Đăng ký
  1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN

93 4 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Ngày đăng: 26/05/2022, 09:53

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bộ máy quản lý của công ty được tổ chức theo mô hình trực tuyế n- chức năng, được tổ chức theo sơ đồ sau: - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
m áy quản lý của công ty được tổ chức theo mô hình trực tuyế n- chức năng, được tổ chức theo sơ đồ sau: (Trang 35)
2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN (Trang 37)
Trong nhiều năm hoạt động tình hình kinh doanh của công ty đã đạt được những kết quả hết sức khả quan, thể hiện như sau: - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
rong nhiều năm hoạt động tình hình kinh doanh của công ty đã đạt được những kết quả hết sức khả quan, thể hiện như sau: (Trang 37)
2.2. Tình hình nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
2.2. Tình hình nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN (Trang 38)
Qua bảng 2.2 cho thấy số lao động của Công ty liên tục tăng trong những năm gần đây, cụ thể năm 2018 tăng 5,15% so với năm 2017, năm 2019 tăng 8,49% so với năm 2018, đặc biệt năm 2020 tăng 10,60% so với năm 2019 số lao động tăng nhanh như vậy để đáp ứng v - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
ua bảng 2.2 cho thấy số lao động của Công ty liên tục tăng trong những năm gần đây, cụ thể năm 2018 tăng 5,15% so với năm 2017, năm 2019 tăng 8,49% so với năm 2018, đặc biệt năm 2020 tăng 10,60% so với năm 2019 số lao động tăng nhanh như vậy để đáp ứng v (Trang 39)
Bảng 2.5: Hiện trạng nguồn nhân lực phân theo tính chất lao động tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Bảng 2.5 Hiện trạng nguồn nhân lực phân theo tính chất lao động tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN (Trang 40)
Bảng 2.8: Kinh phí cho công tác đào tạo bồi dưỡng tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Bảng 2.8 Kinh phí cho công tác đào tạo bồi dưỡng tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN (Trang 44)
Bảng 2.10: Nhận xét về hoạt động đào tạo và phát triển NNL trong Công ty Cổ - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Bảng 2.10 Nhận xét về hoạt động đào tạo và phát triển NNL trong Công ty Cổ (Trang 46)
Bảng 2.11: Tình hình sức khỏe của người lao động Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN giai đoạn 2018 - 2020 - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Bảng 2.11 Tình hình sức khỏe của người lao động Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN giai đoạn 2018 - 2020 (Trang 48)
Bảng 2.13: Kinh phí đầu tư cho công tác bảo hộ lao động - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Bảng 2.13 Kinh phí đầu tư cho công tác bảo hộ lao động (Trang 50)
Bảng 2.14: Tổng hợp kết quả thi đua khen thưởng tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Bảng 2.14 Tổng hợp kết quả thi đua khen thưởng tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN (Trang 52)
Bảng 2.15: Thống kê tình hình vi phạm kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN giai đoạn 2017 – 2020 - Luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD VN
Bảng 2.15 Thống kê tình hình vi phạm kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN giai đoạn 2017 – 2020 (Trang 54)

TRÍCH ĐOẠN

Không Lý do?

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w