Tiểu luận định mức lao động

ĐỀ TÀI HÃY TRÌNH BÀY LÝ THUYẾT VỀ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP LIÊN HỆ THỰC TIỄN VIỆC ÁP DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP TẠI DOANH NGHIỆP CỤ THỂ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI ĐỀ TÀI: HÃY TRÌNH BÀY LÝ THUYẾT VỀ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP LIÊN HỆ THỰC TIỄN VIỆC ÁP DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP TẠI DOANH NGHIỆP CỤ THỂ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP ĐÓ HỌC PHẦN: ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG Hà Nội - 2022 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu: Ý nghĩa đề tài: Bố cục đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP 1.1 Định mức lao động gì? 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Nguyên tăc xây dựng 1.2 Phương pháp định mức lao động 1.2.1 Nhóm phương pháp định mức tổng hợp 1.3 Nhóm phương pháp phân tích 10 1.3.1 Phương pháp phân tích tính tốn 10 1.3.2 Phương pháp phân tích khảo sát 11 1.3.3 Phương pháp so sánh điển hình 13 1.4 Phương pháp định mức lao động tổng hợp 15 1.4.1 Phương pháp định mức lao động cho đơn vị sản phẩm 15 1.4.1.1 Khái niệm, ý nghĩa định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm 15 1.4.1.2 Đối tượng áp dụng định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm 16 1.4.1.3 Nguyên tắc xây dựng định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm 16 1.4.1.4 Trình tự xác định định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm 17 1.4.2 Phương pháp định mức lao động tổng hợp theo định biên 21 1.4.2.1 Nguyên tắc 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN CHUYỂN MINH ĐỨC VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO 24 2.1 Tìm hiểu chung Cơng ty TNHH thương mại vận chuyển Minh Đức 24 2.1.1 Chức năng, quyền hạn 24 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 25 2.2 Thực tiễn sử dụng phương pháp định mức lao động 26 2.2.1 Tổ chức công tác định mức lao động 26 2.3 Một số quan điểm cá nhân nhằm nâng cao định mức lao động 28 2.3.1 Hồn thiện sách tổ chức định mức lao động 28 2.3.2 Tăng cường điều kiện khích lệ người lao động làm việc hoàn thành định mức 28 2.3.3 Luôn thay đổi áp dụng công nghệ thông tin đại, tân tiến vào công việc 29 KẾT LUẬN 30 DANH MỤC VIẾT TẮT 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tiểu luận em nhận hỗ trợ giúp đỡ nhiệt tình q thầy Với tình cảm chân thành em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên học phần tận tình truyền đạt kiến thức bổ ích cho em môn học Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế, báo cáo khơng thể thiếu thiếu xót Vì vậy, em kính mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để em hồn thành tốt báo cáo Em xin chân thành cảm ơn ! LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan toàn đề tài nghiên cứu “Anh/chị trình bày lý thuyết phương pháp định mức lao động tổng hợp Liên hệ thực tiễn việc áp dụng phương pháp định mức lao động tổng hợp doanh nghiệp cụ thể Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng phương pháp định mức lao động doanh nghiệp đó.” trình nghiên cứu học hỏi cá nhân em Nếu phát có gian lận hay xảy vấn đề em xin hồn tồn chịu trách nhiệm tính xác thực nguyên nghiên cứu PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức nhà nước nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hành nói chung cung ứng dịch vụ cơng nói riêng Nhưng bên cạnh sách tổ chức, doanh nghiệp đưa nhằm thu hút nguồn nhân lực ln sách mang tình riêng biệt có sức hút riêng cá nhân, tổ chức Để làm tốt vấn đề lý thuyết định mức lao động thiếu trơng q trình vận dụng khơng ngừng nâng cao giải pháp cá nhân tổ chức, doanh nghiệp Để tìm hiểu thêm vấn đề này, em chọn đề tài nghiên cứu “Anh/chị trình bày lý thuyết phương pháp định mức lao động tổng hợp Liên hệ thực tiễn việc áp dụng phương pháp định mức lao động tổng hợp doanh nghiệp cụ thể Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng phương pháp định mức lao động doanh nghiệp đó.” Làm đề tài kết thúc học phần Mục đích nghiên cứu Chuyên đề báo cáo thực với mục tiêu nhằm nâng cao hiểu biết chung định mức lao động phương pháp định mức lao động số giải pháp nâng cao vấn đề Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Lý thuyết định mức lao động phương pháp định mức lao đông - Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi không gian: Việt Nam số nước khác giới Phạm vi thời gian: từ xuất đến Phương pháp nghiên cứu: Để hoàn thành nghiên cứu em sử dụng ột số phương pháp như: - Thu thập thông tin - So sánh - Đánh giá - Phân tích - Thống kê Ý nghĩa đề tài: Thực đề tài này, với em có ý nghĩa là; - Hồn thành mơn học cách tổng hợp lý thuyết - Nâng cao hiểu biết mơn học Bố cục đề tài Ngồi phần mở đầu kết luận, nội dung tiểu luận gồm chương: Chương 1: Khái quát chung định mức lao động phương pháp định mức lao động tổng hợp Chương 2: Thực trạng áp dụng phương pháp định mức lao động Công ty TNHH thương mại vận chuyển Minh Đức số giải pháp nhằm nâng cao PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TỔNG HỢP 1.1 Định mức lao động gì? 1.1.1 Khái niệm Định mức lao động: Định mức lao động quy định số lượng khối lượng, sản lượng, chất lượng sản phẩm (công việc, dịch vụ ) tương ứng với lượng thời gian lao động, áp dụng cho nhóm công việc, lao động định phạm vi cụ thể Định mức lao động xây dựng phù hợp với cơng việc, cơng đoạn tồn q trình lao động vào trình độ người lao động, tiêu chuẩn lao động yêu cầu công việc Định mức lao động sở quan trọng để xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức, quản lí lao động tính tốn mức trả lương cho người lao động Theo quy định pháp luật, định mức lao động sở để người sử dụng lao động tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Do đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm xây dựng định mức lao động sở nguyên tắc Chính phủ quy định Định mức lao động thuật ngữ phổ biến trình lao động ảnh hưởng đến đơn giá tiền lương, giá thành đơn vị sản phẩm lợi nhuận doanh nghiệp 1.1.2 Nguyên tăc xây dựng + Định mức lao động thực cho bước công việc, công đoạn tồn q trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ sở tổ chức lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý; + Mức lao động xây dựng sở cấp bậc công việc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo người lao động, quy trình cơng nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật máy móc thiết bị bảo đảm tiêu chuẩn lao động + Mức lao động phải mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực mà kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn doanh nghiệp theo quy định pháp luật + Mức lao động phải áp dụng thử trước ban hành thức Doanh nghiệp phải thơng báo cho người lao động biết 15 ngày áp dụng thử Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất cơng việc, tối đa khơng q tháng phải đánh giá việc thực mức Trường hợp thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực tính theo sản lượng thấp 5% cao 10% so với mức giao, mức thực tế thực theo thời gian cao 5% thấp 10% so với mức giao doanh nghiệp phải điều chỉnh lai mức lao động + Mức lao động phải định kỳ soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp Khi xây dựng sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tố chức đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất doanh nghiệp 1.2 Phương pháp định mức lao động 1.2.1 Nhóm phương pháp định mức tổng hợp Nhóm phương pháp định mức tổng hợp phương pháp xây dựng mức lao động không dựa cở nghiên cứu phân chia bước công việc thành phận hợp thành, không xác định trình tự hợp lý bước cơng việc, không nghiên cứu yếu tố điều kiện kinh tế kỹ thuật, sản xuất hợp lý, kinh nghiệm tiên tiến, thời gian hao phí thành phần cơng việc mà tính chung cho tồn bước cơng việc 1.2.1.1 Phương pháp thống kê Khái niệm: Phương pháp thống kê phương pháp xác định mức lao động dựa vào tài liệu thống kê thời gian hao phí để hồn thành bước cơng việc (sản xuất đơn vị sản phẩm khối lượng công việc, nhiệm vụ trị) hay mức suất lao động (mức sản lượng) thời kỳ trước Phương pháp thực hiện: bước Bước 1: Thu thập số liệu, thơng tin, tài liệu hao phí thời gian lao động mức suất lao động người lao động thời kỳ trước Qua xác định giá trị trung bình mức thực tế đạt Bước 2: Xác định giá trị trung bình tiên tiến để xây dựng định mức Bước 3: Giao mức cho người lao động đơn vị 1.2.1.2 Phương pháp nghiêm cứu Khái niệm: Phương pháp kinh nghiệm phương pháp xác định mức lao động dựa vào kinh nghiệm tích lũy cán định mức, đốc công công nhân sản xuất Ví dụ 3: Qua ví dụ trên, cán trưởng xưởng quản lý phận sản xuất nhận thấy, điều kiện sản xuất chưa có điều chỉnh mới, trình độ, tay nghề cơng nhân mức trung bình học cao Vì vậy, cán trưởng xưởng vào kinh nghiệm quản lý sản xuất đưa mức giao cho người lao động mức trung bình học (45,5p/sp) xác định mức giao phạm vi từ mức trung bình học đến mức tiên tiến (45,5 -41,7 p/sp) ngược lại giao mức cao (