tiểu luận cao cấp chính trị thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trong khu vực công sự cần thiết, thách thức và giải pháp

1 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ MÔN GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CÔNG SỰ CẦN THIẾT, THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH NĂM 2022 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH.

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II  BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ… MƠN: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CÔNG SỰ CẦN THIẾT, THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2022 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II  BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ… MƠN: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CÔNG SỰ CẦN THIẾT, THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP LIÊN HỆ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 731 Họ tên học viên: Mã học viên: Lớp: Hệ: Khóa học: TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2022 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG BÌNH ĐĂNG GIỚI VÀ SỰ CẦN THIẾT THÚC ĐẨY I PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CƠNG Quan niệm về bình đẳng giới 1.1 1.2 1.3 II 2.1 2.2 2.3 Bình đằng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam Tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đằng giới khu vực cơng THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CÔNG Thách thức thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý khu vực công Giải pháp thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý khu vực công 2 2 7 Liên hệ Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 16 17 MỞ ĐẦU Bình đẳng giới nội dung quan trọng thực hiện dân chủ xã hội chủ nghĩa nước ta Đấu tranh cho bình đẳng giới, giải phóng phụ nữ ln gắn với cách mạng xã hội Việc giải phóng phụ nữ, phát huy tiềm phụ nữ đòi hỏi khách quan thiết phát triển xã hội Sự bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nói riêng tạo điều kiện khai thác phát huy cách có hiệu tài lực, trí lực phụ nữ, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nghiệp đổi nước ta hiện Luật Bình đẳng giới Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua (năm 2006) Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quyết định số 2351/QDTTG ngày 24/12/2010 mục tiêu thứ là: “Tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm bước giảm dần khoảng cách giới tính lĩnh vực trị” Ở Việt Nam, Vị phụ nữ ngày nâng cao, lãnh đạo, quản lý nước ta có xu hướng gia tăng Tuy nhiên, so với tiềm phụ nữ với yêu cầu công đổi Việt Nam tham gia phụ nữ vào lĩnh vực lãnh đạo, quản lý cấp hệ thống trị cịn về số lượng, thấp về chất lượng tương quan với nam giới Do đó, nghiên cứu vấn đề “Thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý khu vực công Sự cần thiết, thách thức giải pháp Liên hệ thực tiễn Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731” làm đề tài thu hoạch có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc 5 NỘI DUNG I BÌNH ĐĂNG GIỚI VÀ SỰ CẦN THIẾT THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CƠNG 1.1 Quan niệm về bình đẳng giới Theo Từ điển Tiếng Việt: “Bình đẳng ngang địa vị quyền lợi” [6, tr 68] Theo bình đẳng khái niệm hàm chứa ý nghĩa xã hội to lớn, quyền người lĩnh vực đời sống xã nội, không phân biệt giai cấp, dân tộc, tôn giáo, tầng lớp dân cư, nhóm tuổi Tại Điểm 3, Điều 5, Luật Bình đẳng giới nước ta năm 2006 khẳng định: “Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trị ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng về thành phát triển đó” Bình đẳng giới tình trạng khơng có phân biệt đối xử sở giới tính (về quyền, trách nhiệm hội) Nhờ vậy, nừ giới nam giới tôn trọng ngang nhau, tiếp cận nguồn lực nhau, thụ hưởng thành nhau, có hội điều kiện để nhận biết quyền người khả đóng góp thân vào phát triển kinh tế, văn hóa, trị xã hội đất nước 1.2 Bình đằng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam Với quan tâm Đảng Nhà nước, thống hành động hệ thống trị từ Trung ương đến sở, vai trò tích cực Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam cấp Ủy ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, công tác cán nữ nói chung tham gia phụ nữ vào cấp ủy, Quốc hội, hội đồng nhân dân cấp nói riêng thời gian qua đạt nhiều thành tựu quan trọng Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ hệ thống trị cấp tăng về số lượng chất lượng 6 Đội ngũ cán bộ, cơng chức nữ vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, không ngừng học tập, rèn luyện, phấn đấu nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng thời kỳ mới; nhiều cán nữ giao trọng trách, giữ cương vị lãnh đạo cấp cao Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đồn thể trị - xã hội, cương vị lãnh đạo, quản lý cấp Nhiều cán nữ đào tạo bản, có trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao; nhạy bén, động, sáng tạo; có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt, lĩnh trị vững vàng, tuân thủ pháp luật, có trách nhiệm cao cơng việc ln hồn thành tốt nhiệm vụ giao, điển Đại hội XII Đảng, lần lịch sử Đảng, có nữ Ủy viên Bộ Chính trị người đều đại biểu Quốc hội Đây minh chứng cho thấy ưu việt nghiệp giải phóng phụ nữ, giải phóng người Đảng, Nhà nước ta cho thấy vươn lên phụ nữ Việt Nam, đưa vị phụ nữ Việt Nam tham gia Quốc hội đứng thứ khu vực châu Á - Thái Bình Dương, đứng thứ châu Á, vượt qua mức trung bình 19% nước châu Á 21% giới [3, tr.28] Đánh giá cao vai trị phụ nữ việc thực hiện bình đẳng giới, Đảng ta ban hành nhiều thị, nghị Nghị số 04-NQ/TW, ngày 12/7/1993 Bộ Chính trị khóa VII về đổi tăng cường cơng tác vận động phụ nữ tình hình mới; Nghị số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị khóa X về cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Chỉ thị số 21-CT/TW, ngày 20/1/2018 Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ tình hình mới… đến việc cụ thể hóa sách Nhà nước như: Luật Bình đẳng giới (2006); Nghị định số 56/2012/NĐ-CP, ngày 16/7/2012 Chính phủ quy định trách nhiệm Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp việc bảo đảm cho cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý nhà nước, hay vào ngày 03/3/2021, Chính phủ ban hành Nghị số 28/NQ-CP về Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030… Thực hiện thị, nghị nêu trên, thời gian qua vấn đề bình đẳng giới công tác phụ nữ nước ta thời gian qua đạt thành tựu to lớn Các tầng lớp phụ nữ phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo học tập, lao động công tác, đạt nhiều thành tích xuất sắc lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phịng, góp phần quan trọng xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, tham gia giữ vững an ninh trị, trật tự an tồn xã hội đất nước Nhận thức xã hội về bình đẳng giới nâng lên, phụ nữ tơn trọng bình đẳng hơn, địa vị người phụ nữ xã hội gia đình ngày cải thiện Bình đẳng giới Việt Nam Liên hợp quốc đánh giá điểm sáng thực hiện mục tiêu thiên niên kỷ Vì vậy, để phát huy vai trò, tiềm to lớn phụ nữ nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực hiện bình đẳng giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội nhiệm vụ mục tiêu quan trọng cách mạng Việt Nam thời kỳ Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII tiếp tục khẳng định: “Phát huy truyền thống, tiềm năng, mạnh tinh thần làm chủ, khát vọng vươn lên tầng lớp phụ nữ Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững hội nhập quốc tế Tăng cường chương trình phát triển, hỗ trợ cập nhật tri thức, kỹ cho phụ nữ có hồn cảnh khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi Hoàn thiện thực hiện tốt luật pháp, sách liên quan đến phụ nữ, trẻ em bình đẳng giới Kiên xử lý nghiêm theo pháp luật tệ nạn xã hội, hành vi bạo lực, mua bán, xâm hại phụ nữ, trẻ em” [3, tr.182] 1.3 Tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đằng giới khu vực cơng Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Nói phụ nữ nói phân nửa xã hội Nếu khơng giải phóng phụ nữ khơng giải phóng nửa lồi người Nếu khơng giải phóng phụ nữ xây dựng chủ nghĩa xã hội nửa” [5, tr,125] Vì vậy, nghiệp giải phóng phụ nữ khơng cơng việc riêng phụ nữ mà gắn liền với nghiệp giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giải phóng người Bình đẳng giới mục tiêu quan trọng cần hướng đến không Việt Nam, mà nước giới, tiêu chí đánh giá phát triển xã hội Theo quan niệm Liên hợp quốc, bình đẳng giới có nghĩa phụ nữ nam giới hưởng điều kiện để thực hiện đầy đủ quyền người, có hội đóng góp thụ hưởng thành phát triển quốc gia mặt trị, kinh tế, xã hội, văn hóa Nhiều năm qua, phủ nhiều nước giới nỗ lực để mang lại bình đẳng giới cho người, để người thật sống xã hội văn minh, phát triển bền vững, nhân văn Và, Việt Nam số nước có nhiều thành tựu về thực hiện bình đẳng giới ghi nhận, như: xây dựng ban hành văn pháp quy thể hiện nguyên tắc về bình đẳng giới, quốc gia xóa bỏ khoảng cách giới nhanh vòng 20 năm qua, hồn thành trước thời hạn mục tiêu bình đẳng nam nữ nâng cao vị cho phụ nữ (đây Mục tiêu Thiên niên kỷ mà phấn đấu đạt tới); Việt Nam nằm nhóm nước có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội cao khu vực giới (đứng thứ 43/143 nước giới thứ ASEAN); nước dẫn đầu khu vực châu Á - Thái Bình Dương về số bình đẳng giới thông qua việc cung cấp dịch vụ y tế, giáo dục tới trẻ em gái, trẻ em trai, phụ nữ, nam giới, tỷ lệ mù chữ nữ giới so với nam giới ngày giảm… Đây số có ý nghĩa, việc thực hiện bình đẳng giới giúp mang lại nguồn lợi lớn cho phát triền bền vững quốc gia Về điều này, bà Tơn Nữ Thị Ninh, Phó Chủ tịch Ủy ban Hịa bình Việt Nam, ngun Đại sứ Việt Nam Liên hiệp châu Âu (EU) đưa quan điểm đắn về bình đẳng giới rằng, bình đẳng giới khơng đơn qùn lợi chị em, mà quyền lợi chung đất nước muốn phát triển bền vững Bởi, đất nước sử dụng nửa dân số, không phát huy đầy đủ tối đa lực người, công dân nam hay nữ thật điều đáng tiếc [1, tr208] Bình đẳng giới yếu tố để xác định xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Thực hiện bình đẳng giới tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia công tác quản lý, hệ thống trị từ Trung ương đến sở Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 coi việc nâng cao quyền trị cho phụ nữ mục tiêu hàng đầu Với mục tiêu Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới Phấn đấu đạt tiêu tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng đến năm 2020 từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp phấn đấu đến năm 2021 35% [4, tr.92] Không thể phủ nhận xã hội hiện đại, định kiến về giới tư tưởng số người dân Sự bình đẳng giới, vai trị cân nam nữ thực hiện tất lĩnh vực Trong lĩnh vực trị, khơng tăng lên về số lượng mà chất lượng phụ nữ tham gia tăng lên về trình độ lực quản lý Rất nhiều phụ nữ trở thành nhà lãnh đạo, quản lý, nắm giữ vị trí chủ chốt quan mà tham gia Với tính cách ưu việt người phụ nữ Việt Nam, nhiều người số họ trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc 10 Thực tế khẳng định hịa nhập phụ nữ vai trò lãnh đạo xã hội hệ thống khác đời sống trở nên cần thiết; phẩm chất phụ nữ mở rộng từ gia đình đến xã hội Những biến đổi cần thiết giúp tăng cường vai trò phụ nữ giới đầy biến động, phù hợp với định hướng Đảng Nhà nước Việt Nam phát huy vai trò, tiềm phụ nữ điều kiện Qua thấy tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đằng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam hiện II THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CÔNG 2.1 Thách thức thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý khu vực công Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, khung thể chế, sách về bình đẳng giới chế độ cơng vụ, cơng chức Việt Nam cịn hạn chế định Cụ thể là: Thứ nhất, hạn chế thể chế về bình đẳng giới Hệ thống văn quy phạm pháp luật về giới, lồng ghép giới văn liên quan chung chung, chưa có tiêu chí cụ thể để xác định vấn đề giới, lồng ghép giới Chưa có chế tài cụ thể quan không thực hiện đầy đủ quy định về bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức Các quy định về bình đẳng giới thường mang tính định hướng, khuyến khích nhiều ràng buộc, quy định bắt buộc phải thực hiện Quy định về bình đẳng giới Luật Cán bộ, cơng chức thiên về định tính, thiếu định lượng Từ đó, tạo nhận thức cách hiểu chưa 11 thống về vấn đề bình đẳng giới q trình thực hiện xây dựng đội ngũ cơng chức, tỷ lệ cấu nam nữ chưa bảo đảm, việc thống kê tiêu liên quan nam, nữ cán bộ, công chức thường chưa ý mức Quy định về bình đẳng giới chưa phân biệt biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới với sách bảo vệ hỗ trợ người mẹ Thứ hai, hạn chế việc thực thi sách, pháp luật về vấn đề giới quản lý cán bộ, cơng chức Việc thực thi sách bình đẳng giới chưa đáp ứng yêu cầu về bình đẳng giới, lồng ghép giới quản lý cán bộ, công chức Sự thiếu vắng cơng cụ đảm bảo sách, pháp luật về giới đời sống trị có ảnh hưởng lớn đến hội tham phụ nữ hệ thống trị cấp hiện Vì vậy, để thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý, cần bổ sung chế tài đảm bảo quyền tham phụ nữ Chưa có đồng bộ, thống về tâm trị cấp ủy đảng quyền địa phương với nhận thức cộng đồng về tăng cường tham gia lãnh đạo, quản lý phụ nữ, lãnh đạo cấp chiến lược Các quy định về nội dung mang tính bình đẳng, thực hiện có khác biệt về kết nam nữ Tồn khoảng trống quy định với thực thi sách quy hoạch, bổ nhiệm cán nữ Trong Văn kiện Đại hội Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng ta xác định cần phải “làm tốt công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ, ý cán trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, chuyên gia lĩnh vực; xây dựng quy hoạch cán cấp chiến lược” Tuy nhiên, Văn kiện Đại hội Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng đánh giá công tác quy hoạch số nơi cịn khép kín, chưa bảo đảm liên thông, gắn kết Tỉ lệ cán lãnh đạo cấp ủy người dân tộc thiểu số, cán nữ, cán trẻ, việc luân chuyển bố trí số chức danh cán lãnh đạo không người địa phương thực hiện chưa đạt yêu cầu 12 Từ thực tế cho thấy tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt nam giai đoạn hiện Điều xuất phát từ tầm quan trọng vấn đề bình đẳng giới phát triển đất nước, đồng thời điều xuất phát từ thực trạng vấn đề bình đẳng giới Việt Nam hiện Trong xu mở cửa, hội nhập vấn đề bình đẳng giới trở nên quan trọng, thực tốt bình đẳng giới động lực cho phát triển đất nước, đưa nước ta tiến lên đường xã hội chủ nghĩa 2.2 Giải pháp thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý khu vực cơng Một là, hồn thiện sách, pháp luật vấn đề giới lãnh đạo, quản lý Các quan Đảng Nhà nước, bộ, ngành địa phương cần rà soát để sửa đổi, bổ sung ban hành văn quy phạm pháp luật từ góc độ giới Quốc hội, Chính phủ Bộ Tư pháp cần rà sốt sách Đảng pháp luật có liên quan đến độ tuổi quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm để thống kê tất quy định khác về độ tuổi nam nữ tồn văn hiện nay, gồm nội dung quy định, quan ban hành, năm ban hành, hiệu lực thi hành, đối tượng thực hiện Trong trình xây dựng ban hành sách, quan chức cần tiến hành điều tra, khảo sát để đánh giá nhu cầu bên liên quan để có phân nhóm xã hội khung sách nhằm vừa đảm bảo quyền lợi cho bên liên quan vừa thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào trình lãnh đạo, quản lý So sánh với nhóm nam giới, phụ nữ có lực với thiên chức làm vợ, làm mẹ bị gián đoạn thời gian định nên khung sách quy định tuổi quy 13 hoạch, đào tạo, bổ nhiệm thấp so với nam giới chưa bình đẳng phụ nữ Cần quy định rõ về bình đẳng giới nền cơng vụ Đó bình đẳng về hội, bình đẳng đánh giá, đóng góp thụ hưởng đóng góp hoạt động cơng vụ Việc bảo đảm bình đẳng khơng đơn về hội hay tiếp cận, mà yêu cầu phải bình đẳng thực về kết Tăng cường tiếng nói, tham gia nữ cán cấp chiến lược việc tạo lập thể chế, sách về cơng vụ nhằm bảo đảm bình đẳng giới pháp luật thực định trình thực hiện sách, pháp luật về bình đẳng giới Nâng cao chất lượng báo cáo đánh giá tác động, báo cáo thẩm định văn quy phạm pháp luật về khía cạnh bình đẳng giới, lồng ghép giới Việc thẩm định văn quy phạm pháp luật cần bổ sung khía cạnh về bình đẳng giới văn dự kiến tác động đến nam giới nữ giới Thực hiện nghiêm túc việc kiểm tra, tra, giám sát quy trình xây dựng, soạn thảo thơng qua dự án văn quy phạm pháp luật để đảm bảo lồng ghép vấn đề bình đẳng giới Kiên không thẩm định, thẩm tra thông qua khơng có báo cáo đánh giá làm hình thức, sơ sài vấn đề lồng ghép bình đẳng giới Khung pháp lý sách bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý khu vực công cần đảm bảo yêu cầu như: đưa tiêu/tỷ lệ về tham gia phụ nữ lãnh đạo, quản lý vào q trình hoạch định thực thi sách; điều chỉnh quy định tuổi quy hoạch, bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý, tuổi nghỉ hưu cách linh hoạt phù hợp với nhóm ngành nghề, lĩnh vực hoạt động tổng kết, đánh giá thường xuyên, định kỳ về trình triển khai thực hiện sách, pháp luật về bình đẳng giới trị 14 Hai là, tăng cường thực thi sách, pháp luật nhằm bảo đảm bình đẳng giới lãnh đại, quản lý Đổi nâng cao hiệu chiến lược truyền thông về thực thi quyền tham phụ nữ Giáo dục, tuyên truyền vận động, trước hết cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, đặc biệt người đứng đầu về bình đẳng giới xác định hội học tập cán nữ quyền mà họ hưởng Công tác truyền thông phải làm nâng cao nhận thức nam cán bộ, công chức, người chồng nữ cán bộ, cơng chức người dân về hình ảnh lãnh đạo người phụ nữ, từ làm thay đổi hành vi cử tri bầu cử Cần thay đổi hình ảnh truyền thống hình ảnh phụ nữ tự tin, lĩnh, phụ nữ thành đạt khoa học, trị chinh phục vị trí cao xã hội tạo thành lĩnh vực đời sống xã hội Các quan, ban, ngành, địa phương cần trọng công tác quy hoạch đội ngũ cán nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý Các nghiên cứu rõ rằng, tỷ lệ tham gia hoạt động trị phụ nữ vừa thiếu về số lượng, vừa hạn chế về vị trí đảm nhận Trình độ chun mơn, lý luận trị trải nghiệm phụ nữ qua thực tiễn khiêm tốn so sánh với nam giới Bởi vậy, để phụ nữ có đủ điều kiện tham gia vào lãnh đạo, quản lý cần xem cơng việc quan trọng thường xuyên Đảng Nhà nước, đặc biệt cấp sở để tránh thiếu hụt về số lượng cán nữ Công tác tạo nguồn cán nữ cần quan tâm nhằm đảm bảo không thiếu hụt cán nữ quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý Để thực hiện điều này, lãnh đạo cấp đặc biệt ý tới việc tạo điều kiện, hội cho phụ nữ tham gia vào khoá đào tạo về lý luận trị, quản lý 15 nhà nước kiến thức chuyên môn việc tham gia hoạt động xã hội Bởi đầu tư giáo dục cho phụ nữ loại hình đầu tư đem lại nhiều lợi ích cho quốc gia Cần có chế đảm bảo phụ nữ chủ thể qùn trị khơng phải khách thể quyền Từ trước đến nay, thường nhấn mạnh đến trao quyền cho phụ nữ mà không thấy điều đồng nghĩa với việc xem phụ nữ khách thể quyền chủ thể Chủ thể quyền người phụ nữ phải biết có qùn tự địi hỏi lấy qùn đó, sử dụng quyền có để thực hiện mục đích họ Quyền trị quyền phụ nữ quy định cụ thể Cơng ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) pháp luật Việt Nam Mặc dù vậy, quyền trị bị hạn chế nhiều nhiều yếu tố khách quan chủ quan chi phối; nhận thức hành vi trao quyền cho phụ nữ với tư cách phụ nữ khách thể quyền khiến cho họ không thực hiện cách trọn vẹn Ba là, tăng cường công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá việc tuân thủ pháp luật bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Giám sát về thực hiện pháp luật bình đẳng giới cần đưa vào chương trình giám sát Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp Theo địa bàn, ngành, lĩnh vực công tác cụ thể, vấn đề giám sát bình đẳng giới cần xây dựng thành giám sát chuyên đề để nâng cao nhận thức, trách nhiệm quan việc bảo đảm thực hiện bình đẳng giới quản lý cán bộ, cơng chức Bên cạnh đó, cần tăng cường vai trị giám sát đồn thể trị - xã hội, đặc biệt vai trò tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam cấp việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới 16 Các quan nhà nước cần tổ chức hoạt động kiểm tra thực hiện pháp luật về bình đẳng giới Cần nhận thức việc bảo đảm thực hiện bình đẳng giới quản lý cán bộ, công chức ý nghĩa tích cực đối nam giới hay nữ giới, mà cịn có tác động tích cực nền công vụ Hoạt động giám sát, kiểm tra thực hiện pháp luật về bình đẳng giới cần phải đa dạng hóa về hình thức phương thức, khơng dừng lại việc nghe báo cáo đánh giá về bình đẳng giới mà cần phải tăng cường trao đổi, đối thoại với cán bộ, công chức nam công chức nữ; từ ý kiến cán bộ, cơng chức nhận mức độ tồn định kiến giới, mức độ nhận thức về cần thiết về bình đẳng giới quản lý cán bộ, công chức khả tổ chức thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới quản lý cán bộ, cơng chức Cần có sách biểu dương, khen thưởng kịp thời cá nhân, tổ chức có đóng góp cho vấn đề cần giải quyết, chưa quan tâm có áp dụng hệ thống thi đua, khen thưởng quan, tổ chức thực hiện tốt sách công tác nữ Các giải pháp gợi mở xuất phát từ thực tiễn chưa có chế khuyến khích quan, tổ chức thực thi tốt chủ trương bình đẳng giới quản lý cán bộ, công chức chế tài trường hợp thiếu quan tâm hay sai sót việc thực thi sách liên quan đến giới bình đẳng giới Do đó, cần xây dựng quy chế khen thưởng xử phạt cách nghiêm túc cá nhân, tổ chức thực hiện tốt sách, pháp luật về bình đẳng giới Đồng thời, xử lý kịp thời cá nhân, tổ chức có biểu hiện định kiến giới phụ nữ công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch bổ nhiệm để góp phần tăng cường bình đẳng giới nền công vụ 17 2.3 Liên hệ Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731 Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cà phê 731 doanh nghiệp Nhà Nước trực thuộc Tổng Công ty cà phê Việt Nam; địa bàn Công ty nằm khu vực thị trấn Đăk Hà xã Hà Mòn, huyện Đăk Hà, tỉnh Kon Tum Tổng số cán cơng nhân, lao động tồn Cơng ty 252 người, lao động nữ: 100 người; lao động người dân tộc thiểu số: 03 người Về cấu tổ chức Công ty bao gồm: Ban Giám đốc; 03 phòng chức năng; Cơ quan; 04 đội SX; tổ chức trị trị - xã hội, bao gồm: Đảng công ty gồm Ban chấp hành Đảng ủy, Uỷ ban kiểm tra Đảng ủy 05 chi trực thuộc; Cơng đồn Cơ sở; Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh sở; Hội Cựu chiến binh Công ty; Ban nữ công Công ty Dưới lãnh đạo, đạo trực tiếp Tổng Công ty cà phê Việt Nam, Huyện ủy Đăk Hà, Ban chấp hành Đảng bộ, Ban Giám đốc Cơng ty tích cực lãnh đạo, đạo hồn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; ổn định đời sống, việc làm, thực hiện tốt chế độ sách cho cán bộ, đảng viên, công nhân, người lao động; thực hiện đầy đủ nghĩa vụ quy định Nhà nước; làm tốt công tác dân chủ sở; tích cực tham gia công tác an sinh xã hội doanh nghiệp địa phương nơi đóng chân Qua từ 2015 tới nay, Đảng công ty Huyện ủy đánh giá đạt vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 03 năm liên tục từ 2018-2020 Đảng đạt vững mạnh tiêu biểu; đoàn thể đều đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; đời sống cán bộ, công nhân người lao động ổn định, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng Tổng Công ty, Đảng huyện Đăk Hà Đảng Công ty, quản lý điều hành Ban giám đốc Công ty; chấp hành tốt quy định Nhà nước, Công ty quy định địa phương nơi cư trú 18 Những năm qua, cấp ủy Đảng Cơng ty có quan điểm, chủ trương đắn về phụ nữ tham chính, có nhiều giải pháp xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ can nữ Cơng ty Nhìn chung số lượng, chất lượng đội ngũ cán nữ Công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đội ngũ cán nữ tham gia công tác quản lý, lãnh đạo phát huy tốt vai trò khả mình, khơng ngừng nâng cao hiệu lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào đổi hoạt động Công ty Đa phần đội ngũ cán nữ Công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, có tinh thần trách nhiệm công việc, giữ vững đạo đức, phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật chấp hành phân công tổ chức, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với người lao động Công ty Đội ngũ cán nữ Công ty gương mẫu, tu dưỡng rèn luyện đạo đức, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao phó Họ người ln nỗ lực học tập, trau dồi tri thức, kỹ năng, nghiệp vụ ln Cơng ty mà hết lịng, hồn thành tốt nhiệm vụ Họ ln tu dưỡng đạo đức, sống cần, kiệm, liêm, chính, làm việc chí công vô tư; không công thần, không lo kèn cựa chế độ đãi ngộ; không quan liêu, kiêu ngạo; gắn bó mật thiết với người lao động Cơng ty; ln nghiêm khắc, thường xun tự phê bình phê bình để ngày tiến Đội ngũ cán nữ V Cơng ty có tự giác, tích cực học tập, rèn luyện có chuyển biến tốt về phong cách lãnh đạo, đạo thực hiện nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đơn vị Trong năm qua, từ thực hiện “Cuộc vận động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Cơng ty quan tâm nhiều cơng tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống, ý thức tự giác, tích cực học tập, rèn luyện tự bồi dưỡng phong cách cho đội ngũ cán nữ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho họ tự học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, lực, 19 làm theo gương Người để phát triển hoàn thiện về phong cách Bản thân cán nữu Công ty chủ động xây dựng kế hoạch, xếp thời gian hợp lý, vượt qua khó khăn,… để tự học tập, bồi dưỡng nâng cao phẩm chất, lực, xây dựng phương pháp, tác phong làm việc khoa học, động sáng tạo, nói đơi với làm, làm việc có trách nhiệm với tập thể Công ty… điều nền tảng vững để tạo nên phong cách lãnh đạo tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình 20 KẾT LUẬN Bình đẳng giới vừa mục tiêu, vừa động lực thúc đẩy phát triển xã hội; thể hiện trình độ giải phóng phụ nữ thước đo tiến xã hội Kế thừa vận dụng quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về giải phóng phụ nữ thực hiện bình đẳng giới, Đảng Nhà nước ta đề sách, pháp luật để thực hiện bình đẳng giới thực tế Thực hiện tốt bình đẳng giới sở để phát huy vai trò người phụ nữ điều kiện hoàn cảnh, thể hiện chất tốt đẹp chế độ xã hội chủ nghĩa nước ta Trong năm gần đây, Đảng Nhà nước ta quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý, phát huy vai trò người phụ nữ hoạt động trị - xã hội Tuy nhiên, tồn số bất cập thực hiện bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Để thực hiện tốt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý hiện cần quán triệt thực hiện tốt phương hướng, giải pháp đặc biệt phải bám sát vào sở trị, pháp lý Thực tiễn thực hiện bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý q trình lâu dài, phức tạp địi hỏi phải có sáng tạo vận dụng giải pháp, đồng thời cần có tổng kết, bổ sung biện pháp cho phù hợp 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Minh Anh (2018), Vai trò cán lãnh đạo, quản lý cấp sở việc thực mục tiêu bình đẳng giới Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Kim Dung (lược dịch) (2015), “Vấn đề giới báo cáo thực phát triển mục tiêu thiên niên kỷ”, Tạp chí Khoa học về phụ nữ, số Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn q́c lần thứ XIII, Tập 1, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nguyễn Đức Hạt (Chủ biên) (2017), Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ hệ thớng trị, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồ Chí Minh, tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011 Viện ngôn ngữ học (2000), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng  ... đẩy bình đằng giới khu vực cơng THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC CÔNG Thách thức thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý khu vực công Giải pháp. .. CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II  BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ… MƠN: GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG. .. tiềm phụ nữ điều kiện Qua thấy tầm quan trọng việc thúc đẩy bình đằng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam hiện II THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY PHỤ NỮ THAM GIA LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG KHU VỰC