Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Công cuộc đổi mới do Đảng CS Việt Nam khởi xướng và lãnh đạo đã thực sự là luồng gió mới, tạo nên những bước chuyển đáng kể về mọi mặt cho cách mạng Việt Nam. Những thành tựu của công cuộc đổi mới có đóng góp rất lớn của công tác tư tưởng, tạo nên tình hình ổn định chính trị, một thành quả mà không phải quốc gia nào cũng đạt được trong bối cảnh thế giới có nhiều biến động như hiện nay. Song, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tư tưởng cũng bộc lộ những yếu kém bất cập mà nổi lên là chưa kết hợp nhuần nhuyễn giữa bản chất cách mạng và khoa học trong công tác tư tưởng đòi hỏi công tác tư tưởng phải đổi mới mạnh mẽ để trở thành một nhân tố tích cực thúc đẩy, định hướng cho sự nghiệp đổi mới đất nước thắng lợi. Trong lĩnh vực quản lý kinh tế, ngay từ khi khởi xướng và lãnh đạo sự nghiệp đổi mới (1986) tại Đại hội Đảng lần thứ VI, Đảng CS Việt Nam đã đề ra chủ trương phát triển nền kinh tế nhiều thành phần coi đó là đặc trưng của thời kỳ quá độ, thời kỳ các hình thức tổ chức sản xuất rất đa dạng. Tuy nhiên, Đảng CS Việt Nam vẫn chủ trương đặt vấn đề kinh tế quốc doanh giữ vai trò chủ đạo, chi phối các thành phần kinh tế khác. Tuy vậy, trong thời gian qua, tiến trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước chưa đạt được những mục tiêu đã đề ra. Bên cạnh những nguyên nhân khách quan thì còn có những nguyên nhân chủ quan. Trong đó đặc biệt là việc phát huy vai trò của công tác tư tưởng trong cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước còn nhiều những hạn chế, bất cập. Công tác chỉ đạo, định hướng trong công tác cổ phần hóa chưa thực sự chủ động và kịp thời, hiệu lực, hiệu quả chưa cao, nhất là trong cổ phần hóa các doanh nghiệp có quy mô lớn. Ngoài ra, việc xác định các mối quan hệ, tầm quan trọng và sự cần thiết của việc phát huy vai trò của công tác tư tưởng trong lãnh đạo, chỉ đạo, định hướng cổ phần hóa doanh nghiệp; phương thức thực hiện ngày càng bộc lộ những bất cập; thông tin công tác tư tưởng đến với người dân còn chậm, thiếu tính định hướng; việc sử dụng các công cụ, phương tiện truyền thông mới chưa được các cơ quan tuyên truyền khai thác, sử dụng hiệu quả. Trước những đòi hỏi, yêu cầu của công cuộc cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước đối với công tác tư tưởng nên em đã chọn vấn đề Vai trò của công tác tư tưởng trong cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước ỏ tỉnh Hải Dương hiện nay để làm đề tài tiểu luận cho môn học Nguyên lý công tác tư tưởng của mình.
TIỂU LUẬN MÔN : NGUYÊN LÝ CÔNG TÁC TƯ TƯỞNG Đề tài : VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG Q TRÌNH CỔ PHẦN HĨA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG CỔ PHẦN HÓA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 1.1 Khái niệm công tác tư tưởng 1.2 Khái niệm cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước 1.3 Vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước 1.4 Những yêu cầu vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước .8 Chương THỰC TRẠNG VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG Q TRÌNH CỔ PHẦN HÓA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY 13 2.1 Khái quát chung kinh tế tỉnh Hải Dương 13 2.2 Thực trạng trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hải Dương 14 2.3 Một số giải pháp nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hải Dương .18 KẾT LUẬN 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO 24 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT XHCN DN DNNN NLĐ TNHH MTV CS Xã hội chủ nghĩa Doanh nghiệp Doanh nghiệp nhà nước Người lao động Trách nhiệm hữu hạn thành viên Cộng sản MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công đổi Đảng CS Việt Nam khởi xướng lãnh đạo thực luồng gió mới, tạo nên bước chuyển đáng kể mặt cho cách mạng Việt Nam Những thành tựu công đổi có đóng góp lớn cơng tác tư tưởng, tạo nên tình hình ổn định trị, thành mà quốc gia đạt bối cảnh giới có nhiều biến động Song, bên cạnh kết đạt được, công tác tư tưởng bộc lộ yếu bất cập mà lên chưa kết hợp nhuần nhuyễn chất cách mạng khoa học cơng tác tư tưởng địi hỏi cơng tác tư tưởng phải đổi mạnh mẽ để trở thành nhân tố tích cực thúc đẩy, định hướng cho nghiệp đổi đất nước thắng lợi Trong lĩnh vực quản lý kinh tế, từ khởi xướng lãnh đạo nghiệp đổi (1986) Đại hội Đảng lần thứ VI, Đảng CS Việt Nam đề chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần coi đặc trưng thời kỳ độ, thời kỳ hình thức tổ chức sản xuất đa dạng Tuy nhiên, Đảng CS Việt Nam chủ trương đặt vấn đề "kinh tế quốc doanh giữ vai trò chủ đạo", chi phối thành phần kinh tế khác Tuy vậy, thời gian qua, tiến trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước chưa đạt mục tiêu đề Bên cạnh nguyên nhân khách quan cịn có ngun nhân chủ quan Trong đặc biệt việc phát huy vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước nhiều hạn chế, bất cập Công tác đạo, định hướng công tác cổ phần hóa chưa thực chủ động kịp thời, hiệu lực, hiệu chưa cao, cổ phần hóa doanh nghiệp có quy mơ lớn Ngồi ra, việc xác định mối quan hệ, tầm quan trọng cần thiết việc phát huy vai trị cơng tác tư tưởng lãnh đạo, đạo, định hướng cổ phần hóa doanh nghiệp; phương thức thực ngày bộc lộ bất cập; thông tin cơng tác tư tưởng đến với người dân cịn chậm, thiếu tính định hướng; việc sử dụng cơng cụ, phương tiện truyền thông chưa quan tuyên truyền khai thác, sử dụng hiệu Trước địi hỏi, u cầu cơng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước cơng tác tư tưởng nên em chọn vấn đề "Vai trò cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước ỏ tỉnh Hải Dương nay" để làm đề tài tiểu luận cho môn học Nguyên lý cơng tác tư tưởng Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu, làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn công tác tư tưởng vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, tiểu luận đề xuất số quan điểm, giải pháp chủ yếu nhằm phát huy vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp tỉnh Hải Dương 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Thực mục đích nghiên cứu nêu trên, tiểu luận có nhiệm vụ sau: - Làm rõ vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước - Khảo sát, đánh giá thực trạng vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước ỏ tỉnh Hải Dương, đưa giải pháp cần thiết để nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng điều kiện Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Đề tài tập trung phân tích vấn đề liên quan đến vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước giai đoạn Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 4.1 Cơ sở lý luận, thực tiễn - Đề tài dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; nghị quyết, thị Đảng, pháp luật Nhà nước công tác tư tưởng cơng tác cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước 4.2 Phương pháp nghiên cứu - Sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp; nghiên cứu văn tổng kết thực tiễn để đánh giá vai trị cơng tác tư tưởng thực sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hải Dương Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận cấu trúc thành chương tiết Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG CỔ PHẦN HĨA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 1.1 Khái niệm công tác tư tưởng Trong lịch sử nhân loại, công tác tư tưởng xuất xã hội loài người phân chia giai cấp đối kháng, xuất hệ tư tưởng Công tác tư tưởng đời, hình thành, phát triển để đáp ứng nhu cầu sản xuất truyền bá hệ tư tưởng nhằm làm cho hệ tư tưởng giai cấp thống trị trở thành nhân tố chi phối, thống trị đời sống tinh thần xã hội, động viên, cổ vũ người dân tham gia xây dựng bảo vệ chế độ Tuy nhiên, khái niệm công tác tư tưởng cách tiếp cận khái niệm có nhiều ý kiến, quan điểm, quan niệm khác Có thể thống kê chục định nghĩa, khái niệm công tác tư tưởng tài liệu khoa học, luận văn, luận án, sách tham khảo, chuyên khảo công tác tư tưởng thời gian gần Tiếp cận khái niệm công tác tư tưởng gắn liền với công tác tư tưởng Đảng Cộng sản Việt Nam Công tác tư tưởng Việt Nam hoạt động có mục đích Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước cộng hoà XHCN Việt Nam tổ chức Chính trị - Xã hội nhằm xây dựng, phát triển truyền bá đường lối, sách, pháp luật, làm cho chúng trở thành yếu tố chi phối, thống trị đời sống tinh thần xã hội, động viên, cổ vũ tính tích cực, tự giác, sáng tạo cán bộ, đảng viên, nhân dân nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Khái niệm rõ chủ thể công tác tư tưởng Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hoà XHCN Việt Nam tổ chức trị xã hội thuộc hệ thống trị nước ta Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng: Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Hội Nơng dân Việt Nam; Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Hội Cựu chiến binh Khái niệm rõ công tác tư tưởng có ba phận cấu thành, công tác lý luận, công tác tuyên truyền cơng tác cổ động tương ứng với ba q trình tư tưởng chủ yếu trình sản xuất hệ tư tưởng, trình truyền bá hệ tư tưởng q trình "vật chất hố " hệ tư tưởng Do đó, nghiên cứu vai trị của cơng tác tư tưởng nghiên cứu vai trị tồn cơng tác hệ thống chỉnh thể nghiên cứu vai trị chủ thể, phận cấu thành công tác tư tưởng 1.2 Khái niệm cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước chủ trương lớn Đảng nhà nước Theo Nghị hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khóa VII nêu rõ: Chuyển số doanh nghiệp quốc doanh có điều kiện thành cơng ty cổ phần thành lập số công ty quốc doanh cổ phần Đây tên gọi công việc chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần Việt Nam Được thực với mục đích tránh gây mâu thuẫn sâu sắc với phận cán nhân dân lo ngại phát triển khu vực kinh tế tư nhân Chính phủ Việt Nam định khơng bán đứt doanh nghiệp cho cá nhân, thay tiến hành chuyển doanh nghiệp nhà nước thành doanh nghiệp cổ phần Tài sản doanh nghiệp chia thành cổ phần bán cho cán cơng nhân doanh nghiệp phần cịn lại nhà nước sở hữu Tùy doanh nghiệp, phần cổ phần nhà nước sở hữu nhiều hay ít, từ 0% tới 100% Từ mơ hình thí điểm ngày áp dụng nhiều đặc biệt nên doanh nghiệp nhà nước làm ăn thua lỗ nhiều thời gian gần Đồng thời, Nghị 10-NQ/ TW ngày 17/3/1995 trị nêu: Thực bước vững tổ chức cổ phần hóa phận doanh nghiệp không cần nhà nước đầu tư 100% vốn Tùy tính chất loại hình doanh nghiệp mà tiến hành bán tỷ lệ cổ phiếu cho công nhân viên chức làm doanh nghiệp để tạo động lực bên trực tiếp thúc đẩy phát triển bán cổ phần cho tổ chức hay cá nhân quốc doanh Bên cạnh đó, theo Nghị kỳ họp thứ Quốc hội khóa IX nhấn mạnh Đổi tổ chức chế quản lý doanh nghiệp nhà nước Thực hình thức cổ phần thích hợp với tổ chức lĩnh vực sản xuất để thu hút thêm nguồn vốn, tạo thêm động lực, ngăn chặn tiêu cực, thúc đẩy doanh nghiệp làm ăn có hiệu 1.3 Vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Trong q trình đổi đất nước, cơng tác tư tưởng cần tiếp tục làm rõ quan điểm Đảng Nhà nước ta ghi văn kiện từ Đại hội VI đến nay, Cương lĩnh trị Hiến pháp, pháp luật Nhà nước Công tác tư tưởng cần phân định rõ quan niệm cũ với quan niệm mơ hình, mục tiêu đường xây dựng kinh tế thời kỳ độ lên CNXH Công tác tư tưởng việc thực nhiệm vụ kinh tế địi hỏi phải biết thơng qua hệ thống cơng cụ để đưa nhanh chủ trương, sách luật pháp kinh tế vào sống; đồng thời tổng kết thực tiễn kinh tế xã hội để tiếp tục bổ sung hoàn thiện chủ trương, sách kinh tế Đảng Nhà nước Đặc biệt lĩnh vực cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, công tác tư tưởng lĩnh vực đòi hỏi đội ngũ cán bộ, đảng viên phải biết vừa nghiêm túc chấp hành, vừa thực cách sáng tạo Công tác tư tưởng phải hướng dẫn, định hướng, khơi dậy tiềm đội ngũ cán thực nhiệm vụ kinh tế xã hội, phải bảo đảm cho đơn vị sản xuất kinh doanh, cấp, ngành không chệch định hướng XHCN phải biết tìm nhân tố tạo nên động lực tổng hợp thúc đẩy phát triển kinh tế, bước thực công bằng, tiến xã hội Nền kinh tế nước ta kinh tế thị trường định hướng XHCN thực chất kinh tế vừa tuân theo quy luật kinh tế thị trường, vừa chịu chi phối quy luật kinh tế Chủ nghĩa xã hội yếu tố bảo đảm tính định hướng XHCN Tổng kết 35 năm đổi đất nước, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng xác định yếu tố bảo đảm định hướng XHCN kinh tế thị trường: Có quản lý Nhà nước pháp quyền XHCN Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo, nhằm mục tiêu "dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh"; kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, doanh nghiệp nhà nước giữ vị trí then chốt, lực lượng vật chất quan trọng kinh tế nhà nước; kinh tế nhà nước với kinh tế tập thể ngày trở thành tảng kinh tế; thực phân phối chủ yếu theo kết lao động, hiệu kinh tế, đồng thời theo mức đóng góp vốn nguồn lực khác phân phối thông qua hệ thống an sinh xã hội, phúc lợi xã hội Gắn kết chặt chẽ phát triển kinh tế với phát triển văn hoá, xã hội, bảo vệ môi trường, thực tiến công xã hội; khuyến khích làm giàu hợp pháp đơi với xố đói, giảm nghèo; phát huy vai trị làm chủ nhân dân phát triển kinh tế xã hội Do đó, cơng tác tư tưởng phải tạo hướng xã hội vào kinh tế thị trường cách chủ động, tích cực Giáo dục tuyên truyền làm cho cơng dân vừa tích cực tham gia Nhà nước xây dựng hệ thống thị trường đồng bộ, ý thị trường mới, quan trọng như: Thị trường lao động, thị trường bất động sản, vật tư, thị trường tiền tệ, chứng khoán , vừa bước xây dựng, thực sách phù hợp với giai tầng xã hội; có giải pháp quản lý hiệu để giải hài hoà quan hệ xã hội, ngăn chặn, giải có hiệu vấn đề xã hội xúc, mâu thuẫn dẫn đến xung đột xã hội Trong xây dựng thực sách phát triển KT-XH, quan tâm thích đáng đến tầng lớp, phận yếu xã hội, đồng bào dân tộc thiểu số vùng cao, vùng sâu, vùng xa, khắc phục xu hướng gia tăng phân hoá giàu - nghèo, bảo đảm ổn định phát triển xã hội bền vững Thực giải pháp, sách quản lý để khắc phục bước cân đối phát triển lĩnh vực, vùng, bảo đảm hài hoà phát triển, hưởng thụ; bảo đảm cấu giai tầng xã hội, dân cư, ngành nghề hợp lý Kịp thời kiểm soát xử lý rủi ro, mâu thuẫn, xung đột xã hội Đẩy mạnh giải pháp đấu tranh phòng, chống tội phạm tệ nạn xã hội; giảm thiểu tai nước kinh tế thị trường nước ta có phát triển đáng kể với hai điểm bật: Thứ nhất, có phân biệt Nhà nước, quan Nhà nước với tổ chức DNNN, có phân biệt quyền chủ sở hữu Nhà nước, quan Nhà nước với quyền sản xuất kinh doanh chủ sở hữu riêng doanh nghiệp nhà nước mà chuyển từ khái niệm kinh tế quốc doanh sang khái niệm kinh tế Nhà nước, khác kinh tế tập thể Thứ hai, để tránh lẫn lộn nhận thức vai trò chủ đạo thành phần kinh tế Nhà nước với chức quản lý, điều tiết Nhà nước pháp quyền XHCN kinh tế nước ta, Đảng CS Việt Nam khẳng định rõ ràng thành phần kinh tế Nhà nước không lãnh đạo thành phần kinh tế khác mà lực lượng vật chất quan trọng để Nhà nước định hướng điều tiết kinh tế, tạo môi trường điều kiện thúc đẩy thành phần kinh tế phát triển Như vậy, theo chủ trương chung Đảng, Nhà nước, CPH khơng phải để “tư nhân hóa” doanh nghiệp nhà nước mà để tạo loại hình DN có nhiều chủ sở hữu nhằm vừa sử dụng có hiệu vốn, tài sản Nhà nước, lại vừa huy động thêm vốn xã hội vào phát triển SXKD, vừa tạo động lực mạnh mẽ chế quản lý động, có hiệu cho doanh nghiệp nhà nước vừa phát huy vai trò làm chủ thật người lao động, cổ đông tăng cường giám sát xã hội DN, bảo đảm hài hịa lợi ích Nhà nước, DN người lao động 1.4.2 Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, sách, pháp luật cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước sách kinh tế có hiệu Đảng Nhà nước Việt Nam giai đoạn Tuy nhiên trình thực cịn nhiều hạn chế Có nhiều nguyên nhân chủ quan khách quan, có nguyên nhân trước hết cần nói đến nhận thức tư tưởng Chính vậy, cơng tác tun truyền, phổ biến chủ trương, 10 đường lối, sách, pháp luật cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước yêu cầu đặt công tác tư tưởng Hội nghị T.Ư (khóa IX) (24-9-2001), rõ chủ trương đẩy mạnh cổ phần hóa DNNN, ghi: "Cổ phần hóa DNNN khơng biến thành tư nhân hóa DNNN" Do khơng nhận rõ chất vấn đề, có ý kiến cho rằng, quy định nhằm cảnh báo khuynh hướng "chệch hướng XHCN", lẽ biến DNNN - phận quan trọng kinh tế Nhà nước, thành doanh nghiệp tư nhân (hay tư nhân hóa DNNN), có nghĩa tư nhân hóa kinh tế Khơng phải tất cả, nhận thức khơng làm trở ngại đến việc tổ chức tham gia cổ phần hóa - Ðối với cán hoạch định sách, khơng khỏi có ngần ngại, thiếu mạnh dạn việc đề xuất sách cụ thể để đẩy nhanh q trình cổ phần hóa tạo sách cho DNNN phát triển - Ðối với người lao động tham gia cổ phần, khơng khỏi có nhận thức cho rằng, biện pháp Nhà nước san sẻ gánh nặng cho cổ đơng, thật Nhà nước nắm vai trò chủ chốt - Ðối với thành phần kinh tế tư nhân, vốn có xu hướng ngần ngại việc tham gia DNNN, cho rằng, phát triển doanh nghiệp tư nhân tham gia với DNNN để đến lúc đó, hết khó khăn, Nhà nước lại nhà nước hóa doanh nghiệp cổ phần Công tác tuyên truyền, đảm bảo cho người lao động Cơng ty tìm hiểu cụ thể quy trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, ưu đãi mua cổ phần cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, sách việc làm lao động cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Một số vấn đề cần tuyên truyền sâu, rộng như: cách tính cổ phần mua, giá mua ưu đãi, thời gian tính để mua cổ phần với giá ưu đãi; điều kiện trở thành thành viên Hội đồng cổ đông, việc bán cổ phần chưa hết thời gian cam kết… Bên cạnh đó, nội dung cần tuyên truyền để giải băn khoăn người lao động lao động dôi dư, thu nhập cổ phần hóa doanh 11 nghiệp 12 Chương THỰC TRẠNG VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG Q TRÌNH CỔ PHẦN HÓA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở TỈNH HẢI DƯƠNG HIỆN NAY 2.1 Khái quát chung kinh tế tỉnh Hải Dương Trong giai đoạn từ năm 2015-2020, phát huy tiềm năng, lợi thế, với quan tâm giúp đỡ Trung ương, lãnh đạo, đạo động, sáng tạo, liệt, Đảng nhân dân tỉnh Hải Dương tích cực, chủ động vượt qua khó khăn, thách thức, đạt nhiều kết quan trọng, toàn diện tất lĩnh vực Hải Dương thực đạt vượt 16/20 tiêu Đại hội lần thứ XVI đề Đặc biệt, lĩnh vực kinh tế tăng trưởng cao bình quân chung nước với tổng sản phẩm địa bàn tăng bình qn 8,1%/năm; quy mơ kinh tế gấp 1,6 lần so với năm 2015 (đứng thứ 11 tồn quốc) Thu nhập bình qn đầu người đạt 69,8 triệu đồng (đứng thứ 19 toàn quốc) Thu ngân sách vượt mốc 20.000 tỷ đồng từ năm 2019 Từ năm 2017, Hải Dương 16 tỉnh, thành phố tự cân đối thu, chi có đóng góp với ngân sách Trung ương Để có thành cơng đó, Hải Dương tạo điều kiện thuận lợi để phát triển mạnh mẽ ngành cơng nghiệp có lợi dịch vụ, qua đó, tỷ trọng cơng nghiệp - xây dựng, dịch vụ chiếm 90,3% GRDP tỉnh; giá trị sản xuất cơng nghiệp tăng bình qn 15,4%/năm; quy mô ngành công nghiệp năm 2020 gấp 2,0 lần năm 2015 Nổi bật số sản phẩm, nhóm sản phẩm chủ lực sản xuất ổn định tăng cao Bước đầu hình thành phát triển số ngành cơng nghiệp hỗ trợ Bên cạnh đạo thực liệt nhiệm vụ, giải pháp cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, lực cạnh tranh, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh góp phần thu hút mạnh mẽ nguồn lực đầu tư với tỷ lệ huy động vốn bình quân đạt 36% Cụ thể, tổng 13 vốn đầu tư toàn xã hội giai đoạn 2016 - 2020 đạt 207 nghìn tỷ đồng Từ nguồn vốn, Hải Dương ưu tiên phối hợp với địa phương đầu tư cơng trình giao thơng, hạ tầng thiết yếu như: đường giao thơng, cơng trình cấp nước sạch; cơng trình, dự án trọng điểm đầu tư tạo động lực cho phát triển Đến nay, Hải Dương có 10 khu công nghiệp đầu tư hạ tầng đồng bộ; có 38 cụm cơng nghiệp thành lập; cụm cơng nghiệp có nhà đầu tư hạ tầng Tiểu thủ cơng nghiệp, làng nghề tiếp tục có bước phát triển chiều sâu, sản phẩm đa dạng 2.2 Thực trạng q trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hải Dương 2.2.1 Ưu điểm Hải Dương địa phương xếp hàng đầu nước thành tích xếp, đổi cổ phần hố doanh nghiệp nhà nước; Chính phủ tặng Bằng khen “Thành tích xếp, đổi mới, phát triển nâng cao hiệu DNNN giai đoạn 2001 - 2010” Thực tế vào năm 2003 - 2004, Hải Dương hoàn thành việc CPH DNNN thuộc lĩnh vực xây lắp, sản xuất vật liệu xây dựng, sản xuất công nghiệp, chế biến nông sản thương mại dịch vụ Cụ thể cổ phần hóa 32 DNNN, giải thể doanh nghiệp, sáp nhập doanh nghiệp, hợp 12 doanh nghiệp khoán kinh doanh doanh nghiệp Sau đó, giai đoạn 2015-2017, mặt công ty cổ phần thối vốn nhà nước, trở thành cơng ty nhà nước không nắm giữ vốn điều lệ Mặt khác Hải Dương thực chuyển DNNN hoạt động có dịch vụ sản phẩm mang tính cơng ích thành cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Ngàỵ 20/3/2017, Thủ tướng Chính phủ có văn số 419/TTg-ĐMDN phê duyệt “phương án xếp, đồi doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thuộc UBND tỉnh Hải Dương giai đoạn 2016 - 2020” Theo tỉnh Hải Dương trì doanh nghiệp 100% vốn nhà nước Công ty TNHH MTV 14 Khai thác cơng trình thuỷ lợi Hải Dương Công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết Hải Dương; chuyển Trung tâm Giống gia súc Hải Dương thành Công ty TNHH MTV Thực cổ phần hóa đơn vị Công ty TNHH MTV Kinh doanh nước Hải Dương; Môi trường đô thị Hải Dượng; Quản lý giao thơng, Mơi trường thị Chí Linh; Giống trồng Hải Dương; Truyền hình cáp Hải Dương; Công ty Hưng Hải; Thương mại dịch vụ Hải Dương đơn vị nghiệp Đoạn đường Hải Dương Đoạn đường sông Hải Dương Đặc biệt, thời gian qua, tỉnh Hải Dương đạo liệt cơng tác cổ phần hóa thối vốn doanh nghiệp nhà nước theo Quyết định số 1232/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ Đồng thời, thực cơng khai, minh bạch thơng tin doanh nghiệp thối vốn giúp nhà đầu tư tích cực tham gia mua cổ phần doanh nghiệp nhà nước thoái vốn Hầu hết doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa sản xuất, kinh doanh hiệu hơn, nộp ngân sách thu nhập người lao động nâng lên Theo kết thống kê Ban Chỉ đạo cổ phần hóa, đến tỉnh Hải Dương hoàn thành việc chuyển Trung tâm giống gia súc Hải Dương thành Công ty TNHH MTV Đã ban hành định cổ phần hóa đơn vị đẩy nhanh việc thực bước theo quy trình cổ phần hóa Hiện có doanh nghiệp hoàn thành việc xác định giá trị doanh nghiệp; doanh nghiệp cịn lại gần hồn tất trình xác định giá trị doanh nghiệp Đồng thời với việc xác định giá trị doanh nghiệp, đơn vị thuộc diện CPH xây dựng xong phương án sử dụng lao động, phương án sử dụng đất, dự thảo phương án sản xuất kinh doanh điều lệ doanh nghiệp Trong trình triển khai cổ phần hóa , đơn vị xuất số vướng mắc khó khăn Ví dụ, Công ty Kinh doanh nước Hải Dương gặp khó khăn xác định giá trị doanh nghiệp, doanh nghiệp lớn, tài sản hình thành qua nhiều thời kỳ, sử dụng nhiều nguồn vốn (vốn nhà nước, vốn vay ODA, vốn vay ngân hàng ) Công ty Thương mại dịch vụ Hải 15 Dương bị thua lỗ nhiều năm vốn để cổ phần hóa , đặc biệt trụ sở địa điểm kinh doanh Cơng ty nằm vị trí đắc địa, trung tâm thành phố, tỉnh có quy hoạch kế hoạch sử dụng vào việc khác hiệu Công ty Môi trường đô thị Hải Dương giao làm chủ đầu tư dự án “Nhà máy chế biến phân hữu từ rác thải sinh hoạt”, nguồn vốn ODA vốn đối ứng tỉnh Dự án hoàn thành, đưa vào hoạt động bàn giao cho công ty tư nhân quản lý, chưa bàn giao phần vốn đầu tư Tỉnh Hải Dương đạo Ban đổi phát triển doanh nghiệp tỉnh, đơn vị thuộc diện phải cổ phần hóa tập trung đẩy nhanh tiến độ thực bước theo quy trình cổ phần hóa Đồng thời Hải Dương xin ý kiến Bộ Tài việc xử lý bất cập, vướng mắc nêu trên, phấn đấu hoàn thành 100% kế hoạch đổi mới, cổ phần hóa DNNN năm 2020 theo phương án Chính phủ phê duyệt 2.2.2 Hạn chế, tồn Một là, yếu tố lợi ích có số người hưởng lợi ích muốn gây chậm trễ, người trực tiếp doanh nghiệp nhà nước, người cấp doanh nghiệp nhà nước không phân biệt có lợi ích Những cán lo sợ bị chức, quyền, lợi ích kinh tế gắn với vị trí doanh nghiệp Những người cố tình trì hỗn, kéo dài thời gian triển khai chủ trương cổ phần hoá doanh nghiệp Cụ thể chế quản lý DNNN đem lại nhiều đặc quyền, đặc lợi cho vị trí lãnh đạo quản lý doanh nghiệp chế kiểm tra, giám sát chế ràng buộc trách nhiệm người quản lý có nhiều vấn đề chưa rõ ràng, minh bạch Điều biểu rõ việc khơng cán lãnh đạo quản lý doanh nghiệp lo sợ bị lợi ích quyền lợi thiết thân khác doanh nghiệp bị cổ phần hoá Hai là, Một số bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp chưa thật sát sao, liệt đạo triển khai thực phương án xếp, cổ phần 16 hóa, thối vốn phê duyệt Nhiều doanh nghiệp (gồm lãnh đạo người lao động) nhiều cấp quản lý ngại Cổ phần hoá sợ nhiều quyền lợi Có người lại nhận thức sai Cổ phần hố cho việc việc chuyển đổi hình thức sở hữu dẫn đến chế độ, chệch hướng XHCN…Có tình trạng phân biệt đối xử doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp Cổ phần hoá tổ chức tín dụng ngân hàng Việc tìm đối tác liên doanh, liên kết cơng ty cổ phần gặp khó khăn Doanh nghiệp Nhà nước ưu đãi nhiều làm ăn thua lỗ vay trả lãi, bù lỗ từ ngân sách Nhà nước số ưu đãi khác Tất tác động lớn tới tâm lý doanh nghiệp chuẩn bị bước vào Cổ phần hoá Mặt khác, nhiều giám đốc doanh nghiệp Nhà nước sợ Cổ phần hoá làm quyền lực vốn có lâu Tư tưởng bao cấp ăn sâu vào suy nghĩ nhiều doanh nghiệp nên cố tình trì hỗn Cổ phần hoá, lảng tránh nhiệm vụ Ba là, quy chế, quy định Nhà nước nhiều vấn đề không kịp thời không rõ ràng quy định nhà nước kế toán, lý, giá đất Quy trình định tập trung ban đạo: Có nhiều ban đạo, ban đạo cấp tỉnh, ban đạo huyện Muốn cổ phần hóa phải xin ý kiến Thường vụ xin phép quan nào? Trong có quan khơng có quy định tham gia v.v Qua thấy chất có nhiều phức tạp có q nhiều lợi ích, q nhiều lợi ích hợp pháp khơng hợp pháp, nhiều lợi ích lớn mạnh có nhiều người muốn kiếm lợi từ lợi ích mua bán Bốn là, doanh nghiệp Nhà nước q trình Cổ phần hố cịn có tình trạng hạn chế tiêu chuẩn mức cho hưởng cổ tức số cổ phần thuộc sở hữu Nhà nước người lao động người có thâm niên từ năm trở lên hưởng mức hưởng không đáng kể (chỉ chiếm từ 6-12 tháng lương cấp bậc) Điều khiến cho người lao động khơng có nhiều hội tham gia thực vào trình quản lý doanh nghiệp, 17 thực làm chủ doanh nghiệp mục đích ban đầu Cổ phần hố Bên cạnh tình trạng hạn chế mức mua chịu cổ phần người lao động, có người có thâm niên từ năm trở lên mua chịu Trong quy định hành nêu tổng mức mua chịu không vượt tổng mức mua tiền mặt, lại không đề cập việc người mua chịu nhiều hay khơng, khơng mua tiền mặt có mua chịu hay không Hơn nữa, doanh nghiệp Nhà nước Cổ phần hố, thường xuất tình trạng cách biệt vể số lượng mua cổ phiếu công nhân cán lãnh đạo doanh nghiệp Thực chất cách biệt người có nhiều tiền người có tiền việc mua cổ phần Người có nhiều tiền mua cổ phần lại có hội mua chịu nhiều, mặt trái mà phải tính đến 2.3 Một số giải pháp nâng cao vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hải Dương Một là, tuyên truyền phổ biến, quán triệt chủ trương, sách Đảng, Nhà nước lợi ích tầm quan trọng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước với người lao động, đến với cán đảng viên toàn khối doanh nghiệp nhà nước tỉnh Thông tin kịp thời, thông suốt, minh bạch mặt hoạt động cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước đơn vị thành viên, từ cơng tác đảng, đồn thể, cơng tác trị, tư tưởng đến hoạt động điều hành sản xuất kinh doanh, đổi quản trị, hợp tác quốc tế, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hoạt động an sinh xã hội, quan tâm chia sẻ với cộng đồng Nghị số 12-NQ/TW thông qua Hội nghị Trung ương khóa XII, ngày 03-6-2017, tiếp tục cấu lại, đổi nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước, xác định quan điểm đạo là: “Doanh nghiệp nhà nước hoạt động theo chế thị trường, lấy hiệu kinh tế làm tiêu chí đánh giá chủ yếu, tự chủ, tự chịu trách nhiệm, cạnh tranh bình 18 đẳng với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác theo quy định pháp luật Bảo đảm công khai, minh bạch trách nhiệm giải trình doanh nghiệp nhà nước Tách bạch nhiệm vụ doanh nghiệp nhà nước sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thơng thường nhiệm vụ doanh nghiệp nhà nước sản xuất, cung cấp hàng hóa, dịch vụ cơng ích” Đồng thời, Nghị đề xuất giải pháp đổi chế, sách để DNNN thật vận hành theo chế thị trường, hướng tới bảo đảm đối xử bình đẳng DNNN doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm DNNN, quan hệ Nhà nước DNNN rõ ràng theo chế thị trường nhằm bảo đảm hiệu cao DNNN Hai là, động viên, cổ vũ để người lao động hưởng ứng chủ trương đó, tham gia triển khai tổ chức thực nghị Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Đảng khối doanh nghiệp nhà nước Khích lệ doanh nghiệp tiến trình cổ phần hóa; động viên tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm vượt qua khó khăn, hồn thành tốt nhiệm vụ trị giao; tăng cường phản ánh, tuyên truyền thành tựu đạt trình cổ phần hóa doanh nghiệp Dù nhận thức rõ thuận lợi nhiều hội mở tiến hành cổ phần hóa, khơng cán bộ, nhân viên, người lao động băn khoăn, lo lắng điều kiện, hội làm việc bị ảnh hưởng thực thoái vốn nhà nước, công ty phải thực việc đổi phương thức hoạt động cho phù hợp với mô hình Trước khó khăn đó, cơng tác tun truyền đường lối, chủ trương Đảng cổ phần hóa, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ doanh nghiệp đến cán bộ, đảng viên, công nhân người lao động cần thiết Đặc biệt việc tuyên truyền chủ trương có liên quan đến cổ phần hóa, đến quyền lợi người lao động, sách thu nhập, đời sống, phúc lợi, vấn đề phát huy dân chủ, thực tốt quy định, chế độ, nội quy quan, đơn vị, thực dân chủ xây dựng chế độ, 19 định mức, quyền lợi người lao động Ngoài ra, cấp ủy đảng công ty cổ phần phải quan tâm coi trọng vai trị cơng tác tun truyền, vận động giáo dục cán bộ, đảng viên cổ đông, người lao động công ty hiểu tự giác chấp hành điều lệ quy chế, quy định công ty; phát huy truyền thống yêu nước ý thức trách nhiệm công dân; nâng cao giác ngộ giai cấp, lý tưởng xã hội chủ nghĩa người lao động; xây dựng tinh thần làm chủ, tình đồn kết, hợp tác, tương trợ, giúp đỡ thành viên cơng ty Ba là, tun truyền sách đối tượng lao động dôi dư trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, Trong tư tưởng, khơng người lao động sợ sau cổ phần hố bị thun chuyển sang vị trí cơng việc khác phải làm việc theo kiểu khác với cường độ lao động cao hơn, kỷ luật khắt khe hơn, đòi hỏi chất lượng, suất hiệu cao so với họ làm Không điều kiện lao động thay đổi mà mối quan hệ lao động thay đổi: tính cạnh tranh cao đồng thời tính chất công việc (chức năng, nhiệm vụ) tăng lên làm cho khơng người lao động cảm thấy lo lắng Một phận khác tỏ thất vọng thấy tài sản doanh nghiệp sau cổ phần hố biến vào túi Khơng tin đồn thất thiệt liên quan tài sản nhân xảy xuất khả cổ phần hoá Dư luận xã hội phân hố khơng ảnh hưởng trực tiếp tới cổ phần hố làm phận cán lãnh đạo quản lý ngại xáo trộn, thay đổi hay phức tạp có liên quan địa vị, tài sản, lợi ích cổ phần hố gây Một thực trạng thấy là, để đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động hầu hết doanh nghiệp sau cổ phần hóa đầu tư công nghệ mới, lựa chọn lao động giỏi, dẫn đến việc phải xếp lại lao động Trong trình cổ phần hóa DNNN, việc xếp, bố trí lại vốn, tài sản đồng thời với trình tổ chức, xếp lại lực lượng lao động, giảm bớt số lao động không 20 đáp ứng yêu cầu, nhu cầu sử dụng tới, nên hiệu sử dụng nguồn nhân lực tốt, góp phần nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh Những người lao động giỏi thích nghi với mơi trường lao động thường có xu hướng ủng hộ cổ phần hoá Những người lao động giỏi đâu họ tồn phát triển mặt khác người thường chiếm tỉ lệ nhỏ doanh nghiệp nhà nước Chính vậy, sau chuyển thành công ty cổ phần, nhiều doanh nghiệp giảm tới 15% - 20% số lao động so với trước Thêm vào đó, tình trạng suy thối kinh tế năm qua khiến Nhà nước phải thắt chặt vốn đầu tư để kiềm chế lạm phát, lãi suất ngân hàng cao khiến nhiều doanh nghiệp làm ăn thua lỗ phải thu hẹp sản xuất, hoạt động cầm chừng Nhiều cơng ty sau cổ phần hóa hoạt động hiệu quả, dẫn đến phá sản Hệ lụy trình phận NLĐ bị việc làm Do đó, ủng hộ thực từ phía lao động cổ phần hố khơng lớn mong đợi Cùng với tình hình tâm trạng lo lắng chí sợ hãi tương lai doanh nghiệp thân người lao động Lao động dơi dư DN sau cổ phần hóa vấn đề phức tạp ảnh hưởng lớn đến tâm tư, tình cảm, nguyện vọng người lao động DN cổ phần hóa Để thực tốt sách người lao động dôi dư (lao động lớn tuổi, lao động phổ thơng DN khơng bố trí cơng việc cho họ) tỉnh Hải Dương DN phải làm tốt vấn đề sau: - Giải chế độ cho người lao động dơi dư có tuổi đời đủ từ 55 tuổi đến 60 tuổi nam đủ 50 tuổi đến 55 tuổi nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên nghỉ hưu không trừ phần trăm lương hưu nghỉ hưu trước tuổi Ngồi người lao động cịn hưởng thêm 02 khoản trợ cấp, là: Trợ cấp 03 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương hưởng cho năm (12 tháng) nghỉ hưu trước tuổi trợ cấp 05 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội Từ năm thứ 21 trở đi, năm cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội trợ cấp 21 thêm 1/2 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương hưởng Trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật lao động thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa năm Nhà nước đóng lần số tiền bảo hiểm xã hội cho tháng thiếu với mức 18% (trước 15% ) tiền lương tháng để giải chế độ hưu trí hàng tháng - Đối với số lao động dôi dư, không đủ điều kiện nêu chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ sau: + Trợ cấp việc làm tính theo số năm thực tế làm việc khu vực Nhà nước, năm trợ cấp 01 tháng lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương hưởng, thấp 02 tháng tiền lương, phụ cấp lương hưởng hỗ trợ thêm 02 khoản, là: Trợ cấp 01 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương hưởng cho năm thực tế làm việc khu vực Nhà nước; Trợ cấp lần với mức 10 triệu đồng hưởng 06 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương hưởng để tìm việc làm + Trường hợp người lao động có nguyện vọng học nghề , ngồi khoản tiền hưởng để tìm việc làm nói đào tạo tối đa 06 tháng sở dạy nghề Nhà nước quy định Nhà nước cấp kinh phí cho sở dạy nghề để đào tạo lao động dôi dư - Thành lập quỹ hỗ trợ lao động dôi dư xếp lại DNNN để hỗ trợ người lao động bị việc nghỉ hưu sớm DNNN thực cấu lại lao động DN cổ phần hóa Nguồn quỹ hỗ trợ lao động dơi dư hình thành Ngân sách Nhà nước cấp; Do viện trợ tổ chức, cá nhân nguồn khác - Ngồi hưởng sách hỗ trợ cho lao động dôi dư đề cập trên, người lao động cịn tạo điều kiện vay vốn từ quỹ Quốc gia giải việc làm, để tự tạo việc làm giới thiệu tìm việc làm theo quy định pháp luật KẾT LUẬN 22 Cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước q trình khó khăn phức tạp đụng chạm đến nhiều vấn đề nhậy cảm, lại khơng có đường chung cho doanh nghiệp theo, mà tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể doanh nghiệp, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ vừa qua khẳng định " Kinh tế Nhà nước phát huy vai trò chủ đạo kinh tế: nắm vị trí then chốt, nhân tố mở đường cho phát triển kinh tế, lực lượng vật chất quan trọng công cụ để Nhà nước định hướng điều tiết vĩ mô kinh tế " Để thực mục tiêu việc xếp lại đổi quản lý doanh nghiệp Nhà nước chắn phải nhiệm vụ trọng yếu phải thực cách liên tục, có hiệu Trong cổ phần hố lại nội dung quan trọng xếp đổi doanh nghiệp Nhà nước Những thành công học kinh nghiệm có tiến trình Cổ phần hoá vừa qua khẳng định Cổ phần hoá chủ trương đắn Đảng Nhà nước ta giai đoạn nay, hiệu mà cổ phần hố đem lại khơng thể phủ nhận hồn tồn tăng tương lai Tuy nhiên bên cạnh thành tựu đạt được, có nhiều vướng mắc, hạn chế thất bại Nhưng tin rằng, với tâm Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh cộng với nỗ lực tồn cán bộ, cơng nhân viên khối doanh nghiệp nhà nước trợ giúp đắc lực cơng tác tư tưởng, chương trình Cổ phần hố doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hải Dương chắn hoàn thành mục tiêu đề 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nghị định số 59/2011/NĐ-CP, Nghị định 189/2013/NĐ-CP ngày 20/11/2013, Nghị định 116/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015, Nghị định số 126/2017/NĐ-CP Chính phủ chuyển doanh nghiệp nhà nước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần Báo cáo tổng hợp kết kiểm toán Kiểm toán nhà nước năm 2015-2019 Kỷ yếu Tọa đàm “Kỹ kiểm toán kết xử lý vấn đề tài tư vấn định giá trước thức cơng bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa” Ban đạo đổi phát triển doanh nghiệp, Báo cáo tình hình thực tái cấu doanh nghiệp nhà nước Ban Chấp hành Trung ương, Báo cáo tình hình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước phương hướng nhiệm vụ, giải pháp giai đoạn 2007-2010, có tính đến năm 2015, Hà Nội, 2007 Ban Đổi Phát triển doanh nghiệp thành phố Hà Nội, Báo cáo tình hình xếp, đổi doanh nghiệp nhà nước, Hà Nội, 2007 Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội, Báo cáo tóm tắt số khó khăn vướng mắc thực cổ phần hóa doanh nghiệp địa bàn Hà Nội, Hà Nội, 2007 Ban Đổi Phát triển doanh nghiệp thành phố Hà Nội, Báo cáo việc tăng cường công tác xếp, đổi doanh nghiệp nhà nước thuộc ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội giai đoạn 2006-2010, Hà Nội, 2006 10 Phan Đức Hiếu, Cổ phần hóa chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước: Các quy định nhất, Nxb Tài chính, Hà Nội, 2007 11 Lê Hồng Hạnh, Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004 24 ... cầu cơng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước công tác tư tưởng nên em chọn vấn đề "Vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước ỏ tỉnh Hải Dương nay" để làm đề tài tiểu luận cho... tiểu luận có nhiệm vụ sau: - Làm rõ vai trị cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước - Khảo sát, đánh giá thực trạng vai trò cơng tác tư tưởng cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước ỏ tỉnh. .. Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRỊ CƠNG TÁC TƯ TƯỞNG TRONG CỔ PHẦN HÓA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 1.1 Khái niệm công tác tư tưởng Trong lịch sử nhân loại, công tác tư tưởng xuất xã hội loài người