Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương.doc

Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương.doc

LỜI NÓI ĐẦU

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước

ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thịtrường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xãhội chủ nghĩa Cho đến nay, chúng ta đã thu được nhữngthành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau mộtthời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phụchồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh

Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước,các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu

bù chi và kinh doanh phải có lãi Trước yêu cầu đó, cácdoanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lênhoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu:Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ

để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh

Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệpcần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh

tế trong quản lý kinh tế Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta

sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp Mộttrong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công

cụ tiền lương Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hạitrong công tác quản lý của doanh nghiệp Nhà nước chophép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lươngcho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mìnhsao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương

Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tạitrường cùng với quá trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát

Hà nội Vận dụng lý thuyết đã được học với khảo sát thực

tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài:  Một số giải pháp gópMột Một số giải pháp gópsố Một số giải pháp gópgiải Một số giải pháp góppháp Một số giải pháp gópgóp phần Một số giải pháp góphoàn Một số giải pháp gópthiện Một số giải pháp gópcác Một số giải pháp góphình Một số giải pháp gópthức Một số giải pháp góptrả Một số giải pháp góplương Một số giải pháp góptại Một số giải pháp gópCông Một số giải pháp gópty gạch Một số giải pháp gópốp Một số giải pháp góplát Một số giải pháp gópHà Một số giải pháp gópnội

Luận Một số giải pháp gópvăn Một số giải pháp gópbao Một số giải pháp gópgồm:

CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI

TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH

NGHIỆP

I I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG

1 Khái niệm về tiền lương:

Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đadạng ở các nước trên Thế giới Tiền lương có thể có nhiềutên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhập laođộng

Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặclương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứlợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếpbằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả chongười lao động theo việc làm của người lao động

Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao màngười công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương

bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác

để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm

Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sựtrả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền vàđược ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động

và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốcgia, do người sử dụng lao động phải trả cho người laođộng theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thựchiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làmhoặc sẽ phải làm

Ở Việt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trongtổng thu nhập của người lao động từ công việc: Tiền lương(dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ cấp và phúc lợi Theo quanđiểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương là giá cảsức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữangười sử dụng

lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu

về sức lao động trên thị trường quyết định và được trả chonăng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc

Như vậy: tiền lương được hiểu là số tiền mà người laođộng nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanhtoán lại tương ứng với số lượng và chất lương lao động mà

họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội

2./ Bản chất của tiền lương:

Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiềnlương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền

mà người lao động nhận được để bù đắp cho lao động đã

bỏ ra tuỳ theo số lượng và chất lượng của người lao động

đó Như vậy tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo rađược phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức laođộng của mình Vì người lao động trong quá trình tham giasản xuất phải hao phí một lương sức lao động nhất định và

sau đó phải được bù đắp bằng việc sử dụng tư liệu tiêudùng.

Tiền lương dưới CNXH là một bộ phận của thu nhậpquốc dân được Nhà nước phân phối cho người lao động vìthế nó chịu ảnh hưởng của một loạt nhân tố: Trình độ pháttriển sản xuất, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng trongtừng thời kỳ và chính sách của Nhà nước thực hiện cácnhiệm vụ kinh tế chính trị trong thời kỳ đó Như vậy tiềnlương của người lao động còn phụ thuộc vào hoàn cảnhkinh tế xã hội của Đất nước Một nền kinh tế còn nghèonàn lạc hậu, các phương tiện sản xuất chưa tiên tiến, trình

độ lao động chưa cao, hiệu qủa sản xuất kinh doanh cònthấp thì tiền lương chưa thể cao được Mặt khác, lúc đó thunhập quốc dân chưa đủ để đáp nhu cầu cao về tiền lươngcủa toàn xã hội Như ta biết thu nhập quốc dân phụ thuộcvào hai yếu tố đó là: Số lượng lao động trong khu vực sảnxuất vật chất và năng suất lao động bình quân của khối sản

xuất vật chất Vì vậy, tiền lương chỉ được tăng lên trên cơ

sở tăng số lượng lao động trong khu vực sản xuất và tăngnăng xuất lao động của khối này

Theo quan điểm đổi mới hiện nay, tiền lương ở nước

ta đã được coi là giá cả sức lao động, coi sức lao động làhàng hoá là một bước tiến quan trọng trong nhận thức vềtiền lương của Đảng và Nhà nước ta và cũng hoàn toànphù hợp với đặc điểm của tình hình đất nước Đất nước tađang trong chặng đường đầu tiên của thời kỳ quá độ lênCNXH, nền kinh tế còn tồn tại nhiều chế độ sở hữu đanxen lẫn nhau, do đó tiền công hay tiền lương còn tồn tạidưới nhiều hình thức khác nhau với bản chất khác nhau.Trong thành phần kinh tế tư bản tư nhân dựa trên chế độ sởhữu về tư liệu sản xuất và bóc lột sức và bóc lột sức laođộng làm thuê thì tiền công là giá cả sức lao động và quan

hệ lao động ở đây là quan hệ chủ thợ Trong thành phần

kinh tế quốc doanh về mặt sở hữu tập thể mà Nhà nước làngười đại diện đứng ra quản lý trong các doanh nghiệpquốc doanh thì quyền quản lý và sử dụng lao động giaocho Giám đốc, mặt khác người lao động được tự do hoàntoàn về thân thể (sự tự do này được pháp luật công nhận vàbảo hộ) Vì vậy, đã có đủ điều kiện để coi sức lao độngtrong các doanh nghiệp quốc doanh cũng là hàng hoá,nghĩa là tiền lương và giá cả sức lao động Tiền lương ởkhu vực này Nhà nước tác động thông qua hệ thống thangbảng lương Các doanh nghiệp quốc doanh đại diện choNhà nước là người sử dụng lao động tiến hành bố trí laođộng cho phù hợp với khả năng và yêu cầu của người laođộng trên cơ sở đó phân phối kết quả sản xuất Việc trảlương không chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động mà còn căn

cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh

Trong bất cứ một doanh nghiệp nào, doanh nghiệp sảnxuất cũng như doanh nghiệp thương mại, tiền lương thựchiện hai chức năng sau:

2.1.1 Một số giải pháp góp Một số giải pháp gópVề Một số giải pháp gópphương Một số giải pháp gópdiện Một số giải pháp gópxã Một số giải pháp góphội Một số giải pháp góp:

Trong bất cứ chế độ xã hội nào, tiền lương cũng thựchiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sảnxuất sức lao động cho xã hội.Tuy nhiên mức độ tái sảnxuất mở rộng cho người lao động và cách tính, cách trảtiền lương trong mỗi chế độ là khác nhau Người lao độngtái sản xuất sức

lao động của mình thông qua các tư liệu sinh hoạt nhậnđược từ khoản tiền lương của họ Để tái sản xuất sức laođộng tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người laođộng và gia đình họ Để thực hiện chính sách này trongcông tác tiền lương phải:

+ Nhà nước phải định mức lương tối thiểu; mức lươngtối thiểu phải đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân họ.Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lương

và việc trả lương cho các doanh nghiệp, bởi vậy nó phảiđược thể chế bằng pháp luật buộc mọi doanh nghiệp khi sửdụng lao động phải thực hiện Mức lương tối thiểu được ấnđịnh theo giá linh hoạt, đảm bảo cho người lao động làmviệc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường

bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sảnxuất sức lao động mở rộng và làm căn cứ để tính các mứclương cho các loại lao động khác

+ Mức lương cơ bản khác: Được xác định trên cơ sởmức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng trường hợpmột, bởi vậy khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độlạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương phù hợp để đảmbảo đời sống của người lao động

2.1.2 Một số giải pháp gópVề Một số giải pháp gópphương Một số giải pháp gópdiện Một số giải pháp gópkinh Một số giải pháp góptế:

Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kíchthích lợi ích vật chất đối với người lao động làm cho họ vìlợi ích vật chất của bản thân và gia đình mình mà lao độngmột cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao

Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương phải gắnliền với kết quả lao động, tổ chức tiền lương phải nhằmkhuyến khích người lao động nâng cao năng xuất, chấtlượng và hiệu quả lao động Làm nhiều hưởng nhiều, làm

ít hưởng ít, không làm không hưởng Bội số của tiềnlương phải phản ánh đúng sự khác biệt, trong tiền lươnggiữa loại lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất đượchình thành trong quá trình lao động

II VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ

DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

Với chức năng cơ bản nói trên, vai trò của tiền lương

1 Về mặt kinh tế: Tiền lương đóng vai trò đặc biệt

quan trọng, quyết định trong việc ổn định và phát triểnkinh tế gia đình Nếu tiền không đủ trang trải, mức sốngcủa người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việclàm ngoài doanh nghiệp như vậy có thể làm ảnh hưởng kếtquả làm việc tại doanh nghiệp ngược lại nếu tiền lươngtrả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tốithiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởilàm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho côngviệc vì lợi ích chung và lợi ích riêng, có như vậy dân mớigiàu, nước mới mạnh

2 Về mặt chính trị xã hội: Có thể nói tiền lương là

một nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, nếu nhưtiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu quả côngtác, không theo giá trị sức lao động thì tiền lương không đủđảm bảo để sản xuất, thậm chí tái sản xuất giản đơn sứclao động đã làm cho đời sống của đại bộ phận của người

lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp

vụ, trình độ tay nghề Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo cácyếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, là nguồnsống chủ yếu của người lao động và gia đình họ là điềukiện để người lao động hưởng lương hoà nhập vào thịtrường lao xã hội

Để sử dụng đòn bẩy tiền lương đối với người laođộng đòi hỏi công tác tiền lương trong doanh nghiệp phảiđặc biệt coi trọng

Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được côngbằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những ngườilao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dướimột lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển và vì lợi íchbản thân họ

Chính vì vậy mà người lao động tích cực làm việcbằng cả lòng nhiệt tình, hăng say và họ có quyền tự hào vềmức lương họ đạt được

Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trongdoanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì khôngnhững nó sẽ sinh ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khágay gắt đối với người lao động với nhau, với những ngườilao động với cấp quản trị, cấp lãnh đạo doanh nghiệp, mà

có lúc còn có thể gây ra sự phá ngầm dẫn đến sự phá hoạingầm dẫn những đến sự lãng phí to lớn trong sản xuất Vìvậy, với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những côngviệc cần được quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủcông tác tiền lương, thường xuyên lắng nghe và phát hiệnkịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn cókhả năng xuất hiện trong phân phối tiền lương, tiềnthưởng của người lao động qua đó có sự điều chỉnh thoảđáng hợp lý

Tóm lại, trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệptiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, nó không chỉđảm bảo cho đời sống của người lao động, tái sản xuất sứclao động mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp,

là đòn bẩy kinh tế hiệu lực Tuy nhiên, chỉ trên cơ sở ápdụng đúng đắn chế độ tiền lương, đảm bảo các nguyên tắccủa nó thì mới phát huy được mặt tích cực và ngược lại sẽlàm ảnh hưởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanhnghiệp

III./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

A.Các Một số giải pháp gópnguyên Một số giải pháp góptắc Một số giải pháp góptrả Một số giải pháp góplương Một số giải pháp góptrong Một số giải pháp gópdoanh Một số giải pháp gópnghiệp:

Để phát huy tốt tác dụng của tiền lương trong hoạtđộng sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của cácdoanh nghiệp, khi trả lương cho người lao động cần đạtđược các yêu cầu sau:

- Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng

- Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao.

- Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu

Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên, khi tổ chức trả lương phải đảm

bảo các nguyên tắc cơ bản sau:

1.Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau:

Đề ra nguyên tắc này là nhằm quán triệt nguyên tắcphân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tốcon người và vì con người Người sử dụng lao động khôngđược trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tốithiểu do Nhà Nước quy định, không được phân biệt giớitính, tuổi tác, dân tộc mà phải trả công ngang nhau cholao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả nhưnhau trong cùng một đơn vị làm việc

Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay còntồn tại nhiều thành phần kinh tế thì nguyên tắc này đang bị

vi phạm, tiền lương chưa quán triệt nguyên tắc phân phốitheo lao động mang nặng tính bình quân

2 Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động.

Xã hội muốn tồn tại và phát triển thì con người lànhân tố tác động phải thường xuyên tiêu dùng các của cảivật chất Để có của cải vật chất thì nền sản xuất xã hộiphải tiến hành liên tục, do đó sức lao động yếu tố cơ bảncấu thành quá trình sản xuất cũng cần luôn luôn được sửdụng và tái tạo

Thực hiện nguyên tắc này tiền lương phải là giá cảsức lao động phù hợp với quan hệ lao động của pháp luậtNhà Nước Thực hiện việc trả lương gắn với giá trị mớisáng tạo ra, đồng thời phản ánh đúng kết quả lao động vàhiệu quả kinh tế Mức lương tối thiểu phải là nền tảng của

chính sách tiền lương và có cơ cấu hợp lý về sinh học, xãhội học, bảo hiểm tuổi già và nuôi con.

Tiền lương của người lao động là để tái sản xuất sứclao động, tức là đảm bảo cho đời sống của bản thân họ vàgia đình của người lao động Điều quan trọng là số lượng

tư liệu sinh hoạt mà người lao động được nhận khi họchuyển hoá số tiền lương nhận được qua các khâu phânphối lưu thông trực tiếp là giá cả và phương thức phục vụcủa thị trường

3 Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân:

Đề ra nguyên tắc này nhằm thực hiện yêu cầu của táisản xuất mở rộng, kết hợp giữa tăng trưởng kinh tế vớitiến bộ xã hội, giữa đáp ứng nhu cầu trước mắt và chăm lolợi ích lâu dài

Thực hiện nguyên tắc này, cần gắn chặt tiền lươngvới năng suất lao động và hiệu quả kinh tế Giải quyết tốtmối quan hệ giữa: Làm và ăn, thúc đẩy mọi người khaithác mọi khả năng tiềm tàng để không ngừng nâng caonăng suất lao động xã hội.

Nguyên tắc này có khả năng thực hiện được, bởi vìnhững nhân tố làm tăng năng suất lao động nhiều hơnnhững nhân tố làm tăng tiền lương Tiền lương phụ thuộcvào việc nâng cao trình độ lành nghề của người lao động

do nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động do NhàNước tăng lương Năng suất lao động tăng lên không chỉphụ thuộc vào các nhân tố làm tăng tiền lương mà còn phụthuộc vào các nhân tố khác nhau: Do phát triển của khoahọc kỹ thuật và việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật,công nghệ mới vào hoạt động sản xuất Do cải tiến vànâng cao trình độ tổ chức sản xuất và tiết kiệm, phát huycác yếu tố thuận lợi của điều kiện tự nhiên

4 Thực hiện mối tương quan hợp lý về tiền lương

và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội:

Cơ sở để đề ra nguyên tắc này nhằm bảo đảm sự côngbằng và bình đẳng xã hội, kết hợp hài hoà lợi ích giữa cánhân với tập thể và cộng đồng xã hội Thực hiện nguyêntắc này cần xem xét giải quyết tốt mối quan hệ về thunhập và mức sống giữa các tầng lớp dân cư, giữa nhữngngười đang làm việc với những người nghỉ hưu, nhữngngười hưởng chính sách xã hội

Trong khu vực Nhà Nước, cần thực hiện trả lươnghoàn toàn bằng tiền trên cơ sở xoá bỏ các chính sách chế

độ cung cấp hiện vật mang tính chất tiền lương Xác lậpquan hệ hợp lý về tiền lương và thu nhập giữa các khuvực, các ngành nghề trên cơ sở xác định bội số và mứclương bậc 1 khi xây

dựng các hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp và cơ chếtrả lương, trả thưởng Nhà Nước có chính sách điều tiếtthu nhập một cách hợp lý giữa các bộ phận dân cư, cácvùng, các ngành.

B./ Một số giải pháp gópCác Một số giải pháp góphình Một số giải pháp gópthức Một số giải pháp góptrả Một số giải pháp góplương Một số giải pháp góptrong Một số giải pháp gópdoanh Một số giải pháp gópnghiệp:

1 Hình thức trả lương theo sản phẩm:

Hiện nay phần lớn các doanh nghiệp nước ta đều áphình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sảnphẩm là hình thức tiền lương căn cứ vào số lượng sảnphẩm sản xuất ra của mỗi người và đơn giá lương sảnphẩm để trả lương cho cán bộ công nhân viên chức

Sở dĩ như vậy là vì chế độ lương cấp bậc và cáckhoản phụ cấp chưa kiểm tra giám sát được chặt chẽ vềsức lao động của mỗi người để đãi ngộ về tiền lương mộtcách đúng đắn Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm làhình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo laođộng Để quán triệt đầy đủ hơn nữa nguyên nhân, nguyên

tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động nghĩa

là căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động của mỗi người sảnxuất Ai làm nhiều, chất lượng sản phẩm tốt, được hưởngnhiều lương, ai làm ít chất lượng sản phẩm xấu thì hưởng

ít lương Những người làm việc như nhau thì phải đượchưởng lương bằng nhau Mặt khác chế độ trả lương sảnphẩm còn căn cứ vào số lượng lao động chất lượng laođộng kết tinh trong từng sản phẩm của mỗi công nhân làm

ra để trả lương cho họ, làm cho quan hệ giữa tiền lương vànăng suất lao động, giữa lao động và hưởng thụ có mốiquan hệ chặt chẽ với nhau

1.1 Một số giải pháp gópThực Một số giải pháp góphiện Một số giải pháp gópchế Một số giải pháp gópđộ Một số giải pháp góptrả Một số giải pháp góplương Một số giải pháp góptheo Một số giải pháp gópsản Một số giải pháp gópphẩm Một số giải pháp gópcó nhiều Một số giải pháp góptác Một số giải pháp gópdụng Một số giải pháp gópnhư Một số giải pháp gópsau:

Làm cho mỗi người lao động vì lợi ích vật chất mà quantâm đến việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sảnphẩm, bảo đảm hoàn thành toàn diện và vượt mức kếhoạch nhà nước Vì hình thức lương sản phẩm căn cứ trực

tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm của mỗi người sảnxuất ra để tính lương nên có tác dụng khuyến khíchngười công nhân tích cực sản

xuất, tận dụng thời gian làm việc tăng năng suất lao động.Hơn nữa chỉ những sản phẩm tốt mới được trả lương caonên người công nhân nào cũng cố gắng sản xuất bảo đảmchất lượng sản phẩm tốt Như vậy năng suất lao động tăng,chất lượng sản phẩm bảo đảm thì giá thành sản phẩm sẽhạ

- Khuyến khích người công nhân quan tâm đến việcnâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, khoa học

kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất và lao động tích cực sáng tạo

và áp dụng các phương pháp sản xuất tiên tiến Khi thựchiện trả lương theo sản phẩm, công nhân phải phấn đấu đểthường xuyên đạt và vượt mức các định mức lao động đề

ra do đó họ không đơn thuần dựa vào sự lao động hết

mình, tận dụng thời gian làm việc mà phải cố găng học tập

để không ngừng nâng cao trình độ văn hoá khoa học kỹthuật thì mới có thể dễ dàng thiếp thu, năm vững và ápdụng các phương pháp sản xuất tiên tiến Hơn nữa họ cònphải biết tìm tòi suy nghĩ để phát huy sáng kiến, cải tiến kỹthuật, hợp lý hoá sản xuất Có như vậy thì sản phẩm làm ra

sẽ tăng và sức lao động sẽ giảm xuống

- Đẩy mạnh việc cải tiến, tổ chức quá trình sản xuất,thúc đẩy việc thực hiện tốt chế độ hạch toán kinh tế Khi

áp dụng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đồi hỏi phải

có sự chuẩn bị sản xuất nhất định Phải củng cố kiện toàn

tổ chức sản xuất, kỹ thuật sản xuất, tổ chức lao động đảmbảo cho quá trình sản xuất được cân đối hợp lý Trong quátrình thực hiện do năng suất lao độngcủa công nhân tăng,nhiều vấn đề mới đặt ra cần giải quyết như cung cấpnguyên vật liệu đúng quy cách chất lượng, kịp thời gian.Kiểm tra nghiệm thu được chính xác số lượng, chất lượng

sản phẩm Điều chỉnh lại lao động trong dây chuyền sảnxuất Thống kê thanh toán tiền lương nhanh chóng chínhxác, đúng kỳ hạn Các vấn đề đó ảnh hưởng trực tiếp đếnnăng suất tiền lương của công nhân nên họ rất quan tâmphát hiện và yêu cầu giải quyết Bất kỳ một hiện tượng nào

vi phạm đến kỹ thuật công nghệ và chế độ phục vụ côngtác, người công nhân không những tìm cách

khắc phục kịp thời mà còn tích cực đề phòng những khuyếtđiểm có thể xảy

ra Đồng thời đấu tranh chống hiện tượng tiêu cực, làmviệc thiếu trách nhiệm trong cán bộ quản lý và công nhânsản xuất

- Củng cố và phát triển mạnh mẽ phong trào thi đuaXHCN, xây dựng tác phong thái độ lao động XHCN.Phong trào thi đua phát triển là do nhiệt tình yêu nước, ý

thức giác ngộ XHCN và trình độ văn hoá kỹ thuật củacông nhân, do năng suất lao động được nâng cao mà có.Muốn thi đua đạt được bền bỉ thường xuyên liên tục thìphải bồi dưỡng bằng vật chất mới có tác dụng Trả lươngtheo sản phẩm là phương tiện tốt nhất để thực hiện yêu cầu

đó Động viên thi đua liên tục mạnh mẽ đồng thời áp dụngmột cách đúng đắn chế độ tiền lương tính theo sản phẩm sẽkết hợp chặt chẽ được hai mặt khuyến khích bằng lợi íchvật chất và động viên tinh thần để thúc đẩy và phát triểnsản xuất Hai vấn đề này phải dựa vào nhau và thúc đẩylẫn nhau làm cho năng suất lao động ngày càng tăng vàphong trào thi đua XHCN ngày càng mở rộng và có chấtlượng cao Ngoài ra chế độ lương sản phẩm còn góp phầnbồi dưỡng giáo dục cho công nhân có hứng thú nhiệt tìnhtrong lao động - có ý thức trách nhiệm quan tâm đến việccủa tập thể

Qua những tác dụng kể trên ta thấy chế độ trả lươngtheo sản phẩm có ý nghĩa kinh tế, chính trị quan trọng Nóđộng viên mạnh mẽ mọi người tích cực sản xuất với chấtlượng tốt và năng suất cao Vừa tăng thu nhập cho cá nhânngười lao động vừa làm tăng hơn sản phẩm cho xã hội gópphần thay đổi nền kinh tế cả nước.

1.2 Một số giải pháp góp Điều Một số giải pháp góp kiện Một số giải pháp góp và Một số giải pháp góp hình Một số giải pháp góp thức Một số giải pháp góp trả Một số giải pháp góp lương Một số giải pháp góp theo Một số giải pháp góp sản phẩm:

Muốn tổ chức trả lương theo sản phẩm doanh nghiệpchuẩn bị các điều kiện sau đây:

1.2.1 Một số giải pháp gópCông Một số giải pháp góptác Một số giải pháp gópchuẩn Một số giải pháp gópbị Một số giải pháp gópsản Một số giải pháp gópxuất:

- Chuẩn bị về nhân lực: Khi tổ chức trả lương theosản phẩm, việc chuẩn bị về nhân lực là vấn đề cần thiết vìcon người là yếu tố quan trọng

trong quá trình sản xuất Con người có quán triệt ý nghĩatác dụng của chế độ lương sản phẩm thì mới đề cao tinhthần trách nhiệm, tích cực và quyết

tâm tạo điều kiện cần thiết cho việc thực hiện chế độ lươngsản phẩm Để chuẩn bị tốt yếu tố con người cần phê pháncác tư tưởng rụt rè, cầu toàn, khuynh hướng làm bừa, làm

ẩu Thiếu chuẩn bị điều kiện cần thiết, thiếu chỉ đạo chặtchẽ gây hoang mang dao động trong công nhân Phải giảithích giáo dục cho công nhân hiểu rõ mục đích ý nghĩa củachế độ lương sản phẩm và cho họ thấy mục tiêu phấn đấucủa họ về sản lượng và năng suất lao động, chất lượng sảnphẩm, chi phí sản xuất Ngoài ra còn phải bồi dưỡng, nângcao nghiệp vụ cho cán bộ lao động tiền lương, cán bộ kỹthuật, kiểm tra chất lượng sản phẩm

- Chuẩn bị về kế hoạch sản xuất: Kế hoạch sản xuấtphải rõ ràng cụ thể, phải tổ chức cung cấp đầy đủ thườngxuyên nguyên vật liệu, máy móc thiết bị và phương tiện

phòng hộ lao động để công nhân có thể sản xuất được liêntục.

1.2.2 Một số giải pháp gópXác Một số giải pháp gópđịnh Một số giải pháp gópđơn Một số giải pháp gópgiá Một số giải pháp góplương Một số giải pháp gópsản Một số giải pháp gópphẩm:

Để thực hiện lương sản phẩm cần xác định đơn giálương sản phẩm cho chính xác trên cơ sở xác định cấp bậccông nhân có thể sản xuất được liên tục

- Xác định cấp bậc công việc: Như ta đã biết đơn giálương sản phẩm được tính như sau:

có rồi thì phải rà soát lại để kịp thời sửa đổi những cấp bậccông việc đã lạc hậu.

- Định mức lao động: Định mức lao động là thước đotiêu chuẩn về tiêu hao lao động, đánh giá kết quả laođộng và tính đơn giá sẽ sai tiền

lương của công nhân sẽ tăng hoặc giảm không hợp

lý Do đó sẽ không

khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động

Định mức lao động để trả lương sản phẩm là mức laođộng trung bình tiến tiến Do đó phải xây dựng định mức

từ tình hình thực tế sản xuất ở xí nghiệp đã được chấnchỉnh Các mức lao động đang áp dụng (nếu có) phải kiểmtra lại kịp thời sửa đổi những mức bất hợp lý không sátthực tế sản xuất

1.2.3 Một số giải pháp gópCông Một số giải pháp góptác Một số giải pháp gópkiểm Một số giải pháp góptra Một số giải pháp gópnghiệm Một số giải pháp gópthu Một số giải pháp gópsản Một số giải pháp gópphẩm:

Yêu cầu của chế độ lương sản phẩm là đảm bảo thunhập tiền lương theo đúng số lượng và chất lượng sảnphẩm đã hoàn thành theo xác nhận của K.C.S do đó cầnphải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ nhằm đảmbảo sản xuất những sản phẩm có chất lượng tốt, tránhkhuynh hướng chạy theo sản lượng để tăng thu nhập, làm

ra những sản phẩm sai, hỏng, không đúng quy cách và yêucầu kỹ thuật đồng thời đảm bảo việc trả lương cho côngnhân đúng đắn kịp thời

1.2.4 Một số giải pháp gópCông Một số giải pháp góptác Một số giải pháp góptổ Một số giải pháp gópchức Một số giải pháp gópđời Một số giải pháp gópsống:

Cần phải tổ chức tốt công tác đời sống làm cho côngnhân yên tâm phấn khởi sản xuất và phục vụ sản xuất Đờisống của công nhân trước hết là vấn đề thu nhập tiềnlương, kế đến là an toàn lao động, các vấn đề thiết yếutrong lao động, sinh hoạt đời sống của công nhân như: ăn,

ở, đi lại đều phải có kế hoạch giải quyết tốt những vấn đềnày sẽ tạo điều kiện cho công nhân yên tâm sản xuất đạt

năng suất cao nhất, chất lượng tốt Đó chính là tính ưu việtcủa hình thức trả lương theo sản phẩm làm cho công nhântin tưởng sâu sắc vào đời sống hạnh phúc của họ có liênquan mật thiết với sự lao động trung thành của họ đối với

xí nghiệp

Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm nhiều chế độtrả lương như sau:

- Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế

- Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp

Chế độ tiền lương này được trả theo từng đơn vị sảnphẩm hoặc chi tiết sản phẩm và theo đơn giá nhất định.Tiền lương của công nhân căn cứ vào số lượng sản phẩmhoặc chi tiết sản phẩm do họ trực tiếp sản xuất được để trảlương Bất kỳ trường hợp nào công nhân sản xuất hụt mức,đạt mức, hay vượt mức bao nhiêu, cứ mỗi đơn vị sản phẩmlàm ra đều được trả tiền lương nhất định gọi là đơn giá sảnphẩm Như vậy tiền lương của công nhân sẽ tăng theo sốsản phẩm sản xuất ra Nếu sản xuất được nhiều sản phẩmthì được trả nhiều lương và ngược lại sản xuất được ít sảnphẩm thì được trả ít lương.

Đơn giá sản phẩm là cơ sở của chế độ tiền lương tínhtheo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Khi xác định đơngiá sản phẩm người ta căn cứ vào hai nhân tố: định mứclao động và mức lương cấp bậc công việc

Công thức tính đơn giá sản phẩm như sau:

+ Nếu công việc có định mức sản lượng:

Đơn

Mức lương cấp bậc công việc +

phụ cấpMức sản lượng+ Nếu công việc được định mức thời gian:

Đơn giá = Mức lương cấp bậc công việc xmức thời gian

Khi tính đơn giá sản phẩm ta phải lấy mức lương cấpbậc công việc

để tính chứ không lấy mức lương cấp bậc công nhân đượcgiao làm công việc đó, vì có những trường hợp lương cấpbậc công nhân cao hoặc thấp hơn

cấp bậc công việc được giao làm cho đơn giá sản phẩmthay đổi, sẽ phá vỡ tính thống nhất của chế độ tiền lươngtrả theo sản phẩm và tính hợp lý của quy luật phân phốitheo lao động

Về định mức lao động, khi tính đơn giá ta phải xácđịnh định mức của công việc đó là mức thời gian hay mứcsản lượng để tính cho chính xác.

Chế độ tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp khônghạn chế thích hợp với những loại công việc có thể tiếnhành định mức lao động, giao việc và nghiệm thu từng đơn

vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm riêng rẽ được Tuỳ theođặc điểm về tổ chức kỹ thuật sản xuất, nếu những côngviệc người công nhân có thể tiến hành sản xuất độc lập thì

có thể định mức lao động và tiến hành thống kê nghiệmthu sản phẩm riêng cho từng công nhân và trả lương sảnphẩm trực tiếp cho từng công nhân Nếu công việc cầnnhiều công nhân phối hợp, cộng tác với nhau mới sản xuất

ra một sản phẩm thì có thể tiến hành trả lương trực tiếp chonhóm hoặc tổ sản xuất đó

I.3.2 Chế Một số giải pháp gópđộ Một số giải pháp góptrả Một số giải pháp góplương Một số giải pháp gópsản Một số giải pháp gópphẩm Một số giải pháp gópgián Một số giải pháp góptiếp:

Chế độ lương này không áp dụng đối với công nhântrực tiếp sản xuất mà chỉ áp dụng cho công nhân phục vụsản xuất Công việc của họ có ảnh hưởng trực tiếp đến việcđạt và vượt mức của công nhân chính hưởng lương theotheo sản phẩm Nhiệm vụ và thành tích của họ gắn liền vớinhiệm vụ và thành tích của công nhân đứng máy sản xuất

ra Những công nhân sửa chữa máy nếu áp dụng chế độlương sản phẩm gián tiếp cần phải quy định và kiểm trachặt chẽ việc nghiệm thu trong định kỳ sửa chữa máy, đềphòng hiện tượng tiêu cực đồng tình với công nhân đứngmáy chạy theo sản lượng, cho máy chạy quá mức làm chomáy hỏng

Đơn giá sản phẩm gián tiếp được tính bằng cách lấymức lương tháng của công nhân phục vụ chia cho địnhmức sản xuất chung của công nhân đứng máy do côngnhân đó phục vụ Như vậy nếu công nhân đứng máy

trực tiếp sản xuất sản phẩm càng nhiều, tiền lương của

số công nhân phục vụ càng nhiều và ngược lại Nếunhững công nhân đứng máy sản xuất được ít sản phẩm thìtiền lương của công nhân phục vụ càng ít

Khi thực hiện chế độ tiền lương này thường xảy ra haitrường hợp và cách giải quyết như sau:

+ Nếu bản thân công nhân phục vụ có sai lầm làm chocông nhân chính sản xuất ra sản phẩm hỏng, thì tiền lươngcủa công nhân phục vụ hưởng theo chế độ trả lương khilàm ra hàng hỏng Song vẫn đảm bảo ít nhất bằng mứclương cấp bậc của người đó

+ Nếu công nhân đứng máy không hoàn thành địnhmức sản lượng thì tiền lương của công nhân phục vụ sẽkhông tính theo đơn giá sản phẩm gián tiếp mà theo lươngcấp bậc của họ

Chế độ tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp có tácdụng làm cho công nhân phục vụ quan tâm hơn đến việc

nâng cao năng suất lao động của công nhân chính mà họphục vụ.

I.3.3 Chế Một số giải pháp gópđộ Một số giải pháp góptrả Một số giải pháp góplương Một số giải pháp gópkhoán Một số giải pháp gópsản Một số giải pháp gópphẩm:

Chế độ lương khoán sản phẩm là chế độ lương sảnphẩm khi giao công việc đã quy định rõ ràng số tiền đểhoàn thành một khối lượng công việc trong một đơn vịthời gian nhất định Chế độ lương này áp dụng cho nhữngcông việc mà xét thấy giao từng việc chi tiết không có lợi

về mặt kinh tế, bởi vì trong sản xuất có nhiều công việcmang tính chất tổng hợp không thể giao việc mà thống kêkinh nghiệm thu kết quả lao động theo từng đơn vị sảnphẩm từng phần riêng biệt của từng công nhân hoặc từng

tổ sản xuất Như vậy, ngay từ khi nhận việc, công nhân đãbiết ngay được số tiền lương mà mình sẽ được lãnh sau khihoàn thành khối lượng công việc giao khoán Do đó, nếuđơn vị công tác nhận khoán giảm bớt được số người hoặcrút ngắn được thời gian hoàn thành khối lượng giao khoán