Đang tải... (xem toàn văn)
Lý luận về tiền công của C. Mác và liên hệ với tiền công trong các doanh tư nhân ở Việt Nam hiện nay. Việc nâng cao tiền công thực tế của người lao động ở Việt Nam là một nhiệm vụ cấp bách, cần được thực hiện triệt để. Muốn đưa ra giải pháp cho các doanh nghiệp tư nhân thật hợp lí cần phải đảm bảo không rời xa lý luận về tiền công mà điểm mấu chốt là tiền công phải đảm bảo đầy đủ giá trị sức lao động.
MỞ ĐẦU Tiền công vấn đề quan trọng, nhiều người quan tâm, đặc biệt người lao động Tiền công nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống đại đa số người lao động, tiền cơng mục đích chính, động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Do đó, tiền cơng yếu tố quan trọng để tăng suất lao động Bất kì cá nhân hay tập thể lao động trước làm việc suy nghĩ: Mình có quyền tham gia lao động? Đó ln vấn đề nhức nhối hầu hết doanh nghiệp Bởi tiền công phần chi phí sản xuất – kinh doanh tiền cơng ln tính tốn quản lí chặt chẽ Trong kinh tế thị trường, nhu cầu thể tập trung lợi ích trực tiếp, thúc đẩy người lao động làm việc làm việc có suất, chất lượng, hiệu Tuy nhiên tiền công mà người lao động hưởng nhiều doanh nghiệp Việt Nam mức thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động Việc nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam nhiệm vụ cấp bách, cần thực triệt để Muốn đưa giải pháp cho doanh nghiệp tư nhân thật hợp lí cần phải đảm bảo khơng rời xa lý luận tiền công mà điểm mấu chốt tiền công phải đảm bảo đầy đủ giá trị sức lao động Vì tập lớn học kì, em xin trình bày đề số 1: “Lý luận tiền công C Mác liên hệ với tiền công doanh tư nhân Việt Nam nay” nhằm hiểu rõ lý thuyết tiền công đưa nhận xét khách quan tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam NỘI DUNG I Lí luận tiền cơng C Mác Khái niệm, chất tiền công a) Khái niệm tiền công Tiền công khoản tiền mà người lao động hưởng sau đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào cơng việc hay chức b) Bản chất tiền công Bản chất tiền cơng hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Nhưng xã hội tư bản, tiền công thể giá lao động Đó do: - Hàng hóa sức lao động có đặc điểm khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức sau cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động - Nhà tư bỏ tiền để có sức lao động Các nhà tư tìm cách mua sức lao động rẻ tốt, giải thích lợi nhuận mua hàng hóa giá trị bán hàng hóa giá trị Số lượng tiền cơng nhiều hay tùy theo ngày lao động dài hay ngắn tùy theo kết lao động hay nhiều - Lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền cơng giá lao động Hình thức bên ngồi tiền cơng ngụy trang kín đáo bóc lột chủ nghĩa tư Nó biểu quan hệ bóc lột thành mối quan hệ “thuận mua vừa bán”, “tự do”, “bình đẳng” cơng nhân tư Nó xóa mờ dấu vết phân chia ngày lao động thành lao động tất yếu lao động thặng dư, thành lao động có cơng lao động khơng trả cơng Những hình thức tiền cơng Tiền cơng có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng dù hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (ngày, giờ, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày tiền công tuần, tiền công tháng Tiền công ngày tiền công tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao hay thấp, cịn tùy theo ngày lao động dài hay ngắn Do để đánh giá xác mức tiền công không vào tiền công ngày mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Gía lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hồn thành Mỗi sản phẩm trả cơng theo đơn giá định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền cơng trung bình công nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà cơng nhân sản xuất ngày Về thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức chuyển hóa tiền cơng tính theo thời gian Chính vậy, thực tiền cơng tính theo sản phẩm, mặt giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát trình lao động công nhân dễ dàng hơn; mặt khác kích thích cơng nhâm lao động tích cực, khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Mọi khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động (gồm tiền lương, phụ cấp, phúc lợi, …) tiền công danh nghĩa Tuy nhiên thân tiền công danh nghĩa chưa phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà cơng nhân mua tiền cơng danh nghĩa Tiền cơng sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền công thực tế Mối quan hệ tiền công thực tế tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa giá hàng hóa sức lao động, tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung cầu hàng hóa sức lao động Trong thời gian đó, tiền công danh nghĩa không thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền cơng thực tế giảm xuống tăng lên Tiền công giá sức lao động nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều nhau: trình độ chun mơn người lao động, cường độ lao động,… Tuy nhiên, C.Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư nâng cao mức tiền công trung bình mà hạ thấp mức tiền cơng Do, trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên mức tăng khơng theo kịp mức tăng giá tiêu dùng dịch vụ, tượng thất nghiệp thường xuyên đợt khủng hoảng kinh tế Khi tiền cơng thực tế có xu hướng hạ thấp đấu tranh giai cấp công nhân yếu tố cản trở xu hướng II Liên hệ tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Thực trạng tiền công doanh nghiệp tư nhân Lương bổng động lực kích thích người làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ cơng ty mà Tất tùy thuộc vào trình độ lực cấp quản trị Và luôn vấn đề "nhức nhối" hầu hết công ty Việt Nam Hiện nay, cách tính tiền lương cho người lao động doanh nghiệp tư nhân sau: - Tiền lương theo thỏa thuận hợp đồng: Theo quy định Điều Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực công việc định Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác ghi hợp đồng lao động Tiền lương trả cho người lao động theo tiền lương ghi hợp đồng lao động, suất lao động, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động thực Căn vào quy định nêu trên, người lao động vào người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động - Tiền làm thêm tính theo đơn giá tiền lương lương thực trả: Theo quy định Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ tiền lương làm thêm tính theo đơn giá tiền lương tiền lương trả thực theo công việc làm Cụ thể, vào ngày thường, 150%; vào ngày nghỉ tuần, 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ có hưởng lương 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm theo khoản Điều 97 Bộ luật Lao động đợc trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá lương tiền lương trả theo công việc ngày làm việc bình thường Trong thời gian từ năm 2006 - 2008, tiền lương thu nhập lao động loại hình doanh nghiệp thấp, doanh nghiệp tư nhân thấp hơn, mà doanh nghiệp tư nhân lại nơi tạo đại phận làm việc loại hình doanh nghiệp Trong doanh nghiệp tư nhân, thu nhập bình quân tháng người lao động năm 2006 2,633 triệu đồng, năm 2007 2,950 triệu đồng, năm 2008 3,150 triệu đồng Đến khoảng thời gian 2015, theo số liệu Bộ Lao động năm 2015, mức lương bình quân người lao động ước đạt 5,53 triệu đồng/người/tháng Trong đó, vị trí quán quân thuộc khối doanh nghiệp nhà nước với mức lương trung bình đạt 7,04 triệu đồng/người/tháng, tăng 8%; doanh nghiệp tư nhân đứng thứ hai với mức lương trung bình đạt 4,99 triệu đồng/người/tháng, tăng 6%; cuối doanh nghiệp FDI đạt 5,47 triệu đồng/người/ tháng Đến năm 2018, theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2018, mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp điều chỉnh lại sau: - Mức 3,98 triệu đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I - Mức 3,53 triệu đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II - Mức 3,09 triệu đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III - Mức 2,76 triệu đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Ưu điểm hạn chế tiền công doanh nghiệp tư nhân Ưu điểm: Tiền lương người lao động cho doanh nghiệp tư nhân tăng theo hàng năm, giúp người lao động cải thiện đời sống Ngoài ra, doanh nghiệp tư nhân có chế độ đãi ngộ quan tâm đến gia đình người lao động Hạn chế: Trong năm gần đây, tiền lương người lao động chưa thực gắn với suất lao động, hiệu kinh doanh đóng góp người lao động, chưa phát huy vai trò, tác dụng chế thương thương, định đoạt tiền lương người sử dụng lao động người lao động Mức lương tối thiểu có độ bao phủ cịn hẹp Nhiều doanh nghiệp trả lương kín, khiến cho người lao động khơng tính tiền lương Ngun nhân mức lương người lao động chưa theo kịp gia tăng giá trị loại hàng hóa có nhu cầu người lao động, mức sống từ tiền lương người lao động thấp, nhiều vùng có chi phí sinh hoạt đắt đỏ tiền lương đáp ứng cho sống người lao động hưởng lương Tiền lương cịn mang tính bình quân chưa trả lương cho giá trị khác biệt lao động có giá trị cao, lao động có nhiệm vụ quan trọng có trình độ chun mơn cao lao động có đóng góp lớn cho lĩnh vực ngành nghề Các can thiệp hành khơng hợp lý hạn chế chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận doanh nghiệp người lao động chế phổ biến kinh tế thị trường Giải pháp khắc phục vấn đề tiền công doanh nghiệp tư nhân Đối với người lao động, tiền lương phận thu nhập từ trình lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống, khả tái sản xuất sức lao động họ Phấn đấu nâng cao tiền lương sở nâng cao suất lao động mục đích doanh nghiệp người lao động Mục đích tạo động lực để phát triển doanh nghiệp nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật khả lao động người lao động, góp phần phát triển kinh tế, xã hội, quốc gia Đây điểm hội tụ lợi ích (trực tiếp gián tiếp, trước mắt lâu dài) người lao động, doanh nghiệp nhà nước Do vậy, muốn khắc phục hạn chế tiền công phải phối hợp hành động từ nhà nước, doanh nghiệp người lao động Đối với nhà nước: - Có sách tiền lương phù hợp, đảm bảo cân bằng, điều tiết hình thức phân phối, trọng hình thức phân phối theo kết hiệu kinh tế Đổi sách tiền lương đáp ứng theo yêu cầu hội nhập quốc tế phải có trình độ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội - Tạo môi trường, điều kiện thuật lợi cho doanh nghiệp tư nhân phát triển, phát huy tiềm Tăng cường tạo lập môi trường công bằng, thân thiện, thơng thống, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh Từ đó, thu mức lợi nhuận cao, người công nhân nhận tiền lương cao - Ban hành sách hỗ trợ doanh nghiệp, cần có quan điểm xóa bỏ giấy phép con, cắt bỏ thủ tục khơng cần thiết nhằm nâng cao vai trị tự chịu trách nhiệm trước pháp luật doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp: - Đổi máy móc, thiết bị, nhà xưởng cách áp dụng công nghệ khoa học kỹ thuật đại nhằm tăng suất lao động, giảm bớt hao phí sức lao động cho người lao động - Xác định mức tiền lương bình quân lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, thu hút lưu giữ nhân viên, cách: Lưu ý đến mức tiền lương tối thiểu mà nhà nước quy định; trưng cầu ý kiến người lao động, để biết ưu, nhược điểm chế trả lương vấn đề cần khắc phục - Tính tốn tỷ lệ tiền lương hợp lý dựa doanh thu kế hoạch, vừa đảm bảo trả lương đầy đủ khuyến khích người lao động, vừa đảm bảo hiệu kinh doanh - Ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người bí mật cách tính lương phải rõ ràng dễ hiểu Đối với người lao động: - Nâng cao trình độ chun mơn cơng việc, kĩ để đạt mức lương thỏa mãn - Làm việc ý thức, không vi phạm quy định doanh nghiệp - Phát biểu ý kiến tiền lương chưa hợp lý - Có ý chí thăng tiến công việc, tiền lương tăng theo cấp bậc, mức độ phức tạp, chun mơn hóa cơng việc KẾT LUẬN Thông qua vấn đề em vừa đưa ra, hiểu rõ lý thuyết tiền công tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Lý thuyết tiền tiền công C Mác tiếp tục phát triển lý thuyết tiền công nhà kinh tế cổ điển trước Nhưng vạch rõ chất tiền công bị chê đậy chủ nghĩa tư Những luận điểm C Mác tiền cơng cịn giá trị đến Và hiểu vận dụng nguyên lý tiền công Mác điều kiện kinh tế thị trường doanh nghiệp tư nhân có ý nghĩa lớn Tiền lương có ảnh hưởng lớn đến lợi ích người lao động, lợi nhuận doanh nghiệp tiền lương trả cho người lao động phần chi phí sản xuất Nó cịn ảnh hưởng đến phát triển doanh nghiệp nhà nước Một cấu tiền lương hợp lí giúp doanh nghiệp tư nhân tạo móng vững chắc, phát triển chiếm ưu kinh tế thi trường mở Tiền lương yếu tố tạo động lực cho người lao động, khuyến khích người lao động làm việc, đảm bảo tiền lương gắn với lực người lao động, giá trị sức lao động trả cách đầy đủ Thực tế rằng, tiền lương người lao động thấp, chưa phản ánh giá trị sức lao động, không phù hợp với biến đổi giá thị trường Muốn đưa kinh tế phát triển cần nâng cao khả cạnh tranh suất lao động doanh nghiệp, điều thực tiền công người lao động cải thiện, thu nhập lâu dài họ nâng cao kinh tế kinh tế phát triên, đất nước trở nên giàu mạnh, bắt kịp xu hướng giới 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ giáo dục đào tạo, Giáo trình ngun lí chủ nghĩa Mác – Lênin, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2012 - Th.S Nguyễn Trúc Vân, Giải pháp hoàn chế độ tiền lương người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp, Viện Nghiên cứu phát triển TP.Hồ Chí Minh - Xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp theo chế thị trường, http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx? IDNews=27960&fbclid=IwAR2YC2_MX9I6F_tq4 eKTqGpN3XZFGNI1 Msy3xQGx1i1JS-Du15IKKJrFQ - Vì tiền lương doanh nghiệp tư nhân thấp?, Tạp chí cộng sản, http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/PrintStory.aspx? distribution=3565&print=true&fbclid=IwAR2YC2_MX9I6F_tq4 eKTqGp N3XZFGNI1Msy3xQGx1i1JS-Du15IKKJrFQ - Lương doanh nghiệp nhà nước cao tư nhân tới 41%, http://cafef.vn/vimo-dau-tu/luong-doanh-nghie-p-nha-nuo-c-cao-hon-dn-tu-nhan-to-i-4120160120105739625.chn - Tính lương người lao động doanh nghiệp tư nhân, http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/ChiTiet.aspx? IDNews=22735&fbclid=IwAR2ms62jocGe4x6UZ58aOVCqtJf18AUrRK0V v2MJv1t5jGN4LkNmI7xZHeg - Hướng dẫn xây dựng bảng lương năm 2018 cho doanh nghiệp, https://luatvietnam.vn/tin-phap-luat/huong-dan-xay-dung-bang-luong-nam2018-cho-doanh-nghiep-230-15559-article.html? fbclid=IwAR0O2Ox9iVMmfuaunDb3Clrq7WIwwuwktqzmJdVHIRXwmW n7-ObyV4qi5lg 11 - Phát triển kinh tế tư nhân: Cần giải pháp đồng từ hai phía, https://bnews.vn/phat-trien-kinh-te-tu-nhan-can-giai-phap-dong-bo-tu-haiphia/61866.html 12 ... hiểu rõ lý thuyết tiền công tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Lý thuyết tiền tiền công C Mác tiếp tục phát triển lý thuyết tiền công nhà kinh tế cổ điển trước Nhưng vạch rõ chất tiền công. .. tế Khi tiền cơng thực tế có xu hướng hạ thấp đấu tranh giai cấp công nhân yếu tố cản trở xu hướng II Liên hệ tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Thực trạng tiền công doanh nghiệp tư nhân Lương... chủ nghĩa tư Những luận điểm C Mác tiền cơng cịn giá trị đến Và hiểu vận dụng nguyên lý tiền công Mác điều kiện kinh tế thị trường doanh nghiệp tư nhân có ý nghĩa lớn Tiền lương có ảnh hưởng lớn