thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê

Báo cáo thực tập nghiệp vụ Lời nói đầu Trong các doanh nghiệp nhà nớc và các tổ chức kinh tế thuộc sở hữu nhà nớc, phân phối theo lao động dợc thực hiện dơi hinh thức tiền lơng.Với t cách một phạm trù kinh tế, tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của sản phẩm cần thiết dợc tạo ra trong các doanh nghiệp nhà nớc đợc phân phối cho những ngời lao động dựa vào số lợng và chất lợng lao động mà họ đã hao phí trong quá trìnhsản xuất xã hội. Đối với doanh nghiêp sản xuất, viêc thanh toán chi trả tiền lơng cho công nhân viên đóng một vai trò rất quan trọng: Nó dảm bảo cho mức thu nhập trong sinh hoạt hàng ngày của ngời lao động đầy đủ và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí cua họ trong xã hội.Việc trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo lơng của doanh nghiệp vừa thực hiện theo đúng chế độc lại va biểu hiện sự quan tâm, chăm lo đến đời sống,sức khoẻ của ngời lao động mõi khi họ bị ôm đau tai nạn Chính những khoản tền lơng, tiền thởng, phụ cấp đ ợc nhận kịp thời và sự quan tam nhiệt tình của Doanh nghiệp là sợi dây gắn chặt hơn ngời lao động với Doanh nghiệp tạo động lực cho họ tích cực làm việc, làm ra nhiều sản phẩm hơn.Từ việc nhận thức trên các Doang nghiệp đã không ngng nghiên cứu để xây dựng nên các phơng pháp tính lơng và hình thức trả lơng phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Mặt khác công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích lơng cũng có v ị trí quan trọng vì tiền lơng cũng là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm.Trong nền kinh tế thị trơng đòi hỏi Doanh nghiệp phản ánh đúng chính xác chi phí nhân công trong kỳ đồng thời không ngừng hoàn thiện đổi mới công tác kế toán để phù hợp với xu thế vận động và phát triển của đất nớc. Xuất phát từ vai trò và tầm quan trọng của tiền lơng cũng nh hạch toán tiền l- ơng đối với hoat động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, em đã đi sâu nghiên cứu nhữngd vấn đề có liên quan đến đè tài này qua đợt thực tập tại Công ty phát hanh biểu mẫu thống kê. Qua đề tài này em hiểu rõ hơn về thực tiễn công việc kế toán tiền lơng và các khoản trich theo lơng ở công ty.Do trình độ còn hạn chế nên Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 1 Báo cáo thực tập nghiệp vụ bài viết của em không tránh khỏi nhng thiếu sót. Rất mong đợc sự góp ý, bổ sung của các thầy cô giáo để bài viết đợc hoàn thiện hơn. Nội dung báo cáo nghiêp vụ gồm các phần chính sau: ChơngI: Một số vấn đè cơ bản về hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích l- ơng trong doanh nghiệp sản xuất. Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê. Chơng III: Một số ý kiến đánh giá về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 2 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Chơng I Một số vấn đề cơ bản về hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích lơng trong doanh nghiệp sản xuất I. Bản chất và ý nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong Doanh nghiệp 1. Khái niệm. bản chất và chức năng của tiền lơng trong Doanh nghiệp 1.1. Khái niệm tiền lơng Tiền lơng (tiền công) là thù lao lao động, thể hiện hao phí đã bỏ ra cả về thể lực và trí lực của ngời lao động nay đợc lấy lại dới hình thức thu nhập. Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định (Điều 55, Bộ luật lao động 2002). Nh vậy tiền lơng là kết quả cuối cùng của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. 1.2. Bản chất tiền lơng Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động) . Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Theo Mác thì giá trị hàng hoá đợc tạo ra trong quá trình sản xuất chứ không phải trong quá trình lu thông. Giá trị hàng hoá đợc công nhận bao gồm: giá trị của lao động sống + giá trị của lao động vật hoá + giá trị thặng d. Trong đó, giá trị thặng d là giá trị dôi ra (tăng thêm) còn giá trị của lao động vật hoá là chi phí về t liệu sản xuất mà đầu vào của quá trình sản xuất cần phải có để tiến hành đợc quá trình sản xuất. Yếu tố lao động trong quá trình sản xuất lại thay đổi về lợng, nó tăng lên do giá trị của hàng hoá. Mặt khác, sức lao động có đặc điểm là khi đợc tiêu dùng thì nó tạo ra một giá trị mới lớn hơn. Nh vậy, nguồn gốc duy nhất để tạo ra giá trị thặng d là sức lao động. Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 3 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Do đó có thể khẳng định rằng: Lao động là một yếu tố giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong quá trình sản xuất. Với vai trò nh vậy, chi phí cho lao động sống đang ngày đợc nâng cao, điều này đợc biểu hiện ở trong toàn bộ chi phí sản xuất thì chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng ngày càng chiếm một tỷ lệ lớn dần. Về phía ngời sử dụng lao động có xu hớng tiết kiệm chi phí lao động bằng cách tăng năng suất lao động với việc đổi mới t liệu sản xuất cho phù hợp và hiệu quả nhất. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất trớc hết cần phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra trong quá trình sản xuất phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng (tiền công) chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động và là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động. Tiền lơng tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Đối với ngời chủ Doanh nghiệp thì tiền lơng là một yếu tố chi phí đầu vào của một quá trính sản xuất, còn đối với ngời cung ứng sức lao động thì đó là nguồn thu nhập chủ yếu của họ. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích lợi ích của ngời lao động là tiền lơng. Do vậy tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí, mà nó đã trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới, hay nói cách khác tiền lơng là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức lao động, năng lực của ngời lao động trong quá trình sản xuất. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của Doanh nghiệp cũng tăng. Do đó, nguồn phúc lợi của Doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích của ngời cung ứng sức lao động. Hơn nữa, khi lợi ích của ngời lao động đợc bảo đảm bằng các mức lơng thoả đáng sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của Doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ Doanh nghiệp với ngời cung ứng Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 4 Báo cáo thực tập nghiệp vụ sức lao động làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của Doanh nghiệp. 1.2 Chức năng của tiền lơng Tiền lơng có 3 chức năng chủ yếu + Chức năng tái sản xuất sức lao động: Chúng ta biết rằng quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện bởi việc trả công cho ngơì lao động thông qua lơng. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử luôn đợc hoàn thiện, nâng cao nhờ thờng xuyên đợc khôi phục và phát triển. Còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có một tiền lơng sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới (nuôi dỡng, giáo dục thế hệ sau ) tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ và hoàn thành kỹ năng lao động. + Chức năng là công cụ quản lý của Doanh nghiệp Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị đó là lợi nhuận cao nhất. Để đạt đợc mục tiêu đó họ phải kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách nghệ thuật các yếu tố trong sản xuất kinh doanh, ngời sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi và quan sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình thông qua việc trả lơng cho họ, phải đảm bảo chi phí tiền lơng mà mình bỏ ra đem lại kết quả và hiệu quả cao. Qua đó, ngời sử dụng lao động sẽ quản lý một cách chặt chẽ về số lợng và chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng cho ngời lao động. + Chức năng kích thích sức lao động Với một mức lơng thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng năng suất lao động. Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động sẽ say mê, tích cực làm việc, họ sẽ gắn chặt trách nhiệm của mình với lợi ích của Doanh nghiệp. Do vậy tiền lơng là một công cụ khuyến khích vật chất, kích thích ngời lao động làm việc thực sự có hiệu quả cao. 2.Các hình thức trả lơng trong Doanh nghiệp Tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của từng Doanh nghiệp mà việc tính và trả lơng cho ngơì lao động có thể đợc thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau. Tuy nhiên, trên thực tế thờng áp dụng 3 hình thức: Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 5 Báo cáo thực tập nghiệp vụ +Tiền lơng theo thời gian +Tiền lơng theo sản phẩm +Tiền lơng khoán 2.1 Tiền lơng theo thời gian Hình thức này thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh: tổ chức lao động, thống kê, tài vụ Việc trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian lao động thực tế, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật, chuyên môn của ngời lao động. Tùy theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề, nghiệp vụ có thể có một thang lơng riêng. Trong mỗi thang lơng lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng lại có một mức tiền lơng nhất định. Tiền lơng theo thời gian có thể chia theo các loại sau: -Trả lơng theo tháng (lơng tháng): Số tiền lơng trả trong tháng đợc tính bằng mức lơng theo thang bảng lơng do Nhà nớc quy định + tiền phụ cấp (nếu có). Tiền phụ cấp ở đây có thể là: Phụ cấp chức năng, phụ cấp ngành nghề, phụ cấp độc hại -Mức lơng một ngày (ngày công): Theo quy định số 188-1999 QĐTTCP ng y 17/9/1999 của Thủ tớng Chính phủ quy định tuần làm việc 40 giờ, ngày công làm việc trong tháng đợc quy định trung bình là 22 ngày công. Mức lơng 1 ngày = 22 tháng trongtrả i phảngơl{ số tháng trongtrả i phảngơl{ tiền Số = số ngày làm việc x mức lơng một ngày Lơng ngày thờng đợc áp dụng để tính lơng trong những ngày hội họp, học tập, ngày làm nhiệm vụ khác nhau hoặc để trả lơng cho ngời lao động làm theo hợp đồng. -Mức lơng một giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc, đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ chuẩn theo quy định của luật lao động (không quá 8 giờ một ngày). Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 6 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Mức lơng1 giờ (lơng giờ) = 8 ngày 1 ngơl{ mức tháng trongtrả i phảngơl{ tiền Số = tháng trong việc làm giờ số x mức lơng 1 giờ Mức lơng 1 giờ còn đợc sử dụng để tính ra đơn giá tiền lơng cho 1 sản phẩm. Mức lơng1 sản phẩm = phẩmnsả số giờ 1 ngơl{ mức -Mức lơng 1 tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần. Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực sự gắn với quá trình sản xuất), để khắc phục phần nào hạn chế đó trả lơng theo thời gian có thể kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc. Khi đó: ộngđ lao ng{ời cho trả i phảngơl{ Tiền = gian thời theo ngơl{ tiền + tiền thởng 2.2 Tiền lơng theo sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Hình thức này đảm bảo thực hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng lao động với chất lợng lao động, động viên và khuyến khích ngời lao động nhiệt tình, say mê làm việc, tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Tiền lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng của một sản phẩm, công đoạn chế biến sản phẩm và số lợng sản phẩm công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn quy định. Để thực hiện tính lơng theo sản phẩm cần phải có các điều kiện sau: - Xây dựng đợc đơn giá tiền lơng - Phải tổ chức hạch toán ban đầu sao cho xác định đợc chính xác kết quả của từng ngời hoặc từng nhóm lao động (càng chi tiết càng tốt) - Doanh nghiệp phải tổ chức, bố trí đầy đủ công việc cho ngời lao động - Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 7 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo những hình thức sau: +Tiền lơng trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Theo hình thức này, tiền l- ơng phải trả cho ngời lao động còn đợc tính: tháng trongtrả i phảngơl{ tiền Số = thành hoàn phẩm nsả l{ợng số x phẩmnsả 1 cho ngơl{ tiền giá nơđ Hình thức này áp dụng đối với lao động trực tiếp, sản xuất hàng loạt và đã đánh giá đúng kết quả lao động. +Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếp: Thờng áp dụng để trả lơng cho công nhân phụ phục vụ cho công nhân chính và cùng sản xuất ra sản phẩm. Cách tính nh sau: Tiền lơng = i% x tiền lơng của ngời lao động sản xuất trực tiếp Trong đó: i% là tỷ lệ tiền lơng của công nhân phụ với tiền lơng của công nhân sản xuất trực tiếp. + Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng, có phạt: Là tiền lơng trả theo sản phẩm có gắn với chế độ tiền thởng trong sản xuất nh: thởng tiết kiệm vật t, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng, hao phí vật t, không đảm bảo ngày công quy định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao. Cách tính nh sau: Tiền lơng = + tiền thởng tiền phạt + Tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến: Cách tính lơng theo hình thức này gồm 2 phần: Phần thứ1: Căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động tính ra tiền l- ơng phải trả theo sản phẩm trong định mức. Phần thứ 2: Căn cứ vào mức độ vợt định mức để tính tiền lơng phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến, tỷ lệ hoàn thành vợt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Hình thức này khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động và cờng độ lao động đến mức tối đa. Do vậy, hình thức này thờng áp dụng để trả lơng cho ngời làm việc trong khâu trọng yếu nhất hoặc khi Doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng. Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp (gián tiếp) 8 Báo cáo thực tập nghiệp vụ 2.3 Tiền lơng khoán Là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho những công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi, phải giao tất cả khối lợng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. -Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Là hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụng cho những Doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm -Trả lơng khoán quỹ lơng: Theo hình thức này Doanh nghiệp tính toán và giao khoán quỹ lơng cho từng phòng ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch công tác hay không hoàn thành kế hoạch. -Trả lơng khoán thu nhập: Tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp mà hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động. Khi tiền lơng không thể hạch toán riêng cho từng lao động thì phải trả lơng cho cả tập thể đó, sau đó mới chia cho từng ngời. Tiền công có thể chia dựa vào các yếu tố sau: +Dựa vào cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc (phơng pháp này đợc áp dụng khi cấp bậc công việc đợc giao phù hợp với cấp bậc kỹ thuật). +Dựa vào cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc kết hợp với bình cộng điểm (áp dụng khi công việc đợc giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật). +Dựa trên cơ sở số điểm để tính mức lơng tơng ứng (áp dụng khi không thực hiện việc trả lơng theo sản phẩm vì khối lợng công việc hoàn thành thờng không phụ thuộc vào chất lợng tay nghề mà phụ thuộc vào sức khoẻ và thái độ lao động của từng ngời. Khi áp dụng hình thức này, tiền lơng thực tế của ngời lao động chỉ xác định khi kết thúc kỳ hạch toán. Vì vậy, việc trả lơng cho ngời lao động thực chất là tạm phân phối thu nhập. 2.4 Một số chế độ khác khi tính lơng *Chế độ thởng: Ngoài chế độ tiền lơng các Doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong sản xuất kinh doanh. Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 9 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Tiền thởng thực chất là khoản tiền lơng bổ xung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động. Trong cơ cấu thu nhập của ngời lao động thì tiền lơng có tính ổn định, thờng xuyên còn tiền thởng chỉ là phần thu nhập thêm và phụ thuộc vào các chỉ tiêu thởng, phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Nguyên tắc thực hiện chế độ thởng: -Đối tợng xét thởng: +Lao động có thời gian làm việc tại Doanh nghiệp từ 1 năm trở lên. +Có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. -Mức thởng: Mức thởng của 1 năm không thấp hơn 1 tháng lơng theo nguyên tắc sau: +Căn cứ vào kết quả đóng góp của ngời lao động đối với Doanh nghiệp thể hiện qua năng suất, chất lợng công việc +Căn cứ vào thời gian làm việc tại Doanh nghiệp, ngời có thời gian làm việc nhiều sẽ đợc hởng nhiều. +Chấp hành nội quy kỷ luật của Doanh nghiệp -Các loại tiền thởng: Tiền thởng bao gồm tiền thởng thi đua (lấy từ quỹ khen th- ởng) và tiền thởng trong sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến ) +Tiền thởng trong sản xuất kinh doanh: Đây thực chất là một phần của quỹ l- ơng đợc trích ra để trả cho ngời lao động dới hình thức tiền thởng theo một tiêu chí nhất định. . Tiền thởng về chất lợng sản phẩm: Khoản tiền này đợc tính trên cơ sở tỷ lệ quy định chung (không quá 40%) và phần chênh lệch giá giữa sản phẩm cấp cao so với sản phẩm có phẩm cấp thấp. . Tiền thởng về tiết kiệm vật t: Là khoản tiền thởng tính trên cơ sở giá trị tiết kiệm đợc so với định mức và tỷ lệ quy định không quá 40%. +Tiền thởng thi đua: Loại tiền thởng này đợc lấy ra từ quỹ tiền thởng của Doanh nghiệp, quỹ tiền thởng trích từ lợi nhuận còn lại sau khi nộp thuế lợi tức, thanh toán các khoản tiền phạt, công nợ Bùi Thị Thanh Hồng Lớp: K11 - KT2 10 [...]... lơng, kế toán sử dụng tài khoản 334 "phải trả công nhân viên" Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của Doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc thu nhập của họ Kết cấu TK 334 Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của nhân viên -Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên -Kết chuyển tiền. .. 2.2 Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lơng Theo chế độ hiện hành các khoản trích theo lơng đợc tính với một tỷ lệ quy định nh sau: 19% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6% trừ vào lơng Mức trích các khoản = tổng số tiền lư ơng x phả i trả trong tháng tỷ lệ trích các khoả n theo lư ơng Tỷ lệ trích các khoản theo lơng nh sau: -BHXH 20% trong đó: 15% tính vào chi phí kinh doanh, 5% trừ vào lơng... phí Trích KPCĐ, BHXH, BHYT trên tiền lơng Phép phải trả CNTTSX trong kỳ 3.2 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng 3.2.1 Tài khoản kế toán sử dụng: Để hạch toán các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng tài khoản 338 "phải trả và phải nộp khác" dùng để phản ánh tình hình thanh toán, trích lập, sử dụng các quỹ BHYT, BHXH, KPCĐ Kết cấu TK 338 Bên Nợ: -Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ... vậy, công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng cũng đợc phản ánh trên hệ thống sổ phù hợp với hình thức sổ vận dụng ở đơn vị Bùi Thị Thanh Hồng 27 Lớp: K11 - KT2 Báo cáo thực tập nghiệp vụ 1 Hình thức nhật ký chung Các loại sổ kế toán thuộc hình thức nhật ký chung - Sổ nhật ký chung - Sổ cái - Các sổ, thẻ kế toán chi tiết Trình tự hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo. .. ghi vào bảng kê tập hợp chi phí"Bảng kê số 4".Căn cứ vào các chứng từ nghỉ hởng BHXH do cơ quan y tế cấp, các phiếu chi liên quan đến chi cho BHYT, chi cho hoạt động Công đoàn, kế toán tổng hợp lập báo cáo KPCĐ, BHXH, BHYT gửi lên cấp trên 3 Hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong Doanh nghiệp 3.1 Hạch toán tổng hợp tiền lơng 3.1.1 Tài khoản kế toán sử dụng Để hạch toán tiền. .. thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập "Bảng thanh toán tiền lơng" cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời Trên bảng tính lơng cần phải ghi rõ từng khoản tiền lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao... của công nhân cho cơ quan quản lý TK111, 112 chi tiêu KPCĐ tại cơ sở Số BHXH, BHYT chi vợt đợc cấp bù III Hệ thống sổ áp dụng trong kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tuỳ theo quy mô, loại hình và điều kiện hoạt động mà các Doanh nghiệp lựa chọn cho mình một hình thức sổ kế toán phù hợp Trên thực tế, các doanh nghiệp thờng lựa chọn 1 trong 4 hình thức sổ sau để áp dụng trong công tác kế toán: ... Báo cáo thực tập nghiệp vụ sản xuất, tiền lơng nhân viên phân xởng, nhân viên quản lý cùng các khoản khác để ghi vào cột tơng ứng thuộc Tài khoản 334) Sau đó, căn cứ vào tiền lơng thực tế (lơng chính, lơng phụ) và tỷ lệ quy định về các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ để tính trích và ghi vào cột tài khoản 338 ở các dòng thích hợp Số liệu về tổng hợp phân phối tiền lơng và trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc kế toán tập... tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên Có: -Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D Có: -Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D Nợ (nếu có): -Số trả thừa cho công nhân viên chức Bùi Thị Thanh Hồng 19 Lớp: K11 - KT2 Báo cáo thực tập nghiệp vụ 3.1.2 Phơng pháp hạch toán -Hàng tháng căn cứ vào kết quả lao động tính ra tổng số tiền lơng... TK 334 TK 338 Bảng cân đối tài khoản Báo cáo tài chính Ghi chú : : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng : Quan hệ đối chiếu Bùi Thị Thanh Hồng 31 Lớp: K11 - KT2 Báo cáo thực tập nghiệp vụ Chơng II Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty in tài chính I Khái quát chung về Công ty in Tài Chính 1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty Cụng ty In Ti Chớnh c thnh lp v phỏt . công ty phát hành biểu mẫu thống kê. Chơng III: Một số ý kiến đánh giá về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty phát hành biểu. động tiền lơng và các khoản trích l- ơng trong doanh nghiệp sản xuất. Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công