Đang tải... (xem toàn văn)
Đề bài: Do kinh doanh kém hiệu quả (không có khách thuê) nên khách sạn X muốn chuyển hướng kinh doanh bằng việc cho công ty T thuê toàn bộ tầng 1 và 2 làm văn phòng. Vì vậy, số buồng của khách sạn giảm đi đáng kể và khách sạn dự định cho 10 nhân viên phục vụ buồng thôi việc. 1. Giả sử bạn là nhà tư vấn được công ty lựa chọn, bạn cần phải làm rõ (hỏi, thu thập thông tin) những vấn đề gì trước khi đưa ra hướng tư vấn cho công ty 2. Hãy soạn thảo thư tư vấn để tư vấn cho khách sạn trong bối cảnh trên
MỤC LỤC Đề Bài làm Câu 1: Những vấn đề pháp lý cần làm rõ trước đưa hướng tư vấn 1 Có phương thức chấm dứt HĐLĐ thực tình này? 2 Nếu chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, cơng nghệ cần làm rõ vấn đề gì? Hợp đồng lao động 10 nhân viên phục vụ loại hợp đồng nào? Câu 2: Soạn thảo thư tư vấn để tư vấn cho khách sạn Đề bài: Do kinh doanh hiệu (khơng có khách th) nên khách sạn X muốn chuyển hướng kinh doanh việc cho công ty T thuê tồn tầng làm văn phịng Vì vậy, số buồng khách sạn giảm đáng kể khách sạn dự định cho 10 nhân viên phục vụ buồng việc Giả sử bạn nhà tư vấn công ty lựa chọn, bạn cần phải làm rõ (hỏi, thu thập thông tin) vấn đề trước đưa hướng tư vấn cho cơng ty Hãy soạn thảo thư tư vấn để tư vấn cho khách sạn bối cảnh Bài làm: Câu 1: Những vấn đề pháp lý cần làm rõ trước đưa hướng tư vấn Đầu tiên, để xác định vấn đề pháp lý cần làm rõ ta cần phân tích kiện xảy tình này: (i) Khách sạn X kinh doanh hiệu (khơng có khách th); (ii) Khách sạn X muốn chuyển hướng kinh doanh việc cho công ty T thuê toàn tầng làm văn phòng (iii) Khách sạn X dự định cho 10 nhân viên phục vụ buồng việc số buồng khách sạn giảm đáng kể Trong vụ việc ta có kiện, kiện quan trọng “dự định cho 10 nhân viên phục vụ buồng việc số buồng khách sạn giảm đáng kể” Đây coi kiện mấu chốt, kiện cho ta biết được: “Khách hàng mong muốn gì? Câu trả lời: Khách hàng mong muốn việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với 10 nhân viên phục vụ buồng đạt hiệu tối ưu nhất” Và từ ta đăt câu hỏi pháp lý mấu chốt “Phương thức chấm dứt HĐLĐ tối ưu trường hợp này?” Để trả lời câu hỏi pháp lý mấu chốt này, ta cần đặt thêm câu hỏi pháp lý cần thiết câu hỏi pháp lý phụ khác sau: Có phương thức chấm dứt HĐLĐ thực tình này? Trả lời: Trong tình này, có phương thức chấm dứt HĐLĐ khả thi thực được, là: - Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ (Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012) - Chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, công nghệ (Khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012) Nếu chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, cơng nghệ cần làm rõ vấn đề gì? Trả lời: Đầu tiên, cần tìm hiểu quy định liên quan đến chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, cơng nghệ: - Theo Khoản Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thay đổi cấu, công nghệ gồm trường hợp sau đây: + Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; + Thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm; + Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động - Theo điều 44 BLLĐ 2012 nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế có quy định: + Trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật + Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Từ đó, ta cần u cầu khách hàng (cơng ty X) cung cấp (i) tài liệu liên quan đến phương án sử dụng lao động thay đổi cấu, công nghệ; (ii) tài liệu chứng minh trao đổi phương án với tổ chức đại diện tập thể lao động; (iii) tài liệu thông báo cho quan quản lý lao động cấp tỉnh (tài liệu ta hỗ trợ thực cho khách hàng khách hàng chưa thực có nhu cầu) Hợp đồng lao động 10 nhân viên phục vụ loại hợp đồng nào? Cần yêu cầu Công ty X cung cấp thông tin HĐLĐ 10 nhân viên phục vụ Giả sử, Công ty có cung cấp thơng tin cơng ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn với 10 nhân viên cần tìm hiểu quy định liên quan đến trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ để đảm bảo việc chấm dứt HĐLĐ Công ty X phù hợp với pháp luật Câu 2: Soạn thảo thư tư vấn để tư vấn cho khách sạn Thư tư vấn: 191020/AAAAA V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn H, ngày 19 tháng 10 năm 2020 CÔNG TY LUẬT TNHH AAAAAA Địa chỉ: Tầng 8, số XX đường A, phường B, quận C, thành phố H Email: info@apra.vn – Hotline: 024.23481235 Kính gửi : Cơng ty X (sau gọi tắt “Quý khách hàng”; “Công ty”) Địa : Số đường Cầu Giấy, phường Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội, Việt Nam Điện thoại : 0948495999 Email : companyx@gmail.com Theo đề nghị quý Công ty ngày 15/10/2020, chúng tôi, Công ty luật AAAAAA (“chúng tôi”), xin gửi đến quý Công ty thư tư vấn (“Thư tư vấn”) liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn A BỐI CẢNH CỦA THƯ TƯ VẤN Vì Cơng ty muốn chuyển hướng kinh doanh việc cho cơng ty T th tồn tầng làm văn phòng dẫn đến số buồng khách sạn giảm đáng kể nên có nhu cầu chấm dứt trước thời hạn với 10 nhân viên phục vụ buồng (“10 NLĐ”) Trong bối cảnh 10 NLĐ giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với Cơng ty 10 NLĐ khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi sai trái khác Thư tư vấn đề cập đến khả mà Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với 10 NLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam B CĂN CỨ PHÁP LÝ Khi đưa ý kiến pháp lý Thư Tư Vấn này, xem xet văn quy phạm pháp luật sau đây: - Bộ luật lao động năm 2012; - Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; - Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động C Ý KIẾN PHÁP LÝ Trên sở thông tin quý Công ty cung cấp văn pháp lý tra cứu kinh nghiệm thực tế, tư vấn cụ thể sau: Phương án thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 1.1 Nội dung phương án Công ty 10 NLĐ thỏa thuận với để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải đảm bảo thỏa thuận không vi phạm pháp luật trái đạo đức xã hội Về cách thức thực hiện: - Bộ phận nhân phối hợp với người quản lý phịng tổ chức phịng hành Cơng ty gặp mặt 10 NLĐ để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Vấn đề nêu rõ lý cho việc muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn muốn phát triển kinh doanh theo hướng 10 NLĐ khơng đáp ứng khơng cịn phù hợp với định hướng kinh doanh Cơng ty Ngồi ra, Cơng ty thỏa thuận trả khoản tiền hay hứa tạo điều kiện giới thiệu nhân viên làm việc doanh nghiệp khác - Để đảm bảo có chứng thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ tránh trường hợp 10 NLĐ khởi kiện sau, buổi thỏa thuận Công ty đề nghị 10 NLĐ viết đơn xin nghỉ việc nộp cho phận nhân để giải theo quy trình xin nghỉ việc công ty Nếu thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thành cơng phía Cơng ty, ngồi quyền lợi 10 NLĐ mà Công ty chấp thuận đáp ứng HĐLĐ chấm dứt cịn phải giải quyền lợi 10 NLĐ theo quy định pháp luật Theo khoản Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Điều 36 BLLĐ thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc NLĐ làm việc từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 Như vậy, cần ý thời gian làm việc để tính trợ cấp việc: - Nếu 10 NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật, tức Cơng ty đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho nhân viên cơng ty khơng phải trả trợ cấp việc - Nếu công ty chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho nhân viên năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) Cách tính mức hưởng Trợ cấp việc (Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012) Tiền trợ cấp việc Tiền lương làm tính Thời gian làm việc để = tính trợ cấp thơi việc x trợ cấp thơi việc Trong thời hạn ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày; NSDLĐ ghi lý chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho NLĐ Ngồi quy định sổ lao động, NSDLĐ không nhận xét thêm điều trở ngại cho NLĐ tìm việc làm (Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012) 1.2 Đánh giá: * Ưu điểm: - Tính hợp pháp: Cũng loại hợp đồng khác, yếu tố thỏa thuận HĐLĐ pháp luật tôn trọng thừa nhận Do người lao động người sử dụng lao động ký kết thực HĐLĐ lý thời hạn hợp đồng cịn thời hạn thỏa thuận họ hợp pháp - Thủ tục đơn giản: Nếu chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động mang hình thức ý chí hai bên Như vậy, công ty chịu số nghĩa vụ trường hợp công ty cho 10 NLĐ thay đổi cấu, công nghệ Việc giải vấn đề thủ tục cho 10 NLĐ sau chấm dứt đơn giản dễ dàng * Hạn chế: - Về tính chủ động: cơng ty phải có đồng ý 10 NLĐ - Về phương diện kinh tế: công ty tốn khoản tiền khác ngồi quyền lợi cơng ty phải giải 10 NLĐ xin nghỉ việc Phương án chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, cơng nghệ kinh tế 2.1 Nội dung phương án: Thứ nhất, việc chấm dứt HĐLĐ với 10 NLĐ: Căn theo quy định khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, đồng thời khoản Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định trường hợp công ty phát triển kinh doanh theo hướng dẫn đến việc tổ chức lại lao động, thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất kinh doanh cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 10 NLĐ có pháp lý Bên cạnh đó, tình trên, Cơng ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng cần phải cung cấp cụ thể thông tin để xác định việc thay đổi theo hướng có thuộc trường hợp quy định Điều 13 Nghị định Tuy nhiên, trường hợp Công ty không cung cấp đủ thông tin hoạt động trên, việc phát triển kinh doanh theo hướng không dẫn đến thay đổi theo Điều 13 Cơng ty khơng đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bởi trường hợp này, 10 NLĐ không vi phạm kỷ luật dẫn đến sa thải Công ty không đủ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ hai, thủ tục Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp Trong trường hợp này, Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động nên phải tuân thủ quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ quy định khoản khoản Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 Theo quy định trên, trường hợp này, Công ty phải tiến hành thủ tục sau: + Trước hết, Cơng ty phải có trách nhiệm xây dựng thực phương sử dụng lao động cho 10 NLĐ phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở theo quy định Điều 46 Bộ luật Lao động 2012 + Do Công ty giải việc làm cho 10 NLĐ nên cho 10 NLĐ nghỉ việc sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn công ty thông báo trước 30 ngày cho Sở lao động thương binh xã hội cấp tỉnh nơi công ty bạn đặt trụ sở Thứ ba, nghĩa vụ Công ty sau đơn phương chấm dứt HĐLĐ Theo quy định Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 “trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật này” Như vậy, theo khoản Điều 49 Bộ luật Lao động 2012, 10 NLĐ thuộc trường hợp Cơng ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm cho 10 NLĐ Tuy nhiên, cần ý thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc: - Nếu 10 NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật, tức Cơng ty đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho nhân viên Cơng ty trả trợ cấp việc - Nếu Cơng ty chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho nhân viên năm làm việc 01 tháng lương, phải 02 tháng tiền lương Cách tính mức hưởng Trợ cấp thơi việc (Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012) Mức hưởng Trợ cấp = Tiền lương tính trả Trợ cấp x Thời gian tính hưởng Trợ cấp thơi việc Trong thời hạn ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày Ngồi ra, cơng ty có nghĩa vụ phải toán tiền lương ngày chưa nghỉ cho 10 NLĐ (theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012); phải tốn khoản có liên quan đến quyền lợi 10 NLĐ (theo Khoản Điều 47 Bộ luật Lao động 2012) phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại 10 NLĐ (theo Khoản Điều 47 Bộ luật Lao động 2012) 2.2 Đánh giá * Ưu điểm: Trong trường hợp hai bên không đến thống việc thỏa thuận, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng HĐLĐ hoàn toàn hợp pháp Cơng ty hồn tồn chủ động phương án giải mà khơng cần phải phụ thuộc vào thỏa thuận với người lao động Từ đó, cơng ty chủ động xây dựng phương án tổ chức nhân để thực theo phương án phát triển kinh tế doanh nghiệp * Hạn chế: - Để thực phương án này, công ty cần phải chuẩn bị để chứng minh việc phát triển kinh doanh theo hướng để tránh tránh trường hợp 10 NLĐ khởi kiện sau - Về vấn đề thủ tục, so với phương án hai bên thỏa thuận, thủ tục phương án có phần phức tạp Bên cạnh việc hồn thành nghĩa vụ sau chấm dứt HĐLĐ, cơng ty cần phải thực xây dựng thực phương sử dụng lao động cho 10 NLĐ phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở theo quy định Điều 46 BLLĐ 2012 Do công ty giải việc làm cho 10 NLĐ nên cho 10 NLĐ nghỉ việc sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn cơng ty thơng báo trước 30 ngày cho Sở lao động thương binh xã hội cấp tỉnh nơi công ty bạn đặt trụ sở Việc phát sinh thêm thủ tục dẫn đến việc cơng ty tốn nhiều thời gian tài để giải vấn đề D KẾT THÚC Với thông tin mà Công ty đem đến cho Chúng tôi, Chúng đề xuất nên ưu phương án thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với 10 NLĐ Bởi phải chịu thêm khoản phí phụ thuộc phần vào ý chí người lao động bù lại phương pháp thỏa thuận đem đến cho công ty lợi ích mặt thời gian khơng phải vướng vào nhiều thủ tục rắc rối Đây phương án mà nhiều công ty lựa chọn phát sinh vấn đề 10 liên quan đến chấm dứt HĐLĐ Bởi mà nhóm đưa ý kiến công ty nên sử dụng phương án thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Ngồi cơng ty kết hợp sử dụng phương pháp thứ hai đơn phương chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên phương thức áp dụng đạt thỏa thuận với người lao động Để tư vấn cụ thể đưa phương án sát với thực tế nữa, Chúng mong gặp trao đổi với Quý Công ty Ý kiến pháp lý đưa sở thông tin, tài liệu yêu cầu tư vấn Công ty phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam Chúng tơi khơng có trách nhiệm xác minh tính xác thực thông tin, tài liệu không chịu trách nhiệm trường hợp thông tin, tài liệu khơng đảm bảo tính đầy đủ, trung thực, xác Ý kiến pháp lý gửi tới Cơng ty cho riêng mục đích Cơng ty liên quan tới nội dung yêu cầu tư vấn Ngồi mục đích vừa nêu, Cơng ty bên thứ ba khác không sử dụng Ý kiến pháp lý làm sử dụng cho mục đích khác, trừ chúng tơi xem xét có ý kiến đồng ý văn Trên tư vấn sơ Chúng liên quan đến yêu cầu tư vấn Quý khách hàng để Quý khách hàng xem xét định Nếu Quý khách hàng có thắc mắc liên quan đến vấn đề này, vui lòng liên hệ với để giải đáp Trân trọng! 11