ÔN tập AN SINH xã hội

ÔN TẬP LUẬT AN SINH XÃ HỘI Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội có hổ trợ cho người lao động bị mất thu nhập hoặc giảm thu nhập có hổ trợ không? (CÓ) Bảo hiểm xã hội hổ trợ cho người lao động một phần thu nhập hoặc là cho người lao động hoàn toàn thu nhập mà họ bị mất? Những trường hợp nào trong các chế độ trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì các chế độ nào hay là những loại trợ cấp nào sẽ hỗ trợ một phần hay những loại trợ cấp nào hổ trợ toàn bộ thu nhập của người lao động + B.

ÔN TẬP LUẬT AN SINH XÃ HỘI Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội có hổ trợ cho người lao động bị thu nhập giảm thu nhập có hổ trợ khơng? (CĨ) Bảo hiểm xã hội hổ trợ cho người lao động phần thu nhập cho người lao động hoàn toàn thu nhập mà họ bị mất? Những trường hợp chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ loại trợ cấp hỗ trợ phần hay loại trợ cấp hổ trợ toàn thu nhập người lao động + Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Thì đối tượng tham gia bảo hiễm xã hội bắt buộc có tham gia quan hệ lao động có ký kết hợp đồng lao động với thời gian tối thiểu là: 01 tháng Hợp đồng có xác định thời hạn có thời gian thấp 01 tháng + Câu hỏi: Những đối tượng người lao động có tham gia quan hệ lao động có ký kết hợp đồng lao động điều đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc hết có hay khơng? Khơng phải, có đối tượng người lao động có tham gia quan hệ lao động có ký kết hợp đồng lao động khơng có đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc Gồm đối tượng nào? Trong xã hội bắt buộc cung cấp chế độ nào? 2.5 Chế độ ốm đau Chế độ ốm đau chế độ ưu đãi thời gian nghỉ hay trợ cấp tiền nhằm thay bù đắp phần thu nhập bị bị giảm, giúp cho người lao động trang trải cho chi tiêu ốm đau, tai nạn, chăm ốm mà phải nghỉ việc 2.5.1 Đối tượng áp dụng - Điều 24 LBHXH 2.5.2 Điều kiện hưởng chế độ ốm đau (Đ25 LBHXH) - Bị ốm đau - Tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế - Có tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc có xác nhận sở y tế - Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh (thuộc trường hợp điểm a điểm b Khoản 1, Điều 3, Mục I Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH) Không giải chế độ ốm đau trường hợp: - NLĐ bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc tự hủy hoại sức khỏe, say rượu sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy - NLĐ nghỉ việc điều trị lần đầu tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp - NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn LĐ thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ thai sản (Khoản Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) 2.5.3 Thời gian hưởng mức hưởng (Đ26 LBHXH) Bản thân ốm: Người lao động làm việc điều kiện bình thường hưởng: - Tối đa 30 ngày/năm, đóng BHXH 15 năm; - Tối đa 40 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; - Tối đa 60 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên; Ngành nghề nặng nhọc, độc hại: thêm 10 ngày/năm so với điều kiện bình thường (TT 15/2016/TT-BLĐTBXH danh mục ngành nghề độc hại, nguy hiểm) Mức hưởng Tính theo tháng 75% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc (K1 Đ28) (TỐI ĐA 75%) Ốm dài ngày: Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế (TT 46/2016/BYT danh mục bệnh chữa dài ngày) - Tối đa 180 ngày bao gồm nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần (75%) - Nếu 180 ngày tối đa thời gian đóng BHXH Mức hưởng ốm dài ngày >180 ngày tính sau: (Đ28 LBHXH) - 65% đóng BHXH > = 30 năm - 55% đóng BHXH 15năm = < x < 30 năm - 50% đóng BHXH < 15 năm Con ốm - 20 ngày làm việc/năm < tuổi - 15 ngày làm việc/năm tuổi < x < tuổi Mức hưởng tính theo tháng 75% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc (K1 Đ28) Bài tập Bài Ơng A đóng BHXH bắt buộc vào ngày 16.06.2004, ông có mức lương đóng BHXH vào tháng 11.2020 triệu đồng Cũng vào tháng 12.2020 ông bị bệnh phải nghỉ việc để trị bệnh, cho biết thời gian ơng nghỉ tính mức trợ cấp mà ơng A hưởng Giải = 5.000.000 x 75% = 3.750.000 đ - Thời gian nghỉ tối đa 40 ngày Bài Ông A bị viêm gan virut C mạn tính, đóng BHXH bắt buộc 35 năm, ơng có mức lương đóng BHXH năm 2020 triệu đồng Hãy cho biết thời gian ơng nghỉ tính mức trợ cấp mà ơng A hưởng Giải + 180 ngày 75% mức lương đóng BHXH = 75% x 7tr = 5.250.000đ + Trên 180 ngày = 65% x 7tr = 4.550.000đ 2.6 Chế độ thai sản Chế độ thai sản chế độ nhằm đảm bảo thu nhập đảm bảo sức khoẻ cho người lao động nữ mang thai, sinh cho người lao động nói chung ni ni sơ sinh thực biện pháp tránh thai 2.6.1 Đối tượng hưởng chế độ thai sản + Điều 30 LBHXH 2.6.1 Thời gian hưởng, mức hưởng (Đ32, 33, 34, 39 LBHXH) 2.6.1.1 Trường hợp khám thai  Thời gian hưởng (Đ32 LBHXH) - lần, lần ngày - Trường hợp xa sở y tế, thai có bệnh lý, thai khơng bình thường: lần ngày (Chỉ tính theo ngày làm việc)  Mức hưởng Mức hưởng = X 24 Ngày X số ngày 100% nghỉ Bài tập Bài Chị C dự kiến sinh vào ngày 31/12/2020, có q trình đóng BHXH sau: Từ tháng 3/2020 đến tháng 9/2020 (7 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.000.000 đồng/tháng Từ tháng 10/2020 đến tháng 12/2020 (3 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000 đồng/tháng Được biết chị C cần ngày để đến sở y tế Hãy tính mức trợ cấp khám thai định kỳ mà chị C hưởng Giải = (6tr x 3) + (7tr x 3)/6 = 6.5tr = 6.5tr/24 = 270.833 đ = 270.833 x 100% x = 541.666 đ 2.6.1.2 Trường hợp sẩy thai, nạo, hút, thai chết lưu phá thai bệnh lý  Thời gian hưởng (Đ33 LBHXH) - Thai tuần tuổi: 10 ngày - Thai từ – 13 tuần tuổi: 20 ngày - Thai từ 13 – 25 tuần tuổi: 40 ngày - Thai từ 25 tuần tuổi: 50 ngày (Tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)  Mức hưởng Mức hưởng = X 30 Ngày X số ngày 100% nghỉ 2.6.1.3 Trường hợp thực biện pháp tránh thai theo định sở khám chữa bệnh có thẩm quyền  Thời gian hưởng (Đ37 LBHXH) - Đặt vòng: ngày - Thực biện pháp triệt sản: 15 ngày (Tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)  Mức hưởng Mức hưởng = X 30 Ngày X số ngày 100% nghỉ TẬP TRUNG: 2.6.1.4 Trường hợp lao động nữ sinh  Thời gian hưởng (Đ34 LBHXH) - Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng - Thời gian nghỉ hưởng chế độ trước sinh tối đa không tháng Nếu sinh đôi trở lên, từ thứ hai nghỉ thêm tháng (Tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần) Số tháng nghỉ Mức hưởng = sinh con/nuôi 30 Ngày nuôi theo chế độ nghỉ việc sinh Bài tập Bài Chị A dự kiến sinh vào 25/12/2020 nghỉ việc trước sinh vào ngày 01/12/2020 Chị A có thời gian đóng BHXH sau: Từ tháng 1/2020 đến tháng 7/2020 đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng Từ tháng 8/2020 đến tháng 11/2020 đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng Hãy tính mức trợ cấp thai sản mà chị A hưởng? Giải Mức bình quân tiền lương đóng BHXH = (5tr x 2) + (6.5tr x4)/6 = tr Trợ cấp thai sản = tr x = 36 tr (TT 59/2015 hướng dẫn thi hành số điều Luật BHXH) Lao động nam hưởng chế độ thai sản? Ngày nghỉ, trợ cấp? + Vợ khám thai, sẩy thai, nạo, hút, thai chết lưu phá thai bệnh lý, vợ thực biện pháp tránh thai? + Vợ sinh con? + Triệt sản? Chế độ thai sản dành cho nam giới vợ sinh Căn theo Luật BHXH 58/2014; Quyết định 636/QĐ Điều kiện: Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ: - 05 ngày làm việc với sinh thường con; - 07 ngày làm việc vợ sinh phải phẫu thuật sinh 32 tuần tuổi; - 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đơi, từ sinh ba thêm nghỉ thêm ngày làm việc, tối đa không 14 ngày làm việc - Trường hợp vợ sinh đơi trở lên mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày làm việc - Thời gian hưởng chế độ khơng tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần Lưu ý: NLĐ nghỉ hưởng chế độ vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, có nghỉ ngày trước vợ sinh tính nghỉ khơng lương, nghỉ phép NLĐ Hồ sơ gồm có: - Giấy khai sinh có họ tên cha; Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu; - Trường hợp chết: Giấy chứng tử trích lục khai tử trích hồ sơ bệnh án giấy viện mẹ chết sau sinh mà chưa cấp giấy chứng sinh (nếu có); - Giấy xác nhận sở y tế trường hợp sinh 32 tuần tuổi sinh phải phẫu thuật (nếu có); Thời hạn nộp hồ sơ: - Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp - Đơn vị thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ NLĐ) phải nộp cho quan bảo hiểm => Tức vòng 55 ngày kể từ ngày NLĐ nam làm trở lại phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên quan BHXH, hạn không giải Mức hưởng Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày nghỉ Trong đó: Mbq6t: Bình qn mức lương đóng BHXH tháng trước vợ sinh NLĐ nam; Trường hợp chưa đủ tháng Mbq6t = bình qn lương tháng đóng BHXH VD: Lương bình quân đóng BH tháng trước vợ sinh là: 6.000.000 bạn nghỉ ngày (vì vợ sinh mổ) => Cách tính sau: Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000đ Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x = 1.750.000 đồng Lao động nam hưởng trợ cấp lần vợ không tham gia bảo hiểm NLĐ nam hưởng thêm chế độ trợ cấp lần thỏa mãn điều kiện: - LĐ nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (khơng đóng đóng khơng đủ điều kiện) theo điểm c Khoản Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 8/9/2016 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội - LĐ nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước vợ sinh; - Người chồng người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận Mức trợ cấp lần = x Lương sở tháng Chi tiết: Lương sở áp dụng từ 01/07/2016 đến 30/06/2017 1.210.000đ/tháng Lương sở áp dụng từ 02/07/2017 đến 30/06/2018 là: 1.300.000 đ/tháng Từ 01/07/2018, lương sở 1.390.000 đồng/tháng (Theo điều Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/04/2016) CÂU HỎI TÌNH HUỐNG Có hưởng chế độ thai sản trợ cấp thất nghiệp lúc khơng? Tình 1: Vợ xin nghỉ việc công ty vào tháng 04/2017, nhiên vợ mang thai dự kiến sinh vào tháng 05/2017 Vậy vợ tơi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Việc có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản không? => Trả lời: Vấn đề hưởng chế độ thai sản Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản - Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: + Lao động nữ mang thai; + Lao động nữ sinh con; + Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ; + Người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi; + Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực biện pháp triệt sản; + Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh - Người lao động quy định điểm b, c d khoản Điều phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi - Người lao động quy định điểm b khoản Điều đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh Như vậy, vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên khoảng thời gian 12 tháng trước sinh hưởng chế độ thai sản kể nghỉ việc công ty Vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp Căn theo quy định Điều 49 Luật việc làm năm 2013 sau: Người lao động quy định khoản Điều 49 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: - Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ có xác định thời hạn; - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng Như vậy, đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, vợ bạn nộp hồ sơ để giải việc hưởng trợ cấp thai sản không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp vợ bạn Tình 2: Em vừa nghỉ sinh xong cịn nhỏ nên muốn viết đơn xin nghỉ ln có hưởng chế độ thai sản với tiền trợ cấp thất nghiệp (TCTN) không? Em hết thời gian nghỉ thai sản làm lại vào đầu tháng 5/2017 em dự định viết đơn xin nghỉ việc trước hơm làm 30 ngày trường hợp em có hưởng chế độ thai sản TCTN không? 10 Mức trợ cấp tuất lần (Đ70 LBHXH) - Đối với người hưởng lương hưu (K2 Đ70 LBHXH) + Mức hưởng = 48 x Lương hưu - 0,5 X (Số tháng hưởng lương hưu - 2) X Lương hưu + Mức thấp 03 tháng lương hưu hưởng - Đối với trường hợp lại (K1 Đ70 LBHXH) + Mức hưởng = (1,5 x Mức BQTL x Thời gian tham gia BHXH trước 2014) + (2 x Mức BQTL x Thời gian tham gia BHXH từ 2014 trở đi) + Mức thấp 03 tháng mức BQTL tháng đóng BHXH Đối tượng điều kiện hưởng chế độ tử tuất Điều kiện hưởng bảo hiểm: a Tuất hàng tháng Những người tham gia BHXH, bảo lưu thời gian đóng; tịa tuyên án chết, trường hợp sau chết thân nhân hưởng tiền tuất tháng: - Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên chưa hưởng bảo hiểm xã hội lần; - Đang hưởng lương hưu; - Chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng với mức suy giảm khả lao động từ 61% trở lên 30 “Điều 68 Mức trợ cấp tuất tháng Mức trợ cấp tuất tháng thân nhân 50% mức lương sở; trường hợpthân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng mức trợ cấp tuất tháng 70% mức lương sở Trường hợp người chết thuộc đối tượng quy định khoản Điều 67 Luật số thân nhân hưởng trợ cấp tuất tháng khơng q 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thân nhân người hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định khoản Điều Thời điểm hưởng trợ cấp tuất tháng thực kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định khoản khoản Điều 66 Luật chết Trường hợp bố chết mà người mẹ mang thai thời điểm hưởng trợ cấp tuất tháng tính từ tháng sinh.” b Tuất lần - Người lao động chết không thuộc trường hợp hưởng tuất hàng tháng - Người lao động chết thuộc trường hợp đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng khơng có thân nhân hưởng tiền tuất tháng quy định - Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất tháng theo quy định mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất lần (trừ trường hợp 06 tuổi, vợ chồng mà bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên) - Trường hợp người lao động chết mà khơng có thân nhân ( đẻ, nuôi, vợ chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha vợ cha chồng, mẹ vợ mẹ chồng người tham gia bảo hiểm xã hội thành viên khác gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ ni dưỡng theo quy định pháp luật nhân gia đình) trợ cấp tuất lần thực theo quy định pháp luật thừa kế Điều 69 Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất lần Những người quy định khoản khoản Điều 66 Luật thuộc trường hợp sau chết thân nhân hưởng trợ cấp tuất lần: Người lao động chết không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 67 Luật này; Người lao động chết thuộc trường hợp quy định khoản Điều 67 khơng có thân nhân hưởng tiền tuất tháng quy định khoản Điều 67 Luật này; Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất tháng theo quy định khoản Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp 31 tuất lần, trừ trường hợp 06 tuổi, vợ chồng mà bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; Trường hợp người lao động chết mà khơng có thân nhân quy định khoản Điều Luật trợ cấp tuất lần thực theo quy định pháp luật thừa kế Điều 70 Mức trợ cấp tuất lần Mức trợ cấp tuất lần thân nhân người lao động tham gia bảo hiểm xã hội người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; 02 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp 03 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm tính trợ cấp tuất lần thực theo quy định Điều 62 Luật Mức trợ cấp tuất lần thân nhân người hưởng lương hưu chết tính theo thời gian hưởng lương hưu, chết 02 tháng đầu hưởng lương hưu tính 48 tháng lương hưu hưởng; chết vào tháng sau đó, hưởng thêm 01 tháng lương hưu mức trợ cấp giảm 0,5 tháng lương hưu, mức thấp 03 tháng lương hưu hưởng Mức lương sở dùng để tính trợ cấp tuất lần mức lương sở tháng mà người quy định khoản khoản Điều 66 Luật chết." Như vậy, trợ cấp tuất 01 lần đặt khơng có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất tháng có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất tháng theo quy định khoản Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất lần, trừ trường hợp 06 tuổi, vợ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên c Mai táng phí: - Người tham gia bảo lưu mà đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên; - Người hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN hàng tháng nghỉ việc - Người chết TNLĐ, BNN chết thời gian điều trị TNLĐ, BNN - Những trường hợp nêu bị Toà án tuyên bố chết thân nhân hưởng trợ cấp mai táng Xem điều 66 Luật bảo hiểm xã hội Đối tượng hưởng bảo hiểm: 32 - Mai táng phí: Người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp mai táng phí người lo mai táng phí nhận trợ cấp mai táng phí - Tuất hàng tháng: + Con chưa đủ 18 tuổi; từ đủ 18 tuổi trở lên bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; sinh người bố chết mà người mẹ mang thai; + Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ 55 tuổi, chồng 60 tuổi bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; + Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ vợ cha đẻ chồng, mẹ đẻ vợ mẹ đẻ chồng, thành viên khác gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định pháp luật nhân gia đình từ đủ 60 tuổi trở lên nam, từ đủ 55 tuổi trở lên nữ; + Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ vợ cha đẻ chồng, mẹ đẻ vợ mẹ đẻ chồng, thành viên khác gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ ni dưỡng theo quy định pháp luật nhân gia đình 60 tuổi nam, 55 tuổi nữ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên + Thân nhân hưởng tuất hàng tháng (trừ đối tượng 18 tuổi từ 18 tuổi bị suy giảm khả lao động 81% trở lên) phải khơng có thu nhập có thu nhập tháng thấp mức lương sở Thu nhập theo quy định Luật không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định pháp luật ưu đãi người có cơng Lưu ý: Trường hợp người chết số thân nhân hưởng trợ cấp tuất tháng không 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thân nhân người hưởng 02 lần mức trợ cấp tuất hàng tháng - Tuất lần: + Thân nhân không thuộc đối tưởng hưởng tuất hàng tháng + Thân nhân hưởng tuất hàng tháng có yêu cầu hưởng tuất lần (trừ trường hợp tuổi, vợ/chồng/con bị suy giảm khả lao động 81% trở lên) + NLĐ chết khơng có thân nhân (thực theo luật thừa kế) Câu hỏi: Trong thân có người lao động nhận lương hưu có nhận trợ cấp khơng? 33 Khơng, nhận lương hưu cao mức lương sở nên không nhận trợ cấp Nhưng trường hợp thân nhân người lao động nhận ưu đãi với mức lương cao mức lương sở nhận trường hợp nhận ưu đãi xã hội thân nhân người lao động người tử vong nhận trợ câp tử tuất tháng Nhựng có thân nhân người lao động bị tử vong hưởng trợ cấp tử tuất tháng người nhận ưu đãi xã hội nhận trợ cấp tử tuất tháng Câu hỏi: 34 BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Bảo hiểm thất nghiệp chế dộ nhằm bù đắp phần thu nhập người lao động bị việc làm, hổ trợ lao động học nghề trì tìm việc làm sở đóng vào quỷ Bảo hiểm thất nghiệp Các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp + Trợ cấp thất nghiệp + Hổ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm + Hổ trợ học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề trì việc làm cho người lao động Đối tượng tham gia (khoản điều 43 Luật việc làm 2013 Người lao động phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp làm việc theo Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc sau: - Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc không xác định thời hạn Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc xác định thời hạn - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng Người sử dụng lao động (Ngoại lệ khoản điều 43 luật việc làm 2013) Trong trường hợp người lao động giao kết thực nhiều hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động hợp đồng lao động giao kết bắt đầu có trách nhiệm tham gia Bảo hiểm thất nghiệp Người lao động hưởng lương hưu, giúp việc gia đình khơng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp (Điều 57 luật việc làm, Điều 14 QĐ số 595/QĐ-BHXH) + Người lao động 1% + Người sử dụng lao động 1% Tiền lương làm đóng BHXH? - Tiền lương làm đóng BHXH Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (Điều 49 Luật Việc làm 2013) + Chấm dứt Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc + Đã đóng bảo hiểm xã hội 35 - Từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: HĐLĐ có xác định thời hạn khơng xác định thời hạn - Từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: Ký HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng + Đã đăng lý thất nghiệp nộp hồ sơ hưởng trợ cấp Trung tâm dịch vụ việc làm (Khoản điều 17 NĐ số 28/2015 trình tự thủ tục hưởng BHTN) + Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN Mức hưởng tháng (khoản điều 50 Luật việc làm) - Bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước thất nghiệp + Tối đa không 05 lần mức lương sở người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định + Hoặc khơng q 05 lần mức lương tối thiểu vùng lao động thực theo chế độ tiền lương DN định (NĐ số 90/2019/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng) Mức lương tối thiểu vùng (NĐ số 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực ngày 01/01/2020) a Mức 4.420.000 đồng/tháng thuộc Vùng I b Mức 3.920.000 đồng/tháng thuộc Vùng II c Mức 3.430.000 đồng/tháng thuộc Vùng III d Mức 3.070.000 đồng/tháng thuộc Vùng IV Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp (khoản Điều 50 Luật Việc làm) Đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng = 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa không 12 tháng Thời gian nộp HS nhận trợ cấp thất nghiệp (Đ46 Luật Việc làm) + 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hợp đồng làm việc 36 Nhận BHTN đâu? + Trung tâm dịch vụ việc làm nơi mà người lao động muốn nhận (Đ17 NĐ 28/2015/NĐ-CP Hướng dẫn Luật việc làm BHTN) Bài tập: Ông A thành phố Tân An làm việc doanh nghiệp có năm đóng BHTN Ơng nghỉ việc thất nghiệp từ 01/07/2020 Được biết mức lương ông A năm 2019 5.000.000 đồng, 06 tháng đầu năm 2020 6.000.000 đồng, Hãy tính số tháng hưởng BHTN số tiền trợ cấp thất nghiệp ông A hưởng tháng - tháng trợ cấp, tháng = 3.600.000 đồng Note: 1-3 năm tháng thêm năm cộng thêm tháng Bài tập Bài tập Ông A có thời gian tham BHXH 17 năm, ơng góa vợ có trai 10 tuổi khơng có người ni dưỡng trực tiếp Chẳng may ơng A chết vụ tai nạn lao động Hãy tính trợ cấp mai táng tiền tuất hàng tháng mà thân nhân ông hưởng Giải + Trợ cấp mai táng = 10 x 1.490.000đ = 14.900.000đ + Trợ cấp tiền tuất hàng tháng ông A hưởng = 70% x 1.490.000đ = 1.043.000đ/tháng Bài tập Vợ chồng ơng A có thời gian tham BHXH 17 năm, hai trai tuổi vào 10 tuổi bà nội hết tuổi lao động trực tiếp nuôi dưỡng Chẳng may vợ chồng ông A chết vụ tai nạn lao động Hãy tính chế độ tử tuất có liên quan trường hợp Giải - Trợ cấp mai táng: (10 x 1.490.000) x = 29.800.000 đ - Mỗi ông A nhận trợ cấp tuất hàng tháng = 50% x 1.490.000đ = 745.000 đ x2 - Bà nội có lương hưu khơng nhận tuất tháng 37 - Bà nội (khơng có lương hưu, thu nhập thấp mức lương sở) = (70% x 1.490.000) x = 2.086.000 đ (K2 Điều 26 TT 59/2015 BLĐTBXH) CÂU HỎI ƠN TẬP Câu Đến 01.04.2020 ơng A 60 tuổi Ông A tham gia BHXH bắt buộc 15 năm, sau tham gia BHXH tự nguyện 03 năm Hỏi ơng A có hưởng hưu tháng không? Câu Chị C cán không chuyên trách xã, phường, thị trấn chị có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhiên chị hưởng hai chế độ hưu trí tự tuấn Anh chị đưa giải thích cho vấn đề này? Câu Ơng A đóng bảo hiểm thất nghiệp năm, bị công ty sa thải nghỉ việc 06 ngày liên tục mà khơng có lý đáng Trường hợp sau bị thất nghiệp ơng A có trợ cấp thất nghiệp? Câu Ông A tham gia BHXH 07 năm Tháng 05/2019 ông bị tai nạn lao động bị suy giảm khả lao động đến 40% Hãy xác định loại trợ cấp tai nạn lao động mà ông A hưởng tính mức trợ cấp mà ơng A đực hưởng Biết mức lương đóng BHXH triệu đồng (Áp dụng mức lương sở hành) 38 BÀI GIẢI Câu 1: Trong điều kiện bình thường phải đáp ứng đủ điều kiện + Về độ tuổi nghỉ hưu; + Số năm đóng bảo hiểm xã hội - Về trường hợp ơng A 60 tuổi đvề độ tuổi lao động Kết luận: Trong lao động điều kiện bình thường người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đíng 20 năm -Do Ơng A tham gia BHXH bắt buộc 15 năm, sau tham gia BHXH tự nguyện 03 năm Do ơng đóng 18 năm thiếu 02 năm Như Ông A không hưởng lương hưu tháng Căn cứ: Câu 2: Lý chị làm việc không chuyên trách xã, phường, thị trấn Người lao động đóng bảo hiễm xã hội bắt buộc đóng dựa lương người lao động chị làm việc không chuyên trách nên chị hưởng phụ cấp mà thơi chị khơng có đóng bảo hiểm xã hội mức lương Vì vậy: chị có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chị đóng dựa phụ cấp Câu 3: Trong trường hợp ơng A muốn nghỉ phải xin phép ơng A nghỉ mà khơng có lý đáng (xin phép) nên cơng ty có quyền sa thải ông, trường hợp đuổi việc công ty pháp luật Do ông A đóng bảo hiểm thất nghiệp 02 năm bị sa thải nên trường hợp ông A hưởng trợ cấp thất nghiệp Ơng A vơ kỷ luật ơng A khơng có làm đơn xin nghỉ việc mà công ty sa thải nên ông A hưởng trợ cấp thất nghiệp Căn khoản 12 điều 49 Luật việc làm BÀI TẬP Bài Ông A tham gia BHXH 07 năm Tháng 05/2019 ông bị tai nạn lao động bị suy giảm khả lao động đến 39 40% Hãy xác định loại trợ cấp tai nạn lao động mà ông A hưởng tính mức trợ cấp mà ơng A đực hưởng Biết mức lương đóng BHXH triệu đồng (Áp dụng mức lương sở hành) Giải Mức trợ cấp theo mức suy giảm lao động Ông A suy giảm khả lao động đến 40% - 31% = 30% Của mức lương sở + Còn 9% cịn lại 1% cộng thêm 2% mức lương sở  9% X 2% = 18% = 18% + 30% = 48% mức lương sở = 48% X 1.490.000 = 715.200 (đồng) Mức trợ cấp theo số năm đóng BHXH Ơng A đóng 07 năm (01 Năm đóng BHXH 0,5%, thêm 01 năm thêm 0,3%) = 0,5% + 0,3 X = 2,3% Của tiền lương đóng BHXH = 2,3% X 5.000.000 = 115.000 đồng Mức trợ cấp tháng là: = 715.2000 + 115.000 = 830.000 đồng Câu hỏi: Tai nạn lao động chết người, thân nhân hưởng chế độ nào? Thứ nhất, tai nạn xác định tai nạn lao động? - Tai nạn lao động hiểu tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho NLĐ, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội (sau gọi tắt "BHXH") bị tai nạn dẫn đến suy giảm khả lao động từ 5% trở lên thuộc trường hợp sau Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp có thẩm quyền Hội đồng giám 40 định y khoa mức suy giảm khả lao động kết luận hưởng chế độ tai nạn lao động: - Tại nơi làm việc làm việc, kể thực nhu cầu sinh hoạt cần thiết nơi làm việc làm việc mà Bộ luật lao động nội quy sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho bú, vệ sinh - Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền văn trực tiếp quản lý lao động - Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi khoảng thời gian tuyến đường hợp lý Lưu ý: NLĐ không hưởng chế độ từ doanh nghiệp, từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả bị tai nạn thuộc nguyên nhân sau: - Do mâu thuẫn nạn nhân với người gây tai nạn mà không liên quan đến việc thực công việc, nhiệm vụ lao động; - Do NLĐ cố ý tự hủy hoại sức khỏe thân; - Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định pháp luật Thứ hai, chế độ mà thân nhân NLĐ bị chết tai nạn lao động hưởng Trong trường hợp tai nạn lao động chết người, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động để tiến hành điều tra xác định xác có tai nạn lao động chết người hay không Khi Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh kết luận tai nạn lao động chết người thân nhân họ hưởng chế độ sau đây: 41 Doanh nghiệp Trợ cấp tai Bảo hiểm xã hội Trợ cấp tử tuất Trợ cấp mai Trợ cấp tuất táng nạn lao tháng Trợ cấp động - Bồi thường cho Thân tuất 01 lần nhân Trợ cấp mai - Thân nhân thân nhân NLĐ NLĐ táng 10 NLĐ bị chết tai bị chết tai hưởng trợ lần mức nạn lao động đáp nạn lao động mà cấp lần lương khơng hồn toàn 36 lần sở lỗi NLĐ mức lương mà gây với sở chết ứng đủ điều kiện tháng luật NLĐ định bị hưởng tiền tuất tháng: mức 30 tháng NLĐ bị 50% mức lương tháng tiền chết thuộc sở, trường hợp lương thân nhân khơng cho trường có người trực tiếp - Trợ cấp thân nhân NLĐ hợp sau đây: ni dưỡng bị chết tai NLĐ mức trợ cấp tuất nạn lao động mà làm việc bị tháng lỗi chết tai 70% mức lương NLĐ gây nạn lao động, sở khoản - Nếu khơng có tiền bệnh nghề 12 nghiệp; tháng tiền NLĐ lương (40% chết 30 tháng lương) thân nhân hưởng bị tiền tuất tháng tiền thời gian điều theo quy định thân trị lần đầu nhân thuộc diện tai hưởng trợ cấp tuất nạn động, lao bệnh tháng có nghề nghiệp; nguyện bị hưởng trợ cấp tuất lần trừ trường thời gian điều hợp 06 chết NLĐ 42 vọng trị thương tuổi, vợ tật, bệnh tật chồng mà bị mà chưa suy giám lao động từ giảm khả định mức suy 81% giảm khả mức trợ cấp tuất lao động trở lên: lần tính theo số năm đóng BHXH khơng thấp 03 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH Mức lương sở là: 1.490.000 đồng Từ ngày 01/7/2020, mức lương sở tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng Tiền lương để làm sở thực chế độ bồi thường, trợ cấp trả cho NLĐ bị chết bị tai nạn lao động tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác thực theo quy định pháp luật lao động Quý thành viên tham khảo thêm viết sau đây: - Doanh nghiệp phải làm người lao động bị tai nạn lao động; - Doanh nghiệp cần làm xảy tai nạn lao động? ; - Những vấn đề doanh nghiệp cần biết tai nạn lao động ; - Bị bệnh tim xỉu làm việc có phải tai nạn lao động không?; - Bị tai nạn giao thông tuyến đường làm việc hưởng chế độ gì? Căn pháp lý: 43 - Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 ; - Luật Bảo hiểm xã hội 2014; - Nghị 86/2019/QH14 ; - Nghị định 39/2016/NĐ-CP; - Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH 44 ... LHNGĐ 2014) + Quan hệ cha, mẹ - 28 + Quan hệ cha nuôi, mẹ nuôi - nuôi + Quan hệ cha dượng, mẹ kế riêng vợ chồng + Quan hệ ông bà nội, ông bà ngoại cháu + Quan hệ anh, chị, em + Quan hệ vợ- chồng... gia bảo hiểm xã hội người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng... phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh Như vậy, vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên khoảng thời gian 12 tháng trước sinh hưởng chế độ thai