Pháp luật về giao kết hđlđ – thực tiễn thực hiện tại công ty

Dịch vụ viết đề tài trọn gói Zalo/tele : 0909232620 – teamluanvan.com TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH NAM ĐỊNH NGÀNH ĐÀO TẠO: LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn - Họ tên: ThS Nguyễn Thái Trường - Bộ môn : Luật Kinh Tế Sinh viên thực tập - Họ tên: Trần Ánh Ngọc - Lớp : K54P4 HÀ NỘI Tham khảo miễn phí tài liệu khác teamluanvan.com LỜI CẢM ƠN Q trình thực khóa luận tốt nghiệp có vai trị quan trọng q trình học tập phát triển sinh viên Khóa luận tốt nghiệp tiền đề nhằm trang bị cho sinh viên kỹ nghiên cứu, kiến thức quý báu trước lập nghiệp Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp, trước hết em xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô khoa Kinh tế - Luật Đặc biệt Thầy, Cô chuyên ngành Luật kinh tế tận tình dạy trang bị cho em kiến thức cần thiết suốt thời gian ngồi ghế giảng đường, hành trang vô quý giá cho em Hơn hết, em xin gửi đến lời cảm ơn sâu sắc tới Thầy Th.S Nguyễn Thái Trường tận tình giúp đỡ, định hướng cách tư làm việc khoa học để hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đó góp ý q báu khơng q trình thực khóa luận tốt nghiệp mà cịn hành trang tiếp bước cho em trình học tập làm việc sau Vì vốn kiến thức cịn hạn chế nên q trình hồn thiện khóa luận tốt nghiệp, thân em khơng tránh khỏi sai sót, em xin cảm ơn tất góp ý Thầy, Cơ để khóa luận tốt nghiệp hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày Sinh viên Trần Ánh Ngọc MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .7 1.1 Khái quát hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động 1.1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.2 Khái quát giao kết hợp đồng lao động 11 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động 13 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động 13 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động 14 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động 20 KẾT LUẬN CHƯƠNG I: 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH NAM ĐỊNH 23 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh giao kết HĐLĐ 23 2.1.1 Tổng quan tình hình pháp luật điều chỉnh giao kết HĐLĐ 23 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh giao kết HĐLĐ 24 2.2 Thực trạng quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động .26 2.2.1 Thực trạng quy định pháp luật Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 26 2.2.2 Thực trạng quy định pháp luật Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 29 2.2.3 Thực trạng quy định pháp luật Nội dung hình thức HĐLĐ giao kết 31 2.2.4 Thực trạng quy định pháp luật Quyền nghĩa vụ bên trình giao kết HĐLĐ 35 2.2.5 Thực trạng quy định pháp luật Hiệu lực HĐLĐ .36 2.3 Thực trạng thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định 38 2.3.1 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định 39 2.3.2 Đánh giá chung tình hình thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định 41 KẾT LUẬN CHƯƠNG II: 43 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 44 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động 44 3.2 Kiến nghị cụ thể góp phần hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động 46 3.2.1 Kiến nghị góp phần hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 46 3.2.2 Kiến nghị cụ thể góp phần Nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động 48 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 49 PHẦN KẾT LUẬN 51 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 52 DANH MỤC VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa CTCP Công ty Cổ phần HĐLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động BLLĐ Bộ luật lao động QHLĐ Quan hệ lao động PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà Quan hệ lao động (QHLĐ) trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không cá nhân mà phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, nay, Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Chính thế, chế định hợp đồng lao động tâm điểm Pháp luật lao động nước ta Cùng với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động - việc làm vấn đề quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Nhận thức vai trò quan trọng HĐLĐ QHLĐ, Nhà nước Việt Nam ban hành nhiều văn pháp luật quy định cụ thể, tạo sở pháp lý chung cho bên chủ thể QHLĐ nhận biết quyền, nghĩa vụ hạn chế tranh chấp có liên quan QHLĐ Tiêu biểu Hiến pháp Việt Nam, Bộ luật Dân (BLDS) 2015, BLLĐ 2019 Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành có liên quan Trong hệ thống pháp luật lao động nói chế định HĐLĐ BLLĐ 2019 có vị trí quan trọng bậc nhất, hình thức pháp lý để NSDLĐ NLĐ thiết lập mối quan hệ lao động dựa nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng giúp cho mối quan hệ lao động diễn tốt đẹp Tuy nhiên, thực tiễn giao kết thực HĐLĐ thời gian qua phát sinh vướng mắc, bất cập ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên như: sai sót thẩm quyền ký kết HĐLĐ trình giao kết HĐLĐ, vi phạm pháp luật HĐLĐ trình thực HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ Qua đánh giá thực tế, vướng mắc bắt nguồn tư hiểu biết hạn chế pháp luật HĐLĐ bên bất cập quy định pháp luật hành Xuất phát tư yêu cầu đòi hỏi thực tiễn HĐLĐ nói chung, giao kết HĐLĐ nói riêng thực tiễn thi hành Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định, tác giả xin phép chọn đề tài “Pháp luật giao kết HĐLĐ – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần du lịch Nam Định” để làm nội dung nghiên cứu Khóa luận tốt nghiệp với mong muốn góp phần hồn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết HĐLĐ Cơng ty Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Giao kết HĐLĐ hoạt động có vai trị quan trọng q trình thương lượng, đàm phán, xác lập thực HĐLĐ NSDLĐ NLĐ Có thể nói, thời điểm tại, vấn đề giao kết HĐLĐ đề cập nhiều góc độ khác số cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải báo chí, cụ thể: Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” (Tập 1, 2) Đại học Luật Hà Nội, nhà xuất Công an nhân dân 2020; Giáo trình “Luật Lao động bản” (2012) Khoa Luật Đại học Cần Thơ hay Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Trong giáo trình có mục giao kết hợp đồng Có nhiều luận văn, luận án nghiên cứu đề tài này, số cơng trình nghiên cứu kể đến như: + Luận văn thạc sĩ Luật học: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực công ty TNHH xây dựng thương mại Kiên Thành” (2020) tác giả Đào Vân Anh, Trường Đại học Thương Mại Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận quan hệ lao động nói chung giao kết, thực hợp đồng lao động nói riêng Tư liên hệ thực tiễn thực quan hệ lao động doanh nghiệp cụ thể - Công ty TNHH xây dựng thương mại Kiên Thành đưa giải pháp giúp hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp hiệu + Luận văn thạc sĩ Luật học: “Vi phạm xử lý vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp” (2020) tác giả Trần Minh Tuấn, Trường Đại học Luật Hà Nội Luận văn tập trung vào vi phạm, thiếu sót trình giao kết HĐLĐ doanh nghiệp, tư đề xuất giải pháp nâng cao hiệu giao kết HĐLĐ Ngồi cơng trình nghiên cứu nêu cịn có nhiều viết liên quan đến lĩnh vực giao kết HĐLĐ đăng tải trang tạp chí chuyên ngành, tạp chí pháp luật như: + Bài viết “Một số trao đổi điểm quy định giao kết hợp đồng lao động theo BLLĐ năm 2019” (2020) tác giả Phạm Thị Thuý Nga đăng tải Tạp chí Nghề Luật số 3, tr 23 – 26 + Bài “Tổng quan Bộ luật Lao động năm 2019” - Tạp chí nghề Luật số 3/2020 tác giả Ngơ Hoàng + Bài “Một số điểm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động năm 2019” - Tạp chí nghề Luật số 3/2020 tác giả Lê Đình Quảng + Bài “Bình luận số điểm Bộ luật Lao động năm 2019 kỷ luật lao động” - Tạp chí nghề Luật số 3/2020 tác giả Trần Thị Thuý Lâm + Bài “Những điểm thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghề Luật số 3/2020 tác giả Vũ Thị Thu Hiền, Nguyễn Thị Hằng Nga Các cơng trình nghiên cứu nói tác giả tiếp cận HĐLĐ số vấn đề liên quan tư góc độ khác nhau, tài liệu vô quý giá giúp cho thân tác giả nghiên cứu cách đầy đủ toàn diện giao kết HĐLĐ đồng thời gắn với thực trạng thi hành doanh nghiệp, cụ thể Công ty Cổ phần du lịch Nam Định Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Ở đề tài: “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty Cổ phần du lịch Nam Định”, tác giả xác định vấn đề nghiên cứu sau: - Lý luận chung HĐLĐ giao kết HĐLĐ: Phân tích khái niệm, đặc điểm HĐLĐ giao kết HĐLĐ; sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết HĐLĐ; vấn đề liên quan đến pháp luật điều chỉnh việc giao kết HĐLĐ - Phân tích thực trạng thực quy định pháp luật điều chỉnh liên quan đến giao kết HĐLĐ Việt Nam Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định - Đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật giao kết HĐLĐ nói chung Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định nói riêng Qua phát điểm mạnh cần phát huy hạn chế cần khắc phục - Đưa kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết HĐLĐ Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu Khóa luận tập trung vào nghiên cứu đối tượng gồm: Những quy định pháp luật Việt Nam giao kết HĐLĐ thực trạng áp dụng pháp luật giao kết HĐLĐ Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định - Mục tiêu nghiên cứu + Tiếp cận nghiên cứu cách có hệ thống quy định hành làm rõ số vấn đề lý luận giao kết HĐLĐ: Các khái niệm, đặc điểm liên quan đến giao kết HĐLĐ; sở ban hành nội dung pháp luật giao kết HĐLĐ; nguyên tắc pháp luật liên quan đến hoạt động giao kết HĐLĐ + Phân tích thực trạng pháp luật hoạt động giao kết HĐLĐ đồng thời nghiên cứu thực tiễn áp dụng Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định, tư đánh giá hoạt động giao kết HĐLĐ theo pháp luật Công ty + Lập luận đưa số đề xuất, quan điểm nhằm khắc phục bất cập thực trạng pháp luật giao kết HĐLĐ, nâng cao hiệu lực pháp luật hiệu áp dụng pháp luật hoạt động giao kết HĐLĐ công ty Cổ phần Du lịch Nam Định - Phạm vi nghiên cứu + Nội dung nghiên cứu: Trong phạm vi nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp, viết tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn khía cạnh pháp lý q trình giao kết HĐLĐ Việc nghiên cứu dựa vào văn pháp luật sau: Các văn pháp luật chuyên ngành điều chỉnh hoạt động giao kết HĐLĐ: Luật Lao động 2019 (LLĐ), Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con,…Các văn pháp luật chung có liên quan đến giao kết hợp đồng: Luật thương mại 2005 (LTM), Bộ luật dân 2015 (BLDS) + Khơng gian nghiên cứu: Bài khố luận tập trung nghiên cứu pháp luật giao kết HĐLĐ Việt Nam thực trạng thi hành Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định; bên có liên quan đến giao kết HĐLĐ công ty + Thời gian nghiên cứu: Bài khóa luận nghiên cứu sử dụng số liệu quy định pháp luật liên quan thời gian tư năm 2015 đến Phương pháp nghiên cứu Trên sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác- Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh phương pháp chuyên ngành khoa học pháp lý để giải vấn đề lý luận pháp lý liên quan đến quy định giao kết HĐLĐ Một số phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể phương pháp tổng hợp phân tích, phương pháp so sánh luật học, phương pháp logic… Dưới hai phương pháp tác giả xin phép sử dụng chủ yếu trình nghiên cứu đề tài: - Các phương pháp thu thập thông tin: Mục đích việc thu thập tơng tin làm sở lý luận khoa học hay luận để sâu vào vấn đề giao kết HĐLĐ Xuất phát tư mục tiêu nghiên cứu, khóa luận thu thập nguồn liệu thứ cấp thông qua thông tin, số liệu thống kê công bố tư báo, tạp chí, tài liệu pháp luật trang web có tin cậy liên quan đến hoạt động giao kết HĐLĐ pháp luật giao kết HĐLĐ Đây nguồn thơng tin dễ tìm, chi phí thấp, khơng cần tốn nhiều thời gian mà áp dụng cho số mục đích cụ thể Tư liệu thứ cấp thu thập được, đề tài nghiên cứu có đánh giá tính cụ thể, tính thời tính xác thơng tin để sử dụng cách hợp lý cho mục tiêu nghiên cứu Cụ thể: + Thu thập quy định, văn quy phạm pháp luật tài liệu tổng quan quy định giao kết HĐLĐ LLĐ, BLDS hay Nghị định, Thông tư văn quy phạm pháp luật liên quan Tư đưa số nội dung pháp lý vấn đề giao kết HĐLĐ Chương 2.3.1 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định Tình hình biến động lao động Công ty Cổ phần du lịch Nam Định giai đoạn (2021 – 2022) S TT Chỉ tiêu Năm 2021-2022 Tổng số lao động đầu năm 2021 95 Số lao động tăng năm ( tuyển dụng ) Số lao động giảm năm Xin nghỉ Đuổi việc Tổng số lao động đến cuối năm 2021 94 1 2 3 4 (Nguồn: Phòng nhân sự, Khách sạn Vị Hoàng Nam Định) Qua bảng ta thấy , năm 2021, công ty tuyển dụng thêm nhân viên tương ứng với hợp đồng giao kết Sở dĩ có biến động nhân đầu vào chủ yếu để bù đắp lỗ hổng vị trí phía nhân đầu Nhìn chung biến động khơng q lớn thời điểm dịch bệnh vẫn diễn ra, ngành dịch vụ, du lịch bị ảnh hưởng, cơng ty chưa có nhu cầu q lớn nhân Tuy tính đến tháng 2/2022, lực lượng lao động dự tính có biến động lớn năm du lịch nhộn nhịp trở lại nên đầu năm thực kế hoạch, Công ty rà sốt, kiện tồn lại văn pháp lý tuyển dụng lao động công khai phổ biến rộng rãi theo quy định Qua đánh giá thông tin trình giao kết HĐLĐ Du lịch Nam Định, thấy, Cơng ty quan tâm thực nghiêm túc, đầy đủ quy định pháp luật 100% NLĐ làm việc Công ty giao kết HĐLĐ văn Chủ thể giao kết HĐLĐ bao gồm người lao động có nhu cầu vào làm việc công ty Tổng Giám đốc – Ơng Đinh Văn Nam người đại diện cơng ty ký kết HĐLĐ Như vậy, công ty xác định, ghi nhận chủ thể giao kết Các 39 HĐLĐ với NLĐ ký kết dạng HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn 12 tháng, ký kết HĐLĐ với chức danh chun mơn, địi hỏi trình độ cao hơn, cơng ty ký kết loại hợp đồng không xác định thời hạn để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ hơn, tạo điều kiện cho NLĐ có trình độ, chun mơn gắn bó lâu dài với cơng ty Khi hết hạn HĐLĐ công nhân, công ty xem xét, đánh giá dựa hiệu quả, mức độ hồn thành cơng việc để xem xét ký tiếp HĐLĐ có thời hạn hay khơng có thời hạn Và hầu hết sau đó, cơng ty ký thêm HĐLĐ có thời hạn ngắn hơn, sau ký kết HĐLĐ khơng thời hạn Tuy nhiên, NLĐ tham gia vào QHLĐ công ty không thỏa thuận trước điều khoản hợp đồng, q trình giao kết HĐLĐ cịn chưa theo quy định Phía cơng ty đưa hợp đồng mẫu, NLĐ đọc khơng có ý kiến điều khoản hợp đồng 02 bên tiến hành ký kết HĐLĐ Hơn nữa, phần lớn HĐLĐ vẫn hình thức theo mẫu cũ quy định Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003, công ty sử dụng HĐLĐ theo hướng dập khn, khơng có đổi Một số nội dung liên quan đến tiền lương NLĐ phụ cấp lương khoản bổ sung khác, khoản thay đổi theo tưng thời kỳ, phụ thuộc vào tình hình hoạt động vận hành cơng ty, sách Cơng ty theo tưng thời kỳ nên không ghi mức cố định HĐLĐ Thay vào đó, dẫn chiếu đến văn nội Công ty quy chế trả lương, quy chế trả thưởng Các quy chế xây dựng, chỉnh sửa, bổ sung kịp thời với điều kiện thực tiễn; q trình xây dựng có xin ý kiến NLĐ công khai để NLĐ nắm bắt rõ ràng thực đúng, đầy đủ thực tiễn hoạt động Như vậy, nội dung phụ cấp lương khoản bổ sung khác NLĐ không ghi chi tiết HĐLĐ Công ty vẫn đảm bảo tốt, đầy đủ quyền, lợi tiền lương NLĐ Bên cạnh đó, vào thời điểm khách đông với số lượng lớn mùa du lịch, mùa cưới…, cần có lực lượng lớn nhân để thực công việc cho kịp yêu cầu, Cơng ty có tiến hành huy động lao động ngồi vào làm việc khơng trực tiếp ký HĐLĐ có thời hạn mà ký hợp đồng dịch vụ với doanh nghiệp khác (các khách sạn nhà nghỉ xung quanh) Theo đó, đơn vị trực tiếp cung cấp nguồn lao động để thực công việc Công ty 40 Căn vào chất quan hệ hợp đồng, trường hợp này, Cơng ty khơng có quyền quản lý mà vào kết công việc cuối thỏa thuận đế trả tiền cho doanh nghiệp cung cấp dịch vụ Đánh giá trình thực thực tế, số trường hợp, Cơng ty vẫn có quản lý giám sát điều hành trình NLĐ doanh nghiệp thực dịch vụ đến làm việc 2.3.2 Đánh giá chung tình hình thực quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định a Ưu điểm Số lượng lao động số lượng NLĐ ứng tuyển vào Công ty tương đương với số lượng HĐLĐ ký kết nhiều thể cơng ty có công việc phù hợp với phần lớn NLĐ đãi ngộ, mơi trường làm việc thích hợp, đồng nghiệp bình đẳng tơn trọng lẫn dựa việc tn thủ pháp luật Các chủ thể có ý thức xây dựng quan hệ lao động tốt điều chỉnh pháp luật mà tự tùy tiện theo ý muốn chủ quan Những quy định tuân thủ tốt kể đến là: quy định chủ thể giao kết, hình thức HĐLĐ, quy định nội dung cần phải có HĐLĐ, quy định đảm bảo địa điểm làm việc, nội dung an tồn vệ sinh lao động q trình thực hợp đồng,… Cơng ty cịn vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận có lợi cho NLĐ vấn đề đào tạo, lương thưởng - trợ cấp dịp Lễ tết… , quan tâm đến chế độ thai sản nhân viên,… Việc áp dụng chế định HĐLĐ cho quan hệ pháp luật lao động thiết lập doanh nghiệp tác động ngược lại, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chế định nói riêng pháp luật lao động nói chung để phù hợp với điều kiện thực tế ngày phát triển Qua đánh giá thực tiễn thực pháp luật giao kết HĐLĐ Cổ phần Du lịch Nam Định, quy định pháp luật triển khai thực phát huy hiệu BLLĐ 2019 văn hướng dẫn thi hành xây dựng chi tiết, định hướng cách xử điều chỉnh hành vi chủ thể tham gia QHLĐ, đảm bảo trì mối QHLĐ hài hịa, ổn định, hoạt động giao kết nhìn chung tuân thủ quy định pháp luật đề 41 b Hạn chế Dựa thực tế áp dụng chế định HĐLĐ nói riêng, quy định pháp luật nói chung quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp, bên cạnh thành đạt doanh nghiệp thấy rõ tồn số vi phạm vấn đề chưa phù hợp pháp luật với thực tế, lo ngại xuất Tất vướng mắc thực tế quan hệ lao động doanh nghiệp dẫn đến phản ứng tiêu cực cho bên Mà vấn đề chưa cơng ty trình bày giải rõ ràng giao kết Doanh nghiệp tồn vi phạm thời làm việc, an tồn vệ sinh lao động Rõ ràng cơng ty NLĐ thưa biết nắm rõ quy định vẫn vi phạm tất trách trình thực khiến thực tiễn thực pháp luật trở nên đáng lo ngại Tình trạng NLĐ làm việc thời gian so với luật quy định diễn nhiều vào thời điểm lượng khách đơng Cơng ty chưa có phịng ban giám sát, kiểm tra q trình thực an tồn vệ sinh lao động NLĐ nên khiến công ty xuất nhiều trường hợp NLĐ vi phạm Chế độ đào tạo chưa trọng toàn diện gây nên cách biệt kĩ năng, kiến thức làm việc cơng ty Xuất nhiều ý kiến khơng hài lịng chế định HĐLĐ quy định khác có liên quan quy định loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng, thời làm việc nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm… chất lượng, trình độ, ý thức thiếu tổ chức kỷ luật NLĐ Các quy phạm pháp luật có quy định rõ ràng cơng ty thực vẫn mắc phải vướng mắc không hiểu luật Trong việc đãi ngộ người lao động thời nghỉ ngơi , thời làm việc sách lương tăng ca cho NLĐ chế độ sách với người lao động phụ nữ , việc đãi ngộ nhân viên có thực khơng phải lúc cơng ty làm luật quy định Việc ký kết hợp đồng lao động cơng ty cịn dựa mẫu sẵn có khơng bám sát khả thực Tuy cán cơng nhân viên có kiến thức am hiểu pháp luật nhiên với sách , chủ trương Nhà nước chưa có nắm bắt kịp thời để áp dụng vào hoạt động cơng ty Thêm vào đó, cơng ty chưa có người chuyên nghiên cứu pháp luật nên vấn đề 42 vướng mắc , hạn chế đột ngột xảy trình vận hành công ty chưa giải đáp cách kịp thời KẾT LUẬN CHƯƠNG II: Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định tham gia giao kết nhiều HĐLĐ Thực tiễn thực pháp luật giao kết vưa có ưu điểm, thành tựu định vưa có vấn đề bất cập, chưa phù hợp Không Cơng ty Cổ phần Nam Định mà qua trình bày, thấy bất cập liên quan đến thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết HĐLĐ Tư bất cập thực tiễn nêu Chương 2, tác giả trình bày số định hướng nhằm hồn thiện, nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Chương sau 43 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động phải dựa quan điểm Đảng, sách Nhà nước hồn thiện hệ thống pháp luật hợp đồng nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa: Các quy định pháp luật Việt Nam đầy đủ vẫn chưa hồn thiện cịn nhiều lỗ hổng, thực tế áp dụng cho doanh nghiệp gây khó khăn, cản trở phát triển kinh tế Vấn đề cần đặt phải hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ để phù hợp với xu hướng phát triển đất nước thời buổi kinh tế hội nhập, đồng thời khắc phục tồn hệ thống quy phạm pháp luật Q trình hồn thiện quy định pháp luật trình lâu dài cần có hướng cụ thể, phù hợp Cụ thể, trình cần phải tuân theo Hiến pháp nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, văn pháp luật có giá trị cao nguồn gốc luật luật khác Hiến pháp hệ thống quy định nguyên tắc trị thiết lập kiến trúc, thủ tục, quyền hạn trách nhiệm quyền Hiến pháp đạo luật nhà nước, thể ý chí nguyện vọng tuyệt đại đa số nhân dân Do đó, việc hồn thiện quy định pháp luật việc giao kết hợp đồng trái với hiến pháp nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam phải coi hiến pháp gốc rễ để phát triển hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng [13 tr 62-63] Việc hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ phải phù hợp với pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Pháp luật lao động pháp luật HĐLĐ hành lang pháp lý cụ thể bao gồm quy định giao kết HĐLĐ Việc đưa quan điểm nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ khơng nằm ngồi hay trái với pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Những quan điểm đưa phải phù hợp tuân theo hành lang pháp lý để tránh 44 đưa hướng hoàn thiện sai khơng phù hợp với pháp luật tình hình thực tế Ngoài ra, việc hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng phải tôn trọng tự thỏa thuận Tự thỏa thuận chất giao kết HĐLĐ Nó thể ý chí tự tiến QHLĐ người với người Việc tôn trọng tự thỏa thuận nhằm tôn trọng quyền người chủ thể tham gia trình giao kết HĐLĐ cịn nhằm kích thích QHLĐ phát triển, QHLĐ phát triển kèm theo phát triển đất nước kinh tế Những quan điểm đưa nhằm hồn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ khơng phá vỡ nguyên tắc tự thỏa thuận Thứ hai, đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ hợp đồng: Hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ đồng thời phải hướng đến hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Nhà nước bảo vệ NLĐ phải sở phù hợp với yêu cầu thị trường nhu cầu đáng hai bên Tuy nhiên, quyền tự bên thường bị chi phối quy định pháp luật lao động Đặc trưng HĐLĐ, xuất phát tư nhu cầu bảo vệ, trì phát triển sức lao động kinh tế thị trường sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi người lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu Các nguyên tắc chung HĐLĐ cần hai bên NSDLĐ NLĐ hợp tác với để giao kết HĐLĐ sau không xảy tranh chấp, Nhà nước cần khuyến khích việc ký kết HĐLĐ dựa sở tự do, tự nguyện, thiện chí bình đẳng cho bên doanh nghiệp bên NSDLĐ, đảm bảo việc làm ổn định, môi trường việc làm thoải mái Thứ ba, đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng: Trong điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam nói chung, cơng ty doanh nghiệp cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế giúp giải vấn đề như: loại bỏ lao động cưỡng bức, 45 việc làm đầy đủ nhân văn, tự liên kết thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo quyền NLĐ nơi làm việc… Có thể thấy rõ, hội nhập kinh tế giới trình tất yếu khách quan với nhiều hội thách thức, song pháp luật lao động Việt Nam thách thức khơng nhỏ Do đó, hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam xu tồn cầu hố phải đạt u cầu: bảo vệ NLĐ đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hoà, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Chính thế, yêu cầu pháp luật lao động phải đặt giải pháp hoàn thiện tổng thể hệ thống pháp luật khác có liên quan sở ngun tắc tương thích cơng 3.2 Kiến nghị cụ thể góp phần hồn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động 3.2.1 Kiến nghị góp phần hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động  Về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ Điều 18 BLLĐ năm 2019 quy định “NSDLĐ NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ” (trư số trường hợp đặc biệt khác) Tuy nhiên, thân tư “trực tiếp” tư mang nghĩa rộng Tư “trực tiếp” có có nghĩa NLĐ phải tự đến gặp mặt giao kết HĐLĐ trực tiếp thơng qua phương tiện Với xu hướng phát triển xã hội nay, công nghệ thông tin ngày phát triển, phủ nhận tồn máy tính, điện thoại hay thiết bị công nghệ giúp người giao tiếp cách an tồn hiệu với Q trình giao kết HĐLĐ hồn tồn đàm phán giao kết “trực tiếp” mà không cần bên gặp mặt trình giao kết hay đàm phán Điều làm cho trình giao kết hợp đồng trở nên dễ dàng thuận tiện nhiều công việc mà NLĐ NSDLĐ không gần không cần phải gặp mặt q trình thực QHLĐ (ví dụ cơng việc liên quan đến máy tính, NLĐ làm việc nhà) Tuy nhiên, pháp luật lại không quy định rõ trường hợp có coi “trực tiếp” hay khơng, mơ hồ dẫn đến việc doanh nghiệp NLĐ không hiểu rõ gây trở ngại tiến hành giao kết HĐLĐ theo hình thức lo ngại vi phạm pháp luật Chính vậy, quy định Điều 18 BLLĐ 2019 cần có điều chỉnh quy định thưa nhận ứng dụng phát 46 triển xã hội Cụ thể, bổ sung vào Khoản Điều 18 BLLĐ trường hợp coi trực tiếp giao kết HĐLĐ: NLĐ NSDLĐ trực tiếp gặp mặt; giao kết qua phần mềm hỗ trợ gặp mặt gián tiếp thiết bị cơng nghệ thơng tin máy tính, điện thoại NLĐ NSDLĐ có nghĩa vụ giao kết HĐLĐ hình thức Cũng theo đó, mặt hình thức HĐLĐ, cần phải bổ sung cơng nhận tính pháp lý hợp động lao động giao kết qua thư điện tử hay phương tiện khác tin nhắn… [16]  Về hình thức HĐLĐ BLLĐ năm 2019 quy định HĐLĐ có thời hạn tháng ký lời nói cơng việc có tính chất tạm thời Quy định khơng loại trư trường hợp NLĐ người 15 tuổi trường hợp giao kết qua người đại diện vẫn ký kết lời nói cơng việc HĐLĐ có tính chất tạm thời Thiết nghĩ, trường hợp cần quy định HĐLĐ phải ký văn dù thời hạn HĐLĐ 01 tháng cơng việc hợp đồng có tính chất tạm thời rủi ro, tai nạn lao động vẫn xảy với NLĐ Khi khó có để yêu cầu trách nhiệm NSDLĐ với NLĐ  Về thủ tục giao kết HĐLĐ: Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết HĐLĐ, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trường lao động cịn nhiều bất cập nước ta, việc khơng quy định vấn đề dễ gây bất lợi cho NLĐ quan hệ HĐLĐ  Về nội dung giao kết HĐLĐ: Khoản Điều 21 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, cơng việc có chế độ Hơn nữa, quyền lợi NLĐ chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng Những doanh nghiệp quy mô nhỏ, bắt đầu công việc sản xuất kinh doanh nguồn vốn doanh nghiệp cịn eo hẹp, quy định HĐLĐ liệu có “quá sức” họ hay không? Hơn nội dung bắt buộc phải có HĐLĐ Điều khơng hợp lý Ví dụ điều khoản “trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ” (Điểm h Khoản Điều 21 BLLĐ 2019) Không 47 phải công việc bắt buộc NLĐ phải trang bị bảo hộ lao động cơng việc mang tính nhẹ nhàng cơng việc văn phịng Do vậy, cần có quy định cụ thể điều khoản HĐLĐ số ngành định, không đồng nội dung HĐLĐ tất ngành khơng phải ngành có đầy đủ nội dung nhau.Theo người viết, tùy công việc doanh nghiệp mà giao kết HĐLĐ cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý pháp luật lao động hành đưa vào nội dung HĐLĐ, không thiết phải đủ nội dung Khoản Điều 21  Về bổ sung quy định giao kết HĐLĐ: Ban hành văn pháp luật hướng dẫn chi tiết giao kết HĐLĐ bổ sung định nghĩa hoàn chỉnh giao kết HĐLĐ số quy định khác trình tự giao kết HĐLĐ Pháp luật Việt Nam vẫn chưa có mục quy định rõ ràng việc giao kết HĐLĐ, qui định giao kết HĐLĐ quy định rải rác phần HĐLĐ Ngồi ra, vẫn chưa có điều luật hướng dẫn cụ thể giao kết HĐLĐ hay điều khái niệm HĐLĐ Bổ sung điều khoản làm cho nhận thức người việc giao kết HĐLĐ trở nên đầy đủ hiểu tầm quan trọng việc giao kết HĐLĐ 3.2.2 Kiến nghị cụ thể góp phần Nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Một là, nâng cao nhận thức NLĐ NSDLĐ quy định pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng Chính sách đắn, cụ thể tới đâu công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật HĐLĐ cịn chưa thực tốt hiệu cao Nhưng việc tuyên truyền, phổ biến tốt NLĐ, NSDLĐ chắn hiểu rõ tầm quan trọng việc giao kết HĐLĐ Có thể nói vấn đề quan trọng, bên ý tiền lương, tiền thưởng, chế độ đãi độ, loại bảo hiểm Hàng năm, hàng quý định kỳ Công ty cần có buổi tập huấn, phổ biến cho đại diện NSDLĐ, NLĐ để họ nắm quy định, sử dụng quy định việc thi hành pháp luật có hiệu Trước xin cấp giấy phép hoạt động cho doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp nên tham gia khóa đào tạo để hiểu biết Luật lao động Tư đó, chủ doanh nghiệp cần 48 cam kết nghiêm chỉnh, phổ biến, tổ chức thực thống cho toàn thể NLĐ doanh nghiệp Bởi lẽ, việc nâng cao nhận thức cho NLĐ khơng góp phần nâng cao hiệu thực quy định pháp luật mà nhằm bảo vệ quyền lợi họ Hai là, nâng cao vai trị NLĐ, xây dựng tổ chức tư vấn, đối thoại bên liên quan, đặc biệt NLĐ doanh nghiệp NSDLĐ NLĐ doanh nghiệp cần nâng cao ý thức, văn hóa tìm hiểu bên, thay đổi thái độ, cách nhìn với Doanh nghiệp phải tạo điều kiện để NLĐ thành lập tổ chức đại diện, tích cực xếp thời gian để gặp gỡ trao đổi với NLĐ đại diện họ để lắng nghe ý kiến, nguyện vọng đề xuất NLĐ Hằng năm công ty nên tổ chức buổi đối thoại tư vấn pháp luật cho công nhân lao động Đây hội để công nhân lao động hiểu chế độ, sách biết cách bảo vệ mối QHLĐ cơng ty; sở có để đàm phán, yêu cầu NSDLĐ quan tâm, đáp ứng, giúp NLĐ yên tâm làm việc, nâng cao suất cho đơn vị thu nhập cá nhân NLĐ Ba là, doanh nghiệp cần linh hoạt tiếp thu thay đổi chế lao động phù hợp với chế thị trường Không doanh nghiệp lớn mà doanh nghiệp nhỏ, cụ thể Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định cần linh hoạt việc tiếp thu điểm pháp luật lao động Để làm điều đó, trước hết, cơng ty cần phải xây dựng cho phận pháp chế liên kết với cơng ty tư vấn luật để có tư vấn cần thiết pháp lý hay giao kết hợp đồng Tư giúp doanh nghiệp nắm rõ pháp luật, tránh vấn đề pháp lý không cần thiết Việc cập nhật quy định pháp luật lao động không giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, quyền lợi bên đảm bảo mà doanh nghiệp hoạt động hiệu hơn, đem lại lợi ích lớn cho NSDLĐ 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Trong năm vưa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta tưng bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh tư thực tiễn lao động mang yếu tố thỏa thuận tư kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày 49 phát huy vai trị điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động, phải kể tới tình trạng vi phạm pháp luật kỷ luật lao động làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia QHLĐ Bên cạnh đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động NLĐ doanh nghiệp lúc nghiêm túc, NSDLĐ thường kỷ luật NLĐ cách vơ cứ, khơng tn thủ theo trình tự, thủ tục pháp luật định sẵn Hệ tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với quy định pháp luật không ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi NLĐ mà cịn ngun nhân gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện NLĐ NSDLĐ Điều cho thấy, kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp Xuất phát tư vấn đề trên, người viết xin đề xuất đề tài đặt cần tiếp tục nghiên cứu “Pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động - Lý luận thực tiễn thực doanh nghiệp” 50 PHẦN KẾT LUẬN HĐLĐ nội dung chủ yếu, trọng tâm pháp luật lao động Cùng với đó, giao kết HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng việc hình thành QHLĐ cách hợp pháp HĐLĐ có giao kết hay không phụ thuộc nhiều vào giai đoạn phải thỏa mãn tất điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắc, trình tự, thủ tục giao kết, hình thức loại hợp đồng, nội dung HĐLĐ giao kết, Các quy định pháp luật giao kết HĐLĐ xây dựng thực khoảng thời gian tương đối dài, sửa đổi, bổ sung nhiều lần cho phù hợp với yêu cầu thực tế, số quy định vẫn nhận định cịn thiếu sót, tình trạng vi phạm quy định vẫn diễn với gia tăng số lượng lẫn mức độ nghiêm trọng hậu Có nhiều nguyên nhân (khách quan chủ quan) dẫn đến thực tiễn vi phạm pháp luật giao kết HĐLĐ nay, song đáng kể lỗ hổng cịn tồn quy định liên quan pháp luật; hạn chế nhận thức phận NSDLĐ NLĐ; thiếu hiệu công tác kiểm tra, giám sát, phát xử lý vi phạm chủ thể quản lý nhà nước có thẩm quyền; mục đích tối đa hóa lợi ích vật chất bên QHLĐ Công tác xử lý vi phạm pháp luật giao kết HĐLĐ tiến hành gặt hái kết cụ thể, song vẫn cịn gặp phải nhiều khó khăn, bất cập, khiến cho hiệu giảm sút, đồng thời khơng đủ tính răn đe người thực có ý định thực hành vi vi phạm tương tự Vì vậy, việc hồn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật lao động nói chung pháp luật giao kết HĐLĐ, vi phạm xử lý vi phạm giao kết HĐLĐ nói riêng, điều cấp thiết Những kiến nghị tác giả đề xuất khố luận có khả góp phần thực mục tiêu nói trên, tạo điều kiện thuận lợi an tâm cho bên tham gia giao kết HĐLĐ, đồng thời đảm bảo tốt quyền lợi hợp pháp họ, hạn chế tranh chấp xảy ra, hướng đến góp phần thúc đẩy mơi trường lao động phát triển lành mạnh, an toàn, văn minh tiến 51 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phan Vân Anh (2018), Pháp luật giao kết HĐLĐ - Thực trạng kiến nghị, luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, tr 9-11 2.Phạm Thị Hải Yến (2019), HĐLĐ BLLĐ năm 2019 - điểm tác động đến QHLĐ, luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, tr 11-12 Nguyễn Như Ý (1999), Đại tư điển tiếng Việt, Nxb Văn hố – Thơng tin, tr 434 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1991 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội,1996 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, H.,2001, tr.105 Trần Minh Tuấn (2020) “Vi phạm xử lý vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghiệp”; Luận văn Thạc sĩ, Đại học Luật Hà Phạm Thị Thuý Nga (2020) “Một số trao đổi điểm quy định giao kết hợp đồng lao động theo BLLĐ năm 2019” Tạp chí Nghề Luật số 3, tr 43 Phạm Thị Hải Yến ( 2020) “Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 - điểm tác động đến quan hệ lao động”; tr 52 10 Bùi Thị Huyền (2018) “Hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ Việt Nam” , Tạp chí Dân chủ pháp luật số 8/2018; tr.49 11 Vũ Thị Thu Hằng (2018) “Giao kết HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam nay”; tr.33 12 Lê Văn Mạnh (2017) “Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam nay” ;tr 37 13 Nguyễn Hữu Chí (2002) “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam” Tr 62- 63 Các website tham khảo: 14 Bình Thảo - Hợp đồng lao động vô hiệu nào? Giải sao? 09/05/2021 52 Link:https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/hop-dong-lao-dong-vohieu-562-30126-article.html 15 Nguyễn Văn Phi - Hiệu lực hợp đồng lao động theo quy định 2022- 04/01/2022 Link: https://luathoangphi.vn/binh-luan-ve-quy-dinh-hieu-luc-cua-hop-dong-laodong/ 16 Hồng Thị Huệ - Bình luận quy định Bộ Luật Lao động 2019 giao kết hợp đồng lao động - 25/05/2021 Link: https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-nam- 2019-ve-nguyen-tac-giao-ket-hop-dong-lao-dong.aspx 53 ... thức giao kết: có 02 cách thức giao kết HĐLĐ giao kết HĐLĐ trực tiếp giao kết HĐLĐ gián tiếp Cách thức giao kết HĐLĐ hiểu phương thức thực hiện, thể việc giao kết Giao kết HĐLĐ trực tiếp HĐLĐ giao. .. hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ phải phù hợp với pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Pháp luật lao động pháp luật HĐLĐ hành lang pháp lý cụ thể bao gồm quy định giao kết HĐLĐ... lần giao kết: Dựa số lần mà chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ giao kết hợp đồng chia thành giao kết HĐLĐ lần đầu tái giao kết HĐLĐ (giao kết HĐLĐ lần sau ) 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật