KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH tư vấn kỹ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC GVHD : Th.S ĐÀO THỊ ĐÀI TRANG SVTH : TRƯƠNG ĐỖ HÀ GIANG LỚP : K23KKT2 MSSV : 2320254330 Đà Nẵng, 2021 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 1.1 TỔNG QUAN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3 Nguyên tắc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương .5 1.1.4 Các hình thức trả lương .6 1.1.5 Quỹ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn 11 1.2 HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG VỀ MẶT SỐ LƯỢNG, THỜI GIAN VÀ KẾT QUẢ LAO ĐỘNG .12 1.2.1 Hạch toán lao động mặt số lượng 12 1.2.2 Hạch toán lao động mặt thời gian 13 1.2.3 Hạch toán lao động kết lao động 13 1.3 HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 14 1.3.1 Hoạch toán tiền lương 14 1.3.2 Hoạch toán khoản trích theo lương .17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC .20 2.1 Khái quát công ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC 20 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC 20 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm kinh doanh 21 2.1.3 Tổ chức máy quản lý công ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC .22 SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang 2.1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC .25 2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VỀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG 30 2.2.1 Đặc điểm lao động chung lao động tiền lương công ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC 30 2.2.3 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC 33 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 45 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 45 3.1.1 Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm 45 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐĨNG GĨP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC .46 KẾT LUẬN 48 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Nội dung TK Tài khoản CBCNV Cán công nhân viên CNV Công nhân viên BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh Phí Cơng Đồn TT-BTC Thơng tư – Bộ tài TCHC Tổ chức hành NLĐ Người lao động TNCN Thu nhập cá nhân SXKD Sản xuất kinh doanh SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang DANH MỤC CÁC SƠ Đ Sơ Đồ 1.1: Hạch toán khoản trích phải trả cho 16 Sơ Đồ 1.2: Hạch tốn khoản trích theo lương .19 Sơ Đồ 2.1: Bộ Máy Tổ Chức Tại Công Ty 22 Sơ Đồ 2.2: Phòng Kế Tốn Của Cơng Ty 25 Sơ Đồ 2.3: Hình Thức Kế Tốn Áp Dụng Tại Công Ty 28 Sơ Đồ 2.4: Hình Thức Kế Tốn Áp Dụng Vào Máy Tính 29 SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế giới đầy biến động nay, kinh tế Việt Nam không ngừng đổi mới, phát triển mạnh mẽ theo xu hướng hòa nhập với giới Nhiều cơng ty, xí nghiệp mọc lên tiến hành sản xuất đóng góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế quốc gia ngày ổn định phát triển Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải làm chủ kinh tế mình, quản lý tốt việc kinh doanh để tạo lợi nhuận, trì hoạt động doanh nghiệp Để thực điều này, doanh nghiệp phải theo dõi quản lý hoạt động sản xuất đơn vị, hoạt động thu, chi, trả tiền lương cho nhân viên,… Trong đó, tiền lương chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Việc trả lương với thành lao động họ thúc đẩy tinh thần sáng tạo, làm việc hăng say trình lao động; đồng thời yếu tố định đến chất lượng công việc Chính vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lý lao động, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, cách xác, kịp thời theo chế độ quy định Nhà nước Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ lương cách hợp lý đưa số sách đãi ngộ cho nhân viên tạo động lực đẩy mạnh suất lao động, tăng hiệu cho doanh nghiệp Đối với xã hội, tiền lương có vai trị địn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều kiện làm tăng thịnh vượng cộng đồng, đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ giúp cho phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội Từ vấn đề em nhận thấy việc quản lý hoạt động Doanh nghiệp, kế toán tiền lương khoản trích theo lương giữ vai trị quan trọng Vì vậy, thời gian thực tập với hướng dẫn nhiệt tình Giảng Viên Đào Thị Đài Trang, em chọn nghiên cứu đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang GSTC” nhằm tìm hiểu rõ cơng tác quản lý hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Bố cục chun đề ngồi lời nói đầu kết luận bao gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC Chương 3: Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC Do nhận thức, trình độ cịn hạn chế thời gian thực tập có hạn nên chuyên đề tốt nghiệp em khó tránh khỏi sai sót Em mong nhận ý kiến thầy cô cán công ty để chuyên đề em thêm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phịng Kế tốn Cơng ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cơng ty Em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc hướng dẫn, bảo nhiệt tình Giảng viên hướng dẫn Đào Thị Đài Trang giúp em hoàn thành Chuyên đề tốt Sinh viên thực Trương Đỗ Hà Giang SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 1.1 TỔNG QUAN VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương a) Khái niệm, ý nghĩa tiền lương: Trong kinh tế phát triển thị trường nay, thị trường sức lao động coi hàng hóa, tạo q trình lao động sản xuất Do đó, tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người ta sử dụng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối pháp luật, nhà nước luật lao động, hợp đồng lao động,… Tiền lương coi sách hàng đầu kinh tế xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng Nó liên quan trực tiếp đến chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm, sống người lao động thước đo quốc gia Đặc biệt với tình hình nay, mà kinh tế phát triển đầy tiềm ẩn, vật giá leo thang khơng ngừng, có tiền lương dường chuyển động chỗ ngày không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt người lao động, vấn đề tiền lương ngày quan tâm Tiền lương yếu tố định đến thu nhập, đời sống vật chất, khả chi tiêu người lao động doanh nghiệp Vì chi trả tiền lương cho người lao động, doanh nghiệp cần vào yêu cầu Chế độ quản lý tiền lương , quản lý lao động nhà nước để đưa mức lương cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho cơng nhân viên kích thích người lao động nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật thi đua lao động sản xuất thúc đẩy phát triển doanh nghiệp b) Khái niệm, ý nghĩa khoản trích theo lương: Ngồi tiền lương người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang đoàn bảo hiểm thất nghiệp mà theo chế độ hành khoản doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Bảo hiểm xã hội trích lập để tài trợ cho người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… hưởng thay lương khoản trợ cấp xã hội góp phần giảm khó khăn sống Bảo hiểm y tế trích lập để tài trợ cho việc phịng, chữa bệnh chăm sóc sức khỏe người lao động Việc hình thành quỹ BHYT góp phần giảm gánh nặng khoản chi khám chữa bệnh cho người tham gia quỹ Kinh phí cơng đồn trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức thuộc giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Bảo hiểm thất nghiệp trích lập để tài trợ cho người lao động người lao động bị việc làm mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định 1.1.2 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Việc tổ chức cơng tác hạch toán lao động tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ khuyến khích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác * Nhiệm vụ kế tốn tiền lương gồm nhiệm vụ sau:  Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động  Tính tốn xác, kịp thời, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động  Thực việc kiểm tra tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm ý tế (BHYT) kinh phí cơng đồn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền luơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN  Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí sản xuất kinh doanh SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang  Lập báo cáo lao động, tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN  Định kỳ lập báo cáo toán thuế TNCN, biểu mẫu báo cáo BHXH theo quy định  Phối hợp phận liên quan lập báo cáo phân tích tình hình biến động số lượng, chất lượng lao động, đề xuất ý kiến đóng góp cần  Lưu trữ liệu kế toán, sổ sách chứng từ có liên quan theo quy định  Thực công việc liên quan khác theo phân công cấp 1.1.3 Nguyên tắc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Việc vận dụng nguyên tắc tiền lương khoản trích theo lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động - Mức lương hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động - Mức lương hợp đồng lao động phải lớn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định - Người lao động hưởng theo suất lao động, chất lượng lao động kết lao động - Trong việc tính trả lương phải tuân thủ theo nguyên tắc ghi điều nghị định số 26/CP ngày 23/05/1995 phủ, cụ thể sau: + Làm cơng việc gì, chức vụ hưởng lương theo cơng việc chức vụ đó, dù độ tuổi nào, khơng phân biệt giới tính, dân tộc, tơn giáo, mà phải hồn thành tốt cơng việc Đây điều kiện đảm bảo cho phân phối theo lao động, đảm bảo công xã hội + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động phải tăng nhanh tốc độ tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng việc tiến hành sản xuất kinh doanh, tăng xuất lao động sở cho việc tăng lương, tăng lợi nhuận thực triệt để nguyên tắc SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Từ máy kế toán kết xuất số sổ sách sau: SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 40 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang b Hạch toán khoản trích theo lương Vào thời điểm tháng kế tốn tiền lương lập Bảng tổng hợp trích nộp BHXH, BHYT, BHTN nhân viên phụ trách bảo hiểm thuộc phận TCHC lập + Tài khoản sử dụng TK 338 – Phải trả, phải nộp khác + Chứng từ, sổ sách sử dụng - Chứng từ ghi sổ - Sổ TK 338 SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 41 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang CƠNG TY TNHH Tư Vấn Kỹ Thuật Cơng Nghệ GSTC SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 42 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Trang: 1/1 132 Phạm Nhữ Tăng, Quận Thanh Khê , TP Đà Nẵng Mã số thuế: 0401471976 SỔ CÁI Tháng 12 năm 2020 TÀI KHOẢN: 338 – PHẢI TRẢ, PHẢI NỘP KHÁC Đơn vị tính: Đồng Ngày Chứng từ ghi sổ TK ghi sổ Diễn giải Loại đối Ngày ứn sổ 12 3112 31- Nợ Có g THÁNG 12-2020 31- Số phát sinh PC-04 Dư đầu kỳ: 31-12-2020 Trích nộp BHXH, BHYT, PC-04 BHTN, tháng 12/2020 31-12-2020 Trích nộp BHXH, BHYT, PC-04 BHTN, tháng 12/2020 31-12-2020 Chi nộp tiền Bảo hiểm 642 27.090.00 334 13.230.00 111 40.320.000 12 Cộng phát sinh tháng 12-2020 40.320.000 40.320.00 Lũy kế phát sinh từ đầu năm Số dư cuối tháng 12-2020 0 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Người ghi sổ Kế toán trưởng CHƯƠNG 3: SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 43 Giám đốc Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 3.1.1 Ưu điểm Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cơng ty Hình thức trả lương theo thời gian có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận, mang lại lợi ích cho cơng ty Vì vậy, cơng ty nên ủng hộ tinh thần người lao động phấn đấu đóng góp khơng ngừng giúp cơng ty phát triển Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán quy định chế độ ghi chép ban đầu tiền lương, toán chế độ BHXH Việc thu thập, xử lý lưu trữ chứng từ cẩn thận, quy định, khoa học, hợp lý, thuận tiện cho trình kiểm tra, đối chiếu cần Trong q trình tính lương ln đảm bảo tính xác, nhân viên có trình độ chun môn cao đảm nhận Trên sở chi trả tiền lương, khoản trích Bảo hiểm cơng ty thực quy định hành Nhà Nước chế độ đảm bảo quyền lợi trực tiếp người lao động, động viên khuyến khích người lao động hăng say lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 3.1.2 Nhược điểm Chương trình kế tốn công ty không xác định chi tiết chi lương nguồn quỹ lương (nguồn năm ngối cịn lại, nguồn năm hành ….) dẫn đến việc kiểm xác định nguồn chi cịn hay hết phải vào chi tiết chương trình nhặt tính tốn kiểm tra Về Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động đoàn cấp, để trì tổ chức việc thu chi khoản đóng góp tổ chức điều quan trọng mà cơng ty chưa hồn thiện vấn đề Cơng ty chưa có sách khen thưởng cụ thể rõ ràng Hiện nay, Công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 44 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV Công ty chưa thực việc Chấm công theo hướng công nghệ máy chấm công Trường hợp chấm công theo thủ công cơng ty dẫn đến sai sót chấm 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐĨNG GĨP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CƠNG NGHỆ GSTC Việc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty vấn đề cần thiết, cơng ty cần phải có sách trả lương tốt bước hồn thiện hình thức tính lương cho cơng nhân viên Bên cạnh việc chi trả lương theo thời gian nên khuyến khích cơng ty áp dụng chế độ khen thưởng hợp lý thích hợp cho người lao động, giúp cho người lao động tập trung toàn tâm toàn ý vào cơng việc, có động lực làm việc tạo điều kiện giúp họ nâng cao trình độ, đưa sáng kiến lao động Khuyến khích lương để cho quyền lợi người lao động đảm bảo đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động hoạt động kinh doanh Việc xét nâng lương, nâng bậc cứng nhắc nên áp dụng chế thưởng phạt tiền lương rõ ràng quy định Nhà nước Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ xét nâng lương theo quy định Công ty nên trang bị máy chấm công để giúp cho Việc chấm cơng tự động, tính lương nhanh chóng, xác hiệu Ghi nhận thời gian vào- ra, thời gian làm thêm Nâng cao ý thức tự giác làm việc nhân viên tốt nhất, tiết kiệm thời gian chi phí quản lý nhân thể tính chuyên nghiệp đại cơng ty mắt đối tác Khuyến khích cơng ty nên áp dụng trả lương cho CBCNV qua hình thức trả lương theo thẻ ngân hàng, tránh nhiều rủi ro nhầm lẫn, tiết kiệm thời gian cho doang nghiệp người lao động SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 45 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Công ty nên quan tâm tới người lao động nhân viên phòng ban với yếu tố tinh thần, tình cảm hạnh phúc họ Cơng ty nên tập trung tìm hiểu thái độ, nguyện vọng cá nhân người lao động công ty Mặc dù nhân viên làm việc theo công nghệ sẵn có cơng ty nên khuyến khích phát huy tính sáng tạo q trình làm việc, góp phần cải tiến quy trình ngày giản đơn hồn thiện SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 46 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề quan trọng không ảnh hưởng đến người lao động mà tất cơng dân tồn xã hội Một thay đổi nhỏ sách tiền lương kéo theo thay đổi thu nhập sống tất người Mặt khác, ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến doanh nghiệp tồn xã hội Chính thế, cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương quan trọng, khơng góp phần quản lý chặt chẽ nhân doanh nghiệp, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng Nhà Nước chế độ lao động mà đảm bảo tính tốn đắn, phân bổ xác khoản lương trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sẩn phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp thu nhập người lao động Trong thời gian thực tập Công ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC quảng thời gian thực tập đầy ý nghĩa thân em, nhận nhiều quan tâm giúp đỡ giám đốc anh chị nhân viên cơng ty, tạo điều kiện để em có hội tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, đồng thời thân em tích lũy nhiều kinh nghiệm, giúp em cố, nâng cao kỹ năng, vận dụng kiến thức học trường, rút cho phương pháp làm việc, nhìn thực tế chuyên ngành đợt thực tập Đồng thời, thực chuyên đề : “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH tư vấn kỹ thuật công nghệ GSTC ” Em xin chân thành cảm ơn thầy khoa Kế tốn trường Đại học Duy Tân dạy dỗ tận tình, cung cấp cho chúng em nhiều kiến thức bổ ích Cảm ơn giúp đỡ tận tụy Giảng viên hướng dẫn Ths Đào Thị Đài Trang hướng dẫn cho em hoàn thành chuyên đề cuối khóa tập Cảm ơn anh chị cơng ty giúp đỡ tạo điều kiện để em học tập, tích lũy kinh nghiệm Em Xin Chân Thành Cảm Ơn ! SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Trang 47 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình Kế tốn tài – Th.S Dương Thị Thanh Hiền – ĐH Duy Tân (2018) - Chuẩn mực kế tốn - Thơng tư 133/2016/TT-BTC ban hành 26/08/2016 SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: 034/HĐLĐ Chúng tơi, bên Ơng (Bà): NGUYỄN ĐỨC DƯƠNG Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC Địa chỉ: 132 Phạm Nhữ Tăng, P Hòa Khê, Q Thanh Khê, TP Đà Nẵng Điện thoại: Và bên Ông ( Bà): Đào Ngọc Thảo Quốc tịch: Việt Nam Số chứng minh: Ngày cấp: 19/06/2008 Nơi cấp: CA Tỉnh TT-Huế Nghề nghiệp: Kế Toán Trưởng Địa thường trú: Lộc Bình, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế Chúng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời gian công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn Từ ngày 1/1/2020 đến ngày 31/12/2025 - Chức vụ: Kế Toán Trưởng Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Tự túc SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang - Mức lương tiền công 4200000 đồng/ tháng Được trả lương vào ngày cuối tháng + Phụ cấp xăng xe: 300.000 đồng/ tháng + Phụ cấp điện thoại: 500.000 đồng/ tháng + Phụ cấp tiền ăn ca: 700.000 đồng/tháng - Tiền thưởng: Theo hiệu công việc - Chế độ nâng thưởng: Tăng theo lực thân - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Theo luật lao động Nghĩa vụ: - Hoàn thành việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị pháp lý ngang nhau, bên giữ 01 có hiệu lực từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang - Hợp đồng làm tại: CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC Đà Nẵng, Ngày 01 tháng 01 năm 2020 Người lao động (Ký tên, ghi rõ họ tên) SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Người sử dụng lao động (ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên) Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày 09 tháng 04 năm 2021 ( Ký tên đóng dấu) SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng 04 năm 2021 ( Ký tên đóng dấu) SVTH: Trương Đỗ Hà Giang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng 04 năm 2021 ( Ký tên đóng dấu) SVTH: Trương Đỗ Hà Giang ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 2.1 Khái quát công ty TNHH tư vấn kỹ thuật cơng nghệ GSTC TÊN CƠNG TY: Tên tiếng Việt: CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH. .. TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ GSTC 45 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI