1. Bình luận điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về kỷ luật lao động 1 1 Về khái niệm kỷ luật lao động 1 2 Về nội quy lao động 2 3 Về hình thức kỷ luật lao động 6 II Bài tập tình huống 7 Câu 1 Nhận xét hợp đồng thử việc của A và công ty X 7 Câu 2 Công ty có căn cứ để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử l.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI SỐ: 06 TÊN : Vũ Thùy Dương MSSV : 431854 LỚP : N04-TL4 NHÓM : 03 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 kỷ luật lao động 1 Về khái niệm kỷ luật lao động Về nội quy lao động Về hình thức kỷ luật lao động II Bài tập tình Câu 1: Nhận xét hợp đồng thử việc A công ty X Câu 2: Cơng ty có để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật A hợp pháp Câu 3: Giả sử công ty X khơng giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến anh (chị) vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? 12 PHỤ LỤC 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT NSDLĐ: Người sử dụng lao động NLĐ: Người lao động BLLĐ: Bộ luật lao động BLDS: Bộ luật dân ATVSLĐ: An toàn vệ sinh lao động BHXH: Bảo hiểm xã hội ĐỀ BÀI: 06 Câu 1(4 điểm): Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 kỷ luật lao động Câu (6 điểm): Ngày 1/3/2019, A cơng ty X có địa quận Nam Từ Liêm, Hà Nội ký hợp đồng thử việc với điều khoản: thời gian 90 ngày, lương thử việc lương sở, công việc nhân viên kiểm tra sản phẩm Hết thời hạn thử việc bên không ký HĐLĐ A tiếp tục làm việc công ty X Ngày 15/8/2021, sơ xuất trình vận hành máy nên A làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần bị thương phải vào bệnh viện điều trị tháng, sau viện giám định bị suy giảm 55% khả lao động Công ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Sau việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải A yêu cầu bồi thường thiệt hại Hỏi: Nhận xét hợp đồng thử việc A công ty X? Công ty có để sa thải A hay khơng? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật A hợp pháp Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến anh (chị) vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 kỷ luật lao động Các quy định kỷ luật lao động bao gồm 12 điều (từ điều 117 đến 128) So với chế định khác quy định BLLĐ 2019, chế định kỷ luật lao động có sửa đổi Tuy nhiên, thực tế, chế định NSDLĐ áp dụng tương đối phổ biến tồn nhiều bất cập, tranh cãi trình áp dụng So với BLLĐ năm 2012, BLLĐ 2019 có số điểm kỷ luật lao động sau: Về khái niệm kỷ luật lao động Theo Điều 118 BLLĐ 2012 “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động” Định nghĩa đề cập đến nội dung kỷ luật lao động; chủ thể có thẩm quyền ban hành, đối tượng áp dụng kỷ luật lao động Tương tự BLLĐ 2012, Điều 117 BLLĐ 2019 đưa định nghĩa cụ thể kỷ luật lao động: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh NSDLĐ ban hành nội quy lao động pháp luật quy định.” So với quy định BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 kế thừa gần nguyên vẹn khái niệm kỷ luật lao động Sự khác biệt lớn BLLĐ 2019 mở rộng hình thức thể kỷ luật lao động Các quy định kỷ luật lao động nội quy lao động mà ghi nhận pháp luật quy định hợp đồng lao động1 Như vậy, NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động NLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động quy định nội quy lao động, pháp luật hay hợp đồng lao động Đây bổ sung hợp lý BLLĐ 2019 nguyên nhân sau: Quy định Khoản Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 Thứ nhất, NLĐ khơng có nghĩa vụ tn thủ quy định nội quy lao động mà phải nghiêm túc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Thứ hai, đơn vị sử dụng lao động khơng có nội quy lao động vào pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động để xử lý kỷ luật Thứ ba, quy định kỷ luật lao động ghi nhận pháp luật hay hợp đồng lao động khơng bắt buộc NSDLĐ phải quy định nội quy lao động để tránh chồng chéo, chí gây xung đột, mâu thuẫn Việc mở rộng hình thức thể kỷ luật lao động BLLĐ 2019 mở rộng phạm vi quyền xử lý kỷ luật lao động cho NSDLĐ Theo tinh thần BLLĐ 2019, cần hành vi vi phạm kỷ luật lao động quy định nội quy lao động pháp luật hợp đồng lao động có đủ lý để NSDLĐ xử lý kỷ luật NLĐ Việc mở rộng hình thức thể kỷ luật lao động đánh giá phù hợp với pháp luật nhiều quốc gia giới Nhật Bản, Hịa Kỳ, Canada, Áo, Đức, Bên cạnh đó, việc mở rộng “nguồn” kỷ luật lao động tạo điều kiện cho NSDLĐ dễ dàng thiết lập quyền quản lí “linh hoạt, chủ động” đảm bảo phù hợp mơ hình tổ chức quan niệm quản trị nhân đơn vị sử dụng lao động Về nội quy lao động So với BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 có số điểm nội quy lao động sau: Thứ nhất, mở rộng phạm vi áp dụng nội quy lao động Nếu Khoản Điều 119 BLLĐ 2012 quy định đơn vị sử dụng lao động từ 10 NLĐ trở lên phải có nội quy lao động văn nghĩa đơn vị sử dụng lao động có từ NLĐ trở xuống khơng cần có nội quy lao động Khoản Điều 118 BLLĐ 2019 sửa thành “NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động sử dụng từ 10 NLĐ trở lên nội quy lao động phải văn bản” tức tất NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động mà không phụ thuộc vào số lượng NLĐ, NSDLĐ sử dụng 10 NLĐ ban hành nội quy lao động văn lời nói Việc sửa đổi hợp lý khắc phục tình trạng đơn vị sử dụng 10 NLĐ thường thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động ghi hợp đồng lao động để thực nhiên việc thực lại khó khăn hợp đồng lao động khơng thể liệt kê hết quy định kỷ luật lao động từ khiến cho việc xử lý vi phạm kỉ luật NLĐ khó thực Thứ hai, bổ sung thêm số nội dung nội quy lao động BLLĐ 2012 quy định nội quy lao động phải có nội dung: thời làm việc, thời nghỉ ngơi; trật tự nơi làm việc; an toàn lao động,vệ sinh lao động nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ NSDLĐ; hành vi vi phạm kỷ luật lao động NLĐ hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Các nội dung kế thừa nguyên vẹn BLLĐ 2019 Ngoài nội dung nêu trên, BLLĐ 2019 bổ sung thêm nội dung nội quy lao động Đó là: Thứ nhất, phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tự thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tự thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi gây ảnh hưởng đến trật tự môi trường làm việc Người bị quấy rối phải chịu tổn thương lớn sức khỏe tinh thần BLLĐ 2012 có quy định quấy rối tình dục nơi làm việc điều chưa đưa định nghĩa, chế xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc BLLĐ 2019 khắc phục hạn chế cách đưa khái niệm cụ thể quấy rối tình dục nơi làm việc Tuy nhiên BLLĐ 2019 không liệt kê hay quy định cụ thể hành vi hành vi quấy rối tình dục mà nội quy lao động đơn vi sử dụng lao động quy định Điều hồn tồn hợp lý tính chất công việc đơn vị sử dụng lao động khác nên NSDLĐ vào hồn cảnh thực tế đơn vị để đưa quy định hợp lý Đồng thời việc cụ thể hóa quy định phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc khiến cho quy định gần với NLĐ từ NLĐ nhận thức rõ vấn đề để tránh vi phạm đồng thời NSDLĐ có cụ thể để xử lý có vi phạm Thứ hai, trường hợp tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động Khi hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật , bên phải thực điều khoản thỏa thuận hợp đồng Đối với công việc thỏa thuận phải NLĐ giao kết hợp đồng trực tiếp thực Trên thực tế , NLĐ chuyển giao nghĩa vụ cho người khác trường hợp NSDLĐ đồng ý Để đảm bảo cho nhu cầu bố trí nhân sản xuất , kinh doanh , NSDLĐ có quyền tạm thời điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác công việc thỏa thuận hợp đồng lao động Tuy nhiên , với mục đích tránh lạm quyền từ NSDLĐ, pháp luật quy định NSDLĐ phải cụ thể điều chuyển ghi nhận nội quy lao động Các cho phép NSDLĐ quyền điều chuyển NLĐ thường doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất thiên tai , hỏa hoạn , dịch bệnh , áp dụng biện pháp ngăn ngừa , khắc phục tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp cố điện nước nhu cầu sản xuất , kinh doanh Thứ ba, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Bộ luật lao động năm 2012 không quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Nghị định số 148/2016/NĐ-CP quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động, theo đó, “ Người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động NLĐ” Điều hiểu người uỷ quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Tuy vậy, quy định không đảm bảo linh hoạt đơn vị sử dụng lao động đặc biệt doanh nghiệp có quy mơ lớn, hoạt động kinh doanh nhiều địa phương khác quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật không phủ hợp với nhu cầu phát triển doanh nghiệp Hơn nữa, lý mà người đại diện cho đơn vị sử dụng lao động ký định xử lý kỷ luật lao động (chẳng hạn, người đại diện theo pháp luật khơng có mặt Việt Nam ) việc xử lý kỷ luật phải dừng lại dù thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết Do vậy, việc cho phép NSDLĐ quy định nội quy lao động người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định BLLĐ 2019 phù hợp; đảm bảo quyền tự chủ doanh nghiệp Thứ ba, thủ tục ban hành nội quy lao động Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 , nơi thành lập công đồn sở NSDLĐ phải tham khảo ý kiến cơng đồn sở ; đơn vị chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở phải tham khảo ý kiến cơng đồn cấp trực tiếp sở việc xây dựng , ban hành nội quy lao động Đây thủ tục có tính chất bắt buộc nhằm hạn chế “ lạm quyền ” NSDLĐ ; đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Tuy vậy, quy định áp dụng vào thực tế năm qua gây nhiều vướng mắc cho doanh nghiệp Trên thực tế, việc trao đổi ý kiến NSDLĐ Cơng đồn thường tiến hành hình thức, cán cơng đồn sở ( thường nhân viên doanh nghiệp ) chịu nhiều lệ thuộc vào NSDLĐ Ở doanh nghiệp chưa thành lập công đồn sở, tình trạng trao đổi ý kiến thiếu thực chất lại phổ biến Khắc phục điều này, BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở Như , đơn vị khơng có tổ chức đại diện NLĐ sở, NSDLĐ không cần phải thực thủ tục Bên cạnh đó, để nội quy lao động có hiệu lực pháp luật, NSDLĐ cần tiến hành thủ tục quan trọng đăng ký nội quy lao động quan có thẩm quyền BLLĐ 2012 quy định quan có thẩm quyền quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Tuy nhiên thuật ngữ không rõ nên dẫn đến nhiều cách hiểu khác xác định quan có thẩm quyền Khắc phục hạn chế này, BLLĐ 2019 quy định rõ quan này, quan chun mơn lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh Bên cạnh BLLĐ 2019 cịn cho phép quan chuyên môn lao động thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền cho quan chuyên môn lao động thuộc UBND cấp huyện thực việc đăng ký nội quy lao động theo quy định Đây quy định đánh giá phù hợp với thực tiễn, đặc biệt Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai Tại địa phương này, số lượng doanh nghiệp tương đối lớn số lượng công chức Sở quy ban Lao động, Thương binh Xã hội tương tự nên dễ dẫn đến tình trạng “ tải ” việc đăng ký nội quy lao động Quy định giúp giảm thiểu gánh nặng công việc cho quan cấp tỉnh giúp cho thủ tục đăng ký nội quy lao động diễn nhanh gọn, thuận tiện Thứ tư, bổ sung quy định hiệu lực nội quy lao động doanh nghiệp có 10 NLĐ Theo quy định Điều 121 Bộ luật Lao động năm 2019 , nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền quy định Điều 119 Bộ luật nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động Đối với doanh nghiệp có 10 NLĐ trở xuống ban hành nội quy lao động văn hiệu lực NSDLĐ định nội quy lao động Quy định nhằm đảm bảo tính linh hoạt, mở rộng quyền quản lý NSDLĐ Về hình thức kỷ luật lao động Thứ nhất, quy định hình thức kỉ luật việc tách hình thức kỷ luật cách chức thành khung riêng Nếu BLLĐ 2012, hình thức kéo dài thời hạn nâng lương khơng q 06 tháng cách chức quy định vào khung xử lý kỷ luật đến BLLĐ 2019 tách làm hình thức khác Việc tách hai hình thức kỷ luật riêng rẽ rõ ràng việc áp dụng, tránh tình trạng nhầm lẫn Thứ hai, sửa đổi bổ sung hình thức kỷ luật sa thải Cụ thể, BLLĐ 2012 quy định loại sai thải BLLĐ 2019 quy định loại sa thải việc tách hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc thành cứn riêng để dễ áp dụng, tránh tình trạng có cách hiểu khác Bên cạnh đó, BLLĐ 2019 cịn bổ sung thêm hành vi vi phạm để áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải trường hợp NLĐ có hành vi quấy rối nơi làm việc Như phân tích trên, việc BLLĐ 2019 cho phép NSDLĐ sa thải NLĐ có hành vi quấy rối tình dục khắc phục bất cập BLLĐ 2012 Ngoài bổ sung thêm hành vi vi phạm kỷ luật sa thải, BLLĐ cịn có quy định hành vi nghiêm cấm xử lý kỷ luật sa thải Điều 127 Theo đó, BLLĐ 2019 mở rộng cở sở để xử lý kỷ luật lao động, theo hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật sa thải quy định nội quy lao động, hợp đồng lao động pháp luật lao động mà khơng cịn quy định nội quy lao động theo BLLĐ 2012 Điều khắc phục nhiều hạn chế đặc biệt với doanh nghiệp sử dụng 10 NLĐ phù hợp với pháp luật nhiều quốc gia giới Ấn Độ, Nhật Bản,… II Bài tập tình Câu 1: Nhận xét hợp đồng thử việc A công ty X Hợp đồng thử việc thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm thử, thời gian thử việc, quyền nghĩa vụ bên thời gian Hình thức hợp đồng văn văn Trong tình trên, A cơng ty X thỏa thuận thử việc thời hạn 90 ngày, lương thử việc lương sở, công việc nhân viên kiểm tra sản phẩm Do vậy, để xác định hợp đồng thử việc có hợp pháp hay khơng cần dựa vào tiêu chí sau: Thứ nhất, thời gian thử việc Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc, ngồi cịn phải đáp ứng điều kiện như: thử việc không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác2 Quy định đảm bảo lợi ích NLĐ tránh việc NSDLĐ lạm dụng để tăng thời gian thử việc để trả lương thấp cho NLĐ Trong tình trên, hợp đồng thử việc A cơng ty X có thời gian 90 ngày Tham chiếu theo quy định thời gian thử việc quy định Điều 25 BLLĐ 2019 thời gian thử việc hợp đồng thử việc A công ty X phù hợp với quy định pháp luật A thử việc với công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, tình A thử việc với vị trí nhân viên kiểm tra sản phẩm nên hợp đồng thử việc A công ty X trái với quy định pháp luật thời gian thử việc Thứ hai, thỏa thuận tiền lương thử việc Điều 25 Bộ Luật lao động năm 2019 Căn theo Điều 26 BLLĐ 2019 lương hợp đồng thử việc bên thỏa thuận 85% mức lương cơng việc Tình khơng đưa thông tin mức lương công việc mà A làm Căn theo Khoản Điều 90 BLLĐ 2019, mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu Quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội thuộc vùng I nên mức lương tối thiểu vùng năm 2019 4.180.000 đồng/tháng.3 Như mức lương công việc mà A làm 4.180.000 đồng/tháng Theo mức lương thử việc A không thấp 85% 4.180.000, tương đương với 3.553.000 đồng/tháng Tuy nhiên trường hợp trên, mức lương cho thời gian thử việc A lương sở tức 1.390.000 đồng/tháng4 vào thời điểm kí kết hợp đồng thử việc ngày 1/3/2019 Như mức lương thử việc A thấp so với mức lương thử việc tối thiểu theo quy định pháp luật nên hợp đồng thử việc A công ty X trái với quy định pháp luật tiền lương thử việc Như vậy, hợp đồng thử việc A công ty X không hợp pháp Câu 2: Công ty có để sa thải A hay khơng? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật A hợp pháp Theo quy định Điều 125 BLLĐ 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải NSDLĐ áp dụng trường hợp [Phụ lục 1] Trong tình trên, cơng ty có để sa thải A Vì sơ xuất trình vận hành máy nên A làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần bị thương phải vào bệnh viện điều trị tháng, sau viện giám định bị suy giảm 55% khả lao động Sau cơng ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Hành vi vi phạm A xem xét thuộc trường Điểm a Khoản Điều Nghị định 157/2018/NĐ-CP Điều Nghị định 38/2019/NĐ-CP hợp “có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ” quy định Khoản Điều 125 Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật NLĐ quy định Điều 122 BLLĐ 2019 hướng dẫn chi tiết Điều 70 Nghị định 145/2020/ NĐ- CP Trong tình trên, để xử lý kỷ luật A hợp pháp, công ty X cần thực thủ tục sau: Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm - Phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy ra: Công ty X cần tiến hành lập biên vi phạm hành vi A thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ sở mà A thành viên - Phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi xảy ra: Công ty X cần thực thu thập chứng chứng minh lỗi A việc vận hành máy móc dẫn đến làm nổ thiết bị Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động phải diễn thời hiệu quy định Điều 123 BLLĐ năm 2019: 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm 12 tháng hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, kéo dài thêm khơng q 60 ngày số trường hợp Trong trường hợp trên, vi phạm A liên quan trực tiếp đến tài sản công ty nên thời hiệu xử lý kỷ luật 12 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm A không thuộc trường hợp không tiến hành tổ chức họp xử lý kỷ luật5 nên việc tổ chức buổi họp xử lý kỷ luật A diễn bình thường * Quy trình họp xử lý kỷ luật lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động công ty X thực với công việc sau: Khoản Điều 122 BLLĐ 2019 10 - Trước họp xử lý kỷ luật: Thơng báo trước 05 ngày nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho người sau: Tổ chức đại diện NLĐ sở mà A thành viên; NLĐ vi phạm kỷ luật lao động: A; Những người phải xác nhận có tham dự họp hay khơng Hoặc thỏa thuận với NSDLĐ để thay đổi thời gian, địa điểm họp - Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động: + Thời điểm tiến hành: Theo thời gian, địa điểm thông báo thời gian, địa điểm bên thỏa thuận; Khi có đầy đủ thành phần thơng báo tham gia thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự họp vắng mặt + Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động: Phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp; Có chữ ký người tham dự: Nếu có người khơng ký vào biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Bước 3: Ban hành định xử lý kỷ luật Trong thời hiệu Điều 123 BLLĐ năm 2019, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động Căn điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động hai người sau: - Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ; - Người quy định cụ thể nội quy lao động Bước 4: Thông báo công khai định xử lý kỷ luật Cũng thời hiệu quy định, định xử lý kỷ luật phải gửi đến A tổ chức đại diện NLĐ sở cơng đồn sở tổ chức NLĐ doanh nghiệp 11 Câu 3: Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến anh (chị) vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? Khoản Điều Luật ATVSLĐ 2015 quy định sau: “8 Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho NLĐ, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực cơng việc, nhiệm vụ lao động.” Tai nạn anh H xảy q trình làm việc cơng ty X, H vận hành máy móc A nên coi tai nạn lao động Bên cạnh đó, tai nạn anh H khơng thuộc trường hợp không hưởng chế độ từ NSDLĐ bị tai nạn lao động quy định Điều 40 Luật Vệ sinh an toàn lao động 2015 nên theo quy định Điều 38 Luật An toàn vệ sinh Lao động 2015 cơng ty X có trách nhiệm bồi thường thiệt hại với H dù A người gây tai nạn Anh H nhận quyền lợi sau bị tai nạn lao động: - Về phía cơng ty X: Thứ nhất, NSDLĐ công ty X phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho NLĐ bị tai nạn lao động phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho NLĐ bị tai nạn lao động Thứ hai, tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả anh H tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định anh H không tham gia bảo hiểm y tế Thứ ba, anh H công ty X trả đủ tiền lương thời gian điều trị, phục hồi chức lao động 12 Thứ tư, bồi thường, trợ cấp Trong tình trên, anh H bị tai nạn lao động không hồn tồn lỗi mình, anh H bị suy giảm 55% khả lao động, theo quy định điểm a khoản Điều 38 Luật an tồn, vệ sinh lao động năm 2015 mức bồi thường 1,5 tháng tiền lương bị suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động; sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% Cụ thể, anh H bị suy giảm 55% khả lao động mức bồi thường là: 1,5+ (55%-11%)x0,4 =19,1 tháng tiền lương Thứ năm, công ty X giới thiệu anh H giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động sau thương tật điều trị ổn định để xác định mức trợ cấp Nếu anh H bị tái phát giám định lại để xác định mức trợ cấp cho phù hợp Thứ sáu, xếp công việc phù hợp với sức khỏe Nếu sau điều trị ổn định anh H muốn tiếp tục làm việc cơng ty X có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận Hội đồng giám định y khoa - Về phía A: A người trực tiếp gây tai nạn lao động cho H nên theo quy định BLDS 2015 A có trách nhiệm bồi thường thiệt hại sức khỏe bị xâm phạm6 cho H bao gồm khoản sau: (1) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ chức bị mất, bị giảm sút; (2) Thu nhập thực tế bị bị giảm sút người bị thiệt hại; (3) Chi phí hợp lý phần thu nhập thực tế bị người chăm sóc người bị thiệt hại thời gian điều trị; (4) Mức bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần bên thoả thuận; khơng thoả thuận mức tối đa cho người có sức khỏe bị xâm phạm khơng Quy định Điều 590 BLLĐ 2019 13 năm mươi lần mức lương sở; (5) Thiệt hại khác theo quy định pháp luật - Trách nhiệm công ty X với nghĩa vụ bồi thường thiệt hại A với H Tuy A khơng kí hợp đồng lao động với công ty X sau kết thúc thời gian thử việc, A không nhận thông báo kết thử việc từ công ty X tiếp tục làm việc cho công ty X nên theo quy định Điều 27 BLLĐ 2019 A đương nhiên làm việc thức Điều 600 BLDS 2015 quy định: “Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại người làm công, người học nghề gây thực cơng việc giao có quyền u cầu người làm cơng, người học nghề có lỗi việc gây thiệt hại phải hoàn trả khoản tiền theo quy định pháp luật.” Do cơng ty X cịn có trách nhiệm đứng bồi thường thiệt hại cho H thay cho A sau u cầu A hồn trả khoản tiền Sở dĩ có quy định để đảm bảo quyền lợi cho người bị thiệt hại công ty X có khả bồi thường thiệt hại cao A nên công ty X đứng bồi thường trước, sau phát sinh trách nhiệm bồi hồn A với cơng ty X A có lỗi việc gây thiệt hại sức khỏe cho H - Về chế độ hưởng bảo hiểm tai nạn lao động H Đề không đề cập đến việc anh H có tham gia BHXH hay khơng Nếu anh H có tham gia BHXH thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc quy định Khoản Điều Luật BHXH H cịn hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định điểm a khoản Điều 45 Luật ATVSLĐ Thứ nhất, trợ cấp Luật ATVSLĐ quy định mức hưởng trợ cấp, mức hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính sở mức suy giảm khả lao động, mức đóng thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 14 Theo tình anh H bị suy giảm 55% khả lao động nên hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định khoản 1, khoản Điều 49 Luật ATVSLĐ Điều 47 Luật BHXH năm 2014 theo anh H hưởng trợ cấp bằng: 30% mức lương sở+ (55-31)x 2% mức lương sở =38% mức lương sở Ngoài mức trợ cấp tháng anh H cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động Thứ hai, phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình Ngồi ra, anh H bị tai nạn lao động mà bị tổn thương chức hoạt động thể cấp tiền để mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn vào tình trạng thương tật, bệnh tật theo định sở khám bệnh, chữa bệnh, sở chỉnh hình, phục hồi chức bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn, kỹ thuật7 Thứ ba, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật Căn theo điểm a khoản Điều 54 Luật ATVSLĐ anh H suy giảm khả lao động 55%, thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sức khỏe chưa phục nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày Thứ tư, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trở lại làm việc Trường hợp anh H bị tai nạn lao động mà người sử dụng lao động xếp công việc thuộc quyền quản lý theo quy định khoản Điều 38 Luật này, phải đào tạo người lao động để chuyển đổi nghề nghiệp hỗ trợ học phí với mức hỗ trợ khơng q 50% mức học phí khơng q mười lăm lần mức lương sở; số lần hỗ trợ tối đa người lao động hai lần 01 năm nhận hỗ trợ lần Điều 51 Luật An toàn vệ sinh lao động 15 PHỤ LỤC [Phụ lục 1] (1) NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý nơi làm việc; (2) NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; (3) NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; (4) NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tham khảo văn pháp luật Bộ Luật Lao động 2019 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Nghị định 145/2020/ NĐ- CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 157/2018/NĐ-cp quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang II Tài liệu tham khảo giáo trình, cơng trình nghiên cứu khoa học Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2020 Bình luận điểm Bộ luật Lao động năm 2019 / Đồng chủ biên: Trần Thị Thuý Lâm, Đỗ Thị Dung ; Hà Thị Hoa Phượng, Đoàn Xuân Trường, Nguyễn Tiến Dũng, NXB Lao động, Hà Nội, 2021 Trần Thị Thúy Lâm, Bình luận số điểm luật lao động 2019 kỷ luật lao động, Tạp chí Nghề luật, 2020, số tr 44-49 17 ... I Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 kỷ luật lao động 1 Về khái niệm kỷ luật lao động Về nội quy lao động Về hình thức kỷ luật lao động ... dân ATVSLĐ: An toàn vệ sinh lao động BHXH: Bảo hiểm xã hội ĐỀ BÀI: 06 Câu 1(4 điểm) : Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 kỷ luật lao động Câu (6 điểm) : Ngày 1/3 /2019, A cơng ty X có địa quận... định kỷ luật lao động nội quy lao động mà ghi nhận pháp luật quy định hợp đồng lao động1 Như vậy, NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động NLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động quy định nội quy lao động,