HỘI NHẬP QUỐC TẾ VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

HỘI NHẬP QUỐC TẾ VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC MỤC LỤC I HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA VIỆT NAM TRONG XU THẾ CHUNG 1 1 Thuận lợi, thời cơ Dù đi sau nhiều nước phát triển trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, hội nhập của Việt Nam trong kỷ nguyên phát triển mới có không ít những thuận lợi cơ bản sau đây 1 2 HỘI NHẬP QUỐC TẾ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 4 II VAI TRÒ, QUAN ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CÓ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU, NHIỆM VỤ TRO.

HỘI NHẬP QUỐC TẾVAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC MỤC LỤC I HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA VIỆT NAM TRONG XU THẾ CHUNG Thuận lợi, thời Dù sau nhiều nước phát triển Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, hội nhập Việt Nam kỷ nguyên phát triển có khơng thuận lợi sau đây: Thứ nhất, Việt Nam có mơi trường thể chế, sách cải thiện mạnh mẽ để tận dụng khai thác hội từ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư phục vụ phát triển kinh tế - xã hội Chính phủ Việt Nam gần thể rõ tâm, định hướng nỗ lực hành động việc nắm bắt hội từ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, thúc đẩy phát triển kinh tế số Việt Nam Trong tầm nhìn chiến lược dài hạn, Báo cáo Việt Nam 2035: Hướng tới thịnh vượng, sáng tạo, công dân chủ đề nhiệm vụ tận dụng Cách mạng công nghiệp lần thứ tư kinh tế số để đạt mục tiêu thoát bẫy thu nhập trung bình, phát triển bền vững, đưa Việt Nam vào nhóm 20 kinh tế lớn giới' Ngay năm 2019, Nghị Chính phủ số 01/NQ-CP nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội Dự toán ngân sách nhà nước năm 2019 đề loạt nhiệm vụ để nắm bắt cách mạng số: Xây dựng giải pháp phát triển nhân lực quốc gia đáp ứng yêu cầu Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; thành lập Trung tâm đổi sáng tạo quốc gia; xây dựng Chiến lược quốc gia Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; phát triển bứt phá hạ tầng viễn thông, internet băng rộng mạng di động 5G; xây dựng Đề án chuyển đổi số quốc gia, bước tạo môi trường pháp lý để triển khai kế hoạch chuyển đổi số; thay đổi mô hình quản trị, thúc đẩy ứng dụng cơng nghệ số lĩnh vực tài chính, ngân hàng, y tế, giáo dục, nông nghiệp, du lịch, môi trường, đô thị thông minh ' Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng đề định hướng phát triển đất nước 10 năm tới theo xu hướng Cách mạng công nghiệp lần thứ tư là: “đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia; phát triển kinh tế số tảng khoa học công nghệ, đổi sáng tạo; gắn kết hài hòa, hiệu thị trường nước quốc tế; nâng cao suất, chất lượng, hiệu sức cạnh tranh kinh tế”, “thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo, phát triển ngành, lĩnh vực, doanh nghiệp tảng ứng dụng mạnh mẽ thành tựu khoa học công nghệ, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư” Văn kiện đặt yêu cầu “chú trọng phát triển hạ tầng thông tin, viễn thông, tạo tảng chuyển đổi số quốc gia, bước phát triển kinh tế số, xã hội số”, đồng thời “thúc đẩy nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng mạnh mẽ thành tựu Cách mạng công nghiệp lần thứ tư vào lĩnh vực đời sống xã hội, trọng số ngành, lĩnh vực trọng điểm, có tiềm năng, lợi để làm động lực cho tăng trưởng theo tinh thần bắt kịp, tiến vượt lên số lĩnh vực so với khu vực giới” Trên thực tế, trình chuyển đổi số quốc gia Việt Nam diễn nhanh chóng, bối cảnh đại dịch Covid-19 Chính phủ thúc đẩy mạnh mẽ việc xây dựng phủ điện tử, phủ số, hình thành cổng thơng tin điện tử quốc gia, cải cách mạnh mẽ hành theo hướng số hóa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Khẩu hiệu “Make in Vietnam” xem cương lĩnh hành động phát triển kinh tế Chính phủ Việt Nam thời đại Cách mạng công nghiệp lần thứ tư Thứ hai, Việt Nam có tiềm tảng thuận lợi hạ tầng, thị trường để bắt nhịp Cách mạng công nghiệp lần thứ tư nói chung chuyển đổi sang kinh tế số nói riêng Việt Nam có mạng lưới hạ tầng mạng viễn thông, công nghệ thông tin internet phát triển nhanh chóng, bao phủ rộng khắp đại không thua nước tiên tiến giới Việt Nam có số dân dùng internet điện thoại thông minh cao nằm tốp đầu nước có tốc độ tăng trưởng nhanh giới số người dùng điện thoại di động, internet sử dụng mạng xã hội Đến năm 2017, có tới 84% dân số Việt Nam sử dụng điện thoại thơng minh' Năm 2019 có tới 68,7% dân số Việt Nam dùng internet hàng ngày, 62 triệu người thường xuyên sử dụng mạng xã hội, chiếm 64% dân số, Việt Nam lọt top 20 quốc gia có dân số sử dụng mạng internet đông giới Mạng di động 4G triển khai rộng khắp với 40.000 trạm, phủ sóng 90% dân số Bên cạnh đó, hệ sinh thái khởi nghiệp sáng tạo phát triển nhanh, số doanh nghiệp khởi nghiệp lĩnh vực công nghệ tăng nhanh, lĩnh vực tài chính, ngân hàng có bước chuyển mạnh mẽ theo xu hướng kinh tế số, hội nhập quốc tế Đây rõ ràng điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi ứng dụng số Việt Nam Thứ ba, nguồn nhân lực Việt Nam coi lợi tiềm cho việc hội nhập xu hướng Cách mạng công nghiệp lần thứ tư phát triển kinh tế số Với dân số gần 100 triệu người, 40% dân số 25 tuổi, mặt dân trí 23 cao, có tảng tốn học công nghệ thông tin tương đối tốt, người Việt xem yêu thích nhanh nhạy c nắm bắt cơng nghệ thích ứng nhanh với mới, với thay đổi, Việt Nam sở hữu chìa khóa quan trọng tiềm để thúc đẩy nắm bắt, tiếp thu công nghệ giới theo xu hướng Cách mạng công nghiệp lần thứ tư Thứ tư, Việt Nam quốc gia có tốc độ phát triển kinh tế số mạnh mẽ khu vực Xu hướng số sơ hướn hóa, chuyển đổi ứng dụng số Việt Nam diễn nhanh rộng khắp nhiều lĩnh vực, ngành kinh tế, từ thương mại, đến ngành giao thông, ngân hàng, y tế, giáo dục, du lịch, giải trí, quảng cáo dạng ứng dụng trực tuyến Những năm gần hình thức kinh tế số Việt Nam phát triển đạ dạng, vượt bậc, hứa hẹn bùng nổ mạnh mẽ năm tới Ba thị trường cách mạng số viễn thơng, cơng nghệ thơng tin thương mại điện tử Việt Nam có tăng trưởng vượt bậc Doanh thu ngành công nghệ thông tin đạt 67,6 tỷ USD, ngành viễn thông đạt 6,2 tỷ USD với đội ngũ nhân lực tới 781.000 người Trong đó, thị trường thương mại điện tử phát triển nhanh chóng hình thức quy mơ thị trường, với tốc độ tăng trưởng hàng năm thị trường Việt Nam đạt tới 22% tỷ lệ tiếp cận thương mại điện tử lên tới 28% Riêng năm 2018, thương mại điện tử Việt Nam tăng trưởng 30%, với tổng doanh thu bán lẻ đạt tỷ USD, đưa Việt Nam vào tốp thị trường thương mại điện tử có mức tăng trưởng nhanh giới Các hình thức chợ online, mua sắm, kinh doanh, giải trí, với dịch vụ giao nhận, giải pháp toán trực tuyến, toán thẻ, máy toán bùng nổ mạnh mẽ, len lỏi, diện khắp nơi vào ngõ ngách đời sống, gia đình, khu dân cư Xu hướng số hóa thúc đẩy thay đổi xu hướng hành vi mua sắm người tiêu dùng Việt Thứ năm, Việt Nam quốc gia có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh khu vực giới kinh tế Việt Nam có độ mở lớn, hội nhập sâu rộng với giới Kinh tế Việt Nam tăng trưởng liên tục vòng 30 năm qua năm gần ln trì tốc độ tăng trưởng 7%/năm, tạo tầng lớp trung lưu ngày lớn mạnh thị trưởng nội địa gần 100 triệu người tảng sức hút lớn thúc đẩy kinh tế số nói chung thương mại điện tử nói riêng phát triển Nền kinh tế - xã hội Việt Nam có mức độ hội nhập quốc tế cao thương mại đầu tư, có quan hệ kinh tế, thương mại với 220 quốc gia vùng lãnh thổ, tham gia 18 hiệp định thương mại tự (FTA) song phương đa phương, kết nối với gần 100 quốc gia vùng lãnh thổ tính đến năm 2020, có quan hệ kinh tế thuận lợi, gắn bó với tất đầu tàu kinh tế giới, cường quốc đầu Cách mạng công nghiệp lần thứ tư HỘI NHẬP QUỐC TẾ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Hội nhập quốc tế trình tất yếu, có lịch sử phát triển lâu dài có nguồn gốc, chất xã hội lao động phát triển văn minh quan hệ người với người Trong xã hội, người muốn tồn phát triển phải có mối liên kết chặt chẽ với Rộng hơn, phạm vi quốc tế, quốc gia muốn phát triển phải liên kết với quốc gia khác Trong giới đại, phát triển kinh tế thị trường đòi hỏi quốc gia phải mở rộng thị trường, hình thành thị trường khu vực quốc tế Đây động lực chủ yếu thúc đẩy trình hội nhập quốc tế Từ thập niên cuối kỷ XX nay, với phát triển mạnh mẽ khoa học - kỹ thuật thúc đẩy phát triển vượt bậc lĩnh vực đời sống xã hội xã hội hóa cao lực lượng sản xuất Quá trình xã hội hóa phân cơng lao động mức độ cao vượt khỏi phạm vi biên giới quốc gia quốc tế hoá ngày sâu sắc Sự quốc tế hố thơng qua việc hợp tác ngày sâu quốc gia tầm song phương, tiểu khu vực, khu vực toàn cầu Về chất, hội nhập quốc tế hình thức phát triển cao hợp tác quốc tế Hội nhập quốc tế hình thức hợp tác quốc tế khác lợi ích quốc gia, dân tộc Các quốc gia tham gia trình lợi ích cho đất nước, vi phồn vinh dân tộc Mặc khác, quốc gia thực hội nhập quốc tế góp phần thúc đẩy giới tiến nhanh đường văn minh, thịnh vượng Nhìn tổng thể hội nhập quốc tế có ba cấp độ là: Hội nhập tồn cầu, khu vực song phương Các phương thức hội nhập triển khai lĩnh vực khác đời sống xã hội Cho đến nay, Việt Nam, hội nhập quốc tế triển khai lĩnh vực gồm: Hội nhập lĩnh vực kinh tế (hội nhập kinh tế quốc tế), hội nhập lĩnh vực trị, quốc phịng, an ninh hội nhập quốc tế lĩnh vực văn hóa - xã hội, giáo dục, khoa học - công nghệ lĩnh vực khác Tuy nhiên, hội nhập kinh tế quốc tế trọng tâm hội nhập quốc tế; hội nhập lĩnh vực khác phải tạo thuận lợi cho hội nhập kinh tế quốc tế II VAI TRÒ, QUAN ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC CĨ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU, NHIỆM VỤ TRONG TÌNH HÌNH MỚI 2.1 Vai trò, Quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Trên sở quan điểm đạo Nghị Trung ương khóa XII tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ xác định quan điểm đạo xây dựng đội ngũ cán cơng chức, viên chức có phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới, gồm: Một là, cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu “then chốt” công tác xây dựng Đảng hệ thống trị Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sở có phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình nhiệm vụ quan trọng Đảng, phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ hiệu Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững Hai là, thực nghiêm, quán nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo trực tiếp, tồn diện cơng tác cán quản lý đội ngũ cán hệ thống trị Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm, dám đột phá lợi ích chung Phân cơng, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực xử lý nghiêm minh sai phạm Ba là, tôn trọng hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi công tác cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với tình hình thực tiễn Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân; đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng, kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài Bốn là, quán triệt nguyên tắc quan hệ đường lối trị đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp sách đại đồn kết rộng rãi cơng tác cán bộ, cơng chức, viên chức sở Xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ tiêu chuẩn cấu, tiêu chuẩn chính; xây chống, xây nhiệm vụ chiến lược, bản, lâu dài, chống nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; đức tài, đức gốc; tính phổ biến đặc thù; kế thừa, đổi ổn định, phát triển; thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân tập thể Năm là, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trách nhiệm hệ thống trị, trực tiếp cấp ủy, tổ chức đảng trước hết người đứng đầu quan tham mưu Đảng, quan tổ chức, cán nịng cốt Phát huy mạnh mẽ vai trò Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị xã hội quan truyền thơng, báo chí xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thực dựa vào nhân dân để xây dựng đội ngũ cán cơng chức, viên chức có phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình 2.2 Nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng nhấn mạnh: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tâm nhiệm vụ, bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán Nâng cao lĩnh trị, trí tuệ, gương mẫu, tinh thần nhân dân phục vụ cán bộ, đảng viên, cán lãnh đạo chủ chốt người đứng đầu cấp Coi trọng đánh giá chất lượng, hiệu quả, sản phẩm thực tế theo chức trách, nhiệm vụ giao đề cao trách nhiệm người đứng đầu Chú trọng cấu hợp lý, sớm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số cấp, sở” Để thực định hướng đạo nêu trên, thời gian tới cần tiếp tục triển khai đồng giải pháp trọng tâm sau: 2.2.1 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình đạt kết Trước hết phải nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp ủy, tổ chức có liên quan đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cán lãnh đạo chủ chốt Các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, cần nhận thức sâu sắc chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước đổi công tác cán bộ, công chức, viên chức theo hệ thống công vụ chức nghiệp sang hệ thống công vụ việc làm Nghị Trung ương khóa XII xây dựng đội ngũ cán cấp xác định, hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm rà sốt, cấu lại đội ngũ cán cấp gắn với kiện toàn tổ chức máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Luật Cán công chức (năm 2008), Luật Viên chức (năm 2010) Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức (năm 2019) bổ sung quy định rõ vị trí việc làm thi tuyển công chức; nâng ngạch công chức; nội dung đánh giá lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ cơng chức; xếp loại chất lượng cơng chức Trong đó, yêu cầu lực cần đáp ứng kiến thức, kỹ năng, thái độ phẩm chất cần thiết người đảm nhận vị trí việc làm bảo đảm hồn thành cơng việc vị trí việc làm mà họ đảm nhận Hệ thống vị trí việc làm cần coi trọng công việc kết công việc, cấp ủy cần nhận thức sâu sắc quan điểm, quy định Đảng để có chủ trương, giải pháp thực hiệu 2.2.2 Tập trung xây dựng bước hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, làm để xây dựng, hồn thiện tiêu chuẩn cán bộ, cơng chức, viên chức Tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chuẩn phẩm chất trị, đạo đức, lực mà người muc cán phải có, thống đức tài người cán Đây quy định có tính chuẩn khách mirc, quan, xem xét, đánh giá, lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, đề bạt, phân loại cán Xây dựng tiêu chuẩn cán có để xây dựng đội ngũ cán có chất lượng Xây dựng, hồn thiện hệ thống vị trí việc làm sở để hoàn thiện tiêu chuẩn cán bộ, cơng chức, viên chức Trong q trình xây dựng tổ chức thực cần trọng đến yêu cầu kiến thức, kỹ năng, thái độ phẩm chất cần thiết người đảm nhận vị trí việc làm Để xây dựng khung lực, xác định ngạch bậc chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm, nhằm bảo đảm cho cán bộ, cơng chức, viên chức hồn thành cơng việc giao Cần phải vào tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn loại cán Chiến lược cán Đảng, quy định Luật Cán bộ, công chức văn hướng dẫn Trung ương để cụ thể hóa thành tiêu chuẩn chức danh cán bộ, cơng chức, viên chức Về trị tư tưởng, phải trung thành với lợi ích Đảng, quốc gia, dân tộc nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội đường lối đổi Đảng Có lập trường, quan điểm, lĩnh trị vững vàng, khơng dao động tình nào, kiên đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối Đảng, Hiến pháp pháp luật Nhà nước Có phẩm chất đạo đức sáng; sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Tâm huyết có trách nhiệm với cơng việc; khơng tham vọng quyền lực, khơng háo danh; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp Bản thân khơng tham nhũng, quan liêu, hội, vụ lợi tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi biểu suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ; kiên đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, lối sống hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói khơng đơi với làm; cơng bằng, trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi Tuân thủ thực nghiêm nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình Có trình độ chun mơn, lý luận trị, quản lý Nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giao theo quy định Đảng, Nhà nước; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết phù hợp với quy định 2.2.3 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán bộ; coi trọng đổi công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức có trình độ chun mơn, nghiệp vụ lý luận trị vững vàng, có kiến thức quản lý nhà nước, có phong cách làm việc khoa học, dân chủ có hiệu nhân dân tin yêu nhiệm vụ, giải pháp quan trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Làm tốt công tác quy hoạch, thực nghiêm thủ tục, quy trình quy hoạch Đổi mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, đào tạo, bồi dưỡng cán quy hoạch đương chức Hàng năm, cấp ủy đảng quan tâm đạo quan tham mưu tổ chức, cán xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; nội dung bồi dưỡng phải thiết thực, gắn với thực tiễn địa phương, khơng máy móc, lý luận suông Chú trọng luân chuyển cán quy hoạch theo chức danh đổi cách tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức thi tuyển theo chức danh cán vị trí việc làm 2.2.4 Nâng cao chất lượng công tác quản lý, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức, viên chức Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức vấn đề hệ trọng nhạy cảm, phức tạp Đây không khâu mở đầu định để bố trí, sử dụng cán hay sai, mà nhân tố dễ gây tâm tư, thắc mắc, đoàn kết nội Muốn đánh giá cán đúng, phải có quan điểm phương pháp thật khoa học, khách quan, cơng tâm, theo quy trình dân chủ Việc đánh giá cán phải theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết so sánh với chức danh tương đương Đổi mạnh mẽ cơng tác quản lý, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng từ hệ thống công vụ chức nghiệp sang hệ thống công vụ việc làm Tiếp tục đổi nội dung, phương pháp, quy trình đánh giá cán bộ, đảm bảo dân chủ, khách quan, cơng khai, minh bạch, xác, thực chất Việc đánh giá cần phải dựa vào tiêu chuẩn vị trí đảm nhận, lấy hiệu hoạt động thực tế cán làm sở đánh giá Hiệu lao động thực tế phải làm thước đo phẩm chất, lực cán để đánh giá Cần nghiên cứu, tổng kết công tác quản lý, đánh giá cán trước đó, để đổi cơng tác quản lý, đánh giá cán hiệu Cơ quan tổ chức đánh giá cán phải tổng hợp phân loại sở chi tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, quốc phòng - an ninh từ ban, ngành làm, hàng năm kết hợp với lấy ý kiến góp ý nhân dân Đồng thời bổ sung quy định trách nhiệm người tiến cử, quan tham mưu trách nhiệm tổ chức, cá nhân việc đề nghị bổ nhiệm định bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức 2.2.5 Tăng cường kiểm tra, giám sát, tra; khen thưởng, kỷ luật coi trọng thực sách cán bộ, cơng chức, viên chức Công tác kiểm tra, giám sát chức năng, phương thức lãnh đạo Đảng Các cấp ủy đảng lãnh đạo không việc xác định chủ trương, nghị quyết, hay tổ chức thực đường lối, xếp, bố trí cán mà lãnh đạo cịn kiểm tra, giám sát việc thực nhiệm vụ trị mặt cơng tác khác, có cơng tác cán - vấn đề có tính ngun tắc Để thực cơng tác kiểm tra, giám sát có hiệu quả, cấp ủy đảng cần xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát chặt chẽ trình triển khai thực quan điểm, chủ trương Đảng, thị, nghị cấp ủy công tác cán Trên sở việc thực nghĩa vụ, quyền cán bộ, công chức, viên chức theo quy hoạch, cần coi trọng thực sách cán bộ, cơng chức, viên chức gồm: sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức; sách sử dụng quản lý; sách bảo đảm lợi ích vật chất động viên tinh thần, bảo đảm trả lương, thưởng theo vị trí việc làm 2.2.6 Động viên tạo thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức tự học tập, tự rèn luyện; phát huy vai trò tổ chức trị - xã hội nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sở có phẩm chất trị phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, ngồi việc cấp ủy tích cực, chủ động thực tốt khâu công tác cán bộ, yếu tố tự học tập, tự rèn luyện nâng cao trình độ, lực cơng tác, phẩm chất đạo đức, lối sống cán có vai trị quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hình thành phát triển, hoàn thiện nhân cách, nâng cao uy tín người cán phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Để tu dưỡng, rèn luyện đạt kết quả, đòi hỏi trước hết cán bộ, công chức, viên chức phải nêu cao tinh thần đấu tranh phê bình tự phê bình; thường xun trau dồi phẩm chất trị phẩm chất đạo đức cách mạng; kiên chống chủ nghĩa cá nhân, trừ bệnh quan liêu, xa rời quần chúng; sức học tập, rèn luyện, 10 tu dưỡng, củng cố lập trường giai cấp công nhân, nâng cao trình độ trị, trình độ chun mơn nghiệp vụ, phát huy truyền thống cách mạng tốt đẹp dân tộc, tuyệt đối chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, thường xuyên học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Cấp ủy, quyền tập thể lãnh đạo, quản lý cán cần cổ vũ, động viên kịp thời tạo thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức tự học tập, tự rèn luyện theo yêu cầu chức danh, vị trí việc làm; coi trọng kiểm tra, giám sát việc tự học tập, tự rèn luyện cán bộ, công chức, viên chức Cấp ủy cần có chủ trương, giải pháp xây dựng tổ chức trị - xã hội vững mạnh, tạo điều kiện để Mặt trận Tổ quốc, đồn thể trị - xã hội phát huy vai trị giám sát tham gia có hiệu vào xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế 11 ... nhanh gi? ?i số ngư? ?i dùng ? ?i? ??n tho? ?i di động, internet sử dụng mạng xã h? ?i Đến năm 2017, có t? ?i 84% dân số Việt Nam sử dụng ? ?i? ??n tho? ?i thơng minh' Năm 2019 có t? ?i 68,7% dân số Việt Nam dùng internet... ? ?i? ??u kiện thuận l? ?i cho việc chuyển đ? ?i ứng dụng số Việt Nam Thứ ba, nguồn nhân lực Việt Nam coi l? ?i tiềm cho việc h? ?i nhập xu hướng Cách mạng công nghiệp lần thứ tư phát triển kinh tế số V? ?i. .. trưởng n? ?i địa gần 100 triệu ngư? ?i tảng sức hút lớn thúc đẩy kinh tế số n? ?i chung thương m? ?i ? ?i? ??n tử n? ?i riêng phát triển Nền kinh tế - xã h? ?i Việt Nam có mức độ h? ?i nhập quốc tế cao thương m? ?i đầu