6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.4.2 Phát hiện qua nghiên cứu
Về thực trạng pháp luật trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
Các văn bản hướng dẫn thi hành và BLLĐ 2019 vẫn có những bất cập và mâu thuẫn, điều này dã gây khó khăn cho cả hai bên vì không biết hiểu luật thế nào cho đúng và phải áp dụng căn cứ nào. Chồng chéo pháp luật đưa doanh nghiệp và NLĐ vào tình huống khó xử khi có tranh chấp.
Về thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại
Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP
Mặc dù BLLĐ năm 2019 có sửa đổi và bổ sung nhiều quy định mới nhưng cũng giống như BLLĐ năm 2012 sửa đổi, tính khả thi trong thực tế của các quy định về HĐLĐ là chưa cao. Nhiều nội dung chưa rõ ràng hoặc chưa được quy định nên thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP vẫn còn nhiều vướng mắc, tranh chấp phát sinh. Việc thực hiện HĐLĐ trong Công ty còn vẫn còn tồn tại nhiều vi phạm như: nguyên tắc giao kết HĐLĐ, hình thức HĐLĐ, loại HĐLĐ, tiền lương, BHXH, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật… Những vi phạm này không chỉ xuất phát từ phía doanh nghiệp mà nhiều khi là lỗi từ chính NLĐ, cũng có trường hợp cả doanh nghiệp và NLĐ thỏa thuận đều vi phạm.
Từ thực tiễn giao kết và thực hiện HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP cho thấy tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của doanh nghiệp tương đối khả quan. Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn mặt hạn chế bất cập và nguyên nhân của các quy định về giao kết và thực hiện HĐLĐ trong các năm qua. Chính vì vậy cần có cái nhìn tổng quát, đưa ra một số giải pháp, kiến nghị nhằm thực hiện tốt các quy định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ các bên khi tham gia giao kết và thực hiện HĐLĐ.
41
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
Trong chương 2, từ thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP cho thấy những hiệu quả đạt được từ việc triển khai các quy định của pháp luật ... Tuy nhiên bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn tồn tại những hạn chế chưa được khắc phục, chính vì vậy tại Chương 3 của khóa luận người viết sẽ đưa ra một số kiến nghị nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại của Bộ Luật Lao động 2019 và của Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP, góp phần cải thiện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên khi tham gia quan hệ lao động.
42
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT