Những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lương Bởi: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Bởi: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Tiền lương Khái niệm tiền lương: Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người có sức lao động theo suất hiệu công việc giao Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường thị trường sức lao động Tiền lương khu vực dù nằm khuôn khổ pháp luật theo sách Chính Phủ giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động trực tiếp đến phương thức trả công Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào khả lao động hiệu làm việc người lao động, vào trình độ kinh nghiệm làm việc trình lao động -Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế hiểu giá trị hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ mua từ tiền lương danh nghĩa Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa thể qua công thức sau đây: Trong : TLttế: Tiền lương thực tế TLdn: Tiền lương danh nghĩa Igc:giá 1/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Như ta thấy giá tăng lên tiền lương thực tế giảm đi, điều xảy tiền lương danh nghĩa tăng lên Tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà cịn phụ thuộc vào giá loại hàng hố tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lương danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xã hội, tiền lương thực tế mục đích trực tiếp người lao động hưởng lương, đối tượng quản lí trực tiếp sách thu nhập, tiền lương đời sống Mức lương số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian ngày, hay tháng cho phù hợp với bậc thang lương -Tiền lương tối thiểu: tiền lương định trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường đảm bảo nhu cầu đủ sống cho người lao động Tóm lại việc trả lương cho người lao động doanh nghiệp cần phải tính đến quan hệ Cơng - Nông tức so sánh tiền lương với mức thu nhập người nông dân để cách biệt lớn mức sống, tạo nên mâu thuẫn xã hội nước ta có đến 70% nông dân Người nông dân lại đan xen sinh hoạt chung sống với người hưởng lương gia đình, thơn xóm Bản chất tiền lương: Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động trở thành thứ hàng hoá đặc biệt trao đổi mua bán thị trường Khi giá hàng hố sức lao động số tiền mà người lao động nhận cơng sức họ bỏ Vì vậy, chất tiền lương giá sức lao động kinh tế thị trường Với chất vậy, tiền lương - loại giá khơng nằm ngồi quy luật kinh tế thị trường Các quy luật bao gồm: quy luật phân phối theo lao động, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu Chức vai trò tiền lương: Chức năng: Tiền lương khoản thu nhập chủ yếu người lao động, nguồn lợi ích mà người lao động dùng để nuôi sống thân gia đình họ, dùng để trì trình tái cản xuất tự nhiên xã hội Với ý nghĩa tiền lương thực chức sau: 2/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Chức thước đo giá trị: giá trị sức lao động tiền lương có chất giá hàng hố sức lao động Chức kích thích: tiền lương địn bẩy kinh tế thu hút người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, thúc đẩy tăng suất lao động, khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Chức tích luỹ: đảm bảo cho người lao động khơng trì sống mà cịn dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp rủi ro bất trắc Vai trò: Để thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần cho thân người phải tham gia vào q trình lao động Thơng qua q trình lao động họ nhận khoản tiền công tương đương với sức lao động bỏ để ổn định sống Qua nảy sinh nhu cầu nhu cầu tiếp tục tạo động lực cho người lao động Vì vậy, tiền công người lao động vấn đề đặc biệt quan trọng thân người lao động nói riêng với nhà quản lý nói chung Tiền lương nguồn sống người lao động gia đình họ, động lực thúc đẩy họ làm việc Về phía Doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động hợp để kích thích họ làm việc tốt Khi kết thúc cơng việc người lao động cần nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí, ăn uống tái sản xuất sức lao động Việc tái sản xuất sức lao động phải thơng qua tiền lương đảm bảo cho người lao động làm tốt Ngày nay, nhà quản trị dùng quyền lực để ép buộc ngươì lao động làm việc, mà họ phải làm để khuyến khích họ làm việc? Cái tiền lương, tiền thưởng để giúp họ lao động tốt Do Nhà nước ta cần phải có hệ thống tiền lương cho phù hợp với người lao động Khi thiết bị công nghệ, máy móc kỹ thuật đại, Doanh nghiệp muốn tăng suất lao động, lợi nhuận tăng cần phải có sách nhằm kích thích người lao động vật chất tinh thần Cụ thể Doanh nghiệp cần phải có hệ thống lương bổng hợp lý cho người lao động thoả mãn nhu cầu thiết yếu có phần nhỏ nhằm đảm bảo cho sống họ sau Tổ chức tiền lương Doanh nghiệp công hợp lý tạo hịa khí người lao động, hình thành khối đại đồn kết lịng, ý chí nghiệp phát triển Doanh nghiệp lơị ích thân họ Do kích thích họ hăng say làm việc họ tự hào mức lương họ đạt Ngược lại, tiền 3/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương lương Doanh nghiệp thiếu cơng hợp lý hiệu cơng việc khơng đảm bảo Vì nhà quản trị, vấn đề cần quan tâm hàng đầu phải tổ chức tốt công tác quản lý tiền lương, thường xuyên theo dõi để có điều chỉnh cho phù hợp Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương: * Nhóm yếu tố vào thân công việc: Đánh giá công việc khâu hệ thống đãi ngộ, qua tổ chức xác định giá trị tầm quan trọng công việc so với công việc khác Đánh giá công việc nhằm đạt mục tiêu sau: - Xác định cấu trúc công việc tổ chức - Mang lại bình đẳng trật tự mối tương quan cơng việc • Triển khai thứ bậc gía trị cơng việc sử dụng để thiết lập cấu lương bổng * Nhóm yếu tố vào thân nhân viên: Tiền lương không phụ thuộc vào mức độ hồn thành cơng việc nhân viên, cịn phụ thuộc vào yếu tố nội nhân viên như: thâm niên, kinh nghiệm, trung thành, tiềm ảnh hưởng thị trường lao động Được hiểu theo nghĩa rộng, thị trường lao động bao gồm yếu tố lương bổng thị trường, chi phí sinh hoạt, cơng đoàn, xã hội, kinh tế pháp luật, chịu ảnh hưởng yếu tố khơng thể tách rời khỏi mơi trường xung quanh địa lý, kinh tế, xã hội, trị, pháp luật Tổ chức muốn tồn phải chịu chi phối quy luật môi trường * Mơi trường Cơng ty: Là yếu tố chủ quan tác động đến tiền lương bên cạnh sách Cơng ty, bầu khơng khí văn hố, khả chi trả, cấu tổ chức có ảnh hưởng đến cấu tiền lương Bởi với cấu tổ chức nhiều tầng chi phí trả lương cho người lao động cán nhân viên Các yêu cầu tổ chức tiền lương: Các yêu cầu tổ chức tiền lương: 4/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương - Cách tính đơn giản, dễ hiểu để người lao động dễ kiểm tra tiền lương - Hệ thống tiền lương Doanh nghiệp phải tuân thủ theo pháp luật - Trong cấu tiền lương ln phải có phần cứng (ổn định) phần mềm (linh hoạt) Tiền lương trả cho người lao động phải tuân thủ phân phối theo lao động tức làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Những nguyên tắc tổ chức tiền lương: * Nguyên tắc 1: trả lương ngang cho lao động nhau: - Nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Dựa nguyên tắc để so sánh đánh giá lao động từ so sánh lao động để có hình thức trả lương cho người lao động cách thích đáng - Tạo cơng cho người lao động: người lao động bỏ sức lao động nhiều trả lương cao ngược lại - Căn vào lao động để trả lương cho người lao động mà khơng có phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc tạo bình đẳng trả lương - Nguyên tắc 2: Bảo đảm tốc độ tăng suất lao động bình quân nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng, không tuân thủ theo nguyên tắc Doanh nghiệp khơng thể có khả tích lũy, tiến hành tái sản xuất mở rộng - Nguyên tắc 3: Bảo đảm tiền lương ngành nghề khác kinh tế Phương pháp xây dưng đơn giá tiền lương quỹ lương doanh nghiệp Việc xây dựng đơn giá tiền lương tính theo bước sau: Xác định năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Doanh nghiệp chọn lựa nhiệm vụ năm kế hoạch tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương -Tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) vật 5/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương -Tổng doanh thu -Tổng thu trừ tổng chi (trong tổng chi khơng có tiền lương) -Lợi nhuận Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạchđể xây dựng đơn giá tiền lương Được xác định theo công thức Hpc:Hệ số khoản phụ cấp lương bình qn tính đơn giá tiền lương VVC:Quỹ tiền lương máy gián tiếp Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương */ Phương pháp 1: Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm sản phẩm quy đổi Công thức xác định đơn giá Vdg =Vgiơ x Tsp Trong đó: Vdg: Đơn giá tiền lương Vgiơ: Tiền lương Tsp: Mức lao động đơn vị sản phẩm sản phẩm đơn vị sản phẩm */ Phương pháp 2: Đơn giá tiền lương tính doanh thu Công thức xác định đơn giá 6/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Ngồi hai phương pháp nêu cịn có phương pháp khác để tính đơn giá tiền lương : đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu trừ tổng chi phí, đơn giá tiền lương tính lợi nhuận Quy định việc xây dựng đơn giá tiền lương doanh nghiệp để trình duyệt dựa phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương nêu Tổng quĩ tiền lương chung năm kế hoạch Tổng quĩ tiền lương chung năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi tiền lương doanh nghiệp xây dựng theo công thức: 7/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Xác định quĩ tiền lương thực Căn vào đơn giá tiền lương quan có thẩm quyền giao kết sản xuất kinh doanh quỹ tiền lương xác định sau: Vth = ( Vđg Csxkd) + Vpc + Vbs + Vtg Trong đó: Vth : Quĩ tiền lương thực Vđg : Đơn giá tiền lương quan có thẩm quyền giao Csxkd : Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh Vpc : Các khoản phụ cấp lương chế độ khác ( có) Vbs : Quĩ tiền lương bổ xung, áp dụng với doanh nghiệp giao đơn giá tiền lương theo đơn vị sảp phẩm Vtg : Quĩ tiền lương làm thêm 8/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Các chế độ trả lương Hiện có chế độ trả lương sau: * Một là: chế độ trả lương cấp bậc Là toàn qui định nhà nước đơn vị áp dụng để trả lương cho người lao động Chế độ áp dụng cho khối công nhân, lao động trực tiếp, trả lương theo kết lao động họ Nội dung chế độ trả lương cấp bậc: - Thang lương: cách xác định quan hệ tỉ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Quá trình xây dựng thang lương phải trải qua bước sau: + Xây dựng chức ngành nghề nhóm cơng nhân + Xác định bội số chung thang lương + Xác định hệ số bậc lương - Mức tiền lương : lượng tiền để trả công lao động đơn vị thời gian phù hợp với bậc thang lương Ngày 01/01/2003 Chính phủ thức áp dụng mức lương tối thiểu 290.000 đồng Đây sở để xác định mức lương cho tất ngành nghề kinh tế quốc dân Tuy nhiên doanh nghiệp muốn thay đổi mức lương tối thiểu với điều kiện không nhỏ mức lương tối thiêủ mà nhà nước qui định phải nộp ngân sách theo luật, tốc độ tăng xuất lớn tốc độ tăng tiền lương lợi nhuận thực không thấp năm trước - Bảng lương: Xét giống thang lương khác thang lương chỗ phức tạp công việc mức độ phức tạp việc tuỳ thuộc vào cơng xuất thiết kế qui mô doanh nghiệp * Hai là: Chế độ tiền lương chức vụ Là toàn qui định nhà nước mà tổ chức quản lí nhà nước, tổ chức kinh tế, xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lí Xây dựng chế độ tiền lương chức vụ theo trình tự: - Xây dựng chức danh cho lao động quản lí 9/16 Những luận khoa học cơng tác quản lý tiền lương - Đánh giá phức tạp chức danh - Đưa bội số bậc lương bảng lương ngạch lương - Xác định mức lương bậc mức lương khác bảng Các hình thức trả lương Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương cho người lao động thời gian làm việc thực tế - Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Ltt = Lcb  T Trong Ltt: Tiền lương thực tế Lcb: Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T: thời gian làm việc Có loại lương theo thời gian giản đơn lương giờ, lương ngày, lương tháng Chế độ trả lương có nhược điểm mang tính chất bình qn khơng khuyến khích sử dụng hợp lí thời gian làm việc áp dụng nơi khó xác định mức lương lao động xác - Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Chế độ trả lương kết hợp chế độ trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng, đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Chế độ trả lương chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị ngồi cịn áp dụng cơng nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hố cao, tự động hố công việc phải tuyệt đối đảm bảo chất lượng Tiền lương cơng nhân tính cách lấy lương trả theo thời gian giản đơn ( mức lương cấp bậc ) x thời gian làm việc thực tế sau cộng với tiền thưởng 10/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Chế độ trả lương vừa phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế vừa gắn chặt với thành tích cơng tác người thơng qua tiêu xét thưởng đạt Vì khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết cơng tác Do ảnh hưởng tiến khoa học kỹ thuật, chế độ trả lương ngày mở rộng Ltt= Lcb x T + tiền thưởng Trong đó: Ltt: tiền lương thực tế, Lcb : tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T : thời gian làm việc Tiền thưởng Hình thức trả lương theo sản phẩm: Đây hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm ( hay dich vụ ) mà họ hoàn thành Hình thức áp dụng rộng rãi doanh nghiệp Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trong đó: Đg : đơn giá sản phẩm Lcbcv: Lương cấp bậc công việc ( tháng ngày ) T : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Q: mức sản lượng công nhân kì - Ưu điểm: Dễ dàng tính tiền lương trực tiếp kì 11/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Khuyến khích cơng nhân tích cực làm việc - Nhược điểm: Dễ làm công nhân quan tâm đến số lượng bỏ qua chất lượng Nếu khơng có ý thức làm việc tốn nguyên vật liệu, sử dụng máy móc thiết bị khơng hiệu Chế độ trả lương sản phẩm tập thể Tiền lương thực tế mà công nhân nhận Ltổ = Đg * Q Ltổ : Tiền lương thực tế tổ nhận Đg : Đơn giá sản phẩm Q : Sản lượng thực tế tổ hoàn thành */ Phương pháp hệ số điều chỉnh Trong đó: Hđc : Hệ số điều chỉnh L1 : Tiền lương thực tế tổ nhận L0 : Tiền lương cấp bậc tổ • Tính tiền lương cho cơng nhân Li = Lcbi * Hđc Trong đó: Li : Tiền lương thực tế công nhân i nhận Lcbi : Tiền lương cấp bậc công nhân i 12/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương */ Phương pháp dùng hệ số Tqđ = Ti * Hi Trong đó: Tqđ : Số làm qui đổi bậc I công nhân i Ti : Số làm của công nhân i Hi : hệ số lương bậc i thang lương • Tính tiền lương cho làm việc công nhân bậc I ( cho ) Trong đó: L : tiền lương thực tế cơng nhân bậc I tính theo lương thực tế L : Tiền lương thực tế tổ Tqđ: Tổng số thực tế làm việc sau qui đổi bậc I -Tính tiền lương cơng nhân L1i = L1 * T iqđ Trong đó: L1 i : Tiền lương thực tế công nhân thứ i L1 : Số thực tế qui đổi công nhân thứ i Trả lương theo chế độ gián tiếp L3 = Đg * Q3 Trong đó: 13/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương L 3: Tiền lương thực tế công nhân phục vụ Q3 : mức hồn thành thựctế cơng nhân Đg : Đơn giá tiền lương phục vụ - Ưu điểm: Khuyến khích cơng nhân phụ, phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động cơng nhân chính, góp phần nâng cao suất lao động cơng nhân - Nhược điểm: Phụ thuộc vào kết làm việc cơng nhân mà kết nhiều lại chịu tác động yếu tố khác Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán Thường áp dụng cho cơng việc giao khốn cho cơng nhân Chế độ thực phổ biến ngành nông nghiệp, xây dựng bản, số ngành khác công nhân làm công việc mang tính đột xuất, cơng việc khơng thể xác định mức lao động ổn định thời gian dài */ Bên cạnh cịn có chế độ trả lương khác chế độ trả lương sản phẩm có thưởng, chế độ trả lương luỹ tiến Ở chế độ trả lương hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng doanh nghiệp nước ta Trong thực tế ngồi chế độ trả lương khác cịn áp dụng kết hợp chế độ khác Nhà nước qui định nhằm bảo đảm nguyên tắc trả lương cho người lao động chế độ trả lương thêm giờ, phụ cấp, tiền thưởng Vai trò việc xây dựng quản lí quĩ tiền lương điều kiện Trong điều kiện để tiền lương phát huy tác dụng trước hết doanh nghiệp phải đảm bảo tiền lương thực tốt chức thấp chức quan trọng đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động, tiền lương phải nuôi sống đuợc người lao động gia đình họ Bên cạnh doanh nghiệp phải tiết kiệm chi phí tiền lương giá thành sản phẩm cách phải sử dụng quĩ tiền lương có kế hoạch thơng qua việc xây dựng quản lí quĩ tiền lương Việc trả lương cho công nhân trả theo tháng Do phần tiền lương chưa dùng tới phải sử dụng có hiệu q trình sản xuất Muốn làm tốt vấn đề doanh nghiệp phải nộp kế hoạch quản lí nguồn vốn tạm thời, công tác làm tốt làm tăng hiệu sử dụng vốn nâng cao kết sản xuất kinh doanh đơn vị 14/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Trong điều kiện ngày nay, việc quản lí xác định quĩ lương cho đơn vị có vai trị quan trọng kinh tế quốc dân Để kết hợp phát triển toàn kinh tế với việc đảm bảo giá trị sức lao động cho người lao động Nền kinh tế thị trường trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chịu tác động qui luật cạnh tranh khắc nghiệt, sẵn sàng đào thải doanh nghiệp làm ăn thua lỗ khơng hiệu Khi chất lượng giá yếu tố quan trọng giúp cho doanh nghiệp đứng vững phát triển Để người lao động gắn bó với cơng việc, phát huy hết khả sáng tạo, tinh thần trách nhiệm sản xuất doanh nghiệp phải có phương pháp quản lí hiệu Trong cơng tác quản lí quĩ tiền lương có vai trò quan trọng, việc trả lương cho người lao động tiến hành để khuyến khích họ sản xuất đem lại hiệu cao cho doanh nghiệp Trong điều kiện kinh tế thị trường Nhà nước không bao cấp cho doanh nghiệp mà doanh nghiệp phải tự hạch toán kinh doanh, sản phẩm sản xuất phải tự tìm kiếm thị trường tiêu thụ nên cần phải nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm nhằm cạnh tranh chiếm lĩnh thị trường – Tiền lương phận quan trọng giá thành sản phẩm nên yêu cầu đặt cho doanh nghiệp khơng ngừng hồn thiện cơng tác xây dựng quản lí quĩ tiền lương Mỗi doanh nghiệp có đặc điểm riêng cơng tác tiền lương ln có thay đổi theo thời gian phát triển doanh nghiệp Chính doanh nghiệp ln phải hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cho phù hợp Hiện có nhiều doanh nghiệp việc xây dựng kết cấu tiền lương cịn chưa hợp lí, phận tiền lương biến đổi tỉ trọng lớn tiền lương, tiền lương không phản ánh kết cơng việc Bên cạnh việc phân phối quĩ tiền lương cịn chưa hợp lí lao động quản lí lao động trực tiếp , lao động phận Do cần phải có phương hướng để khắc phục nhược điểm cơng tác quản lí tiền lương doanh nghiệp Nguồn hình thành quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương * Nguồn hình thành quỹ tiền lương: Căn vào kết thực nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền lương tương ứng để trả lương cho người lao động Nguồn bao gồm: - Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương giao; - Quỹ tiền lương bổ xung theo chế độ quy định nhà nước; 15/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương - Quỹ tiền lương từ hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lương giao; - Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang; Nguồn quỹ tiền lương nêu gọi tổng quỹ tiền lương * Sử dụng tổng quỹ tiền lương Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào tháng cuối năm để dự phòng quỹ tiền lương lớn cho năm sau, quy định phân chia tổng quỹ tiền lương cho quỹ sau: + Tiền lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian ( 76% tổng quỹ tiền lương ) + Quỹ khen thưởng từ quỹ lương người lao động có suất, chất lượng cao, có thành tích cơng tác (tối đa không 10% tổng quỹ tiền lương) + Quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi ( tối đa không 2% tổng quỹ tiền lương ) + Quỹ dự phòng cho năm sau ( tối đa không 12% tổng quỹ tiền lương ) 16/16 ... chức tiền lương: Các yêu cầu tổ chức tiền lương: 4/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương - Cách tính đơn giản, dễ hiểu để người lao động dễ kiểm tra tiền lương - Hệ thống tiền lương. . .Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Như ta thấy giá tăng lên tiền lương thực tế giảm đi, điều xảy tiền lương danh nghĩa tăng lên Tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số lượng tiền. .. lập kế hoạch tổng chi tiền lương doanh nghiệp xây dựng theo công thức: 7/16 Những luận khoa học công tác quản lý tiền lương Xác định quĩ tiền lương thực Căn vào đơn giá tiền lương quan có thẩm