(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

sao cho ho phù hợp với quy định nhà nước thực tế nhu cầu đời sông sinh hoạt người lao động ại Cần tổ chức buổi họp góp ý kiến thường xun nhằm mục đích cập nhận Đ nguyện vọng, kiến nghị thắc mắc người lao động kịp thòi g hay góp ý kiến vào thùng thư nhằm giúp người lao động bày tỏ ươ ̀n ý kiến Từ tìm hướng giải đắn, thỏa mãn người lao động Tr Cần có kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ kỹ cho người lao động, xây dựng kế hoạch đào tạo cán chuyên sâu cho cán quản lý SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL download by : skknchat@gmail.com 51 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Hữu Thân (2006), giáo trình “quản trị nhân sự”, Nhà xuất Lao động xã hội Lê Quân (2009), “Hoạch định nguồn nhân lực”, Đại học thương mại Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2012), “Giáo trình quản trị nhân lực”, NXB Đại học kinh tế quốc dân Hoàng Văn Hải Vũ Thùy Dương (2011) giáo trình “Quản Trị nhân lực”, ́ Trần Bảo Sơn (2010) “Hồn thiện cơng tác đãi ngộ nhân Ngân Hàng ́H uê Nhà xuất Thống kê, Đại học Thương Mại Công thương Việt Nam chi nhánh TP Hồ Chí Minh”, Luận án tiến sĩ, Đại học kinh tế Brian Tracy (người dịch: Trương Hồng Dũng- Trương Thảo Hiền) (2011), h tê TP Hồ Chí Minh John M Ivancevich (người dịch: Võ Thị Phương Oanh) (2010), “Human ̣c K in “Bí tuyển dụng đãi ngộ người tài”, Nhà xuất bảng Tổng hợp TP.HCM Resource Management”, Nhà xuất McGraw-Hill Nhà xuất Tổng hợp TP Tr ươ ̀n g Đ ại ho HCM SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL download by : skknchat@gmail.com 52 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀ Mã số phiếu …………………… Xin kính chào quý anh/ chị, Tôi sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh- Trường Đại học Kinh tế Huế, ́ uê thực tập phịng nhân cơng ty TNHH xây dựng Môi trường Nam Trà Hiện thực đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ ́H nhân công ty TNHH Xây dựng Môi trường Nam Trà” Những ý kiến tê quý anh chị nguồn thông tin ý kiến ghi nhận số phiếu bảo h mật tuyệt đối sử dụng nhằm phục vụ cho đề tài nghiên cứu Kính mong in q anh chị nhiệt tình đóng góp ý kiến để tơi hồn thành đề tài với kết tốt Tôi xin chân thành cảm ơn! ho PHẦN I PHẦN ĐÁNH GIÁ ̣c K Anh/ chị vui lịng đánh dấu (X) vào trả lời tương ứng với lựa chọn anh ại chị Đ (1 = Rất không đồng ý; = Không đồng ý; = Trung lập; = Đồng ý; = Rất g đồng ý) I Tiêu chí đánh giá Các mức độ đánh giá Tr STT ươ ̀n A ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH Tiền lương Mức lương phù hợp với lực trách nhiệm Trả lương cơng Hình thức trả lương xứng đáng Tiền lương chi trả thời gian Mức lương cơng ty có khả cạnh tranh với công ty khác lĩnh vực thị trường II Tiền thưởng SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL download by : skknchat@gmail.com Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương Tiền thưởng rõ ràng, minh bạch Chính sách thưởng cơng thỏa đáng III Phụ cấp trợ cấp Được nhân khoản trợ cấp phụ cấp theo quy Khoản tiền nhận phụ cấp trợ cấp cơng khai 10 Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ 11 Tạo điều kiện nghĩ phép có nhu cầu 12 Bộ phận cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động Anh chị hài lòng chế độ phụ cấp trợ cấp tê 13 ́H ́ uê định h công ty Phúc lợi 14 Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định 15 Vào dịp lễ tết thưởng 16 Tổ chức cho nhân viên du lịch hàng năm 17 Anh chị hài lịng với chế độ phúc lợi cơng ty ại ho ̣c K in IV Đ B ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH Cấp ln quan tâm, động viên nhân viên ươ ̀n Môi trường làm việc g I gặp khó khăn Anh/ chị ln nhân giúp đỡ từ đồng Tr nghiệp Tơi hài lịng với sở vật chất mà cơng ty trang bị cho Tôi đóng góp ý kiến ghi nhận ý kiến từ cấp đồng nghiệp Môi trường làm việc an tồn, thoải mái, vệ sinh; II Bản thân cơng việc Tơi u thích cơng việc SVTT: Nguyễn Thị Lý – K50AQTNL download by : skknchat@gmail.com Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Uyên Thương Công việc có đổi mới, thách thức mang tính chất khích lệ nhân viên Tơi ln đón nhận vị trí cao hơn, có lực phù hợp Cơng việc thể vị trí xã hội anh chị Công việc tạo điều kiện cải thiện kỹ kiến ́ uê thức ́H PHẦN II THÔNG TIN CÁ NHÂN Xin quý anh/ chị vui lòng cho biết Nữ h Nam tê Giới tính: in Tuổi 26-35 tuổi > 45 tuổi Trình độ học vấn là: Đại học cao đẳng ho 36-45 tuổi ̣c K 18-25 tuổi ại Công nhân kĩ thuật Trình độ trung cấp Lao động phổ thông g Dưới năm Đ Thời gian làm việc ươ ̀n 5-10 năm 1-5 năm > 10 năm Mức lương anh chị? Tr < triệu đồng Từ 10 -