(LUẬN văn THẠC sĩ) năng lực làm việc của người lao động tại các khu công nghiệp huyện yên phong tỉnh bắc ninh

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM CHU VĂN KHOA NĂNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP HUYỆN YÊN PHONG TỈNH BẮC NINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Bùi Thị Nga NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 download by : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi thực hiện, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chƣa đƣợc dùng để bảo vệ học vị Mọi nguồn số liệu thơng tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Chu Văn Khoa i download by : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn này, tơi nhận đƣợc giúp đỡ nhiệt tình quan, cấp lãnh đạo cá nhân Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam, Ban đào tạo Sau Đại học, Thầy, Cơ giáo khoa Kế tốn QTKD - Học viện Nông nghiệp Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới PGS-TS Bùi Thị Ngangƣời trực tiếp hƣớng dẫn suốt q trình nghiên cứu hồn thành luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Uỷ ban Nhân dân tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động Thƣơng binh Xã hội Bắc Ninh, Sở NN&PTNT Bắc Ninh, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, Cục Thống kê tỉnh Bắc Ninh, Ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, UBND huyện Yên Phong, Phòng LĐTB XH huyện hộ nông dân xã, cán bộ, công nhân doanh nghiệp tiến hành trực tiếp khảo sát số liệu Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo UBND huyện Yên Phong, Phịng LĐTB XH huyện - nơi tơi cơng tác, tạo điều kiện giúp đỡ trình nghiên cứu Tơi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ tơi hồn thành luận văn! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Chu Văn Khoa ii download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt v Danh mục bảng vi Trích yếu luận văn viii Thesis abstract x Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu luận văn 1.2.1 Mục tiêu chung 1.3 Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tƣợng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phần Cơ sở lý luận sở thực tiễn 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Khu công nghiệp vấn đề việc làm ngƣời lao động 12 2.1.3 Vai trò, yếu tố cấu thành lực làm việc ngƣời lao động 14 2.1.4 Nội dung lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp 20 2.1.5 Các yếu tố ảnh hƣởng đến lực làm việc ngƣời lao động 24 2.2 Cơ sở thực tiễn 30 2.2.1 Kinh nghiệm nâng cao lực làm việc ngƣời lao động kcn giới 30 2.2.2 Kinh nghiệm địa phƣơng việt nam 31 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút việc nâng cao lực làm việc lao động kcn huyện yên phong tỉnh bắc ninh 32 2.3 Các nghiên cứu có liên quan 33 Phần Phƣơng pháp nghiên cứu 35 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 35 iii download by : skknchat@gmail.com 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên 35 3.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 37 3.1.3 Đánh giá chung đặc điểm địa bàn nghiên cứu 41 3.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 43 3.2.1 Phƣơng pháp thu thập tài liệu 43 3.2.2 Phƣơng pháp phân tích số liệu 44 3.2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 44 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 46 4.1 Thực trạng lực làm việc lao động khu công nghiệp huyện yên phong tỉnh bắc ninh 46 4.1.1 Khái quát chung khu công nghiệp huyện yên phong 46 4.1.2 Thực trạng lực làm việc lao động khu công nghiệp huyện yên phong tỉnh bắc ninh 53 4.2 Yếu tố ảnh hƣởng đến thực trạng lực làm việc ngƣời lao động kcn yên phong 77 4.2.1 Cơ Chế Chính Sách 77 4.2.2 Hệ Thống Đào Tạo 79 4.2.3 Nhận Thức Của Doanh Nghiệp 79 4.2.4 Nhận Thức Của ngƣời lao động 80 4.3 Định hƣớng giải pháp nâng cao lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp huyện yên phong 80 4.3.1 Định hƣớng đề xuất giải pháp 80 Phần Kết luận kiến nghị 84 5.1 Kết luận 84 5.2 Kiến nghị 85 Tài liệu tham khảo 87 Phụ lục 89 iv download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CCN Cụm công nghiệp CNH - HĐH Cơng nghiệp hóa - đại hóa DN Doanh nghiệp KCN Khu công nghiệp KCX Khu chễ xuất KT-XH Kinh tế xã hội UBND Ủy ban nhân dân v download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Ví dụ lực làm việc nhóm Bảng 2.2 Ví dụ khung lực Trƣởng phòng Bảng 4.1 Quy hoạch xây dựng, tình hình sử dụng đất KCN Yên Phong 51 Bảng 4.2 Kết thu hút dự án đầu tƣ vào KCN Yên Phong giai đoạn 2015-2017 52 Bảng 4.3 Thống kê số lao động khu công nghiệp Yên Phong 54 Bảng 4.4 Lao động theo quốc gia từ năm 2015-2017 55 Bảng 4.5 Độ tuổi lao động KCN Yên Phong 56 Bảng 4.6 Cơ cấu lao động doanh nghiệp theo lĩnh vực sản xuất kinh doanh KCN Yên Phong giai đoạn 2015- 2017 57 Bảng 4.7 Ngành nghề lao động doanh nghiệp qua điều tra, khảo sát KCN Yên Phong 57 Bảng 4.8 Tình trạng sức khỏe ngƣời lao động 59 Bảng 4.9 Tỷ lệ lao động đƣợc đóng bảo hiểm doanh nghiệp nợ bảo hiểm 60 Bảng 4.10 Tỷ trọng lao động theo trình độ chun mơn qua khảo sát KCN huyện Yên Phong năm 2017 65 Bảng 4.11 Lao động qua đào tạo KCN Yên Phong 66 Bảng 4.12 Tình hình việc làm lao động KCN huyện Yên Phong 67 Bảng 4.13 Khó khăn tuyển dụng lao động 10 DN đƣợc khảo sát 68 Bảng 4.14 Thu nhập lao động qua năm từ 2015-2017 70 Bảng 4.15 Số vụ đình cơng chia theo loại hình doanh nghiệp KCN huyện Yên Phong 72 vi download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH Sơ đồ 2.1 Mơ hình ASK 18 Hình 3.1 Bản đồ hành huyên Yên phong 35 Hình 4.1 Khu cơng nghiệp n Phong 49 Hình 4.2 Lễ động thổ khu nhà Cơng nhân huyện Yên Phong 50 Hình 4.3 Công nhân Công ty Samsung KCN Yên Phong đứng làm việc 58 Hình 4.4 Đại diện NutiFood ký kết hợp tác LĐLĐ Bắc Ninh 62 Hình 4.5 Cơng nhân Cơng ty may ngồi làm việc KCN Yên Phong 71 vii download by : skknchat@gmail.com TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Chu Văn Khoa Tên luận văn: Năng lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Tên sở đào tạo: Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao lực họ thời gian tới Phƣơng pháp nghiên cứu: Phƣơng pháp nghiên cứu sử dụng đề tài luận văn chủ yếu phƣơng pháp nghiên cứu kinh tế gồm thu thập thông tin thứ cấp, thông tin sơ cấp, tổng hợp phân tích thơng tin xây dựng hệ thống tiêu nghiên cứu phù hợp với mục tiêu nội dung nghiên cứu đề tài Các thông tin đƣợc xử lý phần mềm vi tính hỗ trợ, đảm bảo mức độ tin cậy kết nghiên cứu lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh Kết kết luận: Đề tài góp phần hệ thống hóa sở lý luận sở thực tiễn thực trạng lực làm việc ngƣời lao động khu cơng nghiệp huyện n Phong nói riêng tỉnh Bắc Ninh nói chung Đồng thời nội dung phân tích bật ƣu điểm hạn chế thực trạng lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp huyện Yên Phong Mặt khác, đề tài phân tích rõ yếu tố ảnh hƣởng đến lực làm việc mà ngƣời lao động gặp phải Trên sở đánh giá thực trạng lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh, tác giả đề xuất giải pháp nhằm nâng cao lực làm việc ngƣời lao động địa bàn nghiên cứu Trong giai đoạn 2015-2017, thực trạng lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp huyện n Phong có nhiều tiến triển theo chiều hƣớng tích cực Ngƣời lao động dần đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, vị trí cơng việc địi hỏi lực, trí lực phẩm chất tâm lý xã hội mà doanh nghiệp khu công nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi FDI đề Để đạt đƣợc viii download by : skknchat@gmail.com kết trên, Uỷ ban nhân dân huyện n Phong có nhiều sách Ƣu tiên tăng chi ngân sách đầu tƣ cho giáo dục - đào tạo, đặc biệt ý đến vấn đề đào tạo lại cho nhân lực làm việc, đào tạo nghề cho ngƣời lao động, Chỉ đạo Ban quản lý khu công nghiệp, Sở Công thƣơng ,Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội, Phịng Cơng thƣơng, Phịng Lao động –Thƣơng binh Xã hội huyện theo chức phối hợp xây dựng chiến lƣợc, kế hoạch hỗ trợ phát triển, nâng cao khả năng, lực làm việc cho ngƣời lao động chung cho tỉnh, huyện đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa…Tuy nhiên, nguồn lao động khu công nghiệp nhiều hạn chế nhƣ: Thể lực, sức khỏe ngƣời lao động cịn nhiều hạn chế, trình độ kỹ thuật, tay nghề, kỹ trình độ kinh nghiệm quản lý ngƣời lao đơng cịn thấp ix download by : skknchat@gmail.com năm tiếp theo, đƣa huyện Yên Phong trở thành huyện công nghiệp theo hƣớng đại góp phần đƣa Bắc Ninh thành phố trực thuộc Trung ƣơng vào năm 2020 5.2 KIẾN NGHỊ - Đối với Ủy ban nhân dân huyện Yên Phong, Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh Ƣu tiên tăng chi ngân sách đầu tƣ cho giáo dục - đào tạo, đặc biệt ý đến vấn đề đào tạo lại cho nhân lực làm việc Bố trí khoản phụ cấp chi cho giáo viên dạy nghề, hỗ trợ tạo hội cho họ tu nghiệp số nƣớc phát triển Việt Nam đào tạo nghề cho NLĐ Chỉ đạo Ban quản lý KCN (đối với DN KCN), Sở Công thƣơng (đối với DN KCN); Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội, Phịng Cơng thƣơng, Phịng Lao động –Thƣơng binh Xã hội huyện theo chức phối hợp xây dựng chiến lƣợc, kế hoạch hỗ trợ phát triển, nâng cao khả năng, lực làm việc cho ngƣời lao động chung cho tỉnh, huyện đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH - Ban quản lý KCN Bắc Ninh: Tăng cƣờng công tác thanh, kiểm tra, hƣớng dẫn, đôn đốc doanh nghiệp KCN thực pháp luật lao động: ký hợp đồng quy định, tăng tỷ lệ tham gia đóng bảo hiểm xã hội, xây dựng nội quy lao động, xây dựng thang bảng lƣơng, ký kết ƣớc lao động, an toàn vệ sinh lao động, thành lập cơng đồn sở, thực chế độ đãi ngộ đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động Xây dựng mức ăn ca đảm bảo nhu cầu calo tối thiểu cho ngƣời lao động phù hợp với tình hình giá địa bàn KCN Kiên xử lý hành vi cố tình vi phạm pháp luật, chậm khắc phục sau thanh, kiểm tra Cần phải dự báo nhu cầu yêu cầu lao động kỹ thuật giai đoạn để xây dựng kế hoạch đào tạo cung ứng lao động hợp lý Nâng cao hiệu hoạt động Trung tâm tƣ vấn đầu tƣ dịch vụ KCN đảm bảo khả cung cấp, đào tạo lao động có khả năng, lực làm việc cho doanh nghiệp Thƣờng xuyên tổ chức buổi tập huấn, tuyên truyền sách pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, luật cƣ trú cho ngƣời lao động KCN xung quanh địa bàn Trang bị cho ngƣời lao động kiến thức pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho tránh xảy xung đột quan hệ lao động, đảm bảo mối quan hệ hài hòa hƣớng tới phát triển KCN bền vững 85 download by : skknchat@gmail.com - Kiến nghị Nhà nước đường lối sách Để khuyến khích, thúc đẩy việc xây dựng nhà cho ngƣời lao động, đặc biệt thu hút khu vực tƣ nhân, huy động nguồn vốn xã hội hóa, nguồn vốn doanh nghiệp KCN vào xây dựng nhà cho ngƣời lao động ngồi quỹ đất quy hoạch, cần phải tạo mặt hạ tầng đất thuận lợi để doanh nghiệp xây dựng nhà Vì vậy, thời gian tới cần có chế, sách ƣu đãi nữa, đặc biệt hỗ trợ tài để phát triển nhà cho ngƣời lao động địa phƣơng, cụ thể nhƣ sau: -Đơn giản hóa thủ tục hành thẩm định, phê duyệt dự án đầu tƣ xây dựng nhà công nhân -Mở rộng đối tƣợng ƣu đãi, hỗ trợ thuế cho ngƣời dân có nhà trọ cho cơng nhân thuê tham gia xây dựng nhà cho ngƣời lao động địa bàn có KCN để họ xây dựng, nâng cấp cải tạo nhà trọ có, đáp ứng nhu cầu nhà cho công nhân KCN, giảm giá cho thuê -Thành lập Quỹ hỗ trợ nhà công nhân cho vay với mức lãi suất ƣu đãi, có sách hỗ trợ lãi suất để doanh nghiệp đầu tƣ xây dựng khu nhà cơng nhân tiếp cận đƣợc nguồn vốn tín dụng từ ngân hàng thƣơng mại Xem xét hỗ trợ trực tiếp phần cho ngƣời lao động thông qua quỹ hỗ trợ phát triển nhà -Bổ sung quy định việc xây dựng nhà cho công nhân trách nhiệm doanh nghiệp chủ đầu tƣ sử dụng lao động (đối với dự án sử dụng nhiều lao động phải có cam kết chủ đầu tƣ tiếp nhận dự án) -Ban hành hệ thống tiêu chuẩn nhà tối thiểu cho ngƣời lao động KCN, đồng thời điển hình hóa thiết kế nhà nhằm thống đảm bảo phù hợp với nhu cầu khả ngƣời lao động KCN 86 download by : skknchat@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Đề án dịch vụ tỉnh Bắc Ninh Báo cáo 20 năm tái lập tỉnh Bắc Ninh (1997-2016) Báo cáo năm 2015-2017 Ban quản lý KCN Bắc Ninh Bộ luât Lao động năm 2012, Thông tƣ số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2014 Chính phủ Bùi Hồng Mai (2007) Đổi quản lý nhà nƣớc KCN Bắc Ninh, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh Chƣơng trình hành động: Nguyễn Đức Long – Một số giải pháp phát triển bền vững KCN tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2016-2020 Đinh Hồng Dũng (2008) Phát triển khu cơng nghiệp Bắc Ninh theo hƣớng phát triển bền vững, Học viện Chính trị - hành quốc gia Hồ Chí Minh Dƣơng Đình Thuân - Phát triển dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn nay, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh Hồng Thị Thu Hải (2008) Giải pháp hỗ trợ nâng cao chất lƣợng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 10 Kế hoạch sử dụng đất huyện Yên Phong giai đoạn 2015-2020 UBND huyện Yên Phong 11 Khổng Văn Thắng – Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh qúa trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế 12 Nghị định số 29/2008/NĐ - CP ngày 14.3.2008 Chính phủ quy định khu công nghiệp, khu chế xuất khu kinh tế; Nghị định 164/2013/NĐ -CP ngày 12/11/2013 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 29/2008/NĐ –CP 13 Niên giám thống kê tỉnh Bắc Ninh năm 2015 đến 2017 14 Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020, định hƣớng đến năm 2030 UBND tỉnh Bắc Ninh 15 Quyết định số 60/QĐ-UBND ngày 8/2/2013 Về việc phê duyệt quy hoạch xây dựng vùng tỉnh Bắc Ninh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 16 Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Bắc Ninh lần thứ XIX 87 download by : skknchat@gmail.com 17 Vũ Đức Quyết (2006), Phát triển KCN trình CNH, HĐH địa bàn tỉnh Bắc Ninh, Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội 18 Web: nhandan.com.vn; khucongnghiep.vn; bacninh.gov.vn; izabacninh.gov.vn, baobacninh.gov.vn, ctk.bacninh.gov.vn, dost.hanoi.gov.vn, yenphong.bacninh.gov.vn; 88 download by : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT I/PHIẾU KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP I THÔNG TIN CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP Tên doanh nghiệp: Địa trụ sở: Thông tin liên hệ người điền phiếu: Họ tên: ……………… Nam/ nữ: ………… Năm sinh: Chức vụ: Địa chỉ: (hộ thường trú): Ngành sản xuất kinh doanh chính:(có thể chọn nhiều mục) Cơ khí, xây dựng Cơng nghiệp nhẹ, chế biến hàng tiêu dùng Nông lâm thuỷ sản Điện, điện tử viễn Thủ công mỹ nghệ Thƣơng mại, dịch vụ thông Khác (nêu cụ thể) … …………………………………………… II ĐÀO TẠO, TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Doanh nghiệp tuyển dụng lao động độ tuổi ? Lao động chƣa thành niên (từ 15-dƣới 18 tuổi) Từ 18 - 25 tuổi Từ 18- 30 tuổi Từ 18 - 35 tuổi Từ 18- 45 tuổi Lao động cao tuổi (từ 56 tuổi trở lên nữ, từ 61 tuổi trở lên nam) 6.Trình độ chun mơn lao động tuyển dụng ? Lao động phổ thông Lao động bậc thợ Lao động có chun mơn cấp 7.Khó khăn doanh nghiệp tuyển dụng lao động ? 89 download by : skknchat@gmail.com Lao động khơng có trình độ chun mơn Điều kiện làm việc khó khăn Giới tính cần tuyển Độ tuổi cần tuyển Khoảng cách vị trí địa lý Nguồn cung lao động chủ yếu từ Địa phƣơng Các tỉnh khác ý thức kỷ luật, tác phong làm việc lao động ? Tốt Trung bình Kém 10 Dự định doanh nghiệp nguồn lao động tương lai ? Mở rộng giữ nguyên Thu hẹp Cảm ơn anh/ chị tham gia vấn ! Yên Phong, ngày tháng năm 2018 Ngƣời khảo sát Chu Văn Khoa 90 download by : skknchat@gmail.com II/PHIẾU KHẢO SÁT THỰC TRẠNG NĂNG LỰC LÀM VIỆC CỦA LAO ĐỘNG TRONG KHU CÔNG NGHIỆP (Áp dụng khảo sát từ 18 tuổi trở lên) I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên người vấn: Năm sinh: Giới tính: Địa (hộ thường trú) II THÔNG TIN VỀ TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM 5/Thơng tin tình trạng thể lực anh/chị? Chiều cao: cm? Cân nặng: kg? Tính thời gian tháng kể từ thời điểm trả lời phiếu trước, tình hình việc làm anh/chị nào? Đang có việc làm Chƣa có việc làm Những lý anh/chị chưa xin việc làm? Thiếu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ Thiếu mối liên hệ với nhà tuyển dụng Thiếu kỹ chun mơn nghiệp vụ Trình độ Ngoại ngữ chƣa đáp ứng yêu cầu Thiếu kinh nghiệm làm việc Trình độ Tin học chƣa đáp ứng yêu cầu Thiếu thông tin tuyển dụng Lý khác (ghi rõ): 8.Trình độ văn hóa anh chị thời điểm xin việc làm? Chƣa tốt nghiệp cấp I Tốt nghiệp cấp I Tốt nghiệp cấp II Tốt nghiệp cấp III Chức vụ anh/chị: 91 download by : skknchat@gmail.com Quản lý Nhân viên Công nhân 10.Ngành nghề mà anh chị đào tạo trước xin việc làm? Kế toán Phiên dịch Cơ khí Điện, điện tử Dệt may Da giầy Xuất nhập Công nghệ Thực phẩm 10 Hóa chất 11 Khác 11 Mức thu nhập bình qn/tháng tính theo VNĐ: Số tiền: triệu đồng 12 Công việc anh/chị đảm nhận có phù hợp với lực thân không? Không phù hợp Phù hợp Rất phù hợp 13 Từ vào làm việc quan, doanh nghiệp yêu cầu anh/chị học khóa học khơng? Có Khơng 14 Anh/chị có ý định xin chuyển cơng việc khác khơng? Có Khơng 92 download by : skknchat@gmail.com 14 Theo anh/chị nguyên nhân dẫn đến người lao động khó xin việc (xếp theo tứ tự ưu tiên từ đến 4): Mức thu nhập thấp Tính kỷ luật ngƣời lao động khơng cao Hồ sơ xin việc nhiều Năng lực chuyên môn hạn chế 15 Anh/chị có nhận xét lực làm việc lao động khu công nghiệp Yên Phong ? Năng lực tốt Không có lực Năng lực trung bình Cảm ơn anh/chị tham gia vấn! Yên Phong, ngày tháng năm 2018 Ngƣời khảo sát Chu Văn Khoa 93 download by : skknchat@gmail.com DANH SÁCH LAO ĐỘNG TẠI XÃ LONG CHÂU THAM GIA KHẢO SÁT STT Họ Tên Năm sinh Tạm trú, thƣờng trú Nguyễn Thị Lộc 1990 Chi Long Nguyễn Thị Hải 1988 Chi Long Nguyễn Thị Thu 1991 Chi Long Nguyễn Thị Thế 1992 Chi Long Nguyễn Thị Hồng Toan 1992 Chi Long Nguyễn Văn Cung 1990 Chi Long Ngô Hồng Vân 1993 Chi Long Nguyễn Thị Sãi 1993 Chi Long Trịnh Thị Nga 1993 Chi Long 10 Nguyễn Văn Bốn 1982 Chi Long 11 Nguyễn Văn Thanh 1987 Chi Long 12 Nguyễn Văn Hùng 1983 Chi Long 13 Nguyễn Thị Phƣơng 1981 Chi Long 14 Nguyễn Thị Nhanh 1981 Chi Long 15 Nguyễn Thành Nam 1981 Chi Long 16 Ngô Xuân Long 1982 Chi Long 17 Thân Văn Thắng 1980 Chi Long 18 Ngô Minh Hà 1984 Chi Long 19 Nguyễn Mạnh Thích 1980 Chi Long 20 Trần Thị Thanh Vân 1972 Chi Long 21 Ngơ Phƣơng Lan 1972 Chi Long 22 Thân Thị Trịn 1982 Chi Long 23 Trịnh Thị Hồng 1978 Chi Long 94 download by : skknchat@gmail.com Ghi 24 Lê Văn Dũng 1975 Chi Long 25 Vũ Văn Duẩn 1971 Chi Long 26 Trần Đăng Vĩnh 1989 Chi Long 27 Nguyễn Văn Mạo 1979 Chi Long 28 Ngô Hồng Linh Anh 1986 Chi Long 29 Trần Văn Phong 1987 Chi Long 30 Nguyễn Thanh Sang 1988 Chi Long 31 Nguyễn Thị Luyến 1990 Chi Long 32 Lê Thị Quỳnh Anh 1994 Chi Long 33 Nguyễn Thanh Toàn 1995 Chi Long 34 Ngô Quang Qúy 1998 Chi Long 95 download by : skknchat@gmail.com DANH SÁCH LAO ĐỘNG TẠI XÃ YÊN TRUNG THAM GIA KHẢO SÁT STT Họ tên Năm sinh Tạm trú, thƣờng trú Phạm Văn Sắc 1984 Chính Trung, Yên Trung Trịnh Văn Thiệp 1980 Chính Trung, Yên Trung Phạm Văn Tuyên 1984 Chính Trung, Yên Trung Phạm Văn Tám 1994 Chính Trung, Yên Trung Phạm Văn Luật 1989 Chính Trung, n Trung Ngơ Thị Lƣợng 1990 Chính Trung, n Trung Ngơ Văn Phƣơng 1985 Chính Trung, Yên Trung Mẫn Văn Phùng 1983 Chính Trung, Yên Trung Trịnh Văn Ngát 1982 Chính Trung, Yên Trung 10 Phạm Văn Thắng 1994 Chính Trung, Yên Trung 11 Nguyễn Thị Tố 1975 Thân Thƣợng, Yên Trung 12 Nguyễn Văn Chấp 1983 Thân Thƣợng, Yên Trung 13 Nguyễn Văn Thú 1987 Thân Thƣợng, Yên Trung 14 Nguyễn Văn Tƣờng 1973 Thân Thƣợng, Yên Trung 15 Nguyễn Văn Thắng 1974 Thân Thƣợng, Yên Trung 16 Nguyễn Thị The 1975 Thân Thƣợng, Yên Trung 17 Nguyễn Văn Hạnh 1994 Thân Thƣợng, Yên Trung 18 Nguyễn Văn Đồng 1977 Thân Thƣợng, Yên Trung 19 Nguyễn Văn Lƣợng 1991 Thân Thƣợng, Yên Trung 20 Lê Minh Tính 1997 Ấp Đồn, Yên Trung 21 Hoàng Văn Thọ 1998 Ấp Đồn, Yên Trung 22 Lê Tiến Trạm 1997 Ấp Đồn, Yên Trung 23 Hoàng Ngọc Dƣ 1987 Ấp Đồn, Yên Trung 24 Trịnh Đăng Tấn 1991 Ấp Đồn, Yên Trung 25 Trần Văn Tĩnh 1995 Ấp Đồn, Yên Trung 26 Hoàng Thị Nguyệt 1981 Ấp Đồn, Yên Trung 27 Hoàng Văn Quynh 1983 Ấp Đồn, Yên Trung 28 Lê Văn Nhị 1970 Ấp Đồn, Yên Trung 29 Nguyễn Văn Lƣợng 1993 Ấp Đồn, Yên Trung 96 download by : skknchat@gmail.com Ghi 30 Hoàng Văn Nam 1986 Ấp Đồn, Yên Trung 31 Hồng Văn Tính 1979 Ấp Đồn, n Trung 32 Ngơ Văn Bình 1978 Ấp Đồn, n Trung 33 Nguyễn Văn Quân 1976 Ấp Đồn, Yên Trung 97 download by : skknchat@gmail.com DANH SÁCH LAO ĐỘNG TẠI XÃ ĐÔNG PHONG THAM GIA KHẢO SÁT Họ tên STT Năm sinh Tạm trú, thƣờng trú NGƠ BÁ ĐẢM 1994 Đơng Yên - Đông Phong NGUYỄN THỊ THOA 1982 Đông Yên - Đông Phong NGUYỄN THỊ VƢỢNG 1990 Đông n - Đơng Phong NGUYỄN VĂN CHÍNH 1995 Đơng Yên - Đông Phong NGUYỄN THỊ LAN 1993 Đông n - Đơng Phong NGƠ TIẾN SƢƠNG 1986 Đơng Yên - Đông Phong NGUYỄN VĂN BĂNG 1985 Phong Xá - Đông Phong NGUYỄN THỊ LAN 1984 Phong Xá - Đông Phong NGUYỄN THỊ LỤYỆN 1990 Phong Xá - Đông Phong 10 NGUYỄN THỊ OANH 1979 Phong Xá - Đông Phong 11 NGUYỄN THỊ ĐỨC 1993 Phong Xá - Đơng Phong 12 NGƠ VĂN SÍNH 1980 Phong Xá - Đơng Phong 13 NGƠ VĂN TÌNH 1993 Phong Xá - Đông Phong 14 BÙI HỮU ĐỨC 1992 Phong Xá - Đông Phong 15 NGUYỄN ĐỨC NHẪN 1996 Phong Xá - Đơng Phong 16 NGUYỄN VĂN THÌN 1993 Phong Xá - Đông Phong 17 NGUYỄN VĂN ĐỈNH 1994 Phong Xá - Đông Phong 18 NGUYỄN VĂN THÁI 1996 Đông Xá - Đông Phong 19 TRƢƠNG VĂN TRÃI 1993 Đông Xá - Đông Phong 20 ĐỖ THỊ VÂN 1974 Đông Xá - Đông Phong 1975 Đông Xá - Đông Phong 1985 Đông Xá - Đông Phong 1985 Đông Xá - Đông Phong 21 22 23 NGUYỄN THỊ PHƢƠNG NGUYỄN VĂN CA NGUYỄN VĂNG BÀNG 24 NGUYỄN VĂN HỒ 1978 Đơng Xá - Đông Phong 25 NGUYỄN VĂN MINH 1987 Đông Xá - Đông Phong 98 download by : skknchat@gmail.com Ghi 26 NGUYỄN THỊ ÁI 1989 Đông Xá - Đông Phong 27 ĐỖ VĂN NĂM 1995 Đông Xá - Đông Phong 28 ĐỖ KHOAN THẮNG 1974 Đông Xá - Đông Phong 29 NGUYỄN VĂN THU 1974 Phong Nẫm - Đông Phong 30 NGUYỄN VĂN HIỆN 1993 Phong Nẫm - Đông Phong 31 NGUYỄN VĂN TRI 1998 Phong Nẫm - Đông Phong 1986 Phong Nẫm - Đông Phong 1983 Phong Nẫm - Đông Phong 32 33 NGUYỄN VĂN KHANG NGUYỄN VĂN HOÀ 99 download by : skknchat@gmail.com ... trạng lực làm việc lao động khu công nghiệp huyện yên phong tỉnh bắc ninh 46 4.1.1 Khái quát chung khu công nghiệp huyện yên phong 46 4.1.2 Thực trạng lực làm việc lao động khu công nghiệp. .. Đánh giá đƣợc thực trạng lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp Yên Phong tỉnh Bắc Ninh - Phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến lực làm việc ngƣời lao động khu công nghiệp Yên Phong download by : skknchat@gmail.com... nhu cầu ngƣời lao động nỗ lực cống hiến phát huy lực 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút việc nâng cao lực làm việc lao động KCN huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh Huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh địa phƣơng