BÀI KIỂM TRA CÁ NHÂN MÔN LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM Họ và tên MSSV Lớp Câu hỏi Nêu 3 điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất Lý giải vì sao? BÀI LÀM Ba điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức năm 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất là Việc sửa đổi, bổ sung về kiểm định chất lượng đầu vào công chức; về đánh giá chất lượng công chức; về thời hiệu xử lý cán bộ, công chức Luật cán bộ, công chức 2008.
BÀI KIỂM TRA CÁ NHÂN MƠN LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM Họ tên: MSSV Lớp: Câu hỏi: Nêu điểm Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức 2008 mà em cho quan trọng nh ất Lý giải sao? BÀI LÀM Ba điểm Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức năm 2008 mà em cho quan trọng nh ất là: Vi ệc s ửa đ ổi, b ổ sung kiểm định chất lượng đầu vào công ch ức; v ề đánh giá ch ất l ượng công chức; thời hiệu xử lý cán bộ, công chức Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức Kiểm định chất lượng đầu vào công chức Bổ sung quy định thực kiểm Quy định quan thực định chất lượng đầu vào cơng tuyển dụng cơng chức chức; Chính phủ quy định chi tiết việc thực Xếp loại, đánh giá chất lượng cơng chức - Hồn thành nhiệm - Hồn thành nhiệm vụ vụ hạn chế - Kết xếp loại chất lực - Kết phân loại đánh giá lượng công chức lưu vào hồ sơ công chức thông báo công chức lưu vào hồ đến công chức đánh giá sơ công chức thông báo đến công chức đánh giá công khai quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật - Thời hiệu xử lý kỷ luật - Thời hiệu xử lý kỷ luật 02 Luật cán bộ, công chức 2008 Quy định sửa đổi, bổ sung Điều 39 Điểm c Khoản 1; Khoản Điều 58 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm - Thời hạn xử lý kỷ luật không 02 tháng; trường hợp phức tạp kéo dài khơng q 04 tháng năm hành vi vi phạm Khoản 1, nghiêm trọng; 05 năm hành vi vi phạm không thuộc Khoản Điều 80 trường hợp quy định - Thời hạn xử lý kỷ luật tương ứng không 90 ngày không 150 ngày Những sửa đổi, bổ sung theo em quan trọng Điều 39 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức bổ sung thêm khoản khoản sau: “2 Thực kiểm định chất lượng đầu vào công chức, trừ trường hợp quy định khoản khoản Điều 37 Luật Việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức thực theo lộ trình, bảo đảm cơng khai, minh bạch, thiết thực, hiệu Chính phủ quy định chi tiết khoản Điều này.” Việc kiểm định chất lượng đầu vào cơng chức giúp nước ta có đội ngũ cơng chức hoạt động hiệu lực, hiệu quả, có đủ lực hồn thành cơng việc giao Trừ trường hợp quy định khoản khoản Luật trường hợp cơng chức đặc biệt, chứng minh vượt qua gian nan thử thách để hoàn thành nhiệm vụ giao Đảm bảo chất lượng đầu vào giúp máy chung vận hành trơn tru hiệu Kết đánh giá công chức lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, thông báo đến người đánh giá công khai quan, tổ chức, đơn vị nơi đối tượng cơng tác Khi kết cơng khai tạo nên khơng khí thi đua tích cực quan, công chức thêm nỗ lực làm việc, hoàn thành nhiệm vụ giao để nâng cao khả năng, thành tích cơng việc khơng muốn bị cơng khai đánh giá thấp Việc cơng khai kết xếp loại cịn giúp cơng chức nhận thức mặt hạn chế để từ tự khắc phục học tập đồng nghiệp có đánh giá tốt mặt Việc đánh giá cán bộ, cơng chức hồn tồn phù hợp với đường lối, sách Đảng Nhà nước, thực cách công khai, minh bạch Việc sửa đổi bổ sung thời hiệu xử lý kỷ luật cần quan trọng Thời hạn mà hết thời hạn cán bộ, cơng chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật Luật cán bộ, công chức 2008 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm Thực tiễn cho thấy 24 tháng khoảng thời gian ngắn hành vi vi phạm công chức dần trở nên tinh vi hơn, khó để phát xử lý Quy định mang tính chung chung cào hình thức xử lý vi phạm Do đó, để phù hợp với thực tế, Luật sửa đổi kéo dài thời hiệu cụ thể: - 02 năm bị kỷ luật khiển trách; - 05 năm với hành vi không thuộc trường hợp bị khiển trách Đặc biệt, Luật sửa đổi bổ sung 04 hành vi không áp dụng thời hiệu xử lý như: - Cán bộ, công chức Đảng viên vi phạm đến mức bị kỷ luật khai trừ; - Vi phạm cơng tác bảo vệ trị nội bộ; - Xâm hại lợi ích quốc gia lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; - Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả không hợp pháp Những hành vi sai phạm vơ nghiêm trọng, khó tha thứ việc không áp dụng thời hiệu xử lý quy định hoàn toàn phù hợp Đồng thời, dự án Luật kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật với cán bộ, công chức: - Thời hạn xử lý kỷ luật không 90 ngày; - Nếu vụ việc có tình tiết phức tạp cần phải tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thời hạn kéo dài khơng q 150 ngày Việc sửa đổi, bổ sung thời hiệu thời hạn xử lý kỷ luật vô quan trọng, đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật, tránh việc bỏ lọt hành vi vi phạm cán bộ, công chức, tạo tính răn đe cán bộ, cơng chức có ý định vi phạm kỷ luật Kết luận: Theo em, việc kiểm định chất lượng đầu vào, chất lượng xuyên suốt trình làm việc việc nghiêm khắc xử lý kỷ luật công chức vô quan trọng Luật sửa đổi bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức năm 2008 giúp cho lực lượng cán bộ, công chức nước ta hoạt động hiệu quả, ngày công khai minh bạch đạt nhiều thành tựu lớn tương lai ... Điều 80 trường hợp quy định - Thời hạn xử lý kỷ luật tương ứng không 90 ngày không 150 ngày Những sửa đổi, bổ sung theo em quan trọng Điều 39 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức. .. cách công khai, minh bạch Việc sửa đổi bổ sung thời hiệu xử lý kỷ luật cần quan trọng Thời hạn mà hết thời hạn cán bộ, cơng chức có hành vi vi phạm khơng bị xử lý kỷ luật Luật cán bộ, công chức 2008. .. kỷ luật Kết luận: Theo em, việc kiểm định chất lượng đầu vào, chất lượng xuyên suốt trình làm việc việc nghiêm khắc xử lý kỷ luật công chức vô quan trọng Luật sửa đổi bổ sung số điều Luật cán bộ,