PHÁP LUẬT về GIAO kết và THỰC HIỆN hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN tại CÔNG TY cổ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP NGÀNH ĐÀO TẠO: LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn Sinh viên Họ tên: ThS Hoàng Thanh Giang Họ tên: Bùi Thị Thanh Nhàn Bộ môn: Luật Kinh tế Lớp: K54P2 HÀ NỘI, 2022 TÓM LƯỢC Hiện nay, đời sống xã hội, nhu cầu giao lưu, trao đổi hàng hóa… gọi chung giao dịch dân nhu cầu tất yếu khách quan Để điều chỉnh đảm bảo quyền lợi ích bên của mối quan hệ lao động đó, pháp luật hợp đồng lao động đời ngày chứng tỏ được vai trị quan trọng của Hợp đồng lao động thỏa thuận bên chủ thể việc làm có trả lương, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Pháp luật hợp đồng lao động hoàn thiện với quy định ràng buộc chặt chẽ Hiện tại, Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 với điều khoản phù hợp, chặt chẽ để áp dụng vào thực tiễn có lợi cho người lao động Tuy nhiên, thực tiễn thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc thực giao kết thực hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, khiến cho tranh chấp giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Trên thực tế trình thực hợp đồng lao động nảy sinh vấn đề rắc rối nhiều nguyên nhân khác Pháp luật chưa điều chỉnh triệt để làm cho việc giao kết, thực hợp đồng lao động trở nên khó khăn, nhiều trường hợp dẫn đến tranh chấp phát sinh, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích bên, đặc biệt phía người lao động Trong suốt q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP, người viết nhận thấy nhiều khó khăn sai sót việc thực quy định của pháp luật đặc biệt vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động Do đó, người viết muốn sâu vào nghiên cứu vấn đề hợp đồng lao động công ty để hiểu rõ thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty trải nghiệm kiến thức học được Khoa Kinh tế – Luật của trường Đại học Thương Mại i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được khóa luận này, người viết nhận được nhiều giúp đỡ từ phía Nhà trường, Quý Thầy cô anh chị Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP trình khảo sát nghiên cứu đơn vị Đầu tiên, người viết xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban Giám hiệu trường Đại học Thương Mại, Khoa Kinh tế - Luật Quý Thầy, Cô cung cấp tài liệu đề tài nghiên cứu truyền thụ cho người viết kiến thức ngành Luật suốt trình học tập thực đề tài Đây tiền đề để người viết nghiên cứu hồn thiện khóa luận tốt nghiệp Đặc biệt người viết xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Giáo viên trực tiếp hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp cho người viết ThS.Hoàng Thanh Giang Trong trình thực đề tài, nhờ bảo, hướng dẫn tận tình của mà người viết nhìn nhận được kiến thức cịn thiếu kịp thời bổ sung Những góp ý của thực bổ ích, giúp cho người viết hồn thành khóa luận cách tốt Qua đây, người viết xin được gửi lời cảm ơn đến anh chị Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP giúp đỡ người viết khảo sát thực tế được cung cấp nhiều tài liệu cần thiết tạo điều kiện thuận lợi để người viết hồn thành khóa luận Tuy nhiên, hạn chế mặt thời gian hạn chế hiểu biết, đặc biệt ảnh hưởng dịch bệnh covid nên khóa luận tốt nghiệp của người viết tránh khỏi khiếm khuyết, người viết mong nhận được đóng góp ý kiến của Q Thầy để khóa luận được hồn thiện Xin trân trọng cảm ơn! ii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC .iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm liên quan đến pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.3 Khái quát giao kết hợp đồng lao động 1.1.4 Khái quát thực hợp đồng lao động 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 13 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 13 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 16 1.3 Những nguyên tắc pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP 23 iii 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 23 2.1.1 Tổng quan tình hình hoạt động cơng ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP 23 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 24 2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động – thực tiễn thực công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP 27 2.2.1 Thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động 27 2.2.2 Thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP 32 2.3 Thực trạng thực quy phạm pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP 38 2.3.1 Về thực trạng pháp luật 38 2.3.2 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP 38 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu 39 2.4.1 Các kết luận 39 2.4.2 Phát qua nghiên cứu 40 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP 42 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 42 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động phải dựa quan điểm sách Đảng, hồn thiện hệ thống pháp luật hợp đồng nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa 42 3.1.2 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ hợp đồng 43 3.1.3 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng 43 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty Cổ phần nhựa Quỳnh Hằng SP 44 iv 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 44 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP 46 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 47 KẾT LUẬN 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Dịch nghĩa BLDS Bộ luật dân BLLĐ Bộ luật lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động vi PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Lao động hoạt động quan trọng đời sống của người Lao động tạo của cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Quan hệ lao động có tầm quan trọng đặc biệt xã hội cá nhân chủ thể tham gia lao động QHLĐ được xác lập nhiều hình thức khác hình thức phổ biến hợp đồng lao động HĐLĐ có vai trị vơ quan trọng đời sống kinh tế xã hội, sở để cụ thể hóa việc tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Thông qua HĐLĐ quyền nghĩa vụ của bên chủ thể được thiết lập xác định rõ ràng, sở để giải tranh chấp lao động Do đó, việc cần thiết quan trọng xây dựng được hành lang pháp lý chung để bảo vệ phát triển sức lao động của người lao động (NLĐ), đảm bảo quyền lợi ích của NLĐ người sử dụng lao động (NSDLĐ) quan hệ lao động Nhận thức vai trò quan trọng của HĐLĐ QHLĐ, Nhà nước Việt Nam ban hành nhiều văn pháp luật quy định cụ thể, tạo sở pháp lý chung cho bên chủ thể QHLĐ nhận biết được quyền, nghĩa vụ của hạn chế tranh chấp có liên quan QHLĐ Cụ thể Hiến pháp Việt Nam, BLDS 2015, BLLĐ 2019 Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành có liên quan Tuy nhiên, thực tiễn giao kết thực HĐLĐ thời gian qua phát sinh vướng mắc, bất cập, ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp hậu của kết thúc quan hệ lao động bất hịa Chính vậy, người viết lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp của Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Những vấn đề pháp lý pháp luật lao động, vấn đề giao kết thực hợp đồng được nhiều nhà nghiên cứu tiếp cận nhiều góc độ khác nhau, cụ thể:“Giáo trình Luật lao động Việt Nam” (Tập 1, 2) của Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân 2020, Chủ biên: PGS TS Nguyễn Hữu Chí & PGS TS Trần Thị Th Lâm; Sách “Bình Luận Những Điểm Mới Của Bộ Luật Lao Động Năm 2019”, Nxb Lao động, đồng chủ biên PGS TS Trần Thị Thúy Lâm & TS Đỗ Thị Dung Nhóm tác giả phân tích bình luận nội dung bản, điểm của BLLĐ năm 2019 sở kế thừa điểm tiến Bộ luật Lao động 2012 số 10/2012/QH133, tiến hành sửa đổi, bổ sung quy định bất cập, đồng thời bổ sung quy định mới, nhằm thể chế hóa quy định của Hiến pháp năm 2013 bảo đảm thống của hệ thống pháp luật, hoàn thiện khung pháp lý Ngoài luận án, luận văn được nhà nghiên cứu tiếp cận góc độ khác như: Luận án “So sánh pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Hàn Quốc” của TS Park Jae Myung, trường Đại học Luật Hà Nội, 2019 Luận án làm sáng tỏ vấn đề lý luận HĐLĐ pháp luật HĐLĐ, đánh giá điểm tiến quy định của pháp luật Việt Nam Hàn Quốc đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định của pháp luật lao động Việt Nam; Luận án “Hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam” của TS Nguyễn Thu Ba, học viện Khoa học Xã hội,2020 Luận án đưa bàn luận pháp luật hợp đồng lao động áp dụng người nước đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật HĐLĐ người nước làm việc Việt Nam; Luận văn “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh” của thạc sĩ Phạm Thanh Huyền, học viện Khoa học Xã hội, 2019 Luận văn nghiên cứu số vấn đề lý luận nói chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp Quảng Ninh; thêm vào luận văn “Vi phạm xử lí vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp” của thạc sĩ Trần Minh Tuấn, trường Đại học Luật Hà Nội, 2020 Luận văn nghiên cứu quy định của pháp luật giao kết HĐLĐ đối chiếu với thực tiễn vi phạm xử lý vi phạm, từ nêu tổn vấn đề cần thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn Bên cạnh đó, cịn có nhiều báo khoa học đăng tạp chí chuyên ngành, tham luận buổi hội thảo có đề cập đến khía cạnh pháp lý của HĐLĐ chủ yếu dạng giải thích, bình luận quy định của pháp luật hợp đồng lao động như: Bài “Tổng quan Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 của tác giả Ngơ Hồng; Bài “Một số điểm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 của tác giả Lê Đình Quảng; tạp chí nghề nghề Luật số 3/2020 tác giả Trần Thị Th Lâm có viết “Bình luận số điểm Bộ luật Lao động năm 2019 kỷ luật lao động” ; hay của tác giả Vũ Thị Thu Hiền tác giả Nguyễn Thị Hằng Nga có viết “Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 Đặc sắc bật Tạp chí nghề Luật số 3/2020 với nội dung hợp đồng lao động, nhà báo Trường Quân có viết “Ký kết hợp đồng thời vụ, người lao động cần lưu ý điều gì?” giúp cho người lao động có nhìn khách quan tồn diện muốn ký kết hợp đồng thời vụ với doanh nghiệp hay tổ chức khác tránh rủi ro xác lập quan hệ hợp đồng thời vụ Ngồi cịn số luận văn, luận án báo, viết điện tử khác người viết có tìm hiểu cơng trình nghiên cứu đề tài đề cập đến vấn đề giao kết thực hợp đồng Có thể nói cơng trình nghiên cứu nói tiếp cận vấn đề của HĐLĐ số vấn đề liên quan từ góc độ khác nhau, nhiên chưa có cơng trình nghiên cứu vấn đề giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp Tuy nhiên tài liệu nghiên cứu tài liệu hữu ích cho người viết q trình nghiên cứu đề tài của Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu HĐLĐ vấn đề quan trọng bên QHLĐ, gắn liền với trình lao động, ràng buộc NLĐ với NSDLĐ Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết HĐLĐ mà quan trọng việc triển khai thực hợp đồng thực tiễn cho để không trái quy định của pháp luật Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Cơng ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP Nhận thức thấy tầm quan trọng của việc giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp, người viết lựa chọn vấn đề “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP” làm đề tài khóa luận với nội dung được triển khai bao gồm: Nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết, thực HĐLĐ; Thực trạng quy phạm pháp luật điều chỉnh vấn đề giao kết thực HĐLĐ; Đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề pháp lý hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam, tập trung chủ yếu vào Bộ luật lao động 2019 văn luật khác Nghiên cứu bao gồm khái niệm, đặc trưng, nội dung của hợp đồng lao động, pháp luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động vấn đề khác liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động Đồng thời tìm hiểu thực tiễn áp dụng pháp luật Cơng ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP, sở tìm bất cập, mâu thuẫn q trình áp dụng pháp luật giao kết thực HĐLĐ; từ kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật HĐLĐ nói chung hoạt động giao kết thực HĐLĐ nói riêng 1.NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho NSDLĐ sau: Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước được thực theo quy định của Chính phủ NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: Không được bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 của Bộ luật này; Không được trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 của Bộ luật này; Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 của Bộ luật này; Ngồi luật cịn quy định trường hợp NSDLĐ không được thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Hủy bỏ việc đơn phương chấm  dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Nghĩa vụ của NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, *Thực tiễn sửa đổi bổ sung chấn dứt hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP: Thực tế cơng ty có nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp đồng hết hạn hay sửa hợp đồng cho nhân viên thăng chức, có tình trạng NLĐ không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng, gây tốn chi phí tuyển dụng người thay cho công ty Qua nhận thấy số bất cập sau: Các quy định giải tranh chấp lao động được nghiên cứu sửa đổi công phu tồn diện bế tắc khơng được thực tiễn chấp nhận Điển hình chế giải tranh chấp lao động tập thể đình cơng khơng khơng hạn chế được tình trạng phản ứng tự phát của tập thể lao động, mà không đủ sức để giải tranh chấp lao động thơng thường Có thể nói, vấn đề mấu chốt dẫn đến tình trạng nêu BLLĐ hành chưa có chế thương lượng hợp lý Ngay từ xác lập QHLĐ, chế độ thông tin, thương lượng doanh nghiệp NLĐ không được thực đầy đủ Khi xảy tranh chấp, pháp luật hành trọng việc thương lượng mâu 37 thuẫn trầm trọng căng thẳng; chế giải tranh chấp đòi hỏi việc đối thoại thương lượng phải được bắt đầu từ xảy tranh chấp 2.3 Thực trạng thực quy phạm pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP 2.3.1 Về thực trạng pháp luật So với BLLĐ 2012 BLLĐ năm 2019 có nhiều chuyển biến rõ rệt, khắc phục được vấn đề mà BLLĐ 2012 không khắc phục được, coi bước đột phá hệ thống pháp luật của Việt Nam Tuy nhiên đất nước phát triển nên quy định hợp lý lại trở nên lỗi thời không theo kịp với phát triển của đất nước mà chủ trương chính sách của Đảng ngày có xu hướng tồn cầu hóa hơn, đồng nghĩa với việc hội làm việc nhiều tỷ lệ cạnh tranh lại cao hơn, từ mà dễ nảy sinh mâu thuẫn chưa có quy phạm pháp luật điều chỉnh cách rõ ràng cụ thể Các doanh nghiệp nước không ngoại lệ đối tượng trực tiếp của tồn cầu hóa, họ cần có chuẩn bị đầy đủ tâm lý trợ giúp của pháp lý để đảm bảo được quyền lợi của Về phía NLĐ cần chuẩn bị kiến thức pháp luật để bảo vệ thân không bị lừa gạt hay lợi dụng, lừa đảo chiếm đoạt tài sản tham gia vào mối quan lệ pháp lý trái với pháp luật Với lý nêu trên, hệ thống pháp luật của Việt Nam nói chung BLLĐ nói riêng nên có quy định cụ thể rõ ràng hơn, đồng thời thường xuyên tổ chức tra, kiểm tra doanh nghiệp để đảm bảo việc kinh doanh sử dụng lao động không trái với đặt Cũng cần phải phổ biến pháp luật cho phía NLĐ họ ln bên yếu hơn, cá nhân hiểu được đầy đủ quyền lợi, lợi ích mà có nên dễ dẫn đến việc phía NSDLĐ tận dụng thiếu sót để tước đoạt quyền lợi chính đáng của NLĐ 2.3.2 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP Việc giao kết HĐLĐ đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, nâng cao suất lao động, kết hợp hài hoà quyền nghĩa vụ của bên Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP ký kết thực có hiệu HĐLĐ Bên cạnh việc giao kết HĐLĐ, nội dung chính của HĐLĐ như: việc làm, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…đã được công ty tuân thủ tốt Các quy định hình thức, loại hợp đồng, thay đổi tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ được vận dụng phù hợp với pháp luật thực tiễn đời sống 38 Qua q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP, người viết nhận thấy chế định HĐLĐ quy định khác của BLLĐ có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty Là pháp lý để Công ty thực việc ký kết thực HĐLĐ Nhận thức rõ được điều này, ban lãnh đạo của Cơng ty tồn thể nhân viên khơng ngững phấn đấu nhằm hoàn thiện tốt quy định BLLĐ Bắt đầu từ tuyển dụng, công ty sàng lọc kỹ đối tượng đáp ứng u cầu của cơng ty sau cho ký kết hợp đồng thử việc Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, Công ty thực chế độ cho NLĐ luật định, tính chất công việc nên giấc lao động của NLĐ có đơi lúc phải dịch chuyển điều được thỏa thuận trước NLĐ NSDLĐ Ngồi ra, cơng ty cịn có chính sách khuyến khích NLĐ có tinh thần trách nhiệm cao cơng việc, khả sáng tạo hồn thành tốt công việc được giao Về phía NLĐ không nắm rõ pháp luật nên cịn tình trạng tùy tiện việc thực HĐLĐ, trái với quy định pháp luật Đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn lao động, điều thật gây khó khăn cho NLĐ gây thiệt hại cho công ty Trong nhiều năm nay, Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP thực tốt quy định bảo hiểm xã hội, không để tai nạn lao động xảy ra, đảm bảo an tồn lao động, phịng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho NLĐ, góp phần ổn định phát triền Cơng ty 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu 2.4.1 Các kết luận Về mặt hệ thống pháp luật điều chỉnh vấn đề giao kết hợp đồng công ty, hầu hết quy định pháp luật rõ ràng đầy đủ, hệ thống được cách logic mạch lạc, giúp cho công ty nắm bắt được pháp luật cách thuận lợi dễ dàng, nhiên số lỗ hổng pháp luật quy định chưa chặt chẽ dẫn đến việc bối rối áp dụng công ty dẫn đến sai phạm không hiểu rõ được pháp luật Về thực trạng thực pháp luật giao kết hợp đồng cơng ty, cách tổng thể cơng ty thực việc giao kết HĐLĐ theo pháp luật mang lại hiệu cao Tuy nhiên, lý khách quan chủ quan, có sai phạm tồn 39 trình giao kết hợp đồng của công ty, chưa để lại hậu mặt lâu dài ít nhiều ảnh hưởng đến cơng ty Trong q trình thực HĐLĐ, NLĐ có thắc mắc, khiếu nại vấn đề được NSDLĐ ban chấp hành cơng đồn công ty giải thích rõ, mâu thuẫn được bên giải thích chỗ, đảm bảo quyền lợi ích bên tham gia HĐLĐ Do vậy, năm vừa qua, công ty xảy tranh chấp lao động Tóm lại, khẳng định việc giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP được NSDLĐ NLĐ có ý thức, trách nhiệm thực nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận mà hai bên cam kết 2.4.2 Phát qua nghiên cứu  Về thực trạng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Các văn hướng dẫn thi hành BLLĐ 2019 có bất cập mâu thuẫn, điều dã gây khó khăn cho hai bên khơng biết hiểu luật cho phải áp dụng Chồng chéo pháp luật đưa doanh nghiệp NLĐ vào tình khó xử có tranh chấp  Về thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP Mặc dù BLLĐ năm 2019 có sửa đổi bổ sung nhiều quy định giống BLLĐ năm 2012 sửa đổi, tính khả thi thực tế của quy định HĐLĐ chưa cao Nhiều nội dung chưa rõ ràng chưa được quy định nên thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP nhiều vướng mắc, tranh chấp phát sinh Việc thực HĐLĐ Cơng ty cịn tồn nhiều vi phạm như: nguyên tắc giao kết HĐLĐ, hình thức HĐLĐ, loại HĐLĐ, tiền lương, BHXH, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật… Những vi phạm không xuất phát từ phía doanh nghiệp mà nhiều lỗi từ chính NLĐ, có trường hợp doanh nghiệp NLĐ thỏa thuận vi phạm Từ thực tiễn giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP cho thấy tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của doanh nghiệp tương đối khả quan Bên cạnh kết đạt được mặt hạn chế bất cập nguyên nhân của quy định giao kết thực HĐLĐ năm qua Chính cần có nhìn tổng qt, đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm thực tốt quy định giao kết thực hợp đồng lao động, góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền nghĩa vụ bên tham gia giao kết thực HĐLĐ 40 TIỂU KẾT CHƯƠNG Trong chương 2, từ thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP cho thấy hiệu đạt được từ việc triển khai quy định của pháp luật Tuy nhiên bên cạnh kết đạt được tồn hạn chế chưa được khắc phục, chính Chương của khóa luận người viết đưa số kiến nghị nhằm khắc phục vấn đề tồn của Bộ Luật Lao động 2019 của Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP, góp phần cải thiện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của hai bên tham gia quan hệ lao động 41 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động phải dựa quan điểm sách Đảng, hồn thiện hệ thống pháp luật hợp đồng nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa Các quy định của pháp luật Việt Nam đầy đủ chưa hồn thiện cịn nhiều lỗ hổng, thực tế áp dụng cho doanh nghiệp gây khó khăn, cản trở phát triển của kinh tế Vấn đề cần đặt phải hoàn thiện quy định của pháp luật giao kết hợp đồng lao động để phù hợp với xu hướng phát triển của đất nước thời buổi kinh tế hội nhập, đồng thời khắc phục được tồn hệ thống quy phạm pháp luật Q trình hồn thiện quy định pháp luật trình lâu dài cần có hướng cụ thể, phù hợp Q trình cần phải tuân theo hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam, văn pháp luật có giá trị cao nguồn gốc của luật luật khác Hiến pháp đạo luật của nhà nước, thể ý chí nguyện vọng của tuyệt đại đa số nhân dân Do đó, việc hoàn thiện quy định pháp luật việc giao kết hợp đồng trái với Hiến pháp nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam phải coi hiến pháp gốc rễ để phát triển hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng Hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải phù hợp với pháp luật lao động nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng Pháp luật lao động pháp luật HĐLĐ hành lang pháp lý cụ thể bao gồm quy định giao kết HĐLĐ Việc đưa quan điểm nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ khơng được nằm ngồi hay trái với pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Những quan điểm đưa phải phù hợp tuân theo hành lang pháp lý để tránh hướng hồn thiện sai khơng phù hợp với pháp luật tình hình thực tế Việc hồn thiện quy định pháp luật giao kết hợp động phải tôn trọng tự thỏa thuận Tự thỏa thuận chất của giao kết HĐLĐ Nó thể ý chí tự tiến QHLĐ người với người Việc tôn trọng tự thỏa thuận nhằm tôn trọng quyền người của chủ thể tham gia trình giao kết HĐLĐ nhằm kích thích QHLĐ phát triển, QHLĐ phát triển kèm theo 42 phát triển của đất nước kinh tế Những quan điểm đưa nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ không được phá vỡ nguyên tắc tự thỏa thuận 3.1.2 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ hợp đồng Hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ đồng thời phải hướng đến hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Nhà nước bảo vệ NLĐ phải sở phù hợp với yêu cầu của thị trường nhu cầu chính đáng của hai bên Tuy nhiên, quyền tự của bên thường bị chi phối quy định của pháp luật lao động Đặc trưng của HĐLĐ, xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, trì phát triển sức lao động kinh tế thị trường sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi của người lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu Các nguyên tắc chung giao kết thực HĐLĐ cần hai bên NSDLĐ NLĐ hợp tác với để HĐLĐ sau không xảy tranh chấp, Nhà nước cần khuyến khích việc ký kết HĐLĐ dựa sở tự do, tự nguyện, thiện chí bình đẳng cho NLĐ bên NSDLĐ, đảm bảo việc làm ổn định, môi trường việc làm thoải mái 3.1.3 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng Trong điều kiện hội nhập kinh tế toàn cầu hoá nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam nói chung, của Cơng ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP nói riêng cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế giúp giải vấn đề như: loại bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ nhân văn, tự liên kết thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo quyền của NLĐ nơi làm việc… Có thể thấy rõ, hội nhập kinh tế giới trình tất yếu khách quan với nhiều hội thách thức, song pháp luật lao động Việt Nam thách thức khơng nhỏ Do đó, hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam xu tồn cầu hố phải đạt được u cầu: bảo vệ NLĐ đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hồ, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Chính thế, yêu cầu pháp luật lao động phải được đặt giải pháp hoàn thiện tổng thể hệ thống pháp luật khác có liên quan sở nguyên tắc tương thích công 43 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty Cổ phần nhựa Quỳnh Hằng SP 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động: Về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ Điều 18 BLLĐ năm 2019 quy định “NSDLĐ NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ” (trừ số trường hợp đặc biệt khác) Tuy nhiên, thân từ “trực tiếp” từ mang nghĩa rộng Từ “trực tiếp” có có nghĩa NLĐ phải tự đến gặp mặt giao kết HĐLĐ trực tiếp thơng qua phương tiện Với xu hướng phát triển của xã hội nay, công nghệ thông tin ngày phát triển, phủ nhận tồn của máy tính, điện thoại hay thiết bị công nghệ giúp người giao tiếp cách an tồn hiệu với Q trình giao kết HĐLĐ hồn tồn được đàm phán giao kết “trực tiếp” mà không cần bên gặp mặt trình giao kết hay đàm phán Điều làm cho trình giao kết hợp đồng trở nên dễ dàng thuận tiện nhiều công việc mà NLĐ NSDLĐ không gần không cần phải gặp mặt trình thực QHLĐ (ví dụ cơng việc liên quan đến máy tính, NLĐ làm việc nhà) Tuy nhiên, pháp luật lại khơng quy định rõ trường hợp có được coi “trực tiếp” hay không, mơ hồ dẫn đến việc doanh nghiệp NLĐ không hiểu rõ gây trở ngại tiến hành giao kết HĐLĐ theo hình thức lo ngại vi phạm pháp luật Chính vậy, quy định Điều 18 BLLĐ 2019 cần có điều chỉnh quy định thừa nhận ứng dụng của phát triển xã hội Cụ thể, bổ sung vào Khoản Điều 18 BLLĐ trường hợp được coi trực tiếp giao kết HĐLĐ: NLĐ NSDLĐ trực tiếp gặp mặt; giao kết qua phần mềm hỗ trợ gặp mặt gián tiếp của thiết bị công nghệ thông tin máy tính, điện thoại NLĐ NSDLĐ có nghĩa vụ giao kết HĐLĐ hình thức Cũng theo đó, mặt hình thức của HĐLĐ, cần phải bổ sung công nhận tính pháp lý của hợp động lao động được giao kết qua thư điện tử hay phương tiện khác tin nhắn Về hình thức HĐLĐ, BLLĐ năm 2019 quy định HĐLĐ có thời hạn tháng ký lời nói cơng việc có tính chất tạm thời Quy định không loại trừ trường hợp NLĐ người 15 tuổi trường hợp giao kết qua người đại diện ký kết lời nói cơng việc HĐLĐ có tính chất tạm thời Tuy nhiên, trường hợp cần quy định HĐLĐ phải ký văn 44 dù thời hạn của HĐLĐ 01 tháng cơng việc hợp đồng có tính chất tạm thời rủi ro, tai nạn lao động xảy với NLĐ Khi khó có để yêu cầu trách nhiệm của NSDLĐ với NLĐ Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ HĐLĐ có thời hạn tháng nên được ký kết văn để xảy mâu thuẫn bên giải cách công minh bạch theo thỏa thuận hợp đồng, tránh trường hợp khơng nhận trách nhiệm mình, lật lọng gây mâu thuẫn , từ mâu thuẫn nhỏ mà thành xung đột lớn dẫn tới kiện tụng làm thời gian công sức tiền bạc của bên quan hện hợp đồng Về thủ tục giao kết hợp đồng lao động: Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý của bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết HĐLĐ, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trường lao động nhiều bất cập nước ta, việc khơng quy định vấn đề dễ gây bất lợi cho NLĐ quan hệ HĐLĐ Về nội dung giao kết hợp đồng lao động: Khoản Điều 21 BLLĐ năm 2019 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, cơng việc có chế độ Hơn nữa, quyền lợi của NLĐ chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng được Những doanh nghiệp quy mô nhỏ, bắt đầu công việc sản xuất kinh doanh nguồn vốn của doanh nghiệp cịn eo hẹp, quy định HĐLĐ liệu có “quá sức” họ hay không? Hơn nội dung bắt buộc phải có HĐLĐ Điều khơng hợp lý Ví dụ điều khoản “trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ” (Điểm h Khoản Điều 21 BLLĐ 2019) Không phải công việc bắt buộc NLĐ phải trang bị bảo hộ lao động công việc mang tính nhẹ nhàng công việc văn phịng Do vậy, cần có quy định cụ thể điều khoản của HĐLĐ số ngành định, không đồng nội dung HĐLĐ của tất ngành khơng phải ngành có đầy đủ nội dung nhau.Theo người viết, tùy công việc của doanh nghiệp mà giao kết HĐLĐ cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý của pháp luật lao động hành đưa vào nội dung của HĐLĐ, không thiết phải đủ nội dung Khoản Điều 21 BLLĐ năm 2019 Bổ sung quy định giao kết HĐLĐ, ban hành văn pháp luật hướng dẫn chi tiết giao kết hợp đồng lao động bổ sung định nghĩa hoàn chỉnh giao kết HĐLĐ số quy định khác trình tự giao kết HĐLĐ Pháp luật Việt Nam chưa có mục quy định rõ ràng việc giao kết HĐLĐ, quy định giao kết hợp đồng lao động được quy định rải rác phần HĐLĐ Ngoài ra, 45 chưa có điều luật hướng dẫn cụ thể giao kết hợp đồng lao động hay điều khái niệm của HĐLĐ Bổ sung được điều khoản làm cho nhận thức của người việc giao kết HĐLĐ trở nên đầy đủ hiểu được tầm quan trọng của việc giao kết hợp đồng lao động Thứ hai, hoàn thiện pháp luật thực hợp đồng lao động: Nguyên tắc bình đẳng bên QHLĐ chưa được nhận thức thể chế hóa đầy đủ số chế định của BLLĐ Chúng ta biết rằng, QHLĐ, có khác địa vị pháp lý kinh tế, NSDLĐ người tuyển dụng, sử dụng quản lý lao động, đương nhiên họ có lợi định Để xử lý vấn đề này, pháp luật có nguyên tắc chế điều chỉnh hợp lý Tuy nhiên, trọng đến việc bảo vệ NLĐ, nên Bộ luật lao động có số quy định trách nhiệm pháp lý NSDLĐ nhiều hơn, điều tạo sức ép không hợp lý NSDLĐ Ví dụ quy định tiền lương tối thiểu, nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương loại hình doanh nghiệp không mặt bằng, việc giới hạn loại hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, điều kiện chấm dứt loại hợp đồng không xác định thời hạn… Sự bất bình đẳng QHLĐ gián tiếp tạo nên bảo hộ bất hợp lý không phù hợp với thực tiễn Do đó, vơ tình làm cho hai bên tham gia QHLĐ có được lợi số trường hợp, họ sử dụng lợi để xử với thái độ thiếu thiện chí, không hợp tác với bên trình thực quyền, nghĩa vụ QHLĐ Một số quy định chưa đủ chặt chẽ để ràng buộc trách nhiệm của NSDLĐ, để NSDLĐ lợi dụng kẽ hở của luật, tìm cách trì hỗn việc chuyển sang ký loại hợp đồng không xác định thời hạn cách gia hạn HĐLĐ nhiều lần, kéo dài thời gian thử việc, cố tình ký HĐLĐ khơng loại mà Bộ luật quy định Ngoài ra, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm, điều làm cho hệ thống xử lý vi phạm pháp luật lao động chưa đủ sức răn đe để ngăn ngừa vi phạm 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP Nhằm giúp nâng cao hiệu thực thi pháp luật liên quan đến HĐLĐ, qua BLLĐ 2019 qua trải nghiệm thực tế Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP, người viết xin được đề xuất số kiến nghị sau để góp phần hồn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Hồn thiện quy định HĐLĐ góp phần đưa BLLĐ vào sống, điều chỉnh có hiệu quan hệ lao 46 động giảm thiểu tranh chấp lao động doanh nghiệp Những kiến nghị bao gồm vấn đề sau: Thứ nhất: Tuyên truyền phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật giao kết hợp đồng lao động NLĐ công ty, đặc biệt phận nhân Việc tuyên truyền được thực hành động cụ thể thi tìm hiểu pháp luật hay chương trình khác nhằm đưa quy định của pháp luật đến NLĐ cách đơn giản hiệu dễ hiểu Việc đảm bảo đội ngũ lao động nói chung phận nhân nói riêng nắm bắt được quy định của pháp luật giao kết HĐLĐ làm tăng tính chủ động của NLĐ việc bảo vệ quyền nghĩa vụ của thân của công ty giao kết hợp đồng lao động Thứ hai: Thành lập phận pháp chế riêng cho công ty Bộ phận pháp chế giúp cho hoạt động kinh doanh nói chung giao kết hợp đồng nói riêng với quy định của pháp luật, hạn chế bất cập nâng cao tính pháp lý hoạt động của công ty việc giao kết hợp đồng lao động với NLĐ Hiện nay, hoạt động của công ty giám đốc đại diện của công ty định không thông qua cố vấn của văn phòng luật hay luật sư Việc chưa có ảnh hưởng công ty chưa xảy sai phạm, nhiên lâu dài khơng thể tránh khỏi khơng có phận pháp chế kiểm tra tính pháp lý của định của cơng ty Vì cần thành lập phận pháp chế riêng cho công ty để nắm bắt kịp thời thay đổi của pháp luật đảm bảo thực theo quy định hành tránh thiếu sót luật thay đổi Thứ ba: Tổ chức Cơng đồn sở cần phát huy vai trò thực sứ mệnh, nhiệm vụ bảo vệ người lao động Ngồi quan quản lý nhà nước lao động cấp cần tăng cường nâng cao hiệu công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Hệ thống pháp luật lao động nước ta bước được sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động mang yếu tố thỏa thuận từ kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua được trọng Pháp luật lao động ngày phát huy được vai trò điều chỉnh của đời sống lao đọng xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành ổn định thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động, phải kể tới tình trạng vi phạm pháp luật kỷ luật lao động 47 làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng của bên tham gia quan hệ lao động Bên cạnh đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động NLĐ doanh nghiệp lúc nghiêm túc, NSDLĐ thường kỷ luật NLĐ cách vô cứ, không tuân thủ theo trình tự, thủ tục được pháp luật định sẵn Hệ của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với quy định của pháp luật không ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của NLĐ mà nguyên nhân gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện NLĐ NSDLĐ Điều cho thấy, kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động có vai trị quan trọng doanh nghiệp Xuất phát từ vấn đề trên, người viết xin đề xuất đề tài đặt cần tiếp tục nghiên cứu “Pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động - thực tiễn thực doanh nghiệp nay” 48 KẾT LUẬN Giao kết thực hợp đồng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ Giao kết thực hợp đồng lao động có vai trị lớn việc tạo nguồn lực, nhân lực cho công ty Qua trình nghiên cứu đề tài này, phạm vi nghiên cứu dừng lại vấn đề pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP được phần bất cập pháp luật hành thiếu sót, sai phạm q trình hoạt động kinh doanh nói chung giao kết hợp đồng lao động nói riêng của cơng ty, đồng thời đưa quan điểm nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng kiến nghị giúp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP Do kiến thức điều kiện nghiên cứu có hạn nên việc nghiên cứu dừng lại nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu rõ Quá trình hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động cần nỗ lực của Nhà nước nhà làm luật chung tay giúp sức xây dựng , hoàn thiện Trong tương lai gần, hy vọng quy định giao kết hợp đồng lao động được hoàn thiện áp dụng cách thuận lợi hiệu Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP nói riêng doanh nghiệp Việt Nam nói chung 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật Lao động 2019, NXB Lao động, Hà Nội Bộ luật Tố tụng Dân 2019, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ luật Dân hành, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Luật Hiến pháp 2013, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, của Trường Đại học Luật Hà Nội, Xuất năm 2020, NXB Công an Nhân Dân, Hà Nội Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Khoản Điều 54 Bộ luật Lao động việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ danh mục công việc được thực cho thuê lại lao động Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều của Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 152/2020/NĐ-CP người lao động nước làm việc Việt Nam tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam 10 Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm việc hầm lị 11 Thơng tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều của Bộ luật Lao động lao động chưa thành niên 12 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều của Bộ luật Lao động nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi *Các tài liệu tham khảo: Sách “Bình Luận Những Điểm Mới Của Bộ Luật Lao Động Năm 2019” nhà xuất Lao động, đồng chủ biên PGS TS Trần Thị Thúy Lâm & TS Đỗ Thị Dung Luận án tiến sĩ 2020: “Hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam” - Nguyễn Thu Ba Luận án tiến sĩ 2019: “So sánh pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Hàn Quốc” - Park Jae Myung Luận văn thạc sĩ 2020: “Vi phạm xử lí vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp” -Trần Minh Tuấn Luận văn thạc sỹ luật học 2014: “ Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực trng danh nghiệp Đà Nẵng” - Nguyễn Văn Minh Luận văn thạc sĩ 2019: “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh” - Phạm Thanh Huyền Ngơ Hồng (2020 ), “Tổng quan Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 Lê Đình Quảng (2020 ), “Một số điểm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 Trần Thị Thuý Lâm (2020 ), “Bình luận số điểm của Bộ luật Lao động năm 2019 kỷ luật lao động” ” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 10 Vũ Thị Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga (2020 ), “Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 11 Báo Trường Quân “Ký kết hợp đồng thời vụ, người lao động cần lưu ý điều gì?” , đăng www.dangcongsan.com.vn ngày 24/09/2021 12 Báo Cơng đồn: “ Những điều cần biết tạm hỗn hợp đồng lao động” đăng www.dangcongsan.com.vn ngày 25/08/2021 13 Hà Nhi (2021), “Những điều người lao động cần biết tạm hoãn hợp đồng lao động dịch Covid 19”, Báo Cơng đồn ngày 30/07/2021 14 Kim Hằng (2018 ), “ câu hỏi thường gặp giao kết hợp đồng thử việc”, Báo pháp lý khởi nghiệp, ngày 06/11/2018 15 Bài viết điện tử “ Những quy định hợp đồng lao động từ 01/01/2021” đăng website lawplus.vn 16 Nguyễn Tiến Hải (2014), “1 số vi phạm giao kết hợp đồng lao động”, Bài viết điện tử đăng https://banqlkcn.vinhphuc.gov.vn ngày10/12/2014 17 Dương Ngân (2021), “ Hướng xử lý bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Bài viết điện tử đăng https://luatlongphan.vn ngày 15/06/2021 ... 2.2.2 Thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP  Thực trạng pháp luật quyền nghĩa vụ bên hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cổ phần Nhựa. .. CHỈNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao. .. GĨP PHẦN HỒN THIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP 42 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực hợp