phân tích tình hình lao động tiền lương và đưa ra một số giải pháp

Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý Mục lục Trang Lời mở đầu 4 Chơng 1 7 Cơ sở lý luận của công tác 7 lao động tiền lơng trong doanh nghiệp 7 1.1. Khái niệm lao động - tiền lơng 7 1.1.1. Lao động 7 1.1.2. Tiền lơng 9 1.2. Bản chất của lao động - tiền lơng 10 1.2.1. Bản chất của lao động 10 1.2.2. Bản chất của tiền lơng 10 1.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng 12 1.3.1. Vai trò của tiền lơng 12 1.3.2. ý nghĩa của tiền lơng. 13 1.4. Các nguyên tắc tiền lơng (quan điểm tiền lơng). 14 1.5. Nguồn chi trả tiền lơng 15 1.5.1. Khái niệm và thành phần tổng quỹ tiền lơng 15 1.5.2. Xác định quỹ lơng theo kế hoạch và thực hiện. 17 Vth = ( Đg * Csxkd) + Vpc +Vbx +Vtg 18 1.5.3. Một số phơng pháp khác xác định tổng quỹ lơng kế hoạch của doanh nghiệp 20 Vkh = Lbq1 * Nlđ1 = Lbq0 * Il * Nlđ1 21 1.6. Nguồn chi trả tiền thởng và phơng pháp xác định 21 1.6.1. Ba nội dung của công tác tiền thởng: 22 1.6.2. Một số hình thức thởng trong doanh nghiệp 22 1.7. Các hình thức trả lơng ở doanh nghiệp 23 1.7.1. Tiền lơng thời gian 23 Lth 23 1 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý 1.7.2. Tiền lơng sản phẩm 24 Chơng 2 30 Tình hình lao động tiền lơng ở Việt Nam 30 2.1. Nguồn nhân lực Việt Nam 30 2.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Việt Nam 30 2.1.2. Những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam 30 2.2. Tình hình tiền lơng ở Việt Nam 35 2.2.1. Chế độ tiền lơng của các doanh nghiệp nhà nớc 35 2.2.2. Mức lơng tối thiểu của nhà nớc 39 Chơng 3 42 Phân tích tình hình lao động tiền lơng 42 của công ty Chế tạo máy xây dựng và 42 khai thác mỏ Hoà Phát 42 3.1. Sơ lợc quá trình hình thành và phát triển của công ty 42 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 42 3.1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty 44 3.1.3.Công nghệ sản xuất một số mặt hàng chủ yếu 44 3.1.3. Hàng nhập khẩu: 49 3.1.4. Hình thức tổ chức sản xuất và kết cấu sản xuất của công ty 49 3.1.5. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty 50 3.1.6. Tình hình lao động và tiền lơng của công ty 51 3.1.7. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian qua 52 3.2. Phân tích tình hình lao động tiền lơng ở công ty Chế tạo máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát 53 3.2.1. Phân tích mức độ đảm bảo về số lợng, chất lợng và cơ cấu lao động của công ty 53 3.2.2. Phơng pháp xây dựng mức thời gian lao động của công ty 56 3.2.3. Tình hình sử dụng thời gian lao động của công ty 58 3.2.4. Năng suất lao động của công ty 60 2 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý 3.2.5. Tuyển dụng và đào tạo lao động 61 3.2.6. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lơng của công ty 67 3.2.7. Cách xây dựng đơn giá tiền lơng 70 3.2.8. Các hình thức trả lơng của công ty 70 Chơng 4 78 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác 78 lao động - tiền lơng ở công ty Chế tạo 78 máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát 78 4.1. Giải pháp 1 78 4.2. Giải pháp 2: Trả lơng theo năng lực làm việc của ngời lao động 81 4.3. Giải pháp3 Xem xét bố trí lại thời gian nghỉ phép cho công nhân viên .82 Kết luận 84 Tài liệu tham khảo 86 3 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý Lời mở đầu Khi tìm hiểu về một doanh nghiệp, sự tiếp xúc đầu tiên đó là lao động của doanh nghiệp và cũng là yếu tố rất quan trọng quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. Để có đội ngũ lao động giỏi thì công tác trả lơng cũng đóng góp một phần đặc biệt làm cho lao động và tiền lơng luôn là hai yếu tố song hành để đi đến mục đích cuối cùng của doanh nghiệp. Lao động là hoạt động bổ ích của con ngời, Đó là sự vận dụng các yếu tố thuộc khả năng lao động để biến đổi các vật thể tự nhiên thành sản phẩm hữu ích; là quá trình chuyển hoá giá trị của khả năng lao động vào sản phẩm. Còn tiền lơng là thớc đo giá trị sức lao động và nó phải khuyến khích đợc ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động của mình.Tiền lơng là số tiền cần thiết mà ngời lao động đợc hởng từ thành quả họ đã tạo ra. Chính vì vậy lao động và tiền lơng luôn có quan hệ mật thiết với nhau, bất cứ một công ty nào làm không tốt một trong hai công tác này thì công ty đó khó có triển vọng trong tơng lai. Lao động giỏi không chỉ hoàn thành tốt công việc đợc giao mà còn phải có sự tích cực sáng tạo trong công việc để tìm ra những phơng án tối u, những giải pháp tốt và những đề suất hay trong quá trình hoạt động. Muốn đợc nh vậy sự tích cực sáng tạo của ngời lao động còn phải phụ thuộc vào độ hấp dẫn của nội dung công việc và sự hởng thụ; điều kiện làm việc và môi trờng lao động; triển vọng phát triển của doanh nghiệp và của cá nhân. Khi đó tiền lơng trở thành mục đích để phát huy năng lực của ngời lao động, mục đích đó đợc thoả mãn sẽ trở thành động lực để phát triển doanh nghiệp. Để trả công lao động tiền lơng ra đời rất sớm, nhng trong cơ chế thị trờng hiện nay phải nhận thức thật đúng đắn về bản chất của tiền lơng, biến tiền lơng thành đòn bẩy kinh tế thúc đẩy từng cá nhân lao động. Vì những lý do trên bản đồ án này có tên là Phân tích tình hình lao động tiền lơng và đa ra một số giải pháp với mục đích nghiên cứu tình hình lao động tiền lơng thực tế của công ty từ đó nâng cao đợc chất lợng lao động và có cách 4 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý trả lơng hợp lý hơn làm giảm bớt những yếu điểm còn tồn đọng trong mỗi ngời lao động. Trong quá trình làm đồ án đợc sự giúp đỡ tận tình của thầy Phạm Minh Tuấn và cán bộ công nhân viên trong công ty Chế tạo máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát nên em đã hoàn thành bản đồ án. Nhng vì thời gian có hạn nên bản đồ án này không tránh khỏi những thiếu sót, vậy em kính mong các thầy cô chỉ bảo, giúp đỡ để đồ án này đợc hoàn thiện hơn. Em xin trân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 22 tháng 11 năm 2004 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền 5 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền §å ¸n tèt nghiÖp Khoa Kinh kÕ vµ Qu¶n lý 6 Sinh viªn: Chu ThÞ Thu HiÒn Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý Chơng 1 Cơ sở lý luận của công tác lao động tiền lơng trong doanh nghiệp Trong nền kinh tế thị trờng, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế diễn ra một cách gay gắt. Mục tiêu của các doanh nghiệp là lợi nhuận. Để đạt đợc mục tiêu đó, để chiến thắng trong cạnh tranh thì sản phẩm làm ra phải có uy tín chất lợng, giá cả phù hợp và phải hợp thời. Vì vậy các doanh nghiệp phải thờng xuyên đổi mới công nghệ sản xuất, đổi mới máy móc thiết bị, áp dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến và đa ra các chiến lợc trong quá trình hoạt động. Điều này dẫn đến việc đòi hỏi trình độ văn hoá, năng lực làm việc và khoa học kỹ thuật của ngời lao động ngày càng cao. 1.1. Khái niệm lao động - tiền lơng. 1.1.1. Lao động. Lao động không phải là hoạt động của động vật, không phải là hoạt động của cỗ máy, cũng không phải là hoạt động ở độ tuổi lao động, ngời có tiềm năng lao động. Lao động là hoạt động có mục đích nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con ngời. Con ngời đã vận dụng sức lực tiềm tàng phù hợp với nhu cầu sử dụng của con ngời. Về ý nghĩa xã hội: Lao động là hành động sáng tạo ra vật chất và dịch vụ của những ngời có hiểu biết về kỹ thuật trong một tổ chức, phân cấp giữa ngời chỉ huy và ngời thừa hành. Nhờ có lao động con ngời đã tránh khỏi thế giới động vật, luôn hoàn thiện bản thân mình và có đợc cơ ngơi vật chất kỹ thuật một nền văn minh đồ sộ và nguy nga trên trái đất hiện nay. Lao động là hoạt động có mục đích của con ng- ời, là có đợc những thứ thoả mãn nhu cầu sống. Hoàn toàn có thể khẳng định rằng bất kỳ hoạt động sống nào của con ngời cũng có mục đích. Hoạt động của con ngời khác với hoạt động của động vật ở chỗ: Con ngời biết quan tâm, theo 7 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý đuổi, tìm cách đạt hiệu quả cao nhất có thể. Hiệu quả hoạt động là sự tơng quan, so sánh kết quả lợi ích thu đợc từ hoạt động với phần các nguồn lực huy động, sử dụng để tạo các kết quả, lợi ích đó. Kết quả lợi ích thu đợc từ hoạt động có thể là hữu hình hoặc vô hình để đo đếm hoặc khó đo đếm. Các nguồn lực huy động, sử dụng cho một hoạt động cụ thể thờng cũng rất nhiều, cần kể hết và quy tính mỗi khi tính toán so sánh kết quả. Trong lý luận và thực tế rất cần phân biệt lao động giản đơn và lao động phức tạp để chuẩn bị khả năng lao động, để tổ chức quá trình lao động và để phân chia thành quả lao động, đối sử với ngời lao động. Lao động giản đơn là lao động trong đó con ngời thực hiện một chủng loại thao tác không lớn tức là mức độ lặp lại của thao tác, cử động cao, điều kiện, tr- ơng trình, cách thức lao động rõ ràng, con ngời không cần phải tính toán suy nghĩ nhiều. Lao động phức tạp là lao động tạo ra sản phẩm quan trọng, đòi hỏi con ngời có tinh thần trách nhiệm cao, phải thực hiện cùng một lúc nhiều loại thao tác phức tạp khác nhau và ít khi đợc hoạch định chỉ dẫn đầy đủ trớc. Trong tình thế có nhiều hạn chế không gian và thời gian đòi hỏi tập trung chú ý cao, phải suy tính, so sánh, cân nhắc, lựa chọn, suy luận. Quá trình tiến hoá của xã hội loài ngời, về thực chất gắn liền với hợp lý hoá lao động. Sự phát triển ngày càng sâu rộng với tốc độ cao của khoa học công nghệ cùng với vị trí ngày càng to lớn của nó trong đời sống xã hội đã đặt ra yêu cầu đổi mới với việc đào tạo và bồi dỡng lao động kỹ thuật. Nó làm cho tính chất và nội dung của lao động thay đổi hàng ngày hàng giờ, làm cho trình độ tay nghề của ngời lao động ngày một nâng cao và làm cho nghề nghiệp của ngời lao động ngày càng đợc mở rộng. Quá trình phát triển của khoa học kỹ thuật đợc áp dụng nhanh chóng vào sản xuất đòi hỏi kiến thức của con ngời ngày càng đợc hoàn thiện. Do vậy vấn đề đào tạo công nhân kỹ thuật không chỉ là vấn đề quan tâm của nhà nớc mà còn là của doanh nghiệp và bản thân ngời lao động. Lao động của con ngời là điều kiện cần thiết, vĩnh viễn để đảm bảo sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời. 8 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý 1.1.2. Tiền lơng. Trớc đây ở Việt Nam trong nền kinh tế xã hội chủ nghĩa, chúng ta vẫn khẳng định rằng: Tiền lơng dới xã hội chủ nghĩa là một bộ phận của thu nhập quốc dân, biểu hiện bằng tiền, đợc nhà nớc trả cho ngời lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào số lợng chất lợng lao động mà ngời đó đã cống hiến cho xã hội. Hiện nay theo quan điểm của cải cách tiền lơng 1993 (theo nghị định 25,26/CP ban hành ngày 25-3-1993), khi công nhận sức lao động là một hàng hoá thì: Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trong nền kinh tế thị trờng. Trong doanh nghiệp tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Đối với nền kinh tế quốc dân: Tiền lơng là bộ phận thu nhập của nền kinh tế quốc dân, nhằm đảm bảo đời sống của ngời lao động và gia đình họ. Vì vậy đảng và nhà nớc ta luôn cải cách chính sách tiền lơng nhằm bổ xung sửa đổi chế độ tiền lơng ngày càng hoàn thiện hơn. Mục tiêu của mỗi lần cải cách chính sách là từng bớc tăng thu nhập danh nghĩa cũng nh thu nhập thực tế cho ngời lao động bù đắp một phần tổn thất do lạm phát gây nên, hợp lý lại thang bảng lơng, hệ số, mức lơng trong thang bảng lơng đảm bảo tính hợp lý của hệ thống tiền lơng trong các ngành nghề của nền kinh tế quốc dân. Với cơ chế ba lợi ích: Lợi ích nhà nớc, lợi ích tập thể, lợi ích ngời lao động thì yếu tố tiền lơng là lợi ích trực tiếp, lợi ích quyết định của ngời lao động, lợi ích lớn nhất nhìn thấy đợc là động viên khuyến khích ngời lao động tích cực sản xuất làm vợt định mức để có thu nhập cao. Bên cạnh yếu tố tiền lơng tác động tới ngời lao động thì chế độ phúc lợi công cộng, tham quan nghỉ mát, các hoạt động văn hoá do doanh nghiệp đa lại gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh tạo nên sự đồng bộ nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. 9 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền Đồ án tốt nghiệp Khoa Kinh kế và Quản lý Chế độ tiền lơng hợp lý còn tạo ra mối quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng hợp lý. Dù phơng thức sản xuất của xã hội nào thì đều khai thác tới khả năng lao động sáng tạo của con ngời nhiều nhất bằng yếu tố tiền lơng. Đối với ngành công nghiệp nặng thì công tác tiền lơng lại còn có ý nghĩa và tầm quan trọng đặc biệt. Ngành chế tạo máy đòi hỏi ngời lao động phải có trình độ, tay nghề và có chuyên môn cao nên việc trả công phải đáp ứng đợc thể lực và trí lực của ngời lao động đó bỏ ra, đồng thời cũng phải khuyến khích đợc ngời lao động đó phát huy năng lực tiềm tàng và bồi dỡng năng lực đó ngày càng có hiệu quả cao. Trả lơng hợp lý trong ngành chế tạo máy để thu hút lao động có năng lực, giữ chân họ ở lại công ty đó cũng là mục đích vợt lên mọi đối thủ cạnh tranh. 1.2. Bản chất của lao động - tiền lơng. 1.2.1. Bản chất của lao động. Lao động là hoạt động bổ ích của con ngời Lao động là sự vận dụng các yếu tố thuộc khả năng lao động để biến đổi các vật thể tự nhiên thành sản phẩm hữu hình. Lao động là quá trình chuyển hoá giá trị của khả năng lao động vào sản phẩm. TCST = HD * ĐK * TV TCSD: Tích cực sáng tạo của con ngời trong hoạt động. HD: Độ hấp dẫn của nội dung công việc và sự hởng thụ. ĐK: Điều kiện làm việc và môi trờng lao động. TV: Triển vọng phát triển của cơ quan (doanh nghiệp) và của cá nhân. 1.2.2. Bản chất của tiền lơng. Mặc dù tiền lơng là giá cả của sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động nhng tiền lơng vẫn đợc nghiên cứu trên hai phơng diện : kinh tế và xã hội. Về mặt kinh tế: Tiền lơng là phần đối trọng của sức lao động mà ngời lao động đã cung cho ngời sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động ngời sử dụng 10 Sinh viên: Chu Thị Thu Hiền [...]... và Quản lý lao động và ngời lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá và sức lao động: Ngời lao động cung sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ nhận đợc một khoản tiền lơng theo thoả thuận từ ngời sử dụng lao động Ta có mô hình về sự trao đổi hàng hoá sức lao động nh sau: + Thời gian đã cung +Trình độ tay nghề đã tích luỹ đợc + Tinh thần động cơ làm việc Sức lao động Người lao động. .. của bản thân mình và có quyền tự hào khi có tiền lơng cao - Tiền lơng cũng còn là một phơng tiện để đánh giá lại mức độ đối xử của chủ doanh nghiệp đối với ngời lao động đã bỏ sức lao động ra cung cho doanh nghiệp 1.4 Các nguyên tắc tiền lơng (quan điểm tiền lơng) - Tiền lơng phải đợc coi là giá cả sức lao động, nó đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với... giá trị sử dụng nh một hàng hoá khác Giá trị của hàng hoá sức lao động này phải đợc đo bằng lợng lao động xã hội cần thiết để tạo ra nó và qua mối quan hệ cung cầu về hàng hoá sức lao động đó trên thị trờng, và đợc thể hiện ra bằng giá cả hay tiền lơng của ngời có sức lao động. Theo Mác giá trị của sức lao động đợc quyết định bởi giá trị t liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống ngời lao động, đảm bảo cho... ngời lao động, và ở một chừng mực nào đó tiền thởng là một trong các biện pháp khuyến khích có hiệu quả nhất đối với ngời lao động cả về mặt chất cũng nh mặt tinh thần Tiền thởng đã làm cho ngời lao động quan tâm hơn đến việc tiết kiệm lao động sống cũng nh lao động vật hoá, đảm bảo chất lợng sản phẩm cao và khẩn trơng hoàn thành công việc với thời gian ngắn nhất 1.6.1 Ba nội dung của công tác tiền. .. nghiệp Đơn giá tiền lơng là số tiền trả cho doanh nghiệp (hay ngời lao động) khi thực hiện một đơn vị sản phẩm (hay một công việc) nhất định với chất lợng xác định Đơn giá tiền lơng phải đợc xây dựng trên cơ sở mức lao động trung bình tiên tiến và các thông số tiền lơng do nhà nớc quy định Điều đó có nghĩa là, khi mức lao động thay đổi và các thông số tiền lơng thay đổi thì đơn giá tiền lơng sẽ thay đổi... trò và ý nghĩa của tiền lơng 1.3.1 Vai trò của tiền lơng Trong mỗi doanh nghiệp tiền lơng luôn là tiền để thu hút lao động và cũng là để cho doanh nghiệp đi vào hoạt động khi đã có nhân lực Vì thế tiền lơng có vai trò rất quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp - Tiền lơng có vai trò là thớc đo giá trị sức lao động Trong nền kinh tế thị trờng, sức lao động là một hàng hoá, cho... tế thị trờng - Tiền lơng phải đợc dựa trên số lợng và chất lợng ngời lao động Đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động cho ngời lao động - Tiền lơng phải đợc tiền tệ hoá, xoá bỏ bao cấp ngoài lơng dới mọi hình thức hiện vật Mức lơng phải luôn cao hơn và bằng mức lơng tối thiểu do nhà nớc ban hành Mức lơng tối thiểu là tiền lơng trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất trong một tháng Những... Người sử dụng lao động Trả công lao động + Tiền lơng cơ bản + Phụ cấp, trợ cấp xã hội Sức lao động + Thởng ( một phần lợi nhuận) + Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề ở Việt Nam, tiền lơng cơ bản là tiền đợc xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu về sinh học, về xã hội học, về độ phức tạp công việc và mức độ tiêu hao lao động trong các điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề Tiền lơng cơ... Nlđ1: Số lao động bình quân kỳ kế hoạch 1.5.3.4 Xác định quỹ lơng kế hoạch theo chỉ số sản lợng, chỉ số năng suất lao động Nsl1 Nsl Vkh = Isl * Ins * Ibq0 = Isl, Ins: *Lbq0 Nsl0 Ns0 Là chỉ số sản lợng và chỉ số năng suất lao động giữa kỳ kế hoạch so với kỳ báo cáo Nsl1, Nsl0: Là sản lợng của kỳ kế hoạch và kỳ báo cáo Ns1, Ns0: Là năng suất lao động của kỳ kế hoạch và kỳ báo cáo 1.6 Nguồn chi trả tiền. .. Bằng tiền lơng của mình ngời lao động sẽ mua sắm đợc một khối lợng hàng hoá nhất định (bao gồm các hàng hoá thiết yếu nh lơng thực, thực phẩm, ăn mặc, thuốc men chữa bệnh, đi lại, học hành, giải trí và các dịch vụ cần thiết khác) bảo đảm cho sự tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động của ngời lao động (để nuôi con và một phần tích luỹ) - Tiền lơng có vai trò bảo hiểm cho ngời lao động . lao động. Vì những lý do trên bản đồ án này có tên là Phân tích tình hình lao động tiền lơng và đa ra một số giải pháp với mục đích nghiên cứu tình hình. lao động và ngời lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá và sức lao động: Ngời lao động cung sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và