kinh tế tư nhân Cổ phần hóa tài sản doanh nghiệp bán cho cán công nhân đơn vị dạng cổ phần, lại nhà nước nắm giữ Phần cổ phần nhà nước nắm giữ hay nhiều, 0% 100% tùy doanh nghiệp Khi người lao động có cổ phần doanh nghiệp góp phần vào việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện cho DN sau cổ phần hóa có khả cạnh tranh với DN thuộc thành phần kinh tế khác, giúp cho người lao động Công ty cổ phần thực làm chủ DN, thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, góp phần vào việc tăng suất, chất lượng hiệu DN Bản chất cổ phần hóa: cổ phần hóa phương thức thực xã hội hóa sở hữu, chuyển hình thái kinh doanh chủ sở hữu Nhà nước DN thành CTCP với nhiều chủ sở hữu để tạo mơ hình DN phù hợp với kinh tế thị trường 1.3 Yêu cầu cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước 1.3.1 Tuyên truyền nghị Đảng, sách Nhà nước đường lối phát triển kinh tế Theo tinh thần Nghị Trung ương 3, khóa IX, việc xếp, đổi DNNN phải tiến hành theo nguyên tắc sau: - Kinh tế nhà nước có vai trị định việc giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa, ổn định phát triển kinh tế, trị, xã hội đất nước DNNN (gồm DNNN giữ 100% vốn DNNN giữ cổ phần chi phối) phải không ngừng dược đổi mới, phát triển nâng cao hiệu quả, giữ vị trí then chốt (trong kinh tế, làm công cụ vật chất quan trọng dể Nhà nước định hướng điều tiết vĩ mơ, làm lực lượng nịng cốt, góp phần chủ yếu để kinh tế nhà nước thực vai trò chủ đạo kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ lực hội nhập kinh tế quốc tế Việc xem xét, đánh giá hiệu DNNN phải có quan điểm tồn diện kinh tế, trị, xã hội; lấy tỷ suất sinh lời vốn làm (tiêu chuẩn chủ yếu để đánh giá hiệu doanh nghiệp kinh doanh, lấy kết thực sách xã hội làm tiêu chuẩn chủ yếu để đánh giá hiệu doanh nghiệp cơng ích - Kiên điều chỉnh để DNNN có cấu hợp lý, tập trung vào ngành, lĩnh vực then chốt địa bàn quan trọng, chiếm thị phần đủ lớn sản phẩm dịch vụ chủ yếu; không thiết phải giữ tỷ trọng lớn tất ngành, lĩnh vực, sản phẩm kinh tế Đại phận DNNN phải có quy mơ vừa lớn, công nghệ tiên tiến; phận cần thiết có quy mơ nhỏ để kinh doanh sản phẩm, dịch vụ thiết yếu, vùng nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa Chuyển DNNN sang hoạt động 10 nhiều vấn đề chưa rõ ràng, minh bạch Điều biểu rõ việc không cán lãnh đạo quản lý doanh nghiệp lo sợ bị lợi ích quyền lợi thiết thân khác doanh nghiệp bị cổ phần hoá Những cán lo sợ bị chức, quyền, lợi ích kinh tế gắn với vị trí doanh nghiệp Những người cố tình trì hoãn, kéo dài thời gian triển khai chủ trương cổ phần hố doanh nghiệp Tâm lý khơng xuất cán lãnh đạo quản lý doanh nghiệp nhỏ thua lỗ “được” cổ phần hoá mà cịn biểu doanh nghiệp lớn Khó khăn việc cổ phần hoá doanh nghiệp lớn với số lượng vốn hàng trăm, hàng ngàn tỉ đồng hoạt động “bình thường” chí có lãi: cán lãnh đạo, quản lý quen với chế quản lý kinh doanh cũ Tại phải cổ phần hố? Được gì? Là câu hỏi mà không trả lời thoả đáng trở ngại lớn cho cổ phần hoá doanh nghiệp lớn hoạt động bình thường Phải nói rằng, khó khăn trở ngại khó nhận thức rõ ràng, khó vạch mặt tên nên lại khó khắc phục cách triệt để Trên thực tế, thật có cán quản lý cơng khai thừa nhận có tâm lý lo sợ bị lợi ích bị cổ phần hố doanh nghiệp mà nhà nước uỷ quyền quản lý Tâm lý lo ngại bị cổ phần hố cịn chịu tác động từ phía dư luận xã hội Mặc dù quy định pháp luật khẳng định bình đẳng doanh nghiệp, có kỳ thị phân biệt đối xử doanh nghiệp nhà nước loại hình doanh nghiệp khác Trên thực tế DNNN ưu đãi quyền sử dụng đất, vay vốn ngân hàng với lãi suất ưu đãi mà chấp, khoanh nợ, xoá nợ gặp rủi ro, dễ dàng làm thủ tục hành chính, chí dễ dàng miễn thuế Do đó, số cán lãnh đạo quản lý doanh nghiệp cho việc thực cổ phần hố có nghĩa chấp nhận từ bỏ đặc quyền, đặc lợi, ân huệ, chấp nhận cạnh tranh khốc liệt thị trường Liên quan tới đội ngũ lãnh đạo quản lý 16 doanh nghiệp tâm lý sợ trách nhiệm Một số cán lãnh đạo quản lý có tâm lý sợ trách nhiệm xác định tài sản: có thất tài sản, có nợ chịu trách nhiệm Hai là, khó khăn từ phía chế biện pháp kỹ thuật liên quan tới định giá tài sản huy động vốn Mặc dù cổ phần hoá quan điểm chủ trương đắn Đảng Nhà nước doanh nghiệp nhà nước, thực tế khơng phải khơng có vấn đề nhận thức quan điểm sách cổ phần hố Vẫn có nhận thức sai cổ phần hố mục tiêu, có cách làm lấy được, làm cổ phần hoá bất chấp hiệu quản lý kinh tế Cần thống quan điểm cổ phần hoá công cụ quản lý tài sản Nhà nước mà khơng phải mục tiêu Do đó, mặt, cổ phần hố khơng đem lại hiệu kinh tế-xã hội khơng cổ phần hố Mặt khác, phải tìm cách để cổ phần hố phải đem lại hiệu kinh tế-xã hội Cần thống cổ phần hố khơng phải tư nhân hố, cần tạo điều kiện để người lao động mua cổ phiếu với giá ưu đãi, qua giao quyền quản lý cho người lao động Vẫn tranh cãi bên quan điểm phải trì vai trị nhà nước bên phải tập trung nâng cao hiệu kinh doanh Điều liên quan tới vấn đề thực tế quản lý theo kiểu nhà nước bao cấp hiệu quản lý tư nhân lại có hiệu kinh tế cao Điều có nghĩa cố trì vai trị chủ đạo nhà nước doanh nghiệp theo kiểu cũ khó tạo chuyển biến mặt suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhưng chấp nhận việc tư nhân quản lý để có hiệu kinh doanh vai trị nhà nước doanh nghiệp cổ phần hoá? Điều liên quan tới nguy “cổ phần hoá” bị biến thành “tư nhân hố” Vấn đề khó khăn nhận thức cấp độ quan điểm sách địi hỏi phải tiếp tục đổi tư quản lý Nếu lợi ích tư nhân tăng mà thu ngân sách cho nhà nước tăng lợi ích người lao động tăng cổ phần hố có mang tính tư nhân hố có lợi, cần khuyến khích! 17 Nếu trì vai trị nhà nước mà kinh doanh khơng có hiệu khơng có tác dụng tích cực chí cịn làm giảm vai trị thất tài sản nhà nước Nhà nước cần nên giữ vai trò chủ đạo (nắm giữ 50% cổ phiếu) doanh nghiệp nhạy cảm quốc phòng, an ninh quốc gia Do đó,vấn đề khó khăn lúng túng quan điểm vai trò chủ đạo nhà nước, phân loại doanh nghiệp Điều dẫn đến tình trạng “bình rượu cũ”, “hình thức”: doanh nghiệp cổ phần hoá thực chất doanh nghiệp nhà nước với cách quản lý cũ không hiệu Ba là, Những khó khăn, trở ngại từ phía người lao động - Nắm giữ tỉ lệ nhỏ cổ phiếu Mặc dù có quy định pháp quy nhìn chung người lao động nắm giữ tỉ lệ nhỏ cổ phiếu doanh nghiệp cổ phần hoá Điều rõ ràng làm giảm hội tham gia quản lý, “cùng làm chủ” doanh nghiệp từ phía người lao động, đồng thời gây căng thẳng quan hệ lao động Năm 2006, Bộ Công nghiệp duyệt phương án cổ phần hoá cho 46 doanh nghiệp với tổng giá trị cổ phần nhà nước chiếm 63.6% lại 35.4% giá trị cổ phần người lao động (6.6%), nhà đầu tư chiến lược (2.1%) cổ đơng bên ngồi doanh nghiệp (27.8%) Lý người lao động nắm giữ tỉ lệ nhỏ cổ phiếu chủ yếu thiếu thông tin thiếu tiền Một mặt thiếu thơng tin mà người lao động bán tống bán tháo cổ phiếu mà quên lợi ích trách nhiệm, quyền hạn lâu dài Mặt khác, người lao động khơng có đủ tiền để mua cổ phiếu có mua Điều gây ra khó khăn trở ngại chính: Thứ nhất, thực tế, cổ phiếu rơi vào tay người giàu có nhiều tiền quyền lực thực tế rơi vào tay người nắm giữ nhiều cổ phiếu doanh nghiệp Thứ hai, người lao động khơng có tiền mua cổ phiếu mua cổ phiếu, nên lo lắng, khơng yên tâm, chí khiếu kiện giá cổ phiếu tăng 18 Thứ ba, thiếu thông tin nên người lao động bán cổ phiếu thấy có lãi so với giá mua lúc đầu mà giá trị thực cổ phiếu Điều tạo hội để số người quản lý mua lại cổ phiếu thâu tóm quyền lực thiết chế cơng ty cổ phần nắm giữ nhiều vốn người nắm giữ nhiều quyền lực Lúc đó, cổ phần hố bị biến thành “tư nhân hoá” tài sản Nhà nước - Tâm lý lo việc làm Theo quy định pháp quy, người lao động mua cổ phần với giá ưu đãi, tiếp tục lại lao động doanh nghiệp cổ phần hố Mặc dù người lao động khơng bố trí việc làm theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP giải theo chế độ dôi dư quy định Nghị định Thông tư số 18/2007/TT-BLĐTBXH Người không thuộc đối tượng Nghị định 110/2007/NĐ-CP hưởng chế độ trợ cấp việc làm theo quy định điều 17 Bộ luật Lao động Tuy nhiên, người lao động khó tránh khỏi nguy phải thay đổi việc làm, chí bị chỗ làm việc cũ doanh nghiệp phải cấu lại tổ chức cấu lại lao động - Tâm lý ngại thay đổi Cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước thay đổi có tính bước ngoặt sở hữu, tổ chức quản lý phân công lao động Đa số người lao động doanh nghiệp trước cổ phần hố có thói quen làm việc định hình từ thời quản lý hành chính-mệnh lệnh-quan liêu-bao cấp cịn bị ảnh hưởng chế quản lý kiểu xin - cho Những người lao động thường có thói quen thụ động “chỉ đâu đánh đấy”, “cha chung không khóc” làm việc đối phó nhiều hình thức khác Cổ phần hoá làm cho người lao động phải thay đổi địa vị xã hội doanh nghiệp từ chỗ “làm chủ” từ vị trí chung chung “chúng ta” chuyển sang vị trí người “làm thuê”, “làm hợp đồng lao động”, “tôi”, “chúng tôi” đối diện với giới chủ, giới quản lý, “hội đồng quản trị” Ngay người lao động có cổ phần tổng giá trị cổ phần nắm giữ nhỏ 19 bé nên tiếng nói người lao động lọt số cổ đơng có trọng lượng Tâm lý nửa làm thuê, nửa có trách nhiệm quyền lợi cổ đông nắm giữ cổ phiếu người lao động khó khăn tình tiến thối lưỡng nan gây Việc xác định thiếu rõ ràng quyền lợi trách nhiệm doanh nghiệp công việc trở ngại lớn cổ phần hoá Gắn liền với tâm lý nửa chủ nửa thợ tâm lý thiếu chuyên cần chuyên nghiệp người lao động Người lao động doanh nghiệp nhà nước thường có thói quen làm việc cầm chừng chế bao cấp “bình quân chủ nghĩa” trước đây, Những người lao động sợ cổ phần hoá sợ phải làm việc theo kiểu “làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít” Tính chuyên nghiệp thấp trình độ tay nghề, nghiệp vụ thấp yếu tố cản trở cổ phần hố Khơng người lao động sợ sau cổ phần hoá bị thun chuyển sang vị trí cơng việc khác phải làm việc theo kiểu khác với cường độ lao động cao hơn, kỷ luật khắt khe hơn, đòi hỏi chất lượng, suất hiệu cao so với họ làm Khơng điều kiện lao động thay đổi mà mối quan hệ lao động thay đổi: tính cạnh tranh cao đồng thời tính chất cơng việc (chức năng, nhiệm vụ) tăng lên làm cho không người lao động cảm thấy lo lắng Cùng với nhiều khó khăn trở ngại từ phía tâm tư, nhận thức lo lắng kỳ vọng mà cổ phần hố đem lại Một số người cho cổ phần hoá chẳng đem lại điều chí làm “mất tài sản nhà nước” “sự chia chác” Một số người khác lại kỳ vọng cổ phần hoá đem lại “sự đổi đời” làm thay đổi tận gốc thứ doanh nghiệp Cả hai kỳ vọng trái ngược dẫn đến tâm lý chung “không biết nào” cản trở q trình cổ phần hố Như vậy, nói tâm lý sợ thay đổi thái độ doanh nghiệp lao động, việc 20 làm, kể thay đổi theo hướng tích cực có lợi cho thu nhập thăng tiến nghề nghiệp trở ngại từ phía người lao động cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Những người lao động giỏi thích nghi với mơi trường lao động thường có xu hướng ủng hộ cổ phần hoá Những người lao động giỏi đâu họ tồn phát triển mặt khác người thường chiếm tỉ lệ nhỏ doanh nghiệp nhà nước Do đó, ủng hộ thực từ phía lao động cổ phần hố khơng lớn mong đợi Cùng với tình hình tâm trạng lo lắng chí sợ hãi tương lai doanh nghiệp thân người lao động Khi đổi doanh nghiệp nhà nước, dư luận xã hội tỏ mong muốn kỳ vọng nhiều vào vai trò chế thị trường, chế “thuận mua vừa bán”, “sịng phẳng” Nhưng gần đây, có lẽ chán với chậm trễ cổ phần hoá với thất thoát tài sản nhà nước cơng tác định giá ln có vấn đề lợi ích nhiều khó khăn khác, dư luận xã hội bị phân hố Một phận ủng hộ địi hỏi phải đẩy nhanh cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Một phận khác thờ cho cổ phần hố hay khơng tình hình doanh nghiệp nhà nước thế, lại máy lãnh đạo cũ suất, hiệu y nguyên Một phận khác tỏ thất vọng thấy tài sản doanh nghiệp sau cổ phần hố biến vào túi Khơng tin đồn thất thiệt liên quan tài sản nhân xảy xuất khả cổ phần hoá Dư luận xã hội phân hố khơng ảnh hưởng trực tiếp tới cổ phần hố làm phận cán lãnh đạo quản lý ngại xáo trộn, thay đổi hay phức tạp có liên quan địa vị, tài sản, lợi ích cổ phần hố gây 2.2 Vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước địa bàn thành phố Hà Nội 2.2.1 Thành tựu, ưu điểm 21 Lý luận thực tiễn rõ, việc xây dựng phát triển doanh nghiệp nhà nước cấu kinh tế hàng hoá nhiều thành phần tất yếu khách quan Song, nguyên nhân lịch sử, nước ta phát triển tràn lan doanh nghiệp nhà nước ngành lĩnh vực đời sống kinh tế - xã hội, với hoạt động hiệu phần lớn doanh nghiệp Nhà nước lại cản trở trực tiếp việc phát huy vai trò chúng cấu kinh tế hàng hoá nhiều thành phần tạo nên gánh nặng quản lý vĩ mô kinh tế Trong công đổi kinh tế, việc đổi doanh nghiệp nhà nước coi nhiệm vụ vừa bản, vừa cấp thiết Cổ phần hoá phận doanh nghiệp nhà nước nội dung phương hướng đổi doanh nghiệp nhà nước Qua 35 năm đổi toàn diện, lãnh đạo Đảng đất nước ta đạt thành tựu quan trọng, nguồn cổ vũ động viên lớn lao toàn Đảng, toàn dân Đại phận cán bộ, đảng viên, công nhân người lao động doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội có tinh thần phấn khởi, tin tưởng tâm thực thắng lợi nghị Đảng sách, pháp luật Nhà nước, chủ trương, nhiệm vụ phát triển kinh tế văn hoá, xã hội thành phố Đặc biệt chiến lược phát triển, tái cấu kinh tế Điều cho thấy Ban tuyên giáo thành ủy làm tốt vai trị cơng tác tư tưởng đạt thành tựu sau: Một là, trình độ nhận thức chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ trị đơn vị doanh nghiệp cán đảng viên cơng nhân lao động có bước trưởng thành đáng kể Qua trình học tập, bồi dưỡng, rèn luyện, nhận thức đại đa số đảng viên, công nhân lao động mức độ khác nhau, Nhưng có hiểu biết chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, tình hình trị - xã hội nước quốc tế 22 Mặt tích cực chuyển biến nhận thức hành động Đảng viên công nhân lao động doanh nghiệp từ chỗ thụ động chấp hành, ỷ lại, trông chờ vào bao cấp Nhà nước, tập thể; động, tháo vát sản xuất, kinh doanh; thích bình qn cào bằng; chuyển sang người động, sáng tạo hơn, dám nghĩ, dám làm, ham mê làm giàu đáng, biết thường xuyên nâng cao trình độ, lực để thích ứng, tồn phát triển chế thị trường, mở cửa, hội nhập quốc tế Điều thể đóng góp to lớn vào q trình cổ phần hóa doanh nghiệp Hai là, chất lượng hoạt động quan làm công tác tư tưởng chất lượng đội ngũ báo cáo viên có nhiều tiến bộ: Trong năm qua, ban tuyên giáo thành ủy lựa chọn xây dựng mạng lưới báo cáo viên, đổi nội dung tuyên truyền, đổi phương thức hoạt động, báo cáo viên đảng khối doanh nghiệp Nhờ vậy, báo cáo viên thường xuyên cung cấp thơng tin xác từ Trung ương, từ tỉnh, đồng thời tổ chức nghiên cứu thực tế, trao đổi kinh nghiệm tăng cường quan hệ giao lưu báo cáo viên với toàn Đảng Ba là, Ban tuyên giáo thành ủy đảng doanh nghiệp có đổi nội dung cách thức tiến hành công tác tư tưởng, từ nâng cao tính thuyết phục tính chiến đấu công tác tư tưởng: * Công tác giáo dục lý luận trị Giáo dục lý luận trị phận quan trọng công tác tư tưởng Đảng doanh nghiệp Giáo dục lý luận, trị có nghĩa truyền bá ngun lý chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối quan điểm Đảng vào cán bộ, đảng viên, công nhân người lao động, củng cố niềm tin trị Cơng tác giáo dục lý luận trị góp phần thực mục tiêu nhiệm vụ trị Đảng ủy Khối doanh nghiệp đề Góp phần 23 xây dựng củng cố niềm tin, giữ vững ổn định trị, tư tưởng Những nội dung có tính định hướng trị loại chương trình có tác dụng củng cố niềm tin cho cán bộ, đảng viên, uốn nắn lệch lạc, chống luận điệu thù địch, tạo sở cho thống tư tưởng toàn Đảng bộ, giúp cán bộ, đảng viên, cơng nhân nâng cao tằm nhìn, có lực tự đánh giá, tự lý giải vấn đề phức tạp đặt sống Giáo dục chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Đó quan điểm thời kỳ độ dường lên chủ nghĩa xã hội, xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, quan điểm phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vấn đề hội nhập quốc tế *Giáo dục đạo đức, lối sống cho đảng viên, công nhân người lao động triển khai với nhiều nội dung: Chỉ cho họ thấy kinh tế thị trưởng với hội nhập kinh tế quốc tế, toàn cẩu hỏa đem lại nhiều hội để phát triển có nhiều thách thức, có tha hóa đạo đức, lối sống Thực Chỉ thị số 03- CT/TW Bộ Chính trị, Ban tuyên giáo thành ủy, Đáng ủy Khối Doanh nghiệp phát động phong trào học tập đạo đức Hồ Chí Minh Thông qua hoạt động thiết thực, cụ thề đưa việc học tập làm theo gương đạo đức Người trở thành công việc thường xuyên tổ chức Đảng, đảng viên, công nhàn người lao động doanh nghiệp Bằng hoạt động tổ chức lề báo công dàng Bác gặp mặt, biểu dương tập thề cá nhàn tiêu biểu học tập làm theo tắm gương đạo đức Hồ Chi Minh sinh nhật Người Từ đị góp phần ngăn chặn, đầy lùi suy thoái tư tưởng trị đạo đức lối sống phận cán đảng viên Trong chế thị trường, nhiều cán đảng viên ngày động tích cực, thích ứng phát huy tài trí tuệ, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm nhiều lĩnh vực hoạt động Nêu cao tinh thần cách mạng tiến cơng, vượt khó, với cấp uỷ, quyền lãnh đạo tổ chức 24 quần chúng thực thắng lợi nhiệm vụ kinh tế, xã hội, quốc phịng, an ninh, xây dựng hệ thống trị sở vững mạnh Có nhiều gương tiêu biểu có sức động viên, lơi đơng đảo quần chúng vươn lên Tổng số công nhân người lao động doanh nghiệp nhà nước có 15.425 người, hoạt động tất loại hình doanh nghiệp Đại đa số công nhân tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, Nhà nước, chế độ công đổi mới; phấn khởi, tin tưởng Nghị số 20 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa X) "tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hóa đất nước" Các cấp ủy Đảng tập trung lãnh đạo, đạo tổ chức thực nghị đại hội Đảng cấp, đặc biệt Nghị Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay", gắn với thực Chỉ thị số 03-CT/TW ngày 14/5/2011 Bộ Chính trị "tiếp tục đẩy mạnh việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh" Dư luận đơng đảo đảng viên, cơng nhân, lao động hài lịng cho rằng: Nghị Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI) triển khai thực cách nghiêm túc, liệt từ Trung ương đến địa phương Những giải pháp đưa mang tính đột phá tạo bước chuyển tích cực xây dựng, chỉnh đốn Đảng, củng cố niềm tin nhân dân Đảng Công nhân nâng cao ý thức dân tộc, phát huy tính cần cù lao động, tinh thần đồn kết, lực lượng ln ủng hộ đầu thực đường lối đổi Đảng Nhiều cán quản lý, cán kỹ thuật phận cơng nhân trực tiếp sản xuất có trình độ cao phát huy tốt tính động sáng tạo, tự chủ sản xuất kinh doanh, thích ứng với chế thị trường, tiếp thu tiến bước làm chủ khoa học kỹ thuật, công nghệ đại Cùng với trình phát triển chung đất nước, tỉnh, đời sống vật chất tinh thần giai cấp công nhân cải thiện bước Nhất cơng nhân có trình độ chun mơn, nghề nghiệp cao, công nhân làm việc 25 doanh nghiệp Nhà nước ngành, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuận lợi 2.1.2 Hạn chế khuyết điểm Bên cạnh ưu điểm, Đảng cịn phận cán đảng viên có biểu non nhận thức trị, ngại nghiên cứu học tập lý luận trị, đường lối chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nên vận dụng thực tiễn lúng túng, thiếu tính sáng tạo đốn Một phận cán bộ, đảng viên phai nhạt lý tuởng cách mạng, sa sút phẩm chất đạo đức, giảm sút ý chí chiến đấu, thiếu trách nhiệm với công việc giao, biểu hiện: làm việc mang tính cầm chừng, cầu an tư tưởng hoạt động thiếu lĩnh trị, ngại đấu tranh, thấy không dám bảo vệ, thấy sai khơng dám phê phán, sợ khó, sợ khổ, sợ đụng chạm, không làm gương trước quần chúng Một số cán bộ, đảng viên băn khoăn, tâm trạng chưa thật yên tâm với chế độ sách chưa thỏa đáng, điều kiện làm việc cịn khó khăn Hiện nay, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu, hội nhập kinh tế quốc tế hạn chế; quản lý nhà nước lĩnh vực giáo dục - đào tạo; y tế; văn hố - thơng tin; thể dục thể thao nhiều bất cập, an ninh trật tự, tội phạm, tai nạn, tệ nạn nhiều diễn biến phức tạp; giá nguyên, nhiên, vật liệu tăng cao; tình trạng thiếu việc làm khơng có việc làm nỗi lo lắng nhiều cán bộ, đảng viên, hạn chế việc phát huy vai trò tiên phong gương mẫu người đảng viên Trong đó, phận cán đảng viên giàu lên nhanh chóng, khơng minh bạch, gây nên băn khoăn, bất bình cán bộ, đảng viên, đảng viên nghỉ hưu Tình trạng nhũng nhiễu, cửa quyền, hách dịch giải thủ tục hành diễn ra, chưa ngăn chặn cách bản, gây nên thiếu nhiệt tình tâm huyết công việc số cán bộ, đảng viên Đời sống phận công nhân có cải thiện, nhìn chung việc làm, thu nhập cơng nhân người lao động cịn nhiều khó 26 khăn, xúc, đặc biệt phận công nhân lao động giản đơn doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việc làm, nhà ở, tiền lương, giá leo thang, đời sống vật chất tinh thần vấn đề xúc giai cấp cơng nhân Một phận cơng nhân quan tâm đến vấn đề trị, chưa ý thức đẩy đủ giai cấp, sứ mệnh lịch sử giai đoạn nghiệp cơng nghiệp hố, đại hóa đất nước 27 KẾT LUẬN Cổ phần hóa có tác dụng lớn việc xã hội hóa tư liệu sản xuất doanh nghiệp thuộc sở hữu chủ Như vậy, thực thể kinh tế vĩ mô trở nên đa sở hữu thân kinh tế vĩ mô, điều tạo tương thích định giải pháp quản lý vĩ mô vi mô Cổ phần hóa tạo cho NLĐ có hội thực làm chủ doanh nghiệp họ muốn, việc sở hữu cổ phần (hay góp vốn) doanh nghiệp Họ góp phần hình thành nên lực lượng quản lý doanh nghiệp, định vấn đề Điều có ý nghĩa lớn việc nâng cao tính chủ động, tích cực người kinh doanh, khơng vấn đề doanh nghiệp mà vấn đề kinh tế - xã hội đất nước Những tác động to lớn, mang tính phổ biến cổ phần hóa kết giải pháp cổ phần hóa DNNN mà Đảng Nhà nước Việt Nam tiến hành Trong bối cảnh Việt Nam, tác động cổ phần hóa cịn phát huy tác dụng lớn hơn, thực trạng DNNN đòi hỏi phải cải cách triệt để, lúc nhiệm vụ đặt khơng làm vai trị chủ đạo chúng Nhận thức đối tượng q trình cổ phần hóa DNNN NLĐ việc phải bảo đảm lợi ích đáng họ cổ phần hóa, phải có phương án khả thi Chúng cho rằng, nội dung sau nên xem xét để đạt mục tiêu trình cổ phần hóa DNNN: Trước hết, cần bảo đảm quyền lợi vật chất cho NLĐ doanh nghiệp cổ phần hóa cách thỏa đáng theo tinh thần: cá nhân có đóng góp nhiều cho doanh nghiệp đãi ngộ nhiều, cá nhân có đóng góp cho doanh nghiệp đãi ngộ Tất NLĐ DNNN phải có hội có cổ phần, trở thành chủ sở hữu đích thực doanh nghiệp 28 Thứ hai, NLĐ phải có hội tiếp tục làm việc doanh nghiệp họ muốn Có thể nói, tuyệt đại đa số NLĐ cần việc làm khoản trợ cấp việc khoản bồi thường cao từ phía doanh nghiệp cổ phần hóa Điều đặt cho Nhà nước thân DNNN cổ phần hóa nhiệm vụ quan trọng xử lý vấn đề việc làm mức tối ưu Thứ ba, giải thỏa đáng quyền lợi cho NLĐ khơng bố trí việc làm sau thực giải pháp tối ưu NLĐ khơng có nhu cầu tiếp tục làm việc doanh nghiệp cổ phần hóa Thứ tư, cần phải tạo chế bảo vệ quyền lợi NLĐ tiếp tục làm việc doanh nghiệp cổ phần hóa 29 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nghị định số 59/2011/NĐ-CP, Nghị định 189/2013/NĐ-CP ngày 20/11/2013, Nghị định 116/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015, Nghị định số 126/2017/NĐ-CP Chính phủ chuyển doanh nghiệp nhà nước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần Báo cáo tổng hợp kết kiểm toán Kiểm toán nhà nước năm 20152019 Kỷ yếu Tọa đàm “Kỹ kiểm tốn kết xử lý vấn đề tài tư vấn định giá trước thức cơng bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa” Ban đạo đổi phát triển doanh nghiệp, Báo cáo tình hình thực tái cấu doanh nghiệp nhà nước Ban Chấp hành Trung ương, Báo cáo tình hình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước phương hướng nhiệm vụ, giải pháp giai đoạn 20072010, có tính đến năm 2015, Hà Nội, 2007 Ban Đổi Phát triển doanh nghiệp thành phố Hà Nội, Báo cáo tình hình xếp, đổi doanh nghiệp nhà nước, Hà Nội, 2007 Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, Báo cáo tóm tắt số khó khăn vướng mắc thực cổ phần hóa doanh nghiệp địa bàn Hà Nội, Hà Nội, 2007 Ban Đổi Phát triển doanh nghiệp thành phố Hà Nội, Báo cáo việc tăng cường công tác xếp, đổi doanh nghiệp nhà nước thuộc ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội giai đoạn 2006-2010, Hà Nội, 2006 10 Phan Đức Hiếu, Cổ phần hóa chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước: Các quy định nhất, Nxb Tài chính, Hà Nội, 2007 11 Lê Hồng Hạnh, Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004 30 ... DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 2.1 Thực trạng q trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước địa bàn thành phố Hà Nội Thủ đô Hà Nội địa phương có nhiều doanh nghiệp nhà nước Trong khuôn... LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG CỔ PHẦN HÓA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 1.1 Vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước 1.1.1 Khái niệm cơng tác tư tưởng Chúng ta biết công. .. nhà nước thành phố Hà Nội; đánh giá vai trị cơng tác tư tưởng kết cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thành phố Hà Nội nay; Đối tư? ??ng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tư? ??ng nghiên cứu Công tác tư tưởng